第一篇：關于蘇州高新區人才市場招聘會的調查報告

關于蘇州高新區人才市場招聘會的調查報告

摘要：

本調查報告主要介紹蘇州高新區人才市場召開招聘會的情況，結合在此次招聘會調查活動中我們發現招聘單位在招聘過程中出現的一些問題，分析整理，期望對我們人力資源管理專業的學生在以后的招聘工作中有很大的幫助。

關鍵詞：蘇州新區人才市場招聘單位

調查目的：

通過對本次的調查對蘇州市高新區人才市場招聘過程有一個比較全面的理解，并對我們通過調查所作出的結論制定出切實可行的應對政策，為我班同學在以后的招聘工作中提供一個參考，使我班同學在以后的招聘工作中能夠事半功倍。

調查方法：

本次調查主要以招聘問卷調查，實地走訪以及對企業招聘者的深度訪談為主，通過對蘇州新區人才招聘會招聘單位的調查及走訪，了解招聘的具體流程，企業對應聘者的具體要求及招聘過程中出現的一些問題。明確招聘的具體流程，對招聘問卷調查，深度采訪所獲得的資料進行整理，了解企業的招聘現狀，對以后的招聘做好準備。

調查與啟示：

經過調查，我們實地走訪了蘇州新區在近期舉辦的勞務招聘會，對蘇州新區人才市場招聘會有了初步的了解。在調查的過程中，我們遇到了各式各樣的困難，由于人才市場應聘者的人數較多，招聘者忙于面試應聘者，沒有時間為你填寫問卷以及與你交流。還有的招聘單位對我們的調查不支持，雖然他的攤位面前沒有應聘者，但他還是拒絕做調查。雖然我們的調查一度受挫，但我們還是艱辛的完成了調查。

1.招聘啟事

許多企業的招聘啟事做的都不是很專業。正式的招聘啟事一般都要包括公司自我介紹，應聘者的要求，比如學歷要求、能力要求、工作經驗，必要的時候還要附上崗位職責。而在現場我看到一家企業的招聘啟事只寫著招人事助理一名，女。很明顯，這家企業的招聘啟事不僅不合規范，而且還帶有一定的崗位性別歧視。

啟示：在以后制作招聘啟事時，一定要對所招聘的崗位有一定的了解，作出招聘需求分析，而且還要注意不要有明顯的歧視。

2.招聘渠道

80%的企業會采用人才市場招聘，報紙和網絡招聘。由于新區人才市場招聘屬于勞務招聘，招聘的大都是一些流水線工人，操作工和服務人員，招聘者認為這樣可以節約招聘費用。

啟示：招聘時不僅要考慮招聘的及時性，還要考慮招聘的費用，盡可能的控制招聘的費用。

3.招聘人員的素養

在進行招聘調查的過程中發現，有幾位招聘者其實根本不是專業的招聘人員，聲稱“我是替人力資源部門來的”。竟然不是專業的招聘人員，那么在招聘過程難免會出現一些專業知識性的問題。

啟示：招聘單位還沒有充分意識到自己的招聘人員專業素養的欠缺。而這往往會造成應聘者對招聘單位印象不佳，影響到企業與個人的溝通和互動，從而大大降低招聘的質量。在選拔招聘者時，一定要是具有專業素養的人員，這不僅是招聘人員的個人素養，也是整個企業的形象。

4.招聘者的期望

在調查中發現，招聘者在招聘中更看中的是應聘者的專業技能，其次是工作經驗。一位招聘者說：應聘者的技能總體水平仍很低，還不能達到企業所要求的專業技能。

結束語：

本次的招聘調查對我們以后的學習和工作有巨大的幫助，一方面，在以后的學習中，會更加注重專業技能的提升，另一方面，多做一些工作，增加工作經驗。為以后的面試招聘中做好準備。

第二篇：合肥高新區人才市場2012年11月24日招聘會匯總

合肥高新區人才市場（試）運行首場大型招聘會

誠邀天下英才 時間：11月24日（周六）8:30-12:00

地點：動漫基地C1樓一樓（望江西路800號，市內乘坐10路到夢園小區或20路、118路、801路到蜀山森林公園站，轉665路或651路到動漫基地站下）部分企業招聘崗位匯總如下：

1、安徽科大訊飛信息科技股份有限公司：軟件開發工程師、軟件測試工程師、項目經理、產品經理、客戶經理、售前支持工程師、技術支持工程師、運維工程師、交互設計工程師（UI/美工）、企業管理人員、土建工程師

2、合肥榮事達三洋電器股份有限公司：裝配工、沖壓工、注塑工、噴漆工

3、安徽青松食品有限公司：品控經理、車間主管、品控主管、早餐督導、化驗員、儲備干部、物流配送、會計、專賣店長、4、安徽科微智能科技有限公司：嵌入式軟件工程師、嵌入式系統工程師、高級JAVA開發工程師、產品經理、物聯網產品研發經理、銷售工程師

5、安徽英科智控股份有限公司：質控部負責人、產品工藝工程師、機械設計工程師、碩士研究生、裝配調試工

6、安徽超清信息工程有限責任公司：市場營銷人員、硬件工程師、調試人員、項目經理、工程技術人員、軟件工程師

7、安徽華貞信息科技公司：出納、銷售主管、銷售代表

8、安徽省恒仁信息科技有限公司：數據中心管理員、軟件開發人員

9、合肥飛柯自動化科技有限公司：機械設計工程師

10、合肥國潤智能電氣技術有限公司：主辦會計、銷售專員、大客戶經理、項目合作者

11、合肥豪漫信息科技有限公司：Android/JAVA 研發工程師、J2ME/JAVA 研發工程師、Flash游戲美術設計師、游戲策劃、游戲界面設計師、3D游戲人物、人物原畫、場景原畫、美術實訓生、程序實訓生、策劃實訓生

12、合肥宏士達環保科技有限責任公司：實驗技術員（生物、化學類）、環保工程師、環保技術工程師、環評師

13、合肥暉潤能源科技有限公司：工程類人員

14、合肥瑞谷農業科技有限公司：草莓組培技術員、長豐基地管理員

15、合肥市博創能源科技有限公司：銷售精英

16、合肥云杉光電科技有限公司：出納、電器工程師、LED結構工程師、質檢員、行政助理、生產經理、LED銷售工程師、人力資源師

17、安徽夢克斯數碼科技有限：動畫實習生

18、合肥鵬翔軟件科技有限公司：銷售代理

19、合肥唐創信息科技有限公司：SEO推廣人員、郵件營銷人員、郵件營銷主管、社會化營銷人員、社會化營銷主管

20、安徽天瞳智能科技有限公司：軟件工程師、銷售經理、行政主管、行政文員、銷售助理、21、合肥西瑪科電子有限公司：線束生產主管、線束工程師、業務員、商務助理、行政主管、行政文員、銷售助理

22、合肥星創信息科技有限公司：市場策劃專員

23、安徽新晶建筑工程有限公司：資質管理員

24、合肥市東方美捷分子材料技術有限公司：區域經理、銷售代表、染整工程/輕化工程研究人員、環境工程技術員、化工實驗員/技術員

25、安徽科微智能科技有限公司：嵌入式軟件工程師、嵌入式系統工程師、高級JAVA開發工程師、產品經理、物聯網產品研發經理、銷售工程師

26、安徽省天虹綠洲環保科技有限公司：財務總監、設計人員、市場業務員、27、合肥三番水處理設備有限公司：水處理技術員、機械技術員、銷售人員（營銷主辦）、財務人員、文員、電焊工、油漆工

28、安徽省科億信息科技有限公司：軟件工程師、電子工程師

29、合肥力宏科技：營銷人員、電氣技術人員

30、合肥斡億信息科技有限公司：系統集成工程師、技術支撐人員、31、安徽省瑞鼎電子技術有限公司：銷售經理、行業客戶經理、銷售經理助理、技術工程師

32、安徽省星靈信息科技有限公司：軟件開發工程師、銷售工程師

33、合肥卉清電子科技有限公司：包裝車間普工

34、安徽金諾數字文化科技發展有限公司：三維場景制作和渲染人員、展覽展示設計師、影視策劃、科普策劃、高級影視策劃、影視策劃總監、后期制作、營銷經理、營銷總監、（flash）人物原畫、maya特效、發展戰略部經理、市場營銷策劃經理、動畫編劇、副總經理

35、安徽迅康醫療用品有限公司：業務經理、總經理助理、銷售人員

36、合肥中鼎信息科技股份有限公司：電控工程師、業務經理、機械設計工程師、業務經理、項目實施工程師

37、江蘇省海門市曼博萊電子發展有限公司：操作工、生產主管、質檢員

38、合肥市英唐科技有限公司：單片機軟件工程師、硬件工程師、PIE工程師、39、安徽振升保安服務有限公司：保安員、值班員、管理人員

40、華炬太陽能照明科技有限公司：機電安裝工程師、LED銷售人員、銷售經理、效果圖設計師、41、《新旅游》雜志社：編輯、記著

42、安徽旭升信息技術有限公司：電話銷售員

43、安徽志誠節能科技有限公司：技術工程師、主管、銷售工程師、銷售經理、項目申報專員、生產統計員

44、合肥中運商務服務有限公司（安團家居網）：市場營銷專員、實習生、兼職、網絡推廣

45、合肥康德電氣有限公司：銷售代表、銷售經理、銷售助理、辦公室文員、技術部、生產部

46、安徽省青海堂品牌運營管理有限公司：商務經理、電話銷售人員、商務助理、市場專員、駐外市場經理

47、北京品恩科技股份有限公司合肥分公司：軟件工程師、需求分析師、UI設計師、技術支持工程師

48、安徽宏遠機械制造有限公司：生產廠長、品質主管、銷售主管、辦公室主任、倉管員、質檢員、點焊工、剪板工、流水線、49、安徽名佳禮品有限公司：銷售經理、銷售助理、紅酒銷售人員

50、太平人壽保險有限公司安徽分公司：電銷專員

51、安徽浙商投資發展集團瑞雅酒店管理公司：賓客服務經理、前臺接待、監控員、洗衣房領班、中廚涼菜主管、案板、人事專員、管理培訓生

52、合肥五星圖文設計制作有限公司：收銀兼前臺接待、平面設計(打印設計處理)、人事部經理、業務員若干名、書籍裝訂美工（曬圖員）

53、合肥友高包裝工程有限公司：銷售主管、銷售員、銷售內勤、項目申報專員、電氣工程師、行業雜志編輯記者、網站程序員、網絡招商、裝配工、打包工

54、安徽泰然信息技術工程有限公司：市場營銷人員、工程師、項目現場人員

55、安徽創瑞信息技術有限公司：電話銷售、商務專員、大客戶經理

56、上海迪體埃信息技術有限公司 ：電話客服、電話銷售

57、安徽海特微波通信有限公司：主辦會計、往來會計、資金會計

58、合肥莫新機電技術有限公司：普工、沖壓作業員、質檢員、人事專員

59、安徽天虹數碼技術有限公司：C++軟件工程師、C#軟件工程師、區域銷售經理、工程安裝、網頁設計師

60、安徽華海金屬有限公司：普工、焊工、班組長、檢驗員、車間管理人員、儲備干部

61、合肥海天電子科技有限公司：生產管理（儲備干部）、數控加工中心操作員、車工、鉗工、線切割操員、普工、沖壓工67、62、安徽馳遠商業經營管理有限公司：物業管理主管、物業管理水電工、商業連鎖企業選址專員

63、華安證券有限責任公司：投行部業務經理

64、安徽天立泰電子有限公司：銷售經理、產品銷售顧問、項目總監、項目經理、售前工程師

65、安徽雷克環保科技有限公司：駕駛員、施工員/工程師

第三篇：關于高新區人才市場招聘過程的調查報告

關于高新區人才市場招聘過程的調查報告

摘要：2012年4月24日星期二，我在組長的帶領下來到蘇州市高新區人才市場招聘會進行此次關于招聘一系類過程調查和學習；通過一個上午的對各個單位跟蹤調查我對招聘有了一個更深層次的了解。

關鍵詞：2012/4/24蘇州市高新區人才市場招聘會各個招聘單位

調查哦目的：了解招聘的流程和方式，及招聘所需的要求。調查時間：2012/4/248:00-12:00

調查對象：各個招聘單位

調查方式：對招聘會現場的單位進行問卷調查

調查內容：在調查過程中的問題及分析：在我和組員的調查過程中，我發現了一些問題，例如：1.錄用信任渠道狹窄、2.選拔方式陳舊。有些單位對應聘者的簡歷不是特別在意，只是通過一些簡單的言語溝通之后，就會對應聘者說什么時候進行接下來面試的時間和地點。我個人認為像這樣的招聘，有點草率和簡單了；一點都體現不出招聘的嚴格性和嚴謹性。但我仔細又想了想可能跟此次招聘會本身它的層次就不是很高，我看了很多公司都是在招聘銷售人員和操作工以及類似的崗位，所以各個公司對應聘者普遍的文化層次要求不高，主要注重的是工作經驗和專業技能。還有我認為此次的一些公司的招聘容易導致招入與簡歷不符合的應聘者，因為招聘之間提問的問題過于簡單和

草率，并且對應聘者的簡歷重視程度不夠。還有在此次的調查過程中。我還發現一些問題，有些單位在招聘啟事上的一些信息有隱瞞應聘者的，這樣的行為是不對的；像這樣的招聘是一種不成功的，即使招聘者上班了，也不會工作很長時間的。這樣的話，不僅對公司的聲譽不利，也會更多的加重在招聘過程的困難，比方：資金的投入，時間的投入等等。我認為只有在招聘和應聘過程中只有雙方都真誠的對待對方和重視對方，才會使得雙方獲利。

此次調查的小結：招聘過程中首先公司要對應聘者的簡歷進行嚴格的省察，然后才可以進行接下來的進一步面試的；而且招聘的過程中最主要的是招聘官的作用，招聘者應該對應聘者的工作經驗和專業技能提出一些比較針對性的問題，以提高招聘的成功率。在招聘過程中。企業應該盡可能的樹立良好的形象，吸引更多的應聘者；企業不僅要招到人才，更重要的是留住人才，能否留住人才，既要有招聘后對人員有效的培養和管理，更重要的是在招聘過程中有效的甄選面試，選出合適的員工為企業創造持續的價值，降低員工短時間離開公司的可能。結語：招聘面試是企業管理中的重要工作，也是人力資源管理中的基礎和關鍵環節之一。

第四篇：南方人才市場招聘會

南方人才市場招聘會

10月8-9日

六、日

精典大廈：第671屆南方綜合大型人才交流會（六樓）

精典大廈：營銷、技術、管理及外經外貿類大型專場

南方總部：營銷、工程、技術及管理類大型專場

10月12日 三

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：外經外貿、網購團購采購、商務跟單、客服、文員及會計出納專場（七樓）南方總部：汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運輸、海運及報關專場

10月13日 四

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：廣告創意、設計、印刷包裝、會展、文藝、影音、傳媒及出版類（七樓）南方總部：南方綜合大型人才交流會

10月14日 五元/一天

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）南方總部：化工、橡膠塑膠、節能環保、機械、工業設計、自控及機電類專場

10月15-16日

六、日

精典大廈：營銷、工程、技術及管理類大型專場（六樓）

精典大廈：建筑建材、房地產、園林物業、家具、家居衛浴及裝修裝飾業專場（七樓）南方總部：營銷、技術、管理及外經外貿類大型專場

10月19日 三

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六、七樓）

南方總部：機械、技能技術、自控、工業設計及五金模具類專場

10月20日 四

精典大廈：建筑建材、房地產、園林綠化、物業、家具家居及裝修裝飾業專場（六樓）精典大廈：工程師、研發人員、研究生、經理、營銷策劃及中高層管理者專場（七樓）南方總部：南方綜合大型人才交流會

10月21日 五

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場（七樓）南方總部：酒店旅游、零售百貨、連鎖運營、收銀、餐飲食品及服務業專場

10月22-23日

六、日

精典大廈：營銷、技術、管理及外經外貿類大型專場（六樓）

精典大廈：生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）南方總部：

第672屆南方綜合大型人才交流會

10月26日 三

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：IT通信、光電數碼、動漫網游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）南方總部：生產、制造、勞保、質檢、流程控制、技工普工及加工業專場

10月27日 四

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：化工、橡膠塑膠、節能環保、機械、工業設計、自控及機電類專場（七樓）南方總部：南方綜合大型人才交流會

10月28日 五

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：建筑建材、房地產、園林綠化、物業、家具家居及裝修裝飾業專場（七樓）南方總部：歷屆大專生、中專生、中技生及技工普工專場

10月29-30日

六、日

精典大廈：第673屆南方綜合大型人才交流會（六樓）

精典大廈：紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場（七樓）南方總部：營銷、工程、技術及管理類大型專場

第五篇：人才市場四月份招聘會安排

9月1日 9月2日 9月3日 9月4日 9月5日9月7日 9月8日

2010畢業生就業專場會

暨醫藥、生物、食品、日用品及服務行業專場招聘會

沈陽經濟區現代服務行業人才專場招聘會

9月9日企業技術、經營類人才專場招聘會9月10日 營銷、企劃、管理人才專場招聘會

（周二）（周三）（周四）（周五）

建筑、裝飾、建材及房地產行業專場招聘會營銷、企劃、管理人才專場招聘會

（周三）（周五）

沈陽市人力資源服務機構人才招聘會（周四）第一〇〇屆“精英匯沈城”大型招聘會

（周六）

活力沈陽?創新沈陽—2010大型綜合招聘會（周日）

9月11日 第一〇一屆“精英匯沈城”大型招聘會

9月14日 2010畢業生就業專場會

（周六）

9月12日 活力沈陽?創新沈陽—2010大型綜合招聘會（周日）

暨行政、財務、人事及綜合管理人才專場會

9月15日 醫藥、生物、化學、食品及日用品行業專場招聘會9月16日 2010沈陽經濟區中小企業專場招聘會9月17日 營銷、企劃、管理人才專場招聘會

9月18日 第一〇二屆“精英匯沈城”大型招聘會

9月21日 2010畢業生就業專場會

（周二）（周三）（周四）（周五）

（周六）

9月19日 活力沈陽?創新沈陽—2010大型綜合招聘會（周日）

暨技術、技能人才專場會（周二）

中秋節期間（9月22日—9月24日）休息

9月25日 第一〇三屆“精英匯沈城”大型招聘會

9月28日 2010畢業生就業專場會

暨行政、財務、人事及綜合管理人才專場會

9月29日 機械加工、汽車及裝備制造業專場招聘會9月30日 2010沈陽經濟區中小企業專場招聘會

（周二）（周三）（周四）

（周六）

9月26日 活力沈陽?創新沈陽—2010大型綜合招聘會（周日）

注：請隨時關注中國沈陽人才網.cn招聘會頻道

會議咨詢：024-22534188招聘信息修改：024-22531808傳真：024-22531397 地址：沈陽市沈河區北京街16號（市政府北200米）

乘車路線：214、247、209、220、244到市政府下車，221、243、248、216、230到市府廣場下車

※ 如有變動，以當日信息為準