第一篇：財務會計職責和權利

財務會計職責和權利

財務會計主要負責公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會計檔案保管工作。

本職：起草公司的財務預算，檢查預算執(zhí)行情況，負責公司財務分析工作，負責往來帳、銀行帳的對帳工作，負責職工工資發(fā)放，稅費代繳，負責的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表，負責公司會計核算的日常稽核工作，監(jiān)督日常財務制度執(zhí)行，保管財務票據(jù)，管理會計檔案。

主要職責與工作任務:

1、起草編制年度財務預算方案：根據(jù)當年經(jīng)濟預測、公司年度經(jīng)營計劃和上年度財務決算，編制公司年度財務預算方案，報上級批準；對公司的財務預算執(zhí)行情況進行檢查，提出調整建議；建立財務分析評價指標體系和投入產出分析模型，以優(yōu)化和控制財務結構；收集整理相關財務統(tǒng)計、分析資料；對整個公司進行月、季度、年度的財務分析，及時提供財務信息，為公司領導的管理決策、改善資產質量提供意見；對階段或者全年的經(jīng)濟狀況進行分析，提交分析報告。

2、及時清理往來款項，協(xié)助資產管理部門定期做好財產清查和核對工作，做到賬實相符。負責往來帳、銀行帳的對帳工作：負責計算機的日常往來對帳和銀行對帳工作，及時糾正對帳中發(fā)現(xiàn)的錯誤和問題，保證帳帳相符；按月編制銀行未達、已達帳項明細表、銀行存款余額調節(jié)表、往來未對、已對項目明細表；負責監(jiān)督催辦銀行往來業(yè)務的帳務處理。

3、負責職工工資發(fā)放，稅費代繳：根據(jù)所提供的工資表，支付工資、補貼、津貼、獎金；根據(jù)稅法規(guī)定計算，辦理代扣費用款項，計算實發(fā)工資額。

4、負責公司總部的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表: 審核各類原始憑證，制作記帳憑證，保證各類憑證真實性、合法性；填制明細帳、總賬；負責計算機的記帳、結帳和帳簿輸出等管理工作；負責審查帳務處理業(yè)務的真實性、合法性、完整性；審查會計核算的相關報表、計算表的真實性、合法性、完整性；準備公司財務決算工作所需的財務資料；按月編制公司會計報表，對報表中的經(jīng)濟指標和有關數(shù)據(jù)進行分析和說明；參與公司會計決算工作，編制年度財務決算報表；負責會計報表的匯編、會審工作；負責編制年度合并會計報表，并進行相應調整事項的記錄處理。

5、負責公司總部會計核算的日常稽核工作，監(jiān)督日常財務制度執(zhí)行：根據(jù)公司的財務制度和會計制度的規(guī)定以及經(jīng)費開支范圍和標準，對不符合規(guī)定的憑證應退回處理；審核支票的領用手續(xù)和空白支票的管理；監(jiān)督各項業(yè)務借款的報銷工作；審核庫存現(xiàn)金日報表，審核向部門外報送的各種報表；收集統(tǒng)計公司內、外稽查所需會計資料，對查找和了解到的情況負有保密責任；定期、不定期會同有關人員核查庫存現(xiàn)金、有價證券。

6、保管財務票據(jù)，管理會計檔案：保管有關財務票據(jù)、各種發(fā)票，嚴格票據(jù)的領用使用手續(xù)；負責對已審核的記帳憑證，各類帳簿、決算報表，以及銀行對帳單、工資發(fā)放明細表、往來對帳明細表等會計資料進行裝訂、整理、立卷和歸檔；負責會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記；定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關輔助資料進行清理，并按財務制度規(guī)定登記銷毀。

7、完成所交辦其它各項工作

8、會計調離本崗位時，要將會計憑證、會計賬簿、財務會計報表、預算資料、印章、票據(jù)、有關文件、會計檔案、債權債務和未了事項，向接辦人移交情楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續(xù)。

權力：

會計憑證、帳簿的審核權、對帳權

財務檔案管理權

財務收支活動的監(jiān)督檢查權和分析評價權

責任：

對所記帳目、編制報表的準確性、真實性、及時性負責

考核指標：

月度、年度工作計劃的完成情況

會計核算工作的準確性、真實性及時性、各類財務報告完成的及時性、財務預算的執(zhí)行情況、財務分析有效性 遵守制度、服從安排、考勤

第二篇：值班人員權利和職責

值班人員權利和職責

值班人員在值班長和副值長領導下工作，協(xié)助值班長和副值長完成本職各項工作，主要職責是：

一、監(jiān)視設備正常運行及表記變化情況，按規(guī)定正確抄表，計算有功、無功電量，核算母線電量不平衡率和電壓合格率，按要求填寫各項記錄、報表。

二、根據(jù)要求填寫操作票和布置安全措施，在值班長和副值長監(jiān)護下進行倒閘操作和事故處理。

三、按時巡視設備，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報和記錄。

四、在值班長和副值長領導下，完成本值的日、月例行工作。

五、管理當值使用的技術資料、記錄簿、報表、工器具、儀表、備件、公用器具等。

六、搞好衛(wèi)生工作，完成值班長、主值交給的其他工作。

七、利用微機進行倒閘操作票的填寫及各種記錄填寫。

八、助理（實習人員）

8.1 在值班人員指導下，學習<現(xiàn)場運行規(guī)程>，熟悉設備原理、性能、參數(shù)，掌握倒閘操作的基本概念和步驟，掌握微機操作知識。8.2 在值班人員監(jiān)護下，協(xié)助倒閘操作、布置安全措施和一般設備維護工作。

8.3 在值班人員帶領下巡視設備。

8.4 在值班人員指導下進行抄表、記錄及衛(wèi)生工作。作好記錄。

第三篇：項目經(jīng)理的職責和權利

項目經(jīng)理的職責和權利

1、從事電力工程項目的管理，能對項目的現(xiàn)場安全、進度、質量和成本等進行全面控制;

2、負責業(yè)務范圍內電力運維、電力施工等相關項目的組織實施，編寫施工方案及組織、技術措施;

3、負責項目費用預算的提出和使用控制;

4、參與分包單位的招標，依照分包合同對分包單位進行管理，審批、監(jiān)督檢查施工組織設計和質量、安全保證措施的制定和落實;

5、審核施工單位階段工程量，對設計修改或變更的實際工程量進行現(xiàn)場審核;

6、組織竣工驗收工作，參與工程結算，催促工程款回籠;

7、負責建立現(xiàn)場各項管理規(guī)章制度;

8、與公司合作伙伴、甲方及電力公司建立良好關系，維護公司形象。

項目經(jīng)理的職責21、有電子警察、卡口、交通信息燈等項目運維___年以上管理經(jīng)驗，了解電警項目詳細運作、熟悉運營把控及成本管控

;

2、負責運維項目管理工作，制定運維計劃以及運維進度目標;

3、負責與政府各職能部門的工作聯(lián)系，主動積極并及時處理業(yè)主反饋問題并匯報處理結果;

4、根據(jù)公司要求，激發(fā)、激勵員工高效工作，以達到文明、規(guī)范、專業(yè)的一流運維管理團隊;(設定標準工作規(guī)范，了解各下屬工作能力及工作飽和度)

5、履行運維安全施工責任人的所有職責(日常維護、維修、施工安全培訓);

6、建立運維大數(shù)據(jù)，結合公司服務宗旨及目標，完善并落實項目制定的各項質量目標。

7、能及時解決、處理突發(fā)運維故障，及時處理好業(yè)主反饋問題，有項目統(tǒng)籌能力、人員管理能力;

8、定期關注及檢查運維記錄、報告清晰等，指導日常運維考核資料編制規(guī)范;

9、了解大市場更新產品的新技術。

項目經(jīng)理的職責3

___對工程施工現(xiàn)場質量、進度進行檢查;

___對現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的問題負責與客戶進行協(xié)商解決;

___對工程洽談進行跟蹤，并協(xié)助項目經(jīng)理進行談判;

___對現(xiàn)場施工隱蔽工程以及材料供貨商的安裝質量進行驗收;

___對工程延期，增項，配合項目經(jīng)理與客戶進行洽談;

___對施工現(xiàn)場的安全形象管控。

項目經(jīng)理的職責41、根據(jù)項目要求，制訂項目實施計劃與方案，并負責項目實施的全過程控制，包括進度控制、質量控制、成本控制、重大問題處理、需求控制等;

2、作為各種項目資料的最后定稿人，對項目過程產生的各種方案、設計、需求、計劃、___及匯報材料的內容負責;

3、負責項目實施過程中各項工作的組織及協(xié)調工作，包括項目各方及公司內部相關部門的協(xié)調;

4、解決客戶碰到的問題，維護客戶關系，提高客戶滿意度。

項目經(jīng)理的職責51、負責組建項目團隊，并帶領團隊實施項目，同時根據(jù)需求完成各項開發(fā)實施任務;

2、負責項目需求調研、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)培訓、系統(tǒng)部署、項目驗收等過程管理;

3、負責與客戶溝通，有效挖掘、整理客戶的需求與要求，解決軟件項目實施過程中遇到的各項問題;

4、掌握控制項目整體流程及風險，跟蹤實施過程中的需求變化、確認及執(zhí)行推進，并能組織協(xié)調完成項目各階段的文檔及項目驗收等工作;

5、負責團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng)，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率。

項目經(jīng)理的職責6

1.負責工程現(xiàn)場項目管理部的日常管理及現(xiàn)場工作的安排協(xié)調

2、根據(jù)公司約定的施工總進度計劃，監(jiān)督控制工程項目的現(xiàn)場施工進度確保工程項目按計劃進度完成3、根據(jù)合同的約定、設計圖紙及相關規(guī)范規(guī)程的要求，嚴格監(jiān)督工程項目施工質量，參加組織工程項目檢查驗收。

4、根據(jù)公司批準的工程項目總施工預算書，嚴格監(jiān)督控制工程項目施工成本，參加現(xiàn)場的經(jīng)濟簽證、技術核定單、認質單、認價

單的審查確認，確保工程項目成本控制目標的實現(xiàn);

5、負責進行現(xiàn)場合同管理，嚴格執(zhí)行合同規(guī)定，確保合同履約完成，協(xié)調處理合同實施執(zhí)行過程中的糾紛、索賠等事宜;

6、負責協(xié)調解決工程項目施工中的設計、施工問題;

7、負責組織現(xiàn)場項目部的日場管理工作，協(xié)調安排各專業(yè)工程師的現(xiàn)場配合工作;

8、負責組織參加現(xiàn)場施工協(xié)調會議，審核工程會議工程項目管理報告和其他文件資料。

項目經(jīng)理的職責7

1)熟悉客戶開發(fā)、跟進流程，利用公司現(xiàn)有資源拓展新客戶、開發(fā)新業(yè)務，完成公司銷售任務。

2)區(qū)域項目的服務及跟進，包括投標應標、合同簽訂、執(zhí)行過程的支持/協(xié)調/問題處理/質量與進度掌控、合同款項的回收、項目分析評估等。

3)維護客戶關系，與客戶保持順暢溝通，分析、挖掘客戶需求，根據(jù)項目特性為客戶提供視/音頻轉播直播方案咨詢和服務，開拓新的業(yè)務機會，與客戶建立長期的合作關系。

4)市場和行業(yè)信息的收集、分析。

5)團隊成員的管理和培育，帶領團隊共同進步。

第四篇：校長的職責和權利

四川省中小學校長聘任管理辦法（試行）

川教〔2004〕09號

第一章 總 則

第一條

為了深化全省中小學校人事制度改革，建立競爭激勵機制，進一步完善中小學校長任用制度，規(guī)范我省中小學校長管理工作，加強中小學校長隊伍建設，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》和國務院《關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》的有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條

中小學校長是根據(jù)中小學校工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期的學校領導職務。

第三條

本辦法所稱中小學校長聘任制，是指通過簽定聘任合同，確立教育行政部門和受聘者之間的聘任關系，明確雙方的責任、權利和義務的一種人事管理制度。

第四條

實行中小學校長聘任制，應當嚴格遵守國家有關規(guī)定和制度，堅持“公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合同管理”的原則。

第五條

本辦法適用于在四川省行政區(qū)域內由國家舉辦的全日制普通中小學校校長（以下簡稱校長）的聘任。

各級教育行政部門要依法支持和指導校長正確履行職責，完善校長負責制，落實和保障學校依法辦學權。

校長要接受上級教育行政部門的指導和考核，接受政府教育督導部門對學校教育工作依法進行的監(jiān)督、檢查、評估、指導，接受教職工的民主監(jiān)督。

第七條 校長要接受紀檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。校長任期屆滿或因終止、解除聘任合同等原因離任時，上級教育行政部門應按規(guī)定作經(jīng)濟責任審計。

第八條 省級教育行政部門負責全省中小學校長聘任工作的指導、監(jiān)督和管理。市（州）、縣（市、區(qū)）教育行政部門負責對本轄區(qū)內中小學校長聘任工作的指導、監(jiān)督、管理，直接負責所屬中小學校校長的聘任工作。

第二章 校長的職責、權利和義務

第九條 中小學校實行校長負責制。校長是學校法定代表人，負責主持學校全面工作。校長的主要職責是：全面、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法律法規(guī)和政策；堅持社會主義辦學方向，堅持以教學為中心，提高教育質量，全面實施素質教育；全面負責學校工作，依法治校；法律規(guī)定的其他職責。

第十條 中小學校長依法享有以下權利：

（一）履行校長職責和義務應當具有的職權和工作條件。

（二）依照國家法律、法規(guī)和教育政策，組織制定、實施學校發(fā)展規(guī)劃和學校具體規(guī)章制度，對學校的教育教學教研教改和行政工作進行決策和統(tǒng)一指揮。

（三）根據(jù)國家政策和有關規(guī)定，結合學校工作的需要，按照精干高效的原則，推薦或選聘副校長，確定學校內設機構及其負責人人選。

（四）在學校編制定額和專業(yè)技術職務結構比例內，按照國家和省的有關規(guī)定和程序聘任、考核、獎懲教職工。

（五）按照國有資產的管理規(guī)定，管理學校財產；對財政撥款、學雜費留成、勤工儉學以及社會贊助或個人捐贈等學校的各種收入，按照財經(jīng)制度和有關規(guī)定統(tǒng)籌安排、合理使用。

（六）參加培訓。

（七）對教育行政部門的工作提出意見和建設。

（八）行使國家和上級教育行政部門授予的其他職權。

（九）非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被解聘、停聘、辭退或者處分。

第十一條

中小學校長必須履行下列義務：

（一）遵守憲法、法律和法規(guī)。

（二）依照國家法律法規(guī)和教育方針、政策，正確履行校長職責。

（三）認真執(zhí)行國家規(guī)定的教學計劃，按《教學大綱》要求開齊各門課程，建設好各類教學設施、基地，提高教育教學質量，全面實施素質教育；堅持教書育人、管理育人、服務育人、環(huán)境育人的工作方針，把德育工作放在學校工作的重要位置，抓好教風、學風、校風建設，優(yōu)化育人環(huán)境。

（四）維護學校、教職員工和學生的合法權益。

（五）關心、尊重教職工，充分調動教職工的積極性和主動性，組織和支持教職工參加必要的學習、培訓和進修，抓好師資隊伍和學科梯隊建設。

（六）嚴格執(zhí)行財務制度和國有資產管理規(guī)定，管好校產和財務，確保學校財產、物資安全。

（七）努力學習，鉆研業(yè)務，不斷提高工作能力和水平。

（八）尊重和依靠學校黨組織，定期向學校黨組織通報工作。

（九）實行校務公開，尊重教職工的民主權利，支持教職工代表行使民主管理和監(jiān)督職權，依靠廣大教職工辦好學校；充分發(fā)揮工會、共青團、少先隊等群眾組織在辦學育人工作中的積極作用。

（十）建立與家長及社區(qū)的聯(lián)系制度，發(fā)揮家長委員會、社區(qū)教育委員會等對學校工作的參謀、咨詢與監(jiān)督作用，促進學校教育、家庭教育、社會教育的密切合作，形成協(xié)調一致的育人環(huán)境。

（十一）接受法律監(jiān)督、上級行政機關監(jiān)督、專門監(jiān)督機關監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督。

第三章 聘任的基本條件和要求

第十二條

中小學校長擬聘人選應當符合以下基本條件：

（一）屬中華人民共和國公民，享有法律賦予的政治權利；

（二）具有相應的教師資格；

（三）有較好的政治、業(yè)務素質和良好的品行；

（四）具備相應的合格學歷；

完全中學和高級中學校長擬聘人員應具備大學本科畢業(yè)及以上學歷；

初級中學、城鎮(zhèn)小學校長擬聘人員應具備大學專科畢業(yè)及以上學歷； 農村小學校長擬聘人員應具備中等師范學校畢業(yè)及以上學歷；

（五）具有五年以上教育教學工作經(jīng)歷，熟悉中小學教育的基本規(guī)律和特點，具有中、小學一級（含）以上的教師職務；

（六）具有一定的學校管理工作經(jīng)歷，具有較強的領導決策能力，行政管理和組織協(xié)調能力、語言文字表達能力；

（七）具有中、小學校長任職資格；

（八）身心健康；

（九）符合崗位需要的其他條件。

第十三條

聘任中小學校長應嚴格執(zhí)行校長的基本條件。市、州縣教育行政部門，可根據(jù)本地實際對中小學校長的任職條件提出更高的要求。

第十四條

全省中小學校長實行任期制，每屆任期3年（含試崗期）。任期屆滿，重新選聘。校長在同一學校受聘相同職務一般不超過三屆。

在同一學校任職超過規(guī)定屆數(shù)，但成績突出的校長，可以聘任到其他學校任職。校長的交流應堅持有利于實現(xiàn)教育人才資源的合理配置和有利于學校長遠發(fā)展的原則，合理、有序地進行。鼓勵優(yōu)秀校長到薄弱學校、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)學校受聘。

第十五條

凡出現(xiàn)校長職務空缺或校長任期屆滿而需要重新確定校長人選時，應以公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任作為主要方式。第十六條

各市（州）、縣（市、區(qū)）教育行政部門應當成立校長遴選聘任委員會。校長遴選聘任委員會的主要職責是對所主管學校校長選拔、聘任、考核、解聘等事項進行集體討論和組織實施。

校長遴選聘任委員會由教育行政部門和同級黨委組織部門負責人、擬聘職位學校的教職工代表等7-9人組成，其中教職工代表應不少于1/3。

第四章 聘任的程序

第十七條

聘任中小學校長的基本程序是：制定公選方案，公布空缺職位及其職責、聘任條件等事項，公開報名，資格審查，筆試和面試，確定考察人選，組織考察，確定擬聘人員，報批或備案，公示，簽訂聘任合同等。

（一）制定公選方案。校長遴選聘任委員會根據(jù)有關校長選拔的規(guī)定和公選職位所在單位的實際情況，制定出具體的實施方案。方案的內容應包括指導原則、擬聘職位、任職條件、選拔范圍、方法、程序、時間安排、組織領導、紀律要求等。制定的公選方案須報經(jīng)同級教育行政部門黨委（黨組）同意后，對外發(fā)布和組織實施。

（二）公布空缺職位及其職責、聘任條件等事項。校長遴選聘任委員會向社會公布擬公開選拔校長的職位和職數(shù)、任職資格和條件及公開選拔的范圍、程序和要求。

（三）公開報名。凡是具備規(guī)定任職條件的人員，均可在規(guī)定的時間和地點進行報名登記，報名的形式可以由組織推薦、領導干部個人推薦、群眾推薦，也可以本人自薦。

（四）資格審查。校長遴選聘任委員會按照公布的任職資格條件和要求，對報名者進行資格審查，合格者參加筆試。

（五）筆試。筆試采取閉卷方式進行，內容分為公共知識考試和專業(yè)知識考試。按照公選職數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

（六）面試。主要測試應試者在領導能力素質、個性特征、評議表達等方面對選拔職位的適應程度。一般采用結構化面試方式進行。

（七）確定考察人選。校長遴選聘任委員會根據(jù)筆試和面試成績的總情況，按照公選職數(shù)1：2的比例從高分到低分確定考察人選，并在一定范圍內進行考察預告。

（八）組織考察。校長遴選聘任委員會派出考察組對確定的考察人選進行全面考察。考察工作一般通過個別談話和民主測評等方式進行，考察結束須形成書面考察材料。

（九）確定擬聘人員。根據(jù)筆試、面試成績和考察情況，按照公選職數(shù)1：1的比例，由教育行政部門黨委（黨組）集體研究確定擬聘人員。

（十）報批或備案。教育行政部門按照干部管理權限履行報批或備案手續(xù)。

（十一）公示。由教育行政部門對經(jīng)批準同意的擬聘人選予以公示。公示期7-10天。

（十二）簽訂聘任合同。在公示期，未聽到不同意見或雖有不同意見但經(jīng)核實不影響聘任的，由教育行政部門的法定代表人或其委托的人員與受聘者簽訂聘任合同。

新聘任校長實行一年試崗期，在試崗期內履行相應職責，享受相應待遇。試崗期滿，由教育行政部門組織考核考察，合格者，正式聘任并簽定聘任合同。

第十八條

在競聘校長職務過程中有下列情況之一的，不得聘任：

（一）偽造學歷、學位、職稱、培訓、獎勵等證書；

（二）以不正當手段拉攏或賄賂校長遴選聘任委員會成員；

（三）威脅、恐嚇校長遴選聘任委員會成員；

（四）誹謗、誣告其他候選人；

（五）有其他違法違紀行為。

第五章 聘任合同的訂立

第十九條

訂立聘任合同必須采取書面形式，經(jīng)教育行政部門法定代表人或其委托的人員簽字、加蓋印章以及受聘人簽字后生效。

聘任合同一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。

第二十條

聘任合同必須包括下列內容：

（一）受聘崗位名稱、工作目標及要求；

（二）合同期限；

（三）崗位工作的基本條件；

（四）崗位工作報酬及社會保險和福利待遇；

（五）合同變更、解除和終止的條件；

（六）違反合同的責任；

（七）其他有關聘任的事項。

第二十一條

受聘人員有下列情形之一，不得再聘任相同職位：

（一）在同一學校連續(xù)受聘同一職位滿三屆的；

（二）本人申請不再受聘的；

（三）經(jīng)考核不具備勝任本職工作能力的；

（四）沒有完成任期目標的。

第六章 聘任合同的履行與考核

第二十二條

受聘校長履行合同的考核和獎懲由教育行政部門負責組織。教育行政部門應按照德才兼?zhèn)洌瑢嵤虑笫牵陀^公正，注重實績的原則，制定中小學校長考核的具體標準和辦法。

第二十三條

中小學校長的考核分為考核和聘期屆滿考核。考核一般每學年進行一次；聘期屆滿考核應在任期屆滿前三個月內進行。根據(jù)考核結果，對校長作出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的評價。考核結果記入本人檔案，作為續(xù)聘、晉級、評優(yōu)、獎懲等的重要依據(jù)。

第二十四條

校長的考核通過校長述職、民主評議的方式進行。校長的聘期屆滿考核，應通過校長公開述職、民主評議、個別訪談、抽查資料、形成結論、評定等次等程序，檢查任期目標完成情況，做到客觀、公正，全面考核校長的德、能、勤、績、廉等情況。

第二十五條

建立校長任期考核檔案。上級督導部門對學校工作的評估，教育行政部門對校長工作的考察，學校教職工代表大會對校長工作的評議，以及考核，均應記入校長任期檔案。

第二十六條

對在學校管理中做出顯著成績的校長，各級教育行政部門應采取多種形式予以表彰獎勵，廣泛宣傳他們的先進事跡，推廣其先進的辦學經(jīng)驗。

第七章

聘任合同的變更、終止和解除

第二十七條

聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照法定程序可以變更合同內容，也可以變更聘任合同。

第二十八條

有下列情形之一的，聘任合同終止：

（一）聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的；

（二）受聘人員達到法定退休年齡的；

（三）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（四）學校被依法撤銷或合并的。

第二十九條

有下列情形之一的，可以解除聘任合同：

（一）受聘人員被選調到國家機關工作的；

（二）本人申請辭職的；

（三）拒不履行工作崗位職責和要求；

（四）工作失職、瀆職，給學校造成重大損失或惡劣影響的，或違反工作紀律造成嚴重后果的；

（五）經(jīng)考核認定不合格的，或者民主評議時，滿意度未超過實際參評人員半數(shù)的；

（六）被依法追究刑事責任的；

（七）違反教師職業(yè)道德，有損教師形象的；

（八）利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他不正當利益的；

（九）學校教職工代表大會提出要求罷免，經(jīng)調查確認不宜繼續(xù)擔任校長職務的；

（十）有其他違法違紀行為的。

第三十條

教育行政部門解除校長聘任合同，必須提前60天以書面形式通知校長本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由。

第三十一條

受聘校長在聘期內申請辭職，本人必須提前60天向教育行政部門提出書面申請。教育行政部門應根據(jù)本人情況和學校實際在收到申請書的60個工作日內作出是否同意其辭職的決定，并書面答復本人。未經(jīng)批準，受聘校長應繼續(xù)履行其職責，不得擅自離職；擅自離職的，教育行政部門可以給予紀律處分后，解除聘任合同。

第三十二條

學校教職工代表大會提出要求罷免校長的，須向教育行政部門書面提出建議，教育行政部門應當在收到建議后60個工作日內調查處理，并作出答復。在調查處理期間，校長是否繼續(xù)履行職責，由教育行政部門決定。

第三十三條

受聘校長經(jīng)司法機關或者縣級以上紀檢、監(jiān)察機關批準立案審查的，教育行政部門應當宣布暫停其職務。

第八章

受聘校長的培訓

第三十四條

各級教育行政部門要根據(jù)社會和教育發(fā)展需要，按照校長職務要求，有計劃地對校長進行培訓，全面提高中小學校長的素質。

第三十五條

中小學校長培訓以在職或短期離職的非學歷培訓為主。對現(xiàn)有不具備合格學歷的中小學校長，應通過各種培訓途徑達到合格學歷，對具備合格學歷的校長可以進行提高學歷層次的教育。

中小學校長非學歷培訓主要包括：任職資格培訓、提高培訓、研修培訓和高級研修培訓。

第三十六條

新任中小學校長必須參加累計不少于300學時的任職資格培訓，取得“任職資格培訓合格證書”，實行持證上崗；受聘校長每屆必須接受累計不少于150學時的提高培訓，并取得“提高培訓合格證書”，作為繼續(xù)聘任的必備條件；對富有辦學經(jīng)驗并具有一定理論修養(yǎng)和研究能力的骨干校長，要進行旨在培養(yǎng)學校教育教學和管理專家的研修培訓或高級研修培訓。

第三十七條

接受培訓是中小學校長的權利和義務。中小學校長培訓期間的學習成績的鑒定存入本人檔案，作為校長續(xù)聘、考核、晉級和表彰獎勵的重要依據(jù)之一。

第三十八條

沒有按計劃接受或者沒有達到國家規(guī)定時數(shù)的提高培訓，或者培訓考核不合格者，教育行政部門應令其在一年內補正；期滿仍未能取得“提高培訓合格證書”者，不能繼續(xù)聘任校長職務。無正當理由拒不按計劃參加培訓的中小學校長，教育行政部門應督促其改正，并視情節(jié)給予批評教育、行政處分直至解除聘任合同。

第三十九條

中小學校長參加培訓期間享受國家規(guī)定的工資和一切福利待遇，培訓費、差旅費按財務制度規(guī)定執(zhí)行。

第九章

福利待遇

第四十條

按照“按崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，中小學校長應享受與其職責和業(yè)績相應的工資和福利待遇。

第四十一條

中小學校長在搞好學校管理工作的同時，應兼任一定的教學工作，按評聘教師職務的有關規(guī)定參加相應教師職務的評聘，在評聘教師職務時，其學校管理工作的業(yè)績作為評聘專業(yè)技術職務的一項主要內容。

第四十二條

中小學校長受聘期間，可領取校長崗位津貼。中小學校長的崗位津貼標準由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地社會經(jīng)濟發(fā)展狀況和學校規(guī)模及校長的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績確定。校長崗位津貼的數(shù)額一般不超過本校教職工平均工資的2/3，副校長崗位津貼的數(shù)額一般不超過本校教職工平均工資的1/2。

第四十三條

經(jīng)濟條件較好的地區(qū)，應實行中小學校長職級制度。中小學校長的職級工資，根據(jù)國家有關規(guī)定，由當?shù)厝嗣裾嘘P部門確定。實行中小學校長職級制后，中小學校長不再確定行政級別。

第十章

法律責任

第四十四條

聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任。

第四十五條

教育行政部門不履行或不適當履行相關法定義務的，受聘校長可以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務，上級教育行政部門還應追究直接責任人的責任。

第四十六條

受聘校長玩忽職守，濫用職權，以權謀私，或因指揮不當、管理不善，致使學校發(fā)生重大事故，或給國家、學校和群眾利益造成損害的，除可以根據(jù)本辦法予以解聘或停職外，還可以視其情節(jié)，根據(jù)有關規(guī)定，給予相應的行政處分；情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，依法追究法律責任。

第四十七條

實施中小學校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊的，應依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究法律責任。

第十一章

附則

第四十八條

省內廠礦辦子弟校、中等專業(yè)學校、技工學校、特殊教育學校、工讀學校校長的聘任可以參照本辦法的規(guī)定辦理。

社會力量辦學和中外合作辦學的校長管理辦法另行制定。

第四十九條

此前制定的有關中小學校長管理的各類文件，與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

第五十條

各市、州教育行政部門可以根據(jù)本辦法，結合本地實際，制定實施細則。

第五十一條

本辦法由四川省教育廳負責解釋。

第五十二條

本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：總經(jīng)理的權利和職責

在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理就是職務最高的管理者。在跨國企業(yè)里，總經(jīng)理則可能是某個分支機構的最高負責人。

不管在哪里，總經(jīng)理都是公司業(yè)務執(zhí)行的最高負責人。那么一個總經(jīng)理日常做的事情都有哪些呢？職責是什么？權力有多大？

其實，身為一個總經(jīng)理，擁有越大的權力，也就肩負著越大的責任。一般情況下，總經(jīng)理的職權有如下這些：

總經(jīng)理的職權

一、擬訂公司的基本管理制度，制訂公司的具體規(guī)章；

總經(jīng)理的職權

二、主持公司的生產經(jīng)營管理工作；

總經(jīng)理的職權

三、組織實施公司計劃和投資方案；

總經(jīng)理的職權

四、擬定公司職工的工資、福利、獎懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；總經(jīng)理的職權

五、公司章程或董事會授予的其他職權。

不同的公司，總經(jīng)理的權力和職責也各有不同，要具體問題具體分析哦～