第一篇：新員工試用期、見(jiàn)習(xí)期工資規(guī)定

新員工試用期、見(jiàn)習(xí)期工資規(guī)定

一、名詞解釋試用期：是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，本公司對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

見(jiàn)習(xí)期：指應(yīng)屆大學(xué)生在進(jìn)入公司一年期內(nèi)，在輪崗期，所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐進(jìn)行相結(jié)合，二、適用范圍

1、通過(guò)招聘進(jìn)入本公司并已簽訂勞動(dòng)合同的試用期員工；

2、從原崗位調(diào)至新崗位試用的員工；

3、集團(tuán)本部招錄的應(yīng)屆大中專(zhuān)生、技校生。

二、崗位類(lèi)別和崗位級(jí)別：

1、公司崗位類(lèi)別分投資/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)、管理類(lèi)和其他類(lèi)五種，每個(gè)類(lèi)別根據(jù)崗位要素分1、2、3、4四個(gè)崗位級(jí)別；

2、定崗位類(lèi)別和特征的要素主要包括知識(shí)要求、技術(shù)技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任、綜合素質(zhì)。

三、試用期工資

1、公司根據(jù)五種工資類(lèi)別分別設(shè)五個(gè)工資系列，根據(jù)不同的崗位級(jí)別所對(duì)應(yīng)崗位薪資表確定薪資；

2、試用期工資主要采用固定崗位工資，對(duì)具備獨(dú)立操作能力的員工，依據(jù)事先確定薪資待遇的0.8系數(shù)實(shí)施。試用人員期滿(mǎn)后，申請(qǐng)參加考核，考核由人力資源部組織實(shí)施；

3、考核結(jié)果確認(rèn)辦法：事業(yè)部制部門(mén)員工（非總經(jīng)理副總經(jīng)理職位）由所屬事業(yè)部總經(jīng)理簽字確認(rèn)考核結(jié)果，總經(jīng)理副總經(jīng)理由董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)考核結(jié)果；非事業(yè)部制部門(mén)員工（非經(jīng)理副經(jīng)理職位）由經(jīng)理簽字確認(rèn)考核結(jié)果，經(jīng)理副經(jīng)理由董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)考核結(jié)果。

4、對(duì)企業(yè)急需的特殊人才，試用期工資可突破上述規(guī)定，但需經(jīng)人力資源部、主管負(fù)責(zé)人審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)確定。

四、關(guān)于集團(tuán)本部招錄的應(yīng)屆大中專(zhuān)生、技校生薪資待遇

1、對(duì)集團(tuán)本部招錄的應(yīng)屆大中專(zhuān)生、技校生，根據(jù)其特殊性，公司設(shè)立儲(chǔ)備期，儲(chǔ)備為一年，在儲(chǔ)備期的大學(xué)生公司實(shí)行不定崗不定編方式，進(jìn)行輪崗培養(yǎng)模式；

2、薪資由基本工資、補(bǔ)助工資兩部分組成：

⑴、基本工資：正常出勤情況下，正常發(fā)放。中專(zhuān)和技校生基本工資1600元、本科生基本工資1800元，碩士生基本工資2500元；⑵、補(bǔ)助工資：在項(xiàng)目地、分公司輪崗實(shí)習(xí)期間，按按實(shí)際上班天數(shù)給予發(fā)放，除此之外均不予以發(fā)放；⑶、補(bǔ)助工資標(biāo)準(zhǔn)為：中專(zhuān)和技校生20元/天、大專(zhuān)生25元/天、本科、碩士生30元/天，根據(jù)實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算。

⑷、對(duì)非本企業(yè)招聘而由學(xué)生通過(guò)其他方式進(jìn)入本企業(yè)的，公司將不發(fā)補(bǔ)助工資。

五、薪級(jí)調(diào)整試用期、儲(chǔ)備期滿(mǎn)，符合轉(zhuǎn)正條件的，集團(tuán)本部人力資源部給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

六、有關(guān)試用期工資，公司將根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定作調(diào)整。

七、本制度配套與公司其他相關(guān)規(guī)章制度。

八、本規(guī)定自2011年7月12日起試行。

九、本規(guī)定由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋。

董事長(zhǎng)簽字：

南京中創(chuàng)水務(wù)集團(tuán)股份有限公司2011年07月12日

第二篇：關(guān)于新員工試用期工資的規(guī)定

試用期員工工資管理制度

為了規(guī)范公司員工試用期管理工作，特制定本制度。本制度適用于通過(guò)招聘進(jìn)入本公司的試用期員工和從原崗位調(diào)至新崗位試用的員工。

一、試用期期限：

1、對(duì)本崗位有6個(gè)月以上工作經(jīng)驗(yàn)者，試用期不超過(guò)2個(gè)月；熱愛(ài)本崗位但沒(méi)有具體的操作經(jīng)驗(yàn)者，試用期為3個(gè)月；應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。

2、在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行想好溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。

3、應(yīng)聘生產(chǎn)類(lèi)崗位的員工，有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)測(cè)評(píng)，實(shí)際操作技能符合熟練工條件的，可直接錄用，按正式職工進(jìn)行工時(shí)考核結(jié)算。

二、試用期工資：

1、試用期員工發(fā)放一定的試用期日工資，試用期日工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中、中專(zhuān)和技校生40元/天；大專(zhuān)生50元/天；本科生55元/天。

2、對(duì)企業(yè)急需的特殊人才，試用期工資可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)人事部門(mén)、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。

3、以下情況公司不予支付工資：

（1）試用員工在公司工作不滿(mǎn)3個(gè)工作日；

（2）工作滿(mǎn)3個(gè)工作日不足15個(gè)工作日且自動(dòng)離職的試用員工 本規(guī)定自2012年3月1日起執(zhí)行。

第三篇：新員工試用期管理規(guī)定

富生集團(tuán)試用期員工管理辦法

為準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)及思想動(dòng)態(tài)，幫助新進(jìn)員工有效融入企業(yè)，充分發(fā)揮工作潛能，打造適合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的團(tuán)隊(duì)，特制定本辦法。

一、管理目的1、考核新進(jìn)員工的工作能力和綜合素質(zhì)，確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度。

2、增進(jìn)新進(jìn)員工與公司的相互了解，幫助新進(jìn)員工更快、更好地融入工作團(tuán)隊(duì)。

二、管理職責(zé);

1、試用期內(nèi)，新進(jìn)人員必須嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，服從所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作調(diào)派。

2、試用期內(nèi)的日常工作指導(dǎo)由新進(jìn)人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)，人力資源部應(yīng)定期對(duì)試用期人員的工作情況、思想動(dòng)態(tài)等進(jìn)行追蹤和了解。

三、試用期限及薪酬待遇

1、根據(jù)公司需要和崗位要求，公司試用期期限一般為3個(gè)月。

2、對(duì)公司特殊崗位或緊缺性人才、獲得國(guó)家中、高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)等人員，經(jīng)各部門(mén)會(huì)批準(zhǔn)后可酌情縮短試用期。

3、對(duì)試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，用人部門(mén)以書(shū)面形式向人力資源部提出提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)，經(jīng)各部門(mén)會(huì)審批后方可提前轉(zhuǎn)正。

4、試用期間原則上不享有的公司基本福利補(bǔ)貼。

四、試用期辭退及離職

1．辭退

試用期間新員工若有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害或被證明不符合錄用條件的，應(yīng)立即停止試用，由各部門(mén)填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲建議單》，陳述事實(shí)與理由，報(bào)送人力資源處審核，法務(wù)部審核，呈總裁審批通過(guò)后，由人力資源處向被辭退員工發(fā)出《辭退通知書(shū)》，同時(shí)其部門(mén)主管與人力資源處分別與其溝通后，通知本人辦理離職手續(xù)。

2．辭職

試用期員工若要辭職，提前三天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)，并至人力資源處填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，并陳述原因，人力資源處依照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

五、試用期轉(zhuǎn)正

1．試用期員工提前轉(zhuǎn)正

有突出表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，部門(mén)可提前提報(bào)至人力資源處，由人力資源處發(fā)放資料至部門(mén)，經(jīng)部門(mén)主管經(jīng)理考核后呈報(bào)總裁辦核準(zhǔn)，提前轉(zhuǎn)正試用期不得少于1個(gè)月。

2．試用期員工轉(zhuǎn)正及加薪

如部門(mén)無(wú)特殊提報(bào)，人力資源處每月5日將應(yīng)轉(zhuǎn)正員工資料下發(fā)至部門(mén)，由部門(mén)主管根據(jù)考核事項(xiàng)綜合評(píng)核確定轉(zhuǎn)正事宜。經(jīng)評(píng)估考核后，合格者轉(zhuǎn)正后薪資增幅原則上不超過(guò)試用期工資的1.25倍，特殊情況需部門(mén)附特別說(shuō)明，由人力資源處報(bào)總裁辦核準(zhǔn)。（詳見(jiàn)《員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《新員工試用期轉(zhuǎn)正審批表》），六、附則

1．本制度的擬定和修改由綜合運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2． 本制度解釋權(quán)屬集團(tuán)綜合運(yùn)營(yíng)中心。

二○一一年十二月一日

第四篇：【新員工試用期專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定】

新員工試用期專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定

一新員工試用期為一到三個(gè)月。

二公司按照考核結(jié)果，在新員工試用期滿(mǎn)后，根據(jù)新員工的書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，做出同意轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或不予錄用的決定。

三對(duì)個(gè)別綜合表現(xiàn)出色，由行政人事部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以提前結(jié)束試用期。

四自入職起計(jì)算薪資，發(fā)放薪資時(shí)需滯留半個(gè)月薪資數(shù)目。

五請(qǐng)事假和病假的，均為無(wú)薪假期，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。

六個(gè)人要求辭職的，須嚴(yán)格按照下列程序辦理：

1、需提前一周向人事部書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后開(kāi)始交接工作。

2、交接的內(nèi)容包括物資、物品、賬目、賬務(wù)、所經(jīng)手的業(yè)務(wù)、未處理完畢的業(yè)務(wù)、正在進(jìn)行的業(yè)務(wù)等等。

3、交接工作需要有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接參與，直到認(rèn)為交接完畢為止，員工方可領(lǐng)取薪資。

4、交接完畢由本人持總經(jīng)理簽字后的辭職報(bào)告到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取未發(fā)薪資并離開(kāi)。

七對(duì)于下列情況下離職的，將被扣除所有未發(fā)薪資。

1、未按照上述第六條的程序辦理離職交接的；

2、上班時(shí)間不足半個(gè)月本人要求辭職的；

3、試用期間曠工一次的；

4、試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)三次的；

5、有其他嚴(yán)重違反規(guī)定行為的。

第五篇：新員工試用期的規(guī)定

新員工試用期的規(guī)定

⒈試用期最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月，2個(gè)月內(nèi)依據(jù)員工的表現(xiàn)決定去留

⒉轉(zhuǎn)正的員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)包括：市場(chǎng)認(rèn)知、個(gè)人技能、計(jì)劃打算等

⒊試用期內(nèi)發(fā)放轉(zhuǎn)正后工資的80%

⒋未通過(guò)試用期及試用期內(nèi)辭職的員工，或轉(zhuǎn)正不足一個(gè)月去職的員工不享有除雙休外的其他假日

⒌試用期內(nèi)的員工須簽訂保密協(xié)議

⒍試用期內(nèi)的成交提成按正式員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提

⒎試用期內(nèi)不上保險(xiǎn)

⒏試用期內(nèi)員工的考評(píng)、考核、管理與正式員工相同