第一篇：機關、站所干部請假制度

關于加強機關、站所干部、村干部

請銷假制度的通知

為加強鎮村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關要求，結合賽里木鎮實際，特制定干部請銷假制度如下：

一、適用對象

鎮機關干部、站所干部、村兩委干部

二、請假程序

嚴格請銷假制度。請假以假條為準，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請假，否則按曠工論處，請病假的需出示醫院的診斷證明。鎮黨委、政府主要領導批假，按組織部有關規定辦理手續。

（一）副科級干部請假三天以下需向鎮黨委書記申請，三天以上需向組織部申請，如遇開會、外出辦事，需向鎮黨委書記說明情況，假條需交黨建辦存檔。

（二）一般干部請假一天需向主管領導申請，假條交黨建辦存檔，請假一天以上先由主管領導審批后向鎮黨委書記申請，假條交黨建辦存檔。

（三）站所干部及負責人請假1天以下的，由分管領導審批，2天以上的由分管領導批準后，再報黨委書記批準，假條交黨建辦存檔。-1-

（四）村級正職請假的要寫出書面申請，駐村領導和鎮長同意并簽字以后，由鎮黨委書記批準，村級副職請假1—3天的，村黨支部書記同意后，由駐村領導批準；3天以上的村黨支部書記和駐村領導同意后，由黨建辦批準。

所有假條一律交黨建辦存檔備案，并向主要領導匯報。工作因事請長假的，必須按工作管理權限分別報人事局、組織部審批，并按照有關規定發放工資待遇。

（五）請假期滿，應及時到黨建辦辦理銷假手續，如需要續假，要按上述規定履行請假手續。

三、有關要求

（一）在請假手續未批準前，不得擅自離崗，一律不允許電話或口頭請假。

（二）請假人要嚴格遵守請假規定時間，不得擅自超假。請假期滿后需續假而未辦理續假手續的，按曠工處理。

（三）請假人在請假期間要保持通訊聯系，不得關閉通訊工具。

（四）請假人應避免在大的評比檢查、防汛抗旱、護林防火、敏感期間等關鍵時期，應盡量不安排外出。

（五）請假期間，需認真做好工作交接安排，保證請假期間各項工作正常、有序地開展。如因工作安排不妥出現嚴重失誤、造成重大損失的，將按照有關規定追究當事人責任。

鎮委員會

2011年8月1日

第二篇：機關工作人員請假制度

文廣新局工作人員請假制度

一、本機關所有人員因事或因病不能到崗，均需履行請假手續。

1、副局長、科股室主任、二級機構一把手請假由局長批準。

2、其他人員請假：半天以內由所在股室領導批準；1天以內報請主管局長批準；超過1天的由局長批準。

二、機關工作人員按國家有關規定休公休假、婚假、產假、探親假等，由本人提出申請，報主管局長批準，并報辦公室備案。

三、請假日期結束后，要及時向準假者銷假上班。

四、機關工作人員全年請假超過10天、病假超過20天的，不再安排當年休假。出勤情況好、工作責任心強、任務完成圓滿，可以作為年終評先、評優條件之一。

五、國家有規定的婚喪嫁娶假日不計入請、銷假。喪假3天；正常婚假3天，晚婚者增加18天；產假（女）90天，晚育者增加三個月。

第三篇：鄉鎮機關和站所干部績效考核獎勵制度實施方案

根據自治區黨委《關于建立鄉鎮機關和站所、社區干部業績考核獎勵制度的通知》精神，我縣結合實際，于2010年5月在大橋鄉和賽里木鎮啟動了鄉鎮（場）機關、站所干部業績考核試點工作。從試點情況來看，兩個鄉鎮機關、站所干部工作積極性明顯提高，取得了預期效果。為進一步激發全縣鄉鎮（場）機關、站所、社區干部工作積極性、創造性，加強基層干部隊伍建設，經部務會議研究，決定在鄉鎮（場）機關、站所、社區干部中全面推行業績考核獎勵制度。

一、指導思想

以學習實踐科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會、自治區七屆十次全委（擴大）會議精神，充分發揮基層黨組織推動發展、促進和諧、反對分裂、維護穩定的職能作用，全面落實“四知四清四掌握”工作機制，進一步加強基層干部隊伍建設，樹立良好的工作導向，激發基層干部安心基層、忠于職守、樂于奉獻、奮發有為的工作熱情，為拜城縣“趕超進位、科學跨越”貢獻力量。

二、基本原則

1、統一領導、分級負責的原則；

2、群眾公認、注重實績的原則；

3、實事求是、客觀公正的原則；

4、堅持標準、量化考核的原則。

三、業績考核對象

業績考核對象為全縣鄉鎮（場）機關、站所、社區在編干部及社區聘用干部（自收自支單位及已實行業績考核的文教、衛生、派出所等單位不在此范圍內）。

四、業績考核內容、程序及等次

考核內容：政治思想、工作任務、工作作風、廉潔自律、維護穩定和“一普三提高”學習情況等方面；駐村（社區）干部落實“一崗三責”、“一包全責”及落實“四知四清四掌握”工作機制情況；機關未駐村（社區）干部、站所干部業務工作完成情況。各鄉鎮（場）黨委要細化量化考核 拜城縣鄉鎮（場）機關、站所、社區干部 業績考核獎勵實施方案 1

內容，制定干部業績考核方案，于5月27日前報縣委基層辦備案。

考核程序：業績考核每月底由各鄉鎮（場）黨委組織實施。鄉鎮（場）黨委要成立干部業績考核工作領導小組，分別以黨政黨建辦、農村經濟發展辦、政法統戰宗教辦、精神文明及社會事務辦為單位成立業績考核組，站所干部按照職能及業務屬性劃入相應的考核組。非駐村（社區）和站所干部重點考核業務工作，月初由各考核組上報工作計劃，確定每個人該月工作任務，經業績考核工作領導小組審核后公示，月底根據工作計劃及新增工作完成情況進行考核。站所干部的考核，上級主管單位意見占總成績的30%，鄉鎮（場）業績考核工作領導小組意見占70%。業績考核先由各考核組對照考核標準評分，初步確定考核結果。黨政黨建辦匯總各考核組初步考核結果，并進行民主測評，將匯總結果和民主測評結果一并提交干部業績考核工作領導小組研究后，確定每名干部的業績考核等次，并將考核結果進行公示，公示期為3天。

考核等次：業績考核結果分為A、B、C、D四個等次，各等次中駐村（社區）干部比例要占50%。為防止業績考核中搞平均主義和一刀切的做法，每月業績考核結果中A等比例不高于10%，B等比例占70%左右，C等比例占10%左右，D等比例不低于10%。社區在編干部業績考核A、C、D等各1名，其余為B等。

具有下列情形之一者，可確定為C等或D等：

1、思想政治素質較差、業務素質和工作能力不能適應工作要求的；

2、工作責任心或工作作風較差，不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；

3、“一普三提高”學習效果不明顯，包村、駐村干部對“四知四清四掌握”工作機制情況不能做到“一口清”的；

4、民主測評中，不滿意票超過30%以上的；

5、遲到（早退）5次以上或曠工1天以上的；

6、存在違法違紀及不廉潔問題的。

五、業績考核獎金的發放

鄉鎮（場）機關、站所、社區在編干部業績考核獎金按照A等260元/人/月、B等130元/人/月發放，C等和D等人員不發放業績獎金，D等人員按照各鄉鎮（場）制定的管理辦法進行追究問責。社區聘用干部 2

第四篇：干部請假值守制度

山西陽城陽泰集團伏巖煤業有限公司 領導干部外出請假報告及應急值守制度

一、嚴格外出請假制度。公司領導干部如確有需要外出辦事或探親、休假等，要按規定程序辦理請假手續，并文字形式上報集團公司縣、市煤炭工業局案，同時調整外出期間的值班跟班計劃，保證值班跟班正常。

二、堅持24小時晝夜值班制度，認真落實值班工作的各項制度，確保政令暢通，響應迅速。堅持領導干部在崗帶班制度，加強值班信息的報送和值班檢查工作，堅決杜絕空崗、脫崗現象。

三、入井帶班必須按計劃安排表執行，跟班領導要與工人同時入井，同時升井。

四、停工停產期間，值班領導必須嚴格遵守值班值守制度，不得以任何理由不在崗。值班期間要定時不定時的對重要崗位和重要場所進行巡回檢查，發現問題，立即處理。

五、切實落實保障安全生產、消防安全等的各項措施，組織力量對重點危險源、重點部位、重點崗位和重要公共場所等進行安全檢查，制訂防范措施，切實消除隱患，防止重特大突發公共事件的發生。

六、認真貫徹各類突發事件信息報送的規定，嚴肅重特大突發公共事件信息報送紀律，完善突發公共事件的報告程序。無論哪一

第五篇：站所職責制度

黨政辦公室工作職責

1、負責機關日常工作，承擔班子會議的記錄以及會議決定事項的督查工作，做好協調其他各部門的工作。

2、具體辦理開發區黨委、管委會文件及其他材料起草、發送，負責文書檔案的歸類存檔、保密、上報下達等工作。

3、具體承辦開發區各類會議的會務工作，做好日常公務往來和接待群眾來信來訪工作。

4、負責社會治安綜合治理工作，全面加強平安烏蘭布統建設。

5、負責開發區機關干部考核和年終評先選優工作。

6、負責開發區青年、婦聯、關工委等群團組織工作。

7、具體承擔開發區機關后勤保障服務及車輛的管理等工作。

8、完成領導交辦的其它工作任務。

社會發展辦公室工作職責

1、負責基層組織建設工作，全面推行基層組織的規范化管理。

2、負責開發區宣傳、文化、教育、衛生、民政、土地、統計、精神文明建設等社會發展方面的工作。

3、負責開發區各居委會基層政權建設的日常工作，指導基層群眾自治組織建設，加強對各居委會民政工作的領導和監督。

4、負責做好居民最低生活保障、建立健全各項規章制度，堅持公開、平等、民主的原則做到保障對象、保障資金、保障標準“三公開”，實行動態管理，切實做好各項具體工作。

5、負責開發區自然災害的救災工作，監督救災款物的使用，組織生產自救等工作和特殊救濟工作，認真做好“五保”工作。

6、負責做好開發區農村合作醫療基金的收繳、使用和管理工作，認真開展好社會保障工作。

7、負責做好開發區農牧業、旅游業等各項普查的統計工作。

8、做好領導交辦的其它工作。

財務管理辦公室工作職責

1、正確貫徹執行黨和國家的方針、政策和法規，做好培財、理財工作，依法理財、廉潔從政。

2、負責組織開發區財政預算內、外資金的收入，抓好各項收入的管理工作，合理調度好財政資金。

3、負責開發區財政預、決算的編報，定期向管委會報告財政預、決算的執行情況。

4、協同有關部門，搞好國有資產的管理工作。

5、負責抓好辦公用品采購等工作。

6、積極完成領導交辦的其它任務。

計劃生育服務中心工作職責

1、負責人口與計劃生育政策的咨詢與服務工作。

2、負責人口與計劃生育的技術服務工作。

3、負責人口優生優育工作。

4、完成上級主管部門下達的各項任務。

5、積極完成領導交辦的其它工作。

農牧業綜合服務中心工作職責

1、宣傳貫徹有關生態保護與建設、農牧業、農機、科技、水利等方面的法律法規和方針政策。

2、全面推行草畜平衡制度，負責季節性舍飼禁牧區、常年禁牧區的保護與管理，嚴厲打擊濫牧、偷牧等破壞草原生態環境的違法行為。

3、負責組織農牧業、農機、水利等技術培訓、咨詢、示范與指導，為農牧業生產提供技術和信息服務。

4、負責草原防火工作的宣傳、組織與實施等工作。

5、落實農牧業機械化措施，提高農牧業機械化的普及和應用。

6、穩定和完善草牧場承包責任制，指導農牧民圍封治理退化草牧場。

7、做好國家投資農牧林水等項目的建設服務工作。

8、完成上級相關業務主管部門下達的工作任務、目標。

9、完成領導交辦的其它工作。