第一篇：干部請銷假制度(新)

漢臺區武鄉鎮干部請銷假制度

一、執行請銷假制度的人員范圍

鎮機關干部、各村黨支部書記、村主任、均應按規定履行請銷假手續。

二、需履行請銷假手續的事項

包括：因公、因私需離開漢臺區外出的；因病需就醫診治的；其他需離崗或外出的活動。

三、請假的程序

1、鎮機關干部請假，時間在1天以上（含1天），安排好崗位職責代理人后，在鎮黨政辦領取請假條，向部門負責人請假，分管領導審批，時間在2天以上的經分管領導同意后報主管機關領導審批，請假超過3天報經行政主要領導審批。

2、各村黨支部書記、村主任如需離開漢臺轄區1天以上，向鎮上主要領導請假，并在辦公室履行請假手續。

3、機關各部門負責人請假，時間在半天以內的向分管領導請假，時間在1天以上的（含1天）經分管領導同意后報行政主要領導審批。

4、鎮領導班子成員請假，由鎮黨委書記審批，屬業務雙重管理的，同時報區級對口管理部門同意。鎮黨政主要領導請假按區委、區政府有關規定執行。

四、注意事項

1、干部請假批準后，要及時對本職工作進行合理安排，崗位必須有代理人，方可離崗或外出。

2、有正當理由不能按批準時間返回崗位的要辦理續假

手續（按請假手續辦理）。

3、返回崗位后應及時向相關領導和黨政辦銷假，有特殊情況的須向有關領導匯報說明。

五、違反請銷假制度的處理．

1、對無視組織紀律，有以下情形之一的，給予一定經濟處罰（從年終獎和績效工資中扣除）：

（1）未簽到的每次按1元扣除；

（2）請假的每次按5元扣除（因公的除外）；

（3）未參加機關會議的一般干部每次按10元扣除，部門負責人以上的每次按20元扣除；

（4）曠工的每天按30元扣除。

2、有下列情形之一的，鎮紀委給予誡勉談話，并記錄在案：

（1）擅自外出沒有履行請假手續的，按曠工處理，2個半天曠工按1天處理，1季度超過3次的；

（2）未履行請假手續借參觀、考察、學習名義公費旅游的；

（3）無正當理由未續假、逾期不歸的超過3天的；

（4）離開崗位或外出前未妥善安排好工作，致工作失誤，造成不良影響的；

對有以上行為，產生不良影響或造成其他損失，情節嚴重的按相關規定給予黨政紀處分。

六、其他事項．

1、認真落實機關事業單位工作人員帶薪年休假有關規定，但應按全鎮總體計劃和安排休假，事假超過20天的，不再安排年休假。

2、干部一次事假超過5天（含5天）或病假超過半年，年度考核不評定考核等次，不享受年度公休假補償。

3、受黨紀政紀處分、紀委誡勉談話、經濟處罰的年度考核不評優秀。

4、全年沒有公休的給予一定經濟補償。

5、全年出滿勤的給予一定的經濟獎勵（同時優先考慮評優）。

6、鎮領導和鎮紀委隨時對因公請假情況進行抽查，與請假不符的按曠工處理。

本制度自印發之日起執行，凡與本制度不符的以本制度為準。

第二篇：干部請銷假制度

東傾溝鄉干部職工考勤制度

為保證我鄉機關工作人員上、下班的正常化，強化機關工作人員的勞動紀律，提高辦事效率，經鄉黨委、政府研究，對機關工作人員日常管理特作如下規定：

1、鄉機關工作人員必須按時上、下班和參加各種會議，不得無故遲到或早退。應到會而無故遲到或早退2次的計為曠工1天。

2、鄉機關在黨政辦設立上下班簽到表，每位工作人員都要認真如實地簽好姓名和時間，口頭、電話或代請假一律無效，嚴格遵守簽到制度。

3、上班時間為每周周一至周五，每周五下午5時以后無工作安排的可以回家，星期天下午必須返回鄉政府簽到，否則按曠工處理。

4、本鄉干部職工（包括工勤人員）請事假年累計達30天以上者，年終考核中不予評定為優秀，且超出30天以外的假期，從年終獎勵工資中每天扣除20元。

5、本鄉干部職工（包括工勤人員）曠工年累計達7天者，年終考核中不予評定為優秀；年曠工累計達15天者，上報組織人事部門。

6、本鄉干部職工（包括工勤人員）因公出差應在簽到表上注明出差事由及起止時間。

7、本制度由鄉黨政辦負責解釋，具體簽到事宜由尕藏多杰同志和魯玉章負責。人員到崗情況每月月底進行匯總公示。

東傾溝鄉干部職工請銷假制度

為了進一步轉變東傾溝鄉干部職工工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，端正工作態度，特制訂本制度：

一、請假制度

1、本鄉干部職工（包括工勤人員）、鄉屬各單位工作人員如有特殊情況請假者，必須履行請假手續，必須由本人持請假條，向有關領導逐級請假，不準以別人帶請假條或打電話以口頭捎信等形式請假，否則，一概不予準假。

2、請假人在請假時手頭如有重要工作或有未完成的工作任務，原則上不予準假；探親、休假按勞動人事部門的有關規定執行。

3、全鄉干部職工因病確需請假七天以上的，必須由縣級以上醫院出具疾病證明，否則不予準假。

二、請假審批程序

1、鄉黨委、政府主要領導請假，由縣級聯點領導簽字同意后，報縣委、政府主要領導審批，并報組織部門備案。

2、鄉黨委、政府班子科級干部請假由鄉主管領導簽字同意后，報縣級聯點領導審批，并報組織部門備案。

3、鄉機關一般干部（包括工勤人員）和獸醫站工作人員請假由分管領導和包隊領導簽字同意后，報鄉黨委書記審批。

4、鄉屬各單位工作人員請假，按上級業務部門的規定由本單位領導、鄉分管領導和上級業務部門層層上報審批。

三、銷假制度

1、本鄉干部職工（包括工勤人員）、獸醫站工作人員、鄉屬各單位工作人員因事因病請假返崗后，及時到主管領導處辦理銷假手續。因事因病不能按時到崗的，必須于假滿前再次寫出書面續假條并經批準，否則按曠工處理。

四、本制度自頒布之日起執行

第三篇：請銷假制度(新)

請銷假制度

我校為全日制寄宿學校學生應該按時參加教學活動和學校組織的一切活動，學生上課、自習、集體活動等都應實行考勤，因故不能參加者，須請假，否則按曠課處理。學生因故不能上課、自習及參加各項活動時，必須按要求填寫請假條，認真履行請假制度。

一、請假原則

1）請假分為病假、事假和公假三種。

2）病假：因學生本人身體健康原因而無法按時參加教學活動或集體活動而提出的請假，請病假時須提供市級以上醫院的病例冊及診斷書（二者缺一不可）。

3）事假：因學生本人或家庭的重大事件而無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。一般情況下，學生不得請事假。

4）公假：因參加省、市、學校、開展的重大活動，并經學校有關部門（學生處、團委、教務等）證實后（并由相關部門出具證明），確實無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。

5、各班級的病、事假要嚴格控制人數，原則上每天各班的病、事假的人數不超過2人。

6、請假學生必須在規定的請假時間內返校，對請假返校遲到者視情況將取消一定時間內的請假資格并做出處理。

二、請假要求

1、事假

1）學生在校學習，一般不準請事假。若有特殊情況，須請假手續齊全。

2）學生請事假必須由班主任帶領學生本人持假條和考勤卡（學生卡）逐級審批。

3）學生請事必須家長到校，由班主任核實來者身份、了解請假緣由，4）學生要親自填寫學校正規自制的請假條，寫清離校、返校時間，班主任及家長需簽字

5）審批手續不完備便離校，按曠課處理。無正式請假條的請假、學生越級請假、教師越權準假均視無效請假，一律按曠課處理。

6）請假期滿，須及時向班主任銷假，并到學生管理部登記銷假，超假按曠課處理，銷假時須出示“請假條”。

7）學生在周末返校或節后返校時一律不予準假；

8）考試、考查（包括補考）期間，除病假外，不得請假。

9）除節假日外，學生應當參加學校規定的教學活動，未經準假，不得擅自離校。寒暑假期間，學生應當按學校規定的日期離校、返校。節前請假，必須節前返校。續假履行以上程序。

2、病假

1）學生在校學習期間如因病情嚴重的（如發燒38.5以上、急性病癥等），班主

任首先要與學生家長取得聯系，通知該生家長學生的狀況，在得到家長允許的前提下才可同意學生請假，如條件允許班主任可請家長到校帶領學生外出就醫；

2）學生當天假外出就醫后需持醫院的診斷書、病例冊、醫院方的就診消費收據等材料銷假，以上材料缺一不可；

3）學生在周末返校或節后返校時如因重大疾病不能按時返校則需該生家長帶就醫本人的市級以上醫院的病例冊、診斷書、醫院方的就診消費收據到校為學生請病假，市級以下醫院的診斷不予準假。該生所在班級上報的返校率中該生按未返校處理；

4）節前請假，必須節前返校。病假的上限為2天，含請假日當天。續假履行以上程序。

3、公假

1）學生個人因參加省、市、社會開展的重大活動，需活動主辦方出具相關材料證明，經學校學生主管部門同意后方可參加，如私自參加活動而造成缺勤一律按曠課處理。

2）學生代表學校參加省、市、社會開展的重大活動，要經學校有關部門（學生處、團委、教務等）證實后（并由相關部門出具證明），確實無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。續假履行以上程序。

三、請假流程、離校流程

1、《學生請假申請單》由班主任管理，請假的學生應到班主任處領取。學生填寫《學生請假申請單》，包括本人基本信息、請假的理由、請假的天數、外出目的地、離校時間、返校時間等信息，并由班主任簽字后帶領學生到管理部說明請假原因，逐級批準。請假時必須同時攜帶假條和考勤卡請假，否則不予簽假。

2、因病請假，必須提供醫院的相關證明；因公請假，必須提供學校相關部門的證明；因特殊事情請假必須家長到校。

3、按照準假權限不同，分別由學生管理部主管教師、校長助理、校長逐級審核，同意后，學生方可離校或不參加教學或集體活動。

4、學生請假必須學生本人持假條由班主任帶領逐級審批。

5、凡請假者都需按規定要求認真填寫請假條。事假假條需要有學生家長和班主任的簽字；病假假條需班主任簽字；

6、請假在得到學生管理部主管教師簽字后才生效，生效后，學生在離校時必須持假條和本人考勤卡在學校前門衛做離校登記，并將假條放在前門衛。

四、銷假程序

1）當天假請假者入校時要在門衛進行登記，由門衛人員通知管理部，等候管理部人員點驗后入校。

2）學生管理部門每天16：00時要統計當天請假學生的人數，并認真記錄。

五、準假權限

1、當天假，由管理部主管教師審批。

2、二天至五天的請假，由主管學生管理工作的副校長審批。

3、五天以上的請假，由校長審批。

4、請假的返校時間控制在每天的16：00之前。15：00后不予給假。

六、學生管理部職責

1、對學生請假情況和班主任批假情況進行核實，確認無誤后方可簽字。

2、對學生請銷假情況進行登記。

3、對學生進行安全教育。

4、每天16：00到前門衛取回當天全部假條進行整理存檔。

七、門衛職責

1、準確核對學生卡，檢查假條的完整性，不符合規定的嚴禁出入校。

2、檢查學生的學生卡和假條是否為同一人，并將請假條妥善保管。

3、學生返校時根據假條情況進行登記

3、及時和學生管理部取得聯系，相互監督并核對每日學生請假情況.八、雙休日請銷假要求

1、雙休日留校學生必須嚴格執行請銷假制度（門衛銷假）。

2、雙休日留校學生必需按照請銷假制度的要求書寫假條，返校后無特殊情況不

允許再次請假外出。

3、雙休日請假的，必須由值班長審批。

4、雙休日留校生必須執行宿舍管理制度，嚴禁在宿舍區大聲喧嘩、打鬧，嚴禁

進行各種賭博活動。

5、雙休日留校學生嚴禁竄寢、吸煙、喝酒、以及私接電源使用各種電器設備。

6、雙休日必須加強安全防范、注意防火、防盜、人走鎖門。

7、雙休日學生可到學生餐廳就餐（提前定餐）。

8、嚴禁將餐具帶出食堂，確保就餐秩序及衛生，如損壞應按價賠償。

9、雙休日注意寢室分擔區衛生，保持寢室分擔區整潔，注意節約水電，嚴禁長

明燈、長流水現象。

10、雙休日留校學生必須積極配合值班教師的工作，保證衛生清潔及學校財產安

全。

沈陽菁華商業管理學校

2010年1月8日

第四篇：明溪口鎮干部請銷假制度

明溪口鎮干部請銷假制度

二0一0年七月

為確保鎮政府工作穩定有序開展，強化干部職工管理。根據上級有關規定，結合我鎮2009年工作實際，特制定請銷假制度。

一、鎮政府干部作息時間原則上按照國務院規定執行，確定每星期的星期一至星期五為工作時間，星期

六、星期日為公休時間。每月鎮集鎮趕集日為工作時間。因駐村工作需要可適當調整作息時間。

二、凡因病、因事需請假且符合國家公務員法相關請假規定的干部可以申請請病假、事假。非國家公務員法相關請假規定的事由，一律不得請假。

三、凡需請假的干部，必須擬寫請假條，且須寫清請假的事由、期限，經相關領導審批后交存鎮政府辦公室。

四、各聯村包片干部請假，在2天以內的，由各片組長審批；在3天以上的，由書記或鎮長審批。除特殊的婚假、產假外，一般請假不得超過5個工作日。

五、休假干部休假期滿后，必須及時按時上班并到辦公室銷假。若因特殊情況確需延期的，必須在假期滿之前向書記或鎮長說明情況。未批準的，應及時按期上班且銷假；經批準延期的，在延期期滿后必須及時按時上班，辦理延期申請并銷假。

六、凡未經領導審批同意擅離工作崗位的，或未經同意延期而逾期不銷假的，均作曠工處理，曠工時間符合公務員法相關處

理規定的，鎮政府堅決按照相關規定提交縣有關職能部門進行處理。曠工時間沒有達到公務員法關于開除、辭退要求的，全月曠工2天以內的，進行通報批評；全月曠工3天以上的，扣發當月各種福利待遇；全年曠工累積12天或通報批評3次以上的，扣發全年福利待遇。

第五篇：請銷假制度

請銷假制度

一、嚴格遵守單位作息時間，堅守工作崗位，按時上下班，不準擅離職守，不遲到、早退，不無故缺勤，有事要及時請銷假。

二、請假范圍

事假、病假（出具醫院診斷或住院證明）、產假、哺乳假、護理假、探親假、婚假、喪假等。

三、假期批準權限及程序

1、科室負責人請假須經中心主任批準，請假條交辦公室。

2、工作人員半天以內的請假，須經科室負責人批準，半天（含半天）以上的請假，須經科室負責人簽字并報中心主任批準，請假條交辦公室。

3、批準假期的領導不在時，可電話請示中心主任。

4、有急需處理或別人無法代做的工作時，無特殊原因，不準請假。

5、各種請假，均需由本人填寫《請假審批單》，經審批同意后交中心辦公室留存。

四、按國家規定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據路程遠近，可適當給予路程假；女職工產假為98天（難產的增加15天，生育多胎的每多生育一個嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產假六十日，并給予男方護理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時間或經個人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當增加路程假；病假根據醫院出具的證明經主要領導批準后執行；探親假等執行國家有關規定。

五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）請事假累計20天以上且按照規定未扣其工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第（二）

（三）（四）

（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，加強年休假管理，嚴格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。

七、銷假

1、請假到期后，應及時向準假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應提前辦理續假手續，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續。

八、假期內的待遇

工作人員病假累計在兩個月以內的，發給原工資。工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發。工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

工作人員產假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險的，產假期間工資由生育保險機構按規定支付；未參加生育保險的，由單位支付基本工資。

婚假、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經營、生產和金融等其它職業活動。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。

九、處理處罰

1、對未經批準擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負責人予以批評教育，二次向中心主任檢討，三次以上報局辦公室予以通報批評，取消當年評先樹優資格。

2、辦公室每月、半年、年終匯總通報請假情況。每人每年請事假不得超過20天（特殊情況除外）。事假年終累計超過20天的，取消當年個人評先樹優資格。累計超過60個工作日的，不得評為稱職（合格）等次；累計超過90個工作日的，不進行考核，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次；累計超過120個工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。

3、機關工作人員曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》、《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規，經說服教育無效者，向紀檢人事部門報告后，予以辭退。

考勤制度

一、考勤范圍：服務中心機關全體在崗工作人員。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時間為每周星期一至星期五，上午8：30時至12時，下午2時至5時。國家法定節假日按有關規定執行，其他需調整工作時間的按通知執行。

三、所有參加考勤人員必須在規定時間內到辦公室考勤機上進行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時間未經批準隨意外出者，一經發現，每次記曠工半天。

四、工作人員因公因私經批準未能參加考勤的，要將有關簽批手續交辦公室備查，按考勤予以統計。因公出差或參加會議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經批準脫產或半脫產的學習進修，視為出勤。

五、考勤檢查：由辦公室人員不定時檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴禁弄虛作假，否則給予通報批評。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報，每月無故缺勤10次以上的，全院通報批評，取消當年評先樹優資格。