第一篇：欒川縣新區小學教職工考勤制度

教職工考勤制度

1.嚴格履行請假報批制，請假兩天以內（含兩天）由教務主任批準，課程自行安排；兩天至四天，報業務校長批準，課程自行安排；四天至七天，報校長批準，學校安排代課，代課金自付；請假一周以上報上級主管部門批準，學校安排代課，代課金自付。

2.請假人員，嚴格履行請假手續。離崗前請假人員到教導處辦理有關手續，做好請假登記；如有緊急情況不能親自辦理的應委托他人代理，上崗后及時銷假。

3.教職工不履行請假制度，擅自離崗的，按曠工論處，造成一切后果由本人負責。

4.外出開會、學習、業務進修、因公出差，均視為正常上班，但必須自行安排好課程，并到教務處進行請假登記方可外出。

5.按時參加學校組織的政治學習、業務學習，各種會議及集體活動、升旗儀式等，做到不遲到、不早退、有事請假。

6.產假按國家規定三個月時間（含雙休日、節假日），產前休息時間計入產假，假期期滿應按時上班，如有特殊情況，仍不能上班者，自找代課，并按學校規定扣除代課金。

7.婚假七天（含雙休日、節假日），不扣量化分，但不享受全勤獎。

8.祖父母、外祖父母（含配偶雙方）病逝假三天，父母親（含配偶雙方）病逝假給七天（含雙休日、節假日）不影響量化，但不享受全勤獎。備注：（1）月全勤者享受月全勤獎，期全勤者享受期全勤獎。

（2）請事假3天以上，病假7天以上，扣除代課金。

第二篇：小學教職工考勤制度

教職工考勤制度（討論稿）

為了維護學校教育教學秩序，建立良好的育人環境，形成嚴明守紀的工作團隊，更好地調動教職工的工作積極性，本著以人為本與嚴格守紀相結合，公正、公平、公開相結合，激勵先進與有利發展相結合的原則，特制定本制度。

一、指導思想

1、維護全體教職工正當享有法定節假日的合法權益。

2、維護學校正常的教育教學秩序及學生的受教育權益。

3、維護教職工的根本權益。

4、進一步規范和完善學校的管理。

二、考評原則

1、以人為本與嚴格守紀相結合的原則。

2、公正、公平、公開的原則。

3、激勵先進、有利發展的原則。

三、出勤基本要求

上班時間，全體教職工須本著對工作高度負責的主人翁精神，嚴格遵守工作作息時間，做到不遲到，不早退，不無故缺勤，不中途擅自離崗，有事須請假；臨時外出要辦理相關手續；按時參加學校組織的各種會議和升降旗儀式；不做與工作無關的事情，不串崗聊天。

三、遲到、早退、曠工的界定

遲到：凡學校規定的上班時間后30分鐘內到校上班，并履行了當日的工作職責。

早退：凡學校規定的下班時間或各種會議、各種活動結束時間前30分鐘內自行離開的。

曠工：未辦理任何請假手續，擅自不到校上班或有口頭或書面的請假行為而未得到學校領導批準自行不到校上班的。

四、請假

1、請假手續：教師因事、因病需要請假的，必須履行書面的請假手續，經批準后方可。如遇特殊緊急情況而不能當日辦理書面請假手續的，須先履行口頭請假手續，經學校同意后再返校補辦書面請假手續。教職工請病假須有醫院的病歷或醫生出具的假條，否則只能視作事假。未按請假手續辦理請假而不到校上班的視作曠工。

2、批假權限及部門：半天以內（含 半天）假期原則上按照：教師向教務處請假，后勤人員向總務處請假； 半天以上一天以內（含 一天）假期，教職工分別向所在部門的分管領導請假；一天以上三天以內假期的必須向校長請假，三天以上假期由行政會集體研究決定。升降旗儀式、各種會議的臨時性請假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關部門的通知或邀請函按照以上批準權限和部門歸口辦理請假手續。行政人員因故請假向分管領導或校長書記辦理。

3、假期情況匯總：教職工當月的請假情況由相關部門匯總后報辦公室，作為教職工績效考核的一個方面，原始的請假手續各部門留存備檔。

五、續假與銷假

教職工在因事、因病、因公的已批假期結束后，應及時到當初請假的部門辦理續假或銷假手續，未辦理續假手續而超假的，其超出時間按曠工處理。假期未滿而又未及時銷假的，視同假期休滿。

六、考評：學校將根據教職工的實際情況，按照出勤的基本要求和考評原則對教職工當月及當學期、當學年的出勤情況進行考評，并將考評結果與相應時段的績效考核掛鉤。

1、當月遲到三次以上，從第四次起每次扣除2分，扣分次數達五次以上者不得參加

當月考評。遲到30分鐘以上按事假半天處理。

2、當月每早退一次扣2分，早退達五次以上者不得參加當月考評。早退30分鐘以上按事假半天處理；中途擅自外出按早退處理。

3、曠工一天當月不得參加考評，累計曠工達兩天當學期不得參加考評，累計達三天當年不得參加考評，超過三天除當年不得參加績效考評外，還須按實際曠工天數累計扣除基本工資。

4、教職工當月在履行相關手續的前提下臨時外出達四次以上者（每次外出時間2小時以內），從第五次起每次扣1分，一次超過2小時按半天事假處理。

5、當月事假一天扣5分，當月累計達兩天以上者，從第三天開始除扣除10分外，并按實際天數扣除 等值于 本人基本工資的績效獎勵工資【日工資=基本工資（崗位工資+工齡工資+績效工資固定部分）總數/20.92】。事假超過15日同時不得參加當月的績效考評。

6、當月病假達一天以上，從第二天起每天扣2分，扣滿5次后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資（危重病和慢性病除外）。當月病假超過15日以上不參加當月績效考評。

7、當月值日不到崗一次扣一分，超過三次扣10分。

7、公假、工傷假、法定的婚假、法定的喪假（父母及配偶父母去世）、法定的計劃生育假在規定的時間內視同出勤，超過時間按事假處理。

8、當月未扣分的教職工獎勵5分；同時當月無遲到早退獎8分；又同時無中途臨時外出獎10分。

9、考評以教職工簽到本和辦公室會議、升降旗儀式到崗記載本、校務日志本及學校組織的臨時抽查記載來作為依據。

10、考評結果將按月予以公示，并存檔備查。

七、本制度未盡事宜由行政會集體研究處理。

八、本制度經教代會討論通過后執行。

九、本制度的解釋權和修改權由教代會行使，教代會閉會期間由工會負責解釋。

十、本制度如與上級有關法律和制度相違背時以上級規定為準。

第三篇：東邊小學教職工考勤制度

東邊小學教職工考勤制度

為了加強學校內部管理，嚴肅教職員工勞動紀律，端正教職員工工作態度，保障學校教育教學工作正常運轉，形成良好的教風，樹立我校教工良好的社會形象，根據縣教育局《教職工請假規定》，結合本校實際，特制訂教師考勤制度及考核辦法。

1、全校教職工一律實行坐班工作制。

（1）按時上下班，不遲到，不早退。工作時間應在工作崗位（或辦公地點），不干私活。按時參加政治學習、教研活動和學校組織的集體活動。

（2）上班時間：上午第一節有課的教師、校醫和后勤服務人員8：00到校；語數教師和各室工作員8：20以前到校；藝體、綜合學科教師9：00到校；下午第一節有課的教師在2：20分（2：50分）前到校，第一節無課教師在2：30分（3：00）以前到校。升旗儀式全體教師8：10分前必須到校。臨時活動按學校要求按時到崗。

下班時間： 上午第四節沒課的教師，可以提前30分鐘離校；下午5：30分（6：00）后才能離校。

2、請假批準權限

（1）一天以內由教務處批準。

（2）三天以內由分管領導批準。

（3）三天以上由學校行政會研究批準。

（4）事假一周、病假兩周以上交教育局政工股批準。

3、請假程序

（1）本人填寫請假條，交分管領導審批。

（2）請假人將審批后的請假條交教務處及年級組備案，并把課程安排好后才能離校。

（3）上班后本人到教務處消假。

4、請假期限的有關規定

（1）病假，持醫生證明，本人寫好假條，經學校或上級有關部門同意生效，否則曠工處理。病假未住院一天扣5元，住院病假按教育局文件規定辦。

（2）事假，酌情審批；有事必須本人先提前請假，經分管領導同意后自行與教導處和年級組長安排好工作，方可生效，請假完畢應向部門負責同志銷假，對不具備手續先斬后奏，一律以曠工論處，事假一天扣10元。凡請假人未安排好工作就擅離工作崗位者，或私下安排好了工作，受委托的人又未落實的對受委托人一律按曠工對待，并承擔所造成的一切責任。

（3）婚假7天（在寒暑假的不允許補請婚假），喪假3天（指直系親屬：父母、公婆、岳父母、配偶、子女），產假（指符合計劃生育政策的）三個月，流產假期一周（流產假婚后只準請1次，以后再請按病假處理）。婚、喪、產假需要續假的，經批準后按事假處理。

（4）公假：外出學習、參觀、函授學習等當事人有責任在事前協同學校有關部門安排好工作，并具備規定的手續，視為公假，否則按事假處理，未去或超假一律按曠工對待，造成的一切后果由當事人承擔責任；

5、考勤項目及分管部門

（1）全天坐班，由年級組長負責考勤，值周行政、教務處、辦公室進行抽查。

（2）考勤重點項目：上課，實行巡查制，由教務處、年級組長負責檢查；升旗儀式、全校教職工大會、重大活動，由辦公室、年級組長負責檢查。

6、考勤統計辦法及獎罰

每月25日前，年級組長負責統計出上月的考勤結果交教務處，考勤結果與當月考核獎掛鉤，期末列入綜合考評。

（1）每月累計遲到三次或早退三次，按事假一天記；

（2）上課遲到早退每次按一天事假處理，事假一天-5分

（3）曠課一節-10分；

（4）病假一天扣2分；

7、有下列情形者，當不得參評優秀先進、不晉升職稱。

（1）任課教師無故曠課一節以上者。

(2)遲到、早退累計超過20次者。

（3）事假一學年累計超過10天者。

（4）病假一學年累計超過20天者（特殊病情由行政會研究決定）。

8、凡學校在抽查中發現年級組長沒有嚴格執行考勤制度的，學校要進行處理。

第四篇：X小學教職工考勤制度

XX小學教職工考勤制度

（X年X月修訂討論稿）

為樹立良好的校風、嚴肅校紀，加強教職工隊伍建設，調動全體教職工的工作積極性，結合我校實際情況，特修訂學校教職工考勤制度。

一、教職工應自覺遵守學校作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間講究工作效益，不做與工作無關的事情。學校設立教職工考勤月獎和教職工學期全勤獎。考勤月獎依據教職工出勤情況發放。學期全勤獎對一學期中沒有遲到、早退、病、事假、曠課、曠工的教職工給予獎勵。考勤月獎和學期全勤獎獎金額度由行政會議確定。

二、教職工遲到、早退每次每項扣除考勤獎5元，一月遲到5次以上扣除當月全部考勤獎；教職工未經請假而耽誤上班或擅離工作崗位，視為曠工，住校教師在上班時間未經請假返回宿舍視作曠工。曠課一節（含遲到15分鐘）扣除考勤獎20元，曠工一天扣除考勤獎150元，曠工兩天扣除全部考勤獎。曠工5天以上上報教育局處理。

三、教職工請假應提早辦理請假手續，特殊情況一般應在上班前用電話口頭請假，返校后補辦請假手續。請病、事假半天，需經教導處（事務辦）同意，再由本人調換好課。請病、事假1－2天，本人填寫請假申請，經主管校長批準；請病、事假3天以上，一月以內本人填寫請假申請，經校長批準；請病、事假一月以上經校長批準，報教育局人事科審批。凡請病假需提供市區定點醫院證明，病假證明應及時提交教導處，未提供醫院有效證明按事假處理。假滿返校要及時履行銷假手續。

四、教職工請計劃生育假、喪假，按國家有關政策文件要求執行。

五、教職工由學校批準的出差、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須依時參加，未準假而缺席，作曠工處理。一般1－2天的外出活動，由教導處同意后自行調換好課。

六、教職工請病假按每天扣除考勤獎35元，半天20元，事假每天扣除考勤獎60元，半天30元。一學期中，長期病、事假連續三個月或以上，每月扣除1500元區補貼（考勤獎不再扣）；一學期中，累計病、事假60天（工作日）或以上，按每20天扣1500元，不足20天在考勤月獎中扣除。（考勤月獎已扣金額不再重復計算）。

七、本制度經校代會討論通過之日起施行，同時廢止以前有關考勤規定。本制度解釋權屬于校法人。

第五篇：教職工考勤制度

為了維護正常的教學秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學工作任務，提高教育教學質量，特制定本規定。

一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業，嚴格遵守法律法規，自覺遵守職業道德和學校規章制度。教書育人，為人師表。

二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責任外，按不同情節分別處理：

1、無故曠課，除記入教師業務擋案外，曠課一節扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節）

2、學期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。

3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導處同意私下調課的，作曠課一節處理。

三、教師因病請假，必須辦理請假手續。請假者持醫師建休證明（市級及以上醫院）和請假報告，3天內向教導主任請假，3天以上——7天以內，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經批準后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預算內按浙人薪（1981）5二號、（1994）67號、（1997）163號文件發放，預算外經費按以下有關規定處理。

1、一周以上，一個月以內的扣校補20%。

2、一月以上，校補不發，按比例扣發學期獎（包括日際考核獎）。

四、教師有事請假，一天以內由教導處批準，一天以上三天以內由校長批準，請假三天以上的由學區教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導處匯報，預算內按浙人薪（1995）79號、（1997）163號文件處理，預算外經費按以下規定處理：

1、一個月內事假滿一周（7個工作日），停發當月發預算外補貼。

2、一學期累計超過一周以上，半個月以內，扣發學期獎1/3；半個月以上，一個月以內的扣發學期獎一半；一個月以上的扣發學期獎。

3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號文件規定執行。

五 產假假期及待遇

1、產假假期

正常分娩者，給予產假90天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產的增加產假15天；多胞胎的每多一胎增加產假15天。

2、產假待遇

產假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三個月內自然（人工）流產的，產假20~30天；

妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產的，產假50天；

妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14周歲）。

生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

2、哺乳假待遇

有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的80%發給，不影響晉級，調整工資并計算工齡。

請一年（含法定產假）哺乳假的，基本工資照發，省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發。

雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

八、若遇教師家庭出現紅、白喜事，學校視其實際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：

1、紅喜事指的是教師子女結婚。

2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內的直系親屬。

3、祖父母之故，兩天假期。

4、學校在第二點范圍內送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導處安排代課金由學校支出。

九、其他請假制度，以上級文件精神為準。

十、教師必須參加政治業務學習，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學論文、案例分析及有關教學方面文章的，已上交學校教導處，一次獎20元（抄襲他人不發）。

十一、值周教師按規定時間來校簽到（按作息時間，上午提前20分鐘，下午提前1小時離校），并認真履行職責，按時認真做好值周工作，每天獎20元。

十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。

十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是8小時工作范圍內），或玩忽職守，造成或發生事故的，視其情節輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責任追究。