第一篇：宗申小學教職工考勤制度

宗申小學教職工考勤制度

為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，確保學校教學工作的順利進行，力求公平、公正，保護廣大教師工作熱情，根據《商都縣教育系統干部職工考勤制度》規定，特制定如下制度。

一、工作紀律：

⒈我校全體教職工實行坐班制，以指紋考勤機為準，按學校規定的時間上下班(每天到校從打預備鈴起，離校從教師工作時間結束后）。哺乳期女教師在不耽誤上課的情況下，可推遲半小時到校，提前半小時離校。學校組織獻血的教職工可休假1天。

⒉教職工應準時參加學校召開的各類會議。

二、請假程序

(一)請假手續：教職工因病、因事不能來校工作，必須履行請假手續。請假時必須填寫請假條，申述理由及所需時間，經有關領導簽字批準后生效。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，應提前電話向校長或副校長請假，便于安排代課，事后及時補辦。請假獲準后，由本人將假條交到教導處收存。

(二)審批權限：教職工請假5天以內由學校分管領導審批，5-10天由學校主要領導審批，10天以上者，本人申請，學校審查后，由學校報縣教育局人事股審批，主要領導批準方可；環節干部請假2天以內由學校分管領導審批，2-5天由學校主要領導審批；學校副職領導請假由主要領導審批，主要負責人有事 1

必須向局長請假。

三、考勤規定

(一)出勤獎勵：所有教職員工要按時簽到。每月出滿勤（本月未請假，遲到、早退每月不超過4次）者，發考勤獎20元。

(二)請假待遇：

1.公假：由上級教育部門或學校派出學習或工作，均為公假，公假期間不扣發工資。但公假結束后應按時返回，否則按事假論處，逾期產生的費用學校一律不予報銷；自行離職進修者，憑錄取通知書，經學校同意、縣教育局批準方可請假。請假期間只發工資總額的60%（不含績效工資和獎勵工資）。否則按曠工論處。

2.事假：教職工事假原則上每學年事假累計不超過20天，一次性事假不超過15天。

全學年累計事假在10天(一次性7天)以內，應支付頂崗費20元/天；全學年累計事假在10天(一次性7天)以上，20天以內，應支付頂崗費60元/天；累計超過20天至2個月內，扣發本人工資120元/天（不含節假日）；超過2個月，每月只發工資總額（指現有工資扣除30%獎勵性績效工資）的30%。本年度底男55周歲及以上、女50周歲及以上、女職工47周歲及以上每月只發工資總額的60%，不享受獎勵工資（十三月工資），本年度不予評聘職稱，考核不稱職。自治區級或以上勞模、教齡30年以上者工資增發20%。請事假半年以上（或一直不上崗）扣除全部工資，個人檔案移交縣人才交流中心。

3.病假：一般病假按事假論處。

大病或傷殘須持縣級以上醫院證明、相關病歷原件及醫藥報銷憑證確定請假期限。因公負傷或因公負傷部位復發需休假的，病休期間不扣發工資；大病半年以上者不享受績效工資，不享受獎勵工資。

重特大病持住院證明、醫學診斷證明、病歷及治療報銷憑證等離崗坐休。

4.產假；女職工分娩可請產假，但必須報縣教育局批準。正常生育產假100天（含節假日），晚育產假130天（含節假日），多胞胎生育，每多生一個嬰兒增加15天。男教職工妻子分娩可請10天照顧假（不含節假日）。女教職工4個月內流產，持縣級以上醫院證明給予15天產假，4個月以上流產給予42天產假。

產假期間不扣發工資，超出的天數按事假處理。

5.婚假：教職工婚假一般為7天（不含旅途時間），晚婚（比法定婚齡推遲3年）初婚者，婚假增加至20天。

婚假期間不扣發工資，超出的天數按事假處理。

6.喪假：教職工直系親屬(父母、岳父母、公、婆、配偶、子女)死亡時，準喪假10天。外地可增加往返路程時間。

喪假期間不扣發工資，超出的天數按事假處理。

(三)曠工處理：

根據指紋考勤機認定，凡具有下列情形之一者，均按曠工論處：1.未向學校請假或請假未準而擅自離崗者；2.私自雇人頂崗未經縣教育局批準者；3.請假期滿不續假或續假不準而逾

期不上班者；4.請假理由虛假者；5.教學人員無故曠課者；6.不服從組織安排，分配工作不到位的。

曠工期間扣本人工資150元/天，曠課扣本人工資50元/節。一學期連續曠工10天或累計曠工20天，停發工資，個人檔案移交人才交流中心。

(四)責令停職：

教職工具有下列情形之一者，學校責令其停職：1.觸犯國家法律者；2.因自身責任造成人員嚴重傷亡或財產嚴重損失者；

3.工作期間酗酒鬧事，擾亂學校正常教學者；4.不服從學校分配的。

凡學校責令停職的教職工第一年發工資總額的70%，并參加培訓學習，如不參加培訓學習則發50%，第二年仍不能上崗發30%（均不含績效工資和獎勵工資），第三年仍不能上崗停發全部工資，個人檔案移交人才交流中心。

四、考勤執行

本制度經學校教代會討論通過，從2014年3月1日起執行。

第二篇：小學教職工考勤制度

教職工考勤制度（討論稿）

為了維護學校教育教學秩序，建立良好的育人環境，形成嚴明守紀的工作團隊，更好地調動教職工的工作積極性，本著以人為本與嚴格守紀相結合，公正、公平、公開相結合，激勵先進與有利發展相結合的原則，特制定本制度。

一、指導思想

1、維護全體教職工正當享有法定節假日的合法權益。

2、維護學校正常的教育教學秩序及學生的受教育權益。

3、維護教職工的根本權益。

4、進一步規范和完善學校的管理。

二、考評原則

1、以人為本與嚴格守紀相結合的原則。

2、公正、公平、公開的原則。

3、激勵先進、有利發展的原則。

三、出勤基本要求

上班時間，全體教職工須本著對工作高度負責的主人翁精神，嚴格遵守工作作息時間，做到不遲到，不早退，不無故缺勤，不中途擅自離崗，有事須請假；臨時外出要辦理相關手續；按時參加學校組織的各種會議和升降旗儀式；不做與工作無關的事情，不串崗聊天。

三、遲到、早退、曠工的界定

遲到：凡學校規定的上班時間后30分鐘內到校上班，并履行了當日的工作職責。

早退：凡學校規定的下班時間或各種會議、各種活動結束時間前30分鐘內自行離開的。

曠工：未辦理任何請假手續，擅自不到校上班或有口頭或書面的請假行為而未得到學校領導批準自行不到校上班的。

四、請假

1、請假手續：教師因事、因病需要請假的，必須履行書面的請假手續，經批準后方可。如遇特殊緊急情況而不能當日辦理書面請假手續的，須先履行口頭請假手續，經學校同意后再返校補辦書面請假手續。教職工請病假須有醫院的病歷或醫生出具的假條，否則只能視作事假。未按請假手續辦理請假而不到校上班的視作曠工。

2、批假權限及部門：半天以內（含 半天）假期原則上按照：教師向教務處請假，后勤人員向總務處請假； 半天以上一天以內（含 一天）假期，教職工分別向所在部門的分管領導請假；一天以上三天以內假期的必須向校長請假，三天以上假期由行政會集體研究決定。升降旗儀式、各種會議的臨時性請假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關部門的通知或邀請函按照以上批準權限和部門歸口辦理請假手續。行政人員因故請假向分管領導或校長書記辦理。

3、假期情況匯總：教職工當月的請假情況由相關部門匯總后報辦公室，作為教職工績效考核的一個方面，原始的請假手續各部門留存備檔。

五、續假與銷假

教職工在因事、因病、因公的已批假期結束后，應及時到當初請假的部門辦理續假或銷假手續，未辦理續假手續而超假的，其超出時間按曠工處理。假期未滿而又未及時銷假的，視同假期休滿。

六、考評：學校將根據教職工的實際情況，按照出勤的基本要求和考評原則對教職工當月及當學期、當學年的出勤情況進行考評，并將考評結果與相應時段的績效考核掛鉤。

1、當月遲到三次以上，從第四次起每次扣除2分，扣分次數達五次以上者不得參加

當月考評。遲到30分鐘以上按事假半天處理。

2、當月每早退一次扣2分，早退達五次以上者不得參加當月考評。早退30分鐘以上按事假半天處理；中途擅自外出按早退處理。

3、曠工一天當月不得參加考評，累計曠工達兩天當學期不得參加考評，累計達三天當年不得參加考評，超過三天除當年不得參加績效考評外，還須按實際曠工天數累計扣除基本工資。

4、教職工當月在履行相關手續的前提下臨時外出達四次以上者（每次外出時間2小時以內），從第五次起每次扣1分，一次超過2小時按半天事假處理。

5、當月事假一天扣5分，當月累計達兩天以上者，從第三天開始除扣除10分外，并按實際天數扣除 等值于 本人基本工資的績效獎勵工資【日工資=基本工資（崗位工資+工齡工資+績效工資固定部分）總數/20.92】。事假超過15日同時不得參加當月的績效考評。

6、當月病假達一天以上，從第二天起每天扣2分，扣滿5次后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資（危重病和慢性病除外）。當月病假超過15日以上不參加當月績效考評。

7、當月值日不到崗一次扣一分，超過三次扣10分。

7、公假、工傷假、法定的婚假、法定的喪假（父母及配偶父母去世）、法定的計劃生育假在規定的時間內視同出勤，超過時間按事假處理。

8、當月未扣分的教職工獎勵5分；同時當月無遲到早退獎8分；又同時無中途臨時外出獎10分。

9、考評以教職工簽到本和辦公室會議、升降旗儀式到崗記載本、校務日志本及學校組織的臨時抽查記載來作為依據。

10、考評結果將按月予以公示，并存檔備查。

七、本制度未盡事宜由行政會集體研究處理。

八、本制度經教代會討論通過后執行。

九、本制度的解釋權和修改權由教代會行使，教代會閉會期間由工會負責解釋。

十、本制度如與上級有關法律和制度相違背時以上級規定為準。

第三篇：宗申小學基本情況

商都縣宗申小學基本情況

一、基本情況

宗申小學是由教育局牽頭，重慶宗申集團捐資贊助20萬元作為啟動資金，在原南菜園小學校址的基礎上，經過改建擴建而成。于2006年7月成立。是商都縣唯一一所公辦民助的全封閉寄宿制小學，學校占地面積9600平米，建筑面積5075平米。現有14個教學班，在校學生617名，其中住宿生532名。教職工85人，其中臨時工教師12人，后勤臨時工22名。

二、存在困難

1、由于辦學規模不斷擴大，學校各類用房短缺。到現在沒有圖書室、實驗室等。由于大部分學生禮拜天不回家，為了解決學生禮拜天干什么的問題，學校準備開設各類興趣小組。但由于沒有活動室而不能全面開展，希望新建三個活動室。

2、我校地處城鄉結合區，較城里學校偏遠。優秀中青年教師不愿意來。多數教師年齡偏大，教學水平相對較低。語文、英語老師短缺。到現在缺編，仍雇用臨時工教師。

第四篇：東邊小學教職工考勤制度

東邊小學教職工考勤制度

為了加強學校內部管理，嚴肅教職員工勞動紀律，端正教職員工工作態度，保障學校教育教學工作正常運轉，形成良好的教風，樹立我校教工良好的社會形象，根據縣教育局《教職工請假規定》，結合本校實際，特制訂教師考勤制度及考核辦法。

1、全校教職工一律實行坐班工作制。

（1）按時上下班，不遲到，不早退。工作時間應在工作崗位（或辦公地點），不干私活。按時參加政治學習、教研活動和學校組織的集體活動。

（2）上班時間：上午第一節有課的教師、校醫和后勤服務人員8：00到校；語數教師和各室工作員8：20以前到校；藝體、綜合學科教師9：00到校；下午第一節有課的教師在2：20分（2：50分）前到校，第一節無課教師在2：30分（3：00）以前到校。升旗儀式全體教師8：10分前必須到校。臨時活動按學校要求按時到崗。

下班時間： 上午第四節沒課的教師，可以提前30分鐘離校；下午5：30分（6：00）后才能離校。

2、請假批準權限

（1）一天以內由教務處批準。

（2）三天以內由分管領導批準。

（3）三天以上由學校行政會研究批準。

（4）事假一周、病假兩周以上交教育局政工股批準。

3、請假程序

（1）本人填寫請假條，交分管領導審批。

（2）請假人將審批后的請假條交教務處及年級組備案，并把課程安排好后才能離校。

（3）上班后本人到教務處消假。

4、請假期限的有關規定

（1）病假，持醫生證明，本人寫好假條，經學校或上級有關部門同意生效，否則曠工處理。病假未住院一天扣5元，住院病假按教育局文件規定辦。

（2）事假，酌情審批；有事必須本人先提前請假，經分管領導同意后自行與教導處和年級組長安排好工作，方可生效，請假完畢應向部門負責同志銷假，對不具備手續先斬后奏，一律以曠工論處，事假一天扣10元。凡請假人未安排好工作就擅離工作崗位者，或私下安排好了工作，受委托的人又未落實的對受委托人一律按曠工對待，并承擔所造成的一切責任。

（3）婚假7天（在寒暑假的不允許補請婚假），喪假3天（指直系親屬：父母、公婆、岳父母、配偶、子女），產假（指符合計劃生育政策的）三個月，流產假期一周（流產假婚后只準請1次，以后再請按病假處理）。婚、喪、產假需要續假的，經批準后按事假處理。

（4）公假：外出學習、參觀、函授學習等當事人有責任在事前協同學校有關部門安排好工作，并具備規定的手續，視為公假，否則按事假處理，未去或超假一律按曠工對待，造成的一切后果由當事人承擔責任；

5、考勤項目及分管部門

（1）全天坐班，由年級組長負責考勤，值周行政、教務處、辦公室進行抽查。

（2）考勤重點項目：上課，實行巡查制，由教務處、年級組長負責檢查；升旗儀式、全校教職工大會、重大活動，由辦公室、年級組長負責檢查。

6、考勤統計辦法及獎罰

每月25日前，年級組長負責統計出上月的考勤結果交教務處，考勤結果與當月考核獎掛鉤，期末列入綜合考評。

（1）每月累計遲到三次或早退三次，按事假一天記；

（2）上課遲到早退每次按一天事假處理，事假一天-5分

（3）曠課一節-10分；

（4）病假一天扣2分；

7、有下列情形者，當不得參評優秀先進、不晉升職稱。

（1）任課教師無故曠課一節以上者。

(2)遲到、早退累計超過20次者。

（3）事假一學年累計超過10天者。

（4）病假一學年累計超過20天者（特殊病情由行政會研究決定）。

8、凡學校在抽查中發現年級組長沒有嚴格執行考勤制度的，學校要進行處理。

第五篇：X小學教職工考勤制度

XX小學教職工考勤制度

（X年X月修訂討論稿）

為樹立良好的校風、嚴肅校紀，加強教職工隊伍建設，調動全體教職工的工作積極性，結合我校實際情況，特修訂學校教職工考勤制度。

一、教職工應自覺遵守學校作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間講究工作效益，不做與工作無關的事情。學校設立教職工考勤月獎和教職工學期全勤獎。考勤月獎依據教職工出勤情況發放。學期全勤獎對一學期中沒有遲到、早退、病、事假、曠課、曠工的教職工給予獎勵。考勤月獎和學期全勤獎獎金額度由行政會議確定。

二、教職工遲到、早退每次每項扣除考勤獎5元，一月遲到5次以上扣除當月全部考勤獎；教職工未經請假而耽誤上班或擅離工作崗位，視為曠工，住校教師在上班時間未經請假返回宿舍視作曠工。曠課一節（含遲到15分鐘）扣除考勤獎20元，曠工一天扣除考勤獎150元，曠工兩天扣除全部考勤獎。曠工5天以上上報教育局處理。

三、教職工請假應提早辦理請假手續，特殊情況一般應在上班前用電話口頭請假，返校后補辦請假手續。請病、事假半天，需經教導處（事務辦）同意，再由本人調換好課。請病、事假1－2天，本人填寫請假申請，經主管校長批準；請病、事假3天以上，一月以內本人填寫請假申請，經校長批準；請病、事假一月以上經校長批準，報教育局人事科審批。凡請病假需提供市區定點醫院證明，病假證明應及時提交教導處，未提供醫院有效證明按事假處理。假滿返校要及時履行銷假手續。

四、教職工請計劃生育假、喪假，按國家有關政策文件要求執行。

五、教職工由學校批準的出差、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須依時參加，未準假而缺席，作曠工處理。一般1－2天的外出活動，由教導處同意后自行調換好課。

六、教職工請病假按每天扣除考勤獎35元，半天20元，事假每天扣除考勤獎60元，半天30元。一學期中，長期病、事假連續三個月或以上，每月扣除1500元區補貼（考勤獎不再扣）；一學期中，累計病、事假60天（工作日）或以上，按每20天扣1500元，不足20天在考勤月獎中扣除。（考勤月獎已扣金額不再重復計算）。

七、本制度經校代會討論通過之日起施行，同時廢止以前有關考勤規定。本制度解釋權屬于校法人。