第一篇：組織紀律制度

組織紀律制度

為了嚴明組織紀律，提高工作效率，塑造良好的機關形象，特制定本制度。

第一條嚴格遵守國家法律、法規和局黨組、局辦公室制定的各項規章制度。

第二條必須與局黨組保持高度一致。不可在公共場所發表有損局黨組、局機關形象，違背局黨組、局機關意圖的言論。

第三條 同志之間必須保持團結互助的關系，不準搞小團伙，不準做無原則的紛爭和評論。

第四條 必須嚴格遵守作息時間，實行上、下班點名簽到制度。

第五條 嚴格實行請銷假制度。請假必須持請假條，不允許代請假或電話請假。一天以上的請假，必須征得主要領導同意，一天以內的請假，由科室負責人和主管領導審批。

第六條 休息期間，確因工作需要加班的，由局辦公室備案考勤。

第七條通訊工具必須保證二十四小時暢通。如通訊工具不能保持暢通，必須及時向辦公室報告有效的聯絡方式，造成工作貽誤或嚴重后果的，要追究當事人的責任。

第八條 工作期間不準穿拖鞋、短褲、不能著奇裝異服。不準參加打牌、下棋等娛樂活動。不準在辦公樓大聲喧華，1

要關門輕、走路輕、說話輕。

第九條 嚴禁參與帶有賭博性質和一些庸俗低級的娛樂活動以及封建迷信、邪教活動。

第十條 對來訪人員要搞好“一站式”服務，熱情接待，做耐心細致地說服工作，不與來訪群眾做無原則的爭執。因態度惡劣、推諉扯皮造成矛盾激發上訪的根據《信訪責任追究制度》給予嚴肅處理。

第十一條 遇到水、火、地震災情，接到通知后，必須在規定時間內趕到現場。否則，視情節輕重給予相應的經濟處罰和紀律處分。

第二篇：社區組織紀律制度

社區組織紀律制度

一、以社區制度約束，獎罰分明，切實加強作風建設，社區工作人員8點到位，超過8：30分打遲到，遲到一次扣除20元，超過9點算曠工半天，下午繼續未到者算全天曠工，電話先通知書記與主任或辦公室內勤人員，然后補請假條。

二、社區各條線工作，書記主任只認結果，自己所管的該條線未完成，如果加班不算加班工資。社區統一安排的中心工作算加班，經街道批準，社區按實際情況給予加班補貼。

三、社區各條線檢查：省、市、區級檢查出現問題，不參加區績效考核獎金分配，造成各種重大影響，臨時工開除，正式人員停崗、停職。街道檢查出現問題，分檔次扣除浮動工資，主管領導扣除在工作人員之上50%，工作人員扣50%。衛檢發現垃圾桶不干凈每次扣10元。街道檢查發現問題者，主管領導扣浮動獎金100元，工作人員扣50元。各條線獲得的個人榮譽，社區另獎200元，社區集體獎勵的歸社區。重大節假日值班每人10元。

四、巡防隊員：社區檢查發現各種影響市容市貌行為:(例如店外經營、堆物較多、路面較臟等等)追究主管領導及隊長責任。

五、加強業務學習，增強服務居民群眾的意識，提高社區的凝聚力和戰斗力,切實搞好八無、五全、四有等工作。

六、社區接待須報書記、主任同意后由辦公室統一安排,社區各條線平常檢查,不用條煙與包煙,不屬檢查范圍不予接待和用餐。上級

領導來由書記、主任安排人員接待，遇特殊情況批準。

七、傳達守衛人員離崗或無記錄的檢查發現一次扣10元，如在小區抓到盜竊人員按實際情況給予獎勵，對于停車收費，需完善手續后再收費。

八、社區人員籌集到駐社區單位以外的建設資金，按20%經費獎勵，用于5%的活動經費。共計獎勵25%（限拾萬以下）。

九、門店要收上來統一招租，不得轉讓。打字復印不得在外簽字。如遇特殊情況報批才能在外簽字。

十、清掃人員基本工資700元，浮動獎金100元。

2008年12月1日

第三篇：機關干部組織紀律制度

統戰系統關于進一步加強干部職工組織紀律的實施方案

為了嚴明組織紀律，提高工作效率，認真履行崗位職責，維持良好的工作秩序，塑造良好的部門形象，特制定本實施方案。

一、組織紀律

第一條 機關干部、職工遵守工作制度，做到不遲到、不早退、不曠工缺勤；上班時間不得串崗、離崗，不在電腦上玩游戲，不影響和妨礙他人工作，不做與工作無關的事情，充分合理地利用上班工作時間。必須嚴格遵守國家法律、法規和各項規章制度。

第二條 干部職工言行必須與上級保持高度一致。如對上級的各項決議有不同意見，在堅決執行的前提下可保留自己的意見，并可向上級反映。不可在公共場所發表有損單位形象，違背黨委意圖的言論。

第三條 同志們之間必須保持團結互助的關系，不準搞小團伙，不準做無原則的紛爭和評論，更不準打架斗毆。

第四條 必須嚴格遵守作息時間，實行按時上下班制度。凡未經請假超過上班時間３０分鐘到崗者視為遲到；未到下班時間提前３０分鐘離崗者視為早退。遲到一次扣2分，早退一次扣2分，曠工一天扣5分。嚴格實行請銷假制度。請假必須持請假條，不允許代請假或電話請假。三天內的請假，必須征得分管領導審批；三天以上的請假，由部長親自審批。五天以上的請假，由部長親自審批后報組織人事部門備案, 一年的事假不得超過十五天。請假時間超過一天的，需由本

人寫出書面申請，按程序審批同意，各秘書備案后方可實施，事后要及時銷假。

第五條 機關工作人員休婚喪假、探親假、產假及年休假必須按規定履行請假手續，按權限批準后方可離開工作崗位。請假未批準或超假未回單位者按曠工對待。

第六條 工作人員應按單位要求準時參加機關組織的各項政治業務學習、義務勞動、各種會議等集體活動，遵守好相關紀律。同時，各秘書每月每人必須完成1篇以上信息，各秘書信息上報不全的，相應批評分管領導。

第七條 為保障政令暢通和做好機關安全保衛工作，保持上下級及有關部門的聯系，及時掌握情況，處理突發事件，工作人員應嚴格遵守機關值班工作制度。

第八條 機關干部上班期間，通訊工具必須保證，敏感時期機關干部通訊工具必須保證二十四小時暢通。如通訊工具不能保持暢通或者暢通通訊而不接手機者，發現一次無法聯絡的扣3分，若通訊工具不能保持暢通或者暢通通訊而不接手機現象年內發生4次，要給予相應的紀律處分，造成工作耽誤或嚴重后果的，要追究當事人的責任。

第九條 除接待上級部門來人外，工作期間任何人不準聚眾酗酒。否則，發現一次扣6分，并給予相應的紀律處分。造成不良后果或惡劣影響的給予相應的行政或黨內處分。

第十條 工作期間不準參加打牌、下棋等娛樂活動。不準在辦公樓大聲喧華，要關門輕、走路輕、說話輕。

第十一條 每位機關工作人員都要服從分配，聽從安排，做到個人服從組織，下級服從上級，在工作中不許講客觀原因，必須無條件的去接受，愛崗敬業、團結友愛、無私奉獻，圓滿完成各項工作任務。

第十二條 對來訪人員要熱情接待，做耐心細致地說服工作，不與來訪群眾做無原則的爭執。因態度惡劣、推諉扯皮

造成矛盾激發上訪的給予嚴肅處理。

第十三條 敏感時期，隨叫隨到，必須在規定時間內趕到現場。否則，視情節輕重給予相應的經濟處罰和紀律處分。為保障政令暢通和做好機關安全保衛工作，保持上下級及有關部門的聯系，及時掌握情況，處理突發事件，工作人員應嚴格遵守機關值班工作制度。

第十四條 單位印章由秘書負責管理。凡需要蓋章的，需先請示分管領導同意后，方可蓋章。若印章管理不善造成不良后果的，要追究秘書責任。其余人員未經授權，不得辦理蓋章業務。收發及時傳閱相關文件，管理和保存好文件，尤其是秘密文件管理好，否則，要追究刑事責任。

第十五條 每位機關工作人員都要以主人翁的態度，在工作中做到主動、負責、肯干，嚴格履行崗位職責，認真遵守規章制度，保質保量保安全，經常學習業務知識，不斷提高自身業務素質。

二、組織領導

成立由統戰領導牽頭，有關部門參加的機關工作紀律及考勤管理領導小組。

組長：才項仁增縣委常委、統戰部部長

副組長：多洛統戰部副部長兼民宗局長尖措統戰部副部長兼佛協秘書長 成員：旦 正 太統戰部秘書

鐵巴更嘎民宗局秘書

關卻才讓佛協秘書

領導小組不定期檢查考勤情況，各秘書認真登記未辦理請假手續不到工作崗位或請假未獲批準擅自離開工作崗位者，管理好按規定辦理請假手續的請假條，登記好遲到或早退時間超過３０分鐘以上者。同時，還登記好未辦理請假手續不到工作崗位或請假未獲批準擅自離開工作崗位者，并全

體工作人員按單位要求準時參加機關組織的各項政治業務學習、義務勞動、各種會議等集體活動，并遵守相關紀律。

三、考核獎懲

（一）各級領導應以身作則、身體力行、帶頭遵守制度規定，為機關其他工作人員作出表率；機關黨員干部要模范執行本規定，培養良好的機關工作作風；機關所有工作人員都要維護制度的嚴肅性，嚴格自律，為建立科學文明、廉潔高效的工會機關作出自己的貢獻。

（二）考勤管理領導小組將上半年出勤情況和工作紀律執行情況匯總后向全體人員進行通報。下半年出勤情況和工作紀律執行情況匯總后，與年終獎金掛鉤，并從獎金中扣除，同時，下半年出勤情況和工作紀律執行情況向全體人員進行通報。

（三）全年出勤情況和工作紀律執行情況匯總后，將全年的考勤分數與工作紀律考核、各項評先和公務員評優掛鉤。有下列情況之一者，不得被評為各項先進。考核成績列入績效考核。

1、全年累計出現10次（不含10次）以上遲到、早退者；

2、全年累計出現5次以上不參加各類會議、義務勞動或集體活動者；

3、全年曠工超過三天以上者。

（四）工作人員違反工作紀律和考勤管理規定的，統戰部將按有關規定給予口頭批評、經教育不改或認錯態度不好的給予通報批評并責令寫出書面檢查；多次違反工作紀律的給予誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位處理。

（五）本實施方案自二０一二年三月一日起執行。

第四篇：鄉鎮機關干部組織紀律制度

機關干部組織紀律制度

為了嚴明組織紀律，提高工作效率，塑造良好的政府形象，特制定本制度。

第一條機關干部、職工必須嚴格遵守國家法律、法規和鎮黨委、政府制定的各項規章制度。

第二條干部職工言行必須與黨委、政府保持高度一致。如對鎮黨委、政府的各項決議有不同意見，在堅決執行的前提下可保留自己的意見，并可向黨委、政府反映。不可在公共場所發表有損鎮黨委、政府形象，違背鎮黨委、政府意圖的言論。

第三條同志們之間必須保持團結互助的關系，不準搞小團伙，不準做無原則的紛爭和評論，更不準打架斗毆。

第四條必須嚴格遵守作息時間，實行上、下班點名簽到制度。早晨不及時簽到或點名不到視為遲到，下午不及時簽到或點名不到視為早退。當天不到視為曠工。遲到一次扣除獎金10元，早退一次扣除獎金２0元，曠工一天扣除獎金50元。

第五條嚴格實行請銷假制度。請假必須持請假條，不允許代請假或電話請假。三天內的請假，必須征得分管領導同意，由主要領導審批；三天以上的請假，由鎮黨委書記或鎮長簽注意見報縣委組織部或人事局審批。

第六條休息期間，確因工作需要加班的，由黨政辦備案考勤。加班期間必須嚴格遵守正常的工作時間，否則不予考勤。

第七條領導、干部通訊工具必須保證二十四小時暢通。如通訊工具不能保持暢通，必須及時向辦公室報告有效的聯絡方式，否則，造成工作貽誤或嚴重后果的，要追究當事人的責任。

第八條工作期間任何部門和個人不準在辦公室上網聊天，玩游戲，炒股，買賣基金，猜拳行令、聚眾酗酒。否則，發現一次扣除獎勵工資５０元，并給予相應的紀律處分。造成不良后果或惡劣影響的給予相應的行政或黨內處分。

第九條工作期間不準穿拖鞋、短褲、不能著奇裝異服。不準打牌、下棋。不準在辦公樓大聲喧華。

第十條嚴禁參與帶有賭博性質和一些庸俗低級的娛樂活動以及封建迷信、邪教活動。

第十一條對來訪人員要搞好服務，熱情接待，做耐心細致地說服工作，不與來訪群眾做無原則的爭執。因態度惡劣、推諉扯皮造成矛盾激發上訪的根據《信訪責任追究制度》給予嚴肅處理。

第十二條遇到水、火、地震災情，接到通知后，必須在規定時間內趕到現場。否則，視情節輕重給予相應的經濟處罰和紀律處分。

第十三條鎮黨政辦公室負責對本制度落實情況進行抽查和督查，發現問題依拒有關條款處理。

第十四條本制度自二００七年十月一日起執行

第五篇：機關干部組織紀律制度范文

機關干部組織紀律制度

機關干部組織紀律制度

為了嚴明組織紀律，提高工作效率，塑造良好的政府形象，特制定本制度。

第一條機關干部、職工必須嚴格遵守國家法律、法規和鎮黨委、政府制定的各項規章制度。

第二條干部職工言行必須與黨委、政府保持高度一致。如對鎮黨委、政府的各項決議有不同意見，在堅決執行的前提下可保留自己的意見，并可向黨委、政府反映。不可在公共場所發表有損鎮黨委、政府形象，違背鎮黨委、政府意圖的言論。

第三條同志們之間必須保持團結互助的關系，不準搞小團伙，不準做無原則的紛爭和評論，更不準打架斗毆。

第四條必須嚴格遵守作息時間，實行上、下班點名簽到制度。早晨不及時簽到或點名不到視為遲到，下午不及時簽到或點名不到視為早退。早晚點名不到或不簽到視為曠工。遲到一次扣除獎勵工資10元，早退一次扣除獎勵工資30元，曠工一天扣除獎勵工資50元。（如有特殊情況必須及時向主管紀律的副書記報告，經核實后補簽，確因工作需要，不能及時簽到的，必須用固定電話向辦公室報告，任何人不得代簽，否則簽到無效，并對代簽人扣除獎勵工資５０元）。

第五條嚴格實行請銷假制度。請假必須持請假條，不允許代請假或電話請假。三天內的請假，必須征得分管領導同意，由主管紀律的副書記審批；三天以上的請假，由鎮黨委書記或鎮長審批。

第六條休息期間，確因工作需要加班的，須經分管紀律的副書記同意，由黨政辦備案考勤。加班期間必須嚴格遵守正常的工作時間，否則不予考勤。

第七條領導、干部通訊工具必須保證二十四小時暢通。如通訊工具不能保持暢通，必須及時向辦公室報告有效的聯絡方式，若發現一次無法聯絡的扣除獎勵工資３０元，造成工作貽誤或嚴重后果的，要追究當事人的責任。

第八條除接待上級部門來人外，工作期間任何部門和個人不準在辦公室猜拳行令、聚眾酗酒。否則，發現一次扣除獎勵工資１００元，并給予相應的紀律處分。造成不良后果或惡劣影響的給予相應的行政或黨內處分。

第九條工作期間不準穿拖鞋、短褲、不能著奇裝異服。不準參加打牌、下棋等娛樂活動。不準在辦公樓大聲喧華，要關門輕、走路輕、說話輕。

第十條嚴禁參與帶有賭博性質和一些庸俗低級的娛樂活動以及封建迷信、邪教活動。

第十一條對來訪人員要搞好“一站式”服務，熱情接待，做耐心細致地說服工作，不與來訪群眾做無原則的爭執。因態度惡劣、推諉扯皮造成矛盾激發上訪的根據《信訪責任追究制度》給予嚴肅處理。

第十二條遇到水、火、地震災情，接到通知后，必須在規定時間內趕到現場。否則，視情節輕重給予相應的經濟處罰和紀律處分。

第十三條鎮黨政辦公室負責對本制度落實情況進行抽查和督查，發現問題依有關條款處理。

第十四條本制度自二００六年三月一日起執行