第一篇：教師培訓組織紀律

南鄭縣幼兒園園長及骨干教師《指南》培訓組

織紀律規定

一、培訓期間，全體學員應遵守考勤制度，不能遲到早退，若有特殊原因需請假，必須以書面形式向楚局長請假。未請假或請假未準許擅自離校者，按曠課對待。

二、參訓學員應注意師德修養，儀表自然大方，學習時間嚴禁穿拖鞋。行為舉止文明禮貌，語言得體。全體學員必須服從班級管理，嚴禁頂撞管理人員。

三、學員必須遵守培訓作息時間，在職教中心住宿的學員應按時起床、就餐。休息時間會客必須在規定時間內結束。學習期間晚上有事外出須向管理人員說明情況及去處，必須于當日21：30以前返回宿舍。

四、學員必須嚴格遵守課堂紀律，尊重授課教師，上課期間必須保持手機關閉，嚴禁接聽電話、交頭接耳，嚴禁在教室內吸煙。學員要認真做好學習筆記，積極參加交流互動，討論時間要踴躍發言。

五、愛護公共設施，保持學習生活場所的清潔衛生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，節約水電。

六、妥善保管生活物品，禁止大聲喧嘩、賭博及進行不安全活動。

七、培訓結束（8月27日）前，每位學員上交一篇學習心得體會，存入檔案。

八、培訓期間學員的違紀違規行為將在全縣范圍內進行通報，情節嚴重的將進行處理。

第二篇：組織紀律

三峽大學電氣信息學院2007級學生黨支部擬定支部紀律

黨的紀律，是按照黨的政治綱領和民主集中制的原則，根據革命斗爭和建設的需要確立的各種規章制度條例和決定的總和，是黨的各級組織和全體黨員必須共同遵守的政治生活準則和言行規范。黨的紀律是貫徹執行黨的路線方針政策的重要保證，是維護和鞏固黨的團結統一，增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力的必要條件，是密切同人民群眾聯系的重要法寶，是保持黨的純潔性和先進性的有力武器。作為一名共產黨員必須接受黨的紀律的規范和約束。在此，我支部就日常生活、學習和工作中所體現的紀律問題做明確具體的規定，確保支部成員嚴守以下常發生的紀律要求，從而更好的遵守黨的紀律，更規范的執行黨的路線方針政策和黨組織分配的任務。

1、會議紀律：每月最后一個星期六為固定支部會議時間。每次會議不得無理

由遲到，若有事晚到或不能到會則須在開會至少2小時前告知支部書記或委員，會議期間手機一律調整為振動或關機狀態。

2、組織紀律：支部織活動時，要求每位同志都參與，沒有特殊情況（如：有

課、身體不適等）不得請假，確保本支部同志在組織上、行動上保持高度統一。

3、群眾紀律：首先支部內同志要互幫互助，要盡量發揮先鋒模范作用，團結

幫助身邊的同學，積極指引想加入中國共產黨的普通同學。

4、獎罰制度：對無理由遲到與會的同志要求進行書面檢討（500-800字），對

黨章考核兩次不合格的同志將給予批評教育處分、三次不合格的將給予黨內警告處分，對嚴重違紀黨員同志給予警告乃至開除黨籍的處分；對在支部活動中表現優異的同志和小組給予獎勵。

本支部成員都必須自覺遵守以上紀律，必須無條件地服從，不得自行其是、抵制或變相抵制，該紀律對支部內每一名黨員同志都具有同樣的約束力，無論誰違反，都將受到批評教育直至紀律處分。

第三篇：保安組織紀律

保安組織紀律

一、服從命令，聽眾指揮，違者離崗。

二、明確保安職責：⑴保護公司員工的生命財產安全。⑵防災防盜防破壞防自然災害。⑶在服務區發生治安案件應維護現場并把現行犯罪嫌疑人扭送到公安機關，若未發現犯罪嫌疑人則應報警(110，119或120)，并協同處置。七天內不明確者調離處理。

三、著裝整齊，戴好工作證和紅袖章上崗，有要求帶護衛棍的必帶，違者處罰20元。

四、提前10分鐘到崗，交接清楚，堅守崗位，嚴禁遲到和早退，不準私自換崗，遵守作息安排(堅守一個月轉一次班，同進同出，月底轉班)，服從工作調度。隊長可適當加班，在特殊情況隊員必須服從安排加班，違者調離。

五、上班嚴禁與無關人員閑聊，上班嚴禁做與工作無關之事，如玩手機，電腦和看報紙看馬報等等以及眼睛發呆和上班不集中行為，違者處罰50元。

六、舉止文明，對客戶老板和公司領導要敬禮，接受監督，嚴禁頂撞領導，違者調離。(稱呼小杜不用敬禮)

七、上班嚴禁離崗，串崗，睡崗和關門上班，或未經許可進入倉庫，違者處罰100元。

八、遠離黃賭毒，嚴禁上班喝酒或喝酒后上班，以及在廠區內抽煙，發現責令急辭處理。(缺人情形通知客戶)

九、嚴禁請吃請喝，可以實行AA制，發現有此情形謀利者，責令調離。(飯卡管控)

十、同事之間應團結協作，發現有不能共處者責令調離。

十一、工作中字跡不工整，少寫多寫或開會不作筆記且不用心影響工作者，處罰10元。(月底資料存檔，嚴禁涂改，警衛登記，8:00-8:40上交日志)

十二、保安員去公司辦事須向隊長匯報，然后經隊長向公司匯報后，帶好工作證和身份證方可辦理，如有違者處罰20元。(沒有隊長批條和電話，禁止在公司辦理任何手續)

十三、嚴禁越級上報，有事第一時間通知隊長處理，違者調離。(巡查異常上報巡查表，VIP鞋與日志同時上報)

十四、上下班保持通訊暢通，保養好設備，了解操作和使用方法，違者處罰10元。(短號電話，QQ)

十五、隊伍中不可任人唯親，言行一致，遵守保密條令，各負其責，違者調離。

十六、凡煽動工資低者或對公司不滿者一律調離。

十七、對于從事第二職業者，一律以急辭處理。

十八、夜23:00-1:00同一至周五門禁，白周一至周五11:00-13:00門禁，周六日無門禁。不鎖門者，或者有陌生人進來過，責令處罰20元。

十九、后門崗門禁時間不登記小過，班長申誡(其中不登記部門如下：行政，人事，廠務)。飯堂提醒。禁止沒到時間打飯和爭先恐后行為，違者處罰50元。

二十、禁止在飯堂吃飯合理安排。

二

一、隊長周一至四2次以及周五至日1次對管轄區的隊員02:00-06:00進行查報崗。(白天1次/天，夜2次/天，日志體現出來)

二

二、隊長周一13:30中隊開會上報合同現有加班人數，請假辭職自離招工培訓情況，遲到罰50元，不來罰100元。月底9:00公司開會遲到100元，不來記曠工處理。

二

三、在廠門口角落放置“園區內禁鳴喇叭”標志字樣，在廠門口放置“未經檢查，禁止通行”標志字樣，在廠區內放置“限速20公里”標志字樣，保證廠門口通暢無阻，凡有不遵守者應上報領導，否則每次罰10元。(夜(電動車)報警，第一時間處理，在辦公室和宿舍禁止有異聲影響他人休息)

二

四、好人好事應第一時間通知客戶和公司，寫好陳述材料和報警回執交隊長，由隊長去公司領回獎金。(每月20號之前把優秀隊員的表現材料上報小杜)

二五、三個月內表現突出可申請班長。班長能保持良好記錄1年者且年齡不超45周歲，身體健康，可以申請隊長職務。班長在職期間缺勤違規即降為隊員。

二

六、犯錯班長連帶。

二

七、保安禁止的行為如下：

1.剝奪限制公民人身自由。2.故意刁難辱罵，侮辱他人人格，侵犯他人人身權利。3.超越法定職權，搜查他人身體，住所或扣押他人合法證件，合法財物。4.毆打他人或教唆毆打他人，侵犯他人的合法權益。5.私自為他人提供保安服務。6.阻礙國家機關人員依法執行公務。7.為客戶追索各種債務或者解決勞務糾紛。8.私藏，持有和使用警械及殺傷性武器。9.參與審訊違法犯罪嫌疑人，制作筆錄，制作法律文書等相關活動。10.參與刑訊逼供。11.知法犯法。12.防衛過當。13.共同犯罪。14.避免責任，玩忽職守。15.違反治安管理的行為。如有以上類似情形，責令移交公安機關，并無薪開除處理，并依法追究相關責任。

二

八、公司需要借調任務時(務必中隊長通知方可，否則罰隊長500元)，以違反紀律次數多者為優先調離對象，不服從者不得安排上班，一天不報到記曠工一天，三天不報到記曠工三天，示自離處理。

（注：借調人員簽字后方可離開本單位，借調單位有人上班后可以調回上班）二

九、客戶和公司查崗后務必向隊長匯報詳情，凡客戶投訴上班表現差要求換人的情形，或者公司投訴離崗，串崗或睡崗的情形，處理方安為陪付400元或自離兩種方案。中隊開會先交100元才可開會。在三個月內，凡隊長查到相同違規情形第一次的給檢討書一份并通報批評以改過警告處理，第二次給檢討批評并按規定處罰50%處理，第三次給以檢討批評并按規定處罰處理，第四次以上的(含四次)，檢討批評并按規定處罰的同時，責令點內停班學習二天(計請假)，并考試通過后再上崗處理，若考試未通過以點外學習一個月考試通過再上崗處理，再考試通不過者則正式調離處理(不可再調回來)，或急辭處理。如三個月內不存在同類問題違規第四次者，所罰一律退回。如存在同類問題第四次處罰不可退回，由優秀隊員保管作團隊購買日用品用。

三十、三個月內不再提出辭職，三個月后在崗位不缺人的情況下方可提出辭職，正常情況下應提前一個月辭職(正常辭職務必做滿一個月)，急辭應提前一個禮拜扣50%(務必做滿七天)，每個月只能批一個隊員辭職，為了保證崗位不缺人，即使辭職到期了也要等待崗位穩定有人上班后，才能開具清賬單，周三14:00后隊員持清賬單到公司辦理(注：隊長不可陪同隊員辦離職手續)，在未開具清賬單之前，隊員必須上好班，干好最后一崗。違者責令調離處理。(注：月底發工資期間不辦理辭職手續)，離職時工資25號打到卡上，沒有卡的除外。

三

一、第一個月內不可提出請假，一個月后崗位不缺人的情況下方可提出請假，請假2天內隊長同意即可，超過2天上報中隊批準后再報送公司批準，請假歸隊要銷假。如果找人頂崗務必隊長批準，現金支付他人的勞動報酬。（隊長外出1H要請假）

三

二、優秀隊員申請標準：滿勤無違規的情況下方可，注明理由，交中隊長批準生效?？记诒砩辖恢嘘牪荒芡七t到5號，要求名字按先后順序排列，每天一打，考勤有什么變化應及時發信息給主任。

三

三、堅持一三五訓練，做到坐有坐姿站有站姿禮有禮姿走有走姿跑有跑姿，上下班在外面站崗值勤要有精神和形象。遲到罰10元，不來30元，請假除外，一個月后仍不懂者調離。

三

四、預防火災和火災處置：預防1.平時學習火災的預防知識；2.平時確保消防通道的暢通；(限新大門和大門點蚊香)。處置1.會報警110；2.會疏散人群；3.會使用滅火器；4.會逃生自救。

三

五、門前三包：1.衛生，包括個人衛生頭發指甲長和染色現象，門衛室內外衛生以及宿舍內外衛生，大門衛生和保養。

2.巡邏，每30分鐘對門窗水電以及現場情況巡邏一次，并做好記錄。（隊長檢查簽到1次/周）

3.100米內的信息采集，違反者處罰20元。

三

六、為杜絕外來人員鬧事，嚴格執行詢問，登記，通知，發證，放行的門禁制度，嚴禁有開門緩慢的發生并指引車輛停放好相應的位置，白天有裝卸行為時可停在相應的作業臺，無裝卸行為時嚴禁車輛?？孔鳂I臺，嚴禁無關車輛停放園區，值勤期間物品丟失必須陪償，并按輕重處罰20-100元。

第四篇：組織紀律考核辦法

組織紀律考核辦法

①按時參加各種會議，遲到一次扣1分，早退一次扣2分，未簽到1次扣1分。

②參會紀律，無故不到扣5分；未經領導批準替會扣2分，替會人員扣2分；不遵守會場紀律，被主持人點名的一次扣2分。

③統一著裝，按照統一著裝要求，少一種著裝一次扣3分。

④參加活動情況?？傂薪y一開展的各類活動，以各種理由不參與、推諉扯皮一次扣3分。

⑤上級精神、制度、辦法等學習傳達貫徹落實情況。上級安排部署、會議精神傳達貫徹不及時一次扣1分，傳達情況未按會議記錄形式體現一次扣1分，學習傳達內容不具體一次扣1分，沒有傳達到位一次扣1分。

⑥組織召開本部室各種會議，未按規定召開的一次一項扣2分。

注：第一至六項由綜合辦公室負責提供考核依據。⑦休假管理辦法執行。未按規定履行、執行休假手續，一次扣2分，員工休假未履行手續扣負責人3分。

⑧出勤制度執行，按時簽到、簽退。遲到一次扣1分，早退一次扣1分；未簽到、簽退一次扣2分；全天未簽到、簽退視同曠工，曠工一天扣20分。

⑨教育培訓，按規定參加總行以及上級主管部門組織的各種培訓。不遵守培訓紀律一次扣1分；培訓期間出現違規情況，受到上級主管部門通報的，培訓費用自理。

注：第七至九項由人力資源部門提供考核依據。

第五篇：論組織紀律

論組織紀律

從組織紀律嚴明這個角度來看，軍隊無疑是無可替代的組織。其紀律的嚴明性也是不可置疑的。軍隊將數不清的來自五湖四海的各民族兄弟團結在一起，為了一個共同的理想，共同的目標而走到一起。并為之不懈努力，不懈奮斗，其思想堅定，其組織凝聚力無與倫比。現代企業可以從中吸取大量寶貴的組織紀律建設的經驗。

就規模而言，任何一個企業的規模都不可與軍隊相比擬。所以，更多的企業選擇以軍事化模式來管理企業。僅以組織紀律而言，建立組織規則是指導和約束員工該干什么，不該干什么。在企業里，不是你愿意做什么，而是企業需要你干什么。在現代企業背景下，組織紀律有規則，守規則才能健康，良性生存和發展，在組織紀律的引導下，讓員工自覺承擔責任，認真做事，團結互助并且不斷學習，以飽滿的精神狀態服務企業，服務社會。

組織紀律是一種規則。目的是讓組織體系下所有成員共同遵守。在企業里，如果沒有組織紀律的約束，其管理、人事、財務體系等都將是一盤散沙?；蛘吒餍衅涫拢萑搿盁o政府”狀態。從另一個角度看，一個不想當將軍的士兵不是好士兵，而一個不能遵守組織紀律的士兵，是不可能當上將軍的。

一個成熟的企業必定有成熟的制度。制度是組織紀律的執行依據，是一個公司保障運行的守則。組織紀律是企業凝聚力的命脈。每個員工都應牢記命脈所在。只有遵章守紀，服從管理，才能得以彰顯個人魅力，從而體現個人價值，為社會，為企業，為個人創造財富。