第一篇：關于嚴肅執行考勤制度公告

關于嚴肅執行考勤制度公告

因近段時間部份員工無視廠紀廠規的存在，無故遲到、早退、曠工，為嚴肅廠紀廠規，現管理部重申以下規定：

一、考勤

（一）應每天打卡以記錄出勤時間。

（二）如未按規定打卡，將視為缺勤（出外勤除外），并扣除相應工資。

（三）應準時上班，不得遲到、早退、曠工。遲到5分鐘以內的不處罰（每月不

得超過3次）；遲到5-10分鐘的，扣半個小時工資；遲到10-30分鐘的，扣

1小時工資；遲到30-60分鐘的，扣半天工資；遲到60分鐘以上的，按曠

工半天處理；4小時之外到下班者以曠工1天處理；早退按同樣標準處罰。

（四）月累計曠工1天的，按日平均工資的3倍扣除.（五）未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠工處理。

（六）連續曠工三天，作自動離職處理，未經批準而自動離職人員, 將視為自動放

棄該職位以及薪金所得。

二、請假

若遇特殊情況需請假，必須辦理請假手續，填寫請假單，應事先獲得直接上級主管批準。

（一）請假一天，由部門主管審批；三天以內須經分管領導批準；三天以上須經總

經理批準。

（二）部門主管請假須報分管領導批準，三天（含三天）以上報總經理批準。

（三）每年度累積請假不可以超過20天（產假除外），試用期內不可以請假。如大

病須請長假必須要有醫院的證明方可批準。

（四）如突發性生病未能提前寫請假單的，事后補請假必須提供醫院開具的病例或

醫生開具需休假證明，否則按曠工處理。

（五）所有請假單必須交管理部備存，截止到當月月底仍未交請假單的管理部可按

曠工處理。

希各位同仁嚴肅執行，如有再犯將嚴格按廠規處理！管理部

2010.09.06

第二篇：關于嚴肅考勤制度

關于嚴肅考勤制度、維護正常工作秩序的通知

集團公司各分公司、各部門：

自今年初新的考勤制度實施以來，集團公司各分公司、各部門認真組織落實，總體執行情況較好。但個別部門仍然存在考勤制度落實不到位等現象，對工作效能和隊伍風氣產生了不良影響，不同程度地影響到其他部門的積極性。為進一步嚴明工作紀律，維護集團公司正常工作秩序，特通知如下：

一、充分認識嚴肅考勤制度的重要性，嚴格執行考勤制度

嚴肅考勤制度、維護正常工作秩序是落實各項規章制度的保證。各部門嚴格上下班打卡制度，如實考勤，不得代替他人打卡簽到。

二、嚴格落實檢查措施，嚴格兌現獎懲

集團辦公室要加大日常管理和檢查力度，定期檢查本部門、其它各部人員的出勤情況，做到如實記錄，據實上報，兌現獎懲。發現代打卡現象，對代打卡人員處以300元罰款。對于在抽查、督查中不在崗又不能說明正當理由的人員，按曠工處理。

三、嚴肅追究責任

集團公司各分公司、各部門建立健全并落實分級管理責任制。對制度落實不到位，越權審批請假手續，不嚴格兌現獎懲措施或對遲到、早退、脫崗等現象坐視不管的，將嚴肅追究部門主要負責人和相關負責人的責任。

有限公司

2011年5月17日

第三篇：關于嚴肅考勤制度的通知

關于嚴肅考勤制度的通知

全體員工：

關于近期抽查考勤制度執行情況，發現有些部門考勤管理工作不嚴肅、不嚴格，紀律松懈，考勤混亂，存在遲到、早退、上下班不考勤、請假不寫請假條、考勤表上交不及時等現象。為了進一步嚴明工作紀律，維護公司正常工作秩序，特通知如下：

一、各部門充分認識嚴肅考勤制度的重要性，嚴格執行考勤制度，上下班按時考勤，每天四次，有特殊情況不能考勤者，請報備人資專員。

二、加大日常管理和檢查制度，由人資專員定期檢查各部門人員的出勤情況，做到如實記錄，據實上報，兌現獎懲；發現遲到、早退、曠工等現象，嚴格按照相關制度予以處罰。

三、后勤人員周末休息，需寫好請假條，由部門領導簽字后，上交人資專員。

四、特殊情況加班的人員，生產上由生產副總簽字，銷售上由銷售副總或銷售處處長簽字，確認無誤后方可調休；連續調休3天及以上的人員，需總經理簽字或電話通知后方可調休。

五、沒有考勤記錄和調休證明的，一律視為曠工。請各部門嚴格按照公司規定執行考勤制度，共同維護公司正常工作秩序，特此通知。

XXXX公司人力資源部 2014年XX月XX日

第四篇：學校考勤制度執行細則

為更好的加強學校管理，提高辦學效率和工作質量，依據九臺市教育局【2009】88號文件有關人事管理的規定，經校務委員會研究決定，制定以下考勤工作執行細則：

1、全體教職工要牢固樹立以學校工作為重的思想，必須堅持不遲到不早退，有事或有病及時請假的原則；

2、實行日簽到制度，學校設有指紋簽到機，不及時簽到者視為遲到；

3、不簽到、遲到、早退，每次扣款5.00元；

4、臨時病事假每天扣款30.00元（有病住院治療的按人事管理規定執行）；

5、臨時外出憑假條到門衛登記，外出回來后需及時到分管領導處消假，臨時假每月累計不超

過4小時，不扣款，每大于等于4小時，合事假0.5天，扣款15.00元，以此類推累計；

6、私自外出不請假或曠職，每天扣款50.00元；

7、病事假不超過三天的，向主管部門副校長登記手續請假，一次性超過三天（含三天）的直

接向校長請假，并憑假條到主管部門辦理；

8、病、事假累計超過15天的，當年評優不與考慮，超過30天的年末結構工資評定為末檔；

9、班子成員直接向校長請假，憑假條到主管部門辦理，其他人員一律向主管部門請假；

10、教師曠節扣款10.00元，情節嚴重造成事故的另行處理；（輔導課不上不扣款但扣分）（體

育、信息技術課不能正常上課，必須到班上好室內課，準備好講課內容）；

11、教師中午吃飯時間必須按正常作息時間進行，不得提前；

12、學校召開集體會議，無故不參加的扣款10.00元，遲到扣款5.00元；

13、九臺市以外（含九臺）通勤教師，周末回家乘坐最晚車，周日返回或周一上班之前必須

到校簽到，否則視為遲到、早退或事假，一并累計處理；

14、婚喪嫁娶及產假、蓋房子等按人事規定執行；

15、設立學期考勤獎，實行月累計公示、期匯總制（獎金根據情況另訂）；

16、酒后不能進校園、更不能進課堂，回家休息（視為半天事假，扣款15.00元）；

17、哺乳期內教師，給孩子哺乳假，每次限定一個小時內，不做事假處理。教師子女放學后

由相應部門組織看護到下班，并由教師本人接送回家；

18、門衛室必須憑假條方可允許校內人員出入，并記錄好出入時間，如私自放人出入一經發

現罰門衛50.00元，并大會通報批評；

19、不能正常上班或不上班的教師由學校解釋說明，按相關政策執行；

20、以上規定手段除扣款外，還相應予以扣分。

21、此細則最終解釋權歸校務委員會解釋。

22、此細則為試行草案，并在今后實施過程中逐步修訂和完善。

此細則自公布之日起實施。

九臺市胡家回族學校

2012年3月9日

第五篇：關于執行考勤制度通知

關于執行?宿遷澤達職業技術學院考勤制度?

通 知

各系（部）處、室：

為了進一步提高學院管理工作，保證正常的教學、工作秩序，加強教職工的考勤，從2011年9月1日開始，繼續執行〔宿澤發（2010）40號關于印發?宿遷澤達職業技術學院考勤制度?的通知〕，希各系（部）處、室認真學習執行。

特此通知

院長辦公室

學院人事處 附：宿遷澤達職業技術學院考勤制度

二Ｏ一一年九月一日

宿遷澤達職業技術學院考勤制度 為了進一步提高學院管理工作的制度化、規范化水平，嚴肅工作紀律，保證正常的教學、工作秩序，保證各項工作的順利開展及學院目標的實現，建立有效的激勵與約束機制，特制定本考勤制度。

一、考勤周期

上月9日—本月8日

二、考勤時間 教學口：

冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作時間：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。行政口（學工口）：

冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。不定時工作制崗位，按學院相關規定執行。

三、考勤說明

教學口：教務處（各系部、教育中心、培訓中心、圖書館）。行政口：院辦（黨辦）、人事處、財務處、后勤處、保衛處。

學工處（團委）、招生就業處。

1、嚴格遵守坐班制度。

全院教職工在工作時間內嚴格遵守坐班制度，不得擅自離校。

2、嚴格值班制度

教學口及行政口各部門應嚴格遵守學校的值班制度，按學院值班制度如實記錄考勤。

四、考勤流程

1、各部門要有專門人員負責日常考勤，并按天如實記錄考勤情況。

2、人事處會同教務處、學工處對各部門的考勤情況進行不定期檢查。

3、各部門月考勤表須于每月9號下午下班前提交人事處、教務處、學工處。若延期未交造成考勤混亂，由該部門負責。

4、備注欄中應標明出勤天數，例：出勤26天應標明為：√（26）。

5、考勤表必須由出勤教職工本人、考勤員、部門負責人簽字才能生效，否則不予接收，特殊情況需注明原因。

6、考勤表提交人事處前，各部門需要向教職工 反饋、核實，簽字確定無誤后，在本部門公示后再提交，否則出現問題由該部門負責。

7、教務處、學工處、后勤處等部門將考勤匯總，于每月9日中午將考勤匯總表報人事處。

8、每月考勤表后面應附請假條等書面證明。

五、缺勤界定

1、遲到：上班后10分鐘內到崗不作為遲到，行政30分鐘以上視為曠工；教學口依據學院相關制度執行。

2、曠工：不辦理請假手續無故不上班，超假未歸且未辦理續假手續不上班，且無重大突發性事由，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。

六、請假規定

（一）假別和假期

國家法定節日休假按有關規定執行。

法定假日期間，工資照付。如遇休息日加班，除三八婦女節不補假外，其它節日則予補假。具體其它假期依學院發布之假期安排統一執行。

教職工請假分為以下7種，分別規定如下：

1、事假

（1）教職工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假。（2）事假以半天為最小計算單位，不滿半天以半天計。（3）事假每月不得超過5天.全年不得超過26天，超過者學院可予以勸退。

（4）教職工請假需按請假權限辦理請假，教師并附調課單。

2、病假

教職工因疾病、非因公負傷必須休養時，依據縣級以上醫院掛號、診斷書、費用清單可以申請病假。

3、工傷假

工傷假依據縣級以上醫院診斷書核給，期限按江蘇省的相關規定執行。

4、婚假

（1）符合法定結婚條件的教職工，按國家法律規定給予假期。（2）、教職工結婚時雙方不在一地工作的可根據路程遠近，另給予路程假。

（3）婚假不可分次申請。

5、喪假

（1）教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，經批準給予喪假3天；其他親屬遇有喪事需要辦理的，按事

假處理。

（2）教職工在外地的直系親屬死亡，可根據路程遠近，另給予路程假。

（3）喪假可以分開申請，但不超過2次。

6、生育假（產假）

女教職工在生育前后，停止工作，并享受90天產假，從休產前假算起，實行晚育的女職工，產假增加30天。若遇難產或多胞胎，由醫院出具證明的可增加產假15天（其他情況假期按照國家法律規定執行）。

7、公假

受學院指派參加學院外之重大社會活動、集會、訓練等，與依法規定應給予公假的，以及享受經學院核定其他公假日時，視同公出。

(二)相關規定

1、所有假期均包含休息日和節假日。

2、請假應提前填寫請假申請表后，呈有權限主管核準后遞交考勤管理部門，并報人事處備案，方可休假。

3、教職工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，應在上班后30分鐘內電話報請有權限主管或分管院領導批準，否則按曠工處理。

4、連續曠工3天，或年累計曠工7天，學院將按勸退處理,連續曠工10天,或年累計曠工30天,學院將予以除名。

5、申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫院開具的[診斷證明]；無診斷書者按事假處理。

6、申請婚假須隨附有效[結婚證書]。

7、申請產假須隨附[預產期證明]。以上材料，由主管予以查證。

教職工因工作性質不同有特別要求者，另行提報，經分管院領導確認后執行。

(三)請假核準權限

院長、副院長由董事長審批。部門負責人由分管院長審批。

一般教職工7天以上主持工作的副院長審批，5天以下分管副院長審批，3天以下部門負責人審批。

請假手續一經核準，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。

(四)考勤扣款

病事假、遲到早退扣款標準：

1、請假工資扣款標準以月平均有效工作天數為基數計算。

2、請假以半天為最小單位，不足半天以半天計算，事假每日以日固定工資（基本工資加各種津貼，下同）乘以請假天數扣款。

3、病假三天以內的，有縣級以上醫院診斷書以及醫生開具證明的，每天按半天計發工資。月累計超過三天或年累計超過十五天以上的按事假處理。

根據勞動部發布的?勞動保險條例實施細則修正草案?規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資；醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由學院按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

病假工資的支付標準是：本學院工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部?關于貫徹執行〖中華人民共和國勞動法〗若干問題的意見?進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于當地最低工資標準的80%。

4、遲到、早退以半小時為最小單位，不足半小時按半小時計算，扣10元。

5、曠工按日工資標準三倍金額扣款。

6、各項扣款從教職工工資中扣除，扣完為止。

學院批準的婚假、喪假、產假、公假為帶薪假期，不扣款。

二Ｏ一Ｏ年九月二十三日

考勤流程中注意事項及相關處理意見

1、各部門注意事項：

1）各部門在本部門內公示本部門教職工考勤記錄和考核結果，教學口則還要公示課時情況，并要求部門教職工簽名確認。

2）教學口課時及考勤要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交給教務處；行政口要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交給人事處，學工口要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交人事處。

3）要求：A 及時性：

各部門每月9日下午下班前（公示后），教學口向教務處提交，行政口向人事處提交，學工口向學工處提交，遇到休息日提前一天；教務處、學工處審查后將匯總結果于10日下午下班前提交給人事處，遇到休息日提前一天。

無故推遲提交時間而造成教職工工資發放出現延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接責任人：10元/6小時，第一負責人：30元/6小時

B 準確性：要求準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現錯誤情況，則按以下比例給予處罰：

直接責任人：5元/人次；第一負責人：15元/人次

2、教務處對教學口提交的考勤明細進行審查并將匯總結果提交給人事處。

要求：A及時性：對教學口提交的考勤明細必須及時進行審查，將審查結果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結

果和教學事故情況提交給人事處，遇到休息日提前一天。

無故推遲提交時間而造成教職工工資發放出現延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接責任人：20元/6小時，第一負責人：60元/6小時

B準確性：依據不定時抽查結果對教學口考勤情況進行審查，要求考勤記錄、課時情況、考核結果準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現錯誤情況，則按以下比例給予處罰：

直接責任人：5元/人次；第一負責人：15元/人次

3、學工處對學工口提交的明細進行審查并將匯總結果提交給人事處。

要求：A及時性：對學工口提交的考勤明細必須及時進行審查，將審查結果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結果及考核情況提交給人事處，遇到休息日提前一天。

無故推遲提交時間而造成教職工工資發放出現延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接責任人：20元/6小時，第一負責人：60元/6小時

B準確性：依據不定時抽查結果對學工口考勤情況進行審查，要求考勤記錄、考核結果準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現錯誤情況，則按以下比例給予處罰：

直接責任人：5元/人次；第一負責人：15元/人次

4、人事處根據學院有關工資制度、考核結果、教職工出勤情況進行工資計算，制作工資電子表，并進行分析，申請相關款項。

要求：A及時性：在每月12日下午下班前向分管院長提交學院當月教職工工資明細表、薪資匯總等各項表格，并申請有關款項。

無故推遲提交時間而造成教職工工資發放出現推遲，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接責任人：50元/6小時

B準確性：假如出現教職工工資計算錯誤，則按以下比例給予處罰：

直接責任人：5元/人次；第一負責人：15元/人次

5、分管院長在接到人事處上報的工資明細表，應及時做出批示。假如拖延工資發放時間，則按學院每拖延一天支付教職工工資的千分之二的滯納金作為賠償。

6、財務處接到人事處提交的請款單及明細表后，應及時進行工資轉帳、現金工資的發放。每拖延6小時具體責任人給予20元的罰款，第一責任人處以60元的罰款。