第一篇：請假管理制度規(guī)定01

北京東瑞華科請假制度規(guī)定

按照公司考勤制度要求，同時也為了進一步規(guī)范員工請假制度，現(xiàn)告知員工有關(guān)請假事項的規(guī)定:

1.員工請假需提前一天填寫請假單，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政部留存，如無緊急情況，員工不允許事后補假條或電話請假，特殊情況需總經(jīng)理審批。

2.員工請假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽字，一天以上需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

3.如違反上述規(guī)定，按曠工記。

4.本規(guī)定從2013年08月01日開始執(zhí)行。

人事行政部

2013年7月26日

第二篇：請假規(guī)定

請假規(guī)定

為加強人事管理，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我公司實際情況，對員工請假制度作如下暫行規(guī)定：

第一章 帶薪休假

員工自轉(zhuǎn)正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數(shù)/12）×7進行計算。當(dāng)年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴(yán)掌握。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統(tǒng)計單位為小時，不足1小時的按1小時計，員工請事假一次不能連續(xù)超過10天，一年請事假累計不能超過一個月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內(nèi)的（含兩天），無需醫(yī)院證明，工資照發(fā)；連續(xù)休病假兩天以上的，需提供醫(yī)院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續(xù)、請假事由虛假、或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負(fù)傷，需要長時間停止工作治療休息的，參照勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章婚假、產(chǎn)假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假二十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、崗位津貼照發(fā)。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十一條 節(jié)育、絕育在國家規(guī)定的假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)。

第十二條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規(guī)定且領(lǐng)取獨子證的產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發(fā)給，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執(zhí)行）。

第十五條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，上班時間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規(guī)定上班時間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負(fù)傷待遇，在未經(jīng)認(rèn)可為工傷又未上班的時間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時到指定的醫(yī)院進行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位。對拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴(yán)格的月考勤考核制度，并指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，對本單位月曠工累計天數(shù)超過三天以上者，應(yīng)及時上報人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請假審批權(quán)限：職工請假三天以內(nèi)，由部門審批；三天以上七天以內(nèi)的，由所在單位簽暑意見后，報人事處審批；七天以上的由公司總經(jīng)理審批，所有請假均需報人事處備案。第二十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸組織人事處。

第二十三條 本規(guī)定從所發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：請假規(guī)定

車家莊學(xué)區(qū)

關(guān)于教職工請假的補充規(guī)定

為了進一步嚴(yán)格教職工請假制度，徹底杜絕擅自離崗、久假不歸、弄虛作假等不良現(xiàn)象，依據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)

【2011】171號、彬政教發(fā)【2008】05號、彬政教發(fā)【2008】265號和彬政教發(fā)【2012】79號文件關(guān)于教職工請假的相關(guān)要求，經(jīng)學(xué)區(qū)校委會研究決定，特制定此規(guī)定。

一、請假程序及權(quán)限

1、請假人請假必須在學(xué)校填寫請假條，說明事由及請假天數(shù)（因病請假須出具醫(yī)院診斷證明，請產(chǎn)假必須持有證明）。

2、請假1天，由學(xué)校校長審批。

3、請假2天至5天，請假人填寫請假條，由學(xué)校校長審核，填寫審核意見，學(xué)區(qū)校長審批。學(xué)區(qū)存留學(xué)校請假條，并向請假人發(fā)放學(xué)區(qū)請假條，請假人將請假條交予學(xué)校，完成請假程序。

4、請假5天以上，請假人填寫請假條，學(xué)校校長填寫初審意見，存留學(xué)區(qū)。學(xué)區(qū)向請假人發(fā)放學(xué)區(qū)請假條，學(xué)區(qū)校長填寫審核意見，請假人送教育局審批，并 1

及時向?qū)W區(qū)返還縣局審批請假條。

5、請假期滿后，按照請假權(quán)限，請假人須到學(xué)區(qū)、學(xué)校銷假。

二、請假績效工資處理辦法

1、婚喪假（均為3天）、產(chǎn)假（90天）及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績效工資（包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，下同）。

2、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

3、事假。因私事出國境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資；超過假期的，停發(fā)績效工資。其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

4、外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績效工資。經(jīng)組織同意自費外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎勵性績效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績效工資。

三、曠工處理辦法

1、一年內(nèi)曠工連續(xù)3個工作日或累計5個工作日停發(fā)1個月績效工資，并在全體教師大會上作出書面檢討；

2、一年內(nèi)連續(xù)5個工作日或累計10個工作日，停發(fā)3個月績效工資，學(xué)區(qū)報縣局給予行政警告處分；

3、一年內(nèi)連續(xù)10個工作日或累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資，學(xué)區(qū)報縣局給予行政記過處分；

4、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，學(xué)區(qū)可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績效工資。

四、幾點要求

1、各學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格考勤，翔實記載，嚴(yán)格做到日考核，周小結(jié)，月匯總。

2、各學(xué)校務(wù)于每月5日前以表格形式（后附表格）向?qū)W區(qū)報送上月考勤結(jié)果。學(xué)校校長、教導(dǎo)主任要確保報送結(jié)果的真實性，如有不實情況者，校長、教導(dǎo)主任按照每人次罰款100元。

此規(guī)定自2012年9月1日起實施。

二〇一二年八月二十五日

第四篇：請假規(guī)定

探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、事假的有關(guān)規(guī)定

一、探親假的規(guī)定。

（一）凡工作滿1年的機關(guān)工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親或母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。

對探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，按乘坐最普通的公共汽車計算，在公休假日可以在家居住一夜或休息半天的，按可以在公休假日團聚處理。

（二）機關(guān)工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。

（三）未婚機關(guān)工作人員探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（四）已婚機關(guān)工作人員探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

探親假期是指機關(guān)工作人員與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

機關(guān)工作人員探望配偶和未婚機關(guān)工作人員探望父母和已

婚機關(guān)工作人員探望父母的往返路費報銷。如夫妻雙方均為獨生

子女的，如父母或岳父母、公婆均居住異地，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，按照工作人員探親假規(guī)定報銷。

二、職工病假的有關(guān)待遇規(guī)定

（一）病假在2個月以內(nèi)的基本工資既職務(wù)工資和級別工資（以下統(tǒng)稱基本工資）全額發(fā)給。

（二）病假超過2個月不滿6個月，從第三個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

1、工作年限不滿10年的，按基本工資的90%計發(fā)。

2、工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

（三）工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1、工作年限不滿10年的，按基本工資的70%計發(fā)；

2、工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的80%計發(fā)；

3、工作年限滿20年及以上的，按基本工資的90%計發(fā)。

（四）工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或省委省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

（五）工作人員，病假期間，除按上述規(guī)定計發(fā)基本工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。

三、婚假的有關(guān)規(guī)定

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，交通費自理。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

四、喪假的有關(guān)規(guī)定

工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，按規(guī)定有給予5天的喪假,機關(guān)工作人員在外地直系親屬死亡時需工作人員本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。交通費自理。

五、產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定

符合計劃生育規(guī)定的女性工作人員生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間給予男方看護假15天。休產(chǎn)假期間，工資、補貼照發(fā)。

六、年休假的規(guī)定

機關(guān)工作人員休假原則上按安排，不跨累計。

（一）工作人員工作滿1年不滿10年的，且已轉(zhuǎn)正定級的，年休假5天。

（二）參加工作滿10年不滿20年的，每年可休假10天；參加工作滿20年以上者，年休假15天。

（三）凡在一年內(nèi)請病假累計超過60天，或請事假累計超過20天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

（四）女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

（五）工作人員休假期間的工資照發(fā)，并享受國家、省和市統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的有關(guān)津補貼。

七、事假的有關(guān)規(guī)定

機關(guān)在職工作人員需要處理私人事務(wù)，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在5個工作日以內(nèi)。事假期間的工資、津貼補貼按如下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

（一）全年累計事假在5個工作日及以下的，其工資和津補貼照發(fā)。

（二）全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，其基本工資、津補貼按日減發(fā)。其日減發(fā)計算方式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資+津貼補貼）除以21.75天。

第五篇：請假規(guī)定

請假管理制度

一、請假規(guī)定

HR[2016]B1-002

1、除公司規(guī)定的節(jié)假日外，員工不上班必須向公司請假，員工請假必須提前向公司提交書面標(biāo)準(zhǔn)《請假條》，經(jīng)公司審批同意交管理部核實后存檔生效。

2、請假審批原則：（1）以不影響正常工作（生產(chǎn)）為原則；（2）審批人安排好請假人員的工作替代人員。

3、員工在請假前必須完成自己的工作，不得影響公司正常工作（生產(chǎn)），否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)請假，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

4、請假人必須親自辦理請假手續(xù)，寫明請假時間與事由，并將工作交接清楚。本人不得自行請人代理工作或更換班次，必須告知部門主管安排，否則按曠工處理。

5、因急病或急事等特殊情況不能提前向公司提交書面《請假條》或在請假期限外延期回廠上班的，必須及時電話請假征得公司同意，返回公司上班當(dāng)天及時辦理補假手續(xù)，否則以曠工處理。

6、原則上請假一天以上提前一天辦理書面請假手續(xù)。請假一天內(nèi)提前2小時以上辦理書面請假手續(xù)。

7、員工辦理請假手續(xù)后進出公司必須進行考勤，否則按未考勤辦法進行處罰。

8、公司安排加班，需請假者必須辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

9、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未辦理書面續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

10、員工出差必須提前向公司提交書面標(biāo)準(zhǔn)《出差申請單》，經(jīng)公司審批同意，交管理部核實后存檔生效，否則按曠工處理。

二、請假審批與工作安排責(zé)任

1、車間員工請假由車間主管負(fù)責(zé)審批，3天以上由車間主管審批、生產(chǎn)主管核準(zhǔn)。無特殊情況，請假人必須確保自身工作不影響公司正常生產(chǎn)或經(jīng)車間主管同意把未完成的工作交付頂崗人員方可提出請假要求，審批人必須把工作安排妥當(dāng)確保不影響正常生產(chǎn)或安排頂崗人員。

2、科室部門科員如業(yè)務(wù)跟單、生產(chǎn)計劃、車間主管、副主管、班組長、機修、模具、倉管、車間統(tǒng)計、巡檢、財務(wù)、采購、門衛(wèi)、食堂請假由分管部門主管審批，請假3天以上由部門主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假人必須把工作安排妥當(dāng)確保不影響公司正常運作，如請假影響公司正常運作時，審批人必須安排好頂崗人員。

3、科室部門主管如國內(nèi)外業(yè)務(wù)主管、生產(chǎn)主管、品技主管、管理部主管請假，必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。請假人必須把工作安排妥當(dāng)確保不影響公司正常運作，否則公司有權(quán)不批準(zhǔn)請假，特殊情況除外。

4、以上請假條經(jīng)公司審批同意后，必須由審批人將請假條交管理部備案生效。

三、曠工處罰

1、員工請假不按規(guī)定辦理請假手續(xù)均按曠工處理，取消當(dāng)月全勤獎，并按曠工半天處罰100元，曠工一天處罰200元處理。曠工不足半天視同曠工半天處理，曠工超出半天不足一天視同曠工一天處理，曠工三天及以上按自動離職處理。

2、輪班制員工應(yīng)按時交接班，若接班者未按時到崗，交班者應(yīng)及時報告部門主管，經(jīng)部門主管同意后方可離開崗位，不可擅自離崗，否則按擅自離崗處理。

本制度自2016年9月1日起實施。

管理部

2016年8月19日