第一篇：職業技能鑒定所(站)質量管理評估表(試行)

附件1

職業技能鑒定所（站）質量管理評估表（試行）

表1-1

職業技能鑒定所（站）質量管理評估表（試行）

表1-2

表1-3

表1-4

職業技能鑒定所（站）質量管理評估表（試行）

表1-5

職業技能鑒定所（站）質量管理評估表（試行）

表1-6

第二篇：職業技能鑒定所質量管理評估匯報

職業技能鑒定所質量管理評估匯報

職業技能鑒定所質量管理評估匯報 按照省人社廳《關于開展職業技能鑒定所質量管理評估工作的通知》要求，我局高度重視、積極部署，對全市職業技能鑒定機構開展了質量管理評估工作，現將有關評估情況匯報如下：

一、基本情況

1.職業技能鑒定機構情況

截止目前，我市先后批準設立了29個國家職業技能鑒定所，其中：市直有關院校6所，相關企業2所，行業部門3所，縣18所。從評估檢查情況來看，目前運行良好的有23所。市供電公司等4所鑒定所因因單位人員變動、改制等原因，暫停開展鑒定業務。全市鑒定機構

開展職業技能鑒定工種50個，配備專職工作人員57人，配備考評人員255人。2.開展鑒定工作情況

自開展鑒定工作以來，全市共組織25萬多人參加職業技能鑒定，通過考核取得職業資格證書的189318人，其中：取得初級職業資格102800人，中級人員76150人，高級人員9537人，技師816人，高級技師15人。

3.職業技能鑒定機構評估情況

按照《通知》要求，全市各職業技能鑒定機構嚴格對照檢查評估的內容和標準，逐條逐項進行了自查。經嚴格評估，我市23個國家職業技能鑒定所均評定為合格，其中：高級技工學校職業技能鑒定所、安徽國防科技職業技能鑒定所評估分在80分以上擬申請參加示范評估；另有4所鑒定所因暫停開展鑒定業務，未進行評估。通過檢查評估，對推動鑒定機構進一步健康發展起到了積極的促進作用。

二、主要做法

職業技能鑒定是推行職業資格證書制度，推進職業教育與勞動就業緊密結合的基礎。我市始終按照“面向市場、擴大范圍、完善制度、提高質量”的工作方針，堅持社會效益第一、質量第一和為勞動者為企業服務的指導思想，積極開展職業技能鑒定工作，不斷擴大職業資格證書的覆蓋面；充分發揮國家職業資格證書的引導功能，為城鄉勞動者就業成才提供技能導航，為培訓和就業提供對接服務。

組織領導。成立了以局一把手親自掛帥、職業能力建設科、鑒定中心等負責人組成的質量評估領導小組。實施步驟。我市的鑒定質量管理評估工作分兩個階段實施：

1、自查自評階段。全市各職業技能鑒定所按照評估表所列內容逐條逐項進行對照檢查，形成自查報告上報人社部門。

2、合格評估階段。抽調市人社局、市鑒定中心有關人員、質量督導人員、考評員等組成四個專家評估組。在職業技

能鑒定所自查自評的基礎上，對全市鑒定機構采取現場考察場地設施設備、調閱檔案資料、現場提問工作職責等方式對照評估表內容，逐項評估打分。

通過這次質量管理評估工作對深入推進職業技能鑒定質量管理，構建職業技能鑒定質量管理長效機制，規范鑒定工作行為，保障鑒定事業做強做大，起到了積極的推動促進作用。

第三篇：職業技能鑒定所質量管理評估匯報

按照省人社廳《關于開展職業技能鑒定所質量管理評估工作的通知》（人社秘〔〕60號）要求，我局高度重視、積極部署，對全市職業技能鑒定機構開展了質量管理評估工作，現將有關評估情況匯報如下：

一、基本情況

1.職業技能鑒定機構情況

截止目前，我市先后批準設立了29個國家職業技能鑒定所，其中：市直有關院校6所，相關

企業2所，行業部門3所，縣（區）18所。從評估檢查情況來看（新審批2所除外），目前運行良好的有23所。市供電公司等4所鑒定所因因單位人員變動、改制等原因，暫停開展鑒定業務。全市鑒定機構開展職業技能鑒定工種50個，配備專（兼）職工作人員57人，配備考評人員255人。

2.開展鑒定工作情況

自開展鑒定工作以來，全市共組織25萬多人參加職業技能鑒定，通過考核取得職業資格證書的189318人，其中：取得初級職業資格102800人，中級人員76150人，高級人員9537人，技師816人，高級技師15人。

3.職業技能鑒定機構評估情況

按照《通知》要求，全市各職業技能鑒定機構嚴格對照檢查評估的內容和標準，逐條逐項進行了自查。經嚴格評估，我市23個國家職業技能鑒定所均評定為合格，其中：高級技工學校職業技能鑒定所、安徽國防科技職業技能鑒定所評估分在80分以上擬申請參加示范評估；另有4所鑒定所因暫停開展鑒定業務，未進行評估。通過檢查評估，對推動鑒定機構進一步健康發展起到了積極的促進作用。

二、主要做法

職業技能鑒定是推行職業資格證書制度，推進職業教育與勞動就業緊密結合的基礎。我市始終按照“面向市場、擴大范圍、完善制度、提高質量”的工作方針，堅持社會效益第一、質量第一和為勞動者為企業服務的指導思想，積極開展職業技能鑒定工作，不斷擴大職業資格證書的覆蓋面；充分發揮國家職業資格證書的引導功能，為城鄉勞動者就業成才提供技能導航，為培訓和就業提供對接服務。

（一）組織領導。成立了以局一把手親自掛帥、職業能力建設科、鑒定中心等負責人組成的質量評估領導小組。

（二）實施步驟。我市的鑒定質量管理評估工作分兩個階段實施：

1、自查自評階段。全市各職業技能鑒定所按照評估表所列內容逐條逐項進行對照檢查，形成自查報告上報人社部門。

2、合格評估階段。抽調市人社局、市鑒定中心有關人員、質量督導人員、考評員等組成四個專家評估組。在職業技能鑒定所自查自評的基礎上，對全市鑒定機構采取現場考察場地設施設備、調閱檔案資料、現場提問工作職責等方式對照評估表內容，逐項評估打分。

通過這次質量管理評估工作對深入推進職業技能鑒定質量管理，構建職業技能鑒定質量管理長效機制，規范鑒定工作行為，保障鑒定事業做強做大，起到了積極的推動促進作用。

第四篇：職業技能鑒定站(所)長職責

職業技能鑒定所所長職責

在吉林省教育廳、吉林省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心領導下，全面負責管理長春汽車工業高等專科學校職業技能鑒定所工作。

一、認真貫徹執行吉林省教育廳和省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的有關職業技能鑒定的各種政策、法令、法規，接受吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的指導、監督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，搞好技能鑒定和管理工作。

二、負責鑒定所的規劃建設。

三、組織各種職業技能鑒定法規的宣傳活動。

四、組織職業技能鑒定所工作人員的政策、法規與業務學習。不斷提高業務能力與政治思想和職業道德水平。

五、組織制定職業技能鑒定工作計劃，并貫徹實施。審批職業技能鑒定所的總結報告。

六、負責審批職業技能鑒定所的設備配置、建設和完善工作。

七、主管職業技能鑒定所的財務，嚴格財經制度，定期檢查收支情況。

八、指導鑒定所工作人員處理好職業技能鑒定所的日常工作。

九、完成上級領導交辦的其他任務。

職業技能鑒定所副所長職責

受所長委托，全面負責職業技能鑒定所的鑒定和管理工作。

一、認真學習，貫徹吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的有關職業技能鑒定的各種政策、法令、法規及有關規定，自覺接受吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的指導、監督、檢查。以提高鑒定質量、服務社會為宗旨，做好鑒定和管理工作。

二、在所長的領導下，負責職業技能鑒定所的管理和計劃審定工作。

三、根據鑒定工作的需要、完善所的自身條件，不斷提高鑒定工作質量。

四、制定鑒定所建設規劃和調整意見。

五、組織申報人員按規定的時間、地點和方式進行理論考試、操作考核。

六、協調鑒定過程中的有關事宜。

七、負責職業技能鑒定費的收支管理，嚴格財務管理制度。

八、負責職業技能鑒定所的建設及設備購置管理工作。

九、主動向上級有關部門聯系、匯報工作，并做好職業技能鑒定保密工作。

十、努力工作，按時、良好地完成上級領導交辦的臨時任務。

職業技能鑒定所工作人員職責

在正、副所長的領導下，認真、負責履行以下職責。

一、與相關系部協調，依據專業教學計劃，負責鑒定計劃及計劃調整的起草工作。

二、負責整理和存檔上級下發的有關文件管理。

三、負責職業技能鑒定的宣傳、組織、考評及職業技能鑒定的咨詢服務等工作。

四、負責試卷的提取及保管等具體工作。

五、負責技術業務理論和操作技能考場的準備工作。并與相關系部及時聯系、落實。

六、負責考試中的事物性工作，檢查考試中出現的問題并及時向領導匯報。

七、受理學生職業技能鑒定申請，對申報表進行資格審核，經正、副所長審核后，報送省職業技能鑒定中心核準。

八、負責申報職業技能鑒定學生信息的錄入及上報工作。

九、嚴格按省技能鑒定中心及省物價局文件，起草職業技能鑒定的收費計劃及預算情況提交領導審批后，提交財務人員實施。

十、負責學生鑒定成績的統計、分析、匯總、造冊、上報工作。

十一、負責職業技能鑒定所的設備、檔案管理及監督。

十二、負責鑒定工作小結及工作總結報告的起草。

十三、嚴格遵守職業技能鑒定所的工作規則，做好保密工作。

十四、為完善職業技能鑒定所的條件，向所長、副所長提出建設性意見。

十五、向職業技能鑒定中心提供鑒定報告，對考評小組工作提出評價意見

十六、負責向鑒定合格者辦理及發放《職業資格證書》。

十七、完成所、副所長及省技能鑒定中心交辦的其他任務。

職業技能鑒定所會計員崗位職責

一、在所長的直接領導下，具體負責本所的財務會計工作。

二、執行一支筆審批制度，各項開支必須經所長審批簽章后方可辦理。

三、按上級要求編制財務計劃并組織實施，定期對計劃完成情況進行統計分析。

四、負責申報職業技能鑒定學生的收費工作。

五、負責財務記帳、算帳、報銷工作，有權對違反財經紀律的報銷給予拒付。

六、整理、保管會計憑證，資料，按規定及時歸檔。

七、完成領導交辦的其他任務。

職業技能鑒定所出納員崗位職責

一、在會計的指導下做好財務出納工作。

二、按規定辦理現金收、付、銀行結算業務。一切開支必須經會計員、領導審批簽章后方可辦理，并負責登記好現金、銀行存款日記帳；做到日清、月結。

三、保管好庫存現金，各種有價證券、有關印鑒和空白票據，嚴禁將支票交給其他單位、個人簽發，不準挪用、私借現金。

四、整理會計憑證、資料。

五、完成領導交辦的臨時任務。

職業技能鑒定所考評員工作守則

一、嚴格遵守考評員職責，完成規定的各項工作任務。

二、在執行考評和考務工作時必須佩戴考評員證卡。

三、嚴格按照標準，做好理論知識考試、技能操作考核的閱卷評分及綜合評審工作。力求做到準確、公平、公正。

四、嚴格遵守和執行《長春汽車工業高等專科學校考務管理制度》和《職業技能鑒定考場規則》。

五、嚴格遵守考評紀律，不弄虛作假，不徇私舞弊、以權謀私，并主動接受考評組長的領導。

六、按時到達工作崗位，忠于職守，履行職責；因事不能按時到位，應提前請假。

七、執行考評任務期間，不擅離職守，因病或其他原因不能繼續履行職責時，要經考評組長同意，方可離開崗位。

八、遵守鑒定工作的保密規定，不得向外泄漏試題內容、鑒定成績等相關信息。

職業技能鑒定所工作規則

一、認真貫徹勞動和社會保障部關于職業技能鑒定的各種政策、法令、法規，嚴格執行吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的有關規定和實施辦法，保證鑒定質量，接受上級職業技能鑒定中心的業務指導和管理。

二、鑒定試題必須從省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的試題庫提取，不得自行命題。

三、受理符合申報條件、鑒定工種人員的職業技能鑒定申報工作。嚴格執行考評員對其親屬的職業技能鑒定回避制度。

四、在省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的直接指導下，享有獨立進行職業技能鑒定的權力，有權拒絕任何組織和個人更改鑒定結果的非正當要求。

五、職業技能鑒定所實行定期鑒定制度，具體日期、鑒定種類、等級類別、報名條件以及收費標準等事項，應提前發出公示。

六、接受吉林省教育廳、省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心的評審、檢查。

職業技能鑒定檔案管理制度 職業技能鑒定檔案管理，是提高職業技能鑒定工作效率和質量的必要條件，為適應職鑒工作的發展和管理現代化需要，實現職業技能鑒定所的標準化、規范化，特制訂職業技能鑒定檔案管理制度。

一、公文管理

1、收到文件后，立即進行登記，傳遞中做到及時、安全。對緊急文件及時辦理，防止漏辦和壓誤。閱辦后，按內容、性質歸檔，不得隨意亂放。

2、做好借閱文件的登記手續，按期驗收。不經領導同意，不得隨意復印。

3、需銷毀的檔案資料，經造冊審批后由兩人以上共同監銷。

二、試卷管理

在規定時間內提取職業技能鑒定試卷并存放于專用保險柜內，切實做好保密、保管、存檔工作。對鑒定后的理論試卷及實際操作評分表，分類進行存檔保管。

三、資料管理

《職業技能鑒定報名登記表》、《職業技能鑒定實施安排表》、《職業技能鑒定實作考場安排表》、《職業技能鑒定工作人員安排表》、《職業技能鑒定考場記錄表》按要求保管三表。《職業技能鑒定報告》、《職業技能鑒定合格人員名冊》及不合格人數，統計表等入微機存盤長期保管。

四、安全、保密

1、認真執行安全保密制度，確保檔案資料安全，杜絕泄密、失密。

2、非檔案管理人員，未經許可，不得隨意拿取檔案、資料，更不能隨意復印。

職業技能鑒定所財務管理制度

一、職業技能鑒定所建立獨立的財務帳目，設專職財務管理人員。

二、職業技能鑒定所收費，應按文件規定嚴格執行，專款專用，單列帳戶、科目，不得挪為它用。檢查發現亂用者，應追查責任人并嚴肅處理。

三、財務人員負責鑒定收費工作，嚴格執行經所長批準的收費計劃及收費標準。

四、執行一支筆審批制度，財務各項開支必須由所長簽字。

五、做好財務票據的存檔管理。

六、當好所長的參謀，確保職業技能鑒定所收支平衡。

職業技能鑒定所保密制度 為了搞好職業技能鑒定工作，客觀、公正、科學、規范地評價勞動者的技能，特制定以下保密制度。

一、試卷管理，專人到職業技能鑒定中心領取密封試卷，專人保管。

二、考務、考評人員在考前須學習《考務人員、考評人員工作守則》，嚴守考評紀律。

三、為了使評卷工作不受干擾，不得泄露考生姓名、考號。

四、監考、評卷、登分人員在未公布考核成績前，不得向任何人泄露評判結果。

五、理論試卷、實作評分記錄、考核成績由專人管理與保存。

職業技能鑒定所安全保衛制度

根據勞動社會保障部和教育部有關文件精神，結合本所的實際情況，特制定本制度。

一、增強法制觀念，做好防火、防盜、防自然災害，防意外人身傷亡事故。

二、把安全保衛工作落實到人頭，健全分工負責制，杜絕事故發生，切實做好安全管理工作。

三、做好對設備、設施、檢測工具等管理的督查。

四、做好操作技能鑒定時的安全教育與防護工作。

五、做好平時與雙休日、節假日的安全保衛工作。

六、做好證件、試卷、鑒定資料、半、全年報表的保管工作。

職業技能鑒定所設備管理制度

一、職業技能鑒定站的設備由專人負責管理。

二、職鑒所對所有設備應建立臺帳，由管理人員具體負責，做到物、帳相符。

三、對購回設備、物品應及時登記上帳，不得拖延。

四、管理人員對設備，物品應合理擺放、歸類、整理、做好日常管理工作。

五、對設備的外借，本站鑒定使用時，應經有關領導同意，并做好登記。

六、對設備的損壞（包括自然損壞、人為損壞）、遺失等應做好記錄，根據不同的情況分別予以賠償和報損。

第五篇：職業技能鑒定所

職業技能鑒定所

參加 不同級別鑒定的人員，其申報條件不盡相同，考生要根據鑒定公告的要求，確定申報的級別，職業技能鑒定所。一般來講，不同等級的申報條件為：參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業學校的畢業生;參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續工作5年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生;參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續從事本職業(工種)生產作業可少于10年、或是經過正規的高級技工培訓并取得了結業證書的人員;參加技師鑒定的人員必須是取得高級技能證書，具有豐富的生產實踐經驗和操作技能特長、能解決本工種關鍵操作技術和生產工藝難題，具有傳授技藝能力和培養中級技能人員能力的人員;參加高級技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高難度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養高級工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力的人員。

申請職業技能鑒定報名

申請職 業技能鑒定的人員，可向當地職業技能鑒定所(站)提出申請，填寫職業技能鑒定 申請表。報名時應出示本人身份證、培訓畢(結)業證書、《技術等級證書》或工作單位勞資部門出具的工作年限證明等。申報技師、高級身份技師任職資格的人員，還須出具本人的技術成果和工作業績證明，并提交本人的技術總結和論文資料等。

職業技能鑒定方式

職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優秀，職業技能鑒定《職業技能鑒定所》。

職業技能鑒定所(站)

職業 技能鑒定所(站)是經勞動保障行政部門批準設立的實施職業技能鑒定的場所，它是職業技能鑒定的基層組織，承擔規定范圍內的職業技能鑒定活動。具體工作任務包括：(1)受理職業技能鑒定的申請，對申報人的資格條件進行審查，經鑒定指導中心核準后，簽發準考證;(2)組織申報人員按規定的時間、地點和方式進行考核或考評;(3)協調鑒定過程中的有關事務;(4)匯總鑒定成績，并負責報送鑒定指導中心;(5)向鑒定指導中心提供鑒定報告，對考評小組的工作提出評價意見;(6)協助鑒定指導中心辦理證書手續，并負責向鑒定合格者發放職業資格證書。(7)負責鑒定的咨詢服務和信息統計等工作。

職業技能鑒定的組織實施

浙江省的職業技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領導下，由職業技能鑒定指導中心組織實施，職業技能鑒定所(站)對勞動者技能水平實施鑒定。杭州佳才勞務和國家職業鑒定中心合作在浙江省開展組織職業技能培訓，合格者頒發職業資格上崗證，來完善企業的用工需求。

職業技能鑒定實施步驟

職業技能鑒定的實施步驟分為四大步驟，分別是：鑒定前的組織準備、鑒定前的技術準備、鑒定實測、鑒定后的結果處理。

申報職業技能鑒定注意事項

申報 職業技能鑒定，首先要根據所申報職業的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。如果需要培訓，要到經政府有關部門批準的培訓機構參加培訓。申報職業資格鑒定時要準備好照片、身份證以及證明自己資歷的材料，參加正規培訓的須有培訓機構證明，工作年限須有本人所在單位證明，經鑒定機構審查符合要求的，由鑒定所(站)頒發準考證。參加考試時必須攜帶準考證，否則不能參加考試。

職業技能鑒定工作中違紀現象的處理

職業技能鑒定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業。為了保證職業技能鑒定質量，樹立職業資格證書的權威性，各級職業技能鑒定管理部門建立了舉報制度，設立監督電話，鼓勵和支持社會各方面對亂辦班、亂考核、亂發證以及各種違反考務紀律的行為進行檢舉。勞動者一旦發現職業技能鑒定工作中的違紀現象，可以直接到當地勞動保障行政部門或職業技能鑒定指導中心投訴，由勞動保障部門按有關規定進行查處。

職業技能鑒定指導中心和職業技能鑒定站(所)的工作人員，在職業技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節輕重，由其所在單位根據人事管理權限給予行政處分，并停止其在指導中心或鑒定站(所)的工作;考評人員如有上述行為者;吊銷考評員資格證書。

違造成不良影響的職業技能鑒定站(所)，由勞動行政部門吊銷其《職業技能鑒定許可證》;對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業技能鑒定事業。

偽造、仿制或濫發《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發證書無效外，還應視情節輕重，由其上級主管部門或監察機關對主要責任者給予行政處分;對其中通過濫發證書獲取非法收入的，應沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款;構成犯罪的，應依法追究刑事責任。