第一篇：職業技能鑒定站工作計劃-

隨著社會經濟的發展和推行國家職業資格證書制度的需要，認真貫徹中央提出的“雙證”并重制度，加強對轄區社會從業人員和就業訓練中心結業生的就業準入引導，更好地服務于勞動力市場的發展，為我局就業培訓和勞動力就業事業提供有力保障。

一、面向市場，適應就業需求的變化

社會用人單位需要較高的勞動生產效率，不僅要配置先進的生產設備和擁有相應技術的人才，尤其重要的是還要保證各種生產資源與勞動者技術素質之間的合理配置，這樣才能物盡其用，人盡其才。勞動者在參與市場交流同時也需要拿出一個可靠的憑證來證明自己的專業和能力。這樣職業技能認證活動在勞動者、勞動力市場和企業中的紐帶作用則顯得十分重要。

（一）適應市場就業準入機制

2003年3月勞動保障部門頒布6號部令，要求對技術復雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財產安全及廣大消費者利益的職業，求職者未經培訓，未取得相應的資格證書，不得就業。

我站的職業技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質，保證就業的質量，增強勞動者的就業能力、工作能力和適應市場變化的能力為出發點，不僅注重學員知道什么，更注重學員能干什么。嚴格勞動力市場準入機制，對勞務派遣、流動就業和再就業工作大力主張資格認證的重要性，將鑒定工作向著穩定就業，減少失業的方向努力。

（二）適應職業培訓的改革與發展

充分發揮資格證書在培訓與就業工作中的橋梁作用，使其成為引導培訓，促進就業的重要手段。一只眼睛盯著培訓，一只眼睛盯著就業，將培訓、鑒定和就業的政策方向相互配套，綜合運用。引導職業培訓主動面向多樣化勞動力市場需求，以培訓為基礎、鑒定為手段，注重實際工作能力，反映出勞動者是否真正適合工作崗位需要，減少出現高分低能的現象，使之達到提高勞動者素質，促進就業的目的。

（三）適應企業勞動用工制度改革

證書的真正生命力在于企業的認可，資格證書制度可使企業降低用人成本，減少用人風險，提高企業的經濟效益和管理水平，成為推動企業生產發展的重要手段。

二、擴大范圍，逐步做到為所有需要職業資格證書的勞動者提供認證服務

努力拓寬資格證書的覆蓋面，加快實現兩種證書并重制度。據了解，全十堰市城鎮企業技術工人，證書覆蓋不足30%。各大中型企業均設有職業技能鑒定處、鑒定所等機構，大部分未開展工作，鄖縣、鄖西、市就業局及各類職業技術學校都設有鑒定機構，其工作范圍也僅僅是針對職業培訓機構內部服務。可見職業資格證書制度工作任重道遠，且挖掘潛力巨大。結合我區勞動力就業工作實際,力爭年度鑒定人數1000人，創經濟效益10萬元。

（一）深入企業，加大對社會各類從業人員的資格認證

針對企業的實際需求，在企業開展職業技能鑒定和推行職業資格證書制度政策宣傳，服務于生產一線的在職人員，使企業重視資格證書使用的重要性和必要性。

（二）貼進勞動力市場需求，加強就業訓練中心結業生的資格認證

在就業訓練中心結業生中實行職業技能鑒定和推行職業資格證書制度，提高結業生的就業能力、創業能力和創新能力。首先將就業訓練中心人才培養與勞動力市場需求密切結合，開展以職業活動為導向，以職業技能為核心的教學活動，緊密結合職業培訓與職業技能鑒定、職業介紹、招聘錄用，促進就業訓練中心結業生就業，完善勞動力市場運行體系，適應就業工作的需要。

（三）不斷發展，促進對新工種、新技能實行資格認證

在現有初、中級鑒定級別和車、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車、電工、鑄造、熱處理、計算機、中式烹飪等13個工種認證基礎上，不斷提高自身建設投入，擴大鑒定覆蓋面，適應社會職業變化和勞動力市場需求，開發新工種、新技能的鑒定，逐步做到為所有需要職業資格證書的勞動者提供認證服務。

三、完善制度，加強軟硬件建設

大力加強鑒定工作的各項制度建設，完善內部工作規范，加強鑒定管理，提高職業技能鑒定條件，規范各項工作程序。

（一）健全機構管理制度

制定完整工作人員管理規章和鑒定檔案管理制度，嚴格執行考評人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度，建立健全鑒定公示制度，按規定條件審查報考資格并及時上報，保證鑒定工作的公開、公正，確保使用試卷無泄密事件發生。

（二）提高職業技能鑒定條件

1、考核場地：現有在建面積為3525平方米教學樓和3000平方米實習基地各一棟，技術理論考場3間，操作技能考場6間，可同時提供500人的教學、實習和考核，已經符合國家職業鑒定考場標準規定的要求。

2、設備設施：因設備、設施價格昂貴、投資大，雖然規定中要求考培分離實施鑒定，但設備、設施可同就業訓練中心資源共享，相互使用，避免重復購置形成浪費。鑒定工作的開展必須依靠培訓力量，現就業訓練中心僅能提供20人的電焊班培訓，且無其它設備設施，使得鑒定工作成為無源之水、無本之木。為加強培訓鑒定工作，急需添置與勞動力市場相適應的工種技術培訓設備設施。

3、考評管理人員：鑒定工作其本質是一種考試，須具有符合國家職業標準規定的類別、等級要求的考評管理人員，我局現有考評人員5人，人力薄弱，并且考評專業單一，僅能提供計算機、電氣焊及考務管理專業技術的考評，在市勞動局鑒定中心組織的考評員培訓中，將加大參加培訓學習的力度，建立一支思想、技術、作風都過得硬的考評、管理人員隊伍。

4、開通使用國家職業資格工作網:努力加強國家職業技能鑒定考務管理系統的利用。該系統涵蓋國家職業標準、職業培訓、國家題庫、考務管理、信息統計等業務，使用職業技能鑒定指導中心開通的職業資格工作網，可促進報名、考場編排、試卷成績、證書發放、統計分析等各項管理工作的開展，使我站鑒定工作快速走入正規。

四、確保質量，促進職業技能鑒定工作良性發展

嚴格“五統一”，即統一標準、統一教材、統一命題、統一考務、統一證書，運用國家題庫和國家考務管理系統，及時制定鑒定計劃，發布鑒定公告，嚴格考生報名申報、資格審查、準考證發放，有計劃地編排考場，組織考核，遵守試卷保密、保管制度，從職業培訓、鑒定實施、考務管理到發放證書等一系列培訓鑒定工作進行規劃與管理，保證我站各技術（工種）職業資格認證的質量。

按規定標準收取職業技能鑒定費用，堅持“社會效益第一”和“質量第一”原則。做到一分服務一分收費，取之于民，用之于民，大力促進我站鑒定工作的持續發展。

第二篇：職業技能鑒定工作計劃

職業技能鑒定工作計劃

2013年我站職業技能鑒定的總體思路是：以農業部《2003年農業職業技能鑒定工作要點》為指導，強化宣傳力度，夯實基礎設施，加強督查力度，確保鑒定質量，穩定和不斷拓展鑒定渠道，擴大鑒定工種，增加鑒定數量，把鑒定與國家要求就業準入的工種，重大農業項目，產業化經營及農村富余勞動力轉移結合起來。并積極探索考評技術方法，創新評價模式。

一，注重宣傳，提升影響

充分利用新聞媒體等宣傳途徑，特別是通過中國農村遠程教育網河南站，報刊，宣傳展版，宣傳冊等形式，廣泛宣傳國家推行職業資格證書制度的措施和思路。大力宣傳職業資格證書在提高大中專學生就業執業轉崗能力，促進勞動力轉移和農民增收以及技能人才在農業和農村經濟發展中的重要作用和地位，從而不斷提高職業資格證書的社會認可程度，爭取地方政府和有關部門對職業技能培訓和職業技能鑒定的理解和支持。同時注意搜集和挖掘鑒定工作在提高農業勞動者技能水平，提升農產品競爭力，增加農民收入，促進農業和農村經濟發展等方面的先進典型，為推動農業職業技能鑒定工作持續健康發展營造良好的氛圍，逐步提升農業職業技能鑒定工作的影響力。

二，夯實基礎，確保質量

1.加強管理。各省轄市分校要有專人負責，并保持人員的相對穩定，保證工作的連續性和穩定性。已開展工作的省轄市分校應努力挖掘潛力，擴大規模，加快發展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應認真研究形勢，把握機遇，采取有效措施，確保今年開展工作。

2.強化基礎設施建設。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應的考評員隊伍，完善與其相適應的鑒定場所，儀器，設備。并根據大綱要求編寫培訓輔導材料。

3.增強服務意識。協助培訓單位按考核大綱的要求選擇培訓教材，聯系輔導教師；指導培訓單位做好培訓前的各項準備工作，最大限度地為各培訓單位搞好服務。

4.強化培訓質量管理。堅持培考分開，認真督導鑒定前的培訓，要求培訓單位按相應工種的考核大綱規定的培訓內容和時間進行培訓，否則不予鑒定。

5.嚴把鑒定質量關。嚴格執行鑒定工作規范，技術標準和管理規程。強化質量督導意識，配合主管部門抓好《農業職業技能鑒定質量督導實施辦法（試行）》的貫徹實施，發現問題及時糾正。在具體操作中，根據各鑒定點的實際情況，組建考評小組；鑒定前一天鑒定點務必按鑒定站下發的相應工種，等級的“技術準備通知單”準備場地，儀器，設備，材料，用具等；鑒定過程必須嚴格按照農業部職業技能鑒定的有關要求及《河南省農廣校職業技能鑒定現場工作程序》（豫農播（培）字[2002]第3號）進行。

三，穩定和拓展鑒定渠道

1.積極配合有關部門搞好在崗人員的鑒定。

2.加強與大中專院校，職業高中的聯系，努力擴大在校生的鑒定數量。

3.積極主動地為農村，城市畜禽防治者及獸藥經營者做好動物疫病防治員，動物檢疫檢驗員的技能鑒定。

4.努力探索鑒定與勞動力轉移相結合的有效途徑。積極開展與勞動力轉移緊密相關的計算機操作員，維修電工，家用電器產品維修工等工種的鑒定。

5加強與農業信息部門，供銷社，農資經營管理部門，農民協會，食用菌協會，部隊，農場，扶貧辦，監獄，種養殖及加工企業等單位和部門的聯系，按崗位要求開展職業技能的培訓和鑒定工作。

6.加強與重點項目及當地優勢產業的結合。把鑒定與糧油生產基地，大型農產品批發市場，科技示范場（戶），無公害農產品，綠色食品，有機食品的生產結合起來；在農業科技入戶等重大農業項目建設中，對技術指導員等主要崗位的從業人員進行職業技能鑒定，為項目的實施提供人才支撐；引導農業產業化龍頭企業和鄉鎮企業建立起職業培訓，技能鑒定，勞動力使用和激勵相結合的企業用工制度；配合市政建設開展綠化工，花卉園藝工的鑒定。

四，積極探索考評技術方法，創新鑒定評價模式

結合實際情況，針對農業勞動者的特點和各職業的不同要求，積極探索考評技術方法，不斷創新鑒定評價模式。對種植，養殖，操作類技術技能型人才的鑒定評價，突出實際操作能力和關鍵生產技術的考核，增加新知識，新品種，新技術，新方法的培訓；對農資營銷，農機營銷等知識技能型人才的鑒定評價，圍繞市場需求和社會發展需要，突出職業道德，專業知識的運用；對農業技術推廣人員，實用技術指導員，農產品經紀人等復合技能人才的鑒定評價，應根據農業產業化結構調整，新技術應用和農產品市場發展的需要，強化綜合性業務和多項技能的考核。

五，總結表彰

12月15日前考評員必需上報《農業行業特有工種職業技能鑒定考評人員考評表》（見附件6）。鑒定站本著客觀，公正的原則對考評員進行考核；另一方面根據鑒定人數，上報材料，培訓輔導及組織鑒定情況及考評員的表現等，將對工作突出的市縣分校及考評員進行表彰。

第三篇：職業技能鑒定工作計劃

鄭礦職鑒[2011]1號

關于印發《2011年職業技能鑒定工作計劃》的

通 知

集團公司所屬各單位：

為認真貫徹落實集團公司五屆一次職代會暨2011年工作會議精神，進一步提高技術工人隊伍的整體素質，經研究制定《2011年職業技能鑒定工作計劃》，現印發給你們，請結合本單位實際，按要求認真組織落實。

附件：2011年職業技能鑒定工作計劃

二〇一一年一月二十七日 附件：

2011年職業技能鑒定工作計劃

2011年是“十二五”開局之年，為配合集團公司實現“上三”目標，2011年集團公司職業技能鑒定工作要真正做到“把安全發展作為基本保障，把強化管理作為關鍵手段”，提升管理水平，提高鑒定質量，嚴格落實煤礦從業人員職業資格準入規定，為集團公司又好又快發展提供具有較高綜合素質的技能人才保障。

一、2011年重點工作

（一）全面落實準入崗位技術工人的就業準入。“變招工為招生”，抓好直管大礦新增加技術工人的準入工作；以煤礦井下關鍵崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準入工作；以直管大礦為標準，抓好其它直管礦井的準入工作；以全面落實準入為基礎，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業技能鑒定工作。

（二）推廣應用《鄭煤集團職業技能鑒定管理系統》。全公司安裝使用鑒定管理系統，培訓操作管理人員，充分利用管理系統的優勢，大幅度提高管理水平和鑒定質量。

（三）做好技術工人特別是煤礦井下一線崗位晉級鑒定工作，加大高級工、技師和高級技師的鑒定力度。

（四）加快高技能人才隊伍建設，建立高技能人才培育、使用、管理和激勵機制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學習交流平臺。

（五）擴建培訓鑒定試題庫。組織專業技術人員，編寫培訓鑒定試題庫，力爭試題庫工種數達到50個，滿足煤礦技術崗位工人正常培訓鑒定需要。

（六）利用鑒定管理系統，實現初、中級工的在線考試和預約鑒定考試。

二、2011年培訓鑒定工作安排

（一）職業技能培訓

1、培訓目的。通過培訓，使職工系統地掌握本專業（工種）的理論知識和專業技能，全面提高職工的綜合素質，為搞好職業技能鑒定打下良好的基礎。

2、培訓對象。河南省煤礦企業從業人員實行就業準入工種的培訓；獲準參加技師、高級技師鑒定考核人員。

3、培訓方式。初、中級工的培訓，由各單位培訓部門負責在本單位四級培訓基地舉辦培訓班，采取各種有效的培訓方法組織培訓。沒有四級培訓基地的單位與四級培訓基地簽訂委培協議，進行委托培訓。

高級工以上的培訓由集團公司負責，在三級培訓機構組織脫產培訓。

4、時間安排

（1）就業準入工種的培訓 4月1日至4月20日，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦（第一批）未持證人員的培訓班。

5月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓班。

6月10日至6月30日，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦（第二批）未持證人員的培訓班

7月1日至7月20日，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓班。

8月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓班。

（2）根據用工需要，全年在三、四級培訓機構對新工人、轉崗人員、已招農民工實行技能培訓。

（3）9月10日至9月30日，組織申報技師、高級技師人員的培訓。

5、培訓要求

（1）學員：對于河南省人民政府規定的實行就業準入的工種，目前尚未獲取《職業資格證書》的人員必須參加培訓。無《職業資格證書》且不參加培訓的人員，按待崗處理。

（2）授課教師：授課教師必須具有本專業（工種）中級以上專業技術職稱。

（3）培訓班管理：培訓班管理要嚴格按照《鄭煤集團員工培訓工作管理辦法》的要求進行。培訓效果和質量將列 入集團公司教育培訓季度考核。

（二）、職業技能鑒定

1、鑒定種類

（1）凡在就業準入崗位（工種）工作的未持證技術工人，經過培訓后，參加本工種最低等級職業技能鑒定。

（2）符合晉級條件的人員，申報高等級職業技能鑒定。

2、鑒定時間

（1）就業準入工種鑒定。培訓班結束后，各單位務必在5個工作日內組織報名完畢，并報送職業技能鑒定站。原則上，下一個月的第二個星期六為考試時間。

（2）晉級鑒定的報名時間為6月中旬，鑒定時間由全省統一安排。

3、鑒定報名

各單位勞資科在接受職工報名時，應對報名人員進行嚴格的資格審查。符合申報條件的職工，應填寫《職業技能鑒定申請表》（一式一份），交本人身份證復印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張，在規定的報名時間內由單位統一組織，上報職業技能鑒定站。

4、相關要求

（1）各單位應認真核定各工種崗位設置及配備人數，并制定中長期培訓鑒定規劃。

（2）在接受晉級鑒定報名時，應優先考慮煤礦井下一 線崗位（工種）。

三、其他主要工作計劃 1、2011年，在全公司推廣應用《鄭煤集團職業技能鑒定管理系統》。一季度，由集團公司對設備和軟件統一組織安裝和調試，各終端通過內網或者外網與集團公司實現聯接，培訓操作管理人員。二季度，各單位進行技術工人信息采集，確保信息庫資料的完整、正確、可靠。下半年，通過鑒定管理系統初步實現鑒定報名、考務管理、在線考試和預約考試。經過一年的試運行，保證管理系統的平穩、可靠。

2、四月份舉辦試題庫編寫培訓班，組織專業技術人員對原試題庫進行審核，并編寫20個左右工種的試題庫，使試題庫工種總數達到50個。

3、上、下半年分兩批組織煤礦特有工種考評人員培訓班。

4、加快高技能人才隊伍建設，與有關部門協同建立集團公司高技能人才培育、使用、管理和激勵機制。

5、加強職業技能鑒定基地建設和管理，加大實際操作考核力度。

6、做好煤礦主要技術工種的現狀調查摸底工作，優化技術工人隊伍結構，使集團公司技能人才構成更趨合理。

7、對集團公司新增工種（崗位）進行深入調查，初步制定各等級技術標準及考核辦法。

第四篇：2012年職業技能鑒定工作計劃

2012年職業技能鑒定工作計劃

2012年ⅹⅹ所將按照上級業務主管部門要求，堅持扎實穩健的工作作風，以科學發展觀為指導，以滿足ⅹⅹ各企業用工為目的，以推動ⅹⅹ職業技能鑒定工作水平進步和提高全縣職業資格證書覆蓋率為目標，使ⅹⅹ職業技能鑒定的各項工作提升到一個新的高度。職業技能鑒定是職業教育工作的質量檢驗，也是職業教育不斷改革發展的方向，同時職業技能鑒定要不斷滿足職業教育發展的需要。為此，ⅹⅹ鑒定所要不斷加強自身建設，滿足日益增長的技能人才培養和選拔的需要。尤其是要結合ⅹⅹ域經濟發展的總體趨勢，密切結合企業人才需求實際制定了今年的工作計劃：

一、目標任務：

全年完成上級業務主管部門下達的鑒定任務，全年完成ⅹⅹ的農業富余勞動力專項職業能力的鑒定考核取證目標，完成ⅹⅹ農業富余勞動力ⅹⅹ人的職業技能鑒定考核取證目標，完成ⅹⅹ人的職教中心畢業生鑒定考核取證目標，全年共完成各類人員ⅹⅹ人的鑒定考核目標。

二、工作措施：

一、廣泛宣傳，大力營造開展職業技能鑒定工作的良好氛圍2012年我所要調動各方面的積極性，展開多渠道、多層次、多形式的職業技能培訓與鑒定工作。要在ⅹⅹ上下大力營造“重技能、學技能”的良好氛圍。通過大張旗鼓地宣傳“三百六十行，行行出狀元”，引導廣大群眾樹立正確的教育觀、人才觀、職業觀。要廣泛宣傳推行職業資格證書制度；宣傳開展職業技能鑒定工作對提高務工人員的素質、提升就業的競爭能力及在促進農村勞動力轉移和農民增收中的重要作用；充分認識開展職業技能培訓與考核鑒定工作的重要意義；要積極引導更多的用人單位和勞動者參與職業技能培訓和鑒定；充分利用各種宣傳活動和新聞媒體的輿論宣傳作用，使全社會充分認識職業技能鑒定工作的重要性和必要性的。

二、加強領導，強化服務，切實把職業技能培訓與鑒定工作擺上重要的議事日程

大力開展職業技能培訓與考核鑒定工作，需要方方面面密切配合，團結協作。只有把培訓與鑒定工作有機結合起來協調進行，才能夠互相促進，形成合力。培訓是基礎，鑒定是結果，要以鑒定帶動培訓、以培訓促進鑒定。只有通過高質量的培訓，才能使考核鑒定取得良好的效果。各培訓機構和企業行政管理部門要把職業技能培訓與鑒定工作擺上重要的議事日程，作為今后工作的一個戰略重點來抓，切實轉變

職能，搞好服務，力爭把職業技能培訓與考核鑒定工作與部門的各項工作有機地結合起來；把職業技能培訓與考核鑒定工作與調整經濟結構，培育符合社會發展的技能人才結合起來；把職業技能培訓與考核鑒定工作緊密結合起來；把職業技能培訓鑒定工作納入職業技能培訓的重要組成部分，規范職業技能鑒定行為，努力提升鑒定所的管理和服務水平。

三、進一步明確職業技能鑒定的工作目標、工作原則、工作重點、總體安排

職業技能鑒定的工作目標 開展職業技能培訓與考核鑒定要圍繞中心，服務全局，與用工企業的結構調整、產業發展緊密結合，努力實現以下目標：一是提高從業人員的職業技能與素質以及就業能力；二是培養高素質的技術應用型人才，滿足用工企業發展與科技進步的需要；三是提高培訓機構的培訓水平。

職業技能培訓與考核鑒定的工作原則 職業技能培訓與考核鑒定應當遵循以下原則：統一標準，規范管理；培考分開、重在培訓；歸口管理，專業化鑒定；證書統一，規范驗印；確保質量，提高素質。

職業技能考核鑒定的重點 2012年職業技能考核鑒定的重點是對ⅹⅹ培訓的勞動預備制學員和農業富余勞動力轉移就業參加技能培訓學員。各類參加培訓人員在培訓結束后自愿申請參加職業技能鑒定考核，通過考核鑒定取得與準備

從業崗位相適應的職業資格證書。我所要針對從事人民生命安全及消費者利益和身心健康的工種，強化職業技能的培訓與考核鑒定力度。對于國家規定必須具有從業資格證書的工種，要嚴格按照有關規定進行職業技能的考核鑒定。對有組織轉移到就業的ⅹⅹ進行培訓后，也要按要求進行職業技能的考核鑒定。對ⅹⅹ畢業的學生，按照規定進行職業技能的考核鑒定，在取得學業證書的同時，取得職業資格證書。職業技能鑒定的總體安排 職業技能培訓與考核鑒定是一項長期而艱巨的工作，我們將制定培訓與鑒定工作的規劃和分階段的要求。從今年第一季度起，分四個季度把這項工作全面推開。第一季度力爭勞動預備制鑒定達到ⅹⅹ人次。第二季度要選擇適合ⅹⅹ當地經濟發展實用型的職業(工種)進行鑒定，在ⅹⅹ各個鄉鎮開展起來，職業技能鑒定人數力爭達ⅹⅹ人次；第三季度將進一步增加專項職業能力鑒定的工種范圍，擴大鑒定的數量，專項職業能力鑒定人數力爭達ⅹⅹ人次。第四季度利用農民的農閑季節全面開展職業技能鑒定工作，在保證質量的前提下，使鑒定的數量達到一定的規模，職業技能鑒定與專項職業能力鑒定力爭達ⅹⅹ人次。通過全年分四個季度開展職業技能鑒定工作力爭全年共鑒定各類人員ⅹⅹ人次。

四、加強自身隊伍建設，加快鑒定所考評員隊伍建設。職業技能鑒定考評人員是鑒定工作隊伍的主體，是組織實

施鑒定的一線人員，其工作水平和鑒定行為直接關系著職業技能鑒定的質量和國家職業資格證書的信譽，是職業技能鑒定工作能否正常開展的重要環節。因此，必須建立一支高素質的考評員隊伍，為高質量的搞好職業技能鑒定提供保證。目前，我所已有9人通過培訓取得了考評員資格證書，為職業技能鑒定工作的開展打下了良好的基礎。但是從開展鑒定工作的需要看，現有考評員隊伍的數量和質量都還不能適應新形勢發展的需要。我所準備在今年積極鼓勵社會上具有良好的職業道德和敬業精神的優秀技能人才參加自治區舉辦的考評員培訓班，盡早的加入到考評員隊伍中以緩解目前鑒定所部分工種考評員人數緊缺，壯大考評員隊伍。考評員的培訓將是一項長期性不間斷的工作，今后將有針對性地選派符合條件的人員參加培訓，不斷補充和擴大各個工種的考評員隊伍。

五、健全工作機構和工作體系，明確工作職責

在今年的鑒定工作中我所將按照鑒定工作信息化、考務管理規范化、場地設施標準化的要求，完善基礎設施，配置必要的設備，保證今后鑒定工作的順利進行。落實鑒定責任制，進一步強化對鑒定現場特別是實操考核過程的規范考評行為和質量控制。規范和完善職業資格鑒定考試和發證環節，加強鑒定所的制度建設，建立和完善各項工作制度，規范鑒定工作流程。，ⅹⅹ工作人員要熟練掌握宣傳動員、組織報

名、考前培訓、資料準備、鑒定方法、成績匯總等要求，爭取從鑒定的方法、程序、組織、資料進行全面規范，在鑒定考核工作中嚴格把握鑒定操作的規范性和統一性，確保此項工作健康發展。并協調好與ⅹⅹ的關系，解決好職業技能鑒定工作中出現的有關問題。

任務當前，迫在眉睫，我所只有牢固樹立高度的事業心和責任感，打牢基礎，扎實工作，才能夠在開拓中創新，在創新中前進。我們有決心在ⅹⅹ和ⅹⅹ的領導下，按照統籌規劃、分類指導、規范管理、提高質量、加快進度的思路，進一步做好ⅹⅹ的職業技能鑒定工作，為ⅹⅹ社會經濟健康發展作出新的貢獻。

ⅹⅹ

二○一二年一月四日

第五篇：職業技能鑒定

深圳服裝業經過二十年的發展，已形成相當的規模，深圳市現有紡織服裝企業近3000多家，產值260億元，出口值25.6億美元。產品60％外銷，而深圳女裝更是在國內處于領先地位。而且世界60多個知名品牌都有在深圳生產，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產品特色。隨著深圳服裝行業的不斷發展，企業生產技術含量的不斷提高，技術人員的數量和質量已經很難跟上城市發展的步伐。加快職業教育改革和發展，提高勞動者素質，直接關系我國工業化、現代化的進程，關系我國第三步戰略目標的實現。并強調加強職業教育與勞動就業的聯系，要求嚴格執行就業準入制度和職業資格證書制度。目前，深圳有服裝從業人員16萬多人。企業要保持長期穩定發展必須要有大批合格的高素質專業人才作保證。深圳市工藝服裝職業技能鑒定所的成立正是順應這一發展需求，通過逐步推行服裝行業職業持證上崗制度，建立新的人才職業技能鑒定、使用的運行機制客觀公正的職業評價標準，提高深圳服裝行業從業人員的整體水平，為我市服裝業立足國內，走向國際起到促進作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動局有關負責人外，還有服裝企業代表，如深圳市工藝服裝工業公司甘平總經理，花田紡織有限公司劉起棠董事長，衡韻時裝公司錢夢元總經理，梁子時裝公司總設計師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業技能鑒定所主任由我校周世康校長擔任。