第一篇：新進(jìn)人員任用細(xì)則

新進(jìn)人員任用細(xì)則

新進(jìn)人員任用細(xì)則

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。

(三)新

進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。

(十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請修正。

第二篇：新進(jìn)人員任用細(xì)則

新進(jìn)人員任用細(xì)則

１、員額申請：各部門需要增添人員，應(yīng)將所需員額、條件及需求數(shù)量、期限，填寫增用人員通知單后交人事部辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則；

２、征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。３、新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試合格者，呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（限月薪人員和技術(shù)工）

４、報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍本，１寸半身照片，再填寫人事調(diào)查資料卡，保證書，報(bào)防聯(lián)寶切結(jié)書，指模筆跡。

５、考核：新進(jìn)人員不論其為考取、介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管（用人單位）考核１周，合則繼續(xù)試用，不合格辭退。６、試用及轉(zhuǎn)正

（１）試用開始，由用人單位引進(jìn)到試用單位并引薦給同事。

（２）試用期間月薪者定為４０天，日薪者定為４０天，轉(zhuǎn)正時(shí)間１日，（３）試用人員轉(zhuǎn)正：對試用合格而且沒有任何影響安全和工作生產(chǎn)之人員給予轉(zhuǎn)正。

７、核薪

（１）程序參照薪金實(shí)施細(xì)則

（２）１０日或２５日辦理核薪手續(xù)，提前離職者按照最低薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（３）薪資保密制度，由人事部核定后送財(cái)務(wù)部。

８、員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)即予公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪金按照試用期計(jì)算，并遵循下列原則：

（１）轉(zhuǎn)正時(shí)間按照合約簽訂之日起

（２）簽約１年后員工故意離去視為自動辭職，并以違背合約定 ９、臨時(shí)雇用人員另定辦法

１０、本細(xì)則定義后相關(guān)事項(xiàng)將以此為據(jù) １１、如有問題技師糾正。

第三篇：新進(jìn)人員任用細(xì)則

新進(jìn)人員任用細(xì)則

(一)員額申請:各部門如須增添人員,應(yīng)將所需員額、條件以及需求期限，增具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申

請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。

(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可通知到職（限月薪人員或技術(shù)性工員）。

(四)報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并交戶口本復(fù)

印件，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份（經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保），保防聯(lián)保具結(jié)一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取、介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試

用，并由主管（用人單位）考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

(六)試用及轉(zhuǎn)正

1.試用開始，新進(jìn)人員先由所屬單位主管引見上級主管及介紹本單位同事與有關(guān)單位。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用（月薪）期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以4個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其轉(zhuǎn)正的計(jì)算如下例：3月2日

到職，如果二個(gè)月轉(zhuǎn)正則應(yīng)于9月1日辦轉(zhuǎn)正手續(xù)（日薪者亦依此辦理）。

3.試用人員轉(zhuǎn)正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延期，凡已轉(zhuǎn)正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。

（七）核薪

1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離

職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

（八）員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按使用計(jì)

算，并須遵守下列原則：

1.員工轉(zhuǎn)正于合約簽訂日期生效。

2.員工轉(zhuǎn)正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職（工）離去，視為

自請辭職，并以違背聘用合約第一條論。

（九）臨時(shí)雇傭人員另訂辦法。

（十）本細(xì)則實(shí)施后無論轉(zhuǎn)正后員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

第四篇：新員工招聘及管理辦法——新進(jìn)人員任用辦法

新進(jìn)人員任用辦法

第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第二條人員的增補(bǔ)各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請書”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂定期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月 5 日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。

第三條人員甄選主辦部門經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門核對報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。

第四條甄選委員會的組成新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：

（一）考試日期、地點(diǎn)。

（二）命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。

（三）命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。

（四）考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。

（五）其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。

第五條成績的評分新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績分比例視甄選對象及實(shí)際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的 40%。

第六條錄用情形填報(bào)各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。

第七條錄取通知對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進(jìn)人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。高中畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表返還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。

第八條報(bào)到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。

第九條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用 40 天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條訓(xùn)練計(jì)劃有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。

第十一條試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如確認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。

第十二條處分規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。

第十三條試用期間考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

（一）事假達(dá) 5 天者應(yīng)即予辭退。

（二）病假達(dá) 7 天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。

（三）曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。

（四）公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。

（五）其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。第十四條停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。

第十五條試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計(jì)。

第十六條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第五篇：新進(jìn)人員工作總結(jié)

工作總結(jié)

本人是從2010年1月借調(diào)到縣政府辦公室工作的。一年半來，承蒙領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事支持，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，使我在思想、政治、學(xué)習(xí)和工作上有了很大的提高，現(xiàn)將一年半來工作開展情況總結(jié)如下：

一、轉(zhuǎn)換角色，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)

從鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)入政府辦，我時(shí)刻把自己擺在一個(gè)小學(xué)生的位置，為能盡快轉(zhuǎn)變角色，使工作能快速上手，我虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，從了解全縣的基本情況、發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路入手，重點(diǎn)了解全縣開展的重大活動情況，使自己的思維在最短時(shí)間從鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓寬到全縣的高度。為此，我翻閱了大量的資料和文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)各類文體格式，較快地掌握了各類文體的寫作方法。借調(diào)到政府辦工作以來，我共起草領(lǐng)導(dǎo)講話搞18篇，會議記要6期，信息11期，工作通報(bào)3期，參與綜合材料撰寫18次，使我的寫作水平和工作能力有了很大的提高，也使我較快進(jìn)入了現(xiàn)在的工作角色。

二、聯(lián)系實(shí)際，積極開展調(diào)查研究

我始終把調(diào)查研究作為思考問題和開展工作的切入點(diǎn)，緊緊圍繞縣委、縣政府和辦公室工作部署，針對全縣發(fā)展中的重大問題，深入基層，深入群眾，開展調(diào)研活動，及時(shí)將

有價(jià)值的信息整理成書面調(diào)研材料呈報(bào)縣委、縣政府和辦公室領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了翔實(shí)可靠的依據(jù)，先后撰寫專題調(diào)研報(bào)告4篇。積極報(bào)送政務(wù)信息，一年半來，共向市政府報(bào)送政務(wù)信息87條，被采用13條。

三、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，切實(shí)做好本職工作

辦公室工作無小事。進(jìn)入政府辦以來，我負(fù)責(zé)聯(lián)系農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作，在認(rèn)真辦好文、辦好事的同時(shí)，我也努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。對上級指示和領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦的事項(xiàng)及時(shí)辦理，力求高效，決不拖延。切實(shí)做好辦公室領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)及其分管部門的服務(wù)工作，協(xié)助聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)分管的部門組織召開各類大小會議30多次，優(yōu)質(zhì)高效地完成了縣政府領(lǐng)導(dǎo)、辦公室和一些部門承辦的各類文件材料的撰寫任務(wù)。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

我縣是具有130萬人口的大縣，政府辦更是全縣的窗口部門。作為政府辦的工作人員，我深知學(xué)習(xí)的速度小于發(fā)展變化的速度就等于被淘汰。因此，工作之余，我不僅系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本理論和全縣的各種政策方針。還虛心向向同事學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，借人之長，補(bǔ)己之短，不斷地完善自我，使我在短短的時(shí)間內(nèi)極大的提高了自身素質(zhì)和戰(zhàn)略思維能力。

一年半來，我雖然取得了一定的成績，但作為政府辦公

室的一名新兵，自身需要完善的地方還相當(dāng)多。今后，我將繼續(xù)努力工作，當(dāng)好人民公仆，從黨性的高度，以一個(gè)真正共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以出色的工作成績來回報(bào)組織和社會。