第一篇：2013年秋學期沙鎮中心幼兒園考勤考核獎懲制度

2013年秋學期沙鎮中心幼兒園考勤考核獎懲制度

為嚴肅幼兒園工作紀律，維護幼兒園及廣大幼兒的根本利益，保證教學活動的正常有序，確保工作任務的完成，創建和諧校園，特制定本制度：

一、簽到制度

1、上班簽到截至時間為規定上班時間，即幼兒園教職工作息時間。

2、嚴格執行考勤制度。教師每天上下班需到門衛室按手摸，每天兩次。如遇到特殊情況不能按時到校者或因急事離園者，應提前向副園長請假并和本班級老師協調好所在班級的工作，到校后或離校仍需按手摸，并在登記表中注明遲按手摸的原因，否則按曠工處理。

3、上班時間內，若發現不在崗又未說明情況者，視為曠工處理。

二、請假制度

1、請假時間在一天以內（含一天）向副園長請假，需請假兩天的，向園長請假，兩天以上到中心校請假，征得同意后需辦理書面請假手續，同時要和班級老師協調好，安排好本班的工作。

2、婚假、喪假、產假、計劃生育假等按相關文件規定執行。需向園長請假，園長批準后，辦理相關的請假手續。

3、每個教職工需請假的，都必須履行正常的書面請假手續，不得以口頭形式向領導請假（病假須附醫院證明、病歷本、發票等材料，一般不包括自購藥品證明，否則視事假處理）如遇特殊情況不能及時到園的，須電話請假并安排好本班的相關工作，回園當天內及時履行補假手續，否則視為曠工處理。

4、一般在無課的情況下，每學期允許老師有兩天機動假。如特殊原因，有課需要請假的，園區不安排代課，請假老師和本班級老師協調好，請假回來后，需上回自己的課程。

5、請假書面手續統一在副園長辦公室辦理，并由副園長做好請假登記。

三、獎勵制度

1、設每月全勤獎20分。教師每月無遲到、吳早退、無任何請假、無曠工、無忘記按手摸等情況的，可全額獲此獎項。

2、設學期全勤獎50分。教師一學期無遲到、吳早退、無任何請假、無曠工、無忘記按手摸等情況的，可全額獲此獎項。并在各類評優、評先中優先考慮。

3、設簽到滿勤獎20元。教師一學期上下班堅持按手摸，無遺漏一次，可全額獲此獎項。

4、一般在無課的情況下，每學期允許老師有兩天機動假（在兩天機動假中，如果請假老師有課急需請假，可與本班老師自調課程，回來后需自己補回自己的課程）。可獲每月滿勤獎，但不能享受學期滿勤獎。

四、處罰制度

1、教職工遲到、早退者，每月第三次起，每次扣5元；誤課者，每誤一節扣10元。

2、病假每天扣20分，事假每天扣40分(2天機動假除外)。出現曠工現象，每次扣50元，若發現不在崗又未說明情況者，視曠工一天處理，如本班老師有包庇的，包庇教師一同視曠工一天處理，扣40分。

3、每學期病假累積兩周、事假累積一周以上的，取消本學期評優評先資格。曠工一天以上、或不經請假私自離崗的，取消評優評先資格。

4、教職工嚴格執行課程計劃，不得私自調課，如有正當合理原因需要調課的，要向保教主任說明，否則每人各扣5分。

五、要求

1、全園教職工加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

2、分管領導要按制度認真操作，嚴禁弄虛作假，認真做好考勤制度，每周做好匯總。

3、全體教職工相互監督，敢于揭露在考勤上出現的問題，確保公平公正。

第二篇：培訓考核考勤獎懲制度

XX公司培訓考核考勤獎懲制度 一、二、全體員工嚴格執行公司各項規章制度，若有違反，按相關規定處理。培訓開班前兩天，由部門視工作情況確定參加培訓人員，并以書面形式報人力資源部門，開班時由培訓講師對照簽到表進行點名簽到，培訓結束時再次點名。

三、各類請假必須履行手續，不準捎假、電話請假（特殊情況另行處理），填寫請假條，注明請假起止時間，報請主管領導批準。不得超假，應及時銷假。否則一律按曠工處理。

四、學員要嚴格按課程表上課，上課要善始善終。不準無故缺課，違者按曠工處理。

五、遲到、早退一次罰款10元（遲到、早退超過5分鐘按缺課處理）；無故缺課一節罰款50元；培訓期間累計缺課2學時，視作曠工一天，罰款100元。

六、不遵守課堂紀律，影響教學秩序，罰款100元，情節惡劣者加倍處罰并按有關規定嚴肅處理。

七、培訓期間，在課間踴躍回答問題、個人考試結果優異者，除進行表揚，視情況給予10~50元等值物品獎勵。

八、參加培訓后考試者（考試人數≥50人）獲得名次（前三名），給予10~100元等值物品獎勵。

九、十、培訓成績、課堂表現作為職工崗位考核一項重要依據。各部門應及時上報每月培訓計劃并及時完成培訓，到時未完成培訓任務的一次罰款部門負責人100元，下月仍未完成加倍處罰。

十一、每期培訓開始之前，授課老師應提前熟悉課件內容，確保授課時有充分準備，保證培訓質量。

十二、本規定自2013年12月1日起執行，最終解釋權歸人力行政部所有。人力行政部2013 年11月28 日

發出審核核準生效日期

第三篇：幼兒園考核獎懲制度

幼兒園考核獎懲制度

為強化幼兒園常規管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質教育，全面提高辦學效益，現根據《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法；

一、考核獎懲原則

加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。

二、考核獎懲內容

履行崗位職責；職業道德；工作成果；工作負荷；業務進修等其它工作。

(一)獎勵部分：（300—500分）

1、教師在專業技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；④省級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；1

⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥在全國性CN刊物發表一篇獎給50元；

⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發表一篇：國家級

50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

2、教師在各類優質課或公開課評比中獲獎的：

①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發給20元/人的補貼。

3、指導學生集體、個人參賽獲獎（指主要指導老師，其他配合老師酌情）

①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。

4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規井然有序。班

級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內外活動，積極發言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）

5、班級主題、區角等環境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確（標題黑體小

三、正文宋體小

四、行間距1.75），內容充實完備（內容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。臺賬按要求在規定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。

積極參加各科教科研活動，有創新勇于發表自己的觀點及看法，且被采納者（30分/次）。

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內食用），創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）通過評比的先進個人獎。（50分/年）

7、有過硬的職業道德，被評“家長最滿意教師”，連續受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的；（50分/次）

第四篇：幼兒園考核獎懲制度

考核獎懲制度

一． 考核獎懲原則

1．加強政治思想工作，是教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為教育事業作貢獻。2．力求如實全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平的高低。

3．以教職工的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。

二． 考核方法

1．以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。2．月考核評定實行個人、組長、園長相結合的三級考核。

3．學年考核由園考核小組負責進行。

三． 考核獎懲內容 考核獎懲內容的主要依據是教職工履行崗位職責、教師行為規范、工作成果、工作負荷、業務進修等其他方面。

教師全勤獎：每月100元獎勵全體全勤教師。幼兒出勤獎：出勤100%每班50元、95%每班30元、90%每班20元、85%每班10元。幼兒編制超員獎：定員（小班25人、中班30人、大班35人），每生1元。

病事假：病假每天10元（大特病除外）事假每天20元（除休息日之外每月允許有一天事假，但不計全勤）。

（一）在完成上述工作的同時，取得下列成績者應重獎

1．具有高度責任心，避免重大事故發生者。

2．模范執行教師行為規范，并起到表率作用者。

3．在教育教學改革及科研中有重大成果者。

4．在鎮、市級各項比賽中獲獎者。5．積極參與學習管理，以主人翁精神勇挑重擔，為幼兒園提出可行性的建議，并有良好效果者。

（二）凡對待工作輕率不負責任，玩忽職守造成不良后果者，應給予重罰

1．違反帶班制度，在進班前未作安全檢查而造成事故者。

2．對幼兒不關心，態度粗暴，言行不文明，體罰與變相體罰，損害幼兒身心健康者。

3．公私不分，多拿多占，私拿私分，侵占、損害幼兒、他人利益者。

4．凡違反教師行為規范，向家長收受、索取禮品，造成不良影響者。

嚴重違法幼兒園各項規章制度者

第五篇：幼兒園考核獎懲制度

幼兒園考核獎懲制度

為強化幼兒園常規管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質教育，全面提高辦學效益，現根據《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法；

一、考核獎懲原則

加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。

二、考核獎懲內容

履行崗位職責；職業道德；工作成果；工作負荷；業務進修等其它工作。

一)獎勵部分：（300—500分）

1、教師在專業技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省

級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

⑥在全國性CN刊物發表一篇獎給50元；

⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

2、教師在各類優質課或公開課評比中獲獎的：

①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元

④省

級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發給20元/人的補貼。

3、指導學生集體、個人參賽獲獎（指主要指導老師，其他配合老師酌情）

①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省

級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元

4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內外活動，積極發言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）

5、班級主題、區角等環境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確（標題黑體小

三、正文宋體小

四、行間距1.75），內容充實完備（內容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。

臺賬按要求在規定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。

積極參加各科教科研活動，有創新勇于發表自己的觀點及看法，且被采納者（30分/次）

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內食用），創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）通過評比的先進個人獎。（50分/年）

7、有過硬的職業道德，被評“家長最滿意教師”，連續受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的；（50分/次）