第一篇：太石鄉干部職工請銷假制度

太石鄉干部職工請銷假制度

根據《公務員法》、《康縣干部請銷假制度》等有關法律法規和制度規定，結合我鄉實際，制定本制度。

一、政府干部職工請銷假制度

1、一般干部請假。所有干部必須嚴格遵守《康縣干部請銷假制度》有關規定，一般干部因病因事請假在十天（含十天）以內的，由本人寫出請假條，由主要領導審批；十天至一個月內由本人寫出請假條，經主要領導加注意見并加蓋公章后，按干部管理權限分別報縣組織、人社部門審批；部管一般干部請假在一個月以上的，有主要領導簽字，加蓋公章后，報縣委組織部加注意見后，報組織部長審批；事業單位公務人員請假在一個月以上的，由鄉上和人社局加注意見后報政府分管人社工作的副縣長審批。

2、副科級領導干部請假。副科級以上領導因病因事請假在三天（含三天）以內的，由本人寫出請假條，由主要領導審批；請假在三天以上十天以下的，鄉主要領導提出意見并加蓋公章后報縣委組織部審批；請假在十天以上的，由組織部提出意見后報縣委、政府主要領導審批。

在請假手續未批準前，不得擅自離崗。如遇特殊情況來不及書面請假的，應按照程序電話或口頭請假，并在2日內補辦請假手續。因故需延長假期的，須在假期未滿前按審批權限提

出申請，進行續假。

所有人員都有嚴格遵守請假時間，不得隨意超假，請假期滿后需續假而未辦理續假手續的，按曠工處理。在防汛、救災等急、難、險、重任務面前，原則上不準請假。請假期間，要做好工作交接安排，保證請假期間各項工作正常、有效開展。

原則上，每月允許干部請事假5天，5天以上的，每超一天扣工資20元；請病假需持有關醫院證明。

二、村干部請銷假制度

村干部要堅守工作崗位，外出3天以內要給駐村干部請假，3天以上的要給鄉黨委政府主要領導書面請假，待批準后方可外出。

第二篇：卡壩鄉干部請銷假制度

卡壩鄉干部請銷假制度

為加強機關效能建設，進一步嚴肅干部工作紀律，達到少請假，不請假，全出勤的目的，根據《迭部縣人民政府議事規則》，結合我鄉實際，現對《卡壩鄉請銷假制度》修訂如下：

一、所有干部含副科級以上領導干部，請假時必須出去請假條，寫明事由、天數、代理人等，否則視為曠工。

二、鄉上一般（含司法、計生、獸防員）請假由鄉長負責審批。1—3天以內的事情、病假，機關干部由分管領導審批，但秘書、文書和會計必須同時向書記和鄉長說明情況。兼崗干部請假前必須同時由包片領導和分管領導審批，4—10天的請假，請假人必須持請假條，包片和分管領導把關后，呈鄉長審批，黨委領導請假時必須向書記說明情況；10天以上的經分管領導和包片領導把關，鄉長審核后呈縣級包片領導或組織部請假，并將審批手續交鄉紀委方可離開單位。

三、鄉副科級干部的請假按照《迭部縣人民政府請銷假制度》辦理，請假5天以內，必須經鄉長同意后向書記請假，請假5天以上的，經鄉長、書記依次審核后向縣委組織部請假，超過20天的經縣委組織部同意后，呈縣級包片領導批準。凡請假的，要事先安排好分管或主持的工作，找好替代人，嚴肅工作出現斷檔。

四、書記、主席、鄉長的請假，要嚴格執行縣政府請銷

假制度，請假5天以內，必須向縣委組織部請假，請假6—15天，必須經縣政府包片領導同意后向縣委分管領導請假，超過15天的，經縣政府主要領導同意后，必須向縣委主要領導請假。以上請假人員經領導批示后的請假條復印件送縣委組織部督查。主席的請假同時向縣人大辦說明。

五、凡請病假的，請假時必須出縣醫院證明。婚假為15天，產假為3個月，男方陪護假為1個月，若持獨身子女證，其產假按政策執行。

六、曠工一天扣發工資60元，連續曠工5天或者1年累計曠工15天的，扣發該干部本的全部獎金；（工資實際不在鄉上的，鄉黨委、政府該干部全年出勤情況）；連續曠工15天或者一年累計曠工30天的，按《公務員法》規定，報請組織部、人社部門予以辭退或辭職。凡有礦工現象的年終考核不得確定為優秀等次，本人不得評為先進。

七、請事假、病假干部的工資，按迭部縣人事局《關于機關事業單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知》〔1994〕67號執行。

第三篇：職工請銷假制度

**縣廣播電視臺 職工請銷假制度

為加強本單位作風建設，嚴肅工作紀律，根據有關政策規定，結合我臺實際情況，制定本制度。

一、事假：各科室由科室負責人負責考勤，工作人員因事可以請假，但必須需填寫請假條。

1、事假一般應提前一天寫出請假申請，注明理由，經批準后方可請假。

2、半天以內由科室負責人批準，一天以內（含一天）由分管部門領導批準，一天以上由臺長批準。

3、請事假人員因特殊情況不能按時上班時須申請續假，可以用手機發短信或打電話的形式續假，但回單位后必須補請假條，逾期不申報者按曠工處理。

4、事假可用年休假代替沖抵，但累計事假不能超過年休假15個工作日，事假不能用其它假代替。

二、病假：憑縣級以上醫院診斷書休病假。到外地出差，須持當地區級（農村鄉鎮級）以上醫院急診診斷書。如有偽造診斷書的，經查實后按曠工處理。

三、年休假、婚喪假、產假、探親假等符合國家有關規定的休假要提前一周以書面形式提出，經科室負責人和分管領導逐級審批后方可休假。

四、請銷假的處理：

1、對無正當理由，不履行請假手續擅自休假者，一律1

按曠工處理。

2、假期休滿后，請假人應到批準人處銷假。如需要延長休假時間，經分管領導同意后辦理續假手續，否則延長期間按曠工處理。

3、按《國家公務員暫行條例》規定，連續曠工超過15天，或一年累計曠工超過30天的予以辭退。連續曠工不超過15天或一年累計不超過30天的，視情節給予行政處分。

4、單位工作人員每周一至周五按不同季節作息時間規定上下班，不準遲到、早退、中途脫崗，如遇法定節假日值班，按相關規定執行。

5、科室負責人對本科室人員出勤情況要認真審查，嚴防弄虛作假，如出現請假手續不全、漏報、誤報、瞞報等問題酌情扣發當事人和科室負責人當月績效工資。

6、假期休滿后，請假人銷假后將請銷假條交臺辦公室存檔備案

**縣廣播電視臺

二Ｏ一一年一月十日

第四篇：職工請銷假制度

職工請銷假制度

一、為了保證我院各項工作有計劃，有秩序的進行。根據有關政策法規規定，結合我院實際情況和工作性質，特制定本制度。

二、請假包括：事假、病假、婚、喪假、產假.三、假期包括節、假日。

四、請假一天以上者必須辦理請銷假手續。

五、假期滿，要親自到辦公室銷假。如果不銷假按曠工處理。

請假手續：

一、凡請假者必須嚴格履行請假手續，填寫請假條，按審批權限逐級審批，并報辦公室。否則，一經發現，按曠工論處。

二、除特殊情況外，必須親自辦理請假手續。

三、請假審批權限

1、職工請假1天先由科主任、護士長審批后報辦公室備案。1個月內不能超過4個單

天。

2—7天，先由科主任審批、副院長審批、辦公室備案。（1月內累加超過14天需院長審批）。

8—15天，先由科主任審批、副院長審批、院長審批、辦公室備案。

16天以上，由科主任審批、副院長審批、院長審批、衛生局審批、辦公室備案。

2、任何人不得超越審批權限，凡越權審批假期無效。

3、院長因公外出期間，可由主持工作的院領導審批。

4、累加假期，審批無效。

請假種類及要求：

一、事假

職工有事盡量利用節、假日，輪休時間處理，一般不準請事假，如遇親屬的婚、喪、病事或因家庭、個人遇到特殊困難等必須親自處理的，可以準假。1天基薪照發，2—15天／月發基薪的50%。事假超過15天／月的，報衛生局有關領導審批。

二、病假

1、請病假必須持本院診斷建議書，按請假審批程序辦理手續，急診待病情穩定后盡快補辦手續。

2、病假期間工資按有關文件規定執行。

①病假半個月以內的，基薪照發。

②病假超過半個月的，報衛生局有關領導審批。

三、產假

1、女職工產假為180天。產假期間檔案工資照發。

2、哺乳期一年內或懷孕滿七個月以上（含7個月），科室不得安排其從事夜班工作或加班加點。

四、婚、喪假

1、職工結婚，達到法定婚齡給假七天；基薪照發。

2、去外地旅行結婚，超過婚假時間，必須事先履行請假手續，可按事假對待。

3、直系親屬（愛人、父、母、兄、弟、姐、妹）死亡，給假五天，基薪照發。在外區域的酌情給予路程假。

4、其他親屬死亡必須料理的，按事假對待。

五、外出學習、進修人員報辦公室備案。

上述規定的假期，均含公休日、法定節假日凡符合本制度的正常假期，工資照發。

本規定從2006年12月19日起執行。

第五篇：職工考勤和請銷假制度

職工考勤和請銷假制度

為了加強企業管理，充分調動和發揮職工的勞動積極性，建立良好的工作秩序和生產秩序，根據我公司當前實際情況，特制定職工考勤和請銷假制度。

1．職工考勤

1．1每個職工必須堅持八小時工作制。職工在工作期間必須堅守崗位，認真負責，努力工作。

1．2建立健全考勤登記，人員上下班指紋考勤。每個職工要嚴格執行考勤制度，按時上下班，嚴格遵守勞動紀律，不準串崗，聚眾閑談，不干與工作無關的事，必須做到班前不喝酒。

1．3每個職工要遵紀守法，不打架斗毆，不聚眾鬧事。

1．4每發現一次遲到、早退者，考核5元。

1．5各部門的考勤由總經辦勞資員采集。

1．6嚴格執行崗位責任制及各項規章制度，聽從指揮，服從組織分配，完成領導安排的各項任務。

2．各種假期的規定

2．1事假：凡因私事請假，必須事先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位，未經批準離開工作崗位的按曠工論處。事假期間按日歷數（扣除星期日和法定假日）扣發工資。

2．2病假：職工因病、傷需要休息時，一律要有三級及以上醫院診斷書并經本單位領導批準后，方可休息（急診例外但也要及時補辦請假手續）。

2．2．1病假在六個月以內，工令不滿5年的發本人工資的60%；滿5年的發本人工資的70%；滿10年的發本人工資的80%；滿15年的發90%；滿20年的發100%。

2．2．2病假在六個月以外，工令不滿5年的發本人工資的50%，滿5年的發55%，滿10年發60%，滿15年的發65%，滿20年的發70%。

2．2．3病假期間的本人工資計算基礎按勞動工資管理辦法執行。崗位工資實行最低崗位工資260元。

2．3探親假：職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定。

2．3．1探配偶，每年給予一方探親假，假期為 30天。

2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。

2．3．3已婚探父母親，四年享受一次，假期為20天。

2．3．4探親期間工資按本人標準工資發給。

2．3．5往返路費：探配偶和未婚探父母的，由單位負擔，已婚探父母的在本人月標準工資30%以內本人自理，超過部分由單位負擔。

2．3．6乘車標準：只準做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。

2．4工傷假

2．4．1職工因工受傷或患職業病，治療至傷愈或相對穩定狀況時，必須按照勞動部《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》和《山西省企業職工勞動鑒定暫行辦法》作出醫療終結結論，醫療期最長十五個月，因工傷醫療休假不滿一年，執行原崗位工資，休假滿一年的，無崗位工資，技能工資及其它不變。

2．4．2做出醫療終結的，按國家規定執行。

2．5產假、計劃生育假根據國務院《女職工勞動保護規定》及《山西省計劃生育條例》規定：

2．5．1女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。領取《獨生子女證》的產假增加三個月，產假期間工資照發。

2．5．2有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

2．5．3女職工懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫院的意見，給予十天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予四十五天產假，產假期間，工資照發。

2．6婚假

符合法定年令（男22周歲、女20周歲）的職工結婚婚假三天，符合晚婚規定（男25周歲、女23周歲）的職工，結婚可享受婚假一個月，一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

2．7喪假

職工的父母或配偶死亡，給喪假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、給假兩天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據實際需要給路程假，在請假期間工資照發、路費自理。

2．8準假權限

2．8．1部門領導干部，請假由公司主管領導批準，并辦理有關手續。

2．8．2一般人員請假三天以內由本單位領導批準，三天以上由公司領導批準，并在總經辦考勤人員處辦理手續。三天以內的考核金額歸各部門，三天以上考核金額歸公司。

2．8．3婚、喪、探親假，計劃生育假必須事先辦理請假手續，填寫請假單，本部門領導簽注意見，考勤人員按規定審批權限。

3．曠工：有曠工行為者，除扣發曠工當日工資外，曠工一天，考核50元，曠工三天，除扣發曠工當日工資外，扣發當月業績工資，曠工三天以上者，除扣發當月業績工資外，再扣發當月崗位工資。

4．事假：月累計五天以上者，扣除當月業績工資（輪休除外），其余按2.1條執行。

5．病假：月累計十五天以上者，扣除當月業績工資（輪休除外），其余按2.2條執行。

6．加班及各種補助制度。

6．1節假日由于工作需要確需加班的，可安排工作，工資標準為休息日支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休息日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6．2我公司星期天輪流值班不按加班處理，可安排補休。