第一篇：莊河十二中教師考勤工作制度2012.9

莊河十二中教師考勤工作制度

（校務會議2012年9月3日討論通過）

為了嚴肅工作紀律，保證正常的教學工作秩序，加強教職工隊伍的建設和管理，保證教育教學質量的提高，轉變工作作風，提高工作效率，參照有關規定，特制定我校教師考勤工作制度。

一、學校教職工除享受國家法定節假日以外，需要請病假、事假、產假、婚假、喪假、探親假和其它假的，必須按規定辦理請假手續。

二、請假必須履行請銷假手續，到教導處填寫“請假條”，門衛要管好大門，見請假條方

可開門放行，請假結束回校后，要辦理銷假手續。教職工自行延長的假期視為曠工。因特殊情況來不及事先請假的，事后應及時補假，否則視為曠工。

三、請假一天的，由教導處審批，請假二天以上15天以內的事假，由校長室審批；超過

15天的，按教職工管理權限上報教育人事部門批準。

四、學校中層以上領導外出要事先向校長室請假。

五、教職工因病休息，憑縣級以上醫院出具的《疾病診斷書》、藥費單據和病志（3天以

上）到校請假，不能及時請假的，病愈后（3天內）及時憑上述手續向學校補假，否則視為曠工。對謊報病情或出示與病情不符的相關材料，一經查實，其病休假時間視為曠工。

六、教職工病假的時間計算不扣除節假日。

七、對重癥患者經治療后，仍不能堅持正常上班的，學?？梢越o予照顧。

八、對未經請假或雖經請假尚未批準而擅自離崗或超假不歸未經續假者，均以曠工論處。

九、原則上有課時不準請假，如遇特殊情況，需經校長批準，請假前須安排好相關工作。

十、教職工要堅守工作崗位，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不閑聊，不干私

活，嚴禁上班期間利用電腦網絡玩游戲、打撲克、下棋炒股等，發現一次按曠工一天處理，同時大會點名批評。

十一、對曠工的教職工，每曠工一天，扣發本人2倍工作日平均工資額（本人月工資除以

22天），按每天200元計算。

十二、對經常無故遲到、早退及擅自離崗等違反勞動合同及法律的教職工，視其情節由學

校自主對其扣發或取消校內所有津貼。

十三、教職工事假累計每月超過1天的（不足一天按一天計算），每超過1天扣20元。一

學期內累計事假超過七天者，年度考核不得評優；一年累計事假超過15天的、曠工1天以上的，年度考核不得評優或降一等級，而且扣發校內津貼500元，學校予以批評教育，情節嚴重的，予以紀律處分。

十四、一個月累計遲到、早退次數超出三次者，每超一次扣10元（包括下午，遲到早退時

間界定30分鐘內）。一學期累計遲到、早退達到15次者，年度考核不得評優。

十五、教師課間無故不請假外出者，一次視為曠工一天，門衛要嚴格履行登記手續，沒有

請假條開門放行的要對門衛罰款。

十六、值班領導負責當日遲到、早退的考核，請假需到教導處登記。學校領導每天不定期

抽查出勤情況，若發現擅自離校者每次扣200元。

十七、嚴格遵守上下課紀律和時間，上課鈴響教師必須進教室，凡發現或通過問卷調查提

前離堂或在課堂上接打手機的，一次扣100元。

十八、學校設立滿勤獎，一學期中沒有病、事假和遲到早退的，獎100元。

十九、考勤情況原則上每周公布一次，教導處負責。

二十、本規定從2012年9月1日起執行。

莊河市第十二初級中學2012年9月

第二篇：教師考勤工作制度

教 師 考 勤 工 作 制 度

為加強師德建設，深化教育改革，促進教育教學質量的全面提高，激勵教師樂于奉獻、愛崗敬業、積極工作，保證標準化學校建設工作順利進行，使我校教育教學工作健康發展，充分調動全體教職工的工作積極性，體現社會主義的按勞分配原則，真正做到鼓勵先進、鞭策后進，特制定本制度：

一、教師考勤實行專人負責，為便于安排課務，考勤管理由教導處直接負責。每月統計一次，期末存檔，計入教師考核總分。

二、教師請假半天以上（含半天）均由高翠萍校長審批，并由教導處登記并統一安排好課務；3天以上病、事假由高翠萍校長上報，隋文斌校長批準。

三、學校領導班子成員請假均由高翠萍審批，各部門之間不能互相請假。高校長不在校，向主管考勤的教務主任請假。高校長請假由隋校長批準，并做好記錄。

四、教師上班時間中途請假離校需向教務處主任請假，安排代課、串課，登記離校時間，回校后立即消假，并記錄回校時間。如不及時消假，以下班時間為準。

五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時到校，用電話向學校領導請假，晚到時間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎勵。

六、婚、喪假按照規定執行，但不算缺勤，不影響全勤獎。（喪假是指雙方上下直系親屬）。產假因未出勤，不發全勤獎。

七、教師私自外出離崗不請假一經查出，嚴肅批評，教師因私自外出離課堂造成學生傷害，本人負全部責任。查出一次，學校不給予全勤獎勵。

八、教師的值班、組織學生活動、返校等視為工作時間，也納入考勤，不得無故缺席。

九、學校鼓勵教師出滿勤，對堅守工作崗位出滿勤、且能完成常規教學任務的教師，期末給予獎勵100元，期末統一發放。

十、全年累計請事假15天，病假超過一個半月（含一個半月）或曠工10節以上者，量化考核不及格，取消評先評優資格。

第三篇：考勤工作制度

一、考勤工作制度

1、上下班時間按上級規定的作息時間。機關干部（含社區、計生辦和在辦公大樓內上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

2、曠工、遲到人員及次數由黨政辦每月統計一次報分管領導審核后公布。

3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領導說明，一般機關干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領導和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。

4、上班時間不準上網聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關的活動。發現一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復印機等易耗辦公用品關閉，發現浪費現象一次罰款30元。5對臨時性（如集體勞動、打掃衛生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務的工作人員分別處以40元和20元罰款。，、二、請銷假制度

1、鎮機關干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領導請假。一般干部請假三天以內由分管機關事務領導審批，三天以上報黨政主要領導審批。

2、請病假三天以上需持衛生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續（特殊情況除外），按曠工處理。

3、未履行請假手續一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務員有關條例規定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優選優，并取消獎勵工資。

4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據。

三、會議制度

1、全體機關干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應提前 15分鐘入場。

2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。

3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領導請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應嚴守保密制度。

5、每周四下午16：30定為機關干部學習日。機關干部按照學習內容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。

四、值班制度

1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛生，及時處理突發事件和領導交辦事件，重要情況及時向帶班領導匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關院內安全。

3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領導請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

5、帶班領導負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉交下一班。

四、衛生制度

一、機關衛生區域責任及人員按目前劃分執行，如有人員調整，由黨政辦負責通知。

二、責任要求：

1、各責任區衛生工作由黨政領導負責，每日上班點完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長期化；

2、各責任區應達到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內墻壁地板無污點，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內物品擺放整齊；

3、實行定期或不定期衛生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區衛生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區人員每人處以10元罰款。

五、對于曠工、遲到等所有罰款，由被處罰人三天之內主動交財務人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務人員登記并每月公布。

以上制度自2009年6月1日起執行。未盡事宜，另行規定

第四篇：員工考勤管理制度9

第1章總則

第1條目的為了加強考勤管理、嚴肅工作紀律、維護工作秩序，提高工作效率，使員工明確工作和休息時間，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司總部、子公司、項目部所有員工（特定人員除外）。

第2章員工作息時間

第3條公司實行每周六天工作制，周一至周六為正常工作日，周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。

第4條上班時間；夏季上午：8:30——12:00下午：14:00——18:00，春、冬季上午：8:30——12:00下午：13:30——17:30，各子公司可根據實際情況酌情調整。

第3章 員工考勤規定

第5條總部及分公司實行OA系統簽到制，各項目部實行OA系統加實名簽到。

第6條簽到時間：8：00至8：30，簽退時間：17：30（冬季18：00）以后，每天簽次。

第7條員工上下班必須簽到/退，因故不能簽到/退者，須在當天上下班前向上一級領導書面陳述原因（出差者除外），并由部門領導簽字報人力資源備案，否則按曠工論處。

第8條所有員工上下班須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規定者，一經發現，簽到者與代簽者每次各處罰20元。

第9條 公司人力資源部負責每天監督員工上下班簽到/退。

第10條公司總部、子公司由人力資源助理、行政助理負責考勤的監督、統計，各項目部由項目經理負責統計、監督及上報。

第11條考勤人員每月4日前根據考勤簽到/退原始記載和簽到異常記錄情況上報中央行政部，由人事部經理對公司上月的出勤情況進行如實匯總，并在公司公告欄做出公示。

第四章缺勤處理

第13條 遲到處罰標準：（除極端天氣：如大霧、暴雨、大雪外）遲到20分鐘以內的，第一次扣薪5元；第二次扣薪10元；第三次扣薪20元；（以此類推）。遲到20分鐘至1小時的：第一次扣薪10元；第二次扣薪20元；第三次扣薪40元；（以此類推）。超過1小時的扣半天薪金。

第13條 早退扣薪方式與遲到相同。

第14條 曠工處罰標準：扣除當天薪資外罰款50元/次,并給予通報批評，連續曠工三天者視自動離職，扣除所有薪資。

第4章 休假

第15條節假日

1．一般公休日：周日。

2．法定節假日：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

上述休假時間為一般執行標準，因公司工作需要，可以調整和決定具體的放假時間及長短。

第16條事假

1．員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應事先填寫“請假條”，注明請假類別、請假事由、請假時間，經領導批準同意并把工作交待清楚后方可休假。

2．無法事先請假的，可以通過電話、傳真的方式請假。

3．每月請假不得超過5天，全年請假累計不得超過20天。

4．請假必須事前請準，不得事后補請。如因特別事項需要補請須申述充足理由，獲準后方可補假。

5員工請事假期間不享受正常工資和津貼。

第17條病假

1．因病或非因公受傷，憑正規醫院病休證明，予以休病假。

2．員工1—3天病假的工資按其日工資標準的60%核發。3天以上的無基本工資和津貼。

第18條婚假

1．符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10天（含公休、法定節假日）。

2．休婚假的員工需持《結婚證》辦理休假手續，否則按事假處理。

3．婚假期間享受享受基本工資但不享受其他津貼福利。

第19條產假

1、符合國家計劃生育政策規定的女員工，懷孕滿七個月的女員工，公司給予1小時/天的保胎假，對于特殊原因每天不能休息，保胎假可以累加，累加周期為一周，不得跨周累加，但累加時間不得超過5個小時。如遇特殊情況需保胎者，可憑醫院證明給予不超過一個月的保胎期，期間按病假處理。

2、懷孕期間終止妊娠：

（1）懷孕不滿2個月終止妊娠，產假14天，期間按病假處理；

（2）懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠，產假30天，期間10天為帶薪假，超過規定休假時間的要重新辦理請假手續，如準假，按照病假處理；

（3）懷孕滿4個月以上（含4個月）月終止妊娠，產假45天，期間15天為帶薪假，超過規定

休假時間的要重新辦理請假手續，如準假，按照病假處理。

3、生育期間：

生育期間，產假90天，其中分挽前休假15天，公司給予3個月補助，300元/月；

4、生育后

（1）、女職工在哺乳期內，每天給予哺乳假兩次，每次為30分鐘，哺乳假當天內可累加，哺乳期開始時間為生育后上班至孩子一周歲。

（2）、休假超過規定假期天數的視為事假，按事假的規定執行。注：婚假、產假、喪假休假期間如遇法定假日或公休假日的，不扣除法定假期或公休假日。

第20條 喪假

員工配偶、父母、子女及養父母去世，給喪假3天。

祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，給喪假2天。

路程在500公里以上的增加1天，喪假期間只享受基本工資，不享受其他福利津貼。

超過規定休假時間的須從新辦理請假手續，準假后按照事假處理。

第20條其他假期

其他假期，按國家相關規定執行。

第5章 因公外出

第21條因公不能準時來公司上班簽到的，需提前申請填寫外出申請單由部門直屬領導審批，報行政部助理（項目上直接報銷售經理）備案，否則以曠工論處。

第22條：須提前一天填寫《出差申請單》，特殊情況無法提前填寫者，必須于9：00前電話通知中央行政部備案，待回司后第一時間補辦手續，否則以曠工論處。

第6章 加班管理

第23條 加班類別及實施程序

2．公休日加班，即指員工在周日加班。員工在公休日加班須在周六下班前將填好的“加班申請單”交直接領導審批后報人力資源部備案。

3．節假日加班，即指員工在法定假日加班。員工節假日加班須在加班前將“加班申請單”交直接領導審批后報人力資源部備案。

第24條 加班待遇規定

1．員工因加班后由部門直接負責人安排補休的，不予補發加班工資。

2．員工補休需在當月使用，過期不予累加。

第6章考勤管理

第25條 員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量地完成各項工作任務。

第26條 各部門考勤由行政部、部門主管監督執行，各子公司、項目部考勤負責人于次月4日前將員工考勤統計匯總，上報公司人事部。

第27條 員工請事假、病假、休息和離崗前必須填寫“工作交接單”，離崗人員與繼任人員做好工作交接，以保證工作的連續性。未填寫《工作交接單》和未做工作交接者，處以40元/次的罰。

第28條 員工外出前必須填寫“員工外出登記表”，未填寫者按曠工處理。

第29條 員工全年的考勤結果將作為考核評定等級的依據之一，并與年終獎金掛鉤。全年累計遲到、早退20次以上者，考核不得評為優秀。其中，全年累計遲到、早退20 ～50次者，扣發50%的一次性年終獎金。

第30條行政部將對各子公司、項目部的考勤情況進行不定期抽查，檢查結果作為各部門考核內容之一。

第31條 對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重給予警告、記過直至辭退處理。

第32條 如各部門考勤統計嚴重失實，被查實后，考勤員、部門負責人將負連帶責任，與當事人受到同等處罰。

第7章附則

第33條 行政部對本制度擁有解釋權。

第34條 本制度自公布之日起實行。

第五篇：考勤工作制度

考勤工作制度

為進一步加強工作紀律和行業作風建設，維護財政所的正常工作秩序，強化內部管理，提高工作質量和效率，樹立財政機關的良好的服務形象，根據《公務員法》等有關規定，結合本所實際，制定本制度。

一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內擅離職守。

二、工作人員出勤情況列入考核。考勤登記情況作為年終評先樹優的依據。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結束后要及時辦理銷假手續。

三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責，實行每天上下班簽名制。

四、違反考勤、請銷假制度規定者，按以下處理：

1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優資格。

2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優資格。

3、請假結束后不及時銷假的，按曠工處理。