第一篇：新請假條例

山東財政學院東方學院

工商管理系請假制度1、2、3、我系學生無故不得請假。我系學生請假須用系里專用請假條，其他假條一律無效。凡請假半天以內者須持班主任簽字假條，否則視為無效；凡請假半天以上者須向輔導員申請，按相關規定請假。

4、我系學生假后須向請假人銷假（銷假時必須歸還假條），否則超出請假時間視為曠課。5、6、7、我系學生病假須持有泰山醫學院附屬醫院醫囑及相關證明。凡因系工作請假者須持有輔導員簽字假條，否則視為曠課。因緊急或特殊情況不能及時請假者，必須及時電話通知輔導員或班主任，否則視為曠課。

8、因故不能參加校、系等各種活動須向輔導員或班主任請假，否則視為曠課。

9、晚自習期間須上選修課或參加社團活動等的同學須向班主任申請長期假條，并持假條向自律會申請。

本制度自頒布之日起實施

山東財政學院東方學院

工商管理系自律會

2007年10月16日

第二篇：新勞動法請假制度

新勞動法請假制度

一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元 3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)： 1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;2.經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;3.如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算： 工作日數÷365天×12天

3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資： 月基本工資÷21.75×剩余年假天數 休年假必須提前申請：

1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2、請假少于連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;

4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。

2、上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

1)遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;2)每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)員工在規定的正常工作時間以外的時間工作，須經部門經理事先同意，獲準的加班時間是作為加班費支付或補休安排，部門經理可根據工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。

調休申請

1、周末加班的員工可按公司規定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;

3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。

加班工資計算公式：

1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5

2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2.0

3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3.0 申請程序：員工根據工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預計時間，遞交給部門經理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統一將部門的加班申請表遞交人力資源部

六、考試假 試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。

雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。

公司保留當雇員在發布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。

七、婚假

試用期之后，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。

在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假

婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續休完(不分工作日或周末)?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

八、產假

女雇員享受計劃生育規定的產假：

1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;

3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。

懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

九、計劃生育假 妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。

為計劃生育目的而采取有關醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產，可視為病假處理。

計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續休完。

十、喪假

已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。

喪假僅在事發后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。

第三篇：新考勤請假制度

考勤、請假條例

一、請假

1、員工因故不能上班的事前請假，請假須填寫《請假申請單》,經賣場經理簽字批準，然后送到信息部登記備案。不接受事后請假，事后請假均按曠工處理。

2、如遇突發事件需要請假，但本人又不能親臨現場請假的可委托他人代辦《請假申請單》的流程，但請假本人必須先提前電話請示賣場經理。

3、因事請假半天，由各組組長簽批，經賣場經理簽字后交信息部備案。

4、因事請假一天經賣場經理簽批后送到信息部備案。

5、因特殊原因需要連續請假超過一天（不含一天）以上必須經總經理簽批方可。

6、凡信息部處無《請假申請單》備案或《請假申請單》上無賣場經理批準的均按曠工處理。

7、員工因公臨時外出，或出差到外地的不計為請假，由賣場經理書面形式說明經總經理簽字批準后通知信息部。

二、請假標準

1、曠工

有下列行為者，均屬曠工：

（1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗者；

（2）請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

（3）不服從調動和工作分配，未按時到崗位報到者；

（4）超過15分鐘未至（或離開）崗位；

（5）請假原因不屬實者，未按規定事前上交請假條者.請假后未按規定時間到崗（離崗）30分鐘以上，60分鐘以內者，按曠工半天計；未按規定時間到崗（離崗）60分鐘以上者，按曠工1天計算。曠工者扣除相應時間工資總額，并處罰款100元，各組組長同時每次扣績效考核分2分。當月連續曠工3天（含）以上或累計曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動關系。

2、病假

員工因病或非因公負傷，可申請病假，3天以上病假要證明或診斷書。病假扣發工資標準：按事假標準執行。超過約定醫療期限的員工，按勞動合同書有關條款處理。

3、事假

員工因事必須親自處理，可申請事假，事假扣發工資標準：請假半天取消當月全勤獎，開50%提成；請假超過一天（含一天）取消當月全勤獎及提成。

4、喪假

公司員工在親屬亡故時，按下列情況核定喪假；

直系親屬亡故（包括父母、養父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）請假4天；祖父母、外祖父母亡故時請假2天。喪假扣發工資標準按請假天數/當月天數*當月工資系數。超過規定天數按事假標準執行。

5、婚假

進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假，進入公司后領取結婚證的員工可申請婚假4天?；榧倏郯l工資標準按請假天數/當月天數*當月工資系數。超過規定天數按事假標準執行。

三、考勤

1、公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤人員每天須保證有考勤記錄。

2、上班時間開始后打卡記為遲到時，下班時間結束前打卡視為早退。

3、在規定上下班時間15分鐘內不到崗或離崗視為遲到或早退，超過15分鐘仍未到崗或離崗者一律按曠工處理。

4、上班時間去廁所時間為12分鐘，且每次必須單人從員工通道簽字后方可出行，超過規定時間或2人以上（含2人）出行的每人處罰10-50元，防損嚴格執行。

5、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人打卡違反此規定者，給予本人100元/次的處罰，給于代人打卡者200元/次的罰款，嚴重者辭退。員工因公外出不能按時打卡，應填定未打卡說明書，注明原因，由部門經理簽字，報信息部留存。

6、員工上班應先打卡，然后換穿符合公司規定的工作制服，未換穿符合公司規定的制服者不準進入賣場。

7、上班時間不能擅離職守，如有物殊原因需要離開崗位15分鐘以上的須口頭向各組組長請示，經批準后方可離開，并在規定時間內回到崗位，未在規定時間回到崗位的按曠工處理。理由不充分或原因不屬實者各組組長不能批準。未向各組組長請假的按曠工處理，各組組長扣考核分2分。

8、因私事需要臨時請假離開崗位的每次不能超過半個小時，每月累計不能超過三次。超過半個小時的每次按半個工作日計算假期。

9、本組或鄰組員工不在崗位，賣場經理或部門組長詢問時不按事實回答者給予開除處理。

考勤制度

1、員工應每天打卡以記錄出勤時間

2、員工在到達公司后或離開崗位前應著制服打卡。

3、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，罰款10元。

4、任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。

5、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：

6、工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到；

7、工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；

8、工作時間開始后或結束前15分鐘內到班或下班者，以曠職半天論；15分鐘之外到班或下班者以曠職1天論；

9、員工遲到、早退3分鐘內，每次罰款10元。

10、員工當月內遲到，早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；

11、未經請假或假期滿未經續假而擅自不到職者，按自動離職處理；

12、擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發；

第四篇：藝術學院請假制度細則(新)

藝術學院本科生請假制度細則

為嚴格執行《華南農業大學本科生學籍管理實施細則》，進一步規范本院學生考勤，特制定本請假細則。

第一條：請假類別：包括病假、事假、公假三種。

1.病假：學生因生病需要請假，需持校醫院或縣級以上醫院證明請假向年級輔導員當面請假。如病情緊急無法到辦公室寫假條者，需提前打電話向輔導員說明情況，獲得批準后方可請假就診，病愈帶上醫院證明到辦公室補假條。如若事先未打電話或未獲得輔導員批準的，一律當曠課處理，事后不得補假條。

2.事假：學生因家庭或個人事情請假的，需先填寫請假申請表，經任課老師同意并簽字后，再到年級輔導員處簽字、蓋章，假條方能生效。如若事先未得到任課老師同意的，一律當曠課處理，不得補假條。如果情況緊急無法事先前往辦公室請假者，需提前打電話向輔導員請假，返校后補假條。

3.公假：學生因參加學院組織的活動，由指派老師簽字，學院統一蓋章視為有效。

備注：以上請假，任課老師和輔導員只能準予三天之內，三天以上（包括三天）的除了履行以上程序外，還需向學院黨委副書記請假。三方批準后，攜帶假條到輔導員處登記，再將假條交任課老師留底。

第二條：晚上（除放假外）必須在23:00前回到宿舍，若被檢查發現夜不歸宿的，將通報批評。如若有事需外出或回家的，需提前向

年級輔導員請假。如未事先請假的，一律不得事后補假。

第三條：假滿返校后，要及時向任課老師或輔導員老師銷假（以電話形式或當面報到），否則，自請假終止之日起計為曠課。

第四條：請假理由必須真實，如發現有欺騙行為者，要進行批評教育，情節嚴重者給予紀律處分。

第五條：凡不辦理請假手續或請假未獲準擅自離校者，按當學生手冊的相關規定執行。

藝術學院

2011年3月22日

第五篇：學生請假規定

第二章學生請銷假制度

第一條 學生必須按時參加教學計劃規定和學校統一組織的一切活動，一般不允許請假，必須請假時要嚴格履行請假手續。經批準后，請假生效。凡未經請假或超假者，一律以曠課論處。

第二條 輔導員有在周三、周四批準請假一天的權限，周一、二、五原則上學生不準請假，若有特殊情況必須輔導員簽字、行政秘書簽字。

第三條 學生請假2-3天，輔導員簽字，行政秘書簽字批準。

第四條 學生請假4-5天，輔導員簽字，行政秘書簽字，二級行政院長簽字批準。

第五條 學生請假6天—一個月，輔導員簽字，行政秘書簽字，二級行政院長簽字，學生處簽字批準。

第六條學生請假一個月—三個月，學生寫申請，輔導員簽字，行政秘書簽字，二級行政院長簽字，學生處簽字，報分管院長簽字批準。

第七條學生請假三個月以上，學生需要寫申請辦理休學手續。

第八條 統計班級在校學生，請假一個月以上的學生不再計入在校人數，但要注明請假時間、休學、退學三種情況。