第一篇：關(guān)于請假制度的補充說明新

關(guān)于請假制度的補充說明

每位員工每月可以有三天的事假，但是必須得到車間負責(zé)人的同意，應(yīng)事先填寫請假單審批，方可履行。如遇特殊情況或生病等其它原因，應(yīng)電話請假說明情況、請假時間，銷假時應(yīng)補足請假手續(xù)，以及能夠認可的相關(guān)證明。不得有弄虛作假行為，查證后按曠工的雙倍處理。

對有事未履行請假手續(xù)、也沒有電話告知請假的一律按曠工處理。

1.對當月未超三天請假、事假病假的員工，按給予獎勵80元，2.對于沒有請假無故曠工的員工，按日工資的雙倍處理，3．本月在正常生常生產(chǎn)未有請假，事假，病假的員工給予50元獎勵。

4.本月請假、事假病假超三天的不享受以上勵獎。

2015年6月12日

連云港拜克化學(xué)工業(yè)有限公司

第二篇：新勞動法請假制度

新勞動法請假制度

一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元 3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)： 1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;2.經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算： 工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資： 月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù) 休年假必須提前申請：

1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;

4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。

2、上班、開會、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

1)遲到在10分鐘以內(nèi)，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;2)每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準的加班時間是作為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。

調(diào)休申請

1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;

3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

加班工資計算公式：

1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5

2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2.0

3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3.0 申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預(yù)計時間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部

六、考試假 試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。

雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報告考試結(jié)果。

公司保留當雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

七、婚假

試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚假。

在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假

婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

八、產(chǎn)假

女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

1、懷孕三個月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整;

3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

懷孕女雇員應(yīng)當與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

九、計劃生育假 妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。

為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。

計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。

十、喪假

已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(有正當理由則可免除)。

喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。

第三篇：新考勤請假制度

考勤、請假條例

一、請假

1、員工因故不能上班的事前請假，請假須填寫《請假申請單》,經(jīng)賣場經(jīng)理簽字批準，然后送到信息部登記備案。不接受事后請假，事后請假均按曠工處理。

2、如遇突發(fā)事件需要請假，但本人又不能親臨現(xiàn)場請假的可委托他人代辦《請假申請單》的流程，但請假本人必須先提前電話請示賣場經(jīng)理。

3、因事請假半天，由各組組長簽批，經(jīng)賣場經(jīng)理簽字后交信息部備案。

4、因事請假一天經(jīng)賣場經(jīng)理簽批后送到信息部備案。

5、因特殊原因需要連續(xù)請假超過一天（不含一天）以上必須經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。

6、凡信息部處無《請假申請單》備案或《請假申請單》上無賣場經(jīng)理批準的均按曠工處理。

7、員工因公臨時外出，或出差到外地的不計為請假，由賣場經(jīng)理書面形式說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后通知信息部。

二、請假標準

1、曠工

有下列行為者，均屬曠工：

（1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗者；

（2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到崗位報到者；

（4）超過15分鐘未至（或離開）崗位；

（5）請假原因不屬實者，未按規(guī)定事前上交請假條者.請假后未按規(guī)定時間到崗（離崗）30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，按曠工半天計；未按規(guī)定時間到崗（離崗）60分鐘以上者，按曠工1天計算。曠工者扣除相應(yīng)時間工資總額，并處罰款100元，各組組長同時每次扣績效考核分2分。當月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動關(guān)系。

2、病假

員工因病或非因公負傷，可申請病假，3天以上病假要證明或診斷書。病假扣發(fā)工資標準：按事假標準執(zhí)行。超過約定醫(yī)療期限的員工，按勞動合同書有關(guān)條款處理。

3、事假

員工因事必須親自處理，可申請事假，事假扣發(fā)工資標準：請假半天取消當月全勤獎，開50%提成；請假超過一天（含一天）取消當月全勤獎及提成。

4、喪假

公司員工在親屬亡故時，按下列情況核定喪假；

直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）請假4天；祖父母、外祖父母亡故時請假2天。喪假扣發(fā)工資標準按請假天數(shù)/當月天數(shù)*當月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標準執(zhí)行。

5、婚假

進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，進入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可申請婚假4天?；榧倏郯l(fā)工資標準按請假天數(shù)/當月天數(shù)*當月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標準執(zhí)行。

三、考勤

1、公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤人員每天須保證有考勤記錄。

2、上班時間開始后打卡記為遲到時，下班時間結(jié)束前打卡視為早退。

3、在規(guī)定上下班時間15分鐘內(nèi)不到崗或離崗視為遲到或早退，超過15分鐘仍未到崗或離崗者一律按曠工處理。

4、上班時間去廁所時間為12分鐘，且每次必須單人從員工通道簽字后方可出行，超過規(guī)定時間或2人以上（含2人）出行的每人處罰10-50元，防損嚴格執(zhí)行。

5、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人打卡違反此規(guī)定者，給予本人100元/次的處罰，給于代人打卡者200元/次的罰款，嚴重者辭退。員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)填定未打卡說明書，注明原因，由部門經(jīng)理簽字，報信息部留存。

6、員工上班應(yīng)先打卡，然后換穿符合公司規(guī)定的工作制服，未換穿符合公司規(guī)定的制服者不準進入賣場。

7、上班時間不能擅離職守，如有物殊原因需要離開崗位15分鐘以上的須口頭向各組組長請示，經(jīng)批準后方可離開，并在規(guī)定時間內(nèi)回到崗位，未在規(guī)定時間回到崗位的按曠工處理。理由不充分或原因不屬實者各組組長不能批準。未向各組組長請假的按曠工處理，各組組長扣考核分2分。

8、因私事需要臨時請假離開崗位的每次不能超過半個小時，每月累計不能超過三次。超過半個小時的每次按半個工作日計算假期。

9、本組或鄰組員工不在崗位，賣場經(jīng)理或部門組長詢問時不按事實回答者給予開除處理。

考勤制度

1、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間

2、員工在到達公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。

3、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，罰款10元。

4、任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。

5、員工應(yīng)準時上班，不得遲到、早退、曠職：

6、工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；

7、工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；

8、工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；15分鐘之外到班或下班者以曠職1天論；

9、員工遲到、早退3分鐘內(nèi)，每次罰款10元。

10、員工當月內(nèi)遲到，早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；

11、未經(jīng)請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，按自動離職處理；

12、擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)；

第四篇：新《安規(guī)》補充說明

《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》補充說明

為了更好地執(zhí)行《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》，經(jīng)過廣泛征求意見和研究討論，現(xiàn)對《安規(guī)》中部分條款進行補充說明，請公司系統(tǒng)各單位遵照執(zhí)行。

一、變電部分

（1）1.4.4外單位承擔(dān)或外來人員參與公司系統(tǒng)電氣工作的工作人員應(yīng)熟悉本規(guī)程、并經(jīng)考試合格，方可參加工作。工作前，設(shè)備運行管理單位應(yīng)告知現(xiàn)場電氣設(shè)備接線情況、危險點和安全注意事項。

說明：對短時參加二次設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備工作的外來人員必須執(zhí)行下列規(guī)定：（1）進行“安規(guī)教育卡”的考試確認，并參加班組站班會；（2）在二次設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備上工作前，由運行單位二次、監(jiān)控人員確認所做安全措施正確無誤后，方能開始工作；

（3）外來人員工作時，必須按照誰使用誰負責(zé)的原則，由使用單位派專人自始至終對外來人員實施安全監(jiān)護。

（2）2.1.5戶外35kV及以上高壓配電裝置場所的行車通道上，應(yīng)根據(jù)表2—2設(shè)置行車安全限高標志。

說明：對新建變電所行車通道限高標志，在設(shè)計時應(yīng)一并考慮，基建施工中實施。對已投產(chǎn)的變電所可列入“安措”計劃進行整改。

（3）2.1.7待用間隔應(yīng)有名稱、編號，并列入調(diào)度管轄范圍。

說明：待用間隔指一、二次任一側(cè)與電網(wǎng)運行設(shè)備有連接或一經(jīng)操作即可帶電的備用間隔。

（4）2.1.9條款：運行中的高壓設(shè)備其中性點接地系統(tǒng)的中性點應(yīng)視作帶電體。

說明： 500kV變電所變壓器中性點直接接地處，應(yīng)設(shè)固定圍欄，懸掛警示標示牌。其他變電所變壓器中性點直接接地處應(yīng)掛警示標示牌。

（5）3.2.6.4工作票由設(shè)備運行管理單位簽發(fā)，也可由經(jīng)設(shè)備運行管理單位審核且經(jīng)批準的修試及基建單位簽發(fā)。修試及基建單位的工作票簽發(fā)人及工作負責(zé)人名單應(yīng)事先送有關(guān)設(shè)備運行管理單位備案?！?/p>

說明：公司系統(tǒng)內(nèi)某作業(yè)單位到設(shè)備運行管理單位，在與運行相關(guān)的設(shè)備上工作時，工作票簽發(fā)人、工作許可人均由設(shè)備運行管理單位的有關(guān)人員擔(dān)任，而工作票負責(zé)人由作業(yè)單位的有關(guān)人員擔(dān)任。發(fā)電廠、電力（業(yè)）局內(nèi)部工作不受此補充說明限制。

（6）3.2.7.1 一個工作負責(zé)人只能發(fā)給一張工作票，工作票上所列的工作地點，以一個電氣連接部分為限。

如施工設(shè)備屬于同一電壓、位于同一樓層，同時停、送電，且不會觸及帶電導(dǎo)體時，則允許在幾個電氣連接部分使用一張工作票。

開工前工作票內(nèi)的全部安全措施應(yīng)一次完成。

說明： 所謂一個電氣連接部分，是指配電裝置的一個電氣單元中，其中間用刀閘和其他電氣部分明顯斷開點的部分。該部分無論延伸到變電所的其他地方，均作為一個電氣連接部分。所以這樣規(guī)定，是因為在一個電氣連接部分的各側(cè)施以適當?shù)陌踩胧┖?，就不可能再有其他電源竄入的危險，可以保證安全。

一張工作票上所列的工作地點，以一個電氣連接部分為限。如施工設(shè)備屬于同一電壓、位于同一樓層，同時停、送電，且不會觸及帶電導(dǎo)體時，則允許在幾個電氣連接部分使用一張工作票。對本條的理解關(guān)鍵點是“且不會觸及帶電導(dǎo)體”。

在戶外電氣設(shè)備檢修，如果滿足同一段母線、位于同一樓層，同時停、送電，且是連續(xù)排列的間隔同時停電檢修，可以共用一張工作票，因為不會觸及帶電設(shè)備；如果不是連續(xù)排列的間隔，則不能用一張工作票。

在戶內(nèi)電氣設(shè)備檢修，如果滿足同一電壓、位于同一樓層，同時停、送電，且檢修設(shè)備為有網(wǎng)門隔離或封閉式開關(guān)柜等結(jié)構(gòu)，防誤閉鎖裝置完善，則幾個間隔同時檢修，可以共用一張工作票。

如果一臺主變壓器停電檢修，其各側(cè)開關(guān)也配合檢修，同時停送電，雖不屬于同一電壓，也可以共用一張工作票，但安全措施必須在開工前一次做完。

（7）10.4.1 二次工作安全措施票的工作內(nèi)容及安全措施內(nèi)容由工作負責(zé)人填寫，由技術(shù)人員或班長審核并簽發(fā)。

說明：可以由各單位公布的有簽發(fā)資質(zhì)的人員擔(dān)任二次工作安全措施票的審核和簽發(fā)人。

二、線路部分

（1）2.3.6.5 單一電源低壓分支線的停電工作可按口頭或電話命令執(zhí)行。

說明：按照DL477—2001《農(nóng)村低壓電氣安全工作規(guī)程》使用第一種工作票。

（2）3.3.2驗電前，宜先在有電設(shè)備上進行試驗，確認驗電器良好；無法在有電設(shè)備上進行試驗時可用高壓發(fā)生器等確證驗電器良好。

說明：自檢合格不算驗證驗電器良好，應(yīng)使用高壓信號發(fā)生器等確證驗電器良好。

（3）3.3.4對同桿塔架設(shè)的多層電力線路進行驗電時，先驗低壓、后驗高壓，先驗下層、后驗上層，先驗近側(cè)、后驗遠側(cè)。同桿塔架設(shè)的多層電力線路掛接地線時，應(yīng)先掛低壓、后掛高壓，先掛下層、后掛上層，先掛近側(cè)、后掛遠側(cè)。拆除時順序相反。

說明：同桿架設(shè)多層上下水平排列的線路掛接地線時，要先掛下層，后掛上層；左右垂直排列時，先掛與人容易接觸側(cè)，后掛與人不容易接觸側(cè)，即先掛近側(cè)、后掛遠側(cè)。主要目的是先將與人容易接觸的線路首先做好安全措施，防止突然來電。

（4）6.2.5在桿塔高空作業(yè)時，應(yīng)使用有后備繩的雙保險帶，安全帶和保護繩應(yīng)分掛在桿塔不同部位的牢固構(gòu)件上，應(yīng)防

止安全帶從桿頂脫出或被鋒利物損壞。人員在轉(zhuǎn)位時，手扶的構(gòu)件應(yīng)牢固，且不得失去后備繩的保護。220kV及以上線路桿塔宜設(shè)置高空作業(yè)人員上下桿塔的防墜安全保護裝置。

說明：（1）應(yīng)按照GB/T3608－93進行高處作業(yè)分級。（2）對220kV及以上線路桿塔宜設(shè)置高空作業(yè)工作人員上下桿塔的防墜安全保護裝置的要求，對老設(shè)備制定方案，落實資金，逐年進行改造；對于新線路桿塔、變電鋼構(gòu)架，要求在設(shè)計時一并考慮，與主設(shè)備同時投入運行。在鋼管塔上優(yōu)先考慮使用。

（5）電力線路事故應(yīng)急搶修單。

說明：凡屬電力線路事故搶修，在任何情況下都應(yīng)使用電力線路事故應(yīng)急搶修單。

（6）7.1.5配電設(shè)備驗電時，應(yīng)戴絕緣手套。

說明：在10kV及以上的配電設(shè)備上驗電必須戴絕緣手套。此說明由浙江省電力公司安全監(jiān)察部負責(zé)解釋。若國家電網(wǎng)公司以后發(fā)行《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》釋義，則以國家電網(wǎng)公司釋義為準。

第五篇：請假補充檔

關(guān)于公司工作人員因工或因私請假的補充規(guī)定

為了加大公司內(nèi)部各類工作人員管理，提高工作人員在位率，杜絕因工或因私造成人員在職不在位現(xiàn)象，規(guī)范請銷假制度，特制定此補充規(guī)定。

一、因工請假補充規(guī)定

1、在工作期間發(fā)生事故，造成傷害的，按照市內(nèi)三級以 上醫(yī)院出據(jù)的住院證明及出院證明中所明確的休息時間給予準假，同時保留其工職，在治療期間暫停其工資（由于經(jīng)交管部門認定后按照事故責(zé)任將對受害方按照其工資標準給予賠償）。如超出醫(yī)院所開據(jù)的時間未能及時到崗的，按照曠工處理，曠工三天以上按照自動離職處理，如需公司墊付部分急救費用的，公司可墊付，待事故處理后一次返還公司。

2、在工作期間發(fā)生事故，造成傷害，相關(guān)部門對事故責(zé)任無法認定的，按照市內(nèi)三級以上醫(yī)院出據(jù)的住院證明及出院證明中所明確的休息時間給予準假，同時保留其工資待遇及工職，如超出醫(yī)院所開據(jù)的時間未能及時到崗的，按照曠工處理，曠工三天以上按照自動離職處理。在無法明確事故責(zé)任方需公司墊付部分急救費用或醫(yī)院費的，公司可墊付，待其出院后由公司派出專人會同社區(qū)在城鎮(zhèn)或農(nóng)村醫(yī)療保險中報銷后返還

公司，不足部分按照4：6比例分攤，個人承擔(dān)報銷后返還公司余款的40%，公司承擔(dān)60%。如其個人無法一次性返還報銷后余款比例的按照其金額在其工資中分期扣除。

3、在工作期間發(fā)生一般事故，經(jīng)醫(yī)院診斷，無需住院的，原則給予三天以下休息時間，保留其工資待遇，如超過三天以上按照事假處理。此類事故需向公司申請墊付費用的，由其本人與事故責(zé)任方協(xié)調(diào)解決，如無責(zé)任方的交由其本人于15個工作日內(nèi)在城鎮(zhèn)或農(nóng)村醫(yī)療保險中報銷后返還公司。

4、在各類事故中經(jīng)醫(yī)院診斷需做二次手術(shù)的，在其出院三個月后根據(jù)醫(yī)院診斷證明建議在二次手術(shù)前臨時調(diào)整工作崗位（力所能及的崗位），要求其必須在崗。

二、因私請假補充規(guī)定

1、因家中直系親屬原因需請假的，原則同意3天以內(nèi)，如需延長原則不得超過30天，對超過3天的保留其工職，按照事假執(zhí)行。

2、因家中直系親屬病故的，喪假為7天，對超過7天的按照事假執(zhí)行。

3、因其本人重病病假按照市區(qū)內(nèi)三級以上醫(yī)院出據(jù)的證明方可批準?？梢暡∏榕鷾?，在住院期間可代薪治療。出院后按照出院證明所明確的全休時間可代薪休息，按照出院證明原則不得超過證明所明確的時間范圍。對超出全休時間的按照事假執(zhí)行。