第一篇：教職工考評細則及考勤制度

諸城四中教職工師德考評細

為認真貫徹市委、市政府、市教育局推行的教職工人事制度改革精神，實施依法治教、依法管理教職工隊伍，進一步推進我校教育教學事業的持續健康發展，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人權益保障法》等有關法律法規，以充分調動教職工的積極性，提高辦學效益為目的，學校結合實際情況依法制定《教職工考評細則》如下：

第一條師德方面，因有不良言行或違反紀律的，按下列標準扣分。

1、未經批準不參加校會、政治學習、業務學習，等集體活動，每節課扣20元，（按曠工兩節記）并扣量化分10分。請假1節按兩節記。無故不值班或值班私自亂調記曠工一節。遲到、早退，一次扣2分。辦公、開會、學習時做閑事、說閑話、串門、喧嘩、聚眾聊天，聽放音樂、一次扣1分。辦公時間私自開微機扣5分，聊天、打游戲等做與教學無關的事另加罰款50元。

2、無理拒絕或不完成好學校分配的任務、臨時工作等，一次扣2分

3、值日教師預鈴前打掃好室內或相應衛生區的衛生，值日不認真，一次扣1分。遲值日一次扣1分，無故不值日，一次扣2分。

4、侮辱、體罰或變相體罰學生，視其情節，扣5——10分，情節嚴重，按學校有關規定處理。

5、因工作失職導致學生出走或輟學一次扣當事人10分。

6、未經學校批準亂訂復習資料、亂收費除令其退還外一次扣10分。

7、損壞公物，除照價賠償外，一次扣10-100分。

8、嚴禁喊異性學生單獨進宿舍或在辦公室長時間談話。否則，發現一次扣5分。

9、因工作失職造成學校人員傷亡或財產損失，除按有關規定照價賠償外，扣10--100分，情節嚴重者追究法律責任。

第二條教學管理方面，因有不良言行或違反紀律的，按下列標準扣分。

1、不按要求集體備課，備課組長一次扣2分，教研組長扣1分。

2、、教師上課，應該關閉傳呼機、手機，否則，發現一次扣5分。工作日不準喝酒，酒后影響辦公，扣2——10分，酒后上課，扣5分，酒后誤課，扣10分，辦公或在公共場所、學生面前吸煙一次各扣5分，如情節嚴重扣10分，罰款30元。

3、、上課期間教師隨便讓學生離開課堂，一次扣1分。學生隨便不上課且教師不知道，未過問、未處理，發現一次扣任科教師2分，班主任1分。

4、教師監考不認真，看書報、雜志、打瞌睡等，扣1分。監考遲到早退一次扣2分，監考時隨便外出一次扣2，出現空場各扣10分。監考、訂卷、閱卷過程中出現失誤，被上級主管部門通報批評者，相關教師一次扣10分。

5、教職工、班主任、教研組長在組織活動、值班、到位、量化檢查等，因失職、瀆職或不作為造成一定損失或影響的，視情節或影響大小每次扣1—10分（學校集會，班主任離開學生，扣10分）

第三條特殊貢獻者按下列標準加分。

1、被評為國家、省、地、縣、鄉校優秀教師或班主任等其他榮譽稱號，分別加25分、20分、15分、10分、5分。榮譽稱號不重復計分。上級榮譽稱號中有獎金，為學校在督導工作中加點數的，學校拿出相同獎金獎勵。

2、獲得國家、地、縣、校優質課分別加15分、10分、5分，2分。舉行校級示范性公開課每次加1分。

3、本年度獲國家、省、地、縣教育教學論文獎（經上級主管部門認可）或正式發表，每篇次分別加10分、8分、6分，4分（二等獎、三等獎分別按相應得分的1/2，1/3得分，等外名次不記分）。每投寄一篇并發表在諸城教育報的教育教學論文加2分。

4、學生單科競賽，運動會等獲得國家、省、地、縣一等獎，每次加相應指導教師10分，8分、6分、4分（二等獎、三等獎分別按相應得分的1/2，1/3得分，等外名次不記分）。

5、評為優秀教研組的，該組教師，縣級每人加3分，校級每人加1分。教研組長分別加5分、2分。

本細則自2011年 2月8日執行.諸城四中教職工考勤制度

1、英語教師應在放聽力前先到辦公室做好準備后再到教室，任課教師應在候課時間進入教室，否則遲到。任課教師應在預鈴時到達辦公室。

2、自覺遵守作息時間，維護辦公室的辦公秩序。值班領導要不定時抽查教職工的辦公、上課、值班出勤等情況。抽查時，如發現不在本工作崗位者（請假者除外），本人必須在10分鐘內找值勤領導說明原因，否則視為曠工。上課期間離開教室即為早退，教師因私一般不得請假，若遇特殊情況需要請假，一天以內由級部分管領導準假，一天以上由校長準假。

3、早退、遲到一次2元，曠課一節10元，空堂一節20元。有事請假，事假每節扣5元，病假每節3元，特殊情況，經學校研究后，另行處理。病假須出具相關證明。請假時間連續超過一天，每天按8節計算，連續超過一周，每周按5天半計算。周二周五晚辦公時間各記為2節，請假或曠工各記四節。

婚假一周，產假子休息日算起，按國家有關規定執行，男方安排三天。喪假，直系親屬三天。給父母過生日四節，以上假期須向有關領導事先請假，調好課，不計請假。

4、逢集日，上午第三節為趕集時間，第三節有課第四節趕集。夫妻雙方家在本校的，只須一人外出，在伙房就餐的教師不安排趕集時間，有事外出請假。

5、接送孩子需提前向學校說明時間，學校累計時間記請假。

本細則自2011年 2月8日執行.

第二篇：考勤制度細責

考勤制度細責

一、課堂考勤

1、考勤時間：每堂課的上課前三分鐘。（請各位同學主動跟學委校準時間）

2、考勤方式：學委一個個親自點到。

另外，每堂課都會安排班委在后門值班，記錄下早退的同學。

二． 活動考勤

在各類活動開始前三分鐘學委會考勤人數，考勤方法同上。在活動現場的重要出口會安排有班委值班，如果某同學有特殊情況需要請假，必須向值班班委說明情況（值班班委會做好記錄），且事后需要補交書面請假條。如有班委出現需私舞弊的現象，經查實取消個人所有參加活動記錄。

三． 請假制度

1、請假須用物理班統一專用請假條，其它假條無效。

（班級會印制專用請假條，如需請假，請到學委處拿假條。且認真填完請假日期、原因以及批假時間等信息）。

2.、可申請請假的條件及要求

①生病

需要去校醫院看病的同學，需要出示病歷或診斷記錄證明事情屬實。凡以去校醫院看病為理由請假的同學，如不能出示當日病歷或診斷記錄按缺課處理。

（如有頭疼、肚子疼等突發事件或生病了但又不必去醫院就診的情況，為防止有人借此為由故意逃課，此種情況需找劉導請假，且由劉導簽字有效）。

②家長來校

需要家長在請假條上簽字證明事情屬實。

③三會以及校辦機構開會

需要請假者所在部門的部長或副部長在請假條上簽字證明事情屬實。

④其它特殊情況

請假者需拿物理班專用假條找劉導簽字生效。

注：

1、凡是找劉導請假且獲得劉導同意的同學，需要拿物理班專用假條找劉導簽字，以證明情況屬實。如事情緊急可先打電話請假后補假條。

2、所有請假情況必須通知學委。

3、所有考勤情況都將作為獎學金綜合評定參考依據。

湖南師范大學 物理與信息科學學院 2010級物理二班

2010年12月16日

第三篇：教職工考勤制度

為了維護正常的教學秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學工作任務，提高教育教學質量，特制定本規定。

一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業，嚴格遵守法律法規，自覺遵守職業道德和學校規章制度。教書育人，為人師表。

二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責任外，按不同情節分別處理：

1、無故曠課，除記入教師業務擋案外，曠課一節扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節）

2、學期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。

3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導處同意私下調課的，作曠課一節處理。

三、教師因病請假，必須辦理請假手續。請假者持醫師建休證明（市級及以上醫院）和請假報告，3天內向教導主任請假，3天以上——7天以內，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經批準后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預算內按浙人薪（1981）5二號、（1994）67號、（1997）163號文件發放，預算外經費按以下有關規定處理。

1、一周以上，一個月以內的扣校補20%。

2、一月以上，校補不發，按比例扣發學期獎（包括日際考核獎）。

四、教師有事請假，一天以內由教導處批準，一天以上三天以內由校長批準，請假三天以上的由學區教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導處匯報，預算內按浙人薪（1995）79號、（1997）163號文件處理，預算外經費按以下規定處理：

1、一個月內事假滿一周（7個工作日），停發當月發預算外補貼。

2、一學期累計超過一周以上，半個月以內，扣發學期獎1/3；半個月以上，一個月以內的扣發學期獎一半；一個月以上的扣發學期獎。

3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號文件規定執行。

五 產假假期及待遇

1、產假假期

正常分娩者，給予產假90天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產的增加產假15天；多胞胎的每多一胎增加產假15天。

2、產假待遇

產假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三個月內自然（人工）流產的，產假20~30天；

妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產的，產假50天；

妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14周歲）。

生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

2、哺乳假待遇

有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的80%發給，不影響晉級，調整工資并計算工齡。

請一年（含法定產假）哺乳假的，基本工資照發，省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發。

雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

八、若遇教師家庭出現紅、白喜事，學校視其實際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：

1、紅喜事指的是教師子女結婚。

2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內的直系親屬。

3、祖父母之故，兩天假期。

4、學校在第二點范圍內送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導處安排代課金由學校支出。

九、其他請假制度，以上級文件精神為準。

十、教師必須參加政治業務學習，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學論文、案例分析及有關教學方面文章的，已上交學校教導處，一次獎20元（抄襲他人不發）。

十一、值周教師按規定時間來校簽到（按作息時間，上午提前20分鐘，下午提前1小時離校），并認真履行職責，按時認真做好值周工作，每天獎20元。

十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。

十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是8小時工作范圍內），或玩忽職守，造成或發生事故的，視其情節輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責任追究。

第四篇：教職工考勤制度

久隆鎮新明小學教職工考勤制度

1、考勤制度

（1）每位教職員工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，要寫請假條，并經主管領導批準，報教導處登記調整課程方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，要及時電話通知（最遲不得超過當日）。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續。

（2）對于請“霸王假”教職工要進行嚴肅批評，屢次不改的報中心校備案。事假，若每月累計10節以下的，每節扣1元，10節以上的每節扣

1.5元，全學期累計40節以上的，每節扣5元，扣除期末應發的沒有為止。每天按7課時計算。

（3）學校領導安排教師代請假教師看管班級或授課，每節為1.5元，頂課教師要認真負責，不得放羊式教學，出現問題追究其責任。

（4）堅持按時上、下班，實行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對其嚴肅批評教育。

（5）參照《欽南區教職工請假規定》執行。

2、考勤細則

（1）連續請假8天以上者，假期間的星期日、節假日和學校活動后的休息，均不另扣除。

（2）學期末請假、學期初仍未上班，兩頭累計超過30天者，連同假期合并計算。

（3）外單位借調人員，停發學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。

（4）教職員工申請調動，在末辦理調動手續前，應忠于職守，在校堅持工作，如擅自離崗按曠工對待。

3、考核辦法

（1）、缺勤考核

1病假一天扣發當月出勤獎20%；事假一天扣發當月出勤獎30%。○2、50歲以上（含50歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○

天（不扣除獎金）。

（2）、在崗考核

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣除10元。○

2、在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導○

處請假，調好課程，否則發現一次扣除10元。

3、因特殊原因遲到者，需向分管領導說明情況，不說明的發現一次○

扣除10元。

4、出差的領導要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理。○

（3）、獎罰條例

學校根據獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，對堅持出滿勤干滿點的教工，予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者視情節輕重，給予一定處罰。

1、在滿工作量的情況下，作為考核評優對象。○

2、對堅守工作崗位突出的教工，期末年級組用無記名投票方式進行○

排隊，學校給予一定的獎勵。

3、全勤者期末給予獎勵。○

4、無故曠課一節扣罰10元。○

5、課內發生事故，視情節輕重，扣罰任課教師當月10元以上獎金，○

并酌情給予其紀律處分。

6、對體罰學生造成不良影響者，酌情扣除當月獎金，情節嚴重者，○

按上級有關規定予以處罰。

第五篇：教職工考勤制度

教職工考勤制度

（討論稿）

為保證學校工作的正常進行，規范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。

一、請假制度

(一)、請假的種類及規定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經批準后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。

(二)、請假手續及批準權限：

1、中層干部請假1天以內，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內由副校長批準, 2天以上，由校長批準。

2、凡需請假者，應將本人的有關證明及假條，按批準權限審批，經批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續假手續，因病續假時，需同時交醫院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請假手續，經批準者，假期的待遇按如下規定執行：

1、婚假、喪假在規定的天數內不扣發基本工資和全勤獎。

2、事假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續無故不到校或擅自離校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準，不到校或擅自離校者；

3、請假屆滿，不按時銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數扣發其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

二、坐班規定與考勤制度

(一)、坐班規定：

1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節課、下午三節課。

2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。

3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調課通知單后方可與有關老師換課。不允許私自調課，自覺維護課程表的嚴肅性。

5、教職工坐班時，應認真備課、批改作業、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關的活動。

6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。

(二)、考勤辦法及要求：

1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內。

2、考勤表由教務處按上午、下午分別發放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發現代簽與被代簽者，雙方每次扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。

三、注意事項

1、每月出全勤者學期末按50元/月發放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發放全勤獎。

2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發全勤獎。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。