第一篇：管理部門考勤管理辦法 --

管理部門考勤管理辦法

為了加強(qiáng)人員管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不斷提高工作效率，維護(hù)良好的院風(fēng)、院貌，現(xiàn)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。

一、工作紀(jì)律：

1．全體員工應(yīng)自覺遵守本院規(guī)定的工作時間，按時上下班，不遲到、不早退。

2．上班時間要堅守工作崗位，不得私自離崗、做與工作無關(guān)的事情。

3．上班時間不得串崗聊天、網(wǎng)上聊天打游戲、大聲喧嘩、吵鬧、斗毆、打牌、聚賭。

4．員工因私不能按時上下班，必須履行請假手續(xù)。對未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工對待。

5．員工對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，應(yīng)積極主動、想方設(shè)法認(rèn)真完成，對不服從工作安排、拒不完成工作任務(wù)者，經(jīng)批評教育仍不改正的，解除勞動合同。

二、請假：

1．員工請假按干部管理權(quán)限審批。一般職工請假，一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層干部請假一天由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天，由院長批準(zhǔn)。

2．員工請假，應(yīng)由本人事先辦理書面手續(xù)，要寫清原因、起止時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況，不能辦理請假手續(xù)時，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人來電請假，所在部門無論同意與否，應(yīng)及時通知本人。假期滿后，應(yīng)持有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則不予承認(rèn)。

3．員工因病請假一天以上，須持縣級以上醫(yī)院診斷證明，辦理請假手續(xù)。

三、考勤處理

1．員工上班遲到15分鐘以內(nèi)，扣罰10元。超過15分鐘，扣罰20元。

2．未到下班時間早退15分鐘以內(nèi)，扣罰10元。超過15分鐘，扣罰20元。

3．員工擅自離崗、串崗聊天、網(wǎng)上聊天打游戲、大聲喧嘩、吵鬧、斗毆、打牌等，每次處罰50-200元。

4．員工未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。曠工一天處罰200元。

5．員工請事假經(jīng)批準(zhǔn)，按日扣發(fā)工資。

6．員工請病假經(jīng)批準(zhǔn)，病假工資的發(fā)放按勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、休假。

員工休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日以當(dāng)年國家公布的假期為準(zhǔn)。院內(nèi)臨時

增加的假期視為員工的集體調(diào)休。

五、其他相關(guān)規(guī)定

1、員工有曠工行為，停發(fā)當(dāng)月獎金，累計曠工3天以上解除勞動合同。

2、當(dāng)月請事假，按日扣除獎金。請假超過五天，扣除當(dāng)月獎金的50%，請假超過十天，停發(fā)當(dāng)月獎金。

3、員工休病假，按日扣除獎金，休假超過15天，當(dāng)月無獎金。

4、員工全年請病假缺勤累計超過兩個月、請事假累計缺勤一個月，年終獎金不予發(fā)放，并取消當(dāng)年度調(diào)資資格。

5、各部門應(yīng)統(tǒng)計員工每月的出勤率。員工當(dāng)月出勤率以實際出勤日進(jìn)行統(tǒng)計，每月公布一次。

各部門要切實加強(qiáng)人員管理，積極倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，樹立良好的團(tuán)隊形象，為我院各項事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、遲到

1.每月第一次遲到處罰10元

2.每月第二次遲到處罰30元

3.每月第三次遲到處罰50元

4.每月第四次遲到按曠工半天處罰

5.全年遲到超過10次取消年終獎評定資格

二、早退

1.每月第一次無故早退處罰10元

2.每月第二次無故早退處罰30元

3.每月第三次無故早退處罰50元

4.每月第四次及以上按曠工半天處罰

5.全年早退超過10次取消年終獎評定資格

三、病假

1.病假一天內(nèi)必須醫(yī)院開具證明，否則按事假處理

2.病假一天以上必須出具正規(guī)醫(yī)院處方和正規(guī)病假條及證明

3.病假工資按每天基本工資計算，病假期間無其他補(bǔ)貼

4.醫(yī)院開具必須住院的病情，按病假期間基本工資計算

四、事假

1.事假一天經(jīng)部門經(jīng)理審批

2.事假一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批

3.事假期間無工資

4.全年事假總和超過10天，取消年終獎評定資格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期間按基本工資計算

六、喪假

1.喪假只包含直系親屬，含（父母、岳父、岳母），其余不算喪假

2.喪假三天

3.喪假期間按基本工資計算

七、曠工

1.曠工為無故不請假，不到公司上班

2.曠工一天扣三天工資

3.全年曠工三天以上，無年終獎評定資格

二0一二年二月七日

第三篇：考勤管理辦法

云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士麗江云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生考勤管理辦法

為規(guī)范辦學(xué)點(diǎn)的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序,確保教學(xué)效果,根據(jù)云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀碩士研究生相關(guān)管理規(guī)定和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定的相關(guān)要求,特制訂本辦法。

一、請假

（一）病假

學(xué)生因病不能到校上課的，應(yīng)提前到云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室辦理請假手續(xù)。請假時須提交本人請假條和縣級以上人民醫(yī)院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫(yī)院診斷書。學(xué)生請假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請假審批單》。不辦理請假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實際授課學(xué)時的1/2以上（即8學(xué)時，含8學(xué)時）的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

（二）事假

學(xué)生因出差、加班等工作原因不能按時到校上課的，應(yīng)提前向任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室提出請假申請。因公出差的，須提交本人請假條和

單位出差證明；因加班不能到校上課的，須提交本人請假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請假條和其他相關(guān)證明。學(xué)生請假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請假審批單》。不辦理請假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實際授課學(xué)時的1/2以上(即8學(xué)時，含8學(xué)時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程需重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

二、遲到

學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)按時上課，認(rèn)真聽講，努力學(xué)習(xí)。遲到兩次按曠課一次(即4學(xué)時)處理。曠課累計超過實際授課學(xué)時的1/2以上(即8學(xué)時，含8學(xué)時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

三、早退

早退者，按早退后實際上課的課時數(shù)記為曠課。曠課累計超過實際授課學(xué)時的1/2以上的(即8學(xué)時，含8學(xué)時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

四、曠課

學(xué)生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請

假手續(xù)的，按曠課處理。曠課累計超過實際授課學(xué)時的1/2以上(即8學(xué)時，含8學(xué)時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

本辦法自頒布之日起實施。

云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部

研究生管理辦公室

二〇一三年九月十七日

第四篇：考勤管理辦法

推薦答案

給你個參考：

考 勤 制 度

為了更好的適應(yīng)社會的發(fā)展，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，根據(jù)上級及處有關(guān)職工管理制度的規(guī)定，結(jié)合本站實際情況，特制定本制度。

一、轉(zhuǎn)運(yùn)站一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機(jī)，職工每天按時打卡。

二、請假審批權(quán)限及程序：轉(zhuǎn)運(yùn)站所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產(chǎn)假、婚假、工齡假及法定節(jié)假日時，事先必須提出申請，由分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)站站長簽字批準(zhǔn)；3-6天的由處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天以上報處長批準(zhǔn)。未按以上程序?qū)徟菁倩蛐菁偬鞌?shù)超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。內(nèi)退職工不享受年休假待遇。

三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學(xué)習(xí)、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。

四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓(xùn)一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓(xùn)的規(guī)定執(zhí)行。

五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓(xùn)，臨時工辭退，同時取消年內(nèi)各項評比先進(jìn)的資格。

六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規(guī)定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。

七、按照處考核辦法和休假條例規(guī)定及安全管理制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、公司員工工作日上下班時間規(guī)定：

上午：8：30——12：00

下午：2：00——6: 00

二、公司員工周工作天數(shù)規(guī)定：

1、公司員工每周工作時間原則上不少與45小時。

2、公司本部員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定，通常為六天制。特殊情況下具體工作天數(shù)由綜合辦公室擬定，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、公司工程項目部員工的周工作天數(shù)，根據(jù)項目的施工情況，由項目部經(jīng)理擬定，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、一般出勤規(guī)定：

1、遲到：上班后十五分鐘內(nèi)未進(jìn)行指紋簽到，視為遲到。上班后半小時未到視為曠工半天。

2、早退：下班前十五分鐘內(nèi)進(jìn)行指紋簽退。提前二十分鐘指紋簽退，視為早退。月早退累計超過三次按曠工半天計。

3、曠工：請假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請部門主管呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。

四、公司員工加班：

1、鼓勵員工合理安排工作，提高工作效率；因工作需要加班，部門可視具體情況調(diào)整休假；

2、加班時間的確定必須由所在部門和行政部聯(lián)合審核，原則上以工作半天（4小時）起計；

五、指紋考勤簽到及上班崗位規(guī)定：

1、簽到必須由本人自己親自指紋簽到，如發(fā)現(xiàn)未自己簽到有簽到記錄一律按曠工1天處理。

2、指紋簽到期間必須在崗，有外出需匯報領(lǐng)導(dǎo)批示準(zhǔn)許方可外出，如有簽到未在崗或請假但有簽到、簽退騙取正常上班的一律按曠工2天處理。

六、公司所屬員工的考勤

從已聘用并通知上班之日起開始，月底由部門主管將考勤表呈報總經(jīng)理，總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后交財務(wù)主管，依公司相關(guān)規(guī)定辦理。