第一篇：關于商戶請假的規定20120201

關于商戶營業及請假的規定

尊敬的*******商戶：

由于上年度商場商戶請假天數過多、請假頻繁，部分商戶不遵守商場規定按時開關門，嚴重影響了其他商戶的正常營業，打擊了其他正常經營商戶的積極性。為了保障商場的正常經營，維護多數商戶利益，規范商場管理。根據需要特制定本規定，望各商戶給予配合執行。具體規定如下：

一、商戶必須遵守商場規定時間營業，凡超過規定時間1個小時（含）開門和提前1個小時（含）關門的，視為遲到和早退。

二、商戶因事需要請假的，須提前到商場管理辦公室填寫《*****商戶請假單》，臨時有事需要請假的，必須電話告知商場管理辦公室工作人員，事后補填請假單。

三、除病、婚、喪外，商戶請假不得超過三天，不得不間斷連續請假，連續請假天數視為超過規定請假天數，按照超過天數進行罰款。

四、未填請假單和未電話請假不來開門營業的，一律按無故不開店處理。

五、遲到或早退每次罰款20元；無故不開店者，每天罰款100元；請假超過規定時間（三天）的每天罰款50元，次日公布，下周周一到三樓管理辦公室交罰款，逾期未交罰款的將從租賃保證金中扣除，并加收罰款額的10%作為滯納金。

六、病假，根據實際情況審批；婚、喪假準許請假5天以內，特殊情況另行處理。

七、每戶每年請假累計不超過30天，超過30天者租期到后商場有權考慮不予續簽下年合同。

八、營業時間

周一至周五：上午09:30時進場，10:00時營業——下午17:30時閉店，18:00時退場

周六至周日：上午09:00時進場，09:30時營業——下午18:00時閉店，18:30時退場

本規定自下發之日起施行。

*****管理辦公室

2012年2月1日

第二篇：請假規定

請假規定

為加強人事管理，維護公司正常的工作秩序，根據國家有關規定和我公司實際情況，對員工請假制度作如下暫行規定：

第一章 帶薪休假

員工自轉正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數/12）×7進行計算。當年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴掌握。未經批準私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統計單位為小時，不足1小時的按1小時計，員工請事假一次不能連續超過10天，一年請事假累計不能超過一個月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內的（含兩天），無需醫院證明，工資照發；連續休病假兩天以上的，需提供醫院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續、請假事由虛假、或持虛假醫院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負傷，需要長時間停止工作治療休息的，參照勞動部有關規定執行。

第三章婚假、產假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節假日在內。

第七條 女職工產假為九十天，其中產前假15天。難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規定的產假（九十天）外，增加產假二十天。休婚假、產假期間，工資、崗位津貼照發。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領取生育卡懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假，產假期間工資照發。第十一條 節育、絕育在國家規定的假期內，標準工資、崗位津貼照發。

第十二條 產假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫院審核的病假證明辦理休病假手續，無正當理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規定且領取獨子證的產假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領導審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發給，停發校內崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領導批準給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據路程遠近，由單位領導批準給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執行）。

第十五條 在規定的喪假和路程假期內，職工的工資、崗位津貼照發，往返路費自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應遵守工作紀律，上班時間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負傷待遇，在未經認可為工傷又未上班的時間里，有醫院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經鑒定屬因工（公）負傷的職工，待醫療期滿后，本人應及時到指定的醫院進行醫療終結鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調整到適合的工作崗位。對拒不接受醫療終結結論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴格的月考勤考核制度，并指定專人負責考勤工作，對本單位月曠工累計天數超過三天以上者，應及時上報人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請假審批權限：職工請假三天以內，由部門審批；三天以上七天以內的，由所在單位簽暑意見后，報人事處審批；七天以上的由公司總經理審批，所有請假均需報人事處備案。第二十二條 本規定解釋權歸組織人事處。

第二十三條 本規定從所發之日起執行。

第三篇：請假規定

車家莊學區

關于教職工請假的補充規定

為了進一步嚴格教職工請假制度，徹底杜絕擅自離崗、久假不歸、弄虛作假等不良現象，依據陜人社發

【2011】171號、彬政教發【2008】05號、彬政教發【2008】265號和彬政教發【2012】79號文件關于教職工請假的相關要求，經學區校委會研究決定，特制定此規定。

一、請假程序及權限

1、請假人請假必須在學校填寫請假條，說明事由及請假天數（因病請假須出具醫院診斷證明，請產假必須持有證明）。

2、請假1天，由學校校長審批。

3、請假2天至5天，請假人填寫請假條，由學校校長審核，填寫審核意見，學區校長審批。學區存留學校請假條，并向請假人發放學區請假條，請假人將請假條交予學校，完成請假程序。

4、請假5天以上，請假人填寫請假條，學校校長填寫初審意見，存留學區。學區向請假人發放學區請假條，學區校長填寫審核意見，請假人送教育局審批，并 1

及時向學區返還縣局審批請假條。

5、請假期滿后，按照請假權限，請假人須到學區、學校銷假。

二、請假績效工資處理辦法

1、婚喪假（均為3天）、產假（90天）及法定的節假日。休假期間執行全額績效工資（包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，下同）。

2、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

3、事假。因私事出國境的人員，在按照相關規定批準的假期內停發獎勵性績效工資；超過假期的，停發績效工資。其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

4、外出學習。經組織批準的，規定學制期間執行績效工資；未經批準逾期不歸的，停發績效工資。經組織同意自費外出學習人員，學習期間停發獎勵性績效工資；未經組織同意外出學習人員，停發績效工資。

三、曠工處理辦法

1、一年內曠工連續3個工作日或累計5個工作日停發1個月績效工資，并在全體教師大會上作出書面檢討；

2、一年內連續5個工作日或累計10個工作日，停發3個月績效工資，學區報縣局給予行政警告處分；

3、一年內連續10個工作日或累計20個工作日，停發6個月績效工資，學區報縣局給予行政記過處分；

4、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10個工作日或者一年內累計超過20個工作日的，學區可單方面解除聘用合同，停發工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發當年績效工資。

四、幾點要求

1、各學校應嚴格考勤，翔實記載，嚴格做到日考核，周小結，月匯總。

2、各學校務于每月5日前以表格形式（后附表格）向學區報送上月考勤結果。學校校長、教導主任要確保報送結果的真實性，如有不實情況者，校長、教導主任按照每人次罰款100元。

此規定自2012年9月1日起實施。

二〇一二年八月二十五日

第四篇：請假規定

探親假、病假、婚假、喪假、產假、年休假、事假的有關規定

一、探親假的規定。

（一）凡工作滿1年的機關工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親或母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規定探望父母的待遇。

對探親待遇規定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，按乘坐最普通的公共汽車計算，在公休假日可以在家居住一夜或休息半天的，按可以在公休假日團聚處理。

（二）機關工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。

（三）未婚機關工作人員探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（四）已婚機關工作人員探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

探親假期是指機關工作人員與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。

機關工作人員探望配偶和未婚機關工作人員探望父母和已

婚機關工作人員探望父母的往返路費報銷。如夫妻雙方均為獨生

子女的，如父母或岳父母、公婆均居住異地，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，按照工作人員探親假規定報銷。

二、職工病假的有關待遇規定

（一）病假在2個月以內的基本工資既職務工資和級別工資（以下統稱基本工資）全額發給。

（二）病假超過2個月不滿6個月，從第三個月起，按照下列標準發給病假期間工資。

1、工作年限不滿10年的，按基本工資的90%計發。

2、工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發給。

（三）工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：

1、工作年限不滿10年的，按基本工資的70%計發；

2、工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的80%計發；

3、工作年限滿20年及以上的，按基本工資的90%計發。

（四）工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予或省委省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發給。

（五）工作人員，病假期間，除按上述規定計發基本工資外，可繼續享受有關生活福利待遇。

三、婚假的有關規定

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，交通費自理。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

四、喪假的有關規定

工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，按規定有給予5天的喪假,機關工作人員在外地直系親屬死亡時需工作人員本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。交通費自理。

五、產假的有關規定

符合計劃生育規定的女性工作人員生育，產假90天，其中產前休假15天。實行晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加產假20天，產假期間給予男方看護假15天。休產假期間，工資、補貼照發。

六、年休假的規定

機關工作人員休假原則上按安排，不跨累計。

（一）工作人員工作滿1年不滿10年的，且已轉正定級的，年休假5天。

（二）參加工作滿10年不滿20年的，每年可休假10天；參加工作滿20年以上者，年休假15天。

（三）凡在一年內請病假累計超過60天，或請事假累計超過20天的，當年不再享受年休假待遇。

（四）女性工作人員按規定休產假或計劃生育手術假的，男性工作人員按規定休計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。

（五）工作人員休假期間的工資照發，并享受國家、省和市統一規定發放的有關津補貼。

七、事假的有關規定

機關在職工作人員需要處理私人事務，應盡量安排在雙休日及本人年休假期內進行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在5個工作日以內。事假期間的工資、津貼補貼按如下標準計發：

（一）全年累計事假在5個工作日及以下的，其工資和津補貼照發。

（二）全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，其基本工資、津補貼按日減發。其日減發計算方式為：月工資標準（基本工資+津貼補貼）除以21.75天。

第五篇：請假規定

請假管理制度

一、請假規定

HR[2016]B1-002

1、除公司規定的節假日外，員工不上班必須向公司請假，員工請假必須提前向公司提交書面標準《請假條》，經公司審批同意交管理部核實后存檔生效。

2、請假審批原則：（1）以不影響正常工作（生產）為原則；（2）審批人安排好請假人員的工作替代人員。

3、員工在請假前必須完成自己的工作，不得影響公司正常工作（生產），否則公司有權不予批準請假，如未經批準擅自離崗者按曠工處理。

4、請假人必須親自辦理請假手續，寫明請假時間與事由，并將工作交接清楚。本人不得自行請人代理工作或更換班次，必須告知部門主管安排，否則按曠工處理。

5、因急病或急事等特殊情況不能提前向公司提交書面《請假條》或在請假期限外延期回廠上班的，必須及時電話請假征得公司同意，返回公司上班當天及時辦理補假手續，否則以曠工處理。

6、原則上請假一天以上提前一天辦理書面請假手續。請假一天內提前2小時以上辦理書面請假手續。

7、員工辦理請假手續后進出公司必須進行考勤，否則按未考勤辦法進行處罰。

8、公司安排加班，需請假者必須辦理請假手續，否則按曠工處理。

9、未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未辦理書面續假手續的按曠工處理。

10、員工出差必須提前向公司提交書面標準《出差申請單》，經公司審批同意，交管理部核實后存檔生效，否則按曠工處理。

二、請假審批與工作安排責任

1、車間員工請假由車間主管負責審批，3天以上由車間主管審批、生產主管核準。無特殊情況，請假人必須確保自身工作不影響公司正常生產或經車間主管同意把未完成的工作交付頂崗人員方可提出請假要求，審批人必須把工作安排妥當確保不影響正常生產或安排頂崗人員。

2、科室部門科員如業務跟單、生產計劃、車間主管、副主管、班組長、機修、模具、倉管、車間統計、巡檢、財務、采購、門衛、食堂請假由分管部門主管審批，請假3天以上由部門主管審批、總經理批準。請假人必須把工作安排妥當確保不影響公司正常運作，如請假影響公司正常運作時，審批人必須安排好頂崗人員。

3、科室部門主管如國內外業務主管、生產主管、品技主管、管理部主管請假，必須由總經理核準。請假人必須把工作安排妥當確保不影響公司正常運作，否則公司有權不批準請假，特殊情況除外。

4、以上請假條經公司審批同意后，必須由審批人將請假條交管理部備案生效。

三、曠工處罰

1、員工請假不按規定辦理請假手續均按曠工處理，取消當月全勤獎，并按曠工半天處罰100元，曠工一天處罰200元處理。曠工不足半天視同曠工半天處理，曠工超出半天不足一天視同曠工一天處理，曠工三天及以上按自動離職處理。

2、輪班制員工應按時交接班，若接班者未按時到崗，交班者應及時報告部門主管，經部門主管同意后方可離開崗位，不可擅自離崗，否則按擅自離崗處理。

本制度自2016年9月1日起實施。

管理部

2016年8月19日