第一篇：彎曲試驗報告至少應包括下列內容

1、彎曲試驗報告至少應包括下列內容:

a)本標準編號;

b)試樣標識(材料牌號、爐號、取樣方向等);

C)試樣的形狀和尺寸;

d)試驗條件(彎曲壓頭直徑，彎曲角度);

e)與本標準的偏差;

f)試驗結果。

2、拉伸試驗報告應至少包括以下信息，除非雙方另有約定:

本部分國家標準編號;

注明試驗條件信息(如10.6的要求);

試樣標識;

材料名稱、牌號(如已知);

試樣類型;

試樣的取樣方向和位置(如已知);

試驗控制模式和試驗速率或試驗速率范圍(見10.6)，如果與10.3和10.4推薦的方法不同;試驗結果。

3、焊接拉伸試驗記錄應包括下列內容:

—試驗編號;

—鋼筋級別和公稱直徑;

—焊接方法;

—試樣拉斷(或縮頸)過程中的最大力;

—斷裂(或縮頸)位置及離焊縫口距離;

—斷口特征。

焊接彎曲試驗記錄應包括下列內容:

—彎曲后試樣受拉面有無裂紋;

—斷裂時的彎曲角度;

—斷口位置及特征;有無焊接缺陷。

4、機械連接接頭試驗報告應至少包括以下信息:

本部分國家標準編號;

注明試驗條件信息;

試樣標識;

材料名稱、牌號、接頭等級;

試樣類型（工藝檢驗、現場檢驗）;

試驗結果（包括破壞特征）。

第二篇：施工階段的監理資料應包括下列內容

施工階段的監理資料應包括下列內容：施工合同文件及委托監理合同；2 勘察設計文件；3 監理規劃；4 監理實施細則；5 分包單位資格報審表； 6 設計交底與圖紙會審會議紀要；7 施工組織設計（方案）報審表；8 工程開工/復工報審表及工程暫停令；9 測量核驗資料； 10 工程進度計劃；11 工程材料、構配件、設備的質量證明文件；12 檢查試驗資料；13 工程變更資料； 14 隱蔽工程驗收資料；15 工程計量單和工程款支付證書；16 監理工程師通知單；17 監理工作聯系單；18 報驗申請表；19 會議紀要；20 來往函件；21 監理日記；22 監理月報；23 質量缺陷與事故的處理文件；24 分部工程、單位工程等驗收資料；25 索賠文件資料；26 竣工結算審核意見書；27 工程項目施工階段質量評估報告等專題報告；28 監理工作總結。

第三篇：一份完整的廣告策劃書至少應包括如下內容

一份完整的廣告策劃書至少應包括如下內容：

1、前言；

2、市場分析；

3、廣告戰略或廣告重點；

4、廣告對象或廣告訴求；

5、廣告地區或訴求地區；

6、廣告策略；

7、廣告預算及分配；

8、廣告效果預測。

1、前言部分，應簡明概要地說明廣告活動的時限、任務和目標，必要時還應說明廣告主的營銷戰略。這是全部計劃的搞要，它的目的是把廣告計劃的要點提出來，讓企業最高層次的決策者或執行人員快速閱讀和了解，使最高層次的決策者或執行人員對策劃的某一部分有疑問時，能通過翻閱該部分迅速了解細節，這部分內容不宜太長，以數百字為佳，所以有的廣告策劃書稱這部分為執行摘要。

2、市場分析部分，一般包括四方面的內容：

（1）企業經營情況分析；

（2）產品分析；

（3）市場分析；

（4）消費者研究；

撰寫時應根據產品分析的結果，說明廣告產品自身所具備的特點和優點。再根據市場分析的情況，把廣告產品與市場中各種同類商品進行比較，并指出消費者的愛好和偏向。如果有可能，也可提出廣告產品的改進或開發建議。有的廣告策劃書稱這部分為情況分析，簡短地敘述廣告主及廣告產品的歷史，對產品、消費者和競爭者進行評估。

3、廣告戰略或廣告重點部分，一般應根據產品定位和市場研究結果，闡明廣告策略的重點，說明用什么方法使廣告產品在消費者心目中建立深刻的印象。用什么方法刺激消費者產生購買興趣，用什么方法改變消費者的使用習慣，使消費者選購和使用廣告產品。用什么方法擴大廣告產品的銷售對象范圍。用什么方法使消費者形成新的購買習慣。有的廣告策劃書在這部分內容中增設促銷活動計劃，寫明促銷活動的目的、策略和設想。也有把促銷活動計劃作為單獨文件分別處理的。

4、廣告對象或廣告訴求部分，主要根據產品定位和市場研究來測算出廣告對象有多少人、多少戶。根據人口研究結果，列出有關人口的分析數據，概述潛在消費者的需求特征和心理特征、生活方式和消費方式等。

5、廣告地區或訴求地區部分，應確定目標市場，并說明選擇此特定分布地區的理由。

6、廣告策略部分，要詳細說明廣告實施的具體細節。撰文者應把所涉及的媒體計劃清晰、完整而又簡短地設計出來，詳細程度可根據媒體計劃的復雜性而定。也可另行制定媒體策劃書。一般至少應清楚地敘述所使用的媒體、使用該媒體的目的、媒體策略、媒體計劃。如果選用多種媒體，則需對各類媒體的刊播及如何交叉配合加以說明。

7、廣告預算及分配部分，要根據廣告策略的內容，詳細列出媒體選用情況及所需費用、每次刊播的價格，最好能制成表格，列出調研、設計、制

作等費用。也有人將這部分內容列入廣告預算書中專門介紹。

8、廣告效果預測部分，主要說明經廣告主認可，按照廣告計劃實施廣告活動預計可達到的目標。這一目標應該和前言部分規定的目標任務相呼應。

在實際撰寫廣告策劃書時，上述八個部分可有增減或合并分列。如可增加公關計劃、廣告建議等部分，也可將最后部分改為結束語或結論，根據具體情況而定。

寫廣告策劃書一般要求簡短。避免冗長。要簡要、概述、分類，刪除一切多余的文字，盡量避免再三再四地重復相同概念，力求簡練、易讀、易懂。撰寫廣告計劃時，不要使用許多代名詞。廣告策劃的決策者和執行者不在意是誰的觀念、誰的建議，他們需要的是事實。廣告策劃書在每一部分的開始最好有一個簡短的摘要。在每一部分中要說明所使用資料的來源，使計劃書增加可信度。一般說來，廣告策劃書不要超過二萬字。如果篇幅過長，可將圖表及有關說明材料用附錄的辦法解決。

在撰寫過程中，視具體情況，有時也將媒體策劃、廣告預算、總結報告等部分專門列出，形成相對獨立的文案。隨后分而述之。

廣告策劃寫作格式

一、市場分析

1、目前的市場規模；

2、目前的市場占有率；

3、市場未來的潛力；

4、產品銷售現狀；

5、各競爭品牌情況。

二、消費者分析

1、購買量與購買頻率；

2、購買時間與地點；

3、購買動機；

4、品牌轉換情況；

5、品牌忠誠度；

6、消費者使用產品狀況。

三、產品分析

1、產品壽命周期；

2、產品的品質與功能；

3、產品的價格；

4、包裝；

5、產品的旺季與淡季；

6、產品的替代性。

四、企業分析

1、該企業在同業中的地位；

2、該企業給消費大眾的印象；

3、該企業的競爭優勢與劣勢；

4、該產品在公司里的地位。

五、推廣分析

1、與競爭品牌廣告的比較分析；

2、與競爭品牌人員銷售的比較分析；

3、與競爭品牌促銷的比較分析；

4、與競爭品牌服務的比較分析；

5、與競爭品牌公關的比較分析；

6、問題點。

六、市場場策略

七、廣告策略

八、廣告表現

九、媒體策略

十、附件

一、市場分析

1、目前的市場規模；

2、目前的市場占有率；

3、市場未來的潛力；

4、產品銷售現狀；

5、各競爭品牌情況。

二、消費者分析

1、購買量與購買頻率；

2、購買時間與地點；

3、購買動機；

4、品牌轉換情況；

5、品牌忠誠度；

6、消費者使用產品狀況。

三、產品分析

1、產品壽命周期；

2、產品的品質與功能；

3、產品的價格；

4、包裝；

5、產品的旺季與淡季；

6、產品的替代性。

四、企業分析

1、該企業在同業中的地位；

2、該企業給消費大眾的印象；

3、該企業的競爭優勢與劣勢；

4、該產品在公司里的地位。

五、推廣分析

1、與競爭品牌廣告的比較分析；

2、與競爭品牌人員銷售的比較分析；

3、與競爭品牌促銷的比較分析；

4、與競爭品牌服務的比較分析；

5、與競爭品牌公關的比較分析；

6、問題點。

六、市場場策略

七、廣告策略

八、廣告表現

九、媒體策略

十、附件

第四篇：事故調查報告應當包括下列內容

事故調查報告應當包括下列內容：（1）事故發生單位概況；

（2）事故發生經過和事故救援情況；

（3）事故造成的人員傷亡和直接經濟損失；（4）事故發生的原因和事故性質；

（5）事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議；（6）事故防范和整改措施；

事故調查報告應當附具有關證據材料，事故調查組成員應當在事故調查報告上簽名。

第五篇：勞動合同應包括內容（最終版）

勞動合同應包括以下內容：

１、勞動報酬；

２、工作時間；

３、休息休假；

４、保險福利；

５、勞動安全衛生；

６、與勞動合同有關的一般性規定；

７、技能培訓；

８、獎懲、裁員；

９、合同期限；

１０、變更、解除、終止集體合同的條件及協商程序；

１１、雙方履行合同的權利和義務；

１２、雙方履行合同發生爭議時協商處理的約定；

１３、違反合同的責任；

１４、雙方認為應予協商約定的其它內容。

（二）幾個主要章節應包括的具體內容：

１、勞動報酬

應當在政府關于企業協商工資指導文件的規范下進行，包括下列內容：

（１）工資水平及企業最低工資水平；最低工資保障的實施辦法；

（２）工資分配形式；

（３）工資支付時間及支付辦法；

（４）加班工資及津貼、補貼、獎勵金等標準；

（５）工資水平增減原則和辦法；

（６）企業或職工在特殊情況下的工資（生活費）支付辦法。

２、工作時間，包括下列內容：

（１）企業實行的標準工作班制；

（２）每天最長工作小時數及每周工作天數；

（３）加班限制；

（４）特殊工種的工作時間。

３、休息休假，包括下列內容：

（１）企業的休息日；

（２）職工享受帶薪年休假標準及實施辦法；

（３）補假制度及其他休息休假規定。

４、保險福利，包括下列內容：

（１）依法參加社會保險種類；

（２）企業補充保險險種、繳費標準，經費來源及職工享受補充保險的條件和標準；（３）企業提取福利費用的比例，福利費用的使用項目和實施辦法。

５、勞動保護，包括下列內容：

（１）勞動安全衛生責任制；

（２）企業勞動安全衛生設施和勞動條件等改造項目；

（３）勞保用品發放的具體標準；

（４）對從事有職業危害作業的職工的定期健康檢查；

（５）女職工的特殊保護。

６、勞動合同與勞動管理，一般應包括下列內容：

（１）勞動合同的簽訂時間及對勞動合同內容的要求；

（２）確定勞動合同期限的條件；

（３）勞動合同的續訂、變更、終止及解除的具體條件；

（４）違反勞動合同的責任。

７、獎懲與裁員，包括下列內容：

（１）企業對職工獎勵的條件及程序；

（２）企業對職工懲處的條件及程序；

（３）裁員條件、程序及經濟補償。

８、技能培訓包括下列內容：

（１）企業建立員工職業技能培訓與鑒定制度，企業提取培訓和鑒定經費的比例及其使用項目；（２）職業技能培訓和鑒定計劃；

（３）改善職業技能培訓條件的項目；

（４）職工提高職業技能和文化知識的義務及企業獎勵措施。