第一篇：監理部出勤請銷假制度

監理部出勤請銷假制度

1.每月出勤不得少于25天，事假2天以內，由副總監批準，2天以上由總監批準，履行請假手續的，扣除當日工資。沒有履行請假手續的，缺勤一天按每日工資的2—3倍扣除。

2.每天早上8點到辦公室堅持簽到制度，不簽到者以缺勤論處。

3.簽到表每周由副總監審核簽字，每月按規定統計出勤數填報工資表。

4.請假一律履行請假手續，請假條交辦公室保存（口頭請假一律視為缺勤）。請假結束，必須履行銷假手續。

5.請假逾期不歸者按缺勤對待。

第二篇：監理部考勤及請、銷假制度

監理部人員考勤及請、銷假制度

1、監理部對現場監理人員每月工作天數實行考勤制度，考勤記錄由監理部負責人進行記錄。

2、考勤記錄必須及時準確記錄，不得弄虛作假和事后補填。

3、監理部考勤記錄必須在次月5日前上報分管副經理，經分管副經理簽字認可后報公司計劃財務部。

4、總監或監理部負責人員請假離開工地前必須提前處理好自己的工作后向公司分管副經理和業主代表請假、銷假。

5、其他監理人員請假離開工地必須向總監或監理部負責人書面請、銷假，離開工地連續超過3天以上（含3天）的報公司分管副經理批準。

6、考勤沒有按第1、2款進行記錄的，每發生一次對監理部負責人處罰50元；總監、監理工程師、監理部負責人請假離開工地沒有按照第4款執行的，主要崗位成員每發現一次處罰200元，一般監理人員處罰100元。

注：違反以上條款的罰款均從當事人當月工資中扣除。

河南信禹監理有限公司

唐河縣2012小型農田水利重點縣項目工程

監理部

2013年1月

第三篇：出勤考核和請銷假制度

涇川縣農牧局出勤考核和請銷假制度

（2014年1月討論稿）

為了進一步改進作風，嚴明組織紀律，加強對干部職工的管理，做到有章可循，照章辦事，特制訂本制度：

一、全局干部職工要自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到，不早退，有事請假。

二、出勤考核：

1、出勤考核對象為全局所有干部職工（包括局班子成員和各單位負責人）

2、出勤實行上下班簽到制度。出勤考核以各單位為主，并實行日記載、月公布、年終匯總。各單位要做好簽到記錄，簽到必須有專門的簽到簿，由干部職工本人簽字，每天上午和下午各簽兩次，上午簽到時間為8：30前和12：00，下午簽到時間為2：30前和6：00，不得補簽、委托他人代簽或下班前提前簽到。干部職工下鄉或出差，要有專門的記錄簿。局辦公室負責對全局各單位出勤情況進行督查和抽查，由主持局機關工作領導負責，每月至少檢查一次，并對督查和抽查情況進行通報。

3、各單位要確定專人負責簽到和出勤統計工作，在次月3日前將上月出勤考核結果在本單位進行公示，在5日前將出勤統計表送局辦公室審核存查。

三、嚴格執行請銷假制度。有事必須履行請假手續，由本人填寫請假條，經領導簽字批準后方可生效，除特殊情況外，一般不得電話請假或代為請假。假滿后要及時銷假，因特殊原因需超假的要事先報告，經同意后方可續假。領導未批準、假滿后不及時銷假、出差或下鄉歸來后次日不按時上班者，均以曠工論處。

1、局班子成員及各單位主要負責人請假，5天以內由局長批準，5天以上由局長簽字后報組織部審批。各單位其他負責人請假，1天以內，由本單位主要負責人審批；2-3天由本單位主要負責人簽字后，主持局機關工作的領導審批；4-5天由本單位主要負責人簽字后，局長審批；5天以上由局長簽字后按干部管理權限報組織部審批。

2、其他干部職工請假，3天以內由本單位負責審批，3-7天由本單位主要負責人簽字后，主持局機關工作領導審批；8-15 天由本單位主要負責人簽字后，局長審批。15天以上5天以上由局長簽字后報人社局審批。

四、遲到、早退和曠工處罰:

1、局班子成員和各單位負責人，每遲到或早退一次，罰款50元；曠工一次，罰款100元。其他干部職工，每遲到或早退一次，罰款40元；曠工一次，罰款80元。

2、局里在督查和抽查過程中發現遲到、早退和曠工的，由局辦公室匯總，屬局機關的，由局財務室負責收回。屬各單位的，財務室在撥付績效工資時從該單位總額中扣除罰款，本單位按名單進行兌現；農經局、農廣校、種子站屬縣財政直接撥付工資，罰款由單位收集后統一交局財務室。各單位的出勤考核處罰，由本單位進行兌現。

3、在局里組織的督查和抽查過程中，本單位有1名負責人或1/5以上干部職工遲到、早退或2名以上干部職工曠工的，除進行必要的罰款和通報外，單位主要負責人要向局黨組寫出書面檢討；第二次出現類似情況，單位主要負責人要向局黨組會上進行書面檢討，檢討兩次以上的、一年內被局黨組通報3次及以上的或被上級紀檢部門通報的單位，對該單位實行“一票否決”。

4、干部職工一月內遲到、早退4次或曠工2次，或者一年內累計遲到、早退8次或曠工4次，除進行必要的罰款和通報外，取消當年評優選模資格，當年不得晉升高一級專業技術職務，并在全局職工大會上書面檢討。連續曠工超過3及以上的，按管理權限報組織、人社部門進行處理。

五、局屬各單位負責人要切實負起責任，率先垂范，帶頭遵守紀律，同時要加強對本單位干部職工的管理，做到公平、公正。在干部職工管理中敷衍塞責、管理松懈的單位負責人，局黨組要進行約談，并在全局范圍內進行通報批評。

六、本制度從即日起執行。本制度下發前局黨組制訂的請銷假制度同時廢止。

第四篇：請銷假制度

請銷假制度

一、嚴格遵守單位作息時間，堅守工作崗位，按時上下班，不準擅離職守，不遲到、早退，不無故缺勤，有事要及時請銷假。

二、請假范圍

事假、病假（出具醫院診斷或住院證明）、產假、哺乳假、護理假、探親假、婚假、喪假等。

三、假期批準權限及程序

1、科室負責人請假須經中心主任批準，請假條交辦公室。

2、工作人員半天以內的請假，須經科室負責人批準，半天（含半天）以上的請假，須經科室負責人簽字并報中心主任批準，請假條交辦公室。

3、批準假期的領導不在時，可電話請示中心主任。

4、有急需處理或別人無法代做的工作時，無特殊原因，不準請假。

5、各種請假，均需由本人填寫《請假審批單》，經審批同意后交中心辦公室留存。

四、按國家規定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據路程遠近，可適當給予路程假；女職工產假為98天（難產的增加15天，生育多胎的每多生育一個嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產假六十日，并給予男方護理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時間或經個人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當增加路程假；病假根據醫院出具的證明經主要領導批準后執行；探親假等執行國家有關規定。

五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）請事假累計20天以上且按照規定未扣其工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第（二）

（三）（四）

（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，加強年休假管理，嚴格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。

七、銷假

1、請假到期后，應及時向準假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應提前辦理續假手續，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續。

八、假期內的待遇

工作人員病假累計在兩個月以內的，發給原工資。工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發。工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

工作人員產假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險的，產假期間工資由生育保險機構按規定支付；未參加生育保險的，由單位支付基本工資。

婚假、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經營、生產和金融等其它職業活動。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。

九、處理處罰

1、對未經批準擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負責人予以批評教育，二次向中心主任檢討，三次以上報局辦公室予以通報批評，取消當年評先樹優資格。

2、辦公室每月、半年、年終匯總通報請假情況。每人每年請事假不得超過20天（特殊情況除外）。事假年終累計超過20天的，取消當年個人評先樹優資格。累計超過60個工作日的，不得評為稱職（合格）等次；累計超過90個工作日的，不進行考核，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次；累計超過120個工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。

3、機關工作人員曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》、《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規，經說服教育無效者，向紀檢人事部門報告后，予以辭退。

考勤制度

一、考勤范圍：服務中心機關全體在崗工作人員。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時間為每周星期一至星期五，上午8：30時至12時，下午2時至5時。國家法定節假日按有關規定執行，其他需調整工作時間的按通知執行。

三、所有參加考勤人員必須在規定時間內到辦公室考勤機上進行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時間未經批準隨意外出者，一經發現，每次記曠工半天。

四、工作人員因公因私經批準未能參加考勤的，要將有關簽批手續交辦公室備查，按考勤予以統計。因公出差或參加會議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經批準脫產或半脫產的學習進修，視為出勤。

五、考勤檢查：由辦公室人員不定時檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴禁弄虛作假，否則給予通報批評。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報，每月無故缺勤10次以上的，全院通報批評，取消當年評先樹優資格。

第五篇：請銷假制度

請銷假制度

為了切實加強本局機關干部職工請銷假管理，嚴肅工作紀律，確保機關正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局機關干部職工因病、因事離開工作崗位，均應履行請銷假手續。

二、本局機關干部職工請銷假管理由辦公室具體負責。

三、局長、黨組書記請假由縣委政府領導審批；其他局領導請假由局長或黨組書記審批；各科室人員請假的一日內由分管領導審批，并需向局長或黨組書記報告，一日以上由局長或黨組書記審批。

四、請假人須填寫請銷假審批單，批假領導要注明準假天數以及銷假時間，批假人在崗前將請假手續交給辦公室作為考勤的依據。凡不履行請假手續和不按程序請假者，視為擅自離崗，按曠工對待。請假期滿上班后要及時銷假。外出不能按時返回時，要及時報知分管領導和辦公室。

五、上班時間需臨時外出辦事，局領導應告知辦公室，各股室人外出辦事要向分管領導打招呼并要告知局辦公室。

六、因婚、喪、生育、探親等請假，均按國家現行規定執行。