第一篇：試用期員工須知

試用期員工須知

一、本須知是對試用期員工的考勤、試用期限、試用期勞動關(guān)系的補充說

明：

1、試用期期限

? 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

? 在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其

進行相互溝通后，確定試用員工是否可以準時、提前、延遲試用期限。

2、試用期員工考勤補充說明

試用期員工需要遵守考勤管理制度第十二條的規(guī)定即：員工無故連續(xù)曠工時間超過3天，視為自動離職且離職日期從第一天曠工日期開始計算

? 試用期間請假超過3天，則試用期將同期延長；如超過5天，公司有權(quán)提前結(jié)

束試用期。

? 試用期員工第一天上班時，需該員工所在部門經(jīng)理指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師為試用

期員工制定一個書面的試用期工作計劃與考核標準。試用期員工需在這個書面計劃表中簽字，此計劃表由人力資源部負責保管。

3、試用期員工勞動合同的解除

試用期員工存在下列情況之一，公司可以與試用期員工解除勞動合同，且無需提前通知：

? 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；

? 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

? 乙方個人行為直接或間接對甲方信譽和名譽造成惡劣影響的? 在簽訂勞動合同時向甲方提供虛假證明文件（包括但不限于居民身份證、學(xué)生證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等）；

? 在簽訂本合同時向公司隱瞞其重大疾病病史的；

? 被依法追究刑事責任的；

? 試用期員工在試用期間不定期接受試用期考核，考核結(jié)果為不能勝任工作

則解除勞動合同；

? 詳細條款請查閱《勞動合同》。

我承諾已閱讀此須知并接受此須知中的各項條款。

試用期員工簽字

日期

第二篇：試用期員工須知

試用期員工須知1、2、3、4、5、6、7、8、9、入職時須備本人身份證、學(xué)歷證、其他相關(guān)有效證件復(fù)印件，并填寫員工檔案。保證所提供的個人資料的真實性，如有虛假，愿接受公司一切處理。遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級管理人員的工作安排和指揮。按公司規(guī)定的工作時間上、下班，不得遲到、早退或曠工。嚴禁在辦公區(qū)吸煙、攜帶火種，用明火照明。應(yīng)保持環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔煙頭、瓜皮果屑等雜物，垃圾應(yīng)丟在垃圾筒內(nèi)。不得酗酒、賭博、打架斗毆、拉幫結(jié)派；不得無理取鬧，聚眾起哄。上班時間必須著裝工服；遵守勞動紀律，不得擅自離崗、串崗；不得在上班時間和地點從事于工作無關(guān)的事情。對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，降低消耗，杜絕浪費，提高效率；對外應(yīng)保守公司商業(yè)

機密，維護公司形象。

10、公司所有資料、文件不得擅自復(fù)印及攜帶出公司；公司所有物品不得擅自攜帶出公司；

攜帶私人物品外出，須持有放行條，并接受主管人員的檢查。

11、上班時間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量

低聲，以免影響他人工作。私人電話在五分鐘內(nèi)結(jié)束。

12、不得利用公司的電腦瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、聊天或做其它與業(yè)務(wù)無關(guān)的事。情節(jié)

嚴重者，直接辭退。

13、試用期員工請假不得累計超過3天。轉(zhuǎn)正后，一年累計不得超過15天。

14、試用期員工享受部分公司福利，如法定福利。

15、員工在試用期結(jié)束前十五日內(nèi)，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，報

人力資源部審核。

16、試用期內(nèi)離職

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。自入職起七天內(nèi)，不論何種原因離職，均不予工資結(jié)算；中途離職或被辭退將不予發(fā)放提成。

17、未盡事宜，由公司研究決定，本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。

深圳市偉龍鑫工藝禮品有限公司

第三篇：員工試用期考核表

河南煤炭建設(shè)集團有限責任公司洛陽項目部

新員工試用考核表

1.考核目的本考核表是為了考核我公司新員工在見習(xí)期間所展現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)，對新員工試用期間的工作情況做一個具體反饋，幫助新員工主動思考過去這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗教訓(xùn)，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標及前進方向；考核結(jié)果將作為定崗定編的重要參考之一。2 考核意義

新員工見習(xí)期考核的意義在于末位淘汰，讓每位新入職的員工在經(jīng)過與企業(yè)磨合后能借助績效考核這一手段來主動思考與總結(jié)過去這一段時間所學(xué)知識和經(jīng)驗。“吾當一日三省吾身”，

第四篇：試用期員工協(xié)議書

試用期員工協(xié)議書

經(jīng)與公司協(xié)議，簽定本協(xié)議書，本人已認真閱讀本協(xié)議書，并自愿簽訂本協(xié)議，遵守本協(xié)議所列條款：

1、員工實行計件工資，提倡多勞多得，少勞少得；

2、遵守公司的各項規(guī)章制度，一切按照本公司的制度辦事；

3、員工計件工資由車間課長提供依據(jù)，人事匯總，相關(guān)部門審核后由財務(wù)核發(fā)；

4、上班未滿三天，或自動離職人員不結(jié)算工資，上班三天以上的需辦理離職手續(xù)才給予結(jié)算工資。不辦理離職手續(xù)的按自動離職處理，不結(jié)算工資；

5、每月25日發(fā)上月的工資，如碰到節(jié)假日，或因車間考勤等未及時送交的，工資會延發(fā)，具體時間以財務(wù)實發(fā)時間為準；

6、公司對新員工入職7天進行第一次考核，滿一個月進行第二次考核，以后每個月進行一次考核，對考核不合格的人員，將被公司辭退。辭退人員的工資由財務(wù)按月打到員工個人銀行工資卡中，一律不發(fā)現(xiàn)金；

7、新入職的員工由前臺辦理臨時廠牌，滿7天后，新工到前臺更換正式廠牌，從第七天起，員工上下班必須刷卡，無刷卡記錄者，一律不計工時，由此產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔。上班時間內(nèi)必須按要求佩戴廠牌；

8、員工上班七天后，可憑正式廠牌到食堂辦理餐卡。員工上班七天后可以到管理部申請住宿，公司在有空余床位的情況下盡量安排；

9、員工上班七天后，員工到前臺領(lǐng)取廠服，離職時工齡未滿1年的，冬季廠服扣40元/件，夏季廠服扣30元/件，工齡滿1年的不扣款。補辦廠牌磁卡10元/次，離職不退廠牌扣30元。領(lǐng)取廠服后，正常上班時間內(nèi)必須穿廠服；

10、因生產(chǎn)需要，需服從車間課長安排，配合加班；

11、請假除請假期間不計工時外，另按30元/天扣發(fā)工資；

12、打卡手續(xù)

a.職工每日出勤應(yīng)親自打卡上下班，不得代打卡

b.職工上下班出勤如有未打卡情況者，除有正當理由經(jīng)單位主管證明，并經(jīng)管理部核準補刷卡登記外，視

同曠職（工）處理（補刷卡證明必須于次上班日上午十二時前呈送，逾時不受理）；

c.職工因事需早退或公出，需要離開公司且當日不再返回者，應(yīng)打卡后方可離開公司

13、禁止事項

a.委托他人代打考勤卡（代打者亦按《獎懲管理辦法》懲處）

b.有意損壞考勤卡者，以曠職（工）一日計，并依《獎懲管理辦法》相關(guān)條例懲處

c.有遲到早退情事，而故意不打卡者，以曠職（工）一日計

14、遲到

a.上班時間后三分鐘至十五分鐘以內(nèi)始行打卡到職（工）者，視為遲到，給予批評處分

b.上班時間十五分鐘以后始行打卡到職（工）者，視為曠職（工）一小時

c.因偶發(fā)事件經(jīng)主管核準者，以請假辦理，不滿一小時以一小時計假

d.遲到次數(shù)之計算，以當月為限

e.全月遲到累計超過三次以上者，以曠職（工）半日論

15、早退

a.下班時間十五分鐘以前無故退勤者，視為曠職（工）一小時

b.職工早退一次除不計該月為全勤外，并依《獎懲管理辦法》予以懲處

16、曠職（工）

a.未經(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職（工）者，均以曠職（工）計

b.職工曠職（工）應(yīng)按日不發(fā)當日薪資，并加扣一倍

c.職工曠職（工）連續(xù)三日或全月累計三日者，依《獎懲管理辦法》予以免職

d.職工曠職（工）之核計不滿半日按半日計，滿半日不滿1日按1日計，1日以上按實際天數(shù)計

17、漏刷卡

a.月累積漏刷2次以上者，每次扣2元

b.月累積漏刷10次以上者，給予申誡一次處罰

員工簽名：

第五篇：員工須知

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員 工 須 知

目 錄

一、公司的文化————————————

二、員工日常行為規(guī)范——————————

三、指紋考勤制度———————————

四、出入廠區(qū)管理制度————————————

五、安全生產(chǎn)管理制度——————————

六、公司獎懲條例實施細則—————————

七、關(guān)于對滿勤獎考核的實施規(guī)定———————

八、員工佩戴身份證明卡的有關(guān)規(guī)定——————

九、關(guān)于臨時用火、安全生產(chǎn)管理規(guī)定————

十、關(guān)于員工意外傷害保險理賠后如何報銷規(guī)定

十一、關(guān)于加強文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)的有關(guān)補充規(guī)定———————

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一、公司的文化

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

——集團化，產(chǎn)業(yè)化，國際化

——打造”全球最大的木制品生產(chǎn)加工基地”

企業(yè)文化理念

——公司如家庭，同事如兄弟

企業(yè)管理理念

——創(chuàng)新、誠信、質(zhì)量、卓越

二、員工日常行為規(guī)范

一、目的和適用范圍：

1、規(guī)范員工行為，提高員工精神面貌，樹立佰山東北（延邊）木業(yè)公司良好的對外形象。

2、本規(guī)范適用于佰山東北（延邊）木業(yè)有限公司全體員工。

二、基本要求：

1、認真遵守國家法律及集團公司制定的各項規(guī)章管理制度。

2、認同并履行佰山的企業(yè)文化理念：“公司如家庭，同事如兄弟”。

3、遵守職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)，不直接或間接利用公司資源從事個人經(jīng)營活動。

4、保守公司業(yè)務(wù)及相關(guān)機密信息，維護佰山的形象。

5、自覺遵守社會公德，維護佰山的對外形象。

6、嚴于律已，寬以待人，坦誠相見，同事之間互諒互

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讓，團結(jié)協(xié)作，以團隊利益為最高利益及評判標準。

7、就事論事，不得將個人的好惡和公司各項工作混為一談，公平對待，公正處理。

8、強化團隊觀念，積極參加公司組織的各項活動。

三、具體規(guī)定（結(jié)合工廠實際提出一下條款）

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問好，讓領(lǐng)導(dǎo)或客人先行。

2、出入其它人辦公室時，無論房門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進入房間。進入后，要隨手關(guān)門，不能大力粗暴。進入房間后，如對方正在講話要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷談話，也要把握機會。而且要說：”對不起，打攏一下”。

3、在工作時間內(nèi)行為、舉止要文明禮貌。

4、講究衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，不亂涂亂畫。

5、互相幫助，團結(jié)友愛，不得拉邦結(jié)派。

6、在公共區(qū)域內(nèi)，食堂等人員密集的地方，禁止大聲喧嘩，嬉戲打鬧。

7、為確保消防安全，工廠及辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，吸煙要到吸煙室，吸畢的煙頭要確認徹底熄滅后，方可倒入垃圾筒內(nèi)，避免因疏忽大意埋下隱患；吸煙不能超時，以5到10分鐘為宜，吸完煙后不要在吸煙室逗留，要立即返回工作崗位。

8、不隨便取用他人物品，借用他人物品用后要及時歸還；未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

9、保護好環(huán)境衛(wèi)生，下班后要整理好自己的桌面、地面。物品擺放要整齊，并把椅子歸位。

10、愛護工廠財產(chǎn)，節(jié)約水電，下班時關(guān)電、關(guān)水、關(guān)機器，并鎖好 門窗。

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話亦如此。

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5、每少按一次指紋，按遲到或早退處理。

6、全天未按指紋考勤而又未向有關(guān)負責人報告者按曠工處理。

7、補卡記錄由本人提出段長、車間主任、班長同意簽字后交給勞資科，按指紋后方可離廠，回廠時應(yīng)按指紋進廠，否則視為無故中途離崗。

8、對廠內(nèi)各段、車間，因工作需要提前上下班或晚上下班也必須及時按指紋考勤，需要加班串休、補休的員工各負責人應(yīng)以文字說明形式經(jīng)廠長簽字后，報人事勞資科備查。

9、凡是在當月給員工加班的，需經(jīng)總經(jīng)理、廠長簽字后，隨月報考勤一并報人事勞資科作為當月工資的依據(jù)，以免影響員工加班工資的發(fā)放。

10、各段、班的月考勤需在27日前報人事勞資科，經(jīng)指紋考勤核對后報財會。

11、除生產(chǎn)部采購人員外出、財會人員外出，其他人員外出都需持補卡記錄由經(jīng)理，廠長簽字后按指紋考勤出入廠區(qū)，臨時性出差也照此辦理。

12、補卡記錄原則上是用于工作時間領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性外出辦事業(yè)務(wù)，不適用于病、事假的范疇，員工工作時間外出必須經(jīng)班、段負責人同意，廠長簽字后方可離廠，按病、事假的管理辦法處理。

13、車間班長以上人員出廠必須持有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、廠長簽字后，按指紋考勤后出廠，入廠時也需照此辦理。

四、出入廠區(qū)管理制度

1、全廠員工必須隨身攜帶工廠統(tǒng)一印制的身份卡。

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2、警衛(wèi)有權(quán)對進入廠區(qū)的員工，請出示證件的權(quán)力，員工要積極配合，不帶身份卡或拒絕出示證件，警衛(wèi)有權(quán)拒絕進廠。

3、外來客人進廠必須提交有效的身份證件，填寫入廠會客登記單，出廠時必須有接待人簽字持回聯(lián)，交警衛(wèi)方可出廠。出廠車輛，出廠時必須聽從警衛(wèi)的停車檢查，車上有貨必須有相應(yīng)部門批條，否則不預(yù)放行。

4、北門是日常通行的大門，南門只做員工上下班通行大門，員工進入工廠后有特殊情況需要外出，要填寫“員工請假條”，由班、段長批準，廠長簽字后持假條，到指紋機打指紋，再持假條到北門交警衛(wèi)方可離廠。班、段長請假應(yīng)持由總經(jīng)理或廠長批準的“假條”，到指紋機打指紋，再持假條交警衛(wèi)方可離廠，請假人員回廠后，必須先到南門打指紋消假，方可上崗（綜合業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、辦公室日常辦公業(yè)務(wù)除外）。

5、客人進入車間參觀，也需要經(jīng)總經(jīng)理、廠長同意后，佩帶貴賓通行證并由廠方有關(guān)人員陪同方可入廠參觀，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許任何人不得拍攝。

6、員工上崗后，必須著工作服和工作帽，否則不得上崗操作。

7、外來施工單位與工廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談定施工項目后，進入工廠施工前，必須到行政部簽訂《施工單位進入廠區(qū)施工應(yīng)注意的事項》的協(xié)議書，領(lǐng)取工廠統(tǒng)一印制的施工人員進出廠區(qū)臨時通行卡并每人按要求登記，每人交卡押金50元，并每天通過北門警衛(wèi)時主動出示卡證方可出入。

8、員工要認真保管好工廠統(tǒng)一印制的身份證卡，不得損壞和丟失，如丟失再補費用自理。

9、各部門接待業(yè)務(wù)上的外來客人必須按正常制度要求

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去做，履行正常手續(xù)，不得隨意打招呼或通知警衛(wèi)任意放行，凡有此行為警衛(wèi)有權(quán)拒絕入廠。

10、外來客人入廠，警衛(wèi)必須讓客人如實填寫有效身份證件，由警衛(wèi)用電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則不得入廠。

11、下午5點以后，沒有總經(jīng)理、廠長批條或告知，任何與工作無關(guān)的人員不得入廠。與工廠有業(yè)務(wù)關(guān)系的車輛，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可進廠，只能把車停留在工廠，司機和業(yè)務(wù)人員不得在廠區(qū)停留。

12、安全責任區(qū)的責任人，沒有領(lǐng)導(dǎo)安排不得隨意讓任何客人接近自已所屬的安全區(qū)域或管轄范圍，有權(quán)勸其應(yīng)立即離開，并與行政部聯(lián)系。

13、警衛(wèi)必須做好日常的記錄工作，包括日常的巡邏記錄

14、從南門進入載貨車輛，警衛(wèi)應(yīng)引導(dǎo)、應(yīng)告知應(yīng)從土道行駛，載重汽車（原木、煤）應(yīng)從土道進入卸貨指定地點，從原路線返回。進入車間卸貨的車輛，應(yīng)從指定的門出入。

15、任何車輛包括工廠車輛，進入廠區(qū)應(yīng)限時每小時5公里，如超出限速所造成的后果自負。

五、安全生產(chǎn)管理制度

工廠在生產(chǎn)活動中客觀存在著各種不安全的因素，在木材加工中存在著絞、輾、刨、刀傷或觸電危險，在高壓的油壓設(shè)備，存在著油壓超高的危險，在叉車叉運、上垛板材、單板和缷裝原木作業(yè)時，都存在不同程度的危險等多方面不安全因素，因此做好安全工作是客觀的要求。

生產(chǎn)必須安全，安全為生產(chǎn)，在安全生產(chǎn)上必須以預(yù)

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防為主的方針，而進行一系列活動，如不重視或稍有疏忽，就會引起工傷、重大設(shè)備事故、火災(zāi)等，這會造成巨大的經(jīng)濟損失和惡劣的影響。安全生產(chǎn)，安全

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（2）車間立體布置不合理，無緊急出口或被堵塞或出口不暢。

（3）工作地光線不足或光線太強，使人產(chǎn)生疲倦或光線色澤使視覺失誤而引起的動作失措。

（4）工作地的噪音、溫度、濕度、空氣清潔度不符合標準而引起無法安心工作。

4、個人責任

（1）未很好學(xué)習(xí)操作方法、技巧和規(guī)程、未按操作規(guī)程操作或工作技術(shù)不熟練。

（2）勞動保護用品未使用或使用不當。

（3）生產(chǎn)時，注意力不集中或工作情緒不穩(wěn)定。（4）工作責任心嚴不強、自由散漫、工作時閑談或不認真工作。

（5）不遵守勞動紀律，工作時打鬧、嬉戲，工作中相互配合不協(xié)調(diào)。

（6）不執(zhí)行崗位責任制，串崗、脫崗。（7）擅自動用設(shè)備、拆卸設(shè)備。

生產(chǎn)能否安全個人的責任是極其重大的，只有精通本業(yè)務(wù)及相關(guān)的周圍環(huán)境，保證旺盛的精力。不從事

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2、提出合理建議被采納，為公司增收節(jié)支的；

3、同壞人壞事做斗爭，成績顯著的；

4、為公司節(jié)約原材料、經(jīng)費開支的；

5、為工廠長期勤勤懇懇、認真工作，沒有出現(xiàn)重大錯誤和失誤的。

二、有下列行為之一的應(yīng)給予行政處罰或經(jīng)濟處罰：

1、在廠區(qū)內(nèi)吸煙者發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元，并處部門負責人100元罰款，連續(xù)兩次屢教不改的，開除廠籍；有同班組職工發(fā)現(xiàn)本班人員吸煙而不加以制止的，一并罰款100元，從當月工資中扣除；

2、工作時間嚴禁打鬧嬉戲，嚴禁與外閑談，不聽勸告的，罰款20元；

3、嚴禁串崗，包括到其它班組車間或本班組車間非本人崗位，被發(fā)現(xiàn)后不聽勸阻的一次罰款20元；

4、員工當月因特殊情況遲到和早退累計三次以內(nèi)（包括三次）的，累計不超過20分鐘，從工資中扣罰30元（10元/次）；

5、職工無故不上班或上班后擅離工作、生產(chǎn)崗位，以及超假未歸者，均屬曠工。無故曠工1天的罰款50元，連續(xù)曠工3天，給予留用查看，并給予100-200元罰款；連續(xù)曠工4天以上或全年累計曠工7天的給予辭退處理。中途請假出廠須有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的“出門證”或假條，否則按曠工處理。門衛(wèi)人員要做好記錄及往返時間；

6、未經(jīng)許可，私自開叉車及其它車輛者罰款100元；動用其它機械設(shè)備的，一律按事故交由人事部和總工辦設(shè)備管理部門處理；

7、因故停機，機組人員首先應(yīng)清掃本單位環(huán)境衛(wèi)生或保養(yǎng)機械設(shè)備，否則按離崗處理；

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8、工作中換班吃飯時，機器要正常運轉(zhuǎn)，每人吃飯時間要限定在20分鐘以內(nèi)，超時按離崗處理（各別工序除外）；

9、嚴禁在工作時間內(nèi)離崗、睡覺、看書報或干私活等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并給予警告處分；

10、對設(shè)備的日常保養(yǎng)、維護的不好，提了整改方案不執(zhí)行的罰款50元，調(diào)離原崗位，并給予警告處分；

11、人為損害設(shè)備按價賠償。在工作中玩忽職守、違章操作，直接造成財物損失和生產(chǎn)損失的，給予警告，嚴重者給予開除處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰（50-300元）；

12、各車間要愛護工具，不丟失、不損壞，設(shè)備科要定期的清查與管理，如有缺失及時補充，否則按所丟工具價格的五倍進行處罰；

13、愛護單板、成品及工廠內(nèi)的任何物品，人為造成損壞的按價賠償；

14、工廠內(nèi)各車間員工必須服從班長、段長、廠部領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)動指揮，否則給予嚴重警告，并處罰款50元；

15、工作一貫不負責任，得過且過或工作消極，沒有完成任務(wù)的，令其停止工作，給予警告，嚴重者給予辭退處分；

16、嚴禁喝酒上班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停止其當天工作，并罰款50元。酒后鬧事者交人事部處理；工廠內(nèi)用餐時嚴禁飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；

17、廠區(qū)內(nèi)嚴禁從事?lián)淇恕⒙閷⒌葕蕵坊顒樱瑖澜郾娰€博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人罰款100元；

18、工廠內(nèi)相互斗毆，煽動員工鬧事，對生產(chǎn)造成影響的，視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰；

19、盜竊工廠財物，輕者進行批評教育，并處以所盜竊財物兩倍的罰款；重者送交派出所處理；

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20、被處分者有申訴權(quán)，自收到通知后3天內(nèi)向人事部申訴，在有關(guān)部門未作出解除原處分前，仍按原處分執(zhí)行；

21、違紀員工是被揭發(fā)出來的，所處罰款將全部做為獎金發(fā)給揭發(fā)者。

七、關(guān)于對滿勤獎考核的實施規(guī)定

為了更好調(diào)動廣大員工生產(chǎn)勞動中的積極性，充分體現(xiàn)滿勤獎制定的目的，以及在日常考勤中對員工的實際效應(yīng)，就有關(guān)滿勤獎考核辦法規(guī)定如下：

一、以下條件可享受滿勤獎：

1、員工當月因特殊情況遲到和早退累計三次以內(nèi)（包括三次）的，累計不超過20分鐘，從工資中扣罰30元（10元/次）。

2、由于公司工作需要，休息日未休息依然上班的員工，可在當月串休，3、婚、喪假三天。

4、因特殊工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

5、新入職員工當月無缺勤，滿勤獎按工作天數(shù)計算。

二、以下條件不享受滿勤獎：

1、當月累計遲到和早退累計三次以上的員工。

2、當月請病假、事假、曠工、無故缺勤的員工。

3、工傷休假員工（出工傷當月滿勤獎按工作天數(shù)計算）。

4、自己有事與同班同事經(jīng)雙方同意且領(lǐng)導(dǎo)批準頂崗串休的（不包括頂崗員工）。

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5、員工當月存班的當月休息，累計到下月串休的員工不享受滿勤獎。

6、員工工作期間打架斗毆、離開工作崗位、酒后上班勸其離開。

7、無論何種理由缺勤的員工。

八、員工佩帶身份證明卡的

有關(guān)規(guī)定

一、員工上崗必須佩帶公司統(tǒng)一制作的身份證明卡。

二、身份證明卡不得丟失，如有丟失,補卡費用自理。

三、證明卡放到員工手中,上崗工作要認真別夾在左胸兜蓋上用別針別好。

四、員工不按規(guī)定佩帶身份證明卡，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，這項工作由班段長認真負責，公司發(fā)現(xiàn)班段有違反規(guī)定，罰班段長5元。

五、新入廠員工，工作一個月后由公司負責制作身份證明卡。

六、中途因自身原因辭職的員工，身份證明卡費用從工資中扣回。

九、關(guān)于臨時用火、安全生產(chǎn)

管理的規(guī)定

一、維修車間、鍋爐車間維修班，要求接到班、段臨時用火證到現(xiàn)場作業(yè)，必須由行政部負責人簽字并親自到現(xiàn)場后方可水電焊操作，否則罰操作人300元，杜絕擅自在廠區(qū)任何地方在沒有監(jiān)管人及負責人在現(xiàn)場的條件下隨

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意用火。

二、各班、段長在需要臨時用火時，應(yīng)認真填寫臨時用火證，報行政部批準后按要求做好用火前準備工作，確保周圍環(huán)境安全的條件下，行政部負責人到現(xiàn)場后方可操作。作業(yè)后由班、段長負責安排認真清理現(xiàn)場，確認徹底清理干凈無危險后方可離開。

三、各班、段安全區(qū)域內(nèi)的防火設(shè)施：干粉滅火器按標識牌擺放，消防帶用過后應(yīng)曬干卷好后歸為原位，消防通道不能堵塞，消防器材（特別是干粉滅火器）前不可遮擋物或障礙物，做到如發(fā)生意外火險時，用時方便快捷。如消防設(shè)施損壞、干粉滅火器用光，責任區(qū)域班長應(yīng)及時上報行政部更換或添置。不按要求做，每次罰款責任區(qū)域班長50元；消防器材丟失或人為損壞，由經(jīng)手人照價賠償。

四、在廠區(qū)（除吸煙室）發(fā)現(xiàn)吸煙者一律開除出廠，對外來人員包括打包廢單板、施工、拉廢單板、木芯的在本安全區(qū)域作業(yè)的人員，各班、段負責人要認真告知安全防火規(guī)定并嚴格管理，如在負責人區(qū)發(fā)現(xiàn)外來人吸煙，罰負責區(qū)域負責人200元。

五、各班、段長要認真做好班前安全教育，并認真做好安全記錄，尤其要加強在崗工作期間的意外傷害教育管理。作為班、段長安排員工工作，視危險程度、加強事先的防護措施，以及在操作中可能預(yù)見要發(fā)生的傷害事故的教育，詳細告知員工。在操作中因班、段長教育和管理不到位，或不按操作規(guī)程造成傷害的，治療費1000元以上的，罰班長50元；治療費達2000元以上的，罰段長100元；治療費3000元以上的，罰生產(chǎn)廠長200元，以警示全公司員工加強自我防范意識，減少自身傷害事故發(fā)生，提高管理者的責任心，保證安全生產(chǎn)。

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六、因擅自串崗違章操作造成他人傷害或自身傷害事故的，視情節(jié)罰款，罰本班班長50元以及發(fā)生傷害事故所在班班長50元，以警示班長提高嚴格管理本班員工的能力。

七、白班、晚班任何員工不得隨意到二條生產(chǎn)線廢單板處、邊角料、成品處轉(zhuǎn)游（因工作需要、段長同意的員工除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

八、有安全防護用品，不著工作服，不帶安全帽，員工因自身原因以任何理由不佩戴保護用品，發(fā)現(xiàn)罰員工20元；造成自身傷害的罰班長50元。

九、意外傷害借款屬于個人往來賬，在理賠沒完結(jié)前每月從工資中扣回400元，待理賠款打到個人卡上后應(yīng)迅速到財務(wù)部核銷平帳。

十、各班、段長應(yīng)認真做好安全生產(chǎn)教育管理記錄，每月26日上交到行政部，每天班前要對員工進行安全生產(chǎn)教育并做好當日記錄，記錄要求完整清晰，作為公司生產(chǎn)安全教育記錄存檔和備案。如不按要求去做，罰款班長50元。

以上規(guī)定敬請全體員工認真遵照執(zhí)行。

十、關(guān)于員工意外傷害保險理賠后余款項如何報銷規(guī)定

一、員工參加意外傷害保險，在工作期間遇意外傷害后，把相應(yīng)材料報給保險公司給予報銷數(shù)額與實際遇險花費額之差，差額部分參照同行業(yè)報銷比例，80%由公司承擔，20%由個人承擔。

二、由于自身原因不按操作工作規(guī)程及崗前安全操作教育要求去做，所照成的傷害，企業(yè)只能墊付50%的治療

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費用。

三、由于在工作期間，確實因為意外原因，不是本身責任造成的意外傷害，單位可以墊付治療費用。

四、車間各崗位掛”保證質(zhì)量、注意安全”明顯標識牌，各班、段長要嚴格管理，主操手和關(guān)鍵崗位員工按操作工藝要求安全操作。

五、工作期間發(fā)生意外傷害，在發(fā)生班組內(nèi)的班、段長要認真報工傷事故報告，報告要闡述事故發(fā)生地點、時間、傷害人、崗位責任，此傷害人上崗前，班、段長是否細致教育、告知操作規(guī)程及相關(guān)安全事宜和崗前安全教育記錄，傷害人是否違章操作，還是他人違規(guī)操作而造成的傷害，班、段長應(yīng)承擔何種責任，報行政部。

六、對事故要認真總結(jié)并提出整改措施，避免再次發(fā)生意外傷害事故，報公司經(jīng)理簽字后方可上報集團總部。

七、主操手在開機時要認真檢查一條線上在崗員工是否安全情況下在開機，因主操手責任所給他人造成的傷害，視情節(jié)給予罰款、警告、留廠察看、辭退處罰，無關(guān)人員違規(guī)行為造成的他人傷害，要承擔一定的經(jīng)濟責任。

八、凡是發(fā)生意外傷害事故的班、段取消當年評選先進集體的資格，班、段長優(yōu)秀干部的資格，及晉升資格。

十一、關(guān)于加強文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)的有關(guān)補充規(guī)定

一、安全文明生產(chǎn)

1、各班段各自的工作崗位周圍環(huán)境應(yīng)整潔干凈，地面不得有污物、油漬、碎屑、雜物。

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2、機器設(shè)備要經(jīng)常擦拭，做到“漆見本色，鐵見光”。操作臺面不得有浮塵，尤其是機器設(shè)備。地面旮旯處隨時清掃干凈，對各自負責的衛(wèi)生區(qū)應(yīng)隨時清掃。

3、對設(shè)備出現(xiàn)的跑冒、滴漏現(xiàn)象要及時維修，避免出現(xiàn)更大的事故發(fā)生。

4、無論冬夏都應(yīng)把本轄區(qū)內(nèi)進出口通道及衛(wèi)生、清雪打掃清理干凈，冬季地面不得有冰雪，夏季不得有枯枝落葉、紙片、木屑等雜物。

5、車間內(nèi)的地面隔離線要清晰明了，要經(jīng)常擦拭，無關(guān)人員一律不得入內(nèi)。

6、對車間兩邊靠窗邊處應(yīng)通道應(yīng)暢通不得有阻塞，窗臺兩邊處只能放干粉滅火器，其它雜物一律禁放。

7、消防栓2米以內(nèi)不得堆放物品。干粉滅火器應(yīng)放到便于操作的地方，不得遮擋，車間任何地方不得存放與生產(chǎn)無關(guān)的物品。一些輔助勞動工具應(yīng)放在應(yīng)該放的地方，墻角旮旯處。

8、車間各門窗及工具箱不得亂貼紙張，工廠下發(fā)的通知和規(guī)定應(yīng)指定在一張宣傳板上集中張貼供員工閱讀。

二、安全生產(chǎn)

1、上班要統(tǒng)一穿工作服、戴工作帽。女員工必須把頭發(fā)挽在帽子里，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2、旋切機在維修時，應(yīng)戴安全帽。裝卸刀具時應(yīng)有專人指揮并戴安全帽方可操作，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。叉車司機操作時必須戴安全帽。機械維修、配電維修、鍋爐維修尤其是在設(shè)備低處維修時、地溝維修時必須戴安全帽作業(yè)，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。不按要求作業(yè)出現(xiàn)事故后果自負。

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3、貯木場員工在卸原木時，必須戴安全帽，現(xiàn)場指揮一定要按規(guī)程操作，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

4、安排員工在高空作業(yè)時必須佩戴安全保險繩，有專人指揮的前提下方可作業(yè)，否則出現(xiàn)事故后果自負。

5、電焊維修工必須戴保護眼鏡方可上崗作業(yè)。

6、各班段能夠預(yù)見到有危險作業(yè)時應(yīng)事先充分考慮到應(yīng)對危險事故可能 發(fā)生的措施，并采取相應(yīng)的保護辦法后再去操作，以確保員工的安全否則不得作業(yè)。

三、安全防火

1、新招員工進入各工段、班組后，由各班、段長進行上崗前安全生產(chǎn)及防火教育，工藝操作規(guī)程教育并做好原始記錄，要求新上崗的員工進行簽字，并安排本崗位有經(jīng)驗的員工帶一段時間以保證安全。

2、安全防火教育記錄本，每個段班長要親自每天都做好記錄，堅持不懈。月后交勞資科備案，如不按要求去做，你部員工發(fā)生的安全事故你負連帶直接責任。

3、本著誰用火誰申請的原則，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可用火，所在用火區(qū)的段班長要跟蹤檢查并做好用火期間的滅火工作，下班時要親自在徹底檢查一遍并告知晚值班領(lǐng)導(dǎo)。晚間重點巡視。

4、運行班鍋爐工在往指定存煤渣處運送煤渣時應(yīng)事先滅火后方可運出并隨時檢查放煤渣處事否有火存在，每班交接時應(yīng)現(xiàn)場交接是其中一項。

5、吸煙時，應(yīng)到吸煙室吸煙，不得隨地亂扔，煙頭應(yīng)扔到指定垃圾桶，各段、班長要嚴格帶頭遵守，必須保證地面無煙頭，否則每發(fā)現(xiàn)一個煙頭罰班、段長罰5元。

6、員工上崗后自行攜帶的錢物要自行保管好，防止丟

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失以免造成員工之間不必要的猜疑，影響團結(jié)、影響工作。

四、由以下原因造成的事故屬于個人責任

1、未很好學(xué)習(xí)操作方法、技巧和規(guī)程、未按操作規(guī)程操作或工作技術(shù)不熟練。

2、勞動保護用品未使用或使用不當。

3、生產(chǎn)時，注意力不集中或工作情緒不穩(wěn)定。

4、工作責任心嚴不強、自由散漫、工作時閑談或不認真。

5、不遵守勞動紀律，工作時打鬧、嬉戲，工作中相互配合不協(xié)調(diào)。

6、不執(zhí)行崗位責任制串崗、脫崗。

7、擅自動用設(shè)備、拆卸設(shè)備。

因以上原因造成的事故，后果自負，嚴重者予以辭退。車間廠長和段長作為兼職安全員負責人，各班長為各班安全員負責人

以上兼職安全員要統(tǒng)一配戴佰山木業(yè)安全員標牌，便于能夠在現(xiàn)場及時快速找到組織管理者，同時也能夠警示員工安全文明生產(chǎn)、安全防火的防范意識。安全員要起帶頭作用，上崗時必須佩帶標牌，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。