第一篇：王莊監理項目部考勤制度

王莊監理項目部考勤制度

加強員工各項考勤管理工作，客觀、準確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確保公司、項目部各項工作的正常運行，特制定本考勤制度?？记诠芾碇贫葍热?/p>

（一）作息制度和工作制

依據公司相關文件精神，指紋打卡時間安排如下：

季節

夏季 上班時間 AM：08∶00～11∶30

PM：14∶30～18∶00

AM：08∶30～12∶00

PM：14∶00～17∶30 根據工程管理特殊性，現場監理員工作時間可靈活調整 備注 冬季

（1）一般實行每天8小時標準工作日制度。

（2）一個月上班不得少于26天。

（3）其他工作時間制度：根據項目實際情況所需，調整工作時間及安排加班。

（4）法定節假日各項目根據公司統一安排的休息時間結合本項目實際情況酌情按排。

各項目必須在每個月最后一個工作日將月考勤表交至

總監辦，由總監辦負責人進行匯總。

（5）所屬項目部人員請假，請假1天的由各地塊負責人批準；請假時間超過2天（含2天），需總監辦負責人批

準；請假3天及3天以上，需總監理工程師或者項目部總負責人批準。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。所有請假人員必須填報《請假單》，并交由相關負責人批復。

病假超過2天，需醫療機構出具相關證明；事假不得影響現場監理工作的正常進行。

請假者，手機必須開機，以保證公司、項目部能隨時聯系上。

入職與離職

（一）入職

通過總監辦面試考核的專業監理工程師、監理員及各級行政管理人員須帶齊相關證件（專業資格證、崗位證、職稱證、身份證、畢業證及照片）原件及復印件到人事專員處辦理入職手續，然后到辦公室管理員處領取相應辦公用品（如安全帽、筆、卷尺、日記本等）。入職后必須盡快學習并熟悉本項目部的各項規章制度和守則，同時盡快熟悉掌握相應崗位的工作內容。

（二）離職

（1）解聘

由總監辦解聘的人員須在解聘后向負責人交接各自所

負責的工作及總結報告，并上繳入職時所領取的所有辦公用 品，然后到人事專員處辦理離職手續。

（2）辭職

自行辭職者須提前15天向各地塊負責人提出申請，并向總監辦報送備案，同時說明辭職原因?？偙O辦批復《辭職申請》后方能生效，辭職的人員須在離職前向負責人交接各自所負責的工作及總結報告，并上繳入職時所領取的所有辦公用品，然后到人事專員處辦理離職手續。

（3）工資結算

所有離職人員在辦理好離職手續后到財務專員處結算

工資，工資結算時間以總監辦批復時間為止，若未按上述規定辦理離職手續者將不予與結算工資。離職工資將于項目部當月工資發放日發放。

獎懲制度

（一）遲到、早退

以上下班時間為標準，以指紋考勤機制式時間為依據，超過上班時間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退3次，處罰人民幣100元。

（二）曠工

（1）未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。

（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查負責人的連帶責任。

（3）曠工一天罰款100元。超過七日者扣發一個月的工資，總監辦視情節輕重對當事人予以警告、辭退、除名等處罰。

（三）缺席

對無故不參加所周例會、學習的行為，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個月周例會、學習累計達3次，處罰人民幣100元。

（四）輪休

由各分項目地塊負責人根據實際工程進展需要統籌安

排輪休計劃。

本制度自2011-8-17起執行，解釋權歸總監辦公室。

第二篇：項目部考勤制度

項目部考勤管理制度

一、考勤制度

1.為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.項目部員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時

間不得擅自離開工作崗位。

3.若特殊情況需要加班，各項目部人員必須遵守負責人的安排。

二、上班時間

1.項目部各個人員必需按正常上班時間上、下班：

上午：7：00 － 11：30下午：1：00 － 5：30

經項目負責人批準，特殊情況可自行調整。

三、中途離崗

1.項目部人員不得中途離崗。

2.若因公事需中途離崗者，必需將《出勤進出情況記錄表》填寫完整；若因私

事需中途離崗者，必需將《請假條》填寫完整，并向項目負責人請假，經項目負責人同意后，才能離崗。

四、項目部值班

1.項目部人員，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守項目部。

2.需要回家的人員，需經項目負責人同意后，才能回家。

五、請假

1.有事需請假的人員，如無特殊原因，必需提前1~2天請假，并填寫《請假條》。

2.項目負責人及現場施工員請假，必需直接向黃總請假。

3.項目部內重要人員請假，負責人批準后應及時上報至辦公室，不得延誤。

六、曠工

1.上班時間，無理由不在現場，沒有《請假條》。

2.無理由中途離崗，沒有填寫《出勤進出情況記錄表》。

3.發現曠工者，第一次處警告，第二次罰款100元，第三次罰款200元，罰款

金額從當月基本工資中扣除。

4.累積4次以上列入提成標準評比。

發現違反以上條約的人員，均將其列入提成標準評比。各項目部應做好以上條約，協助考勤人員抽查。

第三篇：項目部考勤制度

項目部考勤制度

1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、項目管理人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經部門負責人同意。

3、項目部作息時間：

早：08：00~11：30

中：11：30~13：30（午休）

晚：13：30~17：304、項目部實行輪班倒休制度，周一至周五為工作日，周六、日為休息日（倒休），每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天，亦可一月累計休假一次，休假時應將本職工作暫交予其他管理人員代理負責。

5、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由生產經理批準；2天以上的（含2天），由項目經理批準；請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

6、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

7、曠工半天者，扣發當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發4天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天以上6天以下者，扣發當月基本工資，并給予記大過1次處分；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

8、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

9、員工的考勤情況，由生產經理進行監督、檢查，生產經理對各人員的考勤要秉公辦事，認真負責。

第三頁

第四篇：DW02項目部考勤制度

達萬高速公路DW02合同段項目部

考 勤 管 理 制 度

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合項目部實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強項目部勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條項目部的考勤管理由辦公室負責實施。

第四條各部門主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，由辦公室填寫員工考勤表。

第六條考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。

第二章具體規定

第七條工作時間

一、項目部作息時間為：

7：00～7：30早餐；

8：00～12：00上班；

12：00～14：00午餐及休息；

14:00～18:00上班；

18：00晚餐。

二、其他規定

1、上班后食堂關閉，禁止再去用餐。

2、項目部實行每天8小時標準工作制，24小時責任制，根據工程施工需要，各員工應隨叫隨到，為工程施工提供及時有效的服務，包括工程內業資料填

報，因工程需要，該加班的，應主動積極加班完成，確保工程施工不受影響。

3、外出辦事人員，外出之前先申請，得到許可后才能外出。在外辦事盡量按時趕回項目部用餐，如因工作需要在外用餐，需請示項目部領導同意后，在項目部規定標準內用餐和住宿，超出標準部分自費。

第八條 考勤設置種類：

1、出勤。正常上下班。

2、遲到。比預定上班時間晚到。

3、早退。比預定下班時間早走。

4、曠工。無故缺勤。

5、請假?？杉毞譃槭录佟⒉〖佟a假、婚假等多種假，需按請銷假制度辦理。

6、外勤。全天在外辦事。

對遲到、早退的明確規定：

1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加，以此類推。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、因值夜班、加班等特殊情況，屬實的，經項目部領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、部門主管以下人員請假一天的由部門主管批準，兩天以上的由項目經理批準。所有請假人員都須寫書面請假條，經領導批復后交辦公室備案。

2、員工因公外出須申請并經領導同意后按外勤處理。

第十條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門主管批準后再報項目經理批準，交辦公室備案，月累計超過三個工作日的，必須取得縣級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或項目部主管領導請假，經批準后方可休假。

3、全月病假的，工資按50%發放；連續病假超過三個月的試為自動辭職處理。屬工傷病假的，按地方政府工傷相應管理辦法執行。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經項目部領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示項目部領導），如實說明原因，經部門領導報經項目部領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、當月事假累計超過三個工作日的，按照日工資標準扣除工資。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十二條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門主管批準再報項目經理批準后，交辦公室備案。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十三條產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工休假前需要有醫院證明，經部門主管批準再報項目經理批準后，方可休假，假條交辦公室備案。

第十四條喪假

員工供養的直系親屬死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天。屬外省的，根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經部門主管批準再報項目經理批準后，交辦公室備案。

第十五條曠工

1、未向部門主管和項目部主管領導書面申請或未經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反項目部制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的10%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工三日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工超過三日（含累計）者，扣除全月工資，同時項目部視情況給予降級、留用或解除勞動合同處理。

第三章 考勤統計及評價

1、項目部通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

2、考勤計分辦法。

A.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C.曠工。曠工一次扣20分。

D.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。項目部依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵和處罰。項目部辦公室會同財務部執行本制度，經項目領導批準執行。

河北北方公路工程建設集團有限公司

達萬高速公路DW02合同段項目經理部

二0一一年二月二十日

第五篇：項目部考勤制度

鼎豐尚城項目部考勤制度

一、總則

1.本守則經董事會全體人員研究并結合公司具體情況制訂。

2.制訂本守則是為了更好地執行勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，增強公司員工責任感，提高公司員工整體素質，規范公司員工的行為和強化責任。

3.貫徹執行本守則是公司員工義不容辭的職責，每位員工必須嚴格遵守，堅決維護。各級管理人員要以身作則，帶頭執行。

二、紀律

1.全體員工都必須認真貫徹執行公司各項規章制度，服從領導，聽從指揮，認真完成生產及各項工作任務。

2.遵守作息時間，提前進入工作崗位。

3.認真落實崗位職責和工作標準。

4.員工應按照考勤制度辦理請銷假手續，自覺遵守和履行休假審批程序。嚴禁私自休假，更不能在考勤上弄虛作假。

5.按時參加有關會議和業務學習，并遵守有關紀律要求。

三、考勤

1.考勤是考核員工，統計出勤，合理支付勞動報酬的依據。考勤記錄字跡要清楚，員工的工號經公司確定后不得隨意變更。每月二日前，部門負責人必須對本部門、單位上月的考勤進行審查、簽字，送交公司綜合管理部。

3.全體員工均應嚴格遵守公司規定的作息時間，按時上下班。

4.公司鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對違反制度規定的員工，公司將依據有關規定給予當事人紀律處分及經濟處罰直至解除合同。

5.公司規定的作息時間不得擅自更改，因工作需要必須變動時，由各部門報請公司總經理批準后執行。

6.公司全體員工要嚴格遵守作息時間，不準遲到、早退或無故缺勤，違者按以下規定處理：

(1)公司管理人員每月正常休假為4天，其他人員每月正常休假為3天，如遇特殊情況超出正常休假，需經部門領導審批，部門領導同意方可辦理，請假期間扣除當日工資；未經審批私自休假，按曠工處理，扣除2倍當日工資；

(2)一個月內遲到、早退三次或一次超過二小時的，按半天事假處理；超過三小時的，按一天事假處理；

(3)工作期間不得無故缺勤，缺勤按曠工處理。缺勤期間發生事故，給公司經濟造成損失的，根據情節對當事人處以經濟處罰；

項目部2012-6-11