第一篇：應聘者工作規則詳略

應 聘 者 工 作 規 則 詳 略

1、工作時間：早班:早上8：30—— 下午6：00

中班:中午12:00---晚上9:00不提供食宿。

2、試用期三天，試用期間可相互選擇，試用期內未通過的。付給員工10元/天。

3、試用期三天過后員工向公司提供有效本人身份證復印件一份。

4、營業員和收銀員的待遇： 1200元/月，三天試用期。一個月為學習期，學習期滿后按提成計算。基本工資1200元其中：

勤功獎100元：每個月不得遲到、早退、不請假（正常假除外），若有違之3次則扣100元。

衛生獎100元：保持本區域的清潔、貨物清潔及整理、及產品的價格標簽。一個月內如果有顧客投訴該區域3次則扣100元。

中餐的伙食補貼：200元。

營業員:批發返0.8%的提成。（并非所有的產品批發都有0.8%）零售在除掉批發價的基礎上返5%的提成。

收銀員:學習期滿后若對帳完全無誤則加到1400元/月.收銀員扣1000元做為保證金.保證金從工資里面分兩個月扣除每個月扣除500元.收銀員必須要認辧人民幣的真假.若收到假幣由收銀員自己負責.若找錯錢也由收銀員自己負責.收銀員在未收銀的情況下可享有營業員一樣的返點折扣.5、工作部門選擇由老板按排。若不合意試用期內可提出離職。試用期以后必須三個月以后方可提出辭職,在試用期后一個星期內提出離職的均只付10元/天的工資.在學習期1個月內提出辭職者只提供1000元/月的基本工資.6、試用期通過后所有員工必須按公司值班制度執行。如有違反者按公司值班制度的規則來處理。

7、倉庫規定：新回來的貨在老板未開箱點貨之前不準私自開箱去清貨,違反者罰100元/次。兩次違反者以開除處理。工作時間內不準帶朋友、親戚等私自去倉庫、及店面閑聊，違反者罰50元/次。工作時間內不準私自帶筆和本子做相關的筆記。店里公有的記錄本不準私自帶回家。若違反罰50元/次。兩次違反者以開除處理。

簽名以后以上條款生效。員工簽名：

聯系電話:

年月日

為客戶著想、為公司生存、為自己工作，攜手興發，共同走進財富樂園興發化妝品批發城示

第二篇：應聘者注意事項

應聘者應聘時需注意的在這次課堂模擬面試中，我是一名應聘者，在所有的招聘崗位中，我只對綜合布線這一塊感興趣，對其他的崗位的不是很渴求。但是，我面試的崗位競爭很激烈，真可謂是人才濟濟，因此，我最后以面試失敗告終，該公司的負責人沒有錄用我。現在，我就把自己面試失敗的經驗與教訓總結如下：

1.自信，首先是要有自信，在此之前，我沒有信心贏得這一崗位，因為來這個公司應聘的人才太多了，我可以說是被他們的才能給驚嚇了，這可能是導致我面試不成功的直接原因。

2.面試過程中表達不準確，不清楚，以至于主考官都不知道我在自我介紹時不知道我在說什么。還有，在回答主考官問題時，我表達不清楚，回答模模糊糊的，這與我平時的學習不認真息息相關，很多專業知識不過硬，也很多是有記憶，但是很模糊，這個也是很重要的原因。

3.找工作時切忌高不成，低不就，我就是這樣，結果是什么都沒得到，我們應該多給自己幾個選擇，不要就此認定某一個崗位就適合自己，這樣很容易形成一個誤區，認定自己就是干這行的，有可能，更好的招聘公司還在等著我們。

4.面試時切忌無中生有，就是自己根本就沒有這樣的技能，也吹噓自己有，結果主考官問到這一方面的問題時，就只能自己打自己嘴巴了，在這次面試中，我也范了同樣的錯誤。

5.還有一點，就是要有禮貌，這次模擬面試中，我的禮貌程度也做得不夠。6

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性 格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；這樣的人早發言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。我在這次面試中，過多的把自己的缺點暴露，卻很少把自己的優點發揚，這也是我失敗的原因。

7．另外細節決定成敗:

對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，我相信下次的面試一定會成功。

通過這次課堂模擬面試，我從中看到了自己多方面的不足與缺點，我想我以后最迫切要做的就是以下幾點吧：

1,首先，肯定是要努力學好專業知識，沒有扎實的專業知識，連進大公司的門檻都沒有，更別談什么面試；還有我們在學好自己本專業知識時，多學一些課外的知識，比如都是一些招聘企業急需要的人才學的那種，還有英語，計算機等級考試之類的。

2．我們在課外時間，應該多點鍛煉自己，鍛煉自己說話的能力，如何在面試中發揮出色，這與平時在大眾中的講話還是有很大關系，我們可以參加一些演講比賽，還有主持一些小節目，這些都是很好的鍛煉機會。

3．就是我們在放寒暑假時，不要急著回家，特別是暑假，我們更應該多參加一些實踐活動，比如去哪個企業打暑假工，這樣不但可以鍛煉自己的能力，還可以更好的了解這個社會需要什么樣的人才，然后更好的往這方面發展，為自己以后踏入社會奠定基礎，這可謂一舉兩得。

雖然這只是一次普通的招聘模擬，但我卻從中得到不少，讓我了解到了很多面試要注意的問題，以后我就按著這些規則要求自己。我相信，在真正的企業招聘到來時，我一定會脫穎而出，決勝千里，找到一份稱心如意的好工作。

第三篇：應聘者自我介紹

應聘者自我介紹范文.txt32因為愛心，流浪的人們才能重返家園；因為愛心，疲憊的靈魂才能活力如初?？释麗坌?，如同星光渴望彼此輝映；渴望愛心，如同世紀之歌渴望永遠被唱下去。2010年農村信用社面試題及參考答案(一)

1、領導安排你到一個部門去做一項工作,而同事認為你搶了他的業務,你如何對待這個問題?

工作中難免發生誤會,而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發生誤會是因為不了解，當了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情,首先我會按照領導的要求，認真的做好領導交辦的工作;其次，我會與同事加強溝通和聯系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關系，拉近與他的距離。三是我會在適當的時候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

2、同事中有人喜歡表現自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人?

無論是表現自己的人還是克制自己的人，我覺得都應該有個度，過份的表現是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現自己，因為只有表現才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發現自己;但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應懂得適度克制，韜光養晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。

3、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理?

對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務態度，從而認可我們的服務質量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進，繼續大鬧，我會向領導匯報，請領導出面解決。

4、假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦?

第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到沒有把握。但我會接受領導的安排，也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關系。

第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。

第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。

第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當的時機向同事道歉，取得他的諒解;如果是同事的錯，也會在恰當的時候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成;如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。我相信我的同事不會這么沒有素質的。

5、參加工作后，你將如何與周圍的領導和同事搞好關心?

答：服從領導，認真完成領導交辦的工作;團結同事，支持并協助同事工作;做好本職工作

6、信用社要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做?

答：聯歡的目的在于增進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡。如舉行聯歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業務關系，這樣才能真正達到聯歡和 諧的效果。

7、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題?

答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業績和能力并不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關系上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領導的信任。

8、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法!

答：工作之所以做得好都是大家團結合作的結果!在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協調好老職工的工作，沒有正確配合和執行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時我相信上級領導也會用正確的處理方式，來解決我們工作中的矛盾。

9、全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎?

答：深化農村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產權制度，明晰產權關系，完善法人治理結構;二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政 府負責。

10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

答:有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,我會坦然接受、絕不氣餒。對于這次面時認真總結,思考剖析,從自身的角度找差距.實事求是的評價自己,加強學習,提高自身的素質.成為信用社員工一直是我的理想,我會再接再厲，為下次報考

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第四篇：應聘者面試題

重慶茂業物流有限公司應聘者測試題

下列綜合測試共計十題，每題滿分10分，合計100分，后附參考答案。綜 合成績在90分以上，可列為優秀者；綜合成績在80分以上者為良好者。建議公司對測評80分以上者考慮錄用，80分以下者則不予考慮。

一、請你用5分鐘時間對自己做個自我介紹（測試應聘者語言表達、語言邏輯和語言概括能力）（10分）

二、在工作中，如果你和你的上級存在比較大的意見分歧，工作思路和工作方式上出入也較大，你將如何處理這種情況？（10分）

測試要點：測試應聘者對管理基本原則的掌握程度：

參考答案：面對此種情況，作為下屬，必須掌握先服從、再建議和溝通的原則，同時在建議和溝通過程中，應該充分尊重自己的上級，不應將自己的觀點強加給自己的上級，而且必須掌握循序漸進的技巧方法，用自己的真誠態度和工作表現來獲得上級的認可。

三、當你發現你很尊重和熱愛的一位上級正在做有損于公司利益的事時，你將如何處理？（10分）

測試要點：測試應聘者基本人品素質和對管理靈活性原則的掌握程度：

參考答案：無論自己以前對這位上級如何尊重和熱愛，一旦發現對方有這種行為，必須立即以勸導的方式加以制止，同時善意提醒他切不可繼續犯錯。如果對方仍然對你的勸導和善意提醒置之不理，你就要立即向更高一級領導匯報情況，不得隱瞞和包庇甚至縱容。

四、作為一個部門負責人，你接手一個部門時，發現存在很多的問題，你將如何處理？（10分）

測試要點：對管理者計劃、組織、協調、控制能力的綜合測試。

參考答案：首先，針對存在的問題，要按輕重緩急制定治理方案，并據此制定相應流程、標準和規范，報上級審核批準，要首先獲得上級的支持；完成上述工作后，要及時與部門人員進行溝通，把管理意圖和具體要求及時向部下進行講解和灌輸，以獲得下級的支持和認同。在制度貫徹過程中，對出現小偏差的要及時糾正并要求按標準執行，對出現大偏差的，要作出嚴厲處理，并以此在部門進行案 1

例教育，決不姑息手軟，強制推行既定方案。同時，制度的執行一定要與部門員工經濟利益直接掛鉤。通過以上工作，部門存在的問題就可以應刃而解了。

五、請闡述你對職業道德的認識（10分）

測試要點：應聘者職業道德觀的測試。

參考答案：職業道德是工作能力能夠體現的前提保證，從這個角度來說，職業道德重于工作能力。職業道德主要指一個人對企業的忠誠度、職業操守、對工作的責任意識、服從大局的犧牲意識和一切以公司利益為重的敬業精神，是職業特點要求的道德操守的準則；對于職業人來說職業道德是應該和必須遵守的準則，是開展一切工作的基礎和前提。

六、闡述你在工作中最有成就感的一件事，同時闡述你在工作中的最大優點和最需要客服的缺點（10分）

測試要點：語言表達能力、行為價值觀的判斷標準。

無標準答案，自由闡述題目。

七、為什么說沒有執行力就沒有競爭力？談談你對執行力的理解和認識，并舉一小例。（10分）

測試要點：應聘者對執行力的理解。

參考答案：很多企業的規模和經營范圍以及所擁有的資源都很相似，但發展結果卻大相徑庭，歸根結底，很大程度是因為執行力的強弱之別導致的。戰略正確并不能保證成功，只有一絲不茍地執行才能保證成功。美國管理大師德魯克這樣評價中國企業“關于管理的若干問題，你們說到了，而我們做到了”。沃爾瑪之所以能夠成功，就是其具有超強的執行力，他們的“三米原則”、“日落原則”、“日出原則”整整堅持了40多年，一直一絲不茍地在執行；海爾的張瑞敏談到海爾的成功也歸功于堅持執行了17年的“日事日畢，日清日高”原則。至于什么叫執行力，可以自由闡述，包括執行力就是按程序辦事的能力，執行力就是按時、按質、按量完成目標的能力以及執行力就是每個環節、每個細節都做好，每個階段都一絲不茍以及執行力就是消除部門障礙的能力的說法都是正確的。

八、請將下面論語的一段話翻譯成白話文：（10分）

子曰：弟子，入則孝，出則弟，謹而信，凡愛眾，而親仁。行有餘力，則以學文。測試要點：應聘者對傳統儒家思想的基本了解，這也是對員工基本品行的要求。

參考答案：孔子說：“弟子們在父母跟前，就要孝順父母；出門在外，要把朋友當兄弟一樣對待。言行要謹慎，要誠實可信，要廣泛地去愛眾人，要特別親近那些有道德的人。這樣躬行實踐之后還有余力的話，才可以去學習文化知識?！?言外之意：如果沒有前面的基本品質，知識掌握得再多也沒有實際價值)

九、案例分析:小西公司是日本一家歷史悠久的著名布料供應商，長期為日本皇室供應宮廷布料。二戰期間，由于戰爭原因，其中某種德國染料一直未能到貨，因此無法完成皇室訂單。這時，工廠的很多人建議用日本產的質量比較差的染料應急，但是作為老板的小西先生堅決不同意，并明確向皇室表態，無法按時交貨，愿意賠償損失。期間，小西先生身患重病，自感將不久于人世。他很擔心他死后其他人會用差的染料把這批訂單完成交貨。于是，他就用剪刀把這批布料剪得很零碎。他死后，沒有人再動過用日本染料的念頭。直到今天，小西所剪的這匹布仍然掛在公司大門處的陳列窗里，里面有詳細的文字說明這段故事。通過這段故事，你有什么樣的感受？你認為小西這樣做是不是太傻了？他這樣的做法給公司帶來的最大益處你認為是什么？你還能舉出一個類似的案例嗎？（10分）

測試要點：測試應聘者的質量基本理念，同時可強化其質量意識，真正明白質量是生命的含義。

參考答案：只要談到最大的益處是公司在消費者心中樹立了至高無上的信譽都算對。另外的案例：張瑞敏砸掉180臺冰箱、譚木匠燒掉10萬把梳子等等皆可作例。

10、打造職業化優秀團隊是公司實現經營目標的必要保證，思考性、自主性和合作性是職業化優秀團隊的具體表現。請你談談你心目中的職業化優秀團隊都有哪些具體的特點？你對建立職業化優秀團隊有何建議？（10分）

測試要點：應聘者的團隊意識。

參考答案：職業化優秀團隊的特點：一是團隊成員組成來源多樣化，避免“電磁共振”現象；二是團隊成員都致力于實現一個“偉大而瘋狂的”目標，具有工作和創新激情；三是敢于接受挑戰，敢于承擔一定風險；四是團隊沒有尊卑等級之分，相互互助友善；五是資源充分共享；六是沒有溝通障礙。

有關建議沒有標準答案，根據其建議的實用性和可行性評分。當然對能夠提出唐駿在中國微軟提出的良策：通過評選最受歡迎的員工加強團隊協作的，要給予高分。

第五篇：婉拒應聘者

初試結果通知書

先生/小姐：

非常感謝您對我公司的關注和支持。您在應聘時的良好表現給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認為您目前暫時不適合我公司職位。不過，公司會保留您的求職材料以備將來所需，如有合適職位會及時向您推薦。也歡迎您繼續關注我公司的招聘信息。祝您未來求職及工作順利。

*****公司

人力資源部

2013年月日