第一篇：求職實踐要訣[推薦]

求職實踐要訣

有的人條件一般，但卻頻繁跳槽，成功率很高；有的人自身條件不錯，但往往過不了面試關。看來在求職、面試中還是有一定的技巧可言。

簡歷要翔實

一份簡歷，好比是產品的廣告和說明書求職時寫好簡歷非常重要，一份適合職位要求、翔實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得聘用單位面試的機會。一般來說簡歷應包括四個部分：個人基本情況、學歷情況、工作資歷、求職意向。

首先，要介紹個人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點、戶口所在地、婚姻狀況等。

其次，學歷情況，應包括教育背景（包括學歷程度和所學專業）語言和電腦掌握的程度等。在校期間（特別是大學）您到底學過什么？獲得過什么獎勵？參加過與教學有關的什么活動？課外的愛好有哪些？

接下來的一部分尤為重要——工作經歷。包括你所有曾任職單位的名稱（最好有簡明的業務背景介紹）、你所處的位置和職責，個人工作成就、個人培訓經歷、成功經驗等。只要有可能，盡量用數字來表明你的成績，說到你的管理能力和領導能力，你可以定出你轄下的隊伍人數及組成，還有他們中獲升遷的人數，這些都會是評定你能力的標準。

最后，說明求職意向、申請職位和事業發展、工資要求、工作地域等。

寫完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯系方法。最后要做的是調整格式，使之看上去清晰、美觀，檢查用詞和拼寫。最后，把你的個人簡歷拿給你信得過的人看，直到他們點頭為止。

面試要輕松

接到聘用單位面試的通知，您已經有了50％的把握，剩下的機會要看怎樣臨場發揮了。面試前，您一定要放松心情，調整好思路。求職是一種雙向選擇，雙方各有一半主動，沒必要緊張拘謹。回答問題要簡明扼要，舉一反三，但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談又非常敏感的話題，如何回答得體又表達自己的要求是個學問，最能反映出應聘者的素質水平。一般情況下您應以回答問題為主，別搶話，表現出一種成熟干練，給聘用者以信任感。另外，應聘時的著裝直接反映著一個人的氣質風貌，面試前不妨下點功夫，爭取多得“印象分”。一次面試不能決定取舍，聘用者還會安排多次面試，您這時千萬別心煩，而且每次面試都不能出紕漏，前后面試的說法也要保持一致。

重視試用期

目前，各用人單位對求職者都采用試用期試用期一般不超過3個月。如果接到試用通知，說明在人選競爭中已經過關斬將，取得了初步勝利。這時要注意的是：試用期不是“保險箱”，聘用者有權隨時“炒魷魚”。有不少求職者就是把握不好試用期而痛失良機。在試用期中，您要盡快了解和尊重聘用單位的規章制度，盡快熟悉應聘崗位的職責，盡快記住上下級關系和員工姓名。工作中既不能出現一絲馬虎，也不能不遺余力玩命投入把自己今后的能力空間堵死。對老板交待的事要心有靈犀，觸類旁通。試用期中不該說的不說，不該問的不問，尤其是企業內部的事您還不具備打探的資格。記住：試用期您只能適應聘用者的要求而不是改變聘用者的要求。如果試用期表現良好，一般都會提前或按期轉正并予以加薪。

第二篇：簡歷要訣——精心設計求職履歷

時下，通過報紙獲得企業招聘信息，參加應征的人是相當多的。那么 如何使自己的求職履歷能夠在眾多的求職中脫穎而出，成為企業人事部關 注的對象呢？筆者在此透露給大家一些小小的“秘訣”。

一是精心設計版面。任何一封求職信從拆開到閱讀都有一個“由遠到近、由粗到細”的過程，而往往打開求職信從第一眼開始給人賞心悅目的 感覺，會使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用電腦打印 的字體選用得當，疏密有致，肯定是會“討人喜歡”的。順便說一句，投 寄履歷應盡量少用復印稿，否則的話會使效果大打折扣。

二是精心組織詞匯。短短的一篇求職履歷反映的是一個人成長的過程 用簡潔的語言恰如其分地表達是大有藝術性可言的。遣詞要字斟句酌，不 能太過謙虛，使人有做作之感，也不能滿口“張狂”。當然，更不能有錯 字、破句或不通順的情況發生。

而且，求職履歷要及時更新，盡量反映個人最新的職業動態。

三是精心編排順序。一般說業，求職履歷總是從個人狀況開始，然后 逐步深入至教育背景、工作經驗、個人專長等諸方面，層層展開。不少求 職履歷盲目仿效西方一些國家的“創新”，開頭先寫一大段“工作經驗” 把“個人狀況”放置在文末，這樣似乎也會影響閱讀的效果，畢竟目前企 業人事部的招聘人員還不太習慣。

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四是精心剪裁篇幅。現在的求職履歷有人被為拉長的趨勢：有的求職 者為其裝上封面、目錄、證書復印件等等，厚厚一疊，給人的感覺似乎是 “包裝”過了頭。由于現在工作生活節奏不斷加快，企業人事部門極少會 有耐心逐字逐句地去仔細閱讀每一封求職信，故而要在最短的時間里把自 己“推銷”出去，求職履歷寫一、二頁足夠了，太長了反而顯得累贅。五是精心研究職位要求。每投寄一封求職履歷肯定是針對某一職位而 言的，故而所有的細節和內容應當圍繞這一職位進行敘述，要有詳有略，決不能，浮光掠影、平鋪直敘毫無生氣。“萬金油”式的求職履歷肯定難 以在求職過程中奏效。

每位求職者在投寄你的求職履歷之前都應認認真真地想一想：我這封 求職履歷是最好的嗎？（來自中國人才熱線）

第三篇：求職上門自薦五大要訣[范文模版]

上門自薦五大要訣

面對近年來較為嚴峻的就業形勢，越來越多的大學畢業生意識到，坐等用人單位到學校來“慧眼識英雄”顯然是不現實的，他們除了通過網絡、信函等方式自薦之外，不少畢業生更是勇敢地走出去，直接到用人單位去上門自薦。

上門自薦要準備什么？

上門自薦者往往要到陌生的環境里去面對一些陌生的人和事，所以自薦之前的準備顯得尤為重要。具體地說，至少要提前做好五項準備：

信息準備 要盡可能多地搜集與該單位相關的信息，包括單位創建時間、規模、部門設置、領導情況、業務范圍、發展方向等都要有所了解，越詳細越好。特別是對用人單位的地址和重要聯系電話要了然于心，以備不時之需。

材料準備 要準備好自己的應聘材料2～3套，包括推薦表、個人簡歷、求職信、各種證書、發表文章的原件和復印件等。另外，千萬不要忘了自己的身份證、學生證、近期免冠照片，還要準備一個備用筆記本，帶上鋼筆和圓珠筆各一支。

儀表準備 適當裝扮自己，使自己的儀表既不過于正規、刻板，又不過于特異、輕浮；既不是濃妝艷抹，又不是不修邊幅，即符合一個大學生的基本身份，給人一種整潔、美觀、大方、搭配合理的感覺。

心理準備 由于是上門自薦，又是孤身一人，有的大學生心里難免忐忑不安，總害怕自己一個疏忽或失誤，導致自薦失敗。其實這種心理大可不必，俗話說：人生不如意者十之八九，何況是競爭非常激烈的求職呢。如果我們擺正一個心態：大不了就是失敗，用人單位又不會“吃”了我，這樣我們反而會拋卻包袱，輕裝上陣，容易取得滿意的結果。

臺詞準備 一般用人單位在與應聘者交談或面試的過程中，總要問一些共性的問題，如“請介紹一下你自己”、“談談你的興趣、愛好和特長”、“你的專業主要服務于哪些方面？”等問題，在上門自薦之前我們不妨就這些問題準備一些回答的“臺詞”，免得到時手忙腳亂，不知所措。

上門自薦要找哪些人？

有的大學生認為這個問題很簡單：當然是找單位的領導啦，因為他們說得上話嘛！其實不然。如果你與一個單位的領導素不相識，最好不要直接去找領導，否則也許會適得其反。因為領導的任務是決策，不大可能有時間和興趣去接待一個自薦者。如果

一個冒昧的自薦者闖入領導的辦公室，領導往往還是會將他轉介到人事部門，自薦者繞了一個大圈子，還是回到了該去的地方。

一個單位的人事部門，因單位的規模、性質、級別不同有多種稱謂。一般叫“人事處”或“人事科”，也有的單位叫“人力資源部”或“干部處”；有的單位多部門合署辦公，往往叫“人事教育部”、“人事勞動部”、“組織人事部”、“組織干部部”等，還有的單位的人事部門干脆叫做“人才交流中心”、“人才服務中心”等，上門自薦者要主攻這些部門，勇敢地把自己推銷出去。

進入人事部門的辦公室后，你首先要找一個“有份量”的人來接受你的自薦，這個人最好是人事部門的領導，如人事處的正、副處（科）長等，判定一個人是不是人事部門的領導，你可以先打個電話咨詢一下，或者根據人的年齡、氣質及辦公場所去推斷。

如何說好你的第一句話？

上門自薦者往往都是“不速之客”，因而給用人單位留下良好的第一印象顯得尤為重要。自薦者要注意日常禮節，敲門要輕而脆，進門后要“請”字當頭，“您”字當頭，多用“請問”、“請教”等詞語，麻煩別人要誠懇地說“謝謝”等。

如果你已經找到了“有份量”的領導，下面就得看你的開場白了。開場白可以有多種多樣，但你的第一句話最好不要讓對方能輕易地用肯定或否定來回答。如有的自薦者喜歡開頭說“請問貴單位需要不需要鬃專業的畢業生？”這樣很容易被用人單位“一棍子”打回，如用人單位回答：“對不起，不需要。”自薦者下面往往很難有話語接上，只好灰溜溜地全身而退。如果我們換一句話開頭：“我從鬃媒體得知貴單位的招聘信息，今天是來應聘的。”對方就很難將你“一棍子”打走，因為他不知道你是不是他們想要的人才，因而至少要跟你說幾句話，了解你的情況，或看看你的自薦材料，使你可以有機會跟人事部門的領導繼續“深談”下去。

“深談”哪些問題？

如果人事部門領導允許你跟他（她）“深談”，說明你離成功又大進了一步。下面你就可以把你精心準備的一些“臺詞”和盤托出，主要可以涉及以下方面：

1、自我介紹。談談你自己的基本情況，包括姓名、政治面目、畢業院校、所學專業、家庭住址等；

2、自身特長。要把自己適合應聘職位的特長、優點充分表達或展示出來，如果沒有什么特別的特長，也要談一些個人的興趣、愛好或自己的性格特點等；

3、專業情況。對癥下藥地簡要介紹自己所學的適合應聘職位的專業情況，要詳略突出，簡明扼要；

4、熱

切愿望。適時不卑不亢地表達自己愿意加入單位的熱切愿望，希望單位能聘用自己。

“深談”的根本要義在于展示你的優點和特長，闡明你能給用人單位帶來什么好處。因此你一定不要忘了在“臺詞”中要用精煉的語言適當總結大學期間的成就，特別是那些與用人單位業務性質相關的成就。“深談”時還要注意察言觀色，投其所好，要注意語言的節奏，適當運用身體語言。

如何面對用人單位的拒絕？

雖然懷揣美好的愿望上門自薦，但應該做好被用人單位拒絕的準備。一旦被用人單位拒絕，不要怨天尤人，而要體面地“撤退”。“撤退”時千萬不要“丟盔棄甲”，而要有自己的風度。比如，面對一個無法挽回的拒絕，我們可以說：“很遺憾你們不能錄用我。我可不可以留一份材料在這里，希望你們下次招聘時能考慮考慮我。”請千萬記住，你上門自薦最起碼的成果應該是：至少投出去一份自薦材料。

當然也不是所有的拒絕都是不能挽回的。如用人單位說你所學的專業他們不需要，你可以強調現在的高等教育重在“通才”培養，你在專業之外有多方面的才能；還可以強調你輔修了其他專業，如果你有足夠的實力和自信，還可以當場要求相關專業的筆試和面試。再比如說，用人單位認為你其他各方面都能滿足他們的要求，就是學歷低了點。你可以從兩方面來應答。一方面，可以強調用人單位的人才需求層次有高低，“作為一個大公司，貴公司需要高層次的技術人才，我想也應該需要面向一線的應用型人才，我可以到一線去為公司服務”，另一方面，你可以強調你在校的學習成績很好，雖然現在的學歷偏低一點，但你有信心在一到兩年內考取在職研究生，在不影響工作的前提下迅速提高自己的學歷，為單位服務。

以上就是上門自薦的五個基本要訣。從以上的討論可以看出，上門自薦的關鍵就是要想方設法讓自薦者“進得了門”，“說得上話”，“談得成事”，最后目的是為了“簽得了約”，達到上門自薦的最終目的。

第四篇：求職實踐報告書

求職實踐報告書

一、求職實踐公司

山西一建集團有限公司（簡稱山西一建）為國有控股大型綜合建筑施工企業。公司于1952年始創于北京，時直屬建工部，后幾經更名，隸屬變遷，1978年劃歸山西改為山西省第一建筑工程公司。2012年6月，公司改制為集團有限公司，注冊地太原。

集團公司擁有房屋建筑工程施工總承包一級和市政公用工程施工總承包一級資質以及園林古建、鋼結構、地基與基礎、建筑裝飾裝修設計施工一體化四項工程專業承包一級資質。多次獲得國家級、省級等榮譽。

二、求職實踐崗位及與所學專業相關性

招聘的專業：工程造價專業（3人）

招聘崗位：預算員

相關性：造價在設計階段，即名為工程預算。結合施工方向，與我們所學專業的專業基礎課（房屋建筑學、材料學、cad、鋼筋混凝土工程、平法結構等）、專業課（土建計量與計價、安裝預算、裝飾與裝修預算、市政預算等）都有實質上的關聯。

三、求職實踐的過程及結果

校園招聘會這天，天氣很冷，寒風呼嘯下的圖書館內卻人山人海，大家似乎都懷著“求職必勝”的信念穿梭在圖書館的各個公司招聘位。我也是其中一員，攜帶個人簡歷來到招聘會現場，很有目的性的在給山西一建集團招聘處排隊等待投遞簡歷，簡單的面試不會花費太長時間，很快片輪到了我，向負責人投遞簡歷后做簡單的自我介紹，提問的問題和前面幾位大同小異：

１、為什么選擇一建？

２、覺得自己在專業方面有何優勢？

３、假如進一建后，被分配到環境條件等較差的地方會怎樣？

一一回答后，被告知，稍后等待通知．．．．．．一會，接到通知：山西一建集團由于是施工企業，優先考慮男生。應聘結果，沒有通過。

四、求職體會：

大學畢業后工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關系到人生的好壞，相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視工作。經歷了這次的求職，對找工作也有了一定的認識。盡管這次的應聘不成功，但私下里自己回想一遍應聘的開

始到結束，還是覺得有一些不足之處，一一列出，為下次的面試更加完善自我做準備。

第一、找工作對就業信息、招聘信息的了解是關鍵，尤其是各個學校就業網站上的信息。剛進入大四，對企業招聘的認識是很有限的，只是單純的依靠學校的招聘信息，直到現在才發現網站信息十分全面，比如畢業生就業網（中華英才網、無憂網、九博人才網等等），拓寬了就業信息，知道了企業的需求等，并隨時準備著投遞簡歷，我們應該把眼光放遠一點。

第二、自信，并不是狂妄與自傲，求職時的夸夸其談，鋒芒畢露只會違背相互尊重，要知道以誠相待是人與人相處的基本原則，與用人單位面談也不例外，要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。夸大其辭與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者產生反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙遜不等于自卑，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩。

第三、面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。首先，正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。其次，自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。再次、面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。再次提醒、面試前要做好充分準備，比如，練習熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況；心態要擺正；說話要有底氣，說話音量要適當。

其實，找工作的過程是對自己重新認知點的過程，別人的經驗都不是絕對的，只有自己在找工作的時候慢慢積累學習的經驗才是自己最有用的，如果離求職還有比較長時間的同學，最好就是利用課余的時間多給自己充充電，學學與專業相關的知識、技術，多看看各方面的書，多參加一些實踐活動。這樣，寫簡歷的時候才有話可說，簡歷也因而變得精彩，找工作也會相對容易。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。

最后，由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中難免遇到問題。根據就業指導課和網上的相關信息，簡要羅列幾個就業陷阱，謹慎提防上當受騙：

一、擦亮眼睛參加招聘會。畢業將近，各色招聘會更是鋪天蓋地地襲來，招聘會多稱擁有多職位虛位以待，實際上，卻是在唱著空城計。畢業生在參加招聘會時，一定要加以判斷：要認準舉辦方和組織者，按照國家有關規定，只有專門的主管部門才能阻止或批準不以營利為目的的畢業生就業市場活動，畢業生在參

加招聘會時盡量選擇政府、權威機構等組織舉辦的招聘會。

二、簽訂合同要謹慎。一旦經單位聘用即與單位產生勞務關系，要與單位簽訂合同。在簽訂合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生首先要慎重，其次要注意保護自己的合法權益，必要時咨詢老師或法律專家的意見；二是要在合同中明確到崗后的職位以及待遇問題，以免口說無憑，試用期一般是在3-6個月，為防用人單位在這一期間少付工資或使用期滿后蓄意辭退，最好也簽訂合同以保障自己的利益；三是警惕單位在合同中埋伏的地點陷阱，很多大企業在全國各地設有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部，因此畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點也在總部所在的大城市，為防事與愿違，畢業生應在面談時咨詢清楚，必要時在合同中寫明。

求 職 實 踐 報 告 書系別：建筑工程管理系 專業：工 程 造 價 班級:052409229姓名:張瑞君指導教師:張 金 俊

第五篇：求職實踐報告書

求

職

實

踐

報

告

書

系別：建筑工程管理系專業：工程造價班級：

姓名：張曈

學號：

指導老師：張金俊 0524092班052409228

求職實踐報告書

剛踏入校園的光景仿佛還在昨天，可轉眼間就到了畢業之際，回想從10月著手準備簡歷開始，到現在在學校的大型招聘會上被公司看重，其中的波折與激動現在都無法忘記。

經過努力，最終決定和河南中辰工程造價咨詢公司簽約。河南中辰工程咨詢有限公司是經國家住房和城鄉建設部批準設立的甲級工程招標代理、國家財政部批準設立的甲級政府采購、國家發改委批準設立的中央投資項目甲級招標代理、河南省住房和城鄉建設廳批準設立的甲級工程造價咨詢機構。06年成立，到現在12年剛剛升為甲級資質的工程造價全過程管理。公司成立以來，先后承接了房屋建筑、市政工程、公路、橋梁及大型工業廠房等各類工程項目的招標代理和工程造價業務百余項，均以優質高效的服務贏得了委托方的好評，取得了較好的經濟效益和良好的社會信譽。

對于工程造價專業的我，公司完全能夠幫我把我的專業知識更加深化的理解與學習。中辰的業務范圍有：

1、建設項目管理（代建項目管理）：建設項目可行性研究、投資估算、規劃設計、招標、施工、竣工交付等全過程的管理咨詢。

2、建設項目全過程造價咨詢：

1、建設項目可行性研究投資估算的編制、審核及項目經濟評價；

2、建設工程概算、預算、結算、竣工結（決）算的編制、審核；

3、建設工程招標標底、投標報價的編制、審核；

4、工程洽商、變更及合同爭議的鑒定與索賠；

5、編制工程造價計價依據及對工程造價進行監控和提供有關工程造價信息資料等。

3、建設項目全過程招標代理：工程勘察、設計、監理、施工及重要設備、材料的招標代理業務。

4、建設項目其他咨詢服務。造價專業我們在學校無法學習的在這里我們都可以有所涉及，這樣對我們幾年之后的造價師考試來說會有非常大的幫助。

回想求職路，這一路走下來，作為一個普通二本學生來說，開始求職的打擊真是一而再再而三的沖擊著自己！本以為自己在學校是個非常優秀的學生，精心的做了自己的簡歷，感覺自己的優點都好好的表現了出來。而來到現實中，第一波，鄭州求職，各種好的公司不接受我們的簡歷，各種理由的拒絕，各種悄然無聲的投遞，終于知道了什么叫做海投！第二波，網上求職，全國各地各種公司，各種職務讓你搜都看得眼花繚亂，漫無目的的復制粘貼上傳附件，編寫表格，沒日沒夜的關注各種消息，沒出2天，自己都把自己弄瘋了。第三波，自己慢慢地淡定了下來，慢慢地開始思考現在的形式與當下自己的問題，靜靜的等待著大型招聘會的開始，就這樣，我順利的和鄭州的咨詢公司簽約。

求職的方法形式多樣，但是不管以何種方式求職，我們都要做到：

求職時，準備一份好的簡歷是第一步，也是關鍵的一步。我看到招聘會上大家的簡歷五花

八門，有的是厚厚一本還用文件夾做了保護，有的則是薄薄的幾張紙；有的封面設計的很引人注目，有的則簡陋的多。和一位老師聊了一些關于關于簡歷的問題，老師說簡歷只要做到有針對性、完整性、簡潔大方就好了，那些自我評價或興趣強項等長篇大論洋洋灑灑寫了幾頁的遠不如列個表一條一條拎出來更讓人一目了然。當然，設計獨特的封面也讓招聘者眼前一亮，但更重要的還是內容。在寫簡歷時，要注重自己的特點和“強項”多做點準備，這樣不至于強項變弱項。當你的簡歷上寫到曾經發表過一篇文章，那么你就要認真準備文章的相關材料，這樣，當追問你寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點的一些探討時，你就能夠胸有成竹，對答如流。又如，在投遞簡歷時，往往需要作自我介紹，這時就要注意，介紹的內容不宜太多停留在諸如姓名、工作經歷、時間等方面，因為這些在你的簡歷表上已經有了，應該更多地談一些與自己職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任該工作。

求職時要對自己有信心，要保持積極樂觀的心態。面對眾多的求職者和激烈的競爭環境，我們不免覺得不安。而且絕大部分人在找工作的時候，都有過被拒的經歷，這時候我們要保持積極樂觀的心態，要始終相信自己，相信實力才是最重要的。當我詢問幾個應聘的考官研究生是否更容易獲得機會時他們的回答都是“要看考核成績的”，也就是說學歷在這一關的比重并不大，而求職者在筆試和面試過程中展示的能力才是最重要的。總的來說，我們要始終保持一種昂揚向上的精神狀態，每一次應聘都要把心態擺正到我特別想去這所公司的那一檔，即使你只是試試看，你的精神狀態別人能感覺得到的，這一點很重要。以上就是自己的一些體會和感悟，我會根據所取得的經驗，不斷檢討發現自己的不足之處，有針對性的學習、提升自己，為將來的就業做好準備。