第一篇：監事人崗位職責

監事人崗位職責

（一）檢查公司財務并向董事會報告；

（二）對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正，必要時可提起訴訟。

（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不能按規定召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

（五）有權向股東會會議提出提案；

（六）代董事、高級管理人員雙向傳達董事會的決策；

（七）有權監查公司運營狀況并向董事會匯報，但不能直接干涉公司的管理及運營；

（八）根據董事會決策合理監事，不可因利益或個人因素偏袒任意一方；

（九）承擔監事相關的法律責任。

第二篇：董事長及監事崗位職責

董事長及監事崗位職責

主持董事會的工作，對公司的重大決策作出決議。

1、召集和主持董事會議，組織討論和決定公司的發展戰略、經營方針、計劃、財務預算、投資及日常經營工作的重大事項；

2、審核公司機構調整和重大管理制度改革方案，提交董事會審核、審批；

3、檢查董事會議決議的實施情況，并向董事會提出報告；

4、提議公司總經理和其它高層人員的聘用、升級、薪酬及解聘，并報董事會批準和解聘；

5、根據總經理的提議，審核公司中層管理人員的聘任、薪酬和解聘；

6、審核總經理提出的各項發展計劃及執行結果；

7、對公司總經理和高層人員的工作進行考核和監控；

8、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，按規定對公司的重大財務支出和資金事項進行審核、審批；

9、簽署公司的出資證明書、投資合同書及其它重大合同書、報表與重要文件、資料；

10、簽署批準公司招、解聘中級管理人員；

11、在日常工作中對公司的重要業務活動給予指導和監控；

12、行使法定代表職權； 監事職責：

1、監事會是公司執行監督業務的常設機構，主要對董事長、董事、董事3及總經理等高級管理人員實行監督，向股東大會負責并報告工作；

2、監事有權了解公司決策、經營情況，有權檢查公司財務、賬簿和文件，要求董事及公司有關人員提供相關資料；

3、監事有權出席監事會會議、股東大會，列席公司董事會會議；

4、對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；

5、當董事和經理的行為損害公司利益時，要求董事會和經理予以糾正；

6、提議召開臨時股東大會；

7、公司章程規定的其他職權。

第三篇：總經理執行董事監事崗位職責

公司崗位職責

為了明確公司各崗位職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。根據分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確的原則，特制定公司各崗位崗位職責。

一、總經理崗位職責

總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對公司股東會負責。

職能

1.擔任公司的法人代表，負責對外簽署各類合同。

2.負責召集或主持股東會。根據公司股東會決議，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。3.負責制訂并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。4.提出公司組織機構設置方案。

5.提出公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。

6.負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。7.負責公司對外投資項目選定。8.負責審核公司經營費用支出。

9.決定公司各部門人員的聘用任免。對產業的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權。10.其它事關公司全局的工作。權力

1.有權根據公司股東會批準的公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

2.有權根據公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。

3.有權任免部門經理和決定中層管理人員人選。4.有權提出公司機構設置建議。

5.有權聘用或解聘公司各部門經理、主管、職員，并決定其薪酬待遇，對副總、助理、財務主管有聘用和薪酬建議權。6.有權要求相關部門進行工作配合。7.有權審核公司經營費用支出與報銷。8.有權對公司員工作出獎懲決定 責任

1.對簽署的各類合同負責。

2.對公司經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。3.對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。4.對公司出現重大經營失誤負責。5.對公司出現重大管理失誤負責。6.對公司費用支出不合理負責。7.對團隊建設未達預期效果負責。

二、執行董事崗位職責 職責

1.負責召集或主持股東會，檢查股東會會議的落實情況，并向股東會報告工作；

2.執行股東會決議；

3.提出公司的經營計劃和投資方案；

4.擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

5.制定公司的基本管理制度；

6.主抓公司的財務工作。有對財務主管的薪酬建議權，有對財務主管的解聘權。責任

1.對公司的財務管理付全面責任。2.負責提出季度、財務報表。3.負責提出公司融資分紅方案。

三、監事崗位職責

1.負責監督執行董事、總經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為；

2.負責檢查公司業務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料；

3.負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問可以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審；

4.有權建議召開臨時股東會；

5.有權要求執行公司業務的董事和經理報告公司的業務情況；

6.負責對各級人員進行監督、檢查、考核；

7.負責對各部門管理的工作進行檢查、監督、考核；

8.負責對各駐外機構管理進行檢查、監督；

9.有權對公司的管理提出建議和意見；

10.有權對公司發生的問題提出質疑；

11.負責股東會決議交辦其他重要工作；

12.對所承擔的工作全面負責。

第四篇：監事崗位職責(及2012年工作計劃)

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監事崗位職責

及2012年監事會工作計劃

一、圍繞公司2012戰略和工作計劃開展工作。配合標準化委員會，參與標準化檢查工作。

二、參與由財務組織的每季度對各子公司進行的財務、采購審計活動，重點對招待費、差旅費等變動成本。

三、審查對各子公司主要供應商的評價體系，驗證主要原輔材料的采購價格與市場同期采購價格的對比。

四、組織查閱公司財務會計資料，以驗證公司財務會計報告的真實性、合法性。

五、負責公司員工滿意度調查工作，并且跟蹤處理員工集中反映的問題。

六、列席公司董事會會議，了解公司有關重要決策情況，以便于監督職能的開展。

七、監督檢查公司股東及中高層管理人員的重大違規違紀行為，監事會工作接受股東的監督。

八、監事會每半年要向股東大會報告一次對公司監督監察情況，匯報相關監事會工作。聽取股東對公司經營活動的建議和意見。

九、每年組織股東外出旅游活動一次。

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監事會

2012年5月25日

第五篇：監事職責

監事職責

1、負責監督執行董事、總經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為；

2、負責檢查公司業務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料；

3、負責核對執行董事擬提交股東會的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問可以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審；

4、有權建議召開臨時股東會；

5、有權要求執行董事和總經理報告公司的業務情況；

6、負責對公司各級人員進行監督、檢查；

7、負責對各部門管理的工作進行檢查、監督；

8、負責對各駐外機構管理進行檢查；

9、有權對公司的管理提出建議和意見；

10、有權對公司發生的問題提出質疑；

11、負責股東會決議交辦其他重要工作；

12、對所承擔的工作全面負責。

13、在監督、檢查過程中，如發現有嚴重損害公司利益及重大經營風險時有權向執行董事反饋要求整改，如執行董事不予答復，有權召集臨時股東會予以解決。

14、此工作職責因實際情況由股東會予以變更。

監事會主要職責

主要職責：

1． 檢查公司的業務、財務狀況，查閱賬簿和其它會計資料，并有權要求執行公司業務的董事和總經理報告公司的業務情況；

2． 對董事、經理執行公司職務，對違反法律、法規或公司章程的行為進行監督；

3． 當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正；

4． 核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配方案等財務資料，發現疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審；

5． 提議召開臨時股東大會；

6． 代表公司與董事交涉或對董事起訴； 7． 公司章程規定的其他職權；

8． 監事會主席或監事代表列席董事會會議； 9． 監事不得兼任董事、經理及其他高級管理職務 10．負責對公司重大事項及方案的檢查、監督

KTV員工處罰制度

①KTV所有員工需要提早到崗，并且所有到崗員工儀容儀表契合KTV規則，KTV中的女員工化淡汝、工服整潔。KTV中的這一制度相關人員

要認真遵守每違背一次罰款5元（扣1分）；

②在KTV上班的所有員工不得遲到、早退，每遲到一次（5分鐘之內）罰款5元（扣1分），超越5分鐘罰款10元；

③KTV中的任何員工不得無故空崗、串崗，每違背一次罰款5元（扣1分）；

④KTV中的衛生任務必需一班一清，場所中的主管將班前檢驗一次衛生、交接班時再檢驗一次，如檢驗兩次均不合格，當班人員每人罰款5元；

⑤任何人不得帶著情緒上下班，班中更不準無精打采，所有員工要為來賓提供淺笑效勞，所有員工每違背一次罰款5元（扣1分）；

⑥嚴格遵循我們KTV場所的交接班制度，如由于交接班不清楚，招致來賓不滿的對當班人罰款5元（扣1分）

⑦任何人員不得私下里自己調班，假如真的需要進行調班那么也需要提前向相關領導請示，并且要注意的是所有員工每月調班次數不得超過我們場所的相關管理制度中的管理規定。

以上這些在KTV管理制度中對員工管理方面的要求看似有些不妥但是為了場所未來發展相關人員不得不認真遵守。

KTV員工獎罰條例

1、病假：需辦理醫院證明（病假、藥單、病假條）以第二天上班第一 時間交于經理，未交按事假處理，扣除當天50%工資，上限兩天。

2、事假：需請假，特殊情況提前一天申請，得到經理同意后方可請

假，未經批準休息按曠工處理。

3、遲到十分鐘罰10元，三十分鐘以內扣除半天工資、30分鐘以上按 曠工處理，扣除三天工資。

4、早退十分鐘罰20元，三十分鐘以上按曠工一天處理。

5、責任房不按要求配備及衛生不合格，每次罰20元。

6、員工不服從上司安排第一次罰款20元，第二次50，情節嚴重除名 處理。

7、站位、站姿不規范罰10元，屢次不改加倍。

8、擅自串崗，離崗聊天罰20元，情節嚴重處罰50元或停崗。

9、超市物品禁止食用、外借。否則第一次罰10元，第二次罰20，屢 次不改加倍處理。

10、在公司內嚴禁嚼口香糖違者罰10元。

11、在包間內損壞公司形象，罰30元，并按情節嚴重處罰。在場所內 上班時間私自吸煙罰50元(洗手間、水吧除外)。待客高峰期、離客高峰期禁止吸煙。

12、嚴禁在公司內喝酒鬧事，視情節罰20~200元或嚴重者除名。

13、管理人員安排工作事項，需服從，執行后如有異議可向上級領導反 映，違者罰30元。

14、不得奔跑（在場所營業時，緊急情況除外），不得與客人或工作人 員搶道，罰10元。

15、工作時間到處亂坐、聊天、說笑、打鬧、語言粗魯、背靠門、墻或 其他物品，雙手叉腰、挽手者、嚎唱歌曲，吹口哨、不得將任何物

品夾于腋下，違者罰20元。客人走后房間衛生、設施、不能很好的檢查完整，違者罰30元。如有物品損壞，沒有發現者按價賠償。

16、對客人不友善，不得向客人強行索要小費或變向索要小費，違者罰 20-100元，并沒收小費。

17、用不法手段侵犯消費者權利，謀取私利，罰100~200元，情節嚴重 送公安機關處理。

18、買單時接到客人現金以客人名義打折，罰打折部分10倍，情節嚴 重加倍處罰，嚴重開除。在公司內與客人或同事發生爭執，打架斗毆，罰200元，或開除處理。

19、不愛護設施、設備，發現客人破壞不加以阻止/上報，罰30元。20、當月罰單達到3張，給予停崗，重新培訓，不合格者，勸退。獎勵部分：

1、委屈獎：在沒有任何過錯的情況下，受到客人的“打”、“罵”而始終保持微笑服務者，獎50~100元。

2、誠實獎：拾到客人貴重物品上交領導視情況給予30~100元。

3、建議獎：提出合理化建議或意見被采納者，獎50~100元。

4、貢獻獎：為本店做出重大貢獻者，獎200~500元。

5、舉報獎：及時舉報各種違反本店規章制度及違法行為（如貪污、偷 盜、造謠生事等）獎勵100~500元。

公司董事長職責

1、決定公司的經營方針和投資計劃；

2、選舉和更換經理，決定有關經理的報酬事項；

3、選舉和更換非由職工代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；

4、審議批準經理的報告和監事的報告；

5、審議批準公司財務預算、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案；

6、對公司增加或減少注冊資本作出決議；

7、對公司的分立、合并、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

8、修改公司的章程；

9、聘任或解聘公司的經理；

10、對發行公司債券作出決議；

11、負責召集股東會，并向股東會報告工作；

12、執行股東會的決議，制定實施細則；

13、決定公司的經營計劃和投資方案；

14、制訂公司財務預算、決算、利潤分配、彌補虧損方案；

15、制訂公司增加和減少注冊資本、分立、變更公司形式、解散、設立分公司等方案；

16、制訂公司內部管理機構的設置和公司經理人選及報酬事項；

17、根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項；

18、制定公司的基本管理制度；

19、貫徹執行安全生產方針，政策和法規； 20、制定公司安全生產制度，條例并監督執行。