第一篇：××農(nóng)村信用聯(lián)社機(jī)關(guān)管理規(guī)定

為了加強(qiáng)聯(lián)社機(jī)關(guān)建設(shè)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)人員的服務(wù)意識和自我管理約束能力，努力塑造“優(yōu)質(zhì)、高效、文明、清正”的機(jī)關(guān)形象，推動××農(nóng)村信用合作事業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定聯(lián)社機(jī)關(guān)管理規(guī)定。

一、機(jī)關(guān)日常管理制度

1、上下班制度。

機(jī)關(guān)所有工作人員，都必須嚴(yán)格遵守聯(lián)社規(guī)定的上、下班時間，不準(zhǔn)無故遲到、早退。工作時間內(nèi)不準(zhǔn)在辦公室大聲喧嘩、開玩笑、搞娛樂活動、干私事。分管主任要經(jīng)常加強(qiáng)檢查、監(jiān)督、教育。

2、請、銷假制度。

機(jī)關(guān)工作人員離開工作崗位必須事先請假，并填寫請假條，交人事科存檔。副主任請假經(jīng)主任批準(zhǔn)；科長請假在二天以內(nèi)由分管副主任批準(zhǔn)，超過二天的經(jīng)分管副主任同意后報主任批準(zhǔn)；如果工作人員不經(jīng)請假又無故不到崗的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)三天的工資。請事假累計超過14個工作日的，將扣除節(jié)假日補(bǔ)助。聯(lián)社成立機(jī)關(guān)考勤小組對機(jī)關(guān)人員上下班進(jìn)行不定期檢查，考勤結(jié)果由人事教育科匯總落實(shí)。

3、學(xué)習(xí)、會議制度。

（1）聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員會。根據(jù)各個不同時期工作重點(diǎn)，每周最少召開一次。

（2）機(jī)關(guān)周一例會。每周星期一為例會日，科室匯報日常工作要點(diǎn)及所包片、包社的工作開展情況，提出下步工作打算。

（3）學(xué)習(xí)日。每周星期五下午為機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日，機(jī)關(guān)人員除有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得無故缺席。

（4）聯(lián)社機(jī)關(guān)每半年召開一次全員民主生活會，找問題，提建議。

4、主任、科室星期天輪流值日制度。

周六、周日實(shí)行主任帶班、科長值班輪流值日制度，按照出納保衛(wèi)科排定的值班表執(zhí)行。

（1）值班人員要按時值班，做到上情下達(dá)，下情上呈，盡職盡責(zé)。

（2）值班期間要加強(qiáng)對金庫周圍安全情況的巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時準(zhǔn)確處理，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5、機(jī)關(guān)文件收發(fā)、打印制度。

聯(lián)社各科室起草文件、簡報、通知、便函或轉(zhuǎn)發(fā)上級的有關(guān)文件，一律經(jīng)聯(lián)社辦公室進(jìn)行文字審核并編發(fā)文號后，方可打印。無辦公室負(fù)責(zé)人簽字的文稿一律不準(zhǔn)打印，否則追究經(jīng)辦人員的責(zé)任。文稿打印好后由各科室自己裝訂、分發(fā)。凡上級來文都要交辦公室登記并簽發(fā)處理意見，送交聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)科室傳閱后，最后交辦公室存檔。凡到辦公室查閱文件，必須經(jīng)分管副主任同意，由經(jīng)辦人簽字方可查閱，閱后歸還，以防止文件的丟失。

6、安全保衛(wèi)制度。

機(jī)關(guān)工作人員要時刻加強(qiáng)安全工作，特別是聯(lián)社庫房更要注意安全保衛(wèi)。

（1）聯(lián)社機(jī)關(guān)門崗堅持值班制度，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入機(jī)關(guān)大院內(nèi)。

（2）聯(lián)社辦公樓安全門和各科室門要及時落鎖，下班后做到隨走隨鎖，嚴(yán)防被盜情況發(fā)生。

（3）辦公樓安全門及自動伸縮門每天夜里10點(diǎn)要按時落鎖，機(jī)關(guān)人員無特殊情況，不得隨便出入，否則，造成損失追究當(dāng)事人責(zé)任。

7、衛(wèi)生管理制度。

聯(lián)社辦公區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)打掃；辦公樓衛(wèi)生按衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃由各科室人員負(fù)責(zé)打掃；各科室衛(wèi)生由本科室人員打掃；伙房內(nèi)、外衛(wèi)生由炊事員負(fù)責(zé)。每月不定期開展一次衛(wèi)生評比。

8、保密制度。

各科室要加強(qiáng)涉及明港聯(lián)社業(yè)務(wù)經(jīng)營情況的有關(guān)報表、材料、文件保密工作。機(jī)關(guān)人員應(yīng)自覺做到“不該說的不說、不該問的不問、不該記錄的不記錄”。

二、財務(wù)管理制度

（一）原則和基本要求。

1、精打細(xì)算，厲行節(jié)儉，杜絕浪費(fèi)，力爭把管理費(fèi)開支控制在計劃之內(nèi)。

2、成立財務(wù)管理委員會，堅持按月或按季會審制度，實(shí)行收入公開、支出公開，并及時張榜公布。

（二）個人部分。

1、機(jī)關(guān)工作人員工資、津貼、補(bǔ)貼按上級有關(guān)文件規(guī)定，憑人事科通知執(zhí)行，每月工資由人事教育科審核，財務(wù)電腦科發(fā)放。

2、機(jī)關(guān)人員福利、勞保用品等其它應(yīng)得的勞酬經(jīng)聯(lián)社班子研究批準(zhǔn)后，由財務(wù)電腦科發(fā)放。

（三）公用部分。

1、差旅費(fèi)。

（1）因公到外省、市出差的只準(zhǔn)乘坐公共汽車、火車硬座、輪船三等艙和普通交通工具。無急辦公務(wù)不準(zhǔn)乘坐飛機(jī)，需乘坐飛機(jī)要經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)方可。

（2）機(jī)關(guān)人員因公事在本區(qū)范圍內(nèi)下鄉(xiāng)只報銷乘車往返車費(fèi)（不報銷租車費(fèi)），副科長以下人員下鄉(xiāng)的差旅費(fèi)，由科長簽字證明；科長下鄉(xiāng)差旅費(fèi)必須經(jīng)分管副主任簽字證明；如遇特殊情況，必須向?qū)徟藛T說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可報銷，否則自負(fù)。

（3）嚴(yán)格控制縣外差旅費(fèi)開支，確因工作需要去縣外聯(lián)系業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)、開會等，事先須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，只報銷車船費(fèi)、住宿費(fèi)、出差生活補(bǔ)助費(fèi)（補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)10元/天）。

2、醫(yī)藥費(fèi)開支。機(jī)關(guān)人員的醫(yī)藥費(fèi)開支按基層信用社財務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。退休老干部藥費(fèi)按醫(yī)藥總額85%報銷，減全年醫(yī)藥費(fèi)包干。

3、聯(lián)社人員或信用社主任因病住院，看望病號的慰問品開支金額控制在200元以內(nèi)，由聯(lián)社有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，辦公室或人事科牽頭代表聯(lián)社看望。

4、聯(lián)社機(jī)關(guān)購買日常辦公用品開支。

（1）機(jī)關(guān)需要購買辦公用品，由各科室造出計劃，經(jīng)主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室統(tǒng)一購買，財務(wù)電腦科保管。先清點(diǎn)入庫，然后才能領(lǐng)用，財務(wù)電腦科以科室為單位建帳，實(shí)行領(lǐng)用登記。嚴(yán)禁各科室自行其事，先斬后奏購買和報銷辦公用品。

（2）機(jī)關(guān)需要印制材料紙、信封、各種表格，由各科室設(shè)計表格，辦公室統(tǒng)一聯(lián)系印制。

（3）機(jī)關(guān)報紙、雜志、書籍征訂一律由辦公室統(tǒng)一編造計劃，經(jīng)主管主任同意，辦公室辦理征訂、分發(fā)。

5、招待費(fèi)開支。

（1）聯(lián)社機(jī)關(guān)來客用餐，應(yīng)本著節(jié)約的原則，實(shí)行派餐單制度。由經(jīng)辦人員到辦公室說明來客事由，由辦公室填發(fā)派餐單，原則上在內(nèi)部就餐；管理派餐單人員外出時，按主管機(jī)關(guān)主任批準(zhǔn)招待的標(biāo)準(zhǔn)先安排，事后由經(jīng)辦人到辦公室補(bǔ)領(lǐng)派餐單交食堂。聯(lián)社報銷招待費(fèi)，一律按派餐單的金額和正式發(fā)票，由辦公室主任簽字證明，再經(jīng)主管機(jī)關(guān)主任簽字，方可報銷。沒有派餐單的任何招待費(fèi)，誰經(jīng)辦，誰負(fù)責(zé)，一律不予報銷。

（2）因公外出招待，必須事先請示分管主任同意，餐費(fèi)發(fā)票由分管主任審核后方可報銷，否則一律視為個人行為。

（3）招待費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：上級行、辦及區(qū)以上黨政部門來檢查工作在800元以下；兄弟聯(lián)社及有關(guān)部門在500元以下。特殊情況另行安排，但必須經(jīng)派餐人同意。實(shí)行專業(yè)對口陪客，陪客人數(shù)原則上不超過來客人數(shù)的一半，超過派餐標(biāo)準(zhǔn)金額的由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)，聯(lián)社不予報銷。

（4）招待用煙：聯(lián)社來客用煙實(shí)行定量供應(yīng)，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)。聯(lián)社理事長室、主任室用煙可據(jù)實(shí)報銷，副主任、總稽核每月定量1條，由辦公室每月初按時分發(fā)，機(jī)關(guān)人員平時不準(zhǔn)領(lǐng)用招待煙。

6、夜晚加班補(bǔ)助。

機(jī)關(guān)工作人員確因工作需要加班到夜10點(diǎn)半以后的，先由加班人員說明事由，經(jīng)本科科長簽字證明，科長加班經(jīng)分管副主任簽字證明，每人每次領(lǐng)取加班補(bǔ)助費(fèi)10元，今后一律不報銷加班夜餐費(fèi)和白天或星期天的加班補(bǔ)助費(fèi)，加班補(bǔ)助費(fèi)當(dāng)月結(jié)清。

7、水電費(fèi)。

（1）水電費(fèi)：聯(lián)社機(jī)關(guān)工作人員每人每月隨同工資發(fā)給水電補(bǔ)助費(fèi)30元。

（2）水電管理：凡在聯(lián)社機(jī)關(guān)內(nèi)部居住的人員，機(jī)關(guān)水電管理人員每月根據(jù)每房實(shí)際用水電量計算水電費(fèi)，未裝水電表的單身職工每月收取水電費(fèi)10元。水電費(fèi)實(shí)行月繳制，每月30日水電工將水電月報表填好交財務(wù)科，由財務(wù)科從機(jī)關(guān)人員當(dāng)月工資中扣收，沖減當(dāng)月水電費(fèi)開支。

8、會議費(fèi)的管理。

（1）各類綜合會議。經(jīng)主任辦公會批準(zhǔn)后，辦公室同財務(wù)科寫出報告，并編造會議預(yù)算，分管財務(wù)的副主任審批。會后由財務(wù)科、辦公室經(jīng)辦人員簽字、蓋章，由分管財務(wù)副主任簽字報帳。

（2）專業(yè)會議。由專業(yè)科室寫出報告，并編造會議預(yù)算，報經(jīng)管理財務(wù)的副主任審批，由辦公室會同財務(wù)科安排。會后，由財務(wù)科、辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一結(jié)帳，經(jīng)辦人和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽字蓋章后交分管財務(wù)的副主任審批列帳。

（3）會議食宿標(biāo)準(zhǔn)。住宿一般由財務(wù)科、辦公室本著就近、方便的原則，從儉安排，一般要求住宿在內(nèi)部賓館。就餐標(biāo)準(zhǔn)：一類會議（表先會、老干部會）每人每天50元，其他會議每人每天40元，人員培訓(xùn)每人每天30元，確需安排煙、酒、飲料的，由聯(lián)社理事長、主任或分管財務(wù)的副主任另行通知，否則，不允許安排煙、酒、飲料。

9、電話費(fèi)。

（1）辦公電話：聯(lián)社機(jī)關(guān)各科室的直撥電話實(shí)行定額包干管理制度，班子成員辦公電話每月400元；辦公室400元、業(yè)務(wù)科300元、財務(wù)科、出保科每部電話每月核定260元；人事科、審計科、專項(xiàng)資產(chǎn)管理部電話每月核定電話費(fèi)為100元。節(jié)約歸己，超支部分從科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資中扣除，當(dāng)月兌現(xiàn)。

（2）話費(fèi)補(bǔ)助：聯(lián)社班子成員、科室負(fù)責(zé)人均不得報銷手機(jī)費(fèi)；聯(lián)社班子成員電話費(fèi)用每月補(bǔ)助200元，科長（含主持工作的副科長）每人每月補(bǔ)助80元，所補(bǔ)助的電話費(fèi)每月隨工資下發(fā)，超支自付，節(jié)約歸己。

（五）借支公款制度。機(jī)關(guān)人員需要借支公款，所借數(shù)額不超過5000元由分管財務(wù)的副主任審批，超過5000元由聯(lián)社主任審批。凡出差或公事借款，返回后必須報帳，因特殊情況所欠金額過大一次不能結(jié)清，經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，從以后逐月工資中扣還，對借支公款實(shí)行一月一公布。

（六）聯(lián)社機(jī)關(guān)各項(xiàng)開支審批權(quán)限。10000元（含10000元）以下由分管財務(wù)副主任審批；10000—100000元由聯(lián)社財務(wù)管理委員會審批。超過10萬元的費(fèi)用報聯(lián)社理事會審查。每張報銷單據(jù)必須有文字說明，有經(jīng)手人、審核人。上述開支審批權(quán)限包括機(jī)關(guān)維護(hù)費(fèi)用開支。

（七）職工學(xué)習(xí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)聯(lián)社同意參加各種培訓(xùn)班、進(jìn)修班者每人每天補(bǔ)助2元；帶職到大、中專業(yè)院校學(xué)習(xí)者，每學(xué)期只報一次往返路費(fèi)，畢業(yè)后憑畢業(yè)證報銷學(xué)費(fèi)，憑學(xué)校證明按規(guī)定給予學(xué)習(xí)期間的生活補(bǔ)助。經(jīng)聯(lián)社同意參加的各類成人函授教育，畢業(yè)后憑畢業(yè)證（網(wǎng)上有名者）報銷學(xué)費(fèi)，其他費(fèi)用一律不予報銷。一次性報銷學(xué)習(xí)生活補(bǔ)助，本科為2000元、專科為1500元、中專為800元。

三、機(jī)關(guān)車輛管理的具體規(guī)定

1、出車管理。聯(lián)社車輛劃分為業(yè)務(wù)用車和行政用車，行政用車由辦公室調(diào)度，聯(lián)社班子成員開會、下鄉(xiāng)由辦公室統(tǒng)一派車。行政用車必須優(yōu)先滿足業(yè)務(wù)用車之需要。業(yè)務(wù)用車由出保科調(diào)度（只限于現(xiàn)金調(diào)運(yùn)）。凡車輛出縣境外必須經(jīng)聯(lián)社分管主任或主任批準(zhǔn)。車輛不用時，必須停在車庫內(nèi)或機(jī)關(guān)院內(nèi)，無故不得私自帶車外出。

2、機(jī)關(guān)所有車輛的維修由辦公室統(tǒng)一管理。車輛維修、購置零配件和油料等，必須先由辦公室管車人員編報預(yù)算，按照權(quán)限，經(jīng)辦公室主任、聯(lián)社分管副主任或聯(lián)社主任同意后，方可進(jìn)行。車輛常用的零配件由辦公室管車人員專人購買，建檔登記，領(lǐng)用時填寫領(lǐng)用單，實(shí)行以舊換新。車輛維修必須經(jīng)聯(lián)社辦公室主任、分管主任或主任同意，由辦公室管車人員同駕駛員到指定的汽車修配廠修理。車修完后，由管車負(fù)責(zé)人與修配廠辦理結(jié)算手續(xù)，無管車人員和辦公室簽字的車輛維修費(fèi)用一律不予報銷。維修費(fèi)用開支情況每季公布一次。

3、駕駛員出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：聯(lián)社所有車輛的油耗與駕駛員補(bǔ)助，依照辦公室派車單考核，每公里補(bǔ)助0.06元；核定每輛車百公里油耗數(shù)量，每節(jié)約1公升獎勵1元，超一公升罰3元，月公布，月兌現(xiàn)。補(bǔ)助金額由管車人列出清單，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)簽署意見后，報聯(lián)社分管主任或主任審批。

4、汽車耗油管理。聯(lián)社車輛所需的汽油、柴油實(shí)行百公里考核，由司機(jī)到辦公室領(lǐng)取加油單，本人簽字后到指定油站加油。每月底由財務(wù)科到油站審核加油單后結(jié)帳。經(jīng)批準(zhǔn)出差到外地需加油的，必須有用車人簽字證明方可報銷。

第二篇：農(nóng)村信用聯(lián)社機(jī)關(guān)崗位競爭上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，大家好：我叫aaa，我今天演講的題目是《立足機(jī)關(guān)，服務(wù)基層，做建設(shè)和諧信合的標(biāo)兵》。在這里，請讓我首先向各位領(lǐng)導(dǎo)、評委和信合系統(tǒng)的全體干部職工表示衷心的感謝，感謝大家對我的信任和支持，感謝信用聯(lián)社給的這次公平競爭和展示自我的機(jī)會。我希望我今天的表現(xiàn)能夠讓各位比較滿意，同時，我也希望并衷心祝愿今天參加競聘的各位同事，都能取得好的成績。名位領(lǐng)導(dǎo)、評委，各位同事：我于1996年進(jìn)入信用社系統(tǒng)，我非常高興我能在信用聯(lián)社這樣一個充滿活力的團(tuán)隊(duì)工作。從會計、出納、信貸員，從一般儲蓄、文秘后勤到信貸業(yè)務(wù)，十余年的坎坷風(fēng)雨、十余年的不懈求索，在十年的時間里各崗位的工作和單位的同事都會了我太多太多。我是一個開朗、活潑、待人誠懇、積極向上的普通信合工作者，但在我的身上，也有著不一般的特質(zhì)：我來自基層，有著較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我雖年齡不大，但我在進(jìn)入信合系統(tǒng)前就曾在盛發(fā)啤酒廠及縣日雜公司擔(dān)任過工業(yè)會計、商業(yè)會計；進(jìn)入信合系統(tǒng)后，又先后擔(dān)任會計、出納、信貸員、文秘服務(wù)等諸多工作。我以踏實(shí)的工作贏得尊重，靠真誠贏得信任，我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事和廣大客戶的充分肯定。我熟悉電腦知識。能熟練地進(jìn)行文字處理，電子表格制作、并能運(yùn)用計算機(jī)對相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)管理。我酷愛寫作，有較強(qiáng)的文字功底和較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力。我熟悉工作報告和業(yè)務(wù)文書的寫作并多次在朗誦、演講比賽中獲獎。我勤奮好學(xué)，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)。我學(xué)的是財會與計算機(jī)管理專業(yè)，在平時也一直沒有放松過對會計知識和信貸業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，我熟悉并能獨(dú)立完成各項(xiàng)信貸業(yè)務(wù)。我吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。我崇尚“干一行，愛一行”，不管是在哪一個工作崗位上，我都把堅持原則，細(xì)心謹(jǐn)慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項(xiàng)準(zhǔn)則。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，同志們：聯(lián)社機(jī)關(guān)是全縣信合系統(tǒng)的首腦機(jī)關(guān)，她要求她中間的每一位工作人員都要具有更全面的業(yè)務(wù)技能、更好的溝通協(xié)調(diào)能力和更加嚴(yán)密的紀(jì)律意識和奉獻(xiàn)精神。如果我有幸應(yīng)聘到機(jī)關(guān)工作，我將從以下六個方面努力：一是培養(yǎng)服從意識。記得一本叫做《沒有任何借口》的書中寫道：服從是有效執(zhí)行的第一步。軍人以服從命令為天職，這是對所有軍人的最基本的要求。隔行不隔理，對于一名在機(jī)關(guān)工作的信用社員工，盡管所擔(dān)負(fù)的責(zé)任不同，工作崗位各異，但服從的意識都應(yīng)是一樣的。服從意識就是大局意識，服從意識就是整體意識，對于聯(lián)社的決定和上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，我們沒有任何借口的不去堅決執(zhí)行。二是培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識。“吾生也有涯，吾學(xué)也無涯”，我始終相信，勤奮是汲取知識的唯一途徑。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)機(jī)關(guān)工作需要。今后，我將更進(jìn)一步學(xué)習(xí)農(nóng)村信用社會計制度及財務(wù)管理制度；加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)，做一名政治過硬、業(yè)務(wù)熟練的金融人才。三是培養(yǎng)奉獻(xiàn)意識。奉獻(xiàn)不是空喊口號，奉獻(xiàn)不是貪圖安逸。作為一名合格的機(jī)關(guān)信合人，要舍小家為大家，以事業(yè)為重，以工作為重。我深信，只要我們盡最大努力為信用社多作貢獻(xiàn)、作大貢獻(xiàn)，信用社強(qiáng)大了，取得了效益，自然就有了職工家庭的幸福生活。四是培養(yǎng)敬業(yè)意識。敬業(yè)是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，是自尊自強(qiáng)的信念，同時也是一個人能否取得成功的關(guān)鍵。如果一個人堅守在一個崗位上，十年如一日地兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，這應(yīng)該算是具有了敬業(yè)精神；如果在一個崗位上干不好、干不了本職工作，自然就無從談起敬業(yè)精神。信用聯(lián)社始終堅持以成績論英雄、憑實(shí)干坐位子。在這次競聘中聯(lián)社給了我們每個人機(jī)會，我們自然應(yīng)該推崇敬業(yè)奉獻(xiàn)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和各位評委的厚愛，去努力實(shí)現(xiàn)自身的價值。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，如果我這次競聘成功，我將立足機(jī)關(guān)，服務(wù)基層，做建設(shè)和諧信合的標(biāo)兵，切實(shí)承擔(dān)好自己所肩負(fù)的使命，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和期待。如果不能競聘成功，我也將一如既往、腳踏實(shí)地地努力工作，把自己的青春和熱血奉獻(xiàn)給平凡的工作崗位，無怨無悔！總之，無論競聘成敗，我都將為我能在南部信用聯(lián)社這樣一個優(yōu)秀的集體工作而無比自豪！無論結(jié)果如何，我都將為大家能給我這樣一個機(jī)會而萬分感謝！最后，請讓我們一起為南部信合更美好的明天——加油——鼓勁吧！謝謝大家！

第三篇：農(nóng)村信用聯(lián)社機(jī)關(guān)崗位競爭上崗演講稿

農(nóng)村信用聯(lián)社機(jī)關(guān)崗位競爭上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，大家好：

我叫aaa，我今天演講的題目是《立足機(jī)關(guān)，服務(wù)基層，做建設(shè)和諧信合的標(biāo)兵》。在這里，請讓我首先向各位領(lǐng)導(dǎo)、評委和信合系統(tǒng)的全體干部職工表示衷心的感謝，感謝大家對我的信任和支持，感謝信用聯(lián)社給的這次公平競爭和展示自我的機(jī)會。我希望我今天的表現(xiàn)能夠讓各位比較滿意，同時，我也希望并衷心祝愿今天參加競聘的各位同事，都能取得好的成績。名位領(lǐng)導(dǎo)、評委，各位同事：我于1996年進(jìn)入信用社系統(tǒng)，我非常高興我能在信用聯(lián)社這樣一個充滿活力的團(tuán)隊(duì)工作。從會計、出納、信貸員，從一般儲蓄、文秘后勤到信貸業(yè)務(wù)，十余年的坎坷風(fēng)雨、十余年的不懈求索，在十年的時間里各崗位的工作和單位的同事都會了我太多太多。我是一個開朗、活潑、待人誠懇、積極向上的普通信合工作者，但在我的身上，也有著不一般的特質(zhì)：我來自基層，有著較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我雖年齡不大，但我在進(jìn)入信合系統(tǒng)前就曾在盛發(fā)啤酒廠及縣日雜公司擔(dān)任過工業(yè)會計、商業(yè)會計；進(jìn)入信合系統(tǒng)后，又先后擔(dān)任會計、出納、信貸員、文秘服務(wù)等諸多工作。我以踏實(shí)的工作贏得尊重，靠真誠贏得信任，我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事和廣大客戶的充分肯定。我熟悉電腦知識。能熟練地進(jìn)行文字處理，電子表格制作、并能運(yùn)用計算機(jī)對相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)管理。我酷

愛寫作，有較強(qiáng)的文字功底和較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力。我熟悉工作報告和業(yè)務(wù)文書的寫作并多次在朗誦、演講比賽中獲獎。我勤奮好學(xué)，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)。我學(xué)的是財會與計算機(jī)管理專業(yè)，在平時也一直沒有放松過對會計知識和信貸業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，我熟悉并能獨(dú)立完成各項(xiàng)信貸業(yè)務(wù)。我吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。我崇尚“干一行，愛一行”，不管是在哪一個工作崗位上，我都把堅持原則，細(xì)心謹(jǐn)慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項(xiàng)準(zhǔn)則。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，同志們：聯(lián)社機(jī)關(guān)是全縣信合系統(tǒng)的首腦機(jī)關(guān)，她要求她中間的每一位工作人員都要具有更全面的業(yè)務(wù)技能、更好的溝通協(xié)調(diào)能力和更加嚴(yán)密的紀(jì)律意識和奉獻(xiàn)精神。

如果我有幸應(yīng)聘到機(jī)關(guān)工作，我將從以下三個方面努力：

一是培養(yǎng)服從意識。記得一本叫做《沒有任何借口》的書中寫道：服從是有效執(zhí)行的第一步。軍人以服從命令為天職，這是對所有軍人的最基本的要求。隔行不隔理，對于一名在機(jī)關(guān)工作的信用社員工，盡管所擔(dān)負(fù)的責(zé)任不同，工作崗位各異，但服從的意識都應(yīng)是一樣的。服從意識就是大局意識，服從意識就是整體意識，對于聯(lián)社的決定和上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，我們沒有任何借口的不去堅決執(zhí)行。

二是培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識。“吾生也有涯，吾學(xué)也無涯”，我始終相信，勤奮是汲取知識的唯一途徑。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才

能適應(yīng)機(jī)關(guān)工作需要。今后，我將更進(jìn)一步學(xué)習(xí)農(nóng)村信用社會計制度及財務(wù)管理制度；加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)，做一名政治過硬、業(yè)務(wù)熟練的金融人才。

三是培養(yǎng)奉獻(xiàn)意識。奉獻(xiàn)不是空喊口號，奉獻(xiàn)不是貪圖安逸。作為一名合格的機(jī)關(guān)信合人，要舍小家為大家，以事業(yè)為重，以工作為重。我深信，只要我們盡最大努力為信用社多作貢獻(xiàn)、作大貢獻(xiàn)，信用社強(qiáng)大了，取得了效益，自然就有了職工家庭的幸福生活。四是培養(yǎng)敬業(yè)意識。敬業(yè)是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，是自尊自強(qiáng)的信念，同時也是一個人能否取得成功的關(guān)鍵。如果一個人堅守在一個崗位上，十年如一日地兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，這應(yīng)該算是具有了敬業(yè)精神；如果在一個崗位上干不好、干不了本職工作，自然就無從談起敬業(yè)精神。信用聯(lián)社始終堅持以成績論英雄、憑實(shí)干坐位子。在這次競聘中聯(lián)社給了我們每個人機(jī)會，我們自然應(yīng)該推崇敬業(yè)奉獻(xiàn)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和各位評委的厚愛，去努力實(shí)現(xiàn)自身的價值。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，如果我這次競聘成功，我將立足機(jī)關(guān)，服務(wù)基層，做建設(shè)和諧信合的標(biāo)兵，切實(shí)承擔(dān)好自己所肩負(fù)的使命，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和期待。如果不能競聘成功，我也將一如既往、腳踏實(shí)地地努力工作，把自己的青春和熱血奉獻(xiàn)給平凡的工作崗位，無怨無悔！總之，無論競聘成敗，我都將為我能在南部信用聯(lián)社這樣一個優(yōu)秀

的集體工作而無比自豪！無論結(jié)果如何，我都將為大家能給我這樣一個機(jī)會而萬分感謝！最后，請讓我們一起為南部信合更美好的明天——加油——鼓勁吧！謝謝大家！

第四篇：農(nóng)村信用聯(lián)社工作總結(jié)

> **縣信用聯(lián)社自1997年創(chuàng)建省級文明單位以來，認(rèn)真貫徹落實(shí)xxxx重要思想、《中共中央關(guān)于社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》和xx屆四中、五中全會精神，堅持以高起點(diǎn)，高規(guī)格，高標(biāo)準(zhǔn)為創(chuàng)建目標(biāo)，以深化改革為動力，以服務(wù)三農(nóng)為宗旨，以創(chuàng)新為特色，把文明單位創(chuàng)建活動作為一項(xiàng)育新人，樹新風(fēng)，促發(fā)展的系統(tǒng)工程來抓，實(shí)現(xiàn)了文明建設(shè)和業(yè)務(wù)經(jīng)營雙贏。

一、抓班子強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)創(chuàng)建基礎(chǔ)

縣聯(lián)社黨委緊密結(jié)合業(yè)務(wù)經(jīng)營這個中心，認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作的新經(jīng)驗(yàn)，完善管理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)班子建設(shè)，確保文明單位建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。一是抓班子強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)聯(lián)社班子人員變動情況，調(diào)整充實(shí)文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，完善了以聯(lián)社理事長任組長，主任、監(jiān)事長、副主任任副組長，科室負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各基層信用社也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，有效加強(qiáng)了文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。二是提高認(rèn)識。聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)成員充分認(rèn)識到加強(qiáng)三個文明建設(shè)的重要性和必要性，根據(jù)縣委班長抓班子、班子帶隊(duì)伍、隊(duì)伍促發(fā)展的思路，提高班子整體素質(zhì)，聯(lián)社理事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派，開拓創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)民主，在保先教育活動中開展～測評滿意率達(dá)95％。三是嚴(yán)格考核。縣聯(lián)社每年對文明建設(shè)提出了具體要求和考核辦法，并同業(yè)務(wù)經(jīng)營一起部署、檢查、考核；對基層信用社各級文明、衛(wèi)生單位實(shí)行雙向復(fù)查，即黨政復(fù)查，內(nèi)部系統(tǒng)復(fù)查。內(nèi)部復(fù)查實(shí)行自查與聯(lián)社文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員分片抽查相結(jié)合，全縣信用社文明單位經(jīng)聯(lián)社復(fù)查保持了原有的榮譽(yù)稱號。

二、抓教育以人為本，提高隊(duì)伍素質(zhì)

縣聯(lián)社以抓文明單位創(chuàng)建工作為載體，加強(qiáng)職工的教育和培訓(xùn)，為文明單位建設(shè)提供了人力資源和智力支持。

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍。聯(lián)社機(jī)關(guān)推出了周會制度，堅持每周一早召開職工會議，總結(jié)上周工作，部署下周任務(wù)，明確工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)一周工作早知道。信用社每月組織一次中心學(xué)習(xí)。信用分社每周不少于1次職工學(xué)習(xí)。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了xx屆四中、五中全會精神，《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，加強(qiáng)職工二十字公民基本道德教育，不斷提高員工的政治思想素質(zhì)及理論水平。全縣信用社深入開展了學(xué)制度、學(xué)文件、抓落實(shí)、促發(fā)展和整頓作風(fēng)、提高效率百日行教育活動，全體員工做到人人參與，并結(jié)合自已的思想實(shí)際分別寫出了心德體會658篇，通過學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動的開展，全體職工的政治思想素質(zhì)不斷提高，主人翁意識不斷增強(qiáng)，樹立了愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服務(wù)人民，無私奉獻(xiàn)的好思想。

（二）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提高兩個素質(zhì)。一是抓培訓(xùn)。去年已舉辦信貸資產(chǎn)管理、計算機(jī)設(shè)備維修維護(hù)、計算機(jī)門柜業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作、出納知識、網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)、央行專項(xiàng)票據(jù)專題培訓(xùn)班6期，參訓(xùn)人員達(dá)200余人。二是在聯(lián)社機(jī)關(guān)和基層信用社開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。縣聯(lián)社根據(jù)《中共**縣委關(guān)于在全縣黨員中開展以實(shí)踐xxxx重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的實(shí)施意見》要求，結(jié)合農(nóng)村信用社的實(shí)際擬定了實(shí)施方案和安排意見，按照學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高分階段組織實(shí)施，把握著力點(diǎn)，抓住結(jié)合點(diǎn)，做到兩手抓，兩不誤。確保保先教育活動取得了明顯效果，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。發(fā)揮了黨員的先鋒模范帶頭作用。三是縣聯(lián)社去年組織了7個項(xiàng)目的業(yè)務(wù)技術(shù)練兵比賽活動，有竹陽、石子、營業(yè)部3個單位獲得了團(tuán)體前3名，有25名職工獲得單項(xiàng)前3名。通過培訓(xùn)和技術(shù)練兵的育人方略，提高了全體黨員、職工業(yè)務(wù)技能，為農(nóng)村信用社穩(wěn)健經(jīng)營奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

三、抓活動豐富多彩，營造創(chuàng)建氛圍

（一）豐富文化生活，陶冶職工情操。縣聯(lián)社按照鞏固、提高、延伸的創(chuàng)建工作思路，廣泛開展了創(chuàng)建活動。一是豐富職工文化生活，聯(lián)社機(jī)關(guān)投入 3000余元，為工會活動室添置了中國牌桌，配備空調(diào)，設(shè)制了榮譽(yù)獎狀存放欄，收集各種書刊達(dá)XX余冊。各信用社相應(yīng)建立了職工活動室，豐富了職工業(yè)余文化生活。二是開展健康有益活動、陶冶職工情操。全縣信用社充分利用三、八，五、一，五、四，八、一，國慶等重大節(jié)日組織職工座談，開展釣魚、中國牌、猜謎等比賽活動和愛拼才會贏征文活動。我縣信用社黃佐華、周家艷擬寫的愛拼才會贏征文被縣聯(lián)社轉(zhuǎn)發(fā)各信用社，使職工受到了很大的啟發(fā)。三是開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，聯(lián)社以機(jī)關(guān)為基層，領(lǐng)導(dǎo)為員工，全員為客戶服務(wù)為載體。在營業(yè)窗口推出了客戶經(jīng)理服務(wù)十字準(zhǔn)則和三聲三心、五個一樣，規(guī)范了文明用語和服務(wù)行為；聯(lián)社機(jī)關(guān)、營業(yè)部職工到街頭設(shè)立咨詢服務(wù)點(diǎn)，宣傳反假幣，反洗黑～2次，發(fā)放宣傳資料達(dá)1萬份。四是開展義務(wù)獻(xiàn)血活動，全縣有42 名職工積極參與義務(wù)獻(xiàn)血，完成了分配任務(wù)，被縣委表彰為義務(wù)獻(xiàn)血先進(jìn)單位。五是認(rèn)真開展服務(wù)明星評選活動，鼓勵職工奮發(fā)向上，勇爭一流，全縣去年共評選服務(wù)明星56名，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、健康向上的氛圍。

（二）開展送溫暖活動，做到情為民所系。一是為職工辦好事、辦實(shí)事，在有條件的周家、楊家、文星、高穴等10個信用社辦起了職工小伙食團(tuán)。高穴信用社建起了電器化浴室。特別是聯(lián)社機(jī)關(guān)伙食團(tuán)，管理有序，服務(wù)周到，機(jī)關(guān)職工80%均在伙食團(tuán)就餐，確保了職工思想穩(wěn)定和按時上班。關(guān)心職工身體健康。去年聯(lián)社研究計劃支出費(fèi)用6萬多元為全縣信用社離退休職工、退養(yǎng)職工、在崗職工進(jìn)行了一次身體健康檢查，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷和溫曖。二是開展送溫暖活動，每逢九九重陽節(jié)組織召開退休職工和老職工座談會；對職工生病住院和逝世，聯(lián)社行政、工會派人前往看望，全年共看望職工住院 20余人次； 特別是在去年8月持續(xù)不斷的高溫天氣，縣聯(lián)社帶著深情辦實(shí)事，帶著親情解疾苦，從緊張的工會經(jīng)費(fèi)中擠出2萬余元，購回藿香正氣液、風(fēng)油精、抗病毒沖劑等防暑降溫藥品并送到職工手中；去年9月縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)在深入基層檢查工作時，發(fā)現(xiàn)東柳信用社退休老黨員黃尊禮因家庭經(jīng)濟(jì)十分貧困，蓮印信用社退休職工劉作清家庭房屋被暴雨沖垮家人居住困難，川主信用分社林敏之子患骨癌，共花去費(fèi)用10余萬元，家人生活極大困難，對此，縣聯(lián)社從緊張的費(fèi)用中擠出4000元慰問了3名困難員工，充分體現(xiàn)了組織的溫暖。三是開展了貧困學(xué)生助學(xué)行動，全縣信用社黨員干部不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，深入貧困學(xué)生家中解燃眉之急，截止～年末，發(fā)放助學(xué)貸款297萬元，為 213 名貧困學(xué)子圓了大學(xué)夢。

四、抓重點(diǎn)突出特色，提升創(chuàng)建水平

縣聯(lián)社黨委，行政結(jié)合農(nóng)村信用社工作實(shí)際，確立創(chuàng)建重點(diǎn)，突出行業(yè)特色，從抓改革、強(qiáng)服務(wù)、嚴(yán)監(jiān)督入手，不斷創(chuàng)新農(nóng)村信用社三個文明建設(shè)內(nèi)容和形式，著力提升文明單位建設(shè)水平。

（一）抓改革，認(rèn)真履職見成效。為了充分發(fā)揮縣聯(lián)社指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)的職能作用，縣聯(lián)社一是實(shí)行理事會每月議事制。根據(jù)法人治理結(jié)構(gòu)的總體要求，不斷規(guī)范三會制度，理事會主動調(diào)整了管理和服務(wù)職能，實(shí)行每月議事制，即：每月初組織召開一次理事會成員會，研究制定和完善規(guī)章制度，擬定每月的工作計劃，對各項(xiàng)工作任務(wù)打印成清單，交由經(jīng)營班子具體實(shí)施。同時，推行理事會對經(jīng)營班子的授權(quán)，理事會就重大事項(xiàng)對經(jīng)營班子給予明確授權(quán)，并簽發(fā)了授權(quán)書，通過委托授權(quán)的方式調(diào)動經(jīng)營班子的積極性和增強(qiáng)責(zé)任感，使經(jīng)營班子能夠大膽的工作。有效界定了決策層與經(jīng)營層的權(quán)力分工，在法人治理結(jié)構(gòu)層面極大強(qiáng)化了內(nèi)部控制的力度，防范了風(fēng)險的發(fā)生。二是積極組織央行專項(xiàng)票據(jù)發(fā)行申報工作。采取完善法人治理結(jié)構(gòu)，提高資本充足率，降低不良貸款等綜合措施，去年9月，成功獲得專項(xiàng)票據(jù)扶持資金5790萬元，爭取扶持政策成效明顯。

（二）強(qiáng)服務(wù)，支持三農(nóng)促發(fā)展。為了從根本上解決農(nóng)民貸款難、手續(xù)繁問題，縣聯(lián)社以促進(jìn)農(nóng)民增收增產(chǎn)及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的，營造農(nóng)村信用環(huán)境，在全縣開展了創(chuàng)建信用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、信用村、信用戶的農(nóng)村信用工程，推出了支農(nóng)服務(wù)新舉措。一是推行農(nóng)戶小額信用貸款。采取一次核定，隨用隨貸，余額控制，周轉(zhuǎn)使用的授信管理方式，盡量簡化貸款手續(xù)。對兩好（信用好、人品好）、兩不（不欠信用社貸款、不欠村社提留）農(nóng)戶只需憑《貸款證》、身份證和印章，就可以隨時到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村信用社辦理核定限額內(nèi)的生產(chǎn)、生活貸款，不需抵押、報批；～年全縣信用社還深入開展了四下村支農(nóng)服務(wù)活動，為農(nóng)民送貸款達(dá)6620萬元。受到廣大農(nóng)戶的歡迎和好評。二是建立農(nóng)戶電子信用檔案，實(shí)施科學(xué)的農(nóng)戶信用動態(tài)管理。農(nóng)戶電子信用檔案是將轄內(nèi)農(nóng)戶基本情況錄入電子信用檔案管理系統(tǒng)，農(nóng)戶借、還款時，憑貸款證，調(diào)出電子信用檔案即可辦理；全縣信用社共投入資金18萬余元，免費(fèi)為農(nóng)民送發(fā)貸款證21.87萬本，已將24.5萬戶農(nóng)戶的信用狀況錄入計算機(jī)系統(tǒng)管理，提高了為三農(nóng)服務(wù)的效率。全縣農(nóng)村信用工程的創(chuàng)建得到了省、市人行、聯(lián)社和當(dāng)?shù)攸h政的好評。三是改善服務(wù)設(shè)施，提高服務(wù)質(zhì)量。全縣投入資金88萬元，購置電腦80臺及附屬設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了門柜業(yè)務(wù)電子化，提高了服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

（三）嚴(yán)監(jiān)管，用嚴(yán)格的制度約束人。一是抓稽核監(jiān)督。縣聯(lián)社始終把加強(qiáng)稽核監(jiān)督、安全保衛(wèi)工作作為防范化解金融風(fēng)險的頭等大事來抓，先后制定了內(nèi)部管理各項(xiàng)制度20個，規(guī)范經(jīng)營行為，做到有章可循，常抓不懈，確保了全縣信用社無盜竊、無搶劫、無火災(zāi)、無黃賭毒、無xx、無經(jīng)濟(jì)及刑事六無案件和人、財、物的絕對安全，市級社會治安綜合治理模范單位連年復(fù)查合規(guī)。二是抓廉潔自律。聯(lián)社針對群眾關(guān)心熱點(diǎn)問題，加大了職工的監(jiān)督力度，一方面對大額信貸、費(fèi)用實(shí)現(xiàn)了公示制度，另一方面對貸款發(fā)放堅持了調(diào)查、審批、發(fā)放三分離制度。同時聯(lián)社聘請了農(nóng)、工、商等各業(yè)系統(tǒng)行風(fēng)監(jiān)督員268人，對信用社廉潔勤政、服務(wù)態(tài)度等方面進(jìn)行全方位監(jiān)督，經(jīng)～測評，滿意率達(dá)96%，有效增強(qiáng)了基層干部的自我防范能力和群眾的監(jiān)督力度。

五、抓形象立足發(fā)展，創(chuàng)最佳文明成果

縣聯(lián)社按照創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境、樹信合形象、取最佳效益的工作思路，不斷提升文明單位建設(shè)水平。一是整頓社容社貌，打造優(yōu)美環(huán)境。機(jī)關(guān)落實(shí)了衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域，建立了衛(wèi)生保潔制度，堅持月未進(jìn)行檢查評比，單位內(nèi)無亂撐桿搭蓬和臟、亂、差現(xiàn)象，并投入10余萬元對辦公樓進(jìn)行了美化、亮化、綠化，給員工工作和生活創(chuàng)造了舒適的環(huán)境。已創(chuàng)建的省級最佳衛(wèi)生單位經(jīng)縣愛衛(wèi)會連年驗(yàn)收合格。二是以發(fā)展為主題，實(shí)現(xiàn)最佳文明成果。我們堅持以業(yè)務(wù)經(jīng)營為中心，以服務(wù)三農(nóng)為宗旨，以深化改革為動力，大力組織資金，強(qiáng)化內(nèi)部管理，防范化解金融風(fēng)險，取得了明顯成果。～年末，全縣農(nóng)村信用社各項(xiàng)存款余額達(dá)到143162萬元，比年初凈增15342萬元，完成全年任務(wù)的69.7%。各項(xiàng)貸款余額95030萬元，比年初增加16061萬元。全年累計發(fā)放貸款82019萬元，比上年多發(fā)放17881萬元，增幅達(dá)177%，累收貸款65958萬元，其中，累計發(fā)放農(nóng)業(yè)貸款68239萬元，農(nóng)業(yè)貸款余額達(dá)61494萬元。累計收回不良貸款24804萬元。經(jīng)營效益明顯好轉(zhuǎn)，全年實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)收入9174.7萬元，同比增加2579.3萬元，實(shí)現(xiàn)利潤677萬元，實(shí)現(xiàn)了社社盈余。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營效益的根本好轉(zhuǎn)和縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。三是鞏固文明單位創(chuàng)建成果。縣聯(lián)社自1997年被命名為省級文明單位以來，連年驗(yàn)收合格，全縣13個農(nóng)村信用社，有12個社保持了市級文明單位、1個社縣級最佳文明單位稱號。全縣農(nóng)村信用社已創(chuàng)建為縣級文明行業(yè)。

第五篇：機(jī)關(guān)公務(wù)用車管理規(guī)定

機(jī)關(guān)公務(wù)用車管理規(guī)定

第一條本辦法適用于新區(qū)機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位。

第二條新區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)用車按照統(tǒng)一管理、分散使用、費(fèi)用包干的原則，由新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心對車輛統(tǒng)一管理，派駐原單位調(diào)度使用。執(zhí)法執(zhí)勤車輛不納入統(tǒng)一管理范圍。

第三條新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)用的統(tǒng)一管理。由新區(qū)財政局負(fù)責(zé)編制公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)用預(yù)算，新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)核定駐在單位公務(wù)用車包干費(fèi)用，并統(tǒng)一審核、支付、結(jié)算實(shí)際運(yùn)行費(fèi)用，新區(qū)財政局監(jiān)督執(zhí)行。

第四條新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)公務(wù)用車的調(diào)度審批，并建立公務(wù)用車運(yùn)行臺賬，專人管理。新區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)用車由駐在單位每周按工作需要提出用車計劃，新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心審定并制發(fā)派車單。新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心嚴(yán)格監(jiān)控用車時間、事由、地點(diǎn)、里程、油耗、費(fèi)用等信息，每月定期公示。

第五條新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心對公務(wù)用車實(shí)行定點(diǎn)保險、維修和加油，由新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心通過公開招標(biāo)確定保險公司、維修廠家和加油站。

第六條新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)公務(wù)用車的購置、調(diào)撥、調(diào)劑、報廢、報損等工作，按規(guī)定程序報批。

第七條新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心做好重要外事接待、大型會議等公務(wù)活動的用車調(diào)度安排。

第八條新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心對公務(wù)用車駕駛?cè)藛T統(tǒng)一調(diào)派使用，發(fā)放工資。

第九條駐在單位負(fù)責(zé)公務(wù)用車的日常維護(hù)、保養(yǎng)和安全運(yùn)行。第十條駐在單位負(fù)責(zé)制訂公務(wù)用車運(yùn)行計劃，按照新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心的派車單，做好車輛的運(yùn)行調(diào)度和管理。

第十一條駐在單位負(fù)責(zé)公務(wù)用車運(yùn)行包干費(fèi)用的管控，嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用包干和定點(diǎn)保險、維修、加油制度，加強(qiáng)車輛運(yùn)行的日常管理，按照規(guī)定及時審核報銷相關(guān)費(fèi)用。

第十二條駐在單位要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車管理規(guī)定，嚴(yán)禁公車私用、公車私駕，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部駕駛公車。公務(wù)車輛夜間定點(diǎn)存放，節(jié)假日期間除應(yīng)急、值班和工作需要一律停駛封存。

第十三條領(lǐng)導(dǎo)干部工作調(diào)整或調(diào)離，由新單位根據(jù)工作需要提供工作用車，不得占用原單位車輛。現(xiàn)已占用原單位車輛的，自___年___月___日起，全部清退交回原單位。領(lǐng)導(dǎo)干部退休后，自批準(zhǔn)退休發(fā)文之日起，不得占用原單位車輛。

第十四條駐在單位要加強(qiáng)公務(wù)用車駕駛?cè)藛T的日常教育、管理和考核，配合新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心做好調(diào)派使用，負(fù)責(zé)報銷駕駛?cè)藛T的出車補(bǔ)助。

第十五條按照中央和省市的規(guī)定，新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心和駐在單位要嚴(yán)格越野車的管理使用，不得將越野車作為領(lǐng)導(dǎo)干部固定用車。

第十六條新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不再配備越野車，確因工作需要購置的，須經(jīng)新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心審核，新區(qū)黨政辦、財政局同意后，由新區(qū)管委會審定。

第十七條新區(qū)機(jī)關(guān)越野車委托駐在單位管理，并由新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行日常使用登記、統(tǒng)一調(diào)度安排、定點(diǎn)存放、節(jié)假日封存停駛制度。

第十八條越野車的使用范圍主要是，蘭州市區(qū)范圍內(nèi)原則上不使用越野車。

第十九條實(shí)行越野車每日派車制度，新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心根據(jù)駐在單位的用車申請，每日制發(fā)派車單，駐在單位嚴(yán)格按派車單運(yùn)行。所有越野車憑派車單出車，沒有派車單的，一律不得使用。

第二十條各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，嚴(yán)格遵守公務(wù)用車管理的各項(xiàng)規(guī)定。新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要監(jiān)督公務(wù)用車管理規(guī)定的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題，必須嚴(yán)肅處理。

第二十一條新區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他單位公務(wù)用車管理參照本辦法執(zhí)行。

第二十二條新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第二十三條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由新區(qū)機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。