第一篇：企業(yè)創(chuàng)建方案

一、企業(yè)概述

（一）名稱：力卓皮毛服飾有限公司

（二）選址：裘皮之都—滄州肅寧

1、地理優(yōu)勢：公司選址在滄州市肅寧縣工業(yè)區(qū)。肅寧縣位于北京、天津、石家莊三大城市和滄州、保定、衡水三個地級市的中心位置。京

九、朔黃鐵路在肅寧交叉并分別設(shè)站，其中朔黃鐵路在我縣建有朔黃線上最大的編組站，正在建設(shè)的大廣（大慶－廣州）高速公路與已經(jīng)建成的滄保（滄州－保定）高速公路在肅寧西北部交叉，形成了兩個“黃金十字”。

肅寧縣工業(yè)區(qū)位于肅寧縣城北側(cè)，毗鄰大廣高速公路肅寧北出口和滄保高速公路肅寧出口，交通便利。此外，這里的毛皮業(yè)已經(jīng)成為全國最大的毛皮交易中心和加工中心、全國知名的裘皮服裝加工出口新區(qū)，裘皮產(chǎn)品出口占到全國同類產(chǎn)品出口份額的23％以上。XX年被中國輕工業(yè)聯(lián)合會、中國皮革協(xié)會正式命名為“中國裘皮之都”。目前工業(yè)區(qū)內(nèi)擁有三大毛皮市場、兩大園區(qū)和一個污水處理廠。能為我們提供充足的貨源，并節(jié)省大量運輸費用。

2、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢：肅寧裘皮業(yè)近年發(fā)展較快，也是肅寧的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。肅寧擁有全國最大的裘皮原材料交易市場——肅寧尚村皮毛交易市場。截止到目前，肅寧共有皮毛購銷企業(yè)580多家，皮草加工企業(yè)350多家，三資和有進出口權(quán)的皮毛加工企業(yè)66家。其中年產(chǎn)值超億元的企業(yè)就有4家。其產(chǎn)品暢銷30多個國家和地區(qū)。肅寧皮草品牌很多，其中，‘怡家琦’、‘蓓得爾’、‘肅昂’三個品牌被中國輕工業(yè)聯(lián)合會授予中國真皮標(biāo)志，并且已經(jīng)成為國際知名品牌。為進一步提高產(chǎn)品的質(zhì)量，肅寧皮草行業(yè)高薪聘請了許多國際皮草設(shè)計專家。肅寧的皮草加工和設(shè)計已經(jīng)達(dá)到了國際領(lǐng)先水平?！?/p>

（三）司徽：寓意著狼是力卓文化的象征，體現(xiàn)著力卓人野性、團隊、激情、挑戰(zhàn)的精神。詮釋了“團結(jié)、求實、創(chuàng)新、奮進”的企業(yè)精神、以及我們倡導(dǎo)的企業(yè)經(jīng)營理念、宗旨和愿景，并在“永不服輸、爭創(chuàng)一流”的核心價值觀中提煉出改革觀、發(fā)展觀、學(xué)習(xí)觀、危機觀、成本觀、質(zhì)量觀、營銷觀、人才觀等八個細(xì)分觀點。

（四）組織結(jié)構(gòu)

（五）行業(yè)：皮毛服飾業(yè)-自購原材料（皮毛），外包給工業(yè)區(qū)內(nèi)的皮毛服飾加工中心，聯(lián)系銷售商銷售成品

（六）產(chǎn)品：圍巾系列、衣領(lǐng)系列、馬甲系列、大衣系列等毛皮服飾

（七）目標(biāo)市場：20-30歲的普通女性消費者。愛美之心人皆有之，這個年齡階段的女性更是注重自己的外貌、服飾，并且對于時尚前衛(wèi)的信息，十分的敏感，此外，我們的商品屬于中低價位，更適合中產(chǎn)階級及以下階層的女性消費者。選擇這個市場空白，一定能夠為我們帶來利益，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

（八）企業(yè)規(guī)模：本公司是小規(guī)模企業(yè)，員工人數(shù)20名。位于“裘皮之都”滄州-肅寧工業(yè)區(qū)。辦公場所占地面積約100平方米。預(yù)計2012年實現(xiàn)銷售額近100萬元。

二、注冊公司所需的注冊資料

1、個人資料（身份證、法人戶口本復(fù)印件或戶籍證明、居住地址、電話號碼）

2、注冊資金

3、擬訂注冊公司名稱若干

4、公司經(jīng)營范圍

5、租房房產(chǎn)證、租賃合同

6、公司住所

7、股東名冊及股東聯(lián)系電話、聯(lián)系地址

第二篇：企業(yè)創(chuàng)建方案

XXX公司“放心消費創(chuàng)建”實施方案

為了進一步打造放心消費環(huán)境、加快誠信體系建設(shè)步伐，規(guī)范XX市場經(jīng)濟秩序，切實維護消費者的合法權(quán)益，按照EGC 放心消費創(chuàng)建辦的指導(dǎo)意見，XX公司從今年開始開展“放心消費創(chuàng)建活動”，積極致力于提高XX行業(yè)消費環(huán)境安全度、本企業(yè)經(jīng)營誠信度和客戶滿意度?，F(xiàn)特制定“放心消費創(chuàng)建”實施方案。

一、企業(yè)介紹

（一）主導(dǎo)產(chǎn)品和主要經(jīng)營服務(wù)項目

XXX公司向公眾提供服務(wù)，經(jīng)營范圍包括XXXXX等，擁有XXX品牌。

（二）為用戶服務(wù)的特點和社會責(zé)任

公司始終以“追求客戶最大滿意”作為管理之本，以開拓創(chuàng)新的精神，改變服務(wù)觀念，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)造多種服務(wù)形式，全面提升服務(wù)水平與客戶感知。此外，公司不斷打造企業(yè)軟實力，爭做優(yōu)秀企業(yè)公民，追求企業(yè)、社會、環(huán)境的和諧發(fā)展，XXX等公益項目都取得了顯著的社會效益。

二、建立創(chuàng)建組織機構(gòu)

為保證創(chuàng)建工作有序開展、各項工作落到實處，本公司成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組組成及主要職責(zé)

組長：

副組長：

成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在XXX。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對創(chuàng)建工作進行指導(dǎo)、檢查、考核，負(fù)責(zé)對公司創(chuàng)建政策的制定并部署實施。

（二）工作小組組成及主要職責(zé)

組長：

成員：

工作小組負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的具體實施，對創(chuàng)建工作進行推進檢查，做好公司內(nèi)外部宣傳工作。

三、創(chuàng)建指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以著力提升服務(wù)質(zhì)量、促進社會和諧發(fā)展為主題；按照縣政府、縣放心消費創(chuàng)建辦等印發(fā)的指導(dǎo)意見，積極開展“放心消費”創(chuàng)建活動，整體推進、分步實施，為推動我縣XX行業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

四、創(chuàng)建目標(biāo)

1、構(gòu)建以客戶為中心的服務(wù)經(jīng)營體系。企業(yè)運營制度、業(yè)務(wù)政策、客戶服務(wù)措施的出臺均以客戶為導(dǎo)向，切實將維護消費者利益放在第一位；邀請客戶參與企業(yè)運營，使消費者利益得到有效訴求。

2、持續(xù)提升客戶滿意度，客戶滿意度達(dá)到85%以上，員工服務(wù)規(guī)范達(dá)到90%以上，客戶滿意度持續(xù)保持同行業(yè)領(lǐng)先。建立企業(yè)內(nèi)部滿意度測評指標(biāo)體系、滿意度測評工作常態(tài)化。

3、建立快速響應(yīng)的投訴處理機制。完善投訴處理中心職能，全面落實首問負(fù)責(zé)制，對消費者的咨詢和投訴無推諉現(xiàn)象，投訴處理率達(dá)到100%，投訴處理滿意率90%以上。

4、計量精準(zhǔn)、收費規(guī)范。嚴(yán)格按照國家有關(guān)部門核定的收費標(biāo)準(zhǔn)收取相關(guān)費用，無違規(guī)收費行為發(fā)生，收費規(guī)范率達(dá)到100%。

5、促銷行為規(guī)范、文明經(jīng)營、熱情服務(wù)。各項促銷活動按照法律規(guī)范進行，杜絕任何虛假廣告，充分尊重消費者的知情權(quán)、自主選擇權(quán)和公平交易權(quán)。窗口服務(wù)人員做到文明用語、禮貌待客、標(biāo)志統(tǒng)一，為客戶提供百分百滿意服務(wù)。

6、客戶對“放心消費”創(chuàng)建活動的知曉率、認(rèn)同度達(dá)到90%以上。7、2010年年底，通過上級創(chuàng)建辦考核驗收并爭取在全縣推廣。

五、創(chuàng)建步驟與工作措施

創(chuàng)建工作堅持整體推進，分布實施的統(tǒng)一策略，科學(xué)安排，先易后難，由點到面，注重實效。

（一）開展豐富多彩的創(chuàng)建動員活動

在公司領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，全員參與創(chuàng)建活動，以飽滿的精神狀態(tài)，在全公司乃至全行業(yè)營造良好的創(chuàng)建氛圍。

1、服務(wù)承諾再學(xué)習(xí)活動。全公司上下一致，齊心協(xié)力開展服務(wù)承諾再學(xué)習(xí)活動，真正做到“服務(wù)承諾在心中，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在實現(xiàn)”。認(rèn)真踐行對消費者的服務(wù)承諾。

2、開展“放心消費創(chuàng)建，人人有責(zé)”主題宣貫活動。在公司OA、電子宣傳屏、報紙、電視等多種媒體上宣傳創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建進展和創(chuàng)建驗收標(biāo)準(zhǔn)；同步利XXX等媒體，形象化展示創(chuàng)建優(yōu)秀案例，使創(chuàng)建活動員工與客戶知曉率、認(rèn)可度、參與度均分別達(dá)到95%和90%以上。

（二）建立健全各項規(guī)章制度，完善門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系。

1、完善公司法律運營體系，誠信合法經(jīng)營。嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，依法規(guī)范本單位的經(jīng)營行為。制定、實施符合XXX的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程。

2、建立營銷團隊機制。在運營過程中，保證以客戶為中心，客戶利益得到有效訴求。

3、完善門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系。以客戶為導(dǎo)向，完善門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真執(zhí)行門店服務(wù)質(zhì)量檢測制度，每月組織服務(wù)質(zhì)量明暗訪，嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，服務(wù)場所的環(huán)境整潔有序，員工服務(wù)熱情、文明、規(guī)范，注重員工教育培育，員工規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)達(dá)到90%以上。

4、梳理所有合同文本，做到公平公正。所有合同內(nèi)容表述準(zhǔn)確，不與消費者簽訂減輕或免除自身責(zé)任、侵害消費者權(quán)益的格式合同，確保合同內(nèi)容符合消費者權(quán)益。

（三）完善消費者投訴處理機制

1、建立完善投訴處理機構(gòu)，全面提升投訴處理質(zhì)量。

2、堅持執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制。在門店內(nèi)公示咨詢服務(wù)電話和投訴監(jiān)督電話，設(shè)臵值班經(jīng)理臺席，負(fù)責(zé)處理消費者對有關(guān)服務(wù)、質(zhì)量、價格的有關(guān)投訴，做到“每訴必錄”。投訴處理率達(dá)到100%。

六、創(chuàng)建工作要求

（一）強化企業(yè)內(nèi)部管理。公司各部門、各營銷單元必須高度重視“放心消費行業(yè)創(chuàng)建”工作，積極主動投入工作，做好行業(yè)試點工作。接受有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)和監(jiān)督，以全面質(zhì)量管理為指導(dǎo)，緊密結(jié)合XX服務(wù)實際，將消費者權(quán)益和依法經(jīng)營落到實處。

（二）建立放心消費長效機制。在創(chuàng)建過程中，加快建立以市場引導(dǎo)、企業(yè)自律、行政監(jiān)管、社會監(jiān)督四位一體的監(jiān)督機制，建立放心消費長效機制。

第三篇：和諧企業(yè)創(chuàng)建方案

和諧企業(yè)創(chuàng)建方案

各相關(guān)黨（工）委、支部：

為進一步貫徹落實黨的十七大精神和中央、自治區(qū)黨委和市委組織部對基層黨建工作的新要求，扎實推進“雙擴雙創(chuàng)”，培養(yǎng)非公企業(yè)黨組織典型，全面提升非公企業(yè)黨建工作整體水平，按照市委組織部統(tǒng)一要求，決定在全區(qū)非公有制企業(yè)中開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，結(jié)合我區(qū)非公企業(yè)實際，制定如下實施方案。

一、創(chuàng)建活動的意義和指導(dǎo)思想

非公企業(yè)黨建是基層黨建工作的新領(lǐng)域，缺乏現(xiàn)成的成功經(jīng)驗和做法，必須集中創(chuàng)建一批“樹得起、立得住、帶得動”的非公企業(yè)黨組織典型，通過典型引路的方式，不斷探索非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的新途徑、新辦法，不斷推進非公企業(yè)和諧、快速發(fā)展。開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動既為企業(yè)黨組織開展工作拓展了空間，又對其發(fā)揮作用提出了新的要求，能夠有效地解決企業(yè)各方對企業(yè)黨建工作思想認(rèn)識不統(tǒng)一的問題，使企業(yè)抓黨建工作的“內(nèi)源動力”顯著增強，實現(xiàn)黨組織、企業(yè)主和職工三者價值取向上的一致?！昂椭C企業(yè)”創(chuàng)建活動要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以促進企業(yè)和諧為目的，以增強企業(yè)活動為核心，以強化組織功能為重點，圍繞如何提高黨組織覆蓋面和發(fā)揮黨組織作用，制定黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，組織開展黨建活動，檢驗黨建工作成效，進一步增強非公企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力。

二、創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容和評定標(biāo)準(zhǔn)

（一）主要內(nèi)容

“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動是“雙擴雙創(chuàng)”活動的重要載體，是“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建活動的替代和升級，也是對非公企業(yè)黨建工作的總體要求。創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容就是從2008年至2010年，利用三年時間，力爭每年創(chuàng)建兩個“和諧企業(yè)”，達(dá)到企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動協(xié)調(diào)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展充滿活力、企業(yè)內(nèi)外關(guān)系和諧共處的目標(biāo)。

（二）評定標(biāo)準(zhǔn)

“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動是與非公企業(yè)“五個好”黨組織、七星級“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建活動有機統(tǒng)一的。評定標(biāo)準(zhǔn)為“七個好”，具體如下：

1、組織作用發(fā)揮好。黨組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，積極組織開展各類活動，員工反映良好；組建黨組織資料完備，黨的工作力量到位；黨組織書記選準(zhǔn)配強，按照基層黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃要求開展培訓(xùn)；黨建工作保障措施到位，下?lián)茳h費專款專用；黨組織配有活動場所和電教設(shè)備，黨組織活動能夠正常開展；黨組織與企業(yè)經(jīng)營者、出資者之間關(guān)系融洽；黨組織主動協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系，關(guān)心和維護員工的合法權(quán)益，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。建立健全黨員目標(biāo)管理責(zé)任制，積極開展黨員先鋒崗、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；發(fā)展黨員手續(xù)完備、程序規(guī)范、組織關(guān)系及時轉(zhuǎn)接；建立健全黨組織活動制度、黨員聯(lián)系員工制度、發(fā)展黨員工作制度、黨員教育管理制度等長效機制。

2、企業(yè)經(jīng)濟效益好。提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展是建設(shè)“和諧企業(yè)”的重點。企業(yè)黨組織要與企業(yè)決策管理層建立“共謀發(fā)展機制”，共同研究企業(yè)發(fā)展大計，共同推動企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益?？商剿鹘ⅰ包h組織與董事會理論聯(lián)合學(xué)習(xí)”、“黨組織班子與董事會成員雙向例會”等制度，使企業(yè)黨組織與決策管理層經(jīng)常溝通交流，共同研究對策，不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。

3、人才隊伍培養(yǎng)好。建設(shè)“和諧企業(yè)”要注重培養(yǎng)人才，使人盡其才、才盡其用。要大力實施“素質(zhì)提升計劃”，加強對員工的教育培訓(xùn)，提高員工的思想和業(yè)務(wù)水平；實施“黨員人才工程”，開展“人才結(jié)對”活動，建立優(yōu)秀人才與黨員、職工群眾聯(lián)系制度，不斷壯大黨員人才隊伍；定期組織知識講座和技能培訓(xùn)，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能；組織黨員、員工技術(shù)攻關(guān)，開展“小創(chuàng)造、小發(fā)明”、“勞動競賽”、“技術(shù)標(biāo)兵”評選等活動，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。

4、企業(yè)文化氛圍好。要把企業(yè)文化建設(shè)作為建設(shè)“和諧企業(yè)”的重要載體，通過實施“品牌文化戰(zhàn)略”，推動企業(yè)文化建設(shè)，樹立先進的經(jīng)營理念，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，培育企業(yè)精神，形成上下同心、團結(jié)奮斗的強大動力，充分調(diào)動各方面的積極性、創(chuàng)造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業(yè)真正成為全體員工和睦相處的大家庭。積極組織開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，提高企業(yè)的文明程度；以企業(yè)文化陣地為依托，定期開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

5、安全生產(chǎn)管理好。安全生產(chǎn)是企業(yè)的“生命線”，也是“和諧企業(yè)”建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)黨組織要協(xié)助企業(yè)建立安全生產(chǎn)長效機制，最大限度地消除安全隱患。組織開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動，建立“安全形勢教育日”制度等，定期檢查生產(chǎn)中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工財產(chǎn)生命安全。

6、職工利益維護好。廣大職工是建設(shè)“和諧企業(yè)”的主力軍。黨組織要充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力倡導(dǎo)“關(guān)愛職工就是關(guān)愛企業(yè)”的觀念，積極實施“關(guān)愛職工”行動，著力從生產(chǎn)生活等方面關(guān)心職工。通過開展“談心接待日”、設(shè)立意見箱等方式，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態(tài)；建立“黨員責(zé)任區(qū)”，組織黨員定期走訪職工，并做好思想政治工作；采取“企業(yè)出、職工捐”的方式，建立企業(yè)職工互助基金，組織開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動，解決職工實際困難。

7、社會責(zé)任履行好。建設(shè)“和諧企業(yè)”，必須增強社會責(zé)任意識，在追求經(jīng)濟效益增長的同時承擔(dān)更多的社會責(zé)任，這樣才能贏得社會的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境。黨組織要引導(dǎo)企業(yè)大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任；動員企業(yè)主參與“慈善募捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，增強企業(yè)的社會責(zé)任感。

三、申報程序和考評辦法

“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的考核，采取非公企業(yè)自評申報，區(qū)委組織部初審合格的，上報市委組織部，由滿洲里市委組織部上報呼倫貝爾市委組織部審核命名、表彰的方法進行?；痉椒ú襟E是：區(qū)委組織部根據(jù)滿洲里市委組織部的安排將對創(chuàng)建活動進行目標(biāo)分解，創(chuàng)建單位要對照考核評分細(xì)則進行自查，自評結(jié)果達(dá)到600分以上（滿分700分，其中要求每個單項得分不低于其分值的85%）的，要于當(dāng)年11月5日前將典型事跡材料、自評情況及審核表報區(qū)委組織部初審后，于當(dāng)年11月10日前報滿洲里市委組織部組織處審核后向呼倫貝爾市委組織部申報。呼倫貝爾市委組織部將對達(dá)標(biāo)企業(yè)或企業(yè)業(yè)主、黨組織負(fù)責(zé)人授予“呼倫貝爾市?和諧企業(yè)?創(chuàng)建活動先進單位”、“呼倫貝爾市?和諧企業(yè)?創(chuàng)建活動先進個人”稱號。

四、保障措施

（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，掀起“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動熱潮。各相關(guān)黨（工）委、支部要進一步提高對非公企業(yè)黨建工作的認(rèn)識，切實增強責(zé)任感和緊迫感，通過多種形式宣傳創(chuàng)建活動的目的、意義，調(diào)動非公企業(yè)參與創(chuàng)建活動的積極性，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要把非公企業(yè)“四五”工程總結(jié)驗收和推進“雙擴雙創(chuàng)”有機結(jié)合起來，做好“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建和“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的銜接和過渡。承擔(dān)“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的各相關(guān)黨（工）委要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，確保每個承擔(dān)創(chuàng)建任務(wù)的企業(yè)都有領(lǐng)導(dǎo)和黨建指導(dǎo)員聯(lián)系，切實為企業(yè)解決實際困難和問題，確保創(chuàng)建任務(wù)的完成。

（二）明確目標(biāo)，突出特色，不斷豐富創(chuàng)建活動內(nèi)涵。根據(jù)“非公先鋒”黨組織創(chuàng)建活動開展情況，對“和諧企業(yè)”創(chuàng)建任務(wù)進行分解，2008年步森百貨公司黨支部、滿洲里市滿新建筑材料有限責(zé)任公司黨委，2009年瑞豐實業(yè)有限公司黨支部、食品有限公司黨支部，2010年達(dá)賚湖罐頭食品有限公司黨支部、滿洲里三強化工有限責(zé)任公司、世興房地產(chǎn)開發(fā)公司黨支部要完成“和諧企業(yè)”創(chuàng)建任務(wù)?！昂椭C企業(yè)”創(chuàng)建點要結(jié)合各自企業(yè)實際，找準(zhǔn)工作的切入點，創(chuàng)新工作方式方法，確定自身創(chuàng)建工作的特色或主題，有針對性地創(chuàng)建制度規(guī)范型、文化興企型、熱心公益型、崗位爭先型等有自己亮點和特色的“和諧企業(yè)”，力爭做到“一企一特色”，切實增強創(chuàng)建活動的針對性和實效性。

（三）分步推進，動態(tài)管理，全面提升非公企業(yè)黨建工作水平?！昂椭C企業(yè)”創(chuàng)建活動是“雙擴雙創(chuàng)”活動的重要載體，要按照以點帶面、先易后難、逐步推開的原則，發(fā)揮典型的示范和帶動作用，進一步擴大黨組織組建面和黨的工作覆蓋面，深入推進創(chuàng)“五個好”黨組織、爭“四優(yōu)”活動，不斷提升非公企業(yè)黨建工作整體水平?！昂椭C企業(yè)”創(chuàng)建活動實行動態(tài)管理，抓好對已命名的“和諧企業(yè)”的鞏固提高工作，同時對在抽查中不符合標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)給予限期整改處理，限期整改未能達(dá)到要求的予以摘牌。

第四篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方案

公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方案

21世紀(jì)是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的世紀(jì)，企業(yè)之間的競爭將更加激烈。為了適應(yīng)新情況、新要求，上海公司必須積極培育現(xiàn)代企業(yè)文化。傳統(tǒng)經(jīng)濟形式下產(chǎn)生的企業(yè)文化主要強調(diào)的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的秩序、和諧以及個人的責(zé)任和付出等等，已不適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的需要。塑造現(xiàn)代企業(yè)文化首先要塑造尊重人的企業(yè)文化；其次要提倡互相協(xié)作的團隊精神；第三要增強企業(yè)凝聚力，留住人才；最后是要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。未來企業(yè)的成敗很大程度上取決于其員工的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)的目的不是為了模仿而是為了創(chuàng)新。公司應(yīng)該以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機，做好知識管理，鼓勵員工學(xué)習(xí)，鼓勵創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的命脈，公司要利用各種學(xué)習(xí)手段最大限度地開發(fā)員工潛能，提升公司核心競爭能力，保證企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

一、學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)涵。

學(xué)習(xí)型企業(yè)是從文化角度來定義的。學(xué)習(xí)型企業(yè)是以信息和知識為基礎(chǔ)的組織，這種組織實行目標(biāo)管理，在其中大家得以突破自己的能力上限，創(chuàng)造真心向往的結(jié)果，培養(yǎng)全新、前瞻而開闊的思考方式，全力實現(xiàn)共同的抱負(fù)，以及不斷地學(xué)習(xí)和共同學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)型企業(yè)主要有以下幾個特點：適應(yīng)于創(chuàng)新而不是重復(fù)性的任務(wù)；有利于員工的相互影響、溝通和知識共享；有利于企業(yè)的知識更新和深化；有利于企業(yè)集中完成知識的商品化，推動企業(yè)知識技能的資本化；有利于企業(yè)增強對環(huán)境的適應(yīng)能力。

二、指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照江總書記“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞公司“一主二支”的戰(zhàn)略定位和經(jīng)營目標(biāo)，全面提升企業(yè)核心競爭力，促進全體員工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的提高，為公司的新一輪大發(fā)展提供智力支持和思想保證。

三、總體目標(biāo)。

緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，以更新觀念為先導(dǎo)，以管理科學(xué)為接口，以創(chuàng)建組織學(xué)習(xí)環(huán)境為基礎(chǔ)，以穩(wěn)健推進為原則，改善組織和個人的心智模式，構(gòu)筑公司共同愿景體系，建立快速高效的組織學(xué)習(xí)和共享系統(tǒng)，引導(dǎo)組織和員工開展系統(tǒng)思考，不斷實現(xiàn)自我超越，工作學(xué)習(xí)化促使每一個員工在組織中活出生命的意義，并通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，提高員工的整體素質(zhì)，提高公司核心競爭力，推動公司持續(xù)發(fā)展。

四、主要任務(wù)。

1、對公司員工進行知識武裝、理念更新和輿論引導(dǎo)，樹立四個學(xué)習(xí)理念，一是“終身學(xué)習(xí)”的理念，二是“全員學(xué)習(xí)”的理念，三是 “全過程學(xué)習(xí)”的理念，四是“團體學(xué)習(xí)”的理念。要把終身教育的理念納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并通過系統(tǒng)思考，即引導(dǎo)各級干部和員工進行整體思考、動態(tài)思考和本質(zhì)思考，轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認(rèn)識，確立起“企業(yè)在出產(chǎn)品的同時必須出人才，想要出人才就必須重視和普及終身教育”的新理念。在逐步普及終身教育理念的同時抓緊實施“職工素質(zhì)工程”，優(yōu)先培養(yǎng)高層次人才，增加高層次人才在人才隊伍中的比重。

2、為員工創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)的機會，構(gòu)建企業(yè)大教育體系，實現(xiàn)教育資源共享。人才的教育培訓(xùn)必須適應(yīng)經(jīng)濟全球化的態(tài)勢，建立健全具有時代特色的培訓(xùn)機制。

第一，要確立體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動特點的培訓(xùn)理念。成功的企業(yè)總是從戰(zhàn)略高度來看待人才培訓(xùn)，并將它與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)等融為一體，努力體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的特點，不斷為企業(yè)注入新的活力。

第二，要選擇適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的培訓(xùn)方式。我國經(jīng)濟與國際市場的對接，涉及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，涉及企業(yè)經(jīng)營活動的變化，這就要求我們對用人方式、管理方式、培訓(xùn)方式等進行根本性變革。

第三，要構(gòu)建新的人才培訓(xùn)機制。人才培訓(xùn)是一項復(fù)雜而細(xì)致的系統(tǒng)工程。為了盡快提高企業(yè)對迅速發(fā)展的社會經(jīng)濟的適應(yīng)性，構(gòu)建新的人才培訓(xùn)機制具有緊迫性和重要性。這一人才培訓(xùn)運作機制的基本要點是：在辦學(xué)方式上，大型企業(yè)應(yīng)建立和完善自有培訓(xùn)基地；在教學(xué)方式上，要著重提高培訓(xùn)對象的三個能力（學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力），努力實現(xiàn)自我武裝，自我超越；在培訓(xùn)評估上，要重書面考試、論文，更要重學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力，并將科學(xué)、公正的評估與提升、轉(zhuǎn)崗、獎懲結(jié)合起來。

公司要以上海**工商管理學(xué)院為基礎(chǔ)，充分利用社會教育資源，通過安排在校學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、聽講座等手段，對員工進行多渠道、多形式的教育培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和競爭力。

3、要為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)型的環(huán)境

企業(yè)能否實現(xiàn)“超常發(fā)展”，關(guān)鍵在于能否及時、有效地集聚到一大批專業(yè)化人才，也就是能否抓好人才經(jīng)營。優(yōu)秀經(jīng)營者的價值不僅在于努力將企業(yè)帶至整個行業(yè)的前列，更重要的是創(chuàng)造一個學(xué)習(xí)型的環(huán)境，使員工在為企業(yè)工作的同時，自身能力不斷提高，自身價值也不斷提升。必須樹立“以發(fā)展來吸引人，以事業(yè)來凝聚人，以工作來培養(yǎng)人，以業(yè)績來考核人”的人才觀。

4、建立繼續(xù)學(xué)習(xí)的激勵機制，提高員工的受教育程度。有效的激勵機制，是提高員工素質(zhì)的首要前提和基本保證。激勵機制設(shè)計必須考慮以下三點：一是所提供的資源是否可以滿足員工的需求，即資源的有效性；二是對員工來說，是否存在較大的可能性獲得資源實現(xiàn)較高的滿足水平；三是獲得這種途徑及實現(xiàn)滿足水平的程度。如與員工密切相關(guān)的是分配制度，一般來說，較高的工資是員工的一種工作追求，這符合第一個條件；而較高的工資（相對于其他員工）是可能獲得的，只要有較高的技術(shù)素質(zhì)

和業(yè)務(wù)能力，就可以達(dá)到，這是第二個條件；以崗位定收入、以技能定崗位，實行技能等級與工資掛鉤。提高員工技能在工資總量中的含量，從而使員工的技能（素質(zhì)的部分放映）、自身價值得到充分體現(xiàn)，這是第三個條件。在滿足員工需求時，要注意三個條件的有機結(jié)合，忽視任何一個條件，都將降低激勵的有效性。對于公司急需的人才，在通過社會引進的同時，建立繼續(xù)學(xué)習(xí)的激勵機制，積極鼓勵員工自學(xué)成才，不斷創(chuàng)新，更好地為企業(yè)服務(wù)。

5、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型船舶和班組。在船公司和地面單位，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型船舶和班組，進一步深化員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的自覺性，形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好氛圍。

6、按照公司“十五”教育培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)開展各項培訓(xùn)。

——通過各類教育培訓(xùn)使90%以上的經(jīng)營管理人員掌握工商管理知識，5%以上的經(jīng)營管理人員取得上海市通用英語中級證書，以增強員工的市場意識和企業(yè)的競爭能力；船員、技術(shù)工人都要做到持證上崗；專業(yè)技術(shù)人員了解本專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，在實際工作中大量運用先進技術(shù)和手段。

——對公司機關(guān)有技術(shù)、管理資質(zhì)的崗位，三年內(nèi)持證上崗率為30～40%，二級單位機關(guān)管理經(jīng)營人員持證上崗率為20～40%。

——三年內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員職稱高、中、初結(jié)構(gòu)比例達(dá)到5%、50%、45%?！陜?nèi)技術(shù)工人等級高、中、初結(jié)構(gòu)分別達(dá)到4%、50%、46%。圍繞“一專多能、一崗多證”的目標(biāo)，培養(yǎng)一支復(fù)合型技術(shù)工人隊伍。

——三年內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)班子文化結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，大專以上學(xué)歷超過90%，班子成員中經(jīng)營、管理、技術(shù)等專業(yè)搭配合理；公司機關(guān)文化結(jié)構(gòu)90%員工要達(dá)到大專以上學(xué)歷。

——三年內(nèi)公司及二級單位機關(guān)管理人員要全部掌握辦公自動化。

——三年內(nèi)每年選派15-20名后備干部和優(yōu)秀中青年管理人員參加上級黨校培訓(xùn)；每年選送3～5名優(yōu)秀中青年干部到高等院校攻讀MBA學(xué)位。

——結(jié)合公司構(gòu)建“一主二支”產(chǎn)業(yè)新格局的總體思路，在以后三年內(nèi)要達(dá)到下列目標(biāo)：

培養(yǎng)10～20名酒店和旅游、房產(chǎn)專業(yè)的高級經(jīng)營管理人才。

做好汽車服務(wù)行業(yè)的人才儲備，選擇20名左右年輕、有意向的公司人才庫后備員工進行汽檢知識的培訓(xùn)，充實汽檢公司的經(jīng)營管理崗位；培養(yǎng)10～20名汽車檢測和維修方面的高層次專業(yè)人才。

培養(yǎng)一支百名技術(shù)經(jīng)濟相容、技術(shù)管理相兼、輪駕雙能的復(fù)合型船舶管理人員，為我司成立管船公司打下良好的人才基礎(chǔ)。

配合集裝箱運輸發(fā)展規(guī)劃，***公司經(jīng)營管理人員中100%通過集裝箱專門知識培訓(xùn)，集裝箱經(jīng)營管理人員80%獲得集裝箱運輸上崗證書。

配合構(gòu)建我司物流系統(tǒng)，每年選送5～10名船代、貨代、***公司等單位的經(jīng)營管理人員參加“現(xiàn)代物流”等高層次專業(yè)培訓(xùn)，并取得資格證書。

五、具體措施

（一）2002年四季度為公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的啟動階段，重點是制訂創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方案、輿論宣傳和知識武裝。

（二）2003年～2004年為公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的全員參與、全面創(chuàng)建階段。重點是進一步抓好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)輿論宣傳、思想發(fā)動、組織保證,培育一種濃厚的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的氛圍，組織好教育培訓(xùn)。

1、建立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機制，保證創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的順利進行。公司成立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)全公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司黨委書記和總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由分管

人教工作的副總經(jīng)理和工會主席擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由政治部主任和人教部經(jīng)理擔(dān)任，全面負(fù)責(zé)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的推進工作。

2、形成激勵保障體系。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作中建立競爭機制和獎懲機制，把各單位開展創(chuàng)建工作的情況作為評比和考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，形成創(chuàng)建工作層層有人抓的保障體系，使學(xué)習(xí)制度與考核評價制度、薪酬激勵、人事組織制度有效的銜接，形成科學(xué)的學(xué)習(xí)激勵機制。

3、學(xué)習(xí)理論，轉(zhuǎn)變觀念，推動學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作。請專家為公司領(lǐng)導(dǎo)和中層干部舉辦講座，形成共識。通過《上海**報》、《上海**》刊登創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的相關(guān)知識，對公司員工進行知識武裝、理念更新和輿論引導(dǎo)，實現(xiàn)全員參與，推動學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作。

4、在公司機關(guān)、船舶、班組建立各個層次的學(xué)習(xí)小組，進行全方位、多層次的學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作，通過這些組織不定時的開展活動，使大家對自己的現(xiàn)狀進行分析、改進，也可以發(fā)揮團體學(xué)習(xí)的作用，提高學(xué)習(xí)的效果。

5、不斷拓展**工商管理學(xué)院的培訓(xùn)功能，完善學(xué)院硬件設(shè)施。2002、10、15

第五篇：食品示范企業(yè)創(chuàng)建方案

麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)食品示范企業(yè)創(chuàng)建方案

為進一步規(guī)范食品生產(chǎn)企業(yè)，推動食品加工業(yè)的健康發(fā)展，促進食品生產(chǎn)企業(yè)食品安全意識的增強，提升食品生產(chǎn)企業(yè)服務(wù)水平，切實保障人民群眾食品安全有效。我局將開展創(chuàng)建食品安全示范企業(yè)活動（以下簡稱創(chuàng)建活動），現(xiàn)制定如下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，堅持“既要保證安全，又要確保穩(wěn)定，推動發(fā)展”的原則，通過采取有力措施，整合監(jiān)管力量，推動“食品安全示范企業(yè)”創(chuàng)建活動有效開展，做到既嚴(yán)格監(jiān)管、保證安全，又規(guī)范生產(chǎn)、保證食品企業(yè)、小作坊從業(yè)人員生計，推進食品企業(yè)示范建設(shè)又好又快發(fā)展。逐步建立起機制健全、制度完善、運轉(zhuǎn)高效的食品安全保障體系，提高經(jīng)濟開發(fā)區(qū)食品安全保障水平，提升人民群眾食品消費水平。

二、示范企業(yè)建設(shè)工作目標(biāo)

通過設(shè)立能代表開發(fā)區(qū)食品生產(chǎn)狀況的典型示范企業(yè)，提供政策性引導(dǎo)和技術(shù)性幫扶，幫助規(guī)范安全生產(chǎn)行為，推動生產(chǎn)環(huán)境改造，提高從業(yè)道德和社會責(zé)任，滿足食品質(zhì)量安全生產(chǎn)的必備條件，依法辦齊相關(guān)證照，最大限度地消除食品安全隱患；建立健全食品質(zhì)量安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)和制度，完善開發(fā)區(qū)食品監(jiān)管和應(yīng)急反應(yīng)機制，創(chuàng)建特色獨具、品質(zhì)優(yōu)越、安全衛(wèi)生、市場廣闊的開發(fā)區(qū)食品生產(chǎn)加工業(yè)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

對示范建設(shè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，設(shè)立經(jīng)濟開發(fā)區(qū)食品示范企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)建設(shè)工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查和落實工作。組長：，副組長：，成員：。創(chuàng)建活動按照食品示范企業(yè)創(chuàng)建小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)、各村具體組織實施、相關(guān)職能部門密切配合的原則開展。

四、示范企業(yè)具體標(biāo)準(zhǔn)

建設(shè)衛(wèi)生環(huán)境良好、生產(chǎn)設(shè)備齊全、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、工藝操作規(guī)范、管理制度完善的食品示范企業(yè)。

1、生產(chǎn)衛(wèi)生安全條件基本要求。

（1）生產(chǎn)場所應(yīng)遠(yuǎn)離污染源，四周不得有粉塵、有害氣體、垃圾場、禽畜養(yǎng)殖場所等。生產(chǎn)用水潔凈符合飲用水衛(wèi)生要求。

（2）生產(chǎn)場所室內(nèi)地面、墻裙應(yīng)使用易沖刷、不透水的建筑材料，并進行定期清洗消毒；必須安裝天花板或吊頂，防止灰塵等異物的掉落。

（3）生產(chǎn)場所進出口必須安裝紗門，通氣窗口安裝紗窗，做到防鼠、防蠅、防塵。

（4）食品接觸的容器、設(shè)備必須符合衛(wèi)生要求，保持清潔，定期沖洗消毒。

（5）原材料、成品堆放整齊，堆放場所要求清潔、通風(fēng)、干燥，并做到防鼠、防蠅、防塵；成品包裝必需衛(wèi)生符合國家對食品包裝的要求。

2、質(zhì)量管理基本要求。

（1）原材料必須實行驗貨登記制度，記錄貨源來源、進貨時間、數(shù)量、質(zhì)量情況，并妥善保存好合格證等質(zhì)量證明材料。

（2）根據(jù)食品添加劑國家標(biāo)準(zhǔn)（GB2760）規(guī)定，嚴(yán)格使用，并及時報縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局備案；詳細(xì)填寫使用記錄，記錄食品添加劑的品名、生產(chǎn)廠家、供貨方、產(chǎn)品名稱、使用時間、數(shù)量、添加比例，經(jīng)手人必須簽名。

（3）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)單位應(yīng)具備產(chǎn)品質(zhì)量檢驗?zāi)芰Γa(chǎn)品檢驗合格方可出廠。暫不具備自檢能力的單位，必須與具備檢驗?zāi)芰Φ钠髽I(yè)或檢驗機構(gòu)簽訂委托檢驗協(xié)議，履行強制檢驗的責(zé)任和義務(wù)，檢驗合格方可出廠以確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。

五、示范企業(yè)建設(shè)工作措施

（一）引導(dǎo)食品小企業(yè)小作坊自律，積極主動規(guī)范生產(chǎn)

1、開展基本安全衛(wèi)生環(huán)境改造。所有食品企業(yè)、小作坊必須根據(jù)國質(zhì)檢食監(jiān)要求，進行生產(chǎn)環(huán)境改造，達(dá)到食品生產(chǎn)加工的基本要求。達(dá)不到基本條件又拒不進行改造的，不得生產(chǎn)加工食品。

2、完善五項制度。即公開質(zhì)量承諾制度、原輔料進廠把關(guān)制度、添加劑使用報備、產(chǎn)品銷售流向記錄制度、產(chǎn)品檢驗制度、新情況報告制度。小作坊必須主動向社會公開質(zhì)量承諾，承諾的主要內(nèi)容包括：不使用非食品原料，不濫用食品添加劑，不使用回收食品做原料。承諾要明示公開，接受群眾監(jiān)督。

3、企業(yè)要積極辦理衛(wèi)生許可證和營業(yè)執(zhí)照，制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵有條件的企業(yè)辦理食品生產(chǎn)許可證（QS）。

（二）堅持“監(jiān)管、便民”的原則，確保示范村建設(shè)工作取得成效

1、完善食品企業(yè)小作坊質(zhì)量檔案。開展食品企業(yè)質(zhì)量檔案工作，摸清食品企業(yè)小作坊的數(shù)量、規(guī)模、質(zhì)量狀況和生產(chǎn)情況，建立詳實準(zhǔn)確的質(zhì)量檔案，做到一戶一檔，實行動態(tài)管理。檔案做到電子化管理和動態(tài)更新，并保存影像檔案資料，及時向市局和當(dāng)?shù)卣畧蟾嫘∽鞣坏膭討B(tài)變化情況。

2、開展安全技術(shù)培訓(xùn)教育。加強業(yè)主食品安全知識和社會責(zé)任教育，強化食品安全第一責(zé)任人的意識。在培訓(xùn)方式上，本著就近便民的原則在示范村進行。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：食品法律法規(guī)基本知識、食品安全知識、食品生產(chǎn)加工知識、食品添加劑使用知識和質(zhì)監(jiān)等部門監(jiān)管要求。

3、分類管理，推動小作坊辦理相關(guān)證照。對于符合條件的企業(yè)，督促辦理衛(wèi)生許可證和工商營業(yè)執(zhí)照，并推動企業(yè)申辦食品生產(chǎn)許可證（QS）；對不符合取證條件的，要督促整改達(dá)到基本生產(chǎn)條件，特別是生產(chǎn)過程的質(zhì)量衛(wèi)生要求；對不符合條件，又拒不整改的小作坊，上報縣政府，并聯(lián)合相關(guān)部門堅決給予取締。

（一）凡是食品生產(chǎn)衛(wèi)生許可證、工商營業(yè)執(zhí)照齊全的小企業(yè)小作坊，一律納入縣級質(zhì)監(jiān)部門的監(jiān)管范疇；

（二）凡是證照不齊、無證無照但又因從業(yè)人員生計問題要求予以保留的，在實現(xiàn)“四個到位”的前提下，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府開列具體的名單，提交當(dāng)?shù)氐目h級政府或食品安全委員會批準(zhǔn)后予以保留，并納入鄉(xiāng)村政府和組織的監(jiān)管，但要嚴(yán)格限制其銷售地域，此類小企業(yè)小作坊的產(chǎn)品不得跨鄉(xiāng)銷售。

（三）對證照雖齊，但與食品質(zhì)量安全市場準(zhǔn)入要求差距大，一時還無法取證的小企業(yè)小作坊，在經(jīng)過滿足基本的食品生產(chǎn)安全規(guī)范的整改確認(rèn)和業(yè)主的安全承諾后，報請縣級人民政府或縣食品安全委員會批準(zhǔn)保留，但要嚴(yán)格限定銷售范圍，實行定期檢查和抽查，對違反規(guī)定或不按規(guī)范生產(chǎn)的，在規(guī)勸無效的情況下，提請縣級政府予以取締。

4、完善日常巡查制度。根據(jù)食品加工的要求和風(fēng)險評價等級，制定詳細(xì)的日常巡查計劃，建立規(guī)范的巡查程序、巡查內(nèi)容、巡查文書制度。重點巡查基本安全衛(wèi)生條件保持狀況、產(chǎn)品銷售范圍和添加物質(zhì)使用情況等內(nèi)容。巡查記錄符合實際，并及時建立電子檔案和紙質(zhì)檔案。要把日常巡查與計量、標(biāo)準(zhǔn)化、特種設(shè)備管理等相關(guān)工作結(jié)合，引導(dǎo)企業(yè)完善基礎(chǔ)管理。

5、建立定期公示制度。為讓社會及時掌握示范村建設(shè)進展情況，對食品小企業(yè)小作坊相關(guān)情況實行定期公示，每季度一次。公示內(nèi)容包括食品加工小作坊條件改造情況、申領(lǐng)證照情況、日常巡查情況、不合格記錄和其他違法行為等，接收社會監(jiān)督。公示的內(nèi)容同時報縣政府、市局和相關(guān)部門。

6、強化日常監(jiān)管和打假治劣。對日常巡查發(fā)現(xiàn)的問題要當(dāng)場發(fā)出整改通知書，并限期整改。對限期整改的情況要嚴(yán)格復(fù)查，復(fù)查仍不合格的，必須責(zé)令停產(chǎn)；對用陳化糧加工大米、濫用添加劑等違法行為，列入“黑名單”，向社會公布質(zhì)量舉報電話，建立社會監(jiān)督機制。嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣食品、使用非食品原料的違法行為，問題嚴(yán)重的，要責(zé)令召回已售出產(chǎn)品。涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

7、加大幫扶實現(xiàn)做大做強產(chǎn)業(yè)。積極爭取各級政府對食品小企業(yè)小作坊生產(chǎn)的政策扶持，加速設(shè)施和環(huán)境改造，推動有潛力的食品小企業(yè)加快發(fā)展。促進小作坊之間的合作，通過大戶帶小戶的方式，集中品牌，提高包裝檔次，擴大宣傳，加大市場開拓，實行銷售指導(dǎo)價，提高市場占有率。對初具規(guī)模的企業(yè)，引導(dǎo)其完善質(zhì)量保證體系，積極支持企業(yè)爭創(chuàng)品牌。按照食品生產(chǎn)要求，開展食品質(zhì)量委托檢驗工作，確保產(chǎn)品檢驗合格出廠。

8、加強輿論宣傳樹立示范典型。要加大示范村建設(shè)工作的宣傳，增強人民群眾對食品安全的關(guān)切度，提高質(zhì)量安全防范意識。要密切與村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員溝通聯(lián)系，加強政策宣傳，倡導(dǎo)誠信經(jīng)營，加強行業(yè)規(guī)范，實現(xiàn)行業(yè)自律。要以點帶面樹立典型，確定沙縣洋坊村做為小作坊建設(shè)示范村，按整治標(biāo)準(zhǔn)要求率先整改到位，并引導(dǎo)其它小作坊進行軟、硬條件整改，達(dá)到食品安全生產(chǎn)條件要求，全面推進示范村建設(shè)。