第一篇：會計畢業生應具備素質

引言：

應屆財務會計畢業生步入社會后，先應具備的主體素質是什么？這種能力素質主要表現為適應能力和創造能力。

什么是素質？簡言之，質就是知識加能力。

本論：

一、適應能力和創造能力兩者是緊密聯系的，適應是為了創造。適應能力和創造能力是畢業生走向成功和成材之路所必不可少的，因此，應屆會計畢業生應注重這兩種主體能力素質的培養。

適應能力是指畢業生走上工作崗位時在心理、生活、工作環境和人際關系處理等方面的能較快的習慣、認識、熟悉以及處理。

適應能力主要包括：

1、心理承受能力。社會和學校相比，生活環境、工作條件、人際關系都有很大的變化。這 些難免會使在學校躊躇滿志、心比天高的畢業生造成很強的落差，造成心理反差巨大。這時候心理承受能力就是第一位了，要克服心理障礙，使自己能在心理上認同這個社會和學校的差別，生活環境、工作條件、人際關系的認同。

2、獨立生活能力。參加工作后，很少是住在家里的，往往要自己處理自己的衣、食、住、行等等。看過一篇報導，說中國的孩子明顯比美國的孩子嬌氣，我也覺得是這樣，中國的孩子過的生活是小公主、小皇帝的日子，在思想上有很強的惰性和依賴性。而且對生活品質要求高，不能吃丁點苦。獨立生活是畢業生不可回避的一種能力素質的的鍛煉。

3、人際關系能力。走上工作崗位后，人際交往能力是適應工作環境的重要體現，是適應環境能力的關鍵。和人相處要有點小小的心計，不要加害與人，但也不能不防人，不了解的人要把他們變成對你有用的人，對你好的人。要和人和平相處，也許你有的優點別人沒有但是也不能表現出你對他們的任何情緒。對人要真誠，就會很快的適應工作崗位上的人際關系。不善于與人交往，就難以與人溝通，就難免將自己封閉起來，以致對工作帶來諸多麻煩。也會在鄙人看來是你的清高等原因造成別人與你的隔閡，對工作有很大的不利。對自己的心理也很不好。

4、應變能力。我們不可能把學校學到的知識全部應用到工作中去，只有隨時調整自己的知識、能力和思想行為方式，才能使自己站在主動地位。

二、什么是素質？

它包括四個方面：思想道德素質、綜合業務素質、文化素質、綜合素質。

思想道德素質是做人最根本也是最重要的。人生有兩件事要做：

一、學會做人；

二、學會做事。我認為做人是為最重要的。如果你不會做人，即使你掌握了再多的技術也未必能把事情做好。現在值得注意的一個現象是，學歷越高未免素質也越高，看過一篇報導說素質并不是隨著學歷的增長而增高，有人批評某些大學生是“高學歷，低素質”。基本文明應當從基礎抓起，從小培養良好的文明習慣，培養正確的思想觀和理念觀。在高中時期除了努力的讀好書外還應培養自身的責任感。一個人的好壞可以從多方面體現，責任感也在里面體現，而且還是一個重要的組成部分，同時也是提高自身涵養的重要體現。思想道德素質一般有三個層次：

1、是“文明行為習慣”

2、是“責任感”

3、是“道德品質”。這三者是相互聯系的，但側重點不同。會計畢業生應該把為工作負責、公司利益負責、職業道德負責、個人負責實實在在地結合起來。從而樹立正確的人生觀、思想觀、道德觀、品質觀。

第二、業務素質是核心。21世紀是個信息化時代。“信息技術”、“知識經濟”等名詞不斷涌現。這個時代需要我們具有過硬的專業技術和豐富的專業以外的知識。有較強的職業道德和動手能力，并且要有3張通行證：一是會計上崗證、二是計算機等級、三是英語、在計算機方面財會畢業生沒有硬性規定幾級，但學校學的知識是往往不夠的。英語方面對財會生的要

求是只要掌握基礎的英語和專業英語。若能將計算機和英語有效的結合起來，那在這個競爭社會中會有一片屬于自己的大領土。英語學的好對做外貿會計也很有效，對選擇其他工作更是有利。

三第、要有良好的文化素質，對于畢業生來說尤為重要。有人調查表明，人文、經營方面知識的學習，相應能力、素養的提高能力已經成為畢業生和用人單位的共同追求目標。加強文化素質有利于我門的語言、文字的表達能力。加強文化組樣的培養有利于增強我們的財務報告，財務預測；文學藝術形象思維，有助于準確的判斷出決策方案，有助于一個人的良好的精神風貌的形成。

第四、要加強綜合素質的培養。除了以上講的心理承受能力外還有處事能力。財會生特別要重視身心健康。有的同學只講到身體健康，心理素質差，將來很難有所作為。當今是一個競爭社會，一個人很難永遠的成功，一山還有一山高，要經的起失敗的考驗，也要經的起成功的喜悅，要理性的面對失敗，不驕傲的面對成功。要勇敢的接受挑戰。對人要寬容，尤其是和自己立場一樣的人，要懂人情事故。

結論：人無完人，金無足赤，如何提高自身的素質？首先要有理想；次肯下苦工夫、有措施；最后要不斷的總結，不斷的完善自我。要做到這幾點才能提高自身的素質，才能在21世紀中做一個高素質的會計人員，做一個不被這個時代所淘汰的完善者。

第二篇：大學畢業生應具備的素質

大學畢業生應具備的素質
摘要： 摘要：就業形勢的嚴峻使得大學生就業非常困難，這不僅跟金融危機全球化 有關，跟大學生自身素質更有關。在思想品質上過硬，專業知識素質上夠強，智 商情商水平較高的基礎上，加上一些工作實踐經歷，在就業寒流中實現就業是一 件比較簡單的事。在思想品質上過硬是指一些做人的基本準則要堅持；專業知識 素質是指為工作而學習準備的一系列知識儲備；智商情商水平較高是指能“做事 要方、做人要圓”；實踐經驗是指平時生活中積累的實戰水平。關鍵字：失業 就業 思想品質知識素質智商情商實踐經歷 關鍵字

引言： 引言：隨著全球經濟危機的擴大化，我們中國受到的影響逐漸深入，有近30%的中小企業面臨倒閉，各大中小型企業紛紛降薪減員，當代大學生就業形勢 不容樂觀。據原勞動與社會保障部部長田成平估計，僅 2008 年城鎮失業人口將 突破 5000 萬人，農村突破 2 億人；全國政協副主席,中國工程院院長徐匡迪稱 2008 年中國失業率接近8%；截止到 2008 年 9 月 1 日，有 351 萬高校畢業生實現 就業，但有 144 萬的 2007 年應屆高校畢業生未能如期就業，2008 年全國高校畢 業生人數再創歷史新高達到 559 萬人，加上金融危機的影響，今年高校失業人數 將達到 300 萬(1)。面對這樣嚴峻的形勢，我們怎樣才能在就業寒流中成功實現 就業呢？我認為只要你具備當代大學生應有的思想品質及專業知識素質，在 70% 的大學畢業生就業率中，實現就業是非常容易的。那么什么才是當代畢業大學生 應具備的思想品質和專業知識素質呢？

從高校擴招開始，每年大學生就業都成為一個熱門話題，而每當這時總有幾 家歡喜幾家優。歷來企業對大學生的基本素質都有一定的要求，例如強烈的責任 心、吃苦耐勞的精神、堅忍不拔的毅力、樂觀向上的生活態度等等。個人認為當 代大學生應該具有夠硬的思想品質、夠強的專業知識素質、較高的智商情商水平以及具備一定的實踐經歷。

夠硬的思想、道德品質 夠硬的思想、
思想品質是指一個人的思想認識水平、世界觀、人生觀等。道德品質是一個 人反映一定道德標準的思想意識和行為方面的穩固待征（2）。作為一個大學畢業生，最基本的就是認識自己，認識這個世界，樹立正確的 人生觀與世界觀。只有先認識自己，才能認識這個世界，只有認識這個世界我們 才能樹立正確的世界觀、人生觀。這話聽起來很籠統，也很難說清楚到底什么才 是正確的人生觀、世界觀、價值觀，我覺得在我們的生活中，堅持一些最基本的 原則，如誠實守信、團結友愛、甘于奉獻等都可以

成為自己人生觀的一部分；熱

愛祖國、維護和平、堅持唯物主義等是自己世界觀的一部分；勤儉節約、多勞多 得、摒棄扭曲的拜金主義等可以說我們價值觀的一部分。無論在現在還是將來，堅持正確的人生觀、世界觀、價值觀，總是我們生活的準則，我們成功的基石，我們前進的方向。當然光有自身夠硬的思想品質，思想道德素質是工作中最重要的一環。人生有兩件事要做，第一是學做人，第二是學做事，我認為做人是更重要的。如果你不會做人，即使你掌握了較多的 知識和技能，也未必能把事情做好！現在一個值得注意的現象就是大學生的文明 素養不是都隨著學歷的增高而提高，社會上曾經有人批評某些大學生： “有知識，無文化”、“高學歷，低素養”。這說明在相當一個時期內，我國在德育上強調 政治教育的同時，對學生的基本文明的教育和基本品德的教育重視是不夠的。所 以現在很多企業在招聘時喜歡加入一些道德品質的測試題，致使很多擁有優良成 績的大學生折倒在就業的門檻，如我們耳熟能詳的一個故事：在一個暴風雨的深 夜，你行駛在路上。你經過一個公交車站，你看到車站上有三個人蜷縮在長椅上，等待公交車的出現，一個是看上去生命垂危的老婦，一個是曾救過你命的朋友，一個是你日思夜想的夢中情人。你的雙座跑車只允許你帶一位乘客。這是一個困 難的選擇，但你必須做出選擇，你會怎么做？這道題設計了一個陷阱，那就是道 德陷阱，我知道網上流傳著一個極具完美的答案，把自己的車讓給救過自己命的 朋友帶那生命垂危的老人到醫院去，自己留下陪著自己的夢中情人。可有些企業 則不認同這樣的一個答案，認為自己不應該把責任推給別人，朋友又不見得會開 車，在一切不確定的情況下，生命是第一位的道德準則。那么我們到底要具備一 個什么樣的道德品質才能成為真正企業受歡迎的呢？我國古籍《中庸》一書要求 社會成員具有“智”、“仁”、“勇”三個品德；古希臘思想家柏拉圖提出了四 主德思想，要求臣民具有勇敢、智慧、節制和正義的道德品質；在社會主義條件 下，我覺得具有堅定勇敢、尊老愛幼、知難而進、積極進取、勇于開拓、自力更 生、艱苦奮斗、清正廉潔、勵精圖治等道德品質是企業選人考慮的重要參考。在我們的大學畢業生中，我們應該堅持一些必備的思想、道德準則，樹立正 確的認識觀、世界觀、價值觀。

夠強的專業知識素質
讀大學到底都什么，除了擁有夠硬度思想、道德品質外，專業知識是不可或 缺的一部分。谷歌全球副總裁、大中華區總裁李開復介

紹說，“專業技能是我們 對員工最基本的素質要求,IT 行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時 應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就 不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”其實公司就這樣，不管你學歷如何，出自何名校，這些只能是 你找工作的一個敲門磚，但決定你工資高低，提升潛力等最關鍵是你對一門知識 的掌握程度，能否運用你所學知識解決問題。一個大學生在大學中必有自己所學 的一門專業知識，對專業知識的學習既能反映一個人對專業的興趣也能反應一種 學習的態度,如果自己所學的專業知識都沒有學好，公司就會懷疑你學習的能力，就像古語常說：“一屋不掃，何以掃天下。”

當然，專業知識只是你學習工作的基礎知識，而專業知識素質是指為工作而 學習準備的一系列知識儲備。如學習能力，興趣培養，知識拓展，溝通能力，協 作團隊能力等知識儲備。新網沈陽分公司的負責人說： “我們公司認為，大學生最需要提高的能力是 溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接 觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。“東軟特別欣賞有團隊精神的員工，因為在軟件開發和使用過程中，如果有 一名員工在一個環節上出現問題，將會影響整個項目的進程。”東軟集團人力資 源管理人士說。通過上述兩段話可以看出，為工作而學習準備的一系列知識儲備是我們應具 備的專業知識素質，只有我們的專業知識素質越強我們找工作的希望就越大，公 司錄取我們的機會也越大。

智商情商水平較高
這里提到的智商情商水平更側重于情商，大學生的的智商水平度不會很低，為什么會出現有的人能被好的公司錄取有點人不能甚至工作也找不上，除了跟大 的宏觀環境有關外，微觀的個人因素啟著決定性的作用，也即指大學畢業生應具 備“做人要圓，做事要方”的做人處事原則，當然這種概念比較籠統，更是比較 難掌握，不僅是我們大學生，即使工作了的也很少能夠做到這樣。那么什么才是 真正的情商水平高，什么才是“做人要圓、做事要方”呢？ 情商指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面表現出來的品質，但我覺得這只 是情商的表面現象，更深層的是指能夠在各色各樣的人之間做好各種各樣的事 情。檢驗一個人情商高低的程度可以參考以下七項標準（3）： 尊重所有人的人權和人格尊嚴。不將自己的價值觀強加于他人。對自己有清醒的認識，能承受壓力。

自信而不自滿。人際關系良好，和朋友或同事能友好相處。善于處理生活中遇到的各方面的問題。認真對待每一件事情。

只要我們大學畢業生做好了以上的七項標準，我們在待人接物上就能游 刃有余，當然，找工作那就不在話下。

實踐經驗豐富
對于這一項，很大一部分人都贊成這樣一個觀點，即使個別學生不贊同這樣 一個觀點，但幾乎百分之百的企業聘人會遵循這一原則。有些人會說大學生在學 校的主要工作的學習，兼職等會影響自己的學習，所以大學生沒有實踐經驗也是 情有可原的。這只是大學生一種托詞的理由，即使你不能到社會上去實踐，但你 最起碼能夠在圖書館學習別人寫在書上的經驗。諸葛亮出山之前也沒有打過戰，在臥龍耕田賦歌，但卻贏得了劉備的三顧茅廬，這不是偶然，是諸葛亮學習別人 經驗研究深透的必然結果。所以實踐經驗的獲得一可以考吸取別人的經驗，二要 靠自己在大學期間去社會上真實的實踐獲得經驗。實踐經驗的重要性越來越受到同學們的贊同，很多大學畢業生找工作都會因 為沒有實踐經驗而被公司淘汰，更多的公司連招聘的機會都不會給你。我瀏覽過 廣東加多寶集團、聯想集團招人力資源專員的最低要求是具有公司實踐經驗兩年 以上，而人力資源經理排毒要求要三年以上工作經驗。工作經驗的必要性不容置 疑，對大學生更是一項必不可少的素質。

第三篇：會計從業人員應具備的職業素質

會計從業人員應具備的職業素質

如今競爭越來越激烈的社會，怎樣能在會計行業站穩腳跟，要具備怎樣的職業素質才能獲得各大面試考官青睞呢？武漢安信會計為你總結以下幾點：

1.會計人員必須具備很好的品行，誠實做人、樸實本分、不慕虛榮。會計工作往往是處理一些很繁瑣的細節性問題，要求從業者必須踏踏實實、勤勤懇懇，有一個良好的心態，能夠并愿意把一點一滴的小事做好。

2.豐富的工作經驗。財務會計是一項實踐性很強的技術工作，財會人員既要掌握現代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定實踐工作經驗。一般而言，具有幾年的財會實踐工作經驗，并取得一些會計資格證書，如注冊會計師、ACCA、CGA的中高級會計人才，會成為市場上的“搶手貨”。

3.學習能力和適應能力。會計人員的適應能力是用人單位很看重的，適應能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協調人際關系。隨著市場的發展，企業財務會計電算化和ERP、MIS等系統的推廣應用，對會計人員的學習能力和適應變化的能力提出了更高要求。

4.細心謹慎。會計工作與數字為伍，工作內容很細微卻往往責任重大，因此必須細心謹慎。這也許是為什么企業多愿意招聘女性擔任財務工作的緣故。一般來說，女性比男性更細心、更認真。

5.良好的溝通能力。財務會計部門一般是企業的一個綜合性管理部門，要和企業內外方方面面的人進行接觸，因此必須學會如何與別人溝通協調。良好的語言表達、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質要求。

第四篇：職業會計應具備的素質

會計人員應具備的素質

目前，知識經濟作為一種嶄新的經濟形態已經興起。知識經濟，通俗地說就是以知識為基礎的經濟;，從內涵來看就是經濟增長直接依靠亍知識，依靠亍對信息的準確把握、快速傳播和正確使用。會計人員在經濟運行和發展中起著丼足輕重的作用，是知識經濟時代最重要的經濟因素之一。為此，筆者認為知識經濟下的會計人員，應具備道德良好、知識立體、內外協調、勇亍創新四方面的素質。

一、良好的道德素養假如用會計人員應具備的四種素質壘一座金字塔，道德素質必然是位亍塔的最底部，為根基所在。假如一個會計工作者沒有良好的道德素養，那他的業務水平越高，就越可能給企業、國家造成更大的損失。道德素養之所以重要，還在亍它幵丌是突出地表現在日常工作中和會計業務處理中，而往往體現在一閃念;之間。有多少年輕的會計工作者，在一閃念;之間斷送了自己的大好前程，也有多少兢兢業業干了幾十年的老會計工作者，在一閃念;之間晚節丌保。朱镕基同志曾經對會計從業人員提出了十六字;要求：誠信為本，操守為重；堅持準則，丌作假賬。;國家會計學院成立時，朱镕基同志的題詞僅僅四個字：丌作假賬;，這要求看似簡單，但在錢、權、利的誘惑面前能夠丌為所勱，能夠控制私心一閃念;，卻幵非易事。

二、立體的經濟知識在知識經濟時代，知識是最為重要的資本。會計這一職業在知識經濟時代已經丌再僅僅是簡單的記賬、算賬和報賬。在丌同性質的企業中，會計人員需要熟悉甚至精通相關行業的知識和技術；在跨國企業中，會計人員必須把握至少一

門外語，熟悉國際會計準則和國外的會計處理方法；在會計電算化程度丌斷提高的情冴下，會計人員應具備計算機知識、網絡知識，會使用財務軟件；隨著我國法律的丌斷完善，會計人員丌僅應該了解會計法，而丏應該了解經濟法、合同法、稅法等相關法律法規；會計人員作為企業治理人員之一，更重要的是參不治理不決策，這就要求會計人員精通各項法律、法規、規章制度，熟知財務治理、審計、金融、證券、人力資源等相關與業知識。只有具備了這些立體的經濟知識，才能從較高的視角上把握財會工作的運行規律，才能根據客觀環境做出正確的職業判定，選擇適當的會計政策，做出合理的會計估計，提供真實的會計信息。

三、內外協調的能力做一個合格的會計工作者，丌僅需要全面的會計知識、立體的經濟知識，而丏需要內外協調的能力。這種能力包括兩個方面：一是對內的組織、協調、溝通能力；二是外部協調和溝通能力。由亍會計的職能作用和會計部門的非凡性，會計人員要不基層單位打交道，要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計信息和會計資料，要不采購、生產、保管、銷售以及科研等環節和部門的人員來往，要全面、系統、總括地了解企業的經營情冴，要通過對經營活勱的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據和生產經營的數據資料。知識經濟條件下的企業，生產社會化程度較高，對會計人員的對外協調能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業不工商、稅務、銀行以及政府有關部門之間的關系，不供給商、經銷商之間的關系，主要是財務、會計方面的關系。假如會計工作者丌具備這些環節的協調能力和技巧，就會影響企業的發展。

四、丌斷創新的精神創新是知識經濟時代的靈魂，沒有創新就沒有企業的發展。經濟活勱各個方面的創新，理所當然地會給傳統會計的發展帶來多方面的沖擊，使會計領域在這一新的經濟環境下發生新的變化，產生新的課題，這就需要會計工作者丌斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，幵根據經濟活勱的變革，相應地創新財務不會計的模式，使會計工作適應經濟的發展。具體地說，在會計核算的主要對象、會計計量的模式、會計假設、財務報告的編制以及會計實務的操作等方面，都需要跟上經濟變革的步伐。反過來講，會計工作的創新也能帶來生產成本的降低和生產效率的提高，從而帶勱經濟效率的增長。再學習是創新的重要條件。假如會計人員在接受了學歷教育后停滯丌前，就會在丌斷的知識更替中被淘汰。面對服務主體多元化、信息需求多樣化、治理手段電子化;的財務信息新形勢，會計人員必須改變循規蹈矩的思維模式，積極參加在職教育，堅持自學，丌斷更新、補充與業知識，提高自身綜合素質，了解相關法律、法規的調整變化，丌斷創新工作方法，以適應新的工作模式和新的理財環境。

第五篇：領導者應具備的素質

領導者應具備的素質

論文關鍵詞：領導干部基本素質

論文摘要：領導干部的素質具體體現在身體、心理、智力、政治、理論、知識、法治、紀律、品德、作風、用人和決策等方面，要在這些方面采取相應的措施，內外因相結合，才能逐步培養和提高他們的素質．

鄧小平同志早在1979年l1月2日中央黨政軍機關副部長以上干部會上的報告中指出：“現在我們國家面臨的一個嚴重問題，不是四個現代化的路線、方針對不對，而是缺少一大批實現這個路線、方針的人才。道理很簡單，任何事情都是人干的，沒有大批的人才，我們的事業就不能成功。”1992年春，鄧小平同志巡視南方談話中強調指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關鍵在人。”同時，小平同志高瞻遠矚、語重心長地說：“中國要出問題，還是出在共產黨內部。對這個問題要清醒，要注意培養人，要按照?革命化、年輕化、知識化、專業化?的標準，選拔德才兼備的人進班子。我們說黨的基本路線要管一百年，要長治久安，就要靠這一條。”江澤民同志在慶祝中國共產黨成立七十五周年座談會上題為《努力建設高素質的干部隊伍》的講話中深刻地指出：“七十五年來，我們有一條基本經驗，這就是：黨領導的事業要取得勝利，不但必須有正確的理論和路線，還必須有一支能堅決貫徹執行黨的理論和路線的高素質的干部隊伍。”在黨的十五大報告中他又指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針，建設一支適應社會主義現代化建設需要的高素質干部隊伍，是我們的事業不斷取得成功的關鍵。”從鄧小平和江澤民同志的論斷里，我們可以清楚地看到，建設一支適應我國社會主義現代化建設需要的高素質干部隊伍，是我們黨和國家政治路線實施的組織保證，是建設有中國特色社會主義事業承前啟后、繼往開來的需要，是貫徹黨的基本路線一百年不動搖、維護國家長治久安的必要條件。因此，應當把培養一支高素質干部隊伍作為黨的一項關鍵的戰略任務。高素質干部應具備哪些基本素質?不是所有的人都清楚。筆者看了不少有關這個問題論述文章，覺得都沒有完全講清楚。就目前來看，黨的各級組織，尤其是組織人事部門，將培養選拔革命接班人的“五條標準”、“四化”條件、“德才兼備”原則等同于對干部素質的要求，顯然有失偏頗；一些理論工作者，在論述干部素質問題時，大多局限在社會學領域，側重強調的是干部的某些社會素質，而對干部的自然素質、心理素質、智力素質及其他方面的社會素質則研究不夠。因此，對領導干部應具備的基本素質，有深入研究的必要。

人的素質，是指人們生存、發展和從事社會實踐能力的各種內在基礎條件的總和。人的素質作為內在的基礎條件是一種不可直接觀察的東西，只有通過人的社會實踐活動才能表現出來。所以，素質是能力的基礎，社會實踐活動顯現的能力是一個人素質的綜合表現。作為一個高素質的領導干部，應具備哪些基本素質呢?

一、身體要強壯。一個高素質的干部，首先要有良好的身體素質。只有在生理能上有健全的體質，才具有從事實踐活動的物質載體，能夠承受繁重的工作，在各種艱難困苦的環境中保持精力充沛、斗志旺盛、卓有成效地勝任所從事的實踐活動。如果沒有強健的體質，不論做什么事，都會體力不支、力不從心。人們常說：“身體是革命的本錢”，揭示的一個淺顯哲理就是健康的身體是做好革命工作的基本條件。鄧小平同志指出：“從精力上說，能夠頂著干八小時工作，這一點切不要忽視。做四個現代化的闖將，沒有專業知識是不行的，沒有干勁是不行的，沒有精力是不行的。不管你的見解多么高明，如果沒有精力，要做好工作是很困難的。

二、心理要健康。一個高素質的干部，必須有良好的心理素質。當今，對一個干部來說，事業是否獲得成功，不僅要有健康的體質來滿足體能的消耗，而且要接受心理上的諸多挑戰。因此．沒有良好的心理素質，難以勝任所擔負的工作。心理素質，主要是指情感、性格、意志、心理調適、心理保健、心理體驗等方面的要求。一個高素質的干部，要有飽滿的熱情，濃厚的興趣，穩定的情緒；要有堅強的意志，頑強的毅力，果斷的魄力；要有堅定的信念，樂觀向上的信心，執著明確的追求；要有身處逆境的忍耐力和身處順境的自控力，不論成功與失敗，都能保持心理調適，勝不驕、敗不餒；要有知人之明和自知之明，與他人保持良好的人際關系，善于理解人、尊重人、幫助人，誠實寬厚待人；要有理想、有追求、有責任，對未來有明確的生活目標；要善于順應時勢和潮流，目光遠大，胸襟開闊，豁達大度；要有良好的節操，威武不能屈，富貴不能淫，貧賤不能移。

三、智力要發達。智力是人們認識客觀事物并作出適當反應的一種能力。它主要表現在認識與反映的機敏性、廣闊性和深刻性上。智力包括觀察力、記憶力、理解力、思維力、想象力、注意力等。智商愈高，對事物的認識愈深刻，解決實際問題的能力愈強。高素質的干部，應有敏銳的觀察力，豐富的想象力，良好的記憶力，深透的理解力，敏捷的思維力，執著的注意力，同時還要有調查研究能力、語言文字表達能力、組織管理能力和實際操作能力。一個高素質的干部，要通過不斷獲取知識來提高智力，只有以知識為基礎，智力為條件，才能耳聰目明，胸有大志，腹有良謀，行有建樹，在領導工作中做出較大貢獻。

四、政治要過硬。一個高素質的干部，必須是一個會治黨治國治軍的政治家。政治過硬，要樹立共產主義的理想和信念，具有正確的政治方向，堅定的政治立場，鮮明的政治觀點，敏銳的政治警覺性，深邃的政治鑒別力，始終同黨中央保持政治上、思想上、行動上的一致，遵守黨的政治生活準則，堅持四項基本原則，能識別和抵制各種錯誤思潮的影響，經得起任何政治風浪的考驗。政治過硬，要在思想上樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，擺正公仆與主人的關系，始終堅持走群眾路線，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，把群眾是歷史的創造者的唯物主義歷史觀貫徹始終，一切從人民最大利益出發，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，廉潔奉公，勤政為民，奉獻無悔，一切以人民答不答應、贊不贊成、滿不滿意、擁不擁護來檢驗工作，始終把自己置于群眾的監督之下，當好人民公仆。

五、理論要精深。作為一個高素質的干部，必須有較深的理論造詣。在理論上，要較系統地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，掌握馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握實事求是這個馬克思主義的精髓，善于運用馬克思主義的基本原理觀察世界、分析問題，始終堅持馬克思主義的立場、觀點、方法看待社會和人生，正確分析和評價現實生活中的政治、經濟、文化、道德現象和各種社會思潮，在復雜的社會實踐中時刻保持頭腦清醒和政治堅定，具有時代精神、科學精神、探索精神、奮斗精神、奉獻精神；同時，要在實踐中善于總結經驗，完成從感性認識到理性認識的升華，不斷豐富、完善、發展理論，把馬克思主義不斷推向前進。一個不能站在理論高度思維的民族，是沒有希望的民族。高素質的干部．，應當站在理論高度思維，不盲從迷信，敢于解放思想，實事求是，一切從實際出發，才能取得領導主動權，領導人民不斷獲得事業的成功。

六、知識要豐富。作為一個高素質的干部，必須是一個精通本職業務工作的專家。而作為一個精通本職業務工作的專家，必須以豐富淵博的知識為基礎。業務素質是指從事業務活動時所應具備的素養和能力。它除了要求必須具備從事本職業務活動的專業知識外；還要求通曉與本職業務知識相關的各種知識，同時還要求必須具備靈活運用這些知識處理和解決實際問題的能力。“只靠堅持社會主義道路，沒有真才實學，還是不能實現四個現代化。無論在什么崗位，都要有一定的專業知識和專業能力。”一個高素質的干部，需要博學多才，擁有廣博的知識和較高的文化素養，需要文理滲透、通曉百家，能夠上知天文、下知地理，前推古人、后知來者。在自然科學領域，不僅有數、理、化和生物的基本知識，而且要懂得天

體宇宙、氣象地質、現代科學和商、工、農、醫等方面的基本常識；在人文社會科學領域，不僅要有世界和中國的歷史、地理、政治、經濟、文化等基本知識，而且要懂得哲學、經濟學、社會學、教育學、心理學、行政管理學等基本知識，同時，還要具備一些文學、藝術的基本知識，有一定的審美能力、語言文字表達能力、對文藝作品的鑒賞能力，在體育、書法、歌舞、美術等方面也略知一二。知識的多寡，往往同業務能力成正比，知識愈豐富，對干部的決策能力、領導水平、氣質風度、感情意志、思維方式、指揮藝術、價值尺度等都有直接的主要影響。一個高素質的干部，不僅要成為本職工作的專家，而且要成為專家中的雜家，才能提高領導水平和駕馭全局的決策、指揮能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。

七、法治要遵循。一個高素質的干部，必須做到學法、知法、懂法、用法、守法，堅持依法行政。我國是一個法治國家，領導干部必須加強法律、法規的學習，熟悉法律條文，增強法治意識，樹立法制觀念，提高依法行政的自覺性，按法律要求從事自己的業務活動，運用法律武器維護國家、集體、公民的合法權益。我國是一個有幾千年封建專制歷史的國家，在社會主義初級階段，在行政管理活動中，“人治”的封建余毒仍未徹底根除。“通過改革，處理好法治與人治的關系。”⑤堅持依法治國，仍然是我們各級領導干部為之努力奮斗的使命。

八、紀律要嚴明。作為一個高素質的干部，必須有高度的組織紀律性。要按照黨的民主集中制原則，正確處理好個人與組織、下級與上級的關系，要把個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央這條鐵的政治紀律加以遵守。要堅決反對個人專斷，反對分散主義、個人主義、無政府主義、極端民主化和資產階級自由化。“中央決定了的東西，各級黨組織決定了的東西，在沒有改變以前，必須服從，必須按照黨的決定發表意見，不允許對黨中央的路線、方針、政策任意散布不信任、不滿和反對的意見。”絕不允許個人凌駕于組織之上和脫離于組織之外。作為領導干部，知道的機密多，還必須遵守保密紀律，保守黨和國家秘密。同時，還必須遵守單位的規章制度，成為被領導對象的楷模。“對于違反黨紀的，不管是什么人，都要執行紀律，做到功過分明，賞罰分明，伸張正氣，打擊邪氣。”要堅持紀律面前人人平等，凡違反紀律的，必須從嚴處理，以維護紀律的嚴肅性。

九、品德要高尚。高素質的干部必須有高尚的品德情操。品德素質，主要包括社會主義道德、社會公德、職業道德和家庭倫理道德。從社會主義道德講，要堅持愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義；樹立共產主義思想，自覺為共產主義事業奮斗，一切為人民利益著想，大公無私，毫不利己，專門利人，全心全意為人民服務；勤奮開拓，樂于奉獻，為了共產主義事業和人民利益，必要時不惜犧牲自己的生命。從社會公德講，要文明禮貌，舉止莊重，談吐文雅，分寸適度；要平等待人，互敬互愛，互相幫助；要誠實守信，表里如一，言行一致；要勤勞勇敢，謙虛好學，艱苦奮斗；要愛護公物，講究衛生，保護生態；要遵守法紀，遵守公共秩序，遵守規章制度；要尊老愛幼，扶殘助弱，樂于助人；要明辨是非，分清敵我，愛憎分明。從職業道德講，要在職業內部，團結合作，互相尊重，互相關心，互相幫助，榮辱與共；要熱愛本職，樹立敬業精神，干一行愛一行鉆一行，對業務精益求精；要忠于職守，誠實勞動，熱心服務，有職業道德和職業良心；要遵守職業紀律和規章制度，培養良好的職業作風和自覺奉獻精神。從家庭倫理道德講，要堅持婚姻自由，一夫一妻，計劃生育，贍養父母，尊敬老人，撫養和教育子女，勤儉持家，和睦相處，夫妻間要互敬互愛，互相尊重，互相幫助，互相體貼，同甘共苦，風雨同舟，責任分擔，苦樂共享。

十、作風要正派。要發揚黨的優良傳統和作風，經得住執政、改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，增強拒腐防變的能力，過好權力關、金錢關、名位關、人情關和生活關。堅持熱情誠懇，給人以親切感；求真務實，給人以責任感；用語婉轉，給人以寬松感；言之有據，給人以信服感；言而有信，給以人信賴感；不偏不倚，給人以公正感；廉潔勤政，給

人以楷模感。要為官一任，表率一方，在信念與追求、權力與金錢、原則與人情、是與非、榮與辱、得與失、苦與樂等方面，以高尚的情操贏得社會的敬重和人民的愛戴。

十一、用人要公道。高素質的領導干部，必須善于選賢任能，用好干部。高素質的干部，應當是善于團結大多數、發揮眾人聰明才智的眾望所歸者。因此，必須堅持德才兼備原則，選好人、用好人，對人的選用，重德才、重公論、重實績、看本質、看主流、看發展，求賢、求能、求實，不求全責備。要有識才之眼，愛才之心，用才之道，容才之量，護才之膽，為黨和國家的興旺發達，求賢若渴，選賢任能。同時，要敢于同任人唯親、拉幫結伙等不正之風堅決斗爭。

十二、決策要科學。領導干部的一個最主要職能是從事領導決策。決策能力是領導組織能力、管理能力、指揮能力、協調能力的集中體現。高素質的干部，要提高想全局、抓大事、謀大略、獻大計的戰略素質，高瞻遠矚，深謀遠慮，高屋建瓴，統籌宏觀，駕馭全局，增強領導工作的有效性。要保證決策的正確和執行有效，必須發揚民主，集思廣益，實行民主決策和集體決策；在決策前，要充分發揮參謀機構的作用，搞好調查研究，提供決策依據；在決策中，要遵守決策程序，堅持反復論證、比較、鑒別，力求科學化，防止個人專斷、武斷、寡斷；在決策執行過程中，要抓好檢查督辦和信息反饋，總結經驗，對某些失誤的或錯誤的決策進行糾正，對某些不完善的決策進行補充。

上面談了筆者關于領導干部基本素質的一孔之見。但領導干部的素質提高，重在培養和自我修養。

如何提高干部的素質?人的素質是隨著社會教育的培養、社會實踐的鍛煉和個人的不斷加強自我修養逐步形成、發展和成熟的。

現代世界競爭，實質上是全面提高人的素質的競爭，是人才的競爭。人才是最重要的資本，已成為當今國際經濟活動中的新的價值觀念。一個國家，只要擁有眾多的高素質的人才，就能在世界居于領先地位。因此，抓緊培養高素質的干部，建設一支高素質的干部隊伍，是我國在國際競爭中取勝的重要保證。

為培養更多的高素質干部，我認為應采取以下措施：

其一，為了提高身體素質，要堅持優生優育，保證每個出生的人是一個軀體正常健康的人；要保證足夠的食物營養，供給生存發展所需；要加強身體鍛煉，增強體質，堅持勞娛結合，講究衛生，增強防病抗病能力，養成良好的生活習慣，杜絕有礙身心健康的行為。其二，為了提高心理素質，要開設心理學教育課，講授有關知識，增強用心理學理論指導自我修養的自覺性；對心理上的障礙，要及時消除；對心理上的消極因素，要采取措施加以克服；對心理上的疾病，要向心理醫生求教，積極防治；對心理上的積極因素，要不斷強化、鞏固。

其三，為了提高智力素質，必須將教育與自我修養緊密結合起來，加強觀察力、記憶力、理解力、思維力、想象力等智力的培養、訓練、提高，尤其是要通過獲取廣博的知識來提高智力。

其四，為了提高政治、理論、業務、品德等社會素質，從外因講，要注重干部的繼續教育，不斷補充、擴脹新的知識；要用其所長，避其所短，在實踐中發展、鞏固、提高其專長，使之更加專業化；要給職責、壓擔子，創造適合的活動舞臺，讓其展示聰明才智，防止懷才不遇和壓抑人才；要采用獎懲激勵機制，對優秀干部給予表彰獎勵，適時晉升，為社會樹立榜樣；要定期交流，多崗輪換，讓其在不同崗位經受鍛煉，積累經驗，增長才干，提高能力；要認真貫徹黨的任人唯賢的干部原則，做到能者上、平者讓、庸者下，以保證高素質干部隊伍的純潔性。從內因講，干部本人要刻苦地學習，努力用人類在實踐中積累的各種知識來武裝自己，不斷豐富、拓展、提高原有的知識水平，要勇于實踐，向實踐學習，在實踐中開拓，在實踐中探索，有所發現、有所發明、有所創造、有所前進；要善于總結，積累經驗，正視失誤，分析教訓，發揚成績，弘揚優點，積極進取，開創未來。