第一篇：總經(jīng)理職責(zé)及任職條件

總經(jīng)理職責(zé)

1、根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施；

2、主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

4、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；

5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；

7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

8、向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；

9、處理公司重大突發(fā)事件；

10、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

總經(jīng)理任職條件

1、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、具備10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；

3、接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；

4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，在團(tuán)隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才

能，熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

5、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；

7、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；

8、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強，為人干練、踏實；

9、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

銷售部長職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；

2、制定并組織實施完整的銷售方案；

3、與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

4、引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；

5、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；

6、管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；

7、掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；

8、有效地管理全國的經(jīng)銷商；

9、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

10、協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；

11、進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

12、深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略

依據(jù)；

13、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

銷售部長任職條件

1、具有市場營銷、工程、機械、暖通類相關(guān)專業(yè)，大專或本科以上學(xué)歷；

2、8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；

4、有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；

5、優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗，團(tuán)隊管理能力強，善于協(xié)調(diào)營銷團(tuán)隊的工作；

6、有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨立開拓市場的能力，學(xué)習(xí)能力強；邏輯性強和良好的語言表達(dá)能力；

7、具有強烈的進(jìn)取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達(dá)，富有開拓精神；

8、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。

財務(wù)部長職責(zé)

1、參與制定公司經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和方針路線，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)制定財務(wù)規(guī)劃；

2、制定財務(wù)計劃、投資計劃、資金計劃，保證經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的完成；

3、全面負(fù)責(zé)公司資本運營工作，為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展提供融資支持；

4、編制公司年度經(jīng)營預(yù)算計劃，實施全面預(yù)算管理和控制；

5、開展綜合分析并提交財務(wù)報告，為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；

6、監(jiān)控和審計公司各項經(jīng)營活動，規(guī)避財務(wù)和稅務(wù)等風(fēng)險；

7、主持制定和完善公司財務(wù)各項管理制度并監(jiān)督實施，提升營運效益；

8、主持編制、執(zhí)行和審核公司的各種財務(wù)報表；

9、定期與各項目職能部門保持溝通，實現(xiàn)動態(tài)管理；

10、與外部相關(guān)的政府職能部門保持良好關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

財務(wù)部長任職條件

1、財會、審計、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備注冊會計師資格者優(yōu)先；

2、5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗；

3、豐富的財務(wù)會計、企業(yè)管理、統(tǒng)計、審計、稅務(wù)、投資、法律等領(lǐng)域知識；

4、較強的資本運營、成本控制、稅務(wù)規(guī)劃、防范財務(wù)風(fēng)險等能力；

5、具備較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力；

6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)敏感，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強的工作熱情和責(zé)任感。

人力資源部長職責(zé)

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況

跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人力資源部長任職條件

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5、較好的英文聽、說、讀、寫能力；

6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

7、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；

10、具有解決復(fù)雜問題的能力；

11、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

12、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

第二篇：總經(jīng)理任職資格標(biāo)準(zhǔn)及總經(jīng)理職責(zé)

總經(jīng)理任職資格標(biāo)準(zhǔn)及總經(jīng)理職責(zé)

總經(jīng)理任職資格標(biāo)準(zhǔn)

一、能準(zhǔn)確正確理解認(rèn)同公司使命，忠誠保持與公司價值觀一致，并把價值觀和使命融入到日常工作中去。

二、能不斷挑戰(zhàn)變化萬千的市場，及時從市場中發(fā)現(xiàn)、挖掘出客戶需求及潛在需求價值，運用正確分析方法對客戶需求附加值進(jìn)行定義，通過決策機制進(jìn)而轉(zhuǎn)化為公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并將目標(biāo)分解和組織實施。

三、對未來重大經(jīng)營決策承擔(dān)責(zé)任，以創(chuàng)效益為工作首責(zé)展開工作。

四、掌握經(jīng)營法則，具備商業(yè)戰(zhàn)略智慧和思維方式和精確營銷思維戰(zhàn)略，把營銷成本及生產(chǎn)制造費用最低，營銷收入最大化；保持營銷業(yè)務(wù)、利潤率、客戶需求價值持續(xù)增長。

五、具備經(jīng)營組織管理的六項職能

1、對經(jīng)營目標(biāo)有組織定義，實施戰(zhàn)略管理，將戰(zhàn)略目標(biāo)實施系統(tǒng)化、規(guī)范化管理。

2、根據(jù)公司管理組織架構(gòu)的管理建設(shè)要求組建各管理體系團(tuán)隊，并對各管理體系團(tuán)隊的工作流程、管理制度、監(jiān)督考核的建設(shè)作出核準(zhǔn)。

3、嚴(yán)格監(jiān)督控制，及時糾正錯誤、規(guī)范監(jiān)督考核做到獎罰分明。

4、正確領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各管理體系，使各管理體系緊密配合、正確運營為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)創(chuàng)效益。

5、深入市場及生產(chǎn)一線，及時發(fā)現(xiàn)問題及處理，不斷總結(jié)自我、反省自我，持續(xù)改進(jìn)工作方式和管理方法保證實現(xiàn)既定經(jīng)營目標(biāo)。

6、不斷創(chuàng)新、創(chuàng)造性的工作，不斷挖掘各項資源保障優(yōu)勢等保證實現(xiàn)既定經(jīng)營目標(biāo)

六、綜合能力

1、掌握相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)條例等，做到依法運營、依法管理。

2、懂財務(wù)金融管理、融資資本運作管理知識，會管理財務(wù)會計方法，以財務(wù)經(jīng)營為中心，始終以倒逼成本管理、為客戶創(chuàng)造最大需求價值為根本宗旨。

3、具備系統(tǒng)的企業(yè)運營管理、人力資源管理知識，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為公司后續(xù)持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)好后備人才。

總經(jīng)理職責(zé)范圍

一、并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

二、根據(jù)董事會下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂、修改、實施公司經(jīng)營計劃組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案。

三、具體組織落實本單位的企業(yè)管理工作，擬訂企業(yè)管理制度并督促貫徹執(zhí)行，評估企業(yè)管理情況。負(fù)責(zé)企業(yè)管理部的全面工作，在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中防范風(fēng)險，確保資產(chǎn)保值、增值。

四、負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事情。

五、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門之間順暢的溝通渠道。

六、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

七、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

八、主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策。

九、代表公司參加重大業(yè)務(wù)或其他重要活動。

十、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。

十一、領(lǐng)導(dǎo)辦公室、企管運營管理部、人力資源部、財務(wù)部等分管部門開展工作。

十二、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決策。

重大權(quán)限范圍：

1、公司重大問題的決策權(quán)

2、向董事會提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)

3、對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)

4、對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)

5、對公司員工獎懲的決定權(quán)

6、對下屬之間工作爭議的裁決權(quán)

7、對下屬的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

第三篇：總經(jīng)理秘書任職要求 和職責(zé)

總經(jīng)理秘書任職要求 和職責(zé)

總經(jīng)理秘書職責(zé)崗位職責(zé):

1、起草公司工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；

2、起草公司股東會和董事會的會議材料；

3、作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；

4、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

5、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；

6、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；

7、掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作；

8、收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；

9、完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。企業(yè)對總經(jīng)理秘書要求以下內(nèi)容來自看準(zhǔn)網(wǎng)企業(yè)對總經(jīng)理秘書的職責(zé)要求要求A崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理推廣銀行信用資本體系，負(fù)責(zé)文件資料處理工作；

2、做好公司貴賓的接待工作，陪同總經(jīng)理參加商務(wù)談判、公關(guān)活動等；

3、完成經(jīng)理交辦事項并及時做好反饋；任職資格：

1、全日制大專以上學(xué)歷，形象佳，精通茶藝，熟悉商務(wù)禮儀；

2、具備深厚的文字功底和執(zhí)行能力；備注：精通英語和有駕照者優(yōu)先免費培訓(xùn)：經(jīng)錄用的員工，公司將提供長期的、全面的專業(yè)培訓(xùn)，同時也提供廣闊的發(fā)展空間。工作時間：享受周末雙休，早九晚五的八小時工作制，享受國家法定節(jié)假日，無需加班。工作地點：位于環(huán)境優(yōu)美的某地方，某人民廣場，某多少號某大廈某樓層。交通便捷：地鐵多少號某站幾號出口，步行幾分鐘即到；地鐵幾號線到什么路站幾號口，步行幾分鐘即到；46、510、63、13、948

518、公交專線、916、210、46區(qū)間、108、18、到某地方。我們是一個富有激情關(guān)愛的團(tuán)隊！我們是一個積極向上的精英團(tuán)隊！如果你，足夠優(yōu)秀，有為了理想而奮斗的理想，某公司熱誠歡迎您加入我們，與我們一同共創(chuàng)輝煌。要求B1、25—32歲之間，本科以上學(xué)歷，文秘、漢語言文學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2、形象氣質(zhì)好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)溝通能力強；

3、適度外聯(lián)業(yè)務(wù)能力強；

3、協(xié)助總經(jīng)理相關(guān)事務(wù)及企業(yè)文化宣講。要求C崗位職責(zé):

1、起草公司工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；

2、起草公司股東會和董事會的會議材料；

3、作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；

4、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

5、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；

6、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；

7、掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作；

8、收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；

9、完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。僅供參考

第四篇：任職網(wǎng)絡(luò)主管及總經(jīng)理職責(zé)

任職主管工作職責(zé)

日常管理：

1.考勤，值班安排；

2.部門的規(guī)章制度制定和監(jiān)督執(zhí)行

3負(fù)責(zé)部門員工業(yè)績考核工作；

4.日常會議；

5.培訓(xùn)提高服務(wù)水準(zhǔn)；

6.制定客服部門工作目標(biāo)及計劃；

7.部門員工工作的監(jiān)督和向上級總裁回報工作；

8.投訴記錄的巡查和跟進(jìn)處理；

9匯總投訴，總結(jié)形成處理文案，采取預(yù)防措施，改善服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量；

10.滿意度調(diào)查方法的文案

11.公司部門橫向縱向的溝通，合作，對接。

客服是公司的窗口：

1.注重服務(wù)態(tài)度，用語

2.樹立公司外部形象

3.正面提供公司信息，維護(hù)客戶：

1.做好客戶檔案管理

2.定期回訪客戶，進(jìn)行深度開發(fā)

3.維護(hù)優(yōu)質(zhì)潛在客戶，開發(fā)成客戶

4.優(yōu)惠活動及時通知客戶

5.每次回訪,給客戶帶來有用的或有利益的信息，使客戶愿意接受員

工的回訪；

投訴的處理：

1.客服有投訴要傾聽客戶的意見

A．事實不清：表示理解，澄清事實

B.我們服務(wù)有欠缺的:道歉，及時彌補，第一時間處理

2.確定客戶的滿意度

3.定期上報服務(wù)質(zhì)量表和業(yè)務(wù)報表

滿意度調(diào)查：要通過調(diào)查活動，發(fā)現(xiàn)影響顧客滿意度的關(guān)鍵因素，以

在提高顧客滿意度的過程中能對癥下藥，制定有效的顧客滿意策略。

1.設(shè)立投訴和建議系統(tǒng)，客戶有意見可以表達(dá)。投訴電話；留言板

2.滿意度調(diào)查表（問卷）：列出所有可能影響顧客滿意的因素，然后

按照重要程度由最重要到最不重要排列，最后選出企業(yè)最關(guān)心的幾個

因素，讓受訪者幫助判斷這些因素的重要程度；分為：高度滿意，一

般滿意，無意見，有些不滿意，極不滿意；

3.作為被服務(wù)對象體驗，更好的了解企業(yè)的服務(wù)，挖掘出不足；

4.深度調(diào)查，對某一問題深度訪談。

安徽省克侖巴安農(nóng)業(yè)科技有限公司總 經(jīng) 辦

2014年7月17日

第五篇：總經(jīng)理職責(zé)及議事規(guī)則

總經(jīng)理職責(zé)及議事規(guī)則

根據(jù)《公司法》規(guī)定和公司章程，現(xiàn)將公司總經(jīng)理職責(zé)和議事規(guī)則明確如下：

一、總經(jīng)理職責(zé)

1、主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，負(fù)責(zé)機場安全運營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告；．

2、組織實施公司經(jīng)營計劃和投資方案；

3、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷公司內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案；

4、擬訂公司的基本管理制度；

5、制定公司的具體規(guī)章；

6、提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人；

7、聘任或解聘除應(yīng)由董事會聘任或解聘以外的管理人員和工作人員；

8、依有關(guān)規(guī)章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加 薪及辭退；

9、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表公司處理業(yè)務(wù)；

10、董事會授權(quán)的其他事項。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，按工作分工負(fù)責(zé)有關(guān)分 管工作。

二、總經(jīng)理議事規(guī)則 公司總經(jīng)理研究決定問題可召開總經(jīng)理會議或總經(jīng)理辦公會。

1．總經(jīng)理會議 總經(jīng)理會議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項。公司總經(jīng)理會議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和黨委書記、副書記參加，由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理會議每月召開2-3次，具體時間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開臨時總經(jīng)理會議?？偨?jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見作出會議決議?？偨?jīng)理會議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會議紀(jì)要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事長簽署或董事長授權(quán)總經(jīng)理簽署。提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進(jìn)行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應(yīng)向會議說明。董事長可參加總經(jīng)理會議。

2、總經(jīng)理辦公會 總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決公司日常經(jīng)營活動的具體事項。總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參加?？偨?jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時提交總經(jīng)理會議研究?？偨?jīng)理辦公會形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行?？偨?jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會由公司辦公室負(fù)責(zé)秘書工作?？偨?jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由有關(guān)部門承辦。公司辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實。