第一篇：參加校園招聘會感慨

校園招聘會感想

2012年11月23日，這天我們學校隆重舉辦了“河南省城建類大中專畢業生就業雙向選擇洽談會”，從已經找到工作同學的經歷和老師的引導來看，今年的就業形勢不容樂觀所以早早的來到了招聘現場，等待著投簡歷面試。可以說真的是從早上跑到了下午，可是結果非常的凄慘，只面試了一家單位，也只有一句回去等通知吧，就把我給打發了。雖然結果相當的不滿意，但通過這次招聘會，我還是明白和學到了很多東西，對于以后面試找工作都有很大的幫助。感謝學校舉辦這次招聘會，讓我受益匪淺！

下面，談一談我從招聘會中獲得的感受：

對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海…… ?其實，找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對2012年大學生的素質要求。

大學生步入社會后，應具備適應能力和創造能力。適應能力即指畢業生走上工作崗位后在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環境，并使主體與客體協調一致的能力素質，它主要包括：

一：面對危機，理性對待，積極準備，提高學習積極性。我們需要理性面對，積極準備，對自己的要求更高一點，學習更努力一點，提高自身的綜合素質。大學生的天職是學習，學習的目的是就業，就業的形式是貢獻社會。二：心理承受能力。社會與學校相比，生活環境、工作條件、人際關系有著很大變化，這些變化難免會使那些心存幻想、躊躇滿志的畢業生造成心理反差和強烈沖突，這時，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障礙，使自己在心理意識上與外部環境取得認同。三：獨立生活能力。參加工作后，往往要自己處理衣、食、住、行等全部事務，對獨立生活能力要求較高，這是畢業生無法回避的一種能力素質訓練。四：人際交往能力。走上工作崗位后，人際交往能力的發揮是適應環境的關鍵。不善于與人交往，就難以與人溝通，就難免將自己封閉起來，以致帶來諸多煩惱與痛苦。五： 應變能力。畢業生不可能在學校學到工作崗位上所需的全部知識和能力，只有隨時調整自己的知識、能力結構和思想行為方式，才能使自己始終處于主動地位。六：發現和解決問題的能力。把所學的理論知識運用于工作實際中，善于發現和解決實際問題，這即是實際工作對我們的要求，也是畢業生本人順利成長的基本條件。七：動手操作能力。這種能力主要表現為具有一定的文字、圖表和計算機操作能力，這也是檢驗一個畢業生創造能力優劣的重要手段。八：組織管理能力。把工作崗位的人力、物力、財力、時間、信息等要素科學地組織起來并有效地完成所擔負的任務，這種能力不僅領導干部應具備，畢業生作為高層次的人才也應具備，這是適應新的生活方式必備的能力素質。

然而面對嚴峻的就業形勢、挑剔的用人單位，一些畢業生缺乏自我了解、缺乏市場意識、缺乏擇業經驗，導致部分人自我感覺良好而躇躊滿志，也導致部分人不知所措而悲觀失落，面對當前的就業形勢茫然無措。那么大學生應如何抓緊在校就學期間努力提高自己的就業競爭力呢？

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，雖然已經過了大學英語四六級，但許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點而言我就需要更加努力的去練習。

第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，基層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

雖然此時我還沒有找到合適的單位，但我已經明白當下我要做的最重要的事情是什么了，而不再是盲目的去海投簡歷，奔跑于各大招聘會了。趁著距離畢業還有一段時間，我要好好學習一下我沒有掌握扎實的基本功，以單位的要求為基準提升自己。相信通過自己有目標的學習，在不久的將來我一定可以收獲一份滿意的工作的！

第二篇：參加校園招聘會感想

參加校園招聘會感想

作為一個即將走出校門走向社會的大三學生，我曾在就業、考公務員、考研這三條出路上徘徊良久，雖已有考研作為確定的目標，但為防變數，還是把考公務員和考研這兩種作為了備選方案。若要找工作，特別是對于我們這些在校生而言，參加校園招聘會的經歷就顯得頗為重要。2012年4月27日（星期五），在參加參加了我校體育館前的“中南民族大學、中國武漢人才市場2012年春季校園供需洽談會”，自感收獲頗豐。

因我的本專業是政治學與行政學專業，其與行政管理專業，公共管理專業有相通之處，又是授予法學學士學位，同時我輔修中南財經政法大學的經濟學（金融與投資方向）專業，再加上對自身性格特點的分析，我選擇了行政助理，人事助理，客服人員作為本次參加招聘會的方向。穿梭在熙熙攘攘的人群中，看著那一副副焦慮的神情，一個個手里拿著厚厚的簡歷，一張張的發往那些自己有意向的公司，簡單的交流之后，或是石沉海底，或是一鳴驚人，不禁在想，明年的自己是怎樣的狀況。

短暫的愣神之后便開始尋找自己事先想好的方向崗位，看著那些招聘信息，聽著那些招聘人員和求職者的交流，自己雖沒能跟他們交流，但也并非一無所獲。

一般而言，于行政助理、人事助理客服人員來說，除對于學位的限制之外，都要求人際關系好，語言表達和溝通能力強，有團隊合作 精神，有親和力，耐心等，同時一定的文字書寫能力和對于辦公室軟件的熟練操作也是必備的。在總結了這些之后我又結合自身的情況進行了分析，因我有長期從事服務業的經驗，和一定的打工、兼職經歷，親和力和耐心已差不多具備，加強即可；普通話一乙的水平也證明了本人普通話也差強人意，所以語言表達能力也是可以的；再者我的學習能力也較強，對于業務的熟悉相信也不會成為問題；同時因平時愛好寫文字，對于文字書寫這方面也算可以，只是要好好學習公文寫作這一方面；合格的計算機二級表明我在計算機基本問題操作上還是可以駕馭，同時平時一些文字處理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多熟練掌握，所以對于辦公室軟件的應用也可以通過。分析至此，我發現，現在對于我來說最大的問題就是人際交往方面，雖然在服務業兼職中會經常跟客人打交道，并也慢慢熟路，但偶爾還是會有怯場現象發生，獨自與陌生人交流時不太困難，但當有熟人在時還是會有這樣那樣的顧忌，這也表明我在團隊合作上的一些弱勢，比如說對于團隊成員的信任感不強等，但同時因在大一大二時參加學校社會工作社團，任策劃部部長，對于活動的策劃上還是可以傾聽其他成員的意見和見解的，同時進行活動時還是可以積極配合。又想起之前在跟職業指導老師交流時，老師曾教導我多多的培養自己的興趣愛好，不僅能陶冶情操，還可以讓你在參加這方面的交流活動時認識新的朋友，交際能力就會自然而然的提升。總之，在這一方面要加強是必須的，畢竟好的人緣是成功的墊腳石。

經過上述分析，又想到3月份時，一大四同學參加中南財經政法 大學的招聘會后一臉的落寞，向我抱怨自己專業成績和英語成績不好在找工作時是很大的障礙。這個實例讓我意識到學習自己本專業和英語的重要性。同時據了解，在找工作時因為還要考慮到工作地點等各種原因，也讓我深感走向職場這條道路的艱難，也唯有不斷提升完善自己才能更快的找到適合自己的工作。

雖然這次的經歷像是打醬油般的度過了，但因其是用活生生的現實情況向我證明著那些雖前人苦口婆心的勸，但自己就是不相信的東西，也讓我看到我和自己想要的工作之間的差距。如果我想要縮短這些差距，必須在加強自己的長處的同時，努力改善那些會阻礙自己職業道路的弱勢。

第三篇：參加校園招聘會感想

參加校園招聘會感想

今天看了校園招聘會，隱隱地浮現出一絲危機。到底是還沒到大四，沒有那種緊張的感覺，無論如何，瞧一瞧也好。那么多家單位都沒有招我們專業的或與專業有關的，我不驚訝，因為是冷門專業。可要是自己面臨找工作，不免心寒。招聘職位主要是財務、金融、企劃等文職類，貌似不怎么需要理工科的。令我驚訝的是酒店居然也來湊熱鬧，自己原先在酒店打工過，知道到酒店就業很容易，沒有多少可發展空間，而高層職員則要求有相關工作經驗，所以不看好酒店。看來看去，比較入眼的是證券的招聘和經理助理。前者需要證券從業資格證，自己對證券這一塊相當陌生，除了知道待遇好，以及有相當的空間發展外。對于后者，倘若自己有能力，可以為高層出謀劃策，則前景也不錯。然而具體工作如何，沒有親身經歷是不能確定是否適合自己發展。有的看上去不錯，但到自己體驗時就不是那么回事了。我始終沒有放棄過創業的想法，總是夢想有一天自己當老板，主宰一切，而現實中的諸多因素緊緊地制約著自己，畢竟是沒有真正放開手腳做過一次，總是充滿著不確定。說到創業，并沒有想過要開什么樣的企業，沒想好做什么，是留在本地還是回到生源地創業，這些都很值得考慮。創業是個夢想，但如果現實與想象的差距太大或者是完全變了樣，自己又該如何呢？是先去工作幾年還是直接創業，從小本做起呢？

第四篇：參加校園招聘會有感

201x年3月10日，我參加了學校在學生活動中心舉行的“xx2012年春季畢業生專場招聘會”。盡管在這之前，趕著做了一份粗略的個人簡歷，同時一再跟自己暗示要把這看成是正式的一場應聘實戰。但到底是還沒到大四，沒有那種緊張的感覺，始終覺得自己太過于輕松了。

雖說總體感覺這次的招聘會規模不是特別大的，畢竟年前大批量的應屆畢業生已經應聘結束，但現場仍有包括三獅集團、臺州銀行、聯華華商、郎酒集團、青島啤酒、蘇寧電器等在內的近120家企業參與招聘，且到場的應聘者也是人山人海，現場氣氛熱烈。

招聘單位有很多，可一旦考慮了專業對口等因素，真正適合我們財會專業的企業也就不多了。應屆畢業生要考慮的因素還有很多，比如企業知名度、規模、職工福利等等。但對我來說，就不是重點看企業規模、名氣如何了，主要是多觀察多比較，找機會跟招聘人員多聊聊，實際感受招聘的氛圍，盡量地多積累些經驗。因此，在這段時間里，我不僅僅是在熱門企業前排長隊等候，也跟個別冷門企業的招聘人員接觸了一些。這期間，我將準備好的簡歷投到了杭州瑞江化工有限公司、浙江蔓哈頓服飾有限公司以及中國太平洋人壽保險股份有限公司浙江分公司這三家企業。一般來說，他們在接過我的簡歷時，只跟我進行一些簡單的交流，所問的問題也很有限，只是以等候短信通知做結束。這樣其實允許我表現自我的時機十分有限。綜合在這幾家企業應聘時候被問到的問題，主要有以下一些感想與體會。

首先當然是慣例——自我介紹。自我介紹好不好，直接關系到自己給別人的第一印象的好壞及招聘人員的關注程度。對于財務人員，企業大多是要求性格踏實、穩重，原則性強，細致嚴謹的，因此第一表現不能太輕浮，要求穩。我主要簡單說明了在校期間參加的一些與專業相關的大型活動。之后，有被問到關于留杭工作還是回老家的問題。雖然說我家是在浙江省內，但女生一般都是比較戀家的。不過就我個人而言，我是想要在大城市闖蕩幾年的，畢竟人的一生如此短暫，總要出來磨煉磨煉，而不是甘于平淡。

另外被問到的與專業相關的問題是我個人希望未來在公司從事的工作是側重于對內還是對外。作為財務管理專業的學生，我不僅僅滿足于做好一個小出納、小會計之類的工作，我更希望的是能夠上升到管理層的層次。財務會計主要是為外部使用者提供有用的會計信息，而管理會計則是為企業內部制定計劃、決策提供有用的信息。對于后者，倘若我自己有能力，可以為高層出謀劃策，固然不錯。然而我也明白想要做好對內的財務工作，必然要有很扎實的專業基礎。人固然要有野心，但也應腳踏實地，循序漸進。像我們這樣缺少經驗的畢業生，要做的便是拿經歷不斷充實自我，而非好高騖遠。

整個參與本次招聘會的過程，雖沒有自己預想的那樣緊張可怕，但還是很充實，有所思考的。在招聘中企業都會較關注我們的實踐經驗，這恰恰是我所缺乏的。之前有實踐機會時，往往因為缺乏主動性，導致機會錯失。這樣的一次實戰經歷讓我更加領悟到，缺乏實踐經驗、只懂紙上談兵的高手往往得不到現代企業的關注。而我要做的就是把握住剩下的一年時間，多走出校園，尋找合適的磨煉機會，提高自己的主動性、自覺性和能動性，讓自己在未來屬于我們自己的招聘會中，顯現自己的競爭優勢，爭取到讓自己滿意的理想工作。

第五篇：參加校園招聘會的感想

參加校園招聘會的感想

隨著我國高等教育的快速發展，大學生就業問題越來越引起人們的關注。當前，就業問題成了大學生最為關心的問題之一，無論是在普通院校還是在重點院校都存在這“就業難”的聲音。面對每年畢業人數的不斷增加，大學生的就業壓力及就業形勢日益嚴峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會，那些中小企業都選擇去高校挑選一些適合自己企業的優秀人才。

身為大三學生的我，在之前并沒有參加過招聘會，但是這次的招聘會雖然只是在學校里舉行的，也給了我很大的感觸，想象著明年的主人公就是我們自己了，不免還是有些緊張，招聘會舉辦在學校的榮茂大樓的大廳里，一大早我和室友早早的來到了大廳，300多家中小企業已經布置好了自己的展臺，我突然的有有一種莫名的緊張感，不知是不是氣氛帶動的了，參加了這次招聘會后，我有一下感想：

1、招聘會所提供的工作崗位多，但是要求也很嚴格

我也和室友沿著每個企業的攤位轉了一圈，發現提供文員工作的很多，但是工資都不高，還有很多招技術型的工作，這類工作需要有嚴格的技術功底，還有一類比較熱門的工作就是老師，例如一些補習學校，或者培訓機構是急需老師的，而且工資也很高，但是要求也很高，對于這類的工作，師范類的學生會比較有優勢。

2、真正找工作的人并不多，大都是看看

在我沿著招聘場地轉的過程中，我發現大三，大二的學生要遠遠多于大四的學生，而且展位面前看熱鬧的熱很多，真正去詢問工作情況的人并不多，不知是什么原因，一些負責人也說，為什么大四的學生那么少。

3、同學們準備不充足，并沒有做好就業的準備

我也在一些崗位面前逗留，詢問一些有關工作崗位的要求，我發現真正面試的人很少，我想原因可能是大家準備的不是很充足，或者在面試的時候旁邊會圍觀很多人，這也會讓招聘者很緊張，其實有些崗位的要求我們完全可以勝任，比如，要求專科以上學歷，有良好的團隊合作能力、良好的語言溝通能力、良好的組織協調能力，為人誠實，愛崗敬業。這些條件雖然很多，但是卻不苛刻，我相信大部分學生都可以滿足。問題就是沒有準備充足，或者對自己想做什么并不明確，才導致了招聘會的成功率不高。

我也總結了幾大面試技巧，可以幫助我們提高面試的成功率：

1、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。

2、時刻記住的“針對性”假如站在企業的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。

3、專業知識的“必要性”。專業知識的“必要性”體現在知識背景上。不能完全拋棄大學里面學的知識，雖然很多人都說大學里學不到什么，其實當你在應聘的時候，招聘者還是會看重你的大學成績和表現的，所以從專業的角度打動招聘者是一定要的。

4、要根據公司所招聘的崗位展示自己的能力，比如公司招聘的是文員或者秘書，那你就要向公司招聘者說明你為什么能勝任這項工作，為什么你可以比別人更能做這份工作，說明的時候要注意條理性，不能毫無目的的亂說。

通過此次招聘會，讓我對就業有了更為清醒的理解，不再認為它離我們很遙遠。我們應該要時刻準備著，要立馬行動。雖然這次的經歷像是打醬油般的度過了，但因其是用活生生的現實情況向我證明著那些雖前人苦口婆心的勸，但自己就是不相信的東西，也讓我看到我和自己想要的工作之間的差距。如果我想要縮短這些差距，必須在加強自己的長處的同時，努力改善那些會阻礙自己職業道路的弱勢。不然一年后的我們就要加入失業這一大軍中了。