第一篇：工程技術(shù)人員評職稱要求

（一）評審基本條件按《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》、《工程技術(shù)人員職務(wù)試

行條例》實施細(xì)則和《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。職稱外語要求按浙人專〔2007〕80號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;計算機應(yīng)用能力要求按浙人專〔2006〕58號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)委

《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》及其《實施意見》的通知（職改字〔１９８６〕第７８號）

經(jīng)研究，同意國家經(jīng)委制訂的《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》和《關(guān)于〈工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例〉的實施意見》，現(xiàn)發(fā)給你們，請按照試行，并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況制訂《實施細(xì)則》貫徹實施。試行中有何修改意見，望告國家經(jīng)委，以便制訂《工程技術(shù)職務(wù)條例》等文件，經(jīng)中央職務(wù)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報國務(wù)院正式發(fā)布。

附：１.《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》

２．《關(guān)于〈工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例〉的實施意見》（略）

一九八六年四月十一日

附： 工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例

第一章 總則

第一條 為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)人才的合理交流，鼓勵他們在推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，振興經(jīng)濟(jì)，實現(xiàn)四化中作出貢獻(xiàn)，根據(jù)中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》和國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。第二條 工程技術(shù)職務(wù)（簡稱技術(shù)職務(wù)）是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計、科計研

第三條 工程技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程

第四條 聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。師。

必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。

第二章 任職基本條例

第五條 擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛

第六條 擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件： 祖國，積極地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

１．具有完成一般技術(shù)輔導(dǎo)性工作的實際能力。

２．初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

３．大學(xué)專科、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。

第七條 擔(dān)任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

１．具有完成一般性技術(shù)工作的實際能力。

２．能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

３．獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)專科畢業(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。第八條 擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

１．具備下列部門之一的條件

（１）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

①基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。

②能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

③有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，取得有實用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。

④能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。

（２）研究、設(shè)計部門

①有獨立承擔(dān)較復(fù)雜項目的研究、設(shè)計工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。

②較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識的專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

③有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計工作的實踐經(jīng)驗，能吸收、采用國內(nèi)外先進(jìn)，在提高研究、設(shè)計水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績。

④ 能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

２．獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科學(xué)業(yè)，從事助理工程師工作四年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理工程師工作五年以上。

第九條 擔(dān)任高級工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

１．具備下列部門之一的條件

（１）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

①具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力。②有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)關(guān)和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。

③有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會、經(jīng)濟(jì)效益。

④能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。

（３）研究、設(shè)計部門

①具有獨立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設(shè)計的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。

②有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

③有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計實踐經(jīng)驗，取得過具有實用價值或顯著社會經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文。④能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。

２．獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。

第十條 擔(dān)任工程師、高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報等工作的工程師、高級工程師，應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門外語。

第十一條 為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、研究和技術(shù)管理工作中成績顯著、貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。

第三章 職務(wù)設(shè)置和職責(zé)

第十二條 技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門任務(wù)的實際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達(dá)的工資增長指標(biāo)確定，并制定出實施方案，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)隨著技術(shù)，生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時進(jìn)行合理的調(diào)整。第十三條 設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、研究技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級職務(wù)職責(zé)，建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。職責(zé)范圍應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。

第四章 任職資格評審

第十四條 聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦；工程技術(shù)職務(wù)評審委員會（簡稱評審委員會）根據(jù)任

職條件和崗位職責(zé)要求對推薦的人員進(jìn)行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過相應(yīng)的評審委員會評審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進(jìn)行聘任或任命。

第十五條 評審委員會是評議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織，其委員應(yīng)由同行技術(shù)專家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)的、作風(fēng)正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或上級主管機關(guān)批準(zhǔn)。評審委員會應(yīng)以民主的程序進(jìn)行工作，在評審工程技術(shù)人員的任職條件時，必須有三分之二以上的委員到會，經(jīng)評審委員會全體委員的半數(shù)以上討論通過，方能確認(rèn)有效。評審委員會的主要職責(zé)是：科學(xué)地評價被推薦的工程技術(shù)人員，審定任職條件，準(zhǔn)確地寫出考核評語。第十六條 各地區(qū)和各部門可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級技術(shù)職務(wù)評審委員會。

高級技術(shù)職務(wù)評審委員會，一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)組建，也可以授權(quán)確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。

第五章 聘任與任命

第十七條 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級國家機關(guān)的技術(shù)職務(wù)實行任命制，實行任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書。

事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

實行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實績，提出連聘（連任）或解聘（免任）的意見，并通知本人。

第十八條 聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術(shù)人員，在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績等，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核。考核結(jié)果記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。

第十九條 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對暫時未被聘任的技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心、區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作。

第二十條 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。

第二十一條 工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資

第二十二條 聘任或任命各級技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市、第六章 附則 規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限確定。

第二十三條 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對技術(shù)人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，要認(rèn)真掌握政策，注意維護(hù)聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對種用聘任或任命之機打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。第二十四條 本條例適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。

第二十五條 各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，結(jié)合本企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點逐步實行。

地區(qū)、本部門的實際情況，制訂實施細(xì)則，報國家經(jīng)委備案。

中國人民解放軍系統(tǒng)的實施細(xì)則，由總政治部制訂，并抄送國家經(jīng)委。

第二十六條 本條例由國家經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本條例自批準(zhǔn)之日起實行。

發(fā)布部門：中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組(已變更)發(fā)布日期：1986年04月11日 實施日期：1986年04月11日(中央法規(guī))

第二篇：評職稱材料要求

附件2

合肥市中小學(xué)教師職稱資格評審申報材料目錄

一、申報高級、一級教師材料

申報評審高級、一級教師資格材料要按照相關(guān)表格證明、證書原件、教育教學(xué)工作、教育教學(xué)成績、教研科研成績等五大類整理。

1.《中小學(xué)教師職稱資格評審表》一式2份，個人誠信承諾書、單位公示證明及在編人員崗位內(nèi)申報資格核準(zhǔn)表；各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）、市屬學(xué)校統(tǒng)一報送一覽表。

2.考核優(yōu)秀證書、綜合類表彰證書、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任證書、繼續(xù)教育證書（包括校長崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn)證書）、普通話合格證書、計算機合格證書等。

3.教育行動研究報告或教育敘事（教育教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)）一篇；班主任工作或其他管理工作總結(jié)一份；《學(xué)校審核材料鑒定表》一份；校際、園際公開課、專題講座相關(guān)材料；支教工作證明材料（提供完整的《合肥市城鎮(zhèn)中小學(xué)教師支教工作登記表》、支教工作總結(jié)、任教學(xué)科課程表等材料）。

4.業(yè)績材料按文件規(guī)定的完整材料提供：中小學(xué)教師申報高級、一級為九項中的最強兩項，最多不超過三項；幼兒園教師申報高級、一級為七項中的最強兩項，最多不超過三項；教研電教教師申報高級為六項中的最強項，最多不超過兩項，申報一級為五項中的最強項，最多不超過兩項。

5.教科研材料按文件規(guī)定的完整材料提供：中小學(xué)、幼兒園教師申報高級、一級為四項中的最強項，最多不超過兩項；教研電教教師申報高級、一級除第1項必備項外，提供后四項中的最強項。

第三篇：評職稱出書的要求

評職稱出書的要求

職稱出書雖然在整個圖書市場數(shù)量不是很多，但是在某些領(lǐng)域某些行業(yè)具有非常重要的作用，尤其是一些比較學(xué)術(shù)性的行業(yè)：例如教師，醫(yī)生，正副教授等文職，這些職業(yè)很多都是要有自己的書才能評上職稱的。

對于很多學(xué)校的教師而言，不僅需要有自己的教學(xué)心得體會或教學(xué)教輔等書，還需要出一些對評職稱用的書籍，讓你在眾多競爭對手中脫穎而出。

出書評職稱在一定程度上會關(guān)系到個人職稱的晉升，一般來說，需要評的職稱越高，出書就變得更重要。尤其是在現(xiàn)在的時代，出書、專利都成為評職的重要標(biāo)準(zhǔn)。那為什么出評職稱的書對評職稱會如此重要呢？書小二表示，出書可以迅速提升名氣，凸顯出在某個行業(yè)的重要性，從而順利通過評職稱。

書小二正規(guī)低價，快速出版，十年出書掛名經(jīng)驗

選題申報論證指出版方案商定完成之后，作者將書稿和作者簡介交給出版社，由出版商幫作者來完成選題的申報工作。無論是什么書稿，都必須要通過出版社的選題論證，只有得到出版社的批準(zhǔn)，才能以正式出版物來進(jìn)行發(fā)行

對于出版人來說，出版的圖書絕不僅僅是產(chǎn)品，更如同自己的孩子一樣，但如果有的孩子天資卓越，卻面臨著不能與其他孩子“同場競技”的命運，這樣的結(jié)果對出版人而言，無疑是一次沉重的打擊。

第四篇：評職稱要求

申報對象應(yīng)遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間考核合格以上的符合專業(yè)技術(shù)資格條件的專業(yè)技術(shù)人員。

（一）學(xué)歷、資歷要求

1、本科畢業(yè)取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或本科畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；

2、大專畢業(yè)取得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或大專畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上；

不具備規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實學(xué)，業(yè)績顯著，符合下列條件之一的，可破格申報：

1、中專畢業(yè)連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上或累計從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上、取得助理級職稱并從事助理級工作5年以上；

2、取得市級科技進(jìn)步二等獎（相應(yīng)獎項）以上。

3、企業(yè)及事業(yè)單位的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，不具備規(guī)定學(xué)歷，參加市職稱辦認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試取得合格證書，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。

4、企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的技術(shù)骨干，不具備規(guī)定學(xué)歷，取得市職稱辦認(rèn)可的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的大專專業(yè)證書，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。

5、中專畢業(yè)后連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上。

破格人員應(yīng)參加面試，并對照破格條件進(jìn)行申報評審。破格申報人員任現(xiàn)職以來的考核必須為稱職（合格）以上，其中至少有1次為優(yōu)秀。

（二）專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）要求

有獨立完成本專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，具有解決較復(fù)雜技術(shù)問題的能力，具有一定的綜合、分析、判斷、總結(jié)和組織協(xié)調(diào)的能力，并能撰寫技術(shù)、工程、業(yè)務(wù)報告。在任助理工程師期間，具備下列條件之一：

（一）作為技術(shù)骨干，完成過縣（局）級科研項目或課題；

（二）作為技術(shù)骨干，完成過縣（局）級以上工程項目的研究、設(shè)計、施工、制造、生產(chǎn)管理工作；

（三）參加過一項中型工程新建、擴(kuò)建或技術(shù)改造項目的研究、設(shè)計、施工、設(shè)備安裝調(diào)試工作；

（四）完成本企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計、制造、工藝和生產(chǎn)管理工作；

（五）獨立負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)和管理工作，能及時發(fā)現(xiàn)和排除較復(fù)雜的技術(shù)故障；

（六）完成本產(chǎn)品的技術(shù)分析和市場分析，被單位采納，經(jīng)實踐驗證，基本正確；

（七）完成對本單位有指導(dǎo)作用的有關(guān)情報資料的搜集、整理、匯編、提出系統(tǒng)報告；

（八）參加過一項中型成套工程項目國內(nèi)外投標(biāo)、承包、施工、驗收任務(wù)；

（九）參加過中型企業(yè)中精密、大型、稀有、生產(chǎn)制造關(guān)鍵設(shè)備等復(fù)雜設(shè)備維修工作的全過程或重要成套設(shè)備的維護(hù)、維修，保證設(shè)備正常運行；

（十）作為主要技術(shù)骨干推廣應(yīng)用有一定水平的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新材料三項以上，并經(jīng)主管部門鑒定認(rèn)可；

（十一）作為主要技術(shù)骨干在兩項市級以上重點工程項目的設(shè)計、施工、建設(shè)中發(fā)揮過重要作用。

（三）業(yè)績成果要求

任助理工程師期間，具備下列條件之一：

（一）市（廳）級科技進(jìn)步三等獎（姑蘇杯獎、優(yōu)秀勘察、設(shè)計獎等相應(yīng)獎項）以上獲獎項目的主要完成人（以獎勵證書為準(zhǔn)）；或縣（局）級科技進(jìn)步二等獎獲獎項目的獲獎?wù)咔拔迕ㄒ元剟钭C書為準(zhǔn)）；

（二）縣（局）級重點項目或?qū)π袠I(yè)發(fā)展有重要促進(jìn)作用的重點項目的研究、設(shè)計、施工、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理及相關(guān)任務(wù)的主要完成者，成果通過鑒定或驗收；

（三）作為技術(shù)骨干完成一項中型或兩項小型工程項目研究、設(shè)計、施工、安裝調(diào)試任務(wù)，經(jīng)實踐檢驗，達(dá)到了要求，通過鑒定或驗收；

（四）作為技術(shù)骨干完成兩項有一定技術(shù)難度的產(chǎn)品、項目或關(guān)鍵部件的研究、設(shè)計、施工、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理，經(jīng)同行專家評審或鑒定，達(dá)到一定水平，取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；

（五）完成一項科技成果推廣、應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，經(jīng)實踐檢驗，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；

（六）完成一項技術(shù)或工藝革新，提高生產(chǎn)力，取得一定經(jīng)濟(jì)效益；

（七）取得發(fā)明專利一項，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；

（八）提出一項科技建議，為縣（局）級有關(guān)部門采納，經(jīng)同行專家評議認(rèn)為對科技進(jìn)步和行業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用；

（九）解決設(shè)計、生產(chǎn)、施工中疑難技術(shù)問題，取得較好效果，經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)可；

（十）參加過一項國家、地方、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或重點產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定，并獲批準(zhǔn)公布，用于生產(chǎn)實踐；

（十一）負(fù)責(zé)完成一項生產(chǎn)工藝、流程的改革，對企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)革新起到推動作用，取得較好效果。

（四）論文要求

任助理工程師期間，撰寫本專業(yè)有一定學(xué)術(shù)水平的學(xué)術(shù)論文、技術(shù)報告、專業(yè)總結(jié)，具備下列條件之一：

（一）在市級以上專業(yè)期刊公開發(fā)表或市級以上學(xué)術(shù)會議上宣讀有較高學(xué)術(shù)價值的本專業(yè)論文2篇以上；

（二）為解決較復(fù)雜技術(shù)問題而撰寫的有一定水平的技術(shù)報告、有一定水平的項目的立項研究（論證）報告或?qū)I(yè)總結(jié)2篇以上；

二、延遲申報對象

任現(xiàn)職期間出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報：

1、考核基本合格及以下或受單位通報批評者，延遲1年以上申報；

2、受記過以上處分者，延遲2年以上申報；

3、弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年以上申報。

三、報送材料的內(nèi)容

1、“專業(yè)技術(shù)資格評審表”一式三份；

2、“蘇州市申報中級職稱人員情況簡介表”一式十三份；

3、任職期內(nèi)的“考核表”和任職期滿考核表，繼續(xù)教育證書；

4、任現(xiàn)職以來的技術(shù)業(yè)務(wù)工作業(yè)績總結(jié)；

5、任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎情況、專業(yè)技術(shù)項目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料；

6、任現(xiàn)職以來的本專業(yè)（學(xué)科）正式發(fā)表的論文2篇、或研究報告等2篇以上；

7、職稱計算機應(yīng)用能力考核合格證原件和復(fù)印件、考試有效成績證明及準(zhǔn)考證；

8、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、原職稱評審申報（初定）表或批文、專業(yè)技術(shù)職稱證書的原件和復(fù)印件；

9、勞動合同或聘約復(fù)印件（指檔案不在本市的）；

10、本人聲明（保證提供的證書、證明等材料真實可靠）；

11、身份證原件和復(fù)印件，大一寸免冠照片一張（資格證書用）；

12、材料目錄及評委會需要的其他材料。

申報材料應(yīng)當(dāng)按要求提供原件，無法提供原件的，各單位應(yīng)對各類證明、作品的復(fù)印件與原件進(jìn)行核對，核對后在復(fù)印件上簽署核對無誤的字樣，驗證人簽字并加蓋公章。

不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷的人員需報送單位破格推薦報告，破格答辯表及符合有關(guān)破格條件的材料。

上述材料除1、2項外，其余均按規(guī)定裝訂在蘇州市職稱辦統(tǒng)一印制的“專業(yè)技術(shù)職稱評審材料”內(nèi)。增補材料作為附件另外裝訂。

四、報送評審材料的要求

1、各單位嚴(yán)格按照省職稱辦有關(guān)文件的規(guī)定，認(rèn)真做好評審材料的核實工作。學(xué)歷、資歷、職稱計算機等都必須符合規(guī)定，并加蓋單位公章。材料書寫要清晰、工整，材料裝訂要規(guī)范，手續(xù)要完備齊全。

2、技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)要全面、客觀地反映申報人任職以來的工作情況、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作業(yè)績。總結(jié)一般可分為五個部分：一是個人簡歷；二是參加過何種繼續(xù)教育（培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)）及目前的學(xué)術(shù)水平；三是主要工作業(yè)績獎勵情況；四是項目、論文等作品情況；五是申報理由。破格晉升的人員應(yīng)對照工程師評審條件寫出破格晉升的理由，并附上破格推薦報告，具體的破格晉升條件及證明（作品）材料。

3、破格及非本專業(yè)申報工程師應(yīng)參加面試答辯，面試組織部門將面試結(jié)果附入評審材料。

申報材料和各類表格式樣必須按蘇州市職稱辦統(tǒng)一規(guī)定及要求準(zhǔn)備和裝訂。

五、職稱計算機要求

申報晉升工程師資格者計算機應(yīng)用能力要求應(yīng)符合省市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的資格條件。

1、參加全省統(tǒng)一組織的職稱計算機應(yīng)用能力考試（核），計算機應(yīng)用技能符合實際工作崗位需要；或參加全省專業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)培訓(xùn)，取得《信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核合格證》；

2、計算機專業(yè)大學(xué)專科（學(xué)位）以上；

3、參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，成績合格者。

第五篇：工程技術(shù)人員

什么是工程技術(shù)人員，什么是科技活動人員？有什么區(qū)別？

工程技術(shù)人員：指負(fù)擔(dān)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作并具有工程技術(shù)能力的人員，填報告期末人數(shù)。包括：①取得工程技術(shù)職務(wù)資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務(wù)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；②無工程技術(shù)職務(wù)，但取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；③未取得工程技術(shù)資格或?qū)W歷，但實際擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；④已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)(單位)中擔(dān)任工程技術(shù)管理工作的人員。包括：總工程師、車間主任，以及在計劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準(zhǔn)備、檢查、安全技術(shù)、設(shè)計、工藝、勞動定額、工具準(zhǔn)備、動力、基建、環(huán)境保護(hù)等科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。不包括已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，但未擔(dān)任任何工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作的人員。

科技活動人員：根據(jù)聯(lián)合國科教文組織的定義，科技活動是指：在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，與科技知識的產(chǎn)生、發(fā)展、傳播和應(yīng)用密切相關(guān)的有組織的系統(tǒng)的活動，科技活動分三類，即研究與發(fā)展（R＆D）活動研究與發(fā)展成果應(yīng)用活動、科技服務(wù)活動。科技活動人員指直接從事科技活動、以及專門從事科技活動管理和為科技活動提供直接服務(wù)的人員。累計從事科技活動的實際工作時間占全年制度工作時間10%以上的人員。

1、直接從事（或參與）科技活動的人員包括：在獨立核算的科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)機構(gòu)、高等學(xué)校、各類企業(yè)及其他事業(yè)單位內(nèi)設(shè)的研究室、實驗室、技術(shù)開發(fā)中心及中試車間（基地）等機構(gòu)中從事科技活動的研究人員、工程技術(shù)人員、技術(shù)工人及其它輔助人員；雖不在上述機構(gòu)工作，但編入科技活動項目（課題）組的人員；科技信息與文獻(xiàn)機構(gòu)中的專業(yè)技術(shù)人員；從事論文設(shè)計的研究生等。

2、專門從事科技活動管理和為科技活動提供直接服務(wù)的人員包括：獨立核算的科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)機構(gòu)、科技信息與文獻(xiàn)機構(gòu)、高等學(xué)校、各類企業(yè)及其他事業(yè)單位主管科技工作的負(fù)責(zé)人，專門從事科技活動的計劃、行政、人事、財務(wù)、物資供應(yīng)、設(shè)備維護(hù)、圖書資料管理等工作的各類人員。不包括保衛(wèi)、醫(yī)療保健人員、司機、食堂人員、茶爐工、水暖工、清潔工等為科技活動提供間接服務(wù)的人員。