第一篇：對工程技術人員及管理干部的幾點要求

“不但要正確地做事，而且要做正確的事”是著名的管理大師彼得?德魯克的經典理念，不僅適用于企業的領導干部，同時也適用于企業的工程技術人員；做正確的事，追求的是效果，是目標，就是說方向一定要正確；正確地做事，追求的是效率，是過程，就是方法一定要正確；做正確的事是戰略問題，正確地做事是戰術問題；“正確地做事”必須以“做正確的事”為前提，“做正確的事”必須靠“正確地做事”來實現。

隨著企業的發展和科技的進步，在實際工作中很多管理干部、工程技術人員都會出現這樣或那樣的錯誤，有些錯誤給企業帶來了重大損失。

如何在工作中不犯錯誤或少犯錯誤，比如下達工作指令、更改工藝指標、執行規章制度和操作規程，審核審查相關數據、報表等，出現虛報、虛假的數字，在生產經營過程中早晚會發現，而且發現的越晚損失越大；在物資管理、財務、營銷、工藝及設備管控、產品質量、采購質量、加工裝配過程的質量判定等環節出現問題都會給企業帶來損失。

出現問題及錯誤的原因，除少數因個人品質原因外，絕大部分是因為管理干部和工程技術人員工作態度有偏差、個人知識水平、工作能力沒有跟上工作的需要，造成問題多、失誤多、錯誤多、工作效率低、業績差。

如何通過提高自身的工作能力和水平進而提高自身的業績、工作效率來適應企業的發展，比如在制定技術改造計劃，工藝優化方案、產品更新方案、內部管控制度等，其先進性、可行性、及時性等體現了管理干部及工程技術人員的工作效率及業績，也確立了企業是否在市場上具有競爭優勢。

創建學習型企業是解決以上問題的唯一辦法，每一個人的知識水平、能力都是有限的，思想、態度也是可以通過學習來提升的，只有通過不斷的學習，知識和技能才能持續得到更新、補充、拓展，才能不斷完善知識結構，不斷提高思想道德水平、管理能力、創新能力和專業技術水平。

第二篇：工程技術人員評職稱要求

（一）評審基本條件按《工程技術人員職務試行條例》、《工程技術人員職務試

行條例》實施細則和《浙江省專業技術資格評審工作實施細則（試行）》執行。職稱外語要求按浙人專〔2007〕80號文件的有關規定執行;計算機應用能力要求按浙人專〔2006〕58號文件的有關規定執行。

（二）中央職稱改革工作領導小組關于轉發國家經委

《工程技術人員職務試行條例》及其《實施意見》的通知（職改字〔１９８６〕第７８號）

經研究，同意國家經委制訂的《工程技術人員職務試行條例》和《關于〈工程技術人員職務試行條例〉的實施意見》，現發給你們，請按照試行，并結合本地區、本部門的實際情況制訂《實施細則》貫徹實施。試行中有何修改意見，望告國家經委，以便制訂《工程技術職務條例》等文件，經中央職務改革工作領導小組審核后，報國務院正式發布。

附：１.《工程技術人員職務試行條例》

２．《關于〈工程技術人員職務試行條例〉的實施意見》（略）

一九八六年四月十一日

附： 工程技術人員職務試行條例

第一章 總則

第一條 為了充分發揮工程技術人員的積極性、創造性，促進人才的合理交流，鼓勵他們在推進技術進步，振興經濟，實現四化中作出貢獻，根據中共中央、國務院轉發的《關于改革職稱評定，實行專業技術職務聘任制度的報告》和國務院發布的《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》，特制訂本條例。第二條 工程技術職務（簡稱技術職務）是為生產建設、勘察設計、科計研

第三條 工程技術職務名稱定為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程

第四條 聘任或任命技術職務的主要依據是：擔任技術職務的工程技術人員，究、技術開發和技術管理等工作崗位上的工程技術人員設置的技術職務。師。

必須具備履行相應職責的實際工作能力和相應的業務知識與技術水平。并應具備相應的理工學科的學歷和從事技術工作的資歷。

第二章 任職基本條例

第五條 擔任技術職務的工程技術人員，必須擁護中國共產黨的領導，熱愛

第六條 擔任技術員職務，應具備下列條件： 祖國，積極地為社會主義現代化建設服務。

１．具有完成一般技術輔導性工作的實際能力。

２．初步掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識。

３．大學專科、中等專業學校畢業，在工程技術崗位上見習一年期滿，經考察合格。

第七條 擔任助理工程師職務，應具備下列條件：

１．具有完成一般性技術工作的實際能力。

２．能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識。

３．獲得碩士學位或取得第二學士學位，經考察合格；獲得學士學位或大學本科畢業，在工程技術崗位上見習一年期滿，經考察合格；大學專科畢業，從事技術員工作二年以上；中等專業學校畢業，從事技術員工作四年以上。第八條 擔任工程師職務，應具備下列條件：

１．具備下列部門之一的條件

（１）生產、技術管理部門

①基本掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。

②能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。

③有一定從事生產、技術管理工作的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和技術經濟效益。

④能夠指導工程師的工作和學習。

（２）研究、設計部門

①有獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本專業范圍內比較復雜的技術問題。

②較系統地掌握本專業的基礎理論知識的專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。

③有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經驗，能吸收、采用國內外先進，在提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。

④ 能夠指導助理工程師的工作和學習。

２．獲得博士學位，經考察合格；獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學士學位或大學本科學業，從事助理工程師工作四年以上；大學專科畢業，從事助理工程師工作五年以上。

第九條 擔任高級工程師職務，應具備下列條件：

１．具備下列部門之一的條件

（１）生產、技術管理部門

①具有解決在生產過程或綜合技術管理中本專業領域重要技術問題的能力。②有系統廣博的專業基礎理論知識和專業技術知識，掌握本專業國內外現關和現代管理的發展趨勢。

③有豐富的生產、技術管理工作實踐經驗，在生產、技術管理工作中有顯著成績和社會、經濟效益。

④能夠指導工程師的工作和學習。

（３）研究、設計部門

①具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力，能解決本專業領域的關鍵性技術問題。

②有系統堅實的專業基礎理論知識和專業技術知識，掌握本專業領域國內外現狀和發展趨勢。

③有豐富的工程技術研究、設計實踐經驗，取得過具有實用價值或顯著社會經濟效益的研究、設計成果，或發表過有較高水平的技術著作、論文。④能夠指導工程師、研究生的工作和學習。

２．獲得博士學位后，從事工程師工作二年以上；大學本科畢業以上學歷，從事工程師工作五年以上。

第十條 擔任工程師、高級工程師職務的工程技術人員，應具有閱讀本專業外文資料的能力。從事工程技術研究、設計、技術開發、技術情報等工作的工程師、高級工程師，應能比較熟練和熟練地掌握一門外語。

第十一條 為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產、勘察、設計、研究和技術管理工作中成績顯著、貢獻突出的工程技術人員，可不受學歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應的技術職務。

第三章 職務設置和職責

第十二條 技術職務設置的原則、職務數額和各級職務的合理結構比例，要在批準的編制定員的基礎上，根據部門任務的實際需要、國家規定的限額幅度和上級下達的工資增長指標確定，并制定出實施方案，經上級主管部門批準后執行。技術職務的結構比例，應隨著技術，生產發展的需要，適時進行合理的調整。第十三條 設置工程技術職務時，要根據生產、勘察、設計、研究技術管理等不同的工作崗位，制訂各級職務職責，建立技術責任制或崗位責任制。職責范圍應該包括：工作范圍、任務、權限、完成任務的要求和必須履行的責任、義務等。職責要符合實際，明確具體，便于執行和檢查。

第四章 任職資格評審

第十四條 聘任或任命技術職務，一般由單位行政領導或同行專家在單位的工程技術人員中提名推薦；工程技術職務評審委員會（簡稱評審委員會）根據任

職條件和崗位職責要求對推薦的人員進行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領導必須在經過相應的評審委員會評審認定的符合相應任職條件的技術人員中，按照限額進行聘任或任命。

第十五條 評審委員會是評議、審定工程技術人員任職條件的組織，其委員應由同行技術專家和擔任較高技術職務的、作風正派、辦事公道的工程技術人員組成，經單位領導或上級主管機關批準。評審委員會應以民主的程序進行工作，在評審工程技術人員的任職條件時，必須有三分之二以上的委員到會，經評審委員會全體委員的半數以上討論通過，方能確認有效。評審委員會的主要職責是：科學地評價被推薦的工程技術人員，審定任職條件，準確地寫出考核評語。第十六條 各地區和各部門可根據實際需要分別建立高級、中級、初級技術職務評審委員會。

高級技術職務評審委員會，一般應由各省、自治區、直轄市，國務院有關部委、直屬機構組建，也可以授權確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省、自治區、直轄市或國務院有關部門批準。其委員必須有三分之二以上是知名技術專家或擔任高級技術職務的人員，并注意吸收一定數量的技術水平較高的中青年工程技術人員參加。

第五章 聘任與任命

第十七條 實行技術職務聘任制度后，各級國家機關的技術職務實行任命制，實行任命制的部門，應按干部管理權限，由行政領導向被任命的技術人員頒發任命書。

事業單位的技術職務一般實行聘任制。三線、邊遠地區和不具備聘任條件的事業單位也可以實行任命制，但應創造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領導應向被聘任的技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。

實行技術職務聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領導要根據任務需要和技術人員在任職期間的實績，提出連聘（連任）或解聘（免任）的意見，并通知本人。

第十八條 聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術人員，在任職期間的業務水平、工作態度和工作成績等，應進行定期或不定期的考核。考核結果記入考績檔案，作為提職、調薪、獎懲和能否連聘或連任職務的依據。

第十九條 實行技術職務聘任制度后，對暫時未被聘任的技術人員，原單位要繼續關心、區別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發揮作用的單位去任職。待聘人員聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。

第二十條 實行技術職務聘任制度時，應堅決執行國務院有關干部離休、退休的規定。在這次技術職務聘任中，達到規定離休、退休年齡的技術人員，凡符合高一級技術職務聘任條件的，先經過任職資格評審，確定相應技術職務后，再辦理離休、退休手續。

第二十一條 工程技術人員在擔任技術職務的任職期限內，按照有關的工資

第二十二條 聘任或任命各級技術職務的批準權限由各省、自治區、直轄市、第六章 附則 規定，領取相應的技術職務工資。國務院有關部委、直屬機構根據干部管理權限確定。

第二十三條 實行技術職務聘任制度，是對技術人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領導和科技干部管理部門，要認真掌握政策，注意維護聘任或任命單位和工程技術人員雙方的權益。對種用聘任或任命之機打擊迫害工程技術人員的，或偽造學歷、資歷、謊報成果，騙取技術職務的，應視情節輕重，嚴肅處理。第二十四條 本條例適用于國家機關、事業單位。

第二十五條 各省、自治區、直轄市，國務院有關部委、直屬機構，結合本企業單位也應參照上述規定，結合企業特點逐步實行。

地區、本部門的實際情況，制訂實施細則，報國家經委備案。

中國人民解放軍系統的實施細則，由總政治部制訂，并抄送國家經委。

第二十六條 本條例由國家經委負責解釋。第二十七條 本條例自批準之日起實行。

發布部門：中央職稱改革工作領導小組(已變更)發布日期：1986年04月11日 實施日期：1986年04月11日(中央法規)

第三篇：二礦公司管理干部及工程技術人員調研報告

二礦公司管理干部及工程技術人員調研報告

各位領導：

根據礦業公司人力資源部通知一J+我公司定編定員執行情

況、管理干部和工程技術人員及機關工作人員、大學生分配及

管理情況進行調研梳理，現就我公司基本情況匯報如‘F：

一、定編定員執行情況

按照澄合礦業公司人力資源部2010年《關于對二礦公司

定編定員管理與專業技術人員聘任(用)的批復》文件，：：-．礦

公司設置機關單位1 5個，管理與專j比技術人員總數為111人。

其中：處級8人，科級63人，專、l匕技術人員40人。

由于增設機構、崗位調整、人員分配等變動原因，一：礦公

司現有機關單位16(成立地測科)，基層科級單何18個；管

理與專業技術人員總數為148人。蘭！竺鍪!全：翌幽2

人(機關科級36人)，專業技術人員67人(含2009年分配大

孚至17_大_刁竹o_年賀諑移焉盯天，201 1年新分大學生5

人，共計31人)。

二、管理干部基本情況

二礦公司副科以上．管理干部81人。處級管理干部9人，其中：男8人，女1人；學歷構成：本科5人，大專’3人，中

專1人：職稱構成：高級工程師1人，工程師5人，高級政工

師1人，政工帥2人。科級管理干部72人，其。}J：9j 66人，女6人；級別構成：iE科35人，副科37人：學歷構成：本科

6人，大專25人，中專5人，高中以下學歷36人，職稱構成：中級職稱25人(工程類13人)，初級職稱6人C E程類1人)’

無職稱41人。

=

三、專業技術、一一iilI基-l--情況

二礦公司專業技術人員67人。工程類53人(機關16人，螺十擊37．k．，囂炙‰喜怠囂笑i g一$}28程X焉205

大專人，中專人，職稱構成：工程帥7八’刪鞋上任川”

。16人，無技術職稱人員30人(大中專學生24人，6人自聘)；

其它專業技術人員14人其中：男5人，女9人：學歷構成：

研究生1人，本科5人，大專2人，中專3人，高。}j 3人，職

稱構成：中級2人，初級4人，無技術職稱人員8人(大中專

學生5人)。

口q、機關工作人員基本情況

二礦公司機關現有工作人員共計102人。其中：機關科級

管理干部36人，專業技術人員20人，其它工作人員46人。

人員分布情況：宣傳部4人，組織部2人，人武部1人，團委1人，計劃科2人，紀監3人，機電科1 5人，生產科13

人，地測科4人，黨政辦7人，勞人科11人，財務科10人，工會7人，安檢科10人，綜合科4人，迥鏖窒S．厶。

^————-——————，__一

無、2008年及以后分配學生情況

2008年以來，分配到我公司工作的大中專畢業生共計64

人，其中：男57人，女7人：學歷構成：研究生1人，本科

31人，大專29人，中專3人；公司聘任(用)44人(含2010

年分配學生8人，2011年分配學生5人，見習期)，其中：：E

輝技術員29人，其它管理人員l 5人。公司聘任(用)44人中，分配機關10人，基層34人。’通過對2008年分配的11名大中號牛、Ik生2010年【資收

入情況進行統計，其平均工資總收入為86480兀，月均7200

7亡(含各類獎金)。

第四篇：對工程技術人員的評議

對工程技術人員的評議

該同志能夠堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，具有堅定的理想信念。能夠較認真鉆研業務，不斷提高工作能力和服務水平。該同志能認真履行黨的各項義務，作為支部紀檢委員，能夠做到遵紀守法，堅持原則，辦事公道，嚴格遵守工作制度。該同志為人正直，作風務實，勤奮敬業，團結同志，服務熱情；在工作中能夠身先士

卒，不怕臟、不怕累，不計個人得失，較好地發揮了共產黨員的先鋒模范作用。

存在的不足：

一、強調平時忙，學習抓得不緊：雖然近幾個月來工程部維修組對內維修和對外業務都較多，但作為具體工作負責人對所屬員工在學習與工作的時間協調與安排上做的不細，所以在學習上抓得不緊，缺乏自覺性和計劃性。

二、談心活動較少，對所屬班組員工在政治上關心還顯得不夠，對崗位具體工作好范文版權所有做的多，對員工思想工作做的少。

三、工作作風上有時不夠緊張，工作中有拖拉現象，對工作質量和工作效率的標準不夠高，對顧客的服務態度有待進一步改善，文明用語的習慣需要養成。

四、業務知識還不是很精，在技術革新、節能降耗等方面缺乏新思路和新方法，對工作成績滿足于現狀，追求進步的動力不足。

今后努力的方向：

一、努力做知識型員工：要發揮主觀能動性，加強理論知識和業務技能的學習，并能帶領班組員工共同進步。

二、強化宗旨觀念，提高工作質量：不僅要在工作態度上認真負責，在工作質量上也要加強，培養現代企業發展所必備的素質。

三、增強工作的主動性和創造性：不能只滿足于現狀，要更新好范文版權所有認識，以發展的眼光看待工作中存在的問題。

四、要改善服務態度，提高服務質量，真心實意地為客戶著想，要立足于崗位，更好的發揮黨員的模范作用。

第五篇：對管理干部的希望

對管理干部的希望

一、同心。兄弟同心，其利斷金。堅持民主理校，避免一言堂，避免朝令夕改。堅持制度的持續性與連貫性。

二、忠心。對上無二心叫做忠。要忠誠，要厚道，不可為獲得私利托關系找門子。要知無不言、言無不盡，不揣摩領導心理，要直抒胸臆。要向社會宣傳學校好的一面。小成靠勤，中成靠智，大成靠德。

三、用心。認真做事只能做對，用心做事才能做好。認真+用心=完美。領導干部不是傳話筒，不可盲從、愚忠、沒腦子、沒思路，要靈動，要有思路。

四、人格。要提高自身修養，要靠人格魅力去征服師生。領導和教師不是警察與小偷的關系，領導從根本上講是一種影響力。道家（校長）—儒家（副校長）—法家（中層干部）。干部要展現學校良好形象（言行、舉止、穿著）。

五、理想。自行車不倒在于一直向前。師生就像牧羊人與小羊，與其手忙腳亂地阻止小羊四處亂跑，不如讓他看見遠處有一塊豐美的草地。管理也是這樣。

六、先行。要勇于開拓進取，要有創新的勇氣，敢于接受挑戰，敢于革新。管理就是計劃、組織、指揮、協調和控制。管理即制定決策。管理是什么？干部做什么？簡單地說就是把學校、教師、學生，把一個組室引向更好的方向。

七、躬行。躬行實為。博學，兼聽，躬行。

八、精品。要崇尚優秀，要精益求精。做人要大氣，做事要精細。要么不做，要么做好。把每一件事、每一項工作都做成精品。堅持日落原則，今日事今日畢。

九、合作。干部之間不可相互拆臺，要互幫互助。要澆灌下屬，注重友誼和信任，培養下屬的自動合作精神。要以人為本，愛之，知之。

十、補位。到位不越位，缺位善補位。