第一篇：“優秀員工”及“模范標兵”考評辦法

“優秀員工”及“模范標兵”考評辦法

為總結經驗、表彰先進、樹立榜樣，鼓勵員工不斷提高綜合素質和業務技能，提升公司形象和經營管理水平，制定本辦法。

一 考評的原則和范圍

考評原則：公開、公平、公正、一視同仁。

考評范圍：公司正式員工（特殊情況除外）、試用期員工列席考評，但考試成績不參與考評結果的排序和“優秀員工”及“模范標兵”的評定。工作時間不滿6個月的員工僅參加“優秀員工”的評定，不參加“模范標兵”的評定。

二 考評方法

考評采取考試與評議相結合的辦法。考試和評議均采用百分制。考試實行閉卷筆試，評議通過員工進行無記名投票方式。

最終考評成績=考試成績60%+評議成績40%。兩項之和相加即為每位員工的最后得分，滿分100分。

優秀員工數量為公司正式員工人數的60%，按考評總成績進行名次排列，名次進入前60%的員工，將榮獲“優秀員工”稱號。“模范標兵”將從前3-6名“優秀員工”中產生，考評總成績低于60分的不能成為“優秀員工”，考評排名最后1名者考評不稱職。

三 考評內容

考試內容主要是典當知識、金融、審計、法律等專業知識及業務操作規程、公司規章制度，應用文寫作及計算機知識等。

評議內容主要是“德、能、勤、績”四個方面：

“德”：主要是職業道德、對公司忠誠度、團隊精神、遵紀守法、忠于職守、廉潔自律等情況。

“能”：主要是開拓創新能力、專業知識和技術水平、學歷和職稱晉升能力、職業判斷能力、綜合分析和應變能力、組織領導能力、勝任崗位能力等情況。

“勤”：主要是積極、主動、勤奮工作；遵守考勤制度，出勤滿、干滿點、出勤率達高；工作態度端正、勤勤懇懇、任勞任怨，當日工作當日完成等情況。

“績”：主要是嚴格按公司業務規程和制度操作，所經辦的工作無過失、無損失、勝任本職工作并取得顯著成績，完成各項工作任務等情況。

四 獎罰措施

年度工作會議中，對“優秀員工”和“模范標兵”頒發榮譽證書，并分別給予一次性現金獎勵，并在公司通報表彰；連續兩次評為“模范標兵”的員工給予外派學習進修和晉升工資的機會；對考評不稱職的員工，給予黃牌警告，并降低工資10%，限期提高；連續兩次考評不稱職的員工，給予紅牌警告，并降低工資30%。

五 特別規定

根據情況，設立“特別貢獻獎”，獎勵為公司做出突出貢獻，為公司挽回重大損失或對公司發展出謀劃策并取得重大實效的員工。

六 附則

本辦法自公布之日起實施。

第二篇：模范標兵發言稿

70171隊先進材料

尊敬的各位領導、同志們大家好：

我叫李永慶，這次能夠被評為2013青年標兵，我感到非常的榮幸，在此我向多年來一直關心和支持我工作的各位領導和同事致以最真摯的感謝！

2003年12月我走上了工作崗位，通過堅持學習、踏實工作、認真履職、不斷進步，在2011年12月調入現在我所在的70171鉆井隊，任該隊平臺副經理，主管安全生產工作。

過去的一年里，在大家的關懷、幫助下和支持下，我圓滿完成了隊上交給我的各項工作任務，并實現了既定目標。今天借此機會就我的工作向大家作如下匯報：

一、認真履責做好本職工作

70171鉆井隊全年開鉆四口井，完鉆三口，進尺18000多米，在公司、項目及隊部的正確領導下，在全體職工的支持幫助下，我作為主管安全的平臺副經理，將本隊安全、環保工作開展的扎實有效，實現全年未發生一起人身、設備、井下、交通等事故，環保交井一次成功率100%。

工作中，我緊緊圍繞公司下達的精神文明建設目標，結合隊上的生產經營任務，嚴抓安全生產，深挖安全隱患，完善安全管理制度，并以多種工作形式為載體，積極開展各類安全主題活動，不斷加強職工安全生產知識教育，增強了職工的安全意識，杜絕 1

違章，使全體員工懂操作、會操作、保安全，實現了全年生產零事故的既定目標。

我始終按照“安全第一，預防為主”的指導思想方針，把安全工作做為首要工作來抓。通過各種形式向職工宣傳安全的重要性。嚴格執行安全生產責任制，把“三標”管理工作落實到實處。在全隊開展安全文化宣貫，營造安全氛圍，牢固樹立“安全環保”理念，深入開展崗位“我要安全”、“七想七不干”、“綠色低碳”等活動。同時，結合職工在生產勞動過程常常忽視的標準操作和固有的不良工作習慣，以事故案例進行安全教育，用班前班后會的安全風險識別與評價，用“周一”安全活動的檢查整改促進職工形成安全意識，做到人人從思想上重視，從行動上改正，使每一個員工掌握對事故前兆的分析判斷，提高全員的識險、辨險、避險的能力，讓每名員工從中深深地體會到安全的重要性，并且牢記“安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根”。

在安全管理工作中我主要做到了：

1）從制度入手，成立安全管理機制，健立相關的預防、應急預案，嚴格落實管理責任。

2）嚴格落實一崗雙責制，強調標準操作的重要性，要求職工人人熟知操作規程，規范操作程序。

3）把班前安全活動落實到實處，講評班后安全生產狀況，指出存在問題，提出整改措施和處理意見，落實整改責任。

4）加強班前安全會議監督，促使各班組工作前風險評估準確、預防措施得到落實，嚴厲查處班前安全會議流于形式的責任人。

5）加強不間斷安全巡視和抽查，及時的發現和消除事故隱患。6）對井隊環境治理按班組和崗位進行劃分，井隊環境管理工作實行日檢查、周匯總、月評比工作制度，徹底消除衛生死角，創造良好工作環境。

通過以上工作，使我隊職工由“要我安全”轉變為“我要安全”，實現不安全的堅決不干，也不允許別人干的自我改進、相互監督工作局面。

二、加強學習，提高素質

我把學習放在重要位置，積極參加政治思想學習，認真做好工作筆記、心得體會，深刻領會精神內涵。為自己工作做好思想上的儲備、逐步提高自身的理論和業務水平，更好的投入到各項工作當中。

通過認真學習科學發展觀，深入學習十八大精神、鎮海煉化及優秀黨員李安喜同志等的先進事跡，以及參加“一轉雙創”“兩學兩提升”“責任與能力”大討論等活動，不僅豐富了我的政治理論水平，還提高了自己的思想素質，同時使我清楚的認識到在工作中只有高標準、嚴要求、抓落實、勤學習，積極改進工作作風，努力學習業務知識，才能充分發揮自己的才干。

在實際工作中，認真學習公司的各項安全管理制度，遵章守 3

紀、率先示范，并且在做好日常工作的同時，不斷加強隊上安全制度建設，補充缺失制度，保證各項工作有章可依、順利開展，確保了各項工作任務指標按計劃完成。

三、愛崗敬業、任勞任怨

我始終把“盡職盡責干工作、服務職工保安全”做為自己工作的指導思想，以飽滿的熱情投入到工作中。為了廣大職工的工作安全，我認真檢查生產運行情況，不放過每一個細小環節，不留一絲隱患。同時，積極廣泛的與職工交流，及時了解在生產中可能存在的安全問題，及時想辦法進行處理和解決。不管在烈日炎炎的夏天，寒風刺骨的冬季，還是在塵土飛揚的施工現場，我始終堅守在第一線，記不清有多少個日子晝夜值班，但看到職工高高興興上班，安安全全下班，我就從內心感到欣慰，為了職工的安全，我愿做一名安全保衛者，再苦再累也無怨無悔。

平時，帶領大班積極在隊上開展創新、革新活動，經常進行一些小改小革，如噴淋泵電氣控制回路改造，把控制開關改在泥漿泵的離合開關上，在開泥漿泵時不需再單獨開啟控制開關，使操作更加簡便。

在座的各位領導、親愛的同志們，今年正值石油工程有限公司成立，公司也正式開啟了建設世界一流鉆井公司的新航程，我決心在接下來的工作中：思想上積極進取、工作上奮發努力、作風上求真務實，在公司及隊上的領導下，一起奮斗、迎接新的挑 4

戰，為完成公司各項生產經營任務和目標而努力工作，貢獻自己的一份力量。

最后，借此機會預祝各位領導、同事身體健康，合家歡樂，萬事如意！謝謝大家！

70171隊 2013-4-24

第三篇：道德模范標兵

個人先進事跡

我是xxx中小學xxx班的xxx，現年十一歲。作為學習委員，品學兼優、樂觀向上、興趣廣泛、熱愛勞動、尊老愛幼，是老師眼中的好學生、好幫手，是同學眼中的好伙伴，是父母眼中的乖孩子。小小年紀，卻以良好的思想品質，優異的學習成績，全面發展的綜合素質，成為同學中的佼佼者。

在學習上，刻苦好學，勤于動腦。從入學到現在，我認真完成作業，成績優異，一直把讀書當做自己課余的一大樂事，從童話故事到歷史讀本，從自然科學到天文知識，我都讀得津津有味。廣泛的閱讀開闊了我的眼界，同時也提高了我的寫作水平。

老師經常教導我們要懷揣一顆善良真誠的心。在家里，對待親人，關注親人的冷暖，經常幫助爸爸媽媽做一些力所能及的家務活，打掃衛生，讓親情其樂融融。對待鄰里，文明禮貌、與人為善，休息時間絕不會制造噪音影響鄰里的休息。在學校，對于困難同學，總是樂于伸出援助的小手，助人為樂，真誠奉獻。對于學習上的后進生，及時給予我自己力所能及的幫助，從不計較個人的得失。懷著一顆天真的童心，小小心靈裝滿了追求真、善、美的理念。

這就是我，踏實能干，從不做一點虛假，平凡中透著優秀，善良中透著質樸！

第四篇：環境衛生及垃圾處理考評辦法

根據《年城鄉環境衛生整潔行動實施方案》和《農村垃圾處理工作意見》（進辦號）文件要求，為客觀公正地考核全縣鄉鎮村環境衛生和垃圾處理工作，特制定本辦法。

一、考評對象

全縣21個鄉鎮。

二、考評原則

（一）考核評比工作堅持公平、公正、公開的原則，做到統一考評項目、標準和方法，力求客觀全面，實事求是地反映各鄉鎮的環境衛生及垃圾處理工作。

（二）堅持明查與暗訪相結合，日常考評與專項考評相結合的原則。

三、考評內容

（一）組織管理

（1）各鄉鎮要成立由主要領導任組長、分管領導任副組長及相關部門任成員的農村清潔工程領導小組，領導小組下設辦公室；組建成立環衛所，與鄉鎮城管中隊合署辦公，實行兩塊牌子、一套人馬的運行管理機制，并明確分管領導具體分管此項工作，統一指揮協調，統籌安排工作，明確相關部門、人員的職責分工。環衛所配備足夠的集鎮環衛保潔人員；村莊根據規模大小，按照每30-50戶的標準配備一名保潔員。

（2）各鄉鎮、村要根據本地實際制定鄉鎮村、國省道沿線環境衛生和垃圾處理實施辦法，建立起農村環境衛生長效管理制度和農村環境衛生考評機制。要廣泛宣傳發動，通過召開會議、刷寫標語、張貼一封公開信，貼掛宣傳欄等形式進行大力宣傳。

（3）各鄉鎮、村要建立健全農村環境衛生考核評比機制，鄉鎮至少每月2次對所轄范圍內環境衛生進行考核評比，每天都要對負責本轄區的環境衛生的保潔員的出勤情況及保潔質量進行檢查、登記。

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（4）各鄉鎮要落實屬地負責制，制定責任分工名單表，做到每個行政村有一名蹲村領導，每個自然村有一名鄉鎮干部、一名村干部和一名保潔員；各鄉鎮環衛所，要明確每個保潔員的責任區域，分片包干，實行定人、定段、定區域、定管理標準，鄉鎮、村、組與保潔員簽訂保潔責任書。責任人、保潔員要公示上牌，公示牌上要寫明保潔員姓名、責任區域、舉報電話等。

（二）環衛設施

（2）每個自然村建造1-3村級垃圾池和漚肥池，垃圾池周邊環境整潔，無散落垃圾，無污水、污跡，無垃圾不入池現象；每戶農戶門前要配備“兩桶一袋”將垃圾進行分類處理。

（三）資金管理

（1）各鄉鎮要設立環境衛生及垃圾處理經費專戶，縣、鄉（鎮）、村將各自承擔的經費，按時、足額匯入專帳，由各鄉鎮經管站統一管理、發放。（2）集鎮、村莊保潔員工資實行基本工資與績效獎金相結合的辦法，分別由鄉鎮環衛所，村民理事會、村干部、蹲村鄉鎮領導進行考核、評定，并由有關單位按月核算、發放。

（四）鎮容村貌

（1）集鎮、村環境整齊、清潔，無暴露垃圾，無違章搭建，無亂堆亂放，無亂涂亂貼，無亂拉亂掛。

（2）集鎮、村主要道路硬化、平整，無沆洼、破損，兩側無暴露垃圾、無露天糞坑、無無證車輛修理鋪和廢品收購站。村內主要道路硬化、平整，無沆洼積水，排水暢通，無污水橫溢。

（3）集鎮、村內商店、飲食店內外環境清潔，無暴露垃圾，無污水溢流，有封閉的垃圾存放容器。無店外設攤、占道經營現象。

（4）集鎮、村做到綠化、美化，有條件的集鎮、村提倡修建綠化景點，提升環境質量。綠化、草坪養護良好，綠化帶、草坪內無垃圾雜物、無雜草、無枯株、缺株。

（五）農戶衛生

（1）農戶室內清潔衛生，窗明幾凈，有衛生設施。庭院場地平整、清潔，房前屋后、房屋夾弄內無暴露垃圾。

（2）農戶房前屋后物品（如柴草、建筑材料、缸甕等）堆放整齊，無占道堆放、亂堆亂放。

（3）農戶化糞池按三格式標準建造，實行糞便無害化處理。家禽家畜圈養，禽畜糞便管理到位，無隨地排放現象。

（六）水系衛生

（1）水系通暢，水凈面潔，無漂浮垃圾，無水生植物。

（2）水岸四旁無雜物堆放，無雜草叢生，無暴露垃圾。

（七）沿線公路衛生（1）沿線公路路面平整、無沆洼破損，公路路面及路基兩側清潔衛生，無暴露垃圾，做到垃圾隨產隨清。

（2）沿線公路兩側無亂堆亂放，無亂搭亂建，無亂設攤點。

（3）沿線公路兩側行道樹、綠化帶養護良好，綠化帶內無垃圾、雜物，做到只見樹木不見垃圾。

四、考核及獎懲辦法

（一）由縣清潔辦牽頭，縣督察辦、縣城管局、縣愛衛會、縣環保局、縣交通局、縣農業局、縣林業局、縣公路局組成鄉村環境衛生、垃圾處理考評組負責督查和考評，做到一周一調度，一月一通報，一季一考評。

（二）縣鄉村環境衛生、垃圾處理考評組每月采取聽（聽匯報、介紹）、查（查閱文件、資料及相關錄）、看（實地查看）、問（詢問農戶、保潔員等）相結合的辦法對鄉鎮進行考核評比，每次考核鄉鎮10%的自然村。

（三）縣鄉村環境衛生、垃圾處理考評組每月對鄉鎮環境衛生及垃圾處理考核情況進行通報。即對第一次排名后三名的鄉鎮進行通報批評，連續兩次排名后三名的鄉鎮對鄉鎮負責人進行戒勉談話，連續三次排名后三名的鄉鎮對鄉鎮負責人給予組織處理。縣考評組每季末對各鄉鎮環境衛生和垃圾處理進行考評，對排名前三名的鄉鎮每次分別獎勵一萬元、八千元、六千元，并對鄉鎮環境衛生和垃圾處理工作好做法、好經驗、好典型以簡報等形式通報表揚

第五篇：季度考評及獎勵辦法

季度考評及獎勵辦法

（試行）

為進一步增強員工工作的積極性和責任心，強化績效管理的積極作用，進而達到構建積極、和諧、高效工作氛圍的目的，公司決定自2013年起對從事管理、服務及支撐工作的員工實行季度考評，并給予獲得優良考評結果員工相應獎勵，現就考評及獎勵的具體辦法公布如下：

一、定義

1、本辦法所稱的考評，是對被考評員工的工作態度、團隊精神、勞動紀律、工作能力、工作水平及工作成效等因素的綜合考評與評價。

2、本辦法考評對象為：管理、服務及支撐部門的員工（不含部門經理）。

3、本辦法所涉及的獎金，是公司根據綜合考評結果給予表現優良員工工資之外的獎勵。

二、考評原則

1、本法擬定的考評以被考評人員的業績報告為基礎，采用公司全員評價、部門內部評價、部門經理評價及公司領導層核準的方式確定考評結果。

2、被考評人員對不滿意的考評結果具有申請復核權，確保每位被考評人員擁有表達自己意見和建議的權利。

三、考評內容

1、本辦法擬定的考評包括工作態度、團隊精神、勞動紀律、工作能力、工作水平及工作成效等內容，由綜合部據此擬定考評表格予以界定。

2、被考評人員根據其當季工作情況向綜合部提交包括但不限于：（1）本職工作完成情況；（2）完成或進行中的重點工作（項目）描述；（3）工作特別貢獻說明（包括向公司提交的合理化建議、為公司爭得的榮譽、為公司挽回經濟損失等）等內容的業績報告，并以此作為供公司相關人員考評參考依據。

四、考評辦法

1、本辦法擬定的考評對綜合部及技術支持部采用部門外投票占40%，部門內部投票占30%，部門經理投票占30%的比例計算；對研發部采用部門外投票占30%，部門內部投票占30%，部門經理投票占40%的比例計算；上述計算結果并非最終結果，須乘以員工當次考核期限的考勤系數并報公司領導層核準后作為最終考評結果。

考勤系數=（100-遲到累計扣款）/100 說明：如果當次考核期限內累計遲到扣款大于等于100元，則考核系數為0。

2、考評結果及各等級人員比例以部門為單位計算，其中A等占10%、B等占20%、C等占30%，D等占40%（按比例計算不足1人的按1人算，但不足部分需在下一等級的獲獎人數中扣除，前三等的比例不得超過部門總人數的60%）。

3、投票只統計前三等的人數，所有人員必須根據指標限制進行投票，投票少于限定名額的有效，多于限定名額的無效。

4、如投票結果與實際出現重大偏離的，公司領導經集體研究后有權調整評選結果，并向全體員工做出解。

五、考評條件

有以下行為者不得獲取C等（含）以上員工稱號和獎勵：

1、當次考評期內內因違反制度被處罰過（如因重大違規違紀被公司處罰，則本內都不得參與評選）；

2、每月考評期事假累計超過3日，病假累計超過5日；

3、未按規定提交季度工作總結。

六、結果處理

1、獲得A、B、C等級考評結果的員工，公司將給予其發放相應的季度獎金。

2、各等級對應的獎金系數為：A等3，B等2，C等1。獎金基數根據公司經營狀況確定，每年調整一次；

3、對一年內累計兩個季度的考評結果為D等者，原則上次年不予晉升工資；一年內累積兩個季度以上的考評結果為D等者，取消年終評優及次年晉升工資資格。對確實不能勝任崗位要求者，公司將給予勸退或辭退處理。

4、員工季度考評結果也可以作為晉升、培訓、輪崗等激勵措施的依據。綜合部做好每季度考評結果統計和考評追蹤，并整理員工的績效考評表，建立員工績效考評檔案，以備查、檢索。

七、銷售類人員考評

銷售類人員的獎勵本以銷售業績為主，但為了體現公司關于市場拓展的政策導向，鼓勵銷售人員開拓創新，奮發圖強，公司決定為銷售人員設立“市場開拓獎”，具體如下：

1、為渠道銷售人員設立“渠道開拓獎”，為直銷人員設立“區域拓展獎”；

2、凡獲獎的銷售人員必須在渠道開拓或區域拓展上有實際的銷售業績；

3、渠道銷售人員以當季發展經銷商及首期進貨數量為依據計算業績，其中，發展省級經銷商每個系數為2，地市級經銷商每個系數為1；經銷商首期進貨金額軟件系數為2，設備系數為1計算分值；并按經銷商發展權重占60%，首期進貨金額權重占40%的比例計算最終得分。

4、直銷人員以當季拓展的直銷區域數量及銷售金額為依據計算業績，其中，拓展地市級區域每個系數為2，區（縣）級區域每個系數為1；新拓展區域銷售的軟件系數為2，設備系數為1計算分值，并按照區域拓展權重占60%，新區銷售金額權重占40%的比例計算最終得分。

5、銷售類人員的考評等級按照名次確定，第一名為A等；第二名為B等，以此類推。

八、其它事項

1、公司可根據實際情況按月或按季度組織考核投票，如按月考核投票，則將月考核結果加權統計，績效獎金按季度發放。考核由綜合部組織考評小組，并在各部門配合下完成。

2、因業績或紀律等原因致使實際符合獎勵條件（即前三等級）人員數量

少于獎勵名額的，獲獎名額可以空缺，不采用降低獲獎條件方式實施獎勵。

3、本制度適用于公司所有已轉正員工，如轉正期不足一個季度的，其所得獎金按比例折算發放。

4、本制度修訂內容自2013年4月1日起執行。本制度最終解釋權歸綜合管理部。

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