第一篇：職工技術協會2011年工作總結

XX職工技術協會2011年工作總結

2011年在市總工會技協辦領導下，XX職工技術協會充分發揮科技社團優勢的作用，大力實施群眾性經濟技術創新，深入開展形式多樣的職工技術競賽和比武活動，努力提高職工技術素質，推進企業技術進步，促進科技成果轉化，為推動我XX科技進步和經濟發展做出了積極貢獻。

一、制定工作方案，夯實工作基礎

1、制訂實施方案，明確任務目標。

圍繞“提高職工素質，促進企業發展”為主題，2011年XX技協辦出臺印發了《XX職工技協2010年工作方案》對全年技協工作進行了全面安排布署，不斷擴大技協組織，開展以實施技能培訓和技術練兵活動，促進競賽活動系統化、規范化。

2、加強技協組建，夯實工作基礎。

按市總技協辦的要求，結合我XX實際，印發了《認真抓好技協組織建設的通知》，明確了各單位組建任務，并逐步規范，確保工作任務完成，新組建企業技術協會5家，技協工作基礎得到加強。

二、注重實效，賽訓結合，促進職工技能提升

1、協作務實，扎實開展職工技能教育培訓。

在當前依靠行政力量和利用社會現有的培訓資源，采用

企業合作，校企合作等多種方式，來滿足不同企業的不同需求。一方面充分發揮XX技工學校優勢，開展以練代訓的方式進行。另一方面以部門統一進行集中培訓，例如：我XX財政系統、稅務系統在2011年組織了系統職工計算機技能培訓和競賽活動取得了較好的效果。

2、依托競賽，有效促進職工技能水平。

以賽代培，以賽促培是加快我XX優秀技術職工的有效保證。一是圍繞提高職工素質開展技術培訓，技術比武、技能競賽等活動；二是圍繞加強企業管理開展提合理化建議的節能降耗，優質高效，安全生產等活動；三是圍繞推進企業科技進步，促進企業自主創新開展技術革新、技術攻關、技術協作推動，通過廣泛深入的活動來增強職工的學習能力、實踐能力、創新能力的競爭力，全面提升了職工技術隊伍素質。四是開展了名師帶高徒簽約，推薦勞動競賽先進班組，積極選送優秀職工進行通用能力培訓。

三、聯系實際，精心謀劃，構建職工勞動競賽平臺

1、開展了服務行業創新競賽活動。

開展了以比業務水平、比服務質量，讓群眾滿意為主要內容的競賽活動。2011年，XX公司、XX公司、XX公司、以“創服務品牌，讓顧客滿意”主題活動，其中XX公司的“六常”活動漸顯成果，移動公司開展了“創建一流電信運營企業”為目標的創優競賽，都取得了較好效果，有效促進職工素質提升，為加快服務行業發展起到了積極作用。

2、開展了企業職工技能培訓竟賽活動

圍繞提升職工整體技能素質，各企業開展了適合企業需要的職工技能大賽，共有30多家單位，1000多名職工參與到活動中來，通過培訓、選撥競賽活動，取得了較好的效果，有效地促進了企業職工業務技能，為施展才能提供平臺，也受到了各單位和職工的歡迎。

3、開展非公企業創新競賽活動。

開展的活動，以提高企業競爭力為主要內容和技術革新、技術協作、發明創建、提合理化建議等形式，富有實效的群眾性經濟技術創新活動。XX公司、XX公司、XX公司、XX公司，技術人員在技術革新和技術創新中就取得了很好的成績經驗和效益，得到了企業的肯定。

2011年雖然我們做了很多工作，但也看到了我們工作中存在的不足，如：部分基層工會對職工技協的認識不高，工作開展未能步入正常軌道，技術服務部的組建、規范力度不大，技協活動的整體水平有待提高，希望在今后的工作中，更進一步提高工作水平，充分發揮好職工技協的積極作用。

第二篇：職工技術協會事跡材料

晶龍實業集團有限公司職工技術協會

事跡材料

晶龍實業集團有限公司職工技術協會（以下簡稱晶龍集團職工技協）成立于2003年。多年以來，在各級工會的正確領導下，以科學發展觀為指導，深入基層，以企業職工性科技活動為主線，圍繞企業生產經營，開展了一系列職工建功立業和技術創新活動，提高了職工生產技能，促進了員工與企業的和諧發展。

引導員工進行技術創新，以創新引領企業發展

晶龍集團是世界上最大的單晶硅生產基地，旗下晶澳公司是是全球最大的晶體硅太陽能電池片制造商，現有員工兩萬多名。晶龍集團職工技協從成立的那一天起，就把組織、引導、鼓勵員工技術創新作為她的神圣職責。先后建立健全了晶龍集團《技術創新、技術改革評審制度》、《科技人才選拔制度》、《技術創新資金管理辦法》等規章制度，千方百計鼓勵員工開展技術創新、技術攻關、合理化建議、新產品研發和新工藝、新技術推廣應用活動，形成了“人人參與創新活動、人人爭當創新模范”濃厚氛圍。在晶龍集團職工技協的組織帶動下，集團員工創新熱情逐年高漲，整個集團每年完成的創新成果數量由最初幾項、幾十項，遞增到2010年的360項。晶龍集團職工技協每年年底對員工當年完成創新項目進行評獎，并發放獎金，僅2010年就拿出了100多萬元對獲獎員工進行了獎勵，真正的做到了“以獎促優”。在晶龍集團職工技協的指導下，集團員工的創新內容也由最初的生產難題、設備操作、小改小革等單項科技創新，逐步擴展到產業鏈條延伸、工藝升級、新產品研發、填補同行業國內空白等方面，使創新形成一種制度，一種風尚。截止2010年底，該集團共完成科技創新項目600余項，累計申報國家專利達90項，取得國家專利38項。2008年集團硅片制造部員工研發的“超薄片切割法”，每公斤硅棒多出硅片6片多，僅此一項全年就增加效益2個億；自主研發的摻鎵硅單晶技術率先實現了單晶硅太陽能電池片的無衰減，不僅在國內獲得了專利，而且在美國、歐洲也獲得了專利審批；2010年，研發成功的太陽能電池“賽秀”技術項目，是的世界上第一個太陽能電池光電轉換效率達18.9%的低成本技術項目，通過了國際光伏行業最權威的德國弗朗霍夫實驗室認證，生產成本降低了7%—9%，產品在歐美市場供不應求。通過員工技術創新，集團線切月單產由11萬片提高到22萬片，拉晶月單產由800公斤提高到1200公斤，均達到業界最高水平，年增效益2億元以上。

大力開展勞動技能競賽，提高員工技術水平

晶龍集團職工技協在集團內部成立了“縱橫聯網、上下聯通”的勞動競賽組織網絡。縱向建立了公司、車間、班組三級勞動競賽管理機構，明確各自職責，逐層抓好勞動競賽組織；橫向在班組、車間、公司之間定期開展技術評比，并以此進行技術交流和新成果推廣。通過持續不斷的員工技能比武，在集團內部涌現出了一大批勇于創新、愛崗敬業的先進典型，形成創先爭優、全員提高的氛圍。近年來，先后對90名“優秀師傅”和125名“拉晶能手”共進行了表彰和獎勵。

晶龍集團職工技協還積極組織員工參與省內與全國的各類職工技能競賽。在2009年由河北省總工會等主辦的“河北省職工創新、創造成果展示”活動中，該集團員工自主研發的智能化配電柜、石墨三瓣鍋和CZ—80A晶體生長設備三項產品獲“優秀成果獎”。在2010年6月18日中華全國總工會組織舉辦的“海峽兩岸創新成果展”上，晶龍集團“智能化配電柜”獲得銀獎。2008年，集團員工張立科榮獲河北省“能工巧匠”和邢臺市“十大金牌工人”稱號；2009年，集團員工靳立峰榮獲邢臺市職工技能比賽車工第二名的好成績；2010年，集團員工劉軍波榮獲河北省“能工巧匠”和邢臺市“十大金牌工人”稱號；以員工“張立科”命名的“張立科創新工作室”成功成為市級創新工作室。

注重員工技能培訓，提高員工素質

晶龍集團職工技協在做好組織、引導員工技術創新的同時，還非常注重對員工的培養，采取多種形式做好員工技能培訓。定期組織員工參加各類技術培訓班和講座，先后組織10名員工到日本、瑞士等國家接受定項技術學習。開展了“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，投資84萬元聘請清華大學職業經理訓練中心教授，對職工進行技術、管理培訓，歷時一年，大大提高職工的綜合素質。制定實施了鼓勵職工自學成才的優惠政策，通過企校掛鉤、校企聯合培訓專業人才。完善育人機制，制定了鼓勵員工參加函大、電大等“五大”學習的激勵政策，采取走進來辦班、走出去培訓的方式不斷邀請專家、教授來授課，員工人均年受訓達到63小時以上。

晶龍集團職工技協將在集團黨委、工會的正確領導下，努力實施“311”工程（即搭建職工技能培訓、技術創新、技術成果轉化三個平臺；建立健全職工創新激勵機制；實現把職工技協建設成為集團職工技能人才之家），創造性的開展工作，為早日實現千億元企業而努力奮斗!

第三篇：成都市XXX區職工技術協會2010年工作總結

成都市XXX區職工技術協會

2010工作總結

市技協：

根據成技發[2010]

2、3號文件精神和成技發[2010]14號文件要求，結合我區職工技協年初工作安排，現將今年我區職工技協開展工作的情況匯報如下：

一、加強領導，工作服務于基層

今年，因工作變動，我區對職工技協班子進行了調整，職工技協主任由新到任的區總工會副主席兼任，成員由區總工會和部分相關工委負責人共同組成，現我區有基層技協組織5個，會員139人。各技協組織都在區民政局進行了登記注冊，均達到年檢合格。

我區是一個化工、冶金、機械、石化設備、制造等行業相對集中的地區，各行業的工程技術人員，能工巧匠相對較多，當我們一些區屬企業在技改、技革中遇到難題時，只要提出，區總工會就會盡力協調，請具有專業技術能力的市屬企業工會予以幫助，讓問題得到圓滿的解決。面向基層，服務企業既是我們工作的出發點，也是我們工作的落腳點。我們堅持做到了只要工作有特色的地方，都向市總信息辦和我區信息辦或我區電視臺報送材料予以報導。

二、充分發揮組織優勢，開展好了百萬職工技能大賽活動 開展技協工作，應緊緊依靠各級黨組織的領導和行政的大力 1

支持。在工會領導下，我們堅持以各種形式的勞動競賽為載體來開展技術革新，技術改進，技術培訓，技術比賽，合理化建議及科普宣傳和崗職培訓等活動。

今年，我們在全區42所中小學3000名教師中開展了教師英特爾未來教育技能比賽。通過比賽，讓一批優秀教師脫穎而出，培養了教師的學習興趣，激發了教師的鉆研熱情，達到了“以賽促學、以賽促教、以賽促管、以賽促提高”的目的。我們又在全區60多家汽車維修企業開展了涂裝工、鈑金工技能比賽，參賽職工近800人。通過比賽發現了一批優秀人才，使我區整個汽車維修行業水平得到鍛煉和提高。我們還在全區衛生系統開展了護士護理技能比賽，有22家醫院420名護士參賽，此項活動讓護士護理工作責任心更強，護理水平整體得到提高。汽車維修工和護士護理參加市上的技能比賽獲得了多項獎項。我們還對技能大賽表現優秀的教師和汽車維修工，以區政府的名義給予了表彰和物資獎勵。我們還在王牌汽車集團股份公司、成都飛亞曲軸有限公司、巨石集團成都有限公司和工業園區各企業中開展了各種不同類型的技能比賽，使各企業的員工水平得到了鍛煉和提高。

一年來，區技協圍繞我區經濟和社會發展目標，充分發揮了技協組織群眾生產的優勢，動員和組織了廣大職工群眾開展了形式多樣，各具特色的經濟創新活動，開展了技術攻關13項；技術革新7項；推廣應用新技術4項；開發新產品5項；提各種合理化建議279條，采納171條，實施93條，根不完全統計，共

節創經濟價值870余萬元。開展技術交流，技術講座3期，參加人數147人；利用企業生產空隙，對在崗職工和新進廠的工人進行技術培訓21期，培訓人員1410人次。我們還對部分下崗職工和失地農民進行了再就業培訓，辦各類培訓班11期，培訓人員470人次，使部分下崗人員和失地農民重新找到了工作崗位。

三、積極開展科普宣傳，進一步發揮好職工技協科技社團的作用

根據市總工會《關于開展第二屆成都科技節活動的通知》成工辦發[2010]30號文件要求，4月28日，我們在今年的第二次鄉鎮工會、各工委和部分直屬工會主席參加的工作例會上進行了工作布置，要求各單位回去后，按照“通知”要求，圍繞“歡享科技、和諧成都”這個主題，在各自單位開展好群眾性科技活動和科普宣傳活動，開展好各種技術培訓、技術比賽和崗位練兵活動，以促進企業技術進步，提高職工的勞動技能。

科技活動周期間，我們的宣傳工作重點放在了非公經濟組織和建筑工地以及進城務工人員相對集中的企業。廣泛運用了標語、掛圖、廣播、宣傳欄以及企業報等載體。宣傳了科技創新成就，科普知識，弘揚科學精神，促進了廣大職工學技術、增技能活動的開展。

科技進步，促進了技術創新，我區一些科技含量較高的企事業單位效益一增再增，企業不斷擴展，活力不斷得到增強，職工群眾深切感受到了科技進步與科技普及所帶來的甜頭。我們在科

普宣傳活動中，要求我區企事業單位結合“百萬職工技能大賽”活動，組織職工群眾要開展好技術培訓、技術比武、技術創新和先進操作法推廣活動，進一步激發職工群眾“學科學、愛科學、講科學、用科學”的熱情，不斷提高職工科技素質。

成都市職工技術協會

2010年11月26日

第四篇：山東省水利職工技術協會章程

山東省水利職工技術協會章程

（修改草案）

第一章 總則

第一條 山東省水利職工技術協會是從事水利管理、科研、教育、生產等方面的事業、團體、企業以及有關科技人員管理人員自愿組成的社會團體，接受山東省水利廳和省民政廳的業務指導和監督管理，是具有獨立社團法人資格的專業性非營利組織。

第二條 本協會的宗旨是：廣泛團結水利行業管理人員、科技人員和從業人員，開展水利管理、科研、教育和生產活動，促進技術進步，服務于廣大水利職工、服務于水利工作發展、服務于經濟社會發展。

第三條 本協會設在濟南市，辦公地址：濟南市舜世路1號。

第二章 業務范圍

第四條 本協會的業務范圍

（一）受委托承擔與本協會相關領域從業單位和人員的有關資質管理和從業資格審查工作，受委托組織水利工程管理等工作的監督、考核等工作。

（二）受委托進行本協會有關領域技術報告的技術審查、技術成果的鑒定以及有關工程驗收，水利相關標準規范制訂，組織技術培訓，參與科技市場活動，推動科技成果轉化。

（三）組織會員大力開展相關行業技術咨詢服務活動。

（四）受委托開展本協會相關行業優秀成果和學術論文的評選活動。出版行業書刊或資訊材料，開展行業宣傳和信息咨詢服務。

（五）組織開展技術交流和科學考察工作，加強同省內外、國內外有關協會（學會、研究會）、有關組織及學者的友好聯系和合作，交流水利技術最新成果、先進技術，推動我省水利技術進步。

（六）維護會員的合法技術權益，規范會員行為，維護公平競爭的市場環境，舉辦為會員服務、為社會服務、為水利事業發展服務等活動。

第三章 會員

第五條 凡承認本協會章程并符合規定條件者，均可審請入會。本會會員分團體會員和個人會員。

（一）團體會員

凡與本協會工作有關的事業、企業、社會團體均可提交書面申請，經常務理事會批準，均可成為團體會員，團體會員分為副會長單位、常務理事單位、理事單位和一般會員單位。團體會員單位代表享有個人會員應享有的權利和義務。

（二）個人會員

凡從事與本會有關領域工作，具有中級以上技術職務的科技人員；具有大專以上文化程度、從事水利行業三年以上的工作人員，熱心并積極支持本會工作的管理人員；長期從事協會相關行業工作的其他人員均可申請入會。

個人會員必須書面申請，經理事會審議，可成為會員。第六條 會員的權利和義務

（一）團體會員

1、參加協會的有關活動；

2、優先取得協會的有關學術資料，優先在協會主辦的刊物上發表論文和有關文章；

3、可要求協會優先給予技術咨詢及舉辦新技術準廣交流、技術培訓、有關科研項目的評審、論證和成果的鑒定等工作；

4、執行協會決議，接受協會委派參加國內外有關工作，積極為協會提供幫助；

5、接規定交納會費。

（二）個人會員

1、有選舉權和被選舉權，對本協會工作有建議權和批評權；

2、對本協會協作項目和其他活動，享有優先安排和優惠服務權；

3、遵守協會章程，執行協會的決議和委派的工作；

4、按規定交納會費。

第七條 會員退會應書面通知本協會，會員如無正當理由連續兩年不交納會費者，視為自動退會，予以除名。

第八條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構和負責人產生、罷免

第九條 本協會的最高權力機構是會員大會（或會員代表大會），會員大會（或會員代表大會）的職權是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告（會費收支情況的報告）；

（四）決定終止事宜；

（五）決定其他重大事項。

第十條 會員大會（或會員代表大會）須按規定由各分會推薦 的代表參加，其決議須經到會會員（或會員代表）半數以上表決通過方能生效。

第十一條 會員大會（或會員代表大會）每屆5年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過1年。

第十二條 理事會是會員大會（或會員代表大會）的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員大會（或會員代表大會）負責。

第十三條 理事會的職權是：

（一）執行會員大會（或會員代表大會）的決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員大會（或會員代表大會）；

（四）向會員大會（或會員代表大會）報告工作和財務狀況（會費收支情況）；

（五）審查常務理事會和本會辦事機構的工作報告；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

（八）決定其他重大事項。

第十四條 理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會的2/3以上理事通過方能生效。

第十五條 理事會每年至少召開一次會議，情況特殊的，也可采用通訊形式召開。

第十六條 本協會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使其職責，對理事會負責（常務理事人數不超過理事人數的1/3）。

第十七條 常務理事會需由2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會的2/3以上常務理事通過方能生效。

第十八條 常務理事會每半年召開一次會議；情況特殊的也可采用通訊形式召開。

第十九條 本協會會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本協會業務領域內有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長最高年齡一般不超過70周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰；

（六）具有完全民事行為能力。

第二十條 本協會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，需經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后方可任職。

第二十一條 本協會會長、副會長、秘書長任期5年（會長、副會長、秘書長任期最長不超過兩屆）。因特殊情況需延長任期的，需經會員大會（或會員代表大會）到會2/3以上會員（或會員代表）表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后方可任職。

第二十二條 本協會會長為本會法定代表人。第二十三條 本協會會長行使下列職權：

（一）負責本會的全面工作；

（二）召集和主持理事會（或常務理事會）；

（三）檢查會員大會（或會員代表大會）、理事會（或常務理事會）決議的落實情況。

（四）代表本會簽署有關重要文件。

第二十四條 本會副會長協助會長工作，必要時可受會長委托，主持協會日常工作。

第二十五條 本協會秘書長在會長領導下，負責辦事機構的日常工作，處理秘書處的日常事務，提名副秘書長及各辦事機構、分支機構和實體主要負責人，協調各部門的工作安排，檢查各部門貫徹本會部署的各項工作的落實情況。

第二十六條 根據工作需要，本協會設立分支機構。分支機構包括各種分會、工作委員會、專業委員會等。各機構在本協會理事會、常務理事會領導下，按照章程規定在各自領域開展工作。本協會按國家有關規定制定管理辦法，對各機構進行規范管理。

本協會分支機構不具有獨立法人資格，應本著精簡、高效、便于工作的原則組建，其主要負責人經各分會推薦后由本會理事會或常務理事會聘任。

分支機構不另外訂立章程，可在本章程的原則范圍內根據各自的具體情況和需要制定工作條例，報常務理事會批準后實施。

第二十七條 本會設監事會，監事會職責如下：

（一）向會員代表大會報告監事會的工作；

（二）監督會員代表大會和理事會的選舉、罷免，監督理事會履行會員代表大會的決議；

（三）檢查本會財務和會計資料，向管理機關以及稅務、會計主管部門反映情況；

（四）應列席理事會、常務理事會會議，有權向理事會、常務理事會提出質詢和建議；

（五）監督理事會遵守法律和章程的情況。

第五章 經費

第二十八條 本協會活動經費來源

會員單位及有關部門、單位的贊助；會員交納的會費；本協會組織的活動收入；利息及其他收入。

第二十九條 本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展。建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十條 會費的收費標準和經費使用，管理辦法另行制定。

第六章 附則

第三十一條 本章程已2014年 月 日經山東省水利職工技術協會會員代表大會討論通過并生效。

第三十二條 本章程解釋權屬山東省水利職工技術協會常務理事會。章程修改須報省民政廳社團登記管理機關審查，會員代表大會通過后生效。

第五篇：沈陽市職工技術協會第八屆委員會

沈陽市職工技術協會第八屆委員會

委 員 名 單

和平區：王琦、金魁 沈河區：周增岐

鐵西區：劉福民、朱會凡、財貿輕紡：李寧、佟雅娟、邸久和

化工集團：金方、王志華、大東區：皇姑區：東陵區：于洪區：蘇家屯區：孟新城子區：曹玖玲新民市：遼中縣：法庫縣：康平縣：渾南新區：任蒲河新城：張棋盤山區：劉國防中直：楊振富、趙光遠、教科文衛：王工交城建：林

陳景庫、王洋

李園、王桂艷 韓曉丹

孫斌、董曉光 王金生

鵬、趙振剛王欣

胡國際、郭寶輝 戰永旺 丁長革

菲、王洪斌、田紹博、張岐山

敏、馬冰俠明

王彪、宋瑞新、朱振國、孫長青、陳忠安、朱明、徐有光、周偉、張洪津、榮輝

洋、董學新、楊德武、楊志敏

勵、朱麗然、楊建華、張在謙、趙凱軍

東藥集團：倪愛武、孫衛國糧食集團：徐然志機床集團：唐金杯公司：訾禹琨、韓戈、城建局：房產局：交通局：衛生局：郵政局：煤氣：水業：網通：移動：供銷社：建委：國資委：市經委：科技局：勞動局：市科協：團市委：總工會：車工協會：（待定）肇啟超

華、石戰寧 李家顯

徐世紅 閻石 劉國春 鄭方 谷源昕

萬景利、董文明 劉金城、馬力 顧慧良、靳光偉 沈曉華 杜金城 吳娜

李強麗、包瑞（待定）（待定）（待定）（待定）（待定）

邵敬聯、蘇輝、聶廣軍

銑工協會：（待定）鉗工協會：（待定）數車協會：（待定）焊工協會：（待定）電工協會：（待定）熱工協會：（待定）電腦協會：（待定）