第一篇：電視臺工作考核制度

考核制度一

為了更好地把工作做好、做實，嚴肅工作紀律，培養良好的工作責任心、團隊合作和敬業精神，切實體現效率優先，兼顧公平的原則，特擬定該管理及績效考核辦法。

一、考核范圍：電視欄目全體干部職工。

二、考核方式：以百分制對崗位基本職責進行考核。

三、考核原則：堅持多勞多得、績大酬優、獎罰分明、則大利大、公平公正的原則。

四、考核內容：考核由基本工作任務、超額完成任務和崗位津貼三部分組成。

五、考核細則：

（一）、每月進行一次考核，考核在每月10號以前完成。

（二）、由完成所轄崗位的考核，并于次月5日前提供給制片人審核。

（三）、參加全程錄制：每人每次加5分；

（四）、崗位考核辦法

1、播音主持人考核辦法

基本工作：

（1）、完成日常的播音工作，50分；

（2）、完成出鏡任務，20分；

（3）、完成臺領導交辦的采訪任務，20分；

獎懲辦法：

（1）、播音過程中出現錯誤的，一次扣5分，播錯人名、數字、地名、職務的一次扣8分；

（2）、因遲到、早退或不在崗而造成不能按時完成播音任務的扣8分；

（3）、因遲到、早退或不在崗而造成不能按時完成臺上交辦的采訪任務的扣8分；

（4）、每一條新聞稿件被編輯修改超過50%扣4分，修改超過30%扣2分；

（5）、及時發現稿件中人名、數字、地名、職務錯誤加5分；

2、后期制作人員考核辦法

基本工作：

（1）、完成節目的制作，50分；

（2）、完成臺領導交辦的采訪任務，20分；

（3）、完成通訊稿件制作及視頻資料的保存，10分；

獎懲辦法：

（1）、因遲到、早退或不在崗造成不能按時完成編輯任務扣8分/次；

（2）因遲到、早退或不在崗造成不能按時完成臺上交辦的采訪任務扣8分/次；

（3）、因個人原因造成節目通聯工作失誤的扣8分/次；

（4）、不能及時發現稿件中人名、數字、地名、職務錯誤扣5分/次；

（5）、每一條新聞稿件被編輯修改超過50%扣4分，修改超過30%扣2分；

（6）、及時發現稿件中人名、數字、地名、職務錯誤加5分/次；

3、文案考核辦法

基本工作：

（1）、及時完成記者提交新聞稿件的審閱，如稿件不符合要求必要時返回記者重寫，50分；

（2）、按時完成每組新聞稿件的排序，20分；

（3）、通訊稿件的審閱和制作，10分；

獎懲辦法

（1）、不能及時發現稿件中人名、數字、地名、職務錯誤扣10分/次；

（2）、因遲到、早退或不在崗造成不能及時完成稿件審閱扣8分/次；

（3）、因遲到、早退或不在崗造成不能及時完成臺上交辦的采訪任務扣8分/次；

（3）、每修改一條新聞稿件超過50%加4分，修改超過30%加2分；

考核制度二

一、考核范圍和要求

崗位職責考核的范圍是《款天嗑地》欄目組全體工作人員。崗位職責考核堅持公開、公平、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法。明確職責，把本單位職責和年度任務目標分解落實到每一名工作人員。

二、考核內容

考核內容包括工作效能情況、服務質量情況、工作作風情況、廉潔守紀情況四個方面。

(一)工作效能情況。是否具有強烈的事業心和責任感，熟悉廣播電視業務，準確理解和把握相關政策，工作效率高、質量好，具有改革創新精神。

(二)依法行政情況。是否認真貫徹執行國家法律、法規和各項方針政策，按照規定的職責權限、工作程序和規范要求履行公務。

(三)服務質量情況。是否具有熱情的服務態度，文明服務，禮貌待人，認真接聽咨詢電話，熱情接待來訪群眾，主動為基層，為群眾提供及時、便捷、高效的公共服務。

(四)工作作風情況。是否按照“三個代表”重要思想的要求，切實做到為民、務實、勤政，轉變工作作風，經常深入到基層，積極為群眾辦實事、辦好事，處理問題、執行公務做到從實際出發，力戒官僚主義、形式主義等。

(五)廉潔守紀情況。是否廉潔從政，執政為民，自覺用廉政規定和黨紀、政紀約束自己，嚴格自律，不以職、以權謀私，在執行公務中自覺抵制不正之風。

三、考核要素

考核要素由工作目標考核、自身建設目標考核和民主測評三個方面組成。

(一)工作目標考核主要將年初制定的欄目組工作目標進行層層分解，具體落實到每一名工作人員。在工作目標考核中突出對爭先創優績效的考核，可結合實際，將上級領導的肯定性批示、推廣經驗、新時期業務工作在全國或省、市排名等情況，按適當比例納入考核成績。

(二)自身建設目標考核主要是對理論業務學習、黨建及其他集體活動、公益勞動、文明辦公、規范服務、廉潔自律等方面內容的考核，著重對出勤情況進行考核。

(三)民主測評主要是欄目組對全體工作人員服務水平、辦事效率、依法行政、廉潔從政和舉報、投訴等情況進行民主評議。

四、考核辦法和程序

《款天嗑地》欄目組工作人員崗位職責考核實行百分制量化賦分，其中工作目標考核占50%，自身建設目標考核占20%，民主測評占30%。以日?？己撕图径瓤己藶橹?。

(一)日?？己耍簜戎赜谧陨斫ㄔO目標考核。由《款天嗑地》欄目組安排專人負責，主要考核工作人員月工作任務落實情況、出勤情況，以及舉報、投訴等方面的情況。實事求是地填寫欄目組工作人員日?？己擞涗?，交欄目組領導審核并簽署意見。每季度匯兌得分情況，由主管領導將分值填入《職責考核情況登記表》。

(二)季度考核：側重于檢查欄目組工作人員季度工作目標的完成情況。實行季度考核的基本程序為個人總結、述職和民主測評。

1、每季度初，由欄目組工作人員根據崗位職責和工作安排，將本季度所承擔的工作任務填入《職責考核情況登記表》。

2、每季度末，欄目組工作人員將本季度完成工作任務，履行崗位職責情況填入《職責考核情況登記表》，經主管領導審核同意后，在欄目組全體人員會議上進行述職和民主測評，欄目組考核領導小組根據《職責考核情況登記表》和民主測評情況進行小結，計算出欄目組工作人員季度考核得分，經欄目組領導審定后，予以公示，公示期滿無疑義的，由主管領導將分值填入欄目組工作人員的《職責考核情況登記表》。

3、主管領導根據欄目組工作人員的季度工作小結和日常考核情況及得分結果，實事求是地進行評價，寫出評定意見，評定意見包括對每名工作人員的總體評價和對改進工作的意見。然后，交欄目組檔案管理人員存入個人實績檔案，統一保管。

(三)年度考核：年度考核得分為各季度考核得分之和。根據得分情況從高分到低分進行排序確定欄目組工作人員的考核等次。

五、考核結果的使用

(一)欄目組工作人員行政行為良好，群眾滿意度較高的，按下列規定給予獎勵：

1、優秀等次和稱職等次中表現特別突出的人員可給予記功或嘉獎獎勵，并發給一定數額的獎金。

2、連續兩年被確定為優秀等次的，可提前具備晉升職務的資格。

3、當年考核被確定為優秀等次的，優先組織培訓、學習或安排療養。

(二)欄目組工作人員發生不良行為，按下列規定予以處理：

2、因服務態度惡劣，作風蠻橫粗暴，導致群眾意見較大的，給予通報批評，年度考核定為基本稱職；情節嚴重，造成惡劣影響的，年度考核定為不稱職，予以降職。

3、因推諉扯皮，辦事拖拉，不能按時完成任務的，發生一次者，實行誡勉談話，年度考核定為基本稱職；一年內發生三次者，調離工作崗位，年度考核定為不稱職，予以降職。

4、因工作責任心不強，致使單位成為被告并敗訴的，其直接責任人年度考核定為不稱職，報任免機關予以降職；情節嚴重的，予以辭退。給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果，按照有關規定予以開除，并承擔相應的賠償責任。

5、無正當理由遲到、早退，經批評教育仍不改正，曠工或無正當理由逾期不歸連續超過5個工作日或一年內累計超過10個工作日的，年度考核定為不稱職，予以降職；曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，予以辭退。

第二篇：巴南區廣播電視臺黨建工作考核制度

巴南區廣播電視臺黨建工作考核制度

第一章總則

第一條為進一步推進全臺黨的建設，建立健全黨建工作考核機制，提升黨的執政能力，強化黨建目標管理。

第二條全面深入學習實踐科學發展觀，以抓好黨建促進廣播電視事業又好又快發展，努力爭當廣電科學發展排頭兵。

第三條本制度適用臺黨委所轄的基層黨支部。

第二章考核方法

第四條堅持平時考核與年終集中檢查考核相結合；組織檢查考核與自查自評相結合；定性與定量考核相結合。

第五條檢查考核主要是定量考核，采取聽取單位黨支部負責人匯報、查閱黨支部活動記錄、召開座談會或個別查訪等方法，按照考評細則計分考核。

第六條黨建考核以百分制計分，分自評分及綜合考評打分。達不到要求的進行扣分，但每一項扣分扣完該項最高分為止，不累計扣分。有獎勵加分的則加在合計總分上。

第七條黨建考核達到90分以上的黨支部，具備基層組織建設評優資格；達不到80分的黨支部，納入次年整改單位系列；達不到70分的黨支部，列為后進基層黨組織，對黨支部負責人進行談話警示。

第八條考核結果經黨委會議審定后，納入黨組織黨建工作考核分值，并作為每年組織評選先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的依據。

第三章考核要求

第九條各黨支部要加強對考核工作的領導，認真組織實施，嚴格抓好落實。

第十條各黨支部要對照考核細則的內容，加強日常工作指導。第十一條各黨支部每半年對黨建工作情況進行一次自查，年終在黨委的統一領導下組織全面考核。

第十二條本考核制度可根據工作需要，對考核細則的內容(見附件)作適當修改。

第四章考核時間

第十三條各黨支部務必在每年的12月15日前完成黨建工作自評并上交辦公室，黨委在12月30日前完成考評工作。

第十四條考核結束后，黨委將考核結果及時通報。第十五條本制度自2009年9月1日起實施。

巴南區廣播電視臺黨建工作考核細則

第三篇：工作考核制度

工作考核制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。

二、考核與評估相結合，日?？己伺c期末考核、考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。

第四篇：電視臺工作總結報告

電視臺工作總結報告

參加工作以來，我先后在市委宣傳部、市廣播電視局、××電視臺工作，曾任原××電視臺新聞部、專題部主任，電視臺副臺長，市廣播電視局副局長、黨組成員，現任××電視臺副臺長、主持全臺工作。社會兼職有××電視藝術家協會主席，××市作者協會副主席。

作為一名老電視人，我對電視臺有一種特別的感情，大學畢業時，我主動放棄了到中央級新聞單位工作的機會，毅然回到了自己的家鄉，決心為家鄉的電視事業貢獻自己的青春和智慧。二十年來，我和××電視臺一起成長，一起走過那艱難的歲月。二十年來，我和我的同事們的足跡踏遍了隨州的山山水水，把汗水灑在這片深情的土地上。我是××電視臺在中央電視臺采用作品最多，在全省獲獎最多的人之一。從九十年代初至今，先后有《香菇街》、《一村蜂蝶鬧斜陽》、《生命在綠色中延伸》、《百果灣》、《炎帝神農》、《遠山的情結》、《請客》、《跨越》、《歲月如歌》等作品在中央電視臺和湖北電視臺播出，這些作品從不同視角反映了我市改革開放的歷史進程，不同時期、不同階層、不同人物的內心世界和精神風貌，具有較高的思想價值和藝術價值，受到社會各界和專家一致好評，為提高××在全省的知名度和影響力作出了自己的貢獻。這些作品分別獲得湖北省優秀專題片一等獎、湖北新聞獎、中國電視藝術家協會授予的大獎和××市“五個一”工程獎。由于成績突出，我連續多年被評為全省電視宣傳先進個人，200*年我榮幸地被評為全省十佳優秀編輯記者。榮譽和光環的背后，凝結了我的心血和汗水。成功來自于強烈的事業心和扎實的功底，來自于甘于吃苦，樂于奉獻的精神。

多年來，我養成了堅持學習、勤于思考、勇于創新、踏實肯干、講真話、求真理、辦實事、求實效的工作作風。為了提高自己的理論水平和駕駛全局的能力，我始終注重自己的理論學習和業務學習，不斷更新知識，拓寬知識領域。幾年來，我先后參加了北京廣播學院舉辦的“全國電視編輯培訓班”，報考了“武漢大學新聞學院研究生班”，曾兩次在中央電視臺實習和培訓，通過學習和培訓，使我系統地掌握了馬克思主義新聞觀、毛澤東、鄧小平、江澤民對新聞工作的一系列理論學說，熟悉并掌握了新聞規律和電視規律，并應用它們指導自己的實際工作。今年5月份，電視臺班子調整后，由我主持電視臺全面工作。電視臺正處在改革發展的關鍵時刻，處在新舊體制的轉型時期，工作千頭萬緒。

我團結帶領一班人，主要做了以下幾項工作：

一、推進“雙改”，為發展打下堅實基礎 “雙改”，即“改革和改版”。改革就是充分利用局人事制度改革有利時機，理順體制，搞活機制。改版就是對頻道重新定位、對欄目合理設置、對頻道重新包裝，以嶄新的屏幕形象出現在觀眾面前，向建臺20周年獻禮。值得欣慰的是人事制度改革在市委宣傳部、市廣播電視局的關心和支持下，實現了積極穩妥、平穩過渡。長期以來，電視臺一直存在體制不順、機制不活、管理不嚴、效率不高的問題，一些深層次的矛盾一直困擾著電視臺的發展，機構重疊、因人設崗，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，極大地挫傷了想干事、能干事的積極性和創造性，造成了人力資源和設備資源的極大浪費。在理順體制上，我們按照有利于提高宣傳質量，有利于電視節目生產的工藝流程，合理地整合人力資源和設備資源，合理地設置部室，實行定崗、定責、定薪，按照能者上、庸者下、平者讓的原則，進行了副臺長的競爭上崗，中層干部的競爭上崗和職工的雙向選擇，一些不適應工作的老同志提前離崗退養。由于政治思想工作到位，整個改革體現了無情改革、友情操作，沒有出現一例上訪告狀現象，實現了平衡過渡。在搞活機制上，以分配機制改革為突破口，全面實行量化考核，做到多勞多得，優勞優得。目前，改革的成效已初步顯現，過去記者是坐等上門等稿源，如今是不待揚鞭自奮蹄，出現了“晚上想點子，白天搶機子，抽空寫稿子”的可喜局面。截止八月份已完成全年上送省臺新聞的任務，創收比去年同期大幅度增長。在積極推進人事制度改革的同時，改版工作正緊鑼密鼓地進行，改版方案已初步審定，我們已同武漢一家影視公司進行合作，委托他們對頻道進行重新包裝，欄目片頭和形象宣傳片進行重新制作，屆時，頻道將以較高的品味、嶄新的形象出現在觀眾面前。

二、提高隊伍素質，提高節目質量人是生產力中最活躍、最重要的因素，再好的策劃，再好的點子需要人去實現，但無庸諱言，電視臺的人員素質參差不齊，受過專業學習和培訓的偏少，缺少擔當重大題材報道和深度報道的記者，以致于在平常報道中一般報道多，深度報道少，會議報道多，基層報道少，題材單

一、蜻蜒點水，自辦節目比例偏小，自辦欄目數量偏少，不能滿足廣大觀眾的需求。因此，提高隊素質是提高節目質量的基礎，我將結合電視臺的實際，制定一套具體的培訓計劃，每周召開一次宣傳例會，每月舉辦一次業務培訓，送人到大專院校、上級新聞單位培訓，力爭在較短時間使他們的政治素質、業務水平和采訪作風有一個大的提高。根據“頻道專業化，欄目個性化，節目精品化”的要求，科學合理地設置欄目，突出頻道特色，形成有利于節目生產的工藝流程，使采編人員有施展自己才華的空間和舞臺。針對目前自辦節目偏少的現狀，我們將在辦好《××新聞》節目的前提下，在每晚九點半至十點半開辟一個大型新聞雜志性欄目，該欄目定位是“報道時政要聞，引導社會輿論，追蹤新聞事件，聚焦社會熱點，反映百姓心聲，突出喉舌功能?！眻蟮佬问搅η笊鷦吁r活，可視性強。

三、打造技術平臺和創收平臺電視臺是一項重設備，高消耗的產業，隨著科技的不斷進步，設備的更新換代越來越快，沒有設備作保障，節目生產好比“巧婦難為無來之炊”。目前，電視臺共有大小攝像機11套，編輯機5套，隨著改版的到位和自辦節目的增加，現有設備很難滿足節目生產的需求。為了解決這個技術設備瓶頸問題。我們將成立電視臺技術中心，對現有的人力資源和設備資源進行了整合，把過去散放在各部室的設備集中統一管理使用，實行成本核算，提高設備的利用率。為了從根本上解決設備不足，播出信號質量不高的問題，我們報請局黨委同意，購買硬盤制

播系統，改現在的模擬信號為數字信號，逐步過渡到無帶播出，屆時××電視臺的節目質量將有質的飛躍。宣傳是中心，設備是后盾，經費是保證。沒有資金作保證，節目生產、設備更新就是一句空話。電視臺是自收自支的事業單位，所有的設備改造，人員工資都要靠創收來解決。過去電視臺的廣告經營量小面窄，零亂分散，大部分部室都有創收任務，結果造成相互殺價。既搞不好宣傳，又不利用增加創收，為了解決這個問題，我們將成立廣告中心，將廣告和創收類的欄目相對集中，將產業鏈拉長，實現規模經營。目前，已取得了明顯成效，廣告人員減少了，但廣告量卻增加了，截止目前，創收與去年同期相比增長了百分之二十多。宣傳平臺、技術平臺和創收平臺的搭建必將使電視臺在一個新的起點實現新的跨越。我雖然做出了一點成績，但離黨和人民的要求還相差很遠。

目前，電視臺正處在改革發展的關鍵時期，我一定虛心向其他同志學習，不斷提高自己的理論水平和業務能力，銳意創新，開拓進取，為我市廣播電視事業做出更大的貢獻。

第五篇：電視臺工作辭職報告

電視臺工作辭職報告

電視臺工作辭職報告1

尊敬的臺領導：

您好！

出于自身發展需求，現向臺里正式提出辭去漳州電視臺的工作崗位。望領導批準！

不知不覺中，我與漳州電視臺已經共同走過了三年的時間。

三年的時間不算長，比起那些在臺里已經工作二十年的老同志來說，我還只能算是個“新員工”?？蛇@三年里的一千多個日夜，卻承載了我太多的歡笑，太多的淚水。

XX年漳州首屆主持人大賽為我打開了通往廣播電視的大門，也讓剛剛脫下軍裝的我便擁有了眾人羨慕的主持人的光環，并且輾轉來到了漳州電視臺工作，我是幸運的。

可是還沒有來得及興奮多久，我就背上了沉重的心理咨詢壓力。因為我是個真正意義上的“外行”，沒有基礎，沒有經驗，摸不著門道。

永遠也忘不了第一次進演播室錄制節目的情形，短短5分鐘的節目竟然錄制了近4個鐘頭，自己累得滿頭大汗，熬壞了現場燈光組的同事，可錄制回來的節目還是一團糟。

面對鏡頭表情動作不自然，語言表達不流暢，我才明白，主持人的位置其實并不好“坐”，臺前的風光是靠長期而充分的積累成就的。剛開始工作的幾個月，好幾次都因為節目做不好，自己都難過得掉眼淚。可是哭又不能解決問題。我告訴自己要好好珍惜工作崗位，做個合格的主持人！

在接下來的日子，只要一有時間我就看自己的播出帶，找自己的不足。因為自己是個閩南人，所以語音上的缺陷比較明顯。于是，我便開始尋找相關的練習來加強語言的基礎訓練，也把工作以外的休息時間都用在了語音訓練和口語表達的練習上了，朋友同事喊我去玩我都找事情推托了。我心里就是想著要盡快把普通話練好?？墒蔷毩暿强菰锏?，乏味的，一個星期一個月幾個月翻來覆去都是那些練習，實在是很容易讓人感到厭煩，好幾次我都堅持不下去了?？墒且幌氲阶约河窒胱龅煤?，卻不愿意付出努力怎么可能有收獲？更何況別人的起點都比我高。我就不斷鼓勵自己，每天堅持一小步，人生就會跨越一大步。

慢慢的，開始臺里同事說我進步了，也有觀眾打電話說我做得好了。那時的我就特別開心，覺得自己的努力是值得的?，F在編導偶爾拿出以前我做的節目，大家都會笑成一團，說，“原來以前簡單做的節目是那樣的呀！”在一旁跟著大家笑的我，在心里也有了更大的目標。

XX年年的廈門主持人大賽我獲得了亞軍。這是對我三年來努力的肯定和回報！高興之余，我更堅定了自己的發展方向。

為了提高自己，連續兩年我自費去了中國傳媒大學進修播音專業。在學校里，我對播音主持有了更系統的`認識，也發現自己存在不足，也更深刻的理解了什么叫“藝無止境”，也才真正明白了其實自己要走的是一條漫長的道路。

今天向臺里提出辭職，說實話，心里有萬分的不舍。因為我能有今天的進步，是漳州電視臺為我創造了平臺，讓我找到了自己定位，找到了自己的價值。感謝支持肯定我的領導和同事，因為你們，我有了前進的動力和勇氣！感謝一直在幕后默默無聞工作的同事，因為你們，我有了屏幕上動人的風采和神韻！

我深深熱愛著廣播電視事業，我努力尋找更廣闊的平臺去實現自己的夢想！但是無論走到哪里，我都驕傲我曾是個漳視人！

祝漳州廣播電視事業蒸蒸日上！

電視臺工作辭職報告2

尊敬的公司領導：

經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎.我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態。

我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經過2年多工作的磨練，這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。

記憶猶新的是XX年底在新聞中心開會的時候，會議內容是讓大伙談談對社會新聞的看法，并隨即對開播《新聞趕擺場》表態，很多老同志由于種種原因表示反對，而且還有老記者煽然淚下，用自己的事例反對開播新欄目。當時我唯一的感受是無助、無奈、無聊，甚至已經絕望，可回頭想想確實不然，大伙都是肉長的，誰有膽兒拿自己的前途開玩笑呢！值得慶幸的是，在領導的堅持下，《新聞趕擺場》最終還是誕生了。

再者，感謝各位領導讓我發揮了自己的優勢，幾部可以稱為我的“實驗”片的短紀錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經驗，雖然幼稚、極端，但卻是我的人生態度的體現。擁有這樣的.機會是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感謝各位領導的支持。

我是個熱愛哲學的人，雖然學得淺顯，但隨時隨地都在問自己這樣的問題：你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。

感謝所有培養我的人，支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人！請領導理解并給予批準！

此致

敬禮！

電視臺工作辭職報告3

尊敬的電視臺領導：您好！

非常遺憾在此時向您提出辭職申請！此時的我感到十分的無奈，但凡我有一點留下的理由，我也不會選擇離開。在我考慮了很長的時間之后，我沒有理由說服自己繼續留下來，我感到自己已經不能夠適應電視臺的工作了，我失去了前進的動力和向前的精神，這是我的悲哀，我感到十分的無奈。人生總是需要不斷的進步的。此時的我得不到更多的進步，我只好選擇離開，謀求更大的發展！

寫這份“告辭書”的時候，隱約間回想起，在我去年3初上班時，你堅定的告訴我“安心并要認真對這份事業負責”。很遺憾我食言了。我也知道，一生不是一下子扭轉的，在我待在電視臺的兩年內，您作為臺長，也不斷地指點著我的發展方向和需要加強的能力。從某種指標上，我成功地完成從一個幼稚的大學生到符合電視新聞生產需要的電視人的轉型；但我也很抱歉地，沒有完成您與新聞部各位老師一直焦急讓我學會的采訪技能，這是我在這兩年電視臺生涯中最大的恥辱，我自己也的確遺憾。兩年來，我一路跌跌撞撞，期間出過無數的錯，也犯過無數的“革命幼稚病”，但總算在一個安全的溫室里面度過了，沒有大的成就，但大抵上也算得上發育良好。

選擇在這個時刻，也許并不合適——**電視臺正處于一個內部新舊交替和外部角色市場定位的關鍵時候，我自己在電視臺的工作角色也剛剛開始未久。但我覺得這也許又是一個恰當的時刻——從去年2月到今年11月，我在**電視臺工作將近兩年，這兩年幾乎又是一個屬于**電視臺孽磐的時代。且容我在這里向您以及一群親愛的、曾經共事多時的電視臺同仁，在這里作“暫時”道別。從去年的2月到現在，在我們這電視臺里面，我的確學到了很多很多的東西：不僅僅是工作上的電視臺新聞采訪技能，也不僅僅是電視新聞的工作方法，更多的，我想是關于人生的思考，生活的態度。于我自己而言，可以毫不夸張地說，**電視臺的內質已經深深地刻在的我的個性和思想上。

當然，我意識到，兩年的電視臺生活參與了我的成長、改變、自省。如果不說是血淚，至少汗水這個詞可以不完整的代以表達。對電視臺，我雖沒有貢獻太多，但我可以說，我在的時候，大部分時間我是精力、盡力投入認真負責完成我該做的每一件事。當然，偏差和錯誤不可避免，但是這里還有個理解的鴻溝和解讀方式的`差異?，F在每天我感到的壓力和迷惘，讓我對自己真的需要什么，對生活真的追求什么作了一絲自省，我想我的生活該重新規劃和設計一下。

所以，我選擇暫時離開這種沉淀自我的心態，讓自己活得慢一些，懂得欣賞自然，所以在暫別電視臺后，我將以離開武漢的方式來讓自己從這種混沌的狀態中轉出來。如果人生真是分為“青銅時代”、“白銀時代”與“黃金時代”的話，我希望我在電視臺的前一個階段是我個人的“青銅時代”，我同樣希望，如果可以的話，電視臺和我的一起成長和新生的時代也屬于“青銅時代”，重生和輝煌歌唱是包括我在內的**電視人的共同祝福。千言萬言不必講，此番情義心中存。以上，且當是我，選擇在暫時離開**電視臺前的一段內心告白。

也正是這樣一個溫室，是我希望暫時離開的一個原因。我希望通過其他的工作來檢驗，在兩年的電視臺生涯中學到的技能與經驗，能在外面的世界中得到怎樣的表現。同時，我也需要知道，我還缺什么？我記得這一切美好的時光：您那種肯定而信任的眼光和您的一杯杯酒；張書記在迸發的激情中讓我學會懂得何謂魄力；蔡臺對我工作的細致“嘮叨”和對我的勉勵；童臺在生活上給我帶來的方便和周全；李主任在新聞道路上對我的指引和點撥；毛老師、劉老師在改稿時的專注；姚老師的誠穩和逗樂；邱老師那種執著的干勁；曹俊華的平靜與睿智；歐陽老師對我亦師亦友的誠意關切和性格人品教育；陳婷、胡香玲逗樂之語讓我懂得享受工作的樂趣；而每每想到金良珠超乎年齡的沉穩與讓人大出意外的機智便讓我自慚……還有喻小燕的果敢沖勁、梁主播的幽默背后的深刻機智；發射部劉紅艷、易昌海老師的真摯幫助、辦公室楊宏主任的對我生活的照料、彭段姜陳四位新同事幫我收拾的桌面和照顧、以及眾多已離開的同事的遙遙注視，實在難一一盡列，這些美好得無法承受之重的一切，實在難以用言語與筆墨來致謝。

也許我的離開會在一段時間之內給電視臺帶來一定的損失，不過相信這些都是暫時的，因為我在電視臺的作用并不大，一定會有同事迅速的補上我離開的崗位，我的工作內容并不難，所以也會有人迅速的補上來。不過此時我還是感到一點的遺憾和尷尬。在電視臺不斷發展的今天，我選擇離開，實在不算上明智，可是我沒辦法，我無法說服自己！最后祝愿電視臺的明天會更好，祝福領導和同事身體健康，萬事如意！

致敬

敬禮