第一篇：2012工會設想

2012年工會工作設想

一、指導思想

圍繞公司生產經營工作中心，著力調動職工投身工作的積極性，大力提高職工的思想和業務素質，依法維護職工的合法權益，發揮工會的各項職能，促進企業健康發展。

二、工作設想

1.發揮工會建設職能，調動職工工作積極性

根據各公司的工作特點，開展職工技能競賽，班組之間勞動競賽等系列活動，成績優異者給予獎勵，班組設立流動紅旗，開展“我為公司提建議”活動，圍繞企業經營、生產等方面，建議采納者，給予物質獎勵。

2.發揮工會教育職能，提高職工各項素質

舉辦知識講座，職工培訓班，組織職能學法律、學知識、學文化、提高文化素質；建立職工閱覽室，征訂書刊、報紙、發放閱覽證、專業管理開放，年度各舉辦一次文化和體育活動，組織職工開展歌詠比賽和職工運動會。

3.發揮工會維護職能、維護職工合法權益

促進職工寫企業勞動合同，參加養老、醫療、工傷等社會保險，建立企業資金互助會，對職工搞好救助和扶持，解除職工的后顧之憂，為職工辦好事、理好財互助金額投放合理，收益良好，滾動發展。

4.發揮工會參與職能、搞好企業民主管理

選好職工代表，適時開展代表評議，對企業中層以上管理人員，進行年度工作評議、評出好、中、差檔次，為企業調整干部提供依據。

5.加強工會組織建設、提高工會工作水平

根據各公司實際情況，建立工會小組，形成工會組織網絡；健全工會組織機構，建立工會女職工委員會和工會經費審查委員會。建立工會工作制度，提高工作效率。

第二篇：電信工會設想

##電信工會2004工作設想

2004年是全黨和全國人民深入學習貫徹黨的十六大精神，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面的重要時期，2004年更是本公司“直面競爭，進取創新，為打造陜西一流電信企業而奮斗”的關鍵一年。如何圍繞企業發展目標，充分發揮橋梁紐帶作用，求真務實，全面創新，開創工會工作的新局面。下面，就2004年工會工作設想談以下幾點建議。

2004年工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習全面貫徹十六大精神，堅定不移地依靠廣大員工，認真履行工會維護職工合法權益的基本職責，充分調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，動員和組織員工在企業改革發展中建功立業。努力做到先進生產力的推動者，員工合法權益的維護者，高素質員工隊伍的培訓者，先進企業文化的促進者。

一、深入學習貫徹十六大精神，動員和組織員工積極投身企業改革，為實現企業發展戰略目標做出貢獻。

黨的十六次全國代表大會，為我們確立了“全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面”的宏偉目標。學習和貫徹十六大精神，是我們今年乃至今后一個相當長時期的首要政治任務。學習貫徹十六大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強對學習的組織與領導。第二，要創新學習形式，在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在力求實效上下功夫。第三，必須緊緊圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，全面領會精神實質，把員工的思想和行動統一到十六大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設陜西一流的現代電信企業上來。第四，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵人們干事業，支持人們干成事業的企業氛圍。團結和動員廣大員工積極參與和支持企業戰略目標的實施，為全面實現小康社會努力奮斗。

二、建立和完善職工代表大會制度，進一步發揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監督中的重要作用。

職工代表大會制度是企業民主參與、民主管理、民主監督的基本形式，也是企務公開的有效載體。十六大報告再次明確提出要“堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益”。工會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，履行職代會職權，參與企業的管理與監督。

當前，企業改革攻堅階段，原有的各種利益關系難免出現磨擦，趙是涉及企業改革、發展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務公開，規范企務公開的內容、程序和監督措施，通過企務公開，讓員工明白企業在經營、建設、發展中的戰略目標，知道企業在行政管理、人力資源、生活福利、黨風廉政建設等方面的程序和內容，使員工在源頭上參與企業管理，促進企業的穩步發展。

三、堅持開展群眾性的經濟技術創新工程，最大限度地調動員工的積極性。

工會工作要始終堅持黨的領導，自覺服從并服務于經濟建設這個大局，要圍繞企業發展的重點、難點，廣泛開展各種形式的勞動競賽、技術創新和合理化建議活動，把工會工作與實現企業的戰略目標有機地結合起來。

今后，工會將根據本企業的中心工作與相關業務部門聯合組織開展各種形式的勞動競賽活動，大力表彰獎勵在勞動競賽活動中涌現出的先進單位和個人。圍繞企業開拓市場，強化發展營銷意識，深入調研市場，用心服務用戶，努力培養和造就一批發展營銷能手。針對企業員工業務素質狀況，積極開展技術比武活動，使廣大員工形成比、學、趕、幫的學習熱潮，充分調動員工的積極性和工作熱情，真正做到聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

四、切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，促進勞動關系的各諧和企業穩定。

當前，隨著改革的不斷深入，經濟關系和勞動關系正在發生深刻的變化，工會要認真研究新形勢下各種用工制度并存中出現的新情況、新問題，主動配合行政部門開展規范勞動用工工作，在企業用工制度的改革中，積極提出建議。繼續推進平等協商和集體合同制度，要在建立健全平等協商，履行責任，監督檢查等有關制度的落實上下功夫，提高集體合同的履約率。要繼續健全和完善勞動爭議和調解工作體系，積極參與勞動爭議和勞務糾紛的調解，依法維護企業利益和員工的合法權益，在維護企業穩定中發揮作用。

五、積極創建學習型組織，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會組織要把提高員工隊伍的整體素質，造就“四有”職工隊伍作為一項長期的戰略任務。提高隊伍素質，最根本的是要不斷加強學習。工會應與黨群部門、勞資與培訓部門配合，提出創建學習型組織的具體措施。要繼續抓好職工業校、夜校的建設，辦好各種類型的培訓班、學習班。通過學習，不斷提高員工的思想道德和科學技術素質，為企業的改革發燕尾服提代精神動力和智力支持。要鼓勵員工開展技術協作、技術革新、發展創造，為員工實現自身價值創造必要的環境與條件。

六、關心職工生活，努力為廣大職工特別是特困職工辦實事。

工會要在維護企業發展，穩定大局的前提下，更好地代表和維護職工的具體利益。胡錦濤總書記在總結工青婦工作經驗時提出，必須把竭誠為群眾服務作為工青婦一切工作的出發點和落腳點，堅持在維護全國人民總體利益的同時，切實維護所聯系的那部分群眾的具體利益，真正把廣大群眾團結在黨和政府周圍，把他們的積極性保護好、引導好、發揮好。

工會干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，轉變作風，深入基層，深入職工群眾，特別是深入到困難職工中去。關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，及時反映他們的意見和要求，認真解決他們的實際困難和問題，真正誠意地為職工群眾辦實事，辦好事。

七、廣泛開展多種形式的文化娛樂和體育健身活動，作到寓教于樂。

八、切實加強工會自身建設，提高工會干部隊伍的素質。

加強工會自身建設，提高工會干部隊伍素質是貫徹十六大精神，做好工會工作的重要保證。今年以來，我們在工會自身建設方面，一是切實加強學習，工會干部對十六大精神的學習，應做到比員工先學一步，學深一點，只有這樣才能組織和領導好員工的深入學習與貫徹。工會干部還要特別注意加強對維護職工合法權益有關政策的學習，吃透精神，準確把握和運用。二是要提高調查研究能力。工會工作的著力點應面向基層，服務企業發展大局，服務企業穩定大局。工會干部要針對新形勢下工會工作出現的新情況，、新問題，深入基層，調查研究，培養工會干部良好的工作作風和深入調查研究、分析問題的能力，提高工會干部工作水平。三是要做好工會工作機構的建立健全和工會干部的選配工作，按照“四化”要求，加強對年輕干部和新任干部的培養和考核。上是要不斷健全和完善工會工作的組織制度、工作制度、會議制度。做好工會信息工作，當前要在暢通工會信息渠道，規范工會信息工作程序，提高信息質量上下功夫。>>>>電信工會設想責任編輯：飛雪 閱讀：人次

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第三篇：2011工會總結及2012年工會工作設想

2011工會總結

2011年在公司黨委、公司工會的正確領導下，在分公司黨委和行政領導的支持下，分公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照公司職代會精神和年初工作計劃，結合實際情況，充分調動職工積極因素，開拓進取，與時俱進的政策方針為指導，勇于拼搏，積極進取，實現公司下達的計劃和各項指標為主題，推進企業民主管理，提高職工思想素質，推進企業文化建設，提高職工文化水平，推進公司經濟發展，提高職工生活待遇，增強企業凝聚力和戰斗力，實現了以人為本，工會為企業改革發展穩定做出了不懈的努力，現將2011年的工作匯報如下：

一、加強學習，認清形勢，提升職工隊伍素質

今年是中國共產黨成立90周年，是“十二.五”時期的開局之年，也是公司改革改制之年，按照公司戰略決策，根據公司職代會要求，我們組織干部職工認真貫徹學習討論公司職代精神，認真安排分公司今年工作計劃，發揚主人翁精神，提高職工的思想意識，政治意識，創新意識，責任意識，服務意識，為公司改革、改制打下良好的基礎。

二、加強企業的民主管理，發揮主人翁作用

抓好企業民主管理是工會組織的一項重要工作職責。今年以來，按照公司工會的工作要求，首先我們認真貫徹職代會各類文件精神，堅持民主集中制的原則，對職工工資進行調整、干部的使用、員工績效工資考核及獎勵、費用開支報銷、承接工程任務獎勵辦法、信息化工作獎罰措施和“三重一大”等各項制度，都進入管理流程，集體決策，增強工作透明度，確保了制度公開、帳務公開，維護了職工參與民主管理的權利，提高了民主管理的質量和效果，使之不流于形式。

三、抓好職工、民工培訓工作，提高全員素質

為抓好職工上崗培訓工作和民工安全教育工作，使他們增強業務知識和安全生產知識，在分公司行政領導和項目部領導支持配合下，今年舉辦了信息化培訓X期，添置了電腦X臺，投影機X臺，對新進員工進行了培訓，項目部建立了農民工學校，分批對他們進行了安全生產知識培訓、法律知識培訓和技術專業知識培訓、環保衛生知識培訓，授課XX場，深受農民工歡迎。

四、積極開展“安康杯”知識競賽活動

7月份我們開展了“安康杯”知識競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感和責任感。充分調動員工的工作積極性和創造性，圍繞企業發展、改制，做好宣傳發動工作，通過墻報、標語、發放問答試卷等形式。及時表彰身邊的好人好事，張貼勞模相片等資料，開展向勞模、先進人物學習。8月份我們積極參與公司工會舉辦的“安全第一和諧發展”演講比賽。9月份配合公司黨委對項目部的工程進行文明施工、規范、職業健康與環境管理檢查，對存在的問題與項目部協商和溝通，進行整改。通過一系列的競賽學習等活動，使廣大員工，有一種愛企業、愛崗位的主人翁精神和責任感。

五、關心職工生活，為職工排憂解難

關心職工生活，為職工排憂解難，是我們工會干部的職責。今年以來，做了如下幾項工作。

1、“兩節”期間，對分公司職工、退休職工及困難家庭進行摸底，走訪了困難家庭XX戶并發放慰問金XXXX元，對特困家庭我們向市民政部門提出報告，民政部門通過調查了解并發放米XXXX斤，油XXX斤，解決了困難家庭基本生活問題。

2、增補困難職工低保戶XX戶，解決了他們基本生活問題。

3、對長病長傷人員提高工資待遇，10月份公司撥款6月—9月份X.XX萬元，已全部發放到位，解決了長病長傷人員基本生活問題。4、2011年元月公司解決了對我分公司退休職工醫藥費XX萬元，現金已全部發放到位。5、2011年9月份公司撥款解決已故職工費用XX.X萬元。

6、公司下撥困難職工1—9月份生活救濟費X.XX萬元。

7、對職工醫保、大病互助、工傷保險、意外傷殘有了保證。對X名下崗職工在外打工受傷，我們找對方單位協調，按勞動法進行處理，得到了滿意的結果。

8、對XXX位退休職工辦理了認證工作。

9、全年慰問看望重病住院職工、退休職工XX次，金額達XXXX元。

10、工會積極主動組織安排人員協助家屬處理職工、退休職工因病去世辦理喪事、安慰看望其親屬。

11、關心退休職工生活，我們號召分公司全體職工開展愛心捐款活動，共捐款XXXX元為退休職工活動室購置了空調等設施。12、8月份向兄弟單位安裝公司困難下崗職工陳強家庭捐款XXXX元。

13、公司對基地開發，有部分職工的臨建住戶、拆遷安置補償問題，出現了一些矛盾糾紛，我們工會主動與職工聯系，宣傳政策，講明公司開發的真正目的，做耐心細致的工作。對來訪職工、家屬認真做好解釋工作，使職工家屬基本滿意。

六、進一步加強企業文化和職工文化建設

1、春節期間開展職工、退休職工游藝活動，參加人數達XXX多人次。“五.一”勞動節、“十.一”國慶節分別開展掛衣架、吹乒乓球、猜謎語等各種有益身心健康的活動，活躍了職工的業余文化生活。“重陽節”工會組織退休職工召開座談會，討論公司改革、改制的發展形勢和分公司經營發展情況、公司對基地開發等事情，討論比較熱烈，得到退休職工、干部的支持和理解。

2、“七.一”期間配合分公司黨委，組織全體黨員，到“湘南紀念塔”掉念，緬懷革命老前輩的豐功偉績。組織黨員參加公司黨委主辦的唱紅歌比賽。同時組織退休女職工自娛自樂健身舞活動，加強了她們的身體鍛煉，活躍了她們的文娛生活。

以上是分公司一年來的工作情況，與上級要求還有一定差距。一是要加強工會干部的業務素質；二是加大工會宣傳教育力度；三是進一步加強民主管理和企務公開的規范化建設；四是做好職工來信來訪工作；五是加強對項目督查，開展勞動競賽活動。這些問題有待于今后工作的加強。

2012年工會工作設想

總體思路是：以科學發展觀為指針，以“創先爭優為先導”，以發展和諧為主線，以公司改革改制為基礎，繼續推進工會組織建設，全權維護職工合法權益，為公司快速發展獻計獻策。

1、加強政治思想理論學習，掌握國家政策、各種法律法規，配合支持公司改革改制工作，做好職工思想政治工作，使職工理解公司改革改制的目的，切實維護職工的合法權益。使公司改革改制順利進行。

2、加強工會組織建設，對新進員工培育發展。對農民工再教育培訓，使他們對工會組織有一種新的認識，力爭實現工會組織“全覆 蓋”。

3、開展“創先爭優”活動，推動工會工作。

4、提高職工業務水平，使職工爭創學習型、知識型、技能型為目標，多種形式開展崗位練兵，技術革新和發明創造等活動。加強職工職業道德建設和思想政治工作，組織開展好各類知識競賽活動。提升職工、民工技能和素質。

5、積極開展“安康杯”勞動競賽活動。

6、做好困難職工的幫扶工作。關愛職工是我們工會義不容辭的職責，一是建立困難職工幫扶基金會，建立困難職工檔案。二是搞好大病互助工作和工傷保險工作。三是繼續與市、區民政部門聯系，搞好低保工作，得到政府和有關部門的支持，共同做好困難職工的扶貧濟困工作，為困難職工提供有效的幫助。

7、加強企業文化宣傳，豐富職工業余文化生活。一是抓好工會文化陣地建設，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，開展職工文娛活動。二是規范職工合理化建議活動，做好職工信訪接待工作。三是利用墻報、標語宣傳企業品牌、經營發展、經濟效益、工程進度、質量、安全生產等宣傳活動。四是辦好農民工學校。五是關心職工群眾的生活，為他們辦實事、辦好事，及時幫助職工解決“急、難、危”的問題。解決職工后顧之憂，使他們感覺到有一個溫暖的幸福大家庭。

總之，我們工會工作在上級工會和黨委的正確領導關心和支持下，工作雖然取得了一定的成績，但按上級工會工作要求還有一定的差距，在以后的工作中，我們要在十六大的強勁東風下，再接再厲，不懈努力，把工會的各項工作抓實抓靠，抓出新成效，以優異的工作成績向上級工會組織交一份合格的答案。

分公司工會 2011年11月

第四篇：XX公司工會2014年工作總結及2015年工作設想

XX公司工會關于2014年工作總結及201

5年工作設想

2014年，公司工會在集團公司工會的正確領導下和公司黨工委的指導下，以科學發展觀為指導，深入學習貫徹和落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和集團公司的“兩會”精神，緊密圍繞“抓改革，促創新，謀發展”的中心工作，結合公司確定的目標任務，發揮工會橋梁紐帶作用，全心全意為企業服務，為職工服務，不斷強化自身建設，發揮組織作用，積極開展各項活動,為全面完成公司的工作目標做出了積極貢獻。現將有關工作情況匯報如下：

一、2014年重點工作總結

（一）加強工會組織的自身建設，工會工作能力不斷提高 1.組織機構不斷健全。年初調整了公司工會領導班子。在上一屆工會領導班子的基礎上，新一屆領導班子再接再厲，不斷創新工會工作方式，全心全意為員工服務。2014年5月10日成功召開了公司一屆二次職工代表大會，充分發揮職工民主管理，使公司工會工作進一步走向規范化。

2.思想政治建設不斷加強。緊扣時代主題，結合“企業文化宣貫年”、精細化管理宣貫活動及第五片區學習貫徹總書記系列講話精神集中輪訓班，通過干部職工大會、工委會、站（隊）會、座談會等多種形式和平臺，加強員工對政治理論知識、工會業務知識以及相關法律法規的學習，用知識武裝頭腦，用理論指導實踐，努力創建學習型工會組 織，不斷提高自身的業務素質。自覺接受黨組織領導，創建和諧的勞動關系和穩定的員工隊伍。2014年公司各級工會組織先后開展主題教育學習活動20余次，涉及職工600余人次。

3.人員隊伍建設不斷提高。為加強工會工作，今年公司工會專門派工會干部參加了股份公司舉辦的中國中鐵工會網站通訊員信息員培訓班暨基層工會工作座談會和中國中鐵工會女工干部研討培訓班，提高了工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。

（二）維護員工合法權益，大力實施送溫暖工程 1.在一屆二次職工代表大會召開之際廣泛征集職工代表議案，經梳理歸納后的20余條議案提交相關部門處理和答復，并向全體代表進行了大會報告。

2.及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監督勞動保護費的發放，充分發揮勞動保護監督組織作用，為確保員工的生命安全做出實實在在的努力，并及時為員工發放防暑降溫費。

3.公司工會還積極爭取黨工委和行政的支持，于今年7月份聯系駐馬店市解放軍第159中心醫院，再次采取體檢車“上門”服務的方式，為全體員工進行了健康檢查，關愛員工身體健康，維護、保障員工的切身利益及合法權益，傳遞工會組織溫暖。

4.積極配合踐行黨的群眾路線積極為員工辦實事，本著“員工利益無小事”，深入到生產一線，深入職工生活工作 中，傾聽職工呼聲，解決員工的合理訴求，及時分析、化解職工矛盾，一是維修和更新了平輿收費站綜合樓餐廳、走廊、浴室及正陽收費站餐廳、浴室破損的輕鋼龍骨鋁塑板吊頂，共計更換吊頂1397.3m2，走廊燈具及浴室浴霸共計154盞，結算金額15.48萬元；二是對平輿站綜合樓沉降縫以南屋面及正陽站職工食堂屋面嚴重漏水部位進行了整治；三是夏季為員工宿舍更換維修窗紗、紗扇共計42扇。

5.關心員工，積極開展各種送溫暖活動。在“雙節”期間，公司工會繼續開展“送溫暖”扶貧幫困活動，慰問困難職工16人，慰問金發放8000元；關心員工，深入了解一線員工的食宿及工作狀況, 為收費站配備投影儀,加強了食堂的日常,進一步提高了員工的生活和工作條件；按照上級工會和公司黨工委的安排部署，積極開展“情系員工、夏送清涼”活動；開展了面向生產一線職工的節日慰問活動，為一線員工帶送去了節日問候和慰問品；投入專項幫扶基金，走訪慰問生病員工,積極幫助困難員工解決工作、生活中的實際困難;發放員工生日福利，讓每位員工都能感受到XX大家庭的溫暖，體現公司“以人為本”的管理理念,加強了員工歸屬感,增強了企業的凝聚力,進一步推動了XX企業文化建設。

(三)大力開展勞動競賽活動，主力軍作用得到積極發揮 1.積極開展收費人員“綜合技能競賽”活動，提高員工隊伍業務技能水平。根據集團公司年初工會全委會要求,結合“爭當深化改革主力軍，打好轉型升級攻堅戰”主題實踐活動, 以基層工會為單位每季度進行一次專項技能競賽比拼活 動, 對于在專項技能競賽活動中獲得第一名的單位，公司工會每次給予500元的表彰，激發收費員的工作熱情，營造了“賽中比，比中學”的濃厚氛圍，夯實收費工作基本功，提高收費人員的整體業務水平和綜合素質。

2.緊密結合公司主營業務，開展了以“月度文明服務之星（班組）、收費業務標兵、監控業務標兵、票款業務標兵、收費能手、發卡能手、堵漏征收能手”等為主要內容的勞動技能競賽活動，極大地激發員工的工作熱情，提升了廣大員工的業務技能。

3.加強群安員的培訓和管理工作,為保證群安員作用的發揮，公司工會創新選拔方式，即由原來選定、指定轉變為自愿報名、公開競聘、培訓考核、擇優錄用、頒發聘書，由站、隊、監控分中心負責人擔任為主轉變成基層員工擔任，進一步加強對群安員的選拔和考核，在保證群安員待遇的同時，加強對群安員的管理和責任追究制度的建立，還在“安全生產月”組織開展了群安員應知應會知識競賽活動，有效地提升了群安員的群體素質，對確保公司全年安全生產無責任事故目標的實現發揮了積極的作用。

(四)豐富員工文化生活, 加強企業文化建設

1.公司工會有針對性地為職工書屋購買10種近6000元的書籍報刊，進一步豐富了各基層工會的書籍，同時加強對職工書屋的考核和管理，積極開展讀書活動，努力提高職工書屋的利用率，使職工書屋成為增長職工知識，開闊視野，豐富活躍文化生活的重要陣地。2.年初公司工會成立了籃球、乒乓球、釣魚及歌舞協會，利用業余時間，積極組織會員進行籃球、乒乓球、釣魚及廣場舞、健美操培訓、練習，進一步豐富員工們的業余文化生活。

3.公司工會根據駐地的綠化情況，每月定期開展“衛生大掃除、苗木大修剪”活動，并充分利用、合理規劃院區閑散土地，員工們自己動手開辟菜園、種植時令瓜果蔬菜，綠化、美化、凈化公司內外環境。

4.公司工會為各基層工會定期發放籃球、羽毛球、乒乓球、棋牌類等體育文化活動用品，為基層工會配備了部分室外健身器材，并在公司駐地（機關、平輿站和路政大隊）設立室內健身房，配備了健身器材，要求各基層工會組織職工在工作之余，開展好職工健身運動，受到了職工們的一致好評。

5.公司工會為在職的雙職工設置了“夫妻宿舍”，截止至12月份共為10對雙職工提供了夫妻宿舍，給公司夫妻職工創造一個較為舒適的生活環境，進一步落實為職工辦實事辦好事的方針。

6.公司工會先后組織開展了“迎新春”聯歡會、春季籃球友誼賽、“三八”優秀女工愛國主義教育活動、職工蔬菜種植勞動競賽等活動；組織參加了集團公司舉辦的2014年職工乒乓球比賽、新蔡縣第一屆職工運動會、平輿縣“九洲天中杯”迎國慶職工籃球賽、集團公司“我與XX企業文化”演講比賽等活動。同時要求各基層工會利用節假日組織經常 性地組織職工開展豐富多彩的體育類、益智類等文化活動。通過以上這些活動的開展，極大地活躍了職工文化生活，增強了企業的凝聚力。

回顧一年的工會工作，取得了一些成績，但我們也要清醒地看到工作中還存在一些問題，很多工作開展的還不夠深入，也不夠全面，工會組織在廣大職工心目中的地位和作用還有待于通過我們的工作去進一步提升。我們將在以后的工作中，不斷反思總結，認真落實上級工會組織和公司黨工委的工作安排，爭取把工會工作抓得更實在，更具體，更貼近職工生活，讓工會組織真正成為職工和企業的橋梁和紐帶，為職工成長和企業發展做出積極的貢獻。

二、2015年工作設想

面對企業正處于全面深化改革的重要時期，工會推進企業精細化管理和持續發展的責任更加艱巨，深化和諧勞動關系的使命更加緊迫，維護職工合法權益的任務更加繁重。2015年工會工作的總體思路是：深入貫徹落實科學發展觀，堅持依靠職工、推動發展、維護權益、提升水平的工作目標，突出規范、深化、創新的工作重點，團結動員職工不斷為企業增強經濟發展的活力與動力不懈奮斗，把工會工作提升到一個新的水平。

（一）尊重廣大職工的主體地位，進一步拓展職工參與決策、參與管理的民主渠道

一是要繼續發揮職代會的主渠道作用，共商企業發展大計，在審議公司目標、工作方針、教育計劃及重點工作 任務時，要充分聽取職工的意見與呼聲，以集體的智慧充實、豐富和完善職代會相關文件；在審議涉及職工權益的相關制度與規定時，要多方聽取職工的意見與建議，全面體現職工的合理、合法訴求，變企業行為為廣大職工的共同意志、共同行動，保證職代會精神的全面落實；二是要繼續做好深化廠務公開工作，堅持把工作的重點放在基層工會和班組，放在生產經營的難點、職工關心的熱點和事關廉政建設的重點上。

（二）發揮廣大職工的主體作用，進一步團結動員職工為企業經濟實現好轉建功立業

一是圍繞公司中心任務，緊密結合職工生產生活實際，繼續深入開展學習十八大精神主題教育，認真貫徹落實集團公司工會“兩會”精神；二是圍繞“八個一”，繼續推進企業文化宣貫年活動，充分發揮工會組織的作用，營造濃厚氛圍，進一步提升員工認知度、提升公司形象、提升員工素質，使XX集團企業文化核心理念深植人心、人人皆知，達成廣泛共識；三是深入開展“面、心、實”活動，盡工會所能，努力為職工排憂解困，辦實事、辦好事。加強對困難職工的關注和幫扶力度；四是廣泛開展職工技能競賽，組織技術比武,推動群眾性崗位練兵、技術比武、技術協作，激發職工勞動熱情;五是認真開展深入基層調查研究工作，進一步了解職工的基本狀況、思想和需求，按照集團公司工會工作要求，撰寫調查報告，探索新形式下工會工作開展的新思路和新方法。

（三）維護廣大職工的合法權益，進一步鞏固勞動關系和諧企業創建成果

一是要在維護職工生命健康權益、杜絕職業危害方面發揮作用，工會組織要積極參與安全部門組織的定期安全檢查和“三同時”檢查驗收，發揮工會的監督作用，深化“安康杯”競賽活動，嚴格執行勞動保護監督檢查三個條例，全面提升企業的安全度。二是要在維護職工政治文化權益、建設職工文化方面發揮作用，用公司企業文化精神統一職工的行動，用豐富多彩的活動提升職工的動力；要強化職工圖書陣地建設，開展“爭創學習型組織、爭當學習型員工”活動； 要積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動，把節日活動、協會活動、廣場活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌。三是要在幫助職工辦實事謀實利、解決職工實際困難方面發揮作用，鞏固和深化送溫暖長效機制，在元旦、春節、中秋、國慶等重大節日期間，實施定期送溫暖活動；進一步加強送溫暖、金秋助學、大病救助、女職工特病保險等幫扶工作力度，密切關注困難家庭脫貧解困的多樣化需求，竭誠為職工辦實事，做好事、解難事；密切關注新招員工的心理健康問題，加強人文關懷和心理疏導，增強新員工對企業的歸屬感和認同感。認真做好員工的安全培訓、技能指導、幫扶服務，切實把大家庭的關愛送到職工群眾的心坎上，努力實現幫扶網絡全覆蓋，溫暖傳遞零距離。四是要在主動化解各種問題和矛盾、為職工安居樂業營造良好環境方面發揮作用，要積極穩妥地調解各種勞動爭議，針對存在的矛盾和問題，要主動 出擊、主動協調，不定期地深入基層工會，深入到家庭院落，深入到職工群眾中，了解職工的愿望與訴求，把矛盾消除在萌芽狀態，維護職工隊伍的穩定；要積極與地方政府勞動監察和保護部門聯系，建立良好的合作關系，在公司勞動用工遇到對政策不理解或困難時，給予工作指導，同時為職工提供便捷渠道和平臺，解答職工對企業勞動用工問題存在的疑惑，維護職工的經濟權益，雙向維護企業和職工的利益，保障職工的安居樂業和企業穩定。

（四）創新工作思路，進一步推進工會各項工作的新跨越

一是要堅持規范與提升相結合，不斷加強工會基礎建設。工會基礎建設要圍繞在規范中提升、在提升中規范的思路運轉，要強化基礎管理，把工會的各項目標、各項工作任務分解到部門、落實到人，特別要抓好重點工作和創新工作的落實；要強化基礎資料建設，定期健全電子文檔、影相資料檔和文字資料檔，要使每一件工作、每一個活動、每一項重點工作的策劃與實施都要留下痕跡與印記；要強化制度建設，對工會現有制度進行一次詳細的疏理，修訂、完善相關制度，保證各項制度的可行性、可操作性滿足工會發展要求。二是要堅持改進與落實相結合，不斷加強工會組織建設。根據公司內部結構變化、人員調動變化的實際，及時對兩級工會委員缺額情況進行增補，保持工會工作的連續；定期組織對基層工會工作的考核，不斷改進考核思路與評價方法，力求使考核工作更科學、更合理；定期對工會工作中做出突出成績 的先進集體和先進個人進行表彰獎勵,推動各項工作的蓬勃開展。三是要堅持務實與務虛相結合，不斷加強工會作風建 設。要經常深入基層，加強與一線職工的聯系，傾聽職工呼 聲，反映職工要求，切切實實幫助職工解決實際問題，把工 作做到基層、做到現場，適時召開工會工作務虛會，認真反思存在的不足與差距，特別要反思造成工作失誤的原因，進一步探求解決問題的方法與措施，以深化作風建設推動工會工作的全面落實。四是要堅持深化與創新相結合，不斷加強工會能力建設。全面提高工會專兼職干部謀劃、設計、組織、指揮、協調、落實的能力，要重點抓好的調研工作，鼓 勵工會干部深入基層調查研究、細致地分析企情、分析會情、分析民情，提出針對性和建設性意見；要搞好對外宣傳和信息傳遞工作，加強對外溝通與合作，取長補短，努力提高工會工作的整體質量和水平；要在創新內容、創新方法、創新機制、創新思路上下功夫，組織開展創新成果評選活動，推動工會各項工作向新的高度奮進。

2015年，兩級工會組織要以發現新亮點、打造新品牌、創新新思路、開創新局面的決心和膽略，千方百計做好各方面工作，牢牢把握“發展、維護、和諧、創新”四個關鍵字眼，把各項工作做細做實，不斷提升工會組織的影響力、凝聚力、戰斗力，真正把工會建設成為充滿活力、黨政信賴、職工擁戴的職工之家。

第五篇：2018年工會工作總結及明年工作計劃與2018年工會工作設想

2018年工會工作總結范文及明年工作計劃與2018年工

會工作設想合集

2018年工會工作總結范文及明年工作計劃

市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創新、爭先”的工會工作思路，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以協調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創新，各項工作額有了突破性進展。

現將今年工作總結

一、主要工作

（一）、繼續深化幫扶工作，解困難職工之所憂。，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、服務職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，做到能現場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關部門反映。如今年5月，我市有一位18歲的農民工來工會反映他在福建惠安市某企業打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況后，與市人勞局和市司法局的領導共同組織了一個維權小組前往惠安市，與當地工會、勞動部門一起到該企業幫其追討公道，經過兩天的協商，為該農民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農民工的合法權益

2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及

時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發放困難幫扶專項資金41320元，體現了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續資助4年，本活動共發放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發放助學金27萬元。“金秋助學”活動的開展，緩解了困難職工的經濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。

（二）、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經濟組織和新社會組織的不斷發展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農民工的合法權益，構建和諧勞動關系及和諧穩定社會。廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業園內正常生產的企業進行了摸底調查，做到對未建會企業數量清、所處區位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據。根據調查，我市工業園區內落戶企業79家，除了10家企業已建工會外，還有69家企業未建立工會組織。

2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和發展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考核辦法，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業的工會組建取得 了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉鎮和工業園、黨政機關和事業單位及各類企業工會分別制定和下發目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業園中應建工會企業41家，已有39家企業提交了建會申請，工會組建率為95.1%。

（三）、加強勞模管理服務，完善勞模管理服務長效機制。

我市勞模管理服務工作連續兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理服務工作的領先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內涵。

一是深入調查，全面掌握勞模基本情況。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。

二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供 的崇高精神成為全社會的寶貴財富，成為建設和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了學習勞模精神的熱潮。

（四）加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。召開了市工會二屆四次委員（擴大）會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員（擴大）會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了工會工作先進集體和個人，澤覃鄉工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農業系統工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。

2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，具體工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進行考核評比評優。通過這一考評方案的實施，為我會工作增添了活力和激情，工會干部的爭先創優意識得到明顯提高。

3、實施了建設學習型機關活動的方案。為提高我會干部職工隊伍的政治素質、理論水平和業務能力，推動機關改進作風、提高效能，經主席辦公會研究決定在機關開展建設學習型機關活動，設定在每周五下午組織全體機關人員進行學習，并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學習心得體會。通過學習，我會全體干部工作水平、思想覺悟都得到明顯的提高

4、努力搞好“三個場所”建設，為工會工作更好的服務職工奠定基礎。工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和安全生產，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監控之下進行，保證隨時發現問題，及時整改。現在大樓已完成主體工程，力爭在農歷年底前竣工。

（五）開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。為慶五&8226;一勞動節，和市婦聯共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現了私營企業參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優勝隊頒獎。2、5月24日，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會中央執行局舊址暨全國工會系統革命傳統教育基地揭牌儀式，參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會的領導和市總工會全體機關干部、基層工會干部、環衛工人、建筑工人等。同時，中華全國總工會主席王兆國對揭牌儀式的順利進行發來了賀信，鼓舞我們通過這個儀式能夠“銘記光榮歷史，緬懷革命先烈，啟迪教育后人，推動工運事業”。

3、開展了學習全國優秀農民工先進事跡并為其捐款。曾慶香同志在北京市六環路小湯山車禍現場先救出中央電視臺一，再聯手救人 時英勇犧牲，年僅38歲。曾慶香是新時代農民工代表，是繼承發發揚革命老區光榮傳統的先進典型，是弘揚和傳播社會主義榮辱觀的一面旗幟。機關全體干部組織學習了曾慶香的先進事跡，并且組織機關全體干部職工及基層工會干部為其捐款，捐款額為一萬元。

4、開展了“和諧幫扶&8226;街頭義診”活動。今年11月，為了解決職工群眾看病難的問題，我會邀請市中醫院、人民醫院、保健院的專家在紅都廣場開展街頭義診活動。此次活動中，前來就診的職工群眾有800多人次，發放醫療保健資料1000多份。

（六）圍繞全市中心工作，積極完成市委市政府交辦的各項工作。

一是積極參與新農村建設。黃柏上段村白馬斜小組為我會的新農村建設點，其基礎條件很差，工作量很大，困難和問題較多，為了完成任務，我們指派了一名副主席長期駐點任工作隊隊長，兩名職工為隊員的新農村工作組，深入掛點村開展“三清三改”活動，在經費緊張的情況下，我會從工作經費中擠出3萬元資金投入建設，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等基礎設施的改造，村容村貌和人居環境得到了較大改善。

二是努力完成企業招工任務。今年市里下達我會為企業招工任務70名，為使招工任務能順利完成，我們把任務分解到個人，并列入年終對每個人的目標考核當中，與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務的激勵措施。通過個人找關系、上門宣傳等方式，努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。

三是維護職工隊伍和社會穩定。維護職工的合法權益，維護社會穩定，是工會組織的基本職責。積極參與市里組織的重大事故調查和協調工作，我們專門派出一名干部參與安全生產事故調查，在調查處理過程中，做到既為傷者維權，又為企業和社會維穩服務。目前已參 加了6起事故調查，為事故傷亡人員家屬爭取了360多萬元補償金，及時地化解了事故矛盾。另外經常配合市人社局、公安、安監等相關部門組成聯合執法檢查組，對葉坪、沙洲壩、象湖等鄉鎮及城鄉結合部進行了整治用工環境打擊非法用工專項行動執法大檢查和開展安全生產大檢查等活動，檢查凈化了用工市場，優化了用工環境，增強了企業依法經營意識，切實為維護職工的合法權益和社會穩定取得了一定的實效。【3】【4】

二、存在的問題和建議

雖然工會工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困難和問題，需要市委市政府的支持和幫助。工會組建難的問題是困擾工會工作開展的首要問題。客觀地說，在工業園組建工會難，在外資、港澳臺資企業組建工會就更難。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工會搞對立、部門怕影響招商引資環境、職工怕維權提意見惹麻煩。有的企業雖然也建立了工會，但工會會員少、開展活動少、沒有發揮應有的作用。因此，在工會組建難問題上希望得到市委的進一步重視與支持，優化工會組建的外部環境，按照贛州市“兩新”組織會議精神，下發文件，促進企業依法建會，完善機構，發揮企業工會作用，使企業工會真正成為連接老板與工人的連心橋。

2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會下達我市的幫扶資金和幫扶人員的目標任務是：幫扶資金100萬，地方財政幫扶資金按上級要求1：2配套到位，幫扶1400人。我們要解決100萬幫扶資金很困難，希望得到市財政的支持。

3、“三個場所”建設資金缺口大。工會職工教育培訓中心總投資1700萬元左右，現已籌措1145萬元左右，資金缺口550萬元左右。原來的辦公大樓產權置換后，所交土地出讓金以及各種稅費等共計 700多萬元，希望市委政府比照相關單位做法返還一些稅收金，解決部分資金缺口問題。

三、xx年的工作思路繼續加強對工業園企業的工會組建力度，狠抓“三類企業”工會組建任務的落實，盯緊“難建戶”和“釘子戶”，爭取盡快達到100%的工會組建率。完成上級工會對我市工會組建下達的任務目標。

2、加強對企業維穩工作，保護職工合法權益。對工業園的企業工會進行完善，發揮工會的“橋頭堡”作用，真正做到服務職工、服務企業的作用，保障企業職工的穩定，維護職工合法權益，讓工會真正成為“職工之家”。

3、積極開展企業文化建設，豐富職工文化生活。為了提高職工對生產積極性，我會將繼續開展“技術能手”等勞動競技活動。同時，為了豐富職工的文化娛樂生活，也將開展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競技活動。

3、開展困難職工調查摸底工作。由于情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路，也有部分職工因為特殊情況又成了新的困難戶，為了摸清幫扶對象的基本情況，我們將開展特困職工情況摸底調查工作，做到困難職工出現一戶，掌握一戶，跟蹤一戶，幫扶一戶，穩定一戶，讓職工滿意、社會認可和政府放心，同時為開展“兩節”送溫暖活動做好準備。

4、繼續開展送“金秋助學”、“溫暖幫”等幫扶活動。困難職工是社會弱勢群體，幫扶困難職工事關全市的和諧穩定。為此，我會將籌集的幫扶資金，用于困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學圓夢、醫療救助和送溫暖活動及其它幫扶活動。2 3 4

2018年工會工作設想

一年來，學院工會在學院黨委和上級工會的正確領導下，在全院各部門和全體教職工的關心支持下,充分發揮工會職能，改變工作思路，在維護教職工的合法權益、調動教職工的工作積極性、豐富教職工的文化生活等方面做了大量工作，為構建和諧校園、促進學院發展發揮了積極作用，被江門市總工會評為XX年先進單位。一年來的主要工作是：

（一）落實教職工代表大會制度，推進學院民主管理

一是組織召開了江門職業技術學院 工作的意見和建議。本，工會繼續認真落實該項制度，共召開了七次教代會代表座談會，征集了涉及人事、福利、后勤、管理、教學科研、制度建設等各方面的意見、建議69條，整理歸類后，交學院辦公室督辦。所有的意見、建議均有答復，大部分已落實。七次會議中，其中一次專門聽取了代表們對《江門職業技術學院教職工管理條例》的意見和建議，作為對《教職工管理條例》進行進一步修改的重要參考，使之更加切合我院實際，更加符合民意和切合廣大教職工的利益。三是制訂了《江門職業技術學院校務公開制度》，成立了江門職業技術學院經費審查委員會，建立了工會委員工作制度，充分發揮工會的民主監督作用，推進學院民主管理。

（二）圍繞迎評、教改開展工作，探索職教新理念

一是申報我院為江門市先進集體并獲得通過。學期初，鑒于我院成立以來不斷積極探索高等職業技術教育的新路子，為江門僑鄉的經濟社會發展作出了貢獻，于是向江門市總工會申報我院為江門市XX年先進集體。為此，工會收集了大量材料，精心撰寫我院先進事跡，填寫了整套申報材料送交市總工會，并組織人員參加市總工會召開的聽取意見座談會。在獲得市總工會的初步通過后，又按規定持審批表到江門市紀律檢查委員會、江門市檢察局、江門市審計局等11個單位加具意見。經過不懈的奔走努力，終于獲得通過，學院被授予江門市XX年先進集體的稱號，從而為學院贏得了榮譽，為學院順利通過XX年的評估增加了籌碼。二是組織工會干部到工廠進行調研活動。為進一步解放思想，更好地為學院教學改革和迎評促建服務，學期初，學院黨委副書記、工會主席司徒紀漢同志帶領全體工會干部25人，前往開平富琳紡織制衣有限公司開展調研工作。工會干部參觀了各生產車間，與廠方人員進行交流，了解生產 學院教改收集信息，并與在該廠的“工學交替”班師生們進行了親切的交流。調研活動增加了工會干部對社會的了解，拓闊了他們的視野。三是與職教所聯合舉辦職教專題研討會（職教沙龍），探索職教新理念、新路子。本學期共開壇8次，參與研討的教師264人次，研討主題8個，分別為：“教育部教高【XX】16號文頒布以來高職教育理念的創新”、“工學結合人才培養模式的深化與推進”、“專兼職教學團隊的構建與管理”、“高職辦學模式下的教材建設”、“學生職業素質訓練系統的構建和實施”、“工學結合精品課程的建設”、“工學結合人才培養模式下的教學方法改革”、“校企深度融合的新思考和新舉措”。這項工作的開展，創新了我院教改研討的模式，為推動我院教改的進一步深化提供了的新理念以及理論上的依據。