第一篇：職工代表大會(huì)條例

職工代表大會(huì)條例

時(shí)間：2008-06-05

第一章 總則

第一條 為保障本所職工民主管理權(quán)利和所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的正確實(shí)施，實(shí)現(xiàn)所決策民主化、科學(xué)化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作，根據(jù)《中科院研究所職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合我所實(shí)際情況制定本條例。

第二條 在實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全以科技人員為主體的職工代表大會(huì)制度和其它民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議所的重大決策、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用，推動(dòng)科技事業(yè)的發(fā)展。

第三條 職工代表大會(huì)是在所黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是所領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾、依靠群眾辦好研究所的重要途徑。

第四條 必須堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，貫徹黨的方針、政策和國(guó)家的法規(guī)，引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，既要注意遵循國(guó)家法律，維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要積極支持所長(zhǎng)依法穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、保證研究所創(chuàng)新管理體制的運(yùn)行。

第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)與任務(wù)

第六條 職工代表大會(huì)要認(rèn)真貫徹中科院有關(guān)條例規(guī)定，并行使下列職權(quán)

一、定期聽(tīng)取所長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議所長(zhǎng)的任期目標(biāo)和所的發(fā)展方向、科研規(guī)劃、改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)懲辦法及其它重要規(guī)章制度，并提出意見(jiàn)和建議。

二、監(jiān)督、評(píng)議所各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，各經(jīng)濟(jì)實(shí)體負(fù)責(zé)人。對(duì)所級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部可向院領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出獎(jiǎng)懲和免職的建議。對(duì)中層干部的工作情況可向所長(zhǎng)提出表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。

三、審議通過(guò)職工貨幣化分房條例、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、職工福利基金和福利費(fèi)的使用原則和方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，經(jīng)所務(wù)會(huì)議審定，所長(zhǎng)頒布實(shí)施。

第七條 職工代表大會(huì)的任務(wù)

一、配合黨、政部門(mén)抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅(jiān)持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德的教育，努力提高職工素質(zhì)。激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情，凝聚所的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮群體效應(yīng)。

二、充分調(diào)動(dòng)以科研人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)科技體制改革，教育全體職工支持所長(zhǎng)行使職權(quán)，依法穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作、探索所創(chuàng)新管理體制與運(yùn)行機(jī)制，動(dòng)員職工貫徹我所的各項(xiàng)決定，自覺(jué)遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，使職工群眾成為推動(dòng)支持改革的力

量，促進(jìn)我所多出成果，多出人才，多出效益。

三、密切聯(lián)系廣大職工，開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，在維護(hù)國(guó)家、研究所整體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三章 職工代表

第八條 職工代表的產(chǎn)生

一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本所職工均可選為職工代表。職工代表的條件是：堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，工作積極努力，作風(fēng)正派，辦事公道，有一定的參政議政能力。模范遵守所的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、職工代表大會(huì)代表人數(shù)為全體職工總數(shù)的10%左右，職工代表的產(chǎn)生，以分工會(huì)（直屬組）為單位，由職工民主選舉。每十位職工中產(chǎn)生一位代表，余額5人或5人以上，增選一名代表。

三、職工代表中應(yīng)當(dāng)有科技人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工人和其他方面的職工，其中一線(xiàn)科技人員不應(yīng)少于60%，（一線(xiàn)科技人員的代表中，具有高級(jí)職稱(chēng)的職工代表不得低于30%）。

職工代表按業(yè)務(wù)、行政系統(tǒng)分別建立代表組，推選組長(zhǎng)。

四、職工代表由所在分工會(huì)民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，任期四年，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，并參加本部門(mén)的民主管理工作，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第九條 職工代表的權(quán)利

一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其常設(shè)機(jī)構(gòu)對(duì)研究所執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，在會(huì)議期間有權(quán)參加對(duì)所行政領(lǐng)導(dǎo)人員的對(duì)話(huà)質(zhì)詢(xún)。

三、職工代表可對(duì)本所的科研、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和生活福利等方面提出提案（一人提議，三人附議，則可成為有效提案）。

四、職工代表因參加大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十條 職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律，不斷提高政治覺(jué)悟、政策水平、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和科研管理的能力，不斷增強(qiáng)民主管理能力。

二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，勇于代表和維護(hù)職工合法利益，認(rèn)真宣傳執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和研究所的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作，積極參加所的兩個(gè)文明建設(shè)工作。

第四章 組織制度

第十一條 職工代表大會(huì)應(yīng)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)成員由科技人員、管理人員、工人和黨政工團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中科技人員超過(guò)半數(shù)。所工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的任

務(wù)，負(fù)責(zé)主持閉會(huì)期間的日常工作。

第十二條 職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能按期召開(kāi)，則應(yīng)事先征得職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的同意，并報(bào)上級(jí)備案。遇有重大問(wèn)題，經(jīng)黨委、所長(zhǎng)、職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)過(guò)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

第十三條 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的重要問(wèn)題，應(yīng)召集職代會(huì)主席團(tuán)、常設(shè)工作組和所工會(huì)委員等召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，審議討論，根據(jù)表決結(jié)果形成處理意見(jiàn)，向下次職代會(huì)報(bào)告并予以確認(rèn)。第十四條 職代會(huì)圍繞增強(qiáng)所的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，凝練和提升科技目標(biāo)，調(diào)動(dòng)廣大科技人員主人翁的積極性和責(zé)任感，同心同德為全面推進(jìn)所的創(chuàng)新工程而出謀劃策，針對(duì)所的科研、管理、分配、職工福利等重大問(wèn)題確定議題。

第十五條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立民主管理組，監(jiān)督評(píng)議組，生活福利組。完成代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)，向職工代表負(fù)責(zé)。閉會(huì)期間，在工會(huì)主持下開(kāi)展民主管理，參政議政工作。各組的成員在職工代表中產(chǎn)生，也可吸收少量非職工代表參加，由主席團(tuán)提出各組的推

職工代表大會(huì)選舉辦法

1、代表候選人必須經(jīng)過(guò)群眾充分醞釀，采取自下而上、上下結(jié)合的方法產(chǎn)生。

2、職工代表實(shí)行差額醞釀，等額選舉。差額比例一般為正式代表的20%，差額醞釀的候選人，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)資格審查同意后，方可進(jìn)行選舉。

3、選舉采取無(wú)記名投票方式，選票上的候選人名單應(yīng)按姓氏筆劃排列，因故不能到會(huì)從參加選舉的不能委托他人代為投票。選舉時(shí)，參加選舉的職工必需超過(guò)選區(qū)有選舉權(quán)職工的三分之二，方可進(jìn)行選舉。收回的票數(shù)等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效，多于發(fā)出的選票，選舉無(wú)效，應(yīng)重新選舉。每張選票等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過(guò)應(yīng)選人數(shù)的為廢票。

候選人得到的同意票數(shù)超過(guò)應(yīng)參選職工半數(shù)的方可當(dāng)選，如獲得同意票數(shù)的候選人超出應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票數(shù)多的當(dāng)選。如不足應(yīng)選人數(shù)時(shí)，應(yīng)再另行補(bǔ)選。

第二篇：職工代表大會(huì)為什么“沒(méi)用”？

職工代表大會(huì)為什么“沒(méi)用”？

國(guó)有企業(yè)吉林通化鋼鐵集團(tuán)因改制引發(fā)血案的陰影尚未散去，河南濮陽(yáng)市林州鋼鐵有限責(zé)任公司又傳來(lái)因改制而導(dǎo)致的群體性事件：8月12日到15日凌晨，工人因不滿(mǎn)公司改制后所給予的解雇賠償過(guò)低而舉行抗議活動(dòng)，一度占據(jù)廠(chǎng)房并挾持一名當(dāng)?shù)毓賳T。

事件發(fā)生后，河南省委書(shū)記徐光春指出：“從現(xiàn)在開(kāi)始，凡企業(yè)改制重組必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)和社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，否則無(wú)效。”事實(shí)上，有關(guān)國(guó)企改制重組過(guò)程中職工利益的保護(hù)，全國(guó)總工會(huì)和國(guó)資委均有明確意見(jiàn)，早的如2003年12月國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)》，近的如全國(guó)總工會(huì)8月14日發(fā)出的《關(guān)于在企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知》。

中華全國(guó)總工會(huì)在8月14日發(fā)出的通知中特別指出：“企業(yè)改制方案應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題未經(jīng)職工代表大會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；既未公開(kāi)又未經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)的決定視為無(wú)效?！?/p>

問(wèn)題是，為何各級(jí)政府如此重視被裁撤職工的利益問(wèn)題，在國(guó)企的現(xiàn)實(shí)改制重組過(guò)程中總是被忽視？而職工代表大會(huì)為什么沒(méi)有擔(dān)負(fù)起保護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任？如果說(shuō)林鋼、通鋼企業(yè)改制中出現(xiàn)的職工權(quán)益問(wèn)題只是個(gè)案，那么我們可以將問(wèn)題指向相關(guān)企業(yè)。但問(wèn)題是，這兩個(gè)案例并非個(gè)案，而是在國(guó)企改制過(guò)程中普遍發(fā)生的現(xiàn)象。這兩個(gè)案件的特別之處只在于它們將一件普通的勞動(dòng)糾紛演變成了群體性事件，從而獲得了更多的公眾關(guān)注。

如果查閱《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《工會(huì)法》和《公司法》等相關(guān)法律，發(fā)現(xiàn)職工代表大會(huì)的權(quán)利非常之多，既可以決定企業(yè)的工資調(diào)整方案等涉及職工福利的重要規(guī)章制度，同時(shí)還能評(píng)議監(jiān)督各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。甚至有關(guān)企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，職工代表大會(huì)也有權(quán)審議。

為什么這個(gè)大權(quán)在握的職工代表大會(huì)在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中卻沒(méi)有能夠保護(hù)職工的權(quán)益？這還要從企業(yè)職工代表大會(huì)的運(yùn)作機(jī)制說(shuō)起。

企業(yè)職工代表大會(huì)并不是每個(gè)職工直接參與議事的機(jī)構(gòu)，而是通過(guò)由職工選舉產(chǎn)生的職工代表來(lái)參與民主管理。雖然《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》中規(guī)定“職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車(chē)間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總額的1/5”，在2007年《國(guó)資委建立和完善央企職工代表大會(huì)制度指導(dǎo)意見(jiàn)》中，也強(qiáng)調(diào)“職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線(xiàn)職工（包括一線(xiàn)工人、技術(shù)人員和管理人員）為主體”。

但相關(guān)文件的強(qiáng)調(diào)恰恰表明了在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中一線(xiàn)工人比例的不足，在現(xiàn)實(shí)中，能夠當(dāng)選為職工代表的大都是原來(lái)企業(yè)中層管理以上的人員，來(lái)自一線(xiàn)工人的數(shù)量則是少之又少。而這些中層管理人員，在絕大多數(shù)的并購(gòu)重組中，往往是受益一方，如在通鋼改制過(guò)程中，據(jù)報(bào)道，“建龍來(lái)了后，職工工資沒(méi)怎么漲，但中層和高管的薪酬卻翻了好幾倍，一下子拉大了與員工的差距?！币虼?，也就不難理解在國(guó)有企業(yè)改制重組中的安置方案中，作為普通職工的利益并未得到充分保護(hù)的現(xiàn)象了。

而且，那些嚴(yán)重?fù)p害普通職工權(quán)益的重組方案一旦在職工代表大會(huì)上獲得通過(guò)，那么所有的員工就應(yīng)該遵照相關(guān)約定。在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)，如果職工和職工代表對(duì)這些決議存在不滿(mǎn)，也沒(méi)有合理的補(bǔ)救途徑，甚至《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第54條還特別規(guī)定了職工代表大會(huì)負(fù)有“支持廠(chǎng)長(zhǎng)依法行使職權(quán)，教育職工履行本法規(guī)定的義務(wù)”。

一旦職工的合理訴求沒(méi)有能夠在職工代表大會(huì)上得到體現(xiàn)，而且在當(dāng)下中國(guó)社會(huì)保障等制度不甚完善的情況下，職工往往會(huì)通過(guò)眾多非理性的途徑來(lái)發(fā)泄他們的不滿(mǎn)情緒，由此增加了社會(huì)的不穩(wěn)定因素。

由是之故，解決當(dāng)下國(guó)企改制過(guò)程中出現(xiàn)的種種侵害職工權(quán)益的亂象，發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能固然重要，但更為重要的是在選舉職工代表的過(guò)程中，要注意職工代表的廣泛性，充分照顧一線(xiàn)工人的利益。但是還不夠，為了防止普通職工代表性不足的問(wèn)題，還應(yīng)在相關(guān)的法律條文規(guī)定，在涉及兼并重組等重大事項(xiàng)中，應(yīng)該以三分之二的絕大多數(shù)同意視為通過(guò)，而不僅僅是簡(jiǎn)單多數(shù)同意即可。唯有此種嚴(yán)格的程序，才能防止重蹈通鋼和林鋼的覆轍。（作者系上海金融與法律研究院研究員

職工代表大會(huì)的主要程序一般包括：

1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開(kāi)會(huì)。開(kāi)幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過(guò)充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專(zhuān)題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。

4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。

5、企業(yè)工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。

6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。

7、各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專(zhuān)人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見(jiàn)向主席團(tuán)匯報(bào)。

8、大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見(jiàn)和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。

9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)的提名，表決通過(guò)職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組的人選；表決通過(guò)其他需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。

10、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。

推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，是新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效方法，同時(shí)也是堅(jiān)持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舉措。近年來(lái)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)在黨中央的高度重視下，各項(xiàng)工作都取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，但不可否認(rèn)的是，在具體運(yùn)作中，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)也存在一些不容忽視的問(wèn)題，必須引起我們應(yīng)有的重視。

一、認(rèn)識(shí)還不到位。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重要性、緊迫性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，至今仍未把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為企業(yè)管理的重要組成部分，更沒(méi)有把自己當(dāng)作廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主體。他們有的認(rèn)為搞廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是走形式，解決不了什么問(wèn)題，所以不想公開(kāi)；有的認(rèn)為搞廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)一切都得按程序、規(guī)定辦理，是自己給自己戴“緊箍咒”，所以不愿公開(kāi)；有的認(rèn)為搞廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)不僅會(huì)削弱手中的權(quán)力，還會(huì)加大群眾監(jiān)督力度，怕失權(quán)怕暴露問(wèn)題，所以不敢公開(kāi)，最終導(dǎo)致對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)只是消極的接受，工作處于被動(dòng)、應(yīng)付狀態(tài)。同時(shí)也有不少企業(yè)職工對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)漠不關(guān)心，認(rèn)為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與自己沒(méi)有多大關(guān)系，或認(rèn)為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的目的是反腐敗，而中央下發(fā)那么多文件都沒(méi)有解決的問(wèn)題，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)也難有什么作用，因而對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)持觀望、懷疑和不信任的態(tài)度，“參與”的意識(shí)不強(qiáng)，影響了這項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

二、運(yùn)作不夠規(guī)范。不少企業(yè)在推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，普遍存在“重形式、輕效果”問(wèn)題，表現(xiàn)在工作上，一是公開(kāi)不真實(shí)，二是公開(kāi)不具體，三是公開(kāi)不全面，四是公開(kāi)不經(jīng)常。有的企業(yè)還采取無(wú)關(guān)緊要的公開(kāi)而實(shí)質(zhì)性的不公開(kāi)，事前不公開(kāi)而事后公開(kāi)的做法，公開(kāi)內(nèi)容避重就輕、避實(shí)就虛，只公開(kāi)一般的事項(xiàng)，而對(duì)職工最關(guān)心而又涉及職工切身利益的一些核心的、實(shí)質(zhì)性的、職工最需要了解的內(nèi)容，如企業(yè)改制情況、收入分配情況、社會(huì)保障情況、重大投資情況、物資采購(gòu)情況、大宗業(yè)務(wù)聯(lián)系費(fèi)用情況和干部評(píng)議與聘用情況等，則很少公開(kāi)，有的只字不提，形成半公開(kāi)或不公開(kāi)，致使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)無(wú)法達(dá)到預(yù)期的實(shí)際效果。

三、機(jī)制尚需完善。當(dāng)前在推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，還比較普遍地存在著各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)總體上不夠到位的狀況，致使黨、政、工三方協(xié)調(diào)機(jī)制未能很好發(fā)揮作用。如國(guó)家有關(guān)條例明確規(guī)定：在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，黨委領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，行政領(lǐng)導(dǎo)是第一執(zhí)行人，紀(jì)檢部門(mén)是第一監(jiān)督人，工會(huì)是第一組織實(shí)施人。但在實(shí)際工作中，不少企業(yè)和部門(mén)還沒(méi)有把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作納入黨政工作的全局中去把握、去布置、去考核，黨、政、工職責(zé)不明，責(zé)任不清，工作不力的現(xiàn)象至今仍然存在，從而影響了整體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，阻礙了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的發(fā)展。

以上諸問(wèn)題，不論是認(rèn)識(shí)上的偏差，還是具體工作中的不足，都給廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作帶來(lái)一定的負(fù)面影響，因此，必須采取有效措施，保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的健康發(fā)展。

第一，加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)。要進(jìn)一步加大廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)宣傳力度，首先使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分了解廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用，督促他們從踐行“三個(gè)代表”重要思想、貫徹落實(shí)黨的十七大精神的高度，充分認(rèn)識(shí)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的長(zhǎng)期性和緊迫性；從全心全意依靠職工辦企業(yè)、著力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的角度，充分認(rèn)識(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重要性和必要性，從而不斷增強(qiáng)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的自覺(jué)性，不斷提高做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的主動(dòng)性，切實(shí)把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)擺上重要議事日程，納入日常工作計(jì)劃，融入企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度中，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。其次，要努力提高企業(yè)職工對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)。要通過(guò)宣傳教育使企業(yè)職工真正清楚廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的性質(zhì)、目的、意義，明確自己的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感和使命感，從而拋棄“事不關(guān)已”和“無(wú)所謂”的政治冷漠思想，樹(shù)立“公開(kāi)”意識(shí)，積極“參與”進(jìn)去，主動(dòng)關(guān)注企業(yè)發(fā)展，真正做好當(dāng)家的主人。

第二，突出重點(diǎn)，規(guī)范運(yùn)作。推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，必須突出重點(diǎn)，建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)模式，規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)運(yùn)作。一是要明確廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)每項(xiàng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容所要達(dá)到的公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解，詳細(xì)制定每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容采取何種公開(kāi)形式，何時(shí)公開(kāi)，由誰(shuí)負(fù)責(zé)，如何公開(kāi)，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)內(nèi)容、形式、周期、責(zé)任人、落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)和統(tǒng)一。二是要明確廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序。首先，公開(kāi)者應(yīng)根據(jù)公開(kāi)依據(jù)確定公開(kāi)內(nèi)容，凡是具有公開(kāi)依據(jù)的公開(kāi)內(nèi)容必須公開(kāi)。其次，根據(jù)不同的公開(kāi)內(nèi)容，充分考慮公開(kāi)環(huán)境的因素，選擇不同的公開(kāi)形式進(jìn)行公開(kāi)。再次，實(shí)事求是的向職工公開(kāi)決策過(guò)程、實(shí)施過(guò)程和實(shí)施結(jié)果，確保公開(kāi)內(nèi)容客觀真實(shí)。最后，注意收集公開(kāi)后的信息狀況，然后將公開(kāi)的信息狀況反饋給職工，保證公開(kāi)工作正常運(yùn)行。三是要強(qiáng)化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的責(zé)任。要明確規(guī)定廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容由誰(shuí)負(fù)責(zé)提供資料，誰(shuí)負(fù)責(zé)落實(shí)公開(kāi)，誰(shuí)負(fù)責(zé)征詢(xún)意見(jiàn)，誰(shuí)負(fù)責(zé)督促整改，誰(shuí)負(fù)責(zé)結(jié)果反饋，誰(shuí)負(fù)責(zé)檢查考核，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)，運(yùn)作有序的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作格局。

第三，協(xié)調(diào)配合，完善機(jī)制。要建立健全由企業(yè)黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體運(yùn)作、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會(huì)日常負(fù)責(zé)、職工廣泛參與、上下貫通、左右聯(lián)動(dòng)、職責(zé)分明、運(yùn)作有序、參與廣泛、監(jiān)督有力的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)保障、監(jiān)督和責(zé)任追究機(jī)制，形成廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的合力。其中，保障機(jī)制保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的順利進(jìn)行，監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)施情況，責(zé)任追究機(jī)制則是監(jiān)督機(jī)制的有力補(bǔ)充，起著強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制的作用，三者互相聯(lián)系，缺一不可。建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)保障機(jī)制應(yīng)確定廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的有關(guān)事項(xiàng)，如明確公開(kāi)主體，弄清公開(kāi)依據(jù)、找準(zhǔn)公開(kāi)內(nèi)容、把握公開(kāi)對(duì)象、選擇公開(kāi)形式、建立公開(kāi)機(jī)制、制定公開(kāi)程序、強(qiáng)化公開(kāi)監(jiān)督、注重公開(kāi)評(píng)估等。建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)職工提出的問(wèn)題，要認(rèn)真對(duì)待并認(rèn)真給予解釋和答復(fù)，充分依靠職工搞好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督。建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)在監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的該公開(kāi)而不公開(kāi)，或搞假公開(kāi)欺上瞞下引起職工強(qiáng)烈不滿(mǎn)的有關(guān)責(zé)任人，要堅(jiān)決追究其責(zé)任，該批評(píng)的批評(píng)，該查處的查處，堅(jiān)決為公開(kāi)工作掃清障礙，同時(shí)也為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的順利推行和健康發(fā)展提供組織保證和制度保障。（二、推行企業(yè)工資集體協(xié)商存在的主要問(wèn)題

由于推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協(xié)商的法律法規(guī)相對(duì)滯后，因此，剛性約束力不強(qiáng)，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問(wèn)題。

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、職工普遍存在認(rèn)識(shí)不到位的問(wèn)題。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者來(lái)講，片面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配，他們認(rèn)為，如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就要給職工漲工資，漲工資就會(huì)增加企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，因此對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商不積極，不配合。從企業(yè)員工來(lái)講，由于受傳統(tǒng)工資體制的影響，工資問(wèn)題一直是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決定，增資的問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，他們只知道企業(yè)效益好了，就應(yīng)該給職工漲工資，沒(méi)有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合理協(xié)商確定工資問(wèn)題的意識(shí)。

2、政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視、支持、指導(dǎo)有待進(jìn)一步提高，督導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，會(huì)影響投資，工作只停留在下發(fā)文件，是否落實(shí)情況則有所忽略，從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式。

3、企業(yè)工會(huì)干部尚不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。一是工會(huì)干部的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，特別是有些企業(yè)工會(huì)干部兼職較多，缺少工資分配和集體協(xié)商方面的政策知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二是工會(huì)的法律地位與實(shí)際地位存在差距，在法律上，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩個(gè)法律主體，但在實(shí)際操作中，由于法律上缺少對(duì)工會(huì)干部的必要的保護(hù)，工會(huì)干部往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，一些工會(huì)干部害怕進(jìn)行工資集體協(xié)商與經(jīng)營(yíng)者、職工等發(fā)生矛盾，影響自身的飯碗，對(duì)工資集體協(xié)商存在畏難情緒。與此同時(shí)工會(huì)組織在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中，還面臨著協(xié)商難，簽定難、履行難等問(wèn)題。

第三篇：職工代表大會(huì)

燃料站職工代表大會(huì)

一、傳達(dá)首屆二次職工代表大會(huì)，暨第五次股東代

表大會(huì)的會(huì)議精神。

1、傳達(dá)公司職代會(huì)會(huì)議精神.。

2、傳達(dá)公司對(duì)的要求。

二、燃料站2010年工作總結(jié)

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，崗位將發(fā)生變動(dòng)，有部分

人員將分流變更工作崗位，請(qǐng)同志們安心工作，穩(wěn)定情緒，站好最后一班崗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停車(chē)之前，繼續(xù)利用停車(chē)前的時(shí)間，創(chuàng)

造效益，完成公司交給燃料站的全年任務(wù)，所以在這里請(qǐng)裝瓶的同志辛苦一點(diǎn)。

3、將繼續(xù)協(xié)助燃?xì)饧瘓F(tuán)完成，燃?xì)馊霊?hù)的后

續(xù)工作，這也是我站全年的重點(diǎn)。

4、繼續(xù)回收鋼瓶，做好鋼瓶的回收工作，不

讓危險(xiǎn)源流向社會(huì)，以免給物業(yè)公司帶來(lái)不必要的法律麻煩，所以我們要做好這方面的宣傳工作，利用新聞媒體宣傳鋼瓶未檢驗(yàn)流向社會(huì)的危害性，在回收中請(qǐng)負(fù)責(zé)回收的同志做好解釋工作。

第四篇：職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)

一、職工代表大會(huì)組織制度

企事業(yè)單位工會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。

職工（代表）大會(huì)實(shí)行民主集中制。

一百人以上的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；五十人以上一百人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度；五十人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。

小型企事業(yè)單位集中的地區(qū)和行業(yè)，可以按有關(guān)規(guī)定建立區(qū)域性、行業(yè)性職工（代表）大會(huì)。

公有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次，非公有制企業(yè)的職工（代表）大會(huì)每年應(yīng)當(dāng)召開(kāi)一至二次。

職工（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開(kāi)。

會(huì)議議程和提交會(huì)議的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開(kāi)7日前書(shū)面告知職工代表，由職工代表向本選區(qū)職工征求意見(jiàn)。重要事項(xiàng)需要表決的，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行；其他有關(guān)程序事項(xiàng)，可以采用無(wú)記名投票方式或者舉手表決方式進(jìn)行。

表決事項(xiàng)需獲得全體職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)同意，方為有效。

職工（代表）大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中一線(xiàn)職工不少于半數(shù)。

二、職工代表大會(huì)的職權(quán)

公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：

（1）聽(tīng)取和審議單位經(jīng)營(yíng)管理者關(guān)于單位的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、技術(shù)引進(jìn)方案、承包和租賃方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、自有資金的分配和使用方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、改制、重組和破產(chǎn)等重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

（2）審議通過(guò)單位改制、重組、破產(chǎn)時(shí)職工裁員、分流、安置方案； 

（3）審查同意或者否決工資調(diào)整方案（事業(yè)單位除外）、獎(jiǎng)金分配方案、集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；

（4）審議決定職工福利基金使用方案、住房補(bǔ)貼等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

（5）評(píng)議、監(jiān)督單位高級(jí)、中級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議；

（6）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽(tīng)取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督；

（7）聽(tīng)取單位實(shí)行勞動(dòng)合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)督單位依法執(zhí)行；

（8）法律、法規(guī)或者企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（1）提出企業(yè)改制以及經(jīng)營(yíng)方面重大問(wèn)題的意見(jiàn)和建議；

（2）聽(tīng)取和審議涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)落實(shí)情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；

（3）審查同意或者否決集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；

（4）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽(tīng)取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督；

（5）聽(tīng)取企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)督企業(yè)依法執(zhí)行；

（6）法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定由職工（代表）大會(huì)行使的其他職權(quán)。 民辦非企業(yè)單位職工（代表）大會(huì)的職權(quán)參照前款規(guī)定執(zhí)行。

三、職工代表的選舉

依法享有政治權(quán)利并與企事業(yè)單位有勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。包括單位在崗職工、內(nèi)退職工、待崗職工、臨時(shí)工（簽訂勞動(dòng)合同或具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工）等。

職工代表一般以車(chē)間、科室或班組、工段為選區(qū)，按照分配的名額，組織職工采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行直接選舉產(chǎn)生。

大型企業(yè)職工代表大會(huì)的職工代表可由分廠(chǎng)（分公司）職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

選舉時(shí)本選區(qū)全體職工三分之二以上參加，方可舉行。獲得本選區(qū)全體職工的過(guò)半數(shù)同意，方可當(dāng)選。職工代表實(shí)行常任制，每屆任期三年或者五年，到期應(yīng)當(dāng)換屆改選，可以連選連任。

企事業(yè)單位職工總數(shù)一百人以上的，職工代表不少于三十五人；企事業(yè)單位職工總數(shù)五十人以上一百人以下的，職工代表不少于二十人。

職工代表由一線(xiàn)職工、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上行政管理人員代表不超過(guò)職工代表總數(shù)的百分之二十，一線(xiàn)職工不少于百分之五十，農(nóng)民工代表、青年職工代表、女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與本單位農(nóng)民工、青年職工、女職工占全體職工的比例相當(dāng)。

四、職工（代表）大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）

職工（代表）大會(huì)還可以根據(jù)需要設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）對(duì)職工（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)，并做好下列工作：

1、審議提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)處理的有關(guān)議案；

2、在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)的授權(quán)，審定屬于本委員會(huì)（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告；

3、檢查、督促有關(guān)部門(mén)執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的決議、決定，處理職工提案，有關(guān)情況向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告；

4、辦理職工（代表）大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

五、職工代表大會(huì)的籌備與召開(kāi)

職工代表大會(huì)的籌備

（1）成立籌備組。

職工代表大會(huì)的籌備工作一般應(yīng)在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委、行政、工會(huì)等方面人員組成，籌備工作一般應(yīng)在職工代表大會(huì)30日前開(kāi)始進(jìn)行。召開(kāi)第一次職工代表大會(huì)的單位，籌備工作還應(yīng)適當(dāng)提前。

（2）確定職工代表大會(huì)議題。

單位工會(huì)采用多種形式收集行政方面和職工群眾的意見(jiàn)和建議，會(huì)同行政提出職工代表大會(huì)議題建議，征得單位黨組織同意后，將初步形成的職工代表大會(huì)議題發(fā)給職工代表團(tuán)（組）或職工代表進(jìn)行討論修改，同時(shí)征集處理各種圍繞議題的提案，將經(jīng)過(guò)修改的職工代表大會(huì)議題提交預(yù)備會(huì)議。

（3）擬草職工代表大會(huì)情況說(shuō)明。

主要包括單位的基本情況、職工代表大會(huì)屆期和年限、職工代表人數(shù)、結(jié)構(gòu)比例及資格認(rèn)定、職工代表大會(huì)的議程、表決的方式等內(nèi)容。

（4）征求職工群眾意見(jiàn)。

提交職工代表大會(huì)審議的報(bào)告、議案、職工代表大會(huì)情況說(shuō)明等有關(guān)材料，應(yīng)向職工代表公開(kāi)。

審議的報(bào)告、議案在職工代表大會(huì)召開(kāi)前7天應(yīng)送達(dá)職工代表。

改制單位應(yīng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)前，召開(kāi)不同類(lèi)型的職工座談會(huì)，充分聽(tīng)取職工群眾對(duì)改制方案、職工安置分流方案和集體企業(yè)資產(chǎn)處置方案等意見(jiàn)和建議。

（5）建立預(yù)報(bào)制度。

職工代表大會(huì)審議方案和職工代表大會(huì)情況說(shuō)明應(yīng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)前7天書(shū)面向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告。召開(kāi)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議

職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議由企業(yè)工會(huì)主持召開(kāi)，全體職工代表參加，選出大會(huì)主席團(tuán)后，即由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議，其主要程序是：

（1）報(bào)告職代會(huì)籌備情況。

（2）通過(guò)大會(huì)議題和議程。

（3）選舉大會(huì)主席團(tuán)。

（4）選舉監(jiān)票人、記票人。

職工代表大會(huì)主席團(tuán)的主要任務(wù)是：

（1）主持大會(huì)的召開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

（2）聽(tīng)取和綜合各代表團(tuán)（組）對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見(jiàn)，審議通過(guò)大會(huì)議程；

（3）研究大會(huì)議題中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

（4）主持大會(huì)；

（5）處理大會(huì)期間發(fā)生的問(wèn)題。

召開(kāi)職工代表大會(huì)正式會(huì)議

大會(huì)工作人員核定出席大會(huì)的職工代表人數(shù)，到會(huì)職工代表超過(guò)全體職工代表三分之二以上的，方可宣布召開(kāi)。

1、主持人宣布大會(huì)開(kāi)始。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專(zhuān)題議案的報(bào)告。

4、工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間有關(guān)職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)

確認(rèn)。

5、工會(huì)主席就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作報(bào)告。

6、各代表團(tuán)分組討論。

7、對(duì)職工代表提出的提案和建議，行政有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行答復(fù)。

8、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。

9、工會(huì)主席代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者簽訂集體合同等。

10、議程規(guī)定的其他議題。

11、主持人宣布大會(huì)結(jié)束。

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間主要工作

1、召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，遇有臨時(shí)需要解決的非重大事項(xiàng)，由本單位工會(huì)召集職

工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

2、工會(huì)組織職工代表巡視、檢查，監(jiān)督大會(huì)決議（決定）的執(zhí)行。

3、征集、受理建議和申訴。征集職工代表的提案和建議，受理職工代表的申訴。

4、開(kāi)展職工代表培訓(xùn)。對(duì)職工代表進(jìn)行職代會(huì)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。

第五篇：職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)

基層工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，其任務(wù)是：

1、宣傳黨的群眾路線(xiàn)和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、作用、任務(wù)。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權(quán)利。

3、制定企業(yè)的<職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則)和工作制度，會(huì)同行政落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。

4、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的組織工作及首屆職工代表大會(huì)的籌備工作。

5、傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，發(fā)動(dòng)和組織職工貫徹執(zhí)行大會(huì)決議并組織專(zhuān)門(mén)工作小組和職工代表檢查大會(huì)決議、提案落實(shí)情況。

6、主持職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。培訓(xùn)工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽(tīng)取職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會(huì)的文書(shū)檔案工作。

9、承辦職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

10、接受上級(jí)工會(huì)業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。