第一篇：建立考核激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化公安隊(duì)伍建設(shè)

建立考核激勵(lì)機(jī)制 強(qiáng)化公安隊(duì)伍建設(shè)

我國(guó)已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新的發(fā)展階段。在新的形勢(shì)下，公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)的任務(wù)越來(lái)越重，隊(duì)伍建設(shè)的要求越來(lái)越高，迫切需要建立一套完備的考核激勵(lì)機(jī)制，解決當(dāng)前工作中“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”的問(wèn)題，進(jìn)一步形成競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的環(huán)境和氛圍。這既是適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)發(fā)展變化，不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，也是事關(guān)公安工作全局、著眼于隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略措施。因此，建立“立警為公，執(zhí)法為民”為基本點(diǎn)的考核激勵(lì)機(jī)制必須從以下幾個(gè)方面入手。

一、抓住核心，把握重點(diǎn)，準(zhǔn)確、科學(xué)地構(gòu)筑考核激勵(lì)機(jī)制平臺(tái)

公安機(jī)關(guān)的考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)是公安隊(duì)伍建設(shè)的重要手段之一，對(duì)調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大民警的工作積極性和主動(dòng)性起著極其重要的作用。科學(xué)地設(shè)定考核內(nèi)容事關(guān)機(jī)制運(yùn)作成敗的關(guān)鍵，它直接關(guān)系著考核的目的和質(zhì)量。過(guò)去，公安機(jī)關(guān)也實(shí)行過(guò)目標(biāo)管理和日常考核。但是，考核的內(nèi)容不夠具體，不夠規(guī)范，效果也不夠明顯。因此，從目前我市公安機(jī)關(guān)的實(shí)際出發(fā)，民警考核主要應(yīng)以履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，全面概括民警工作的基本情況，主要包括“五個(gè)意識(shí)”即大局意識(shí)、政治意識(shí)、憂患意識(shí)、群眾意識(shí)、法治意識(shí)。具體表現(xiàn)在德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德的核心是公，即立警為公，執(zhí)法為民，并有全面服務(wù)小康社會(huì)，擔(dān)負(fù)起“三大使命”重任的堅(jiān)定信念。能，主要是指民警是否有勝任本職工作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。能的關(guān)鍵在于干，只有在“干”這個(gè)試金石上檢驗(yàn)一番，才能有所鑒別，有所共識(shí)。勤，主要是指民警的工作態(tài)度和辦事效率，它體現(xiàn)了民警的事業(yè)心和責(zé)任感。勤的要害是實(shí)，就是為黨、國(guó)家和公安事業(yè)盡心盡力、勤勤懇懇辦實(shí)事，全心全意為人民服務(wù)。績(jī)，就是指民警的工作實(shí)績(jī)，指工作的數(shù)量、質(zhì)量和貢獻(xiàn)。績(jī)的實(shí)質(zhì)是真，即工作中努力取得的真實(shí)功績(jī)和成果。要想對(duì)民警的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面實(shí)施全面的考核，就要從制訂和完善科學(xué)、完整的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)入手，在制訂民警績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)必須牢牢把握績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的“六性”：

一是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮規(guī)范性。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要基于工作來(lái)確定，而不能根據(jù)民警個(gè)人的狀況定立，因?yàn)閳?zhí)法、執(zhí)勤工作往往是單

一、固定的，而民警是千差萬(wàn)別的。因此，制訂績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)前應(yīng)明確目標(biāo)單位和民警的職能范圍。目前，我市公安機(jī)關(guān)正面臨著機(jī)構(gòu)改革，我們要以這次機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，首先摸清各警種、部門(mén)的職能，然后確定履行這些職能的機(jī)構(gòu)，同時(shí)定編、定員、定責(zé)、最后定任務(wù)，并形成方案、制度，使績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化、制度化。二是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮全局性。“不謀全局者不足以謀一隅”，在制訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要堅(jiān)持整體意識(shí)和“一盤(pán)棋”思想，按照整體優(yōu)化原則，把公安機(jī)關(guān)這個(gè)整體的各部門(mén)、各層次、各要素有機(jī)聯(lián)系起來(lái)，既要注意各部門(mén)的利益和特點(diǎn)，更要注意整體的作用和效果，要從長(zhǎng)計(jì)議，從整體計(jì)議，確保公安機(jī)關(guān)從全局上整體推進(jìn)。三是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮社會(huì)性。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”是《孫子兵法》的精髓，是古今中外軍事家一致共認(rèn)的軍事思想。制定公安工作目標(biāo)，也要做到“知己知彼”，要掌握社會(huì)治安情況、公安工作情況以及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、民族、宗教等方面的情況，要對(duì)形勢(shì)做客觀冷靜的分析，對(duì)過(guò)去的工作做客觀的評(píng)估，對(duì)今后的形勢(shì)做符合邏輯的預(yù)測(cè)。四是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮實(shí)踐性。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在制訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不應(yīng)由上級(jí)公安機(jī)關(guān)閉門(mén)造車(chē)，必須進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查；必須對(duì)來(lái)自各方面的信息進(jìn)行“去偽存真，去粗取精”的篩選提煉；必須經(jīng)過(guò)“從群眾中來(lái)，到群眾中去”自下而上，自上而下的民主決策和實(shí)踐過(guò)程。只有這樣才能避免目標(biāo)項(xiàng)目失之偏頗、不得要領(lǐng)的問(wèn)題，才能防止產(chǎn)生好高騖遠(yuǎn)、不求實(shí)際或拓手可及、鼠目寸光的考核標(biāo)準(zhǔn)。五是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮可操作性。我們制訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，最終目的是要去實(shí)踐它、運(yùn)用它，因此，制訂的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，必須便于檢查、考核、評(píng)比，必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保持考核、評(píng)比的可比性和可衡量性。并且，要為民警提供努力的方向，這個(gè)方向必須一目了然，而且有數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方向要求。六是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮時(shí)間性。任何事物是處在不斷的發(fā)展變化之中，績(jī)效考核工作也必須始終遵守這一規(guī)律，要經(jīng)歷實(shí)踐——理論——再實(shí)踐的過(guò)程，尤其是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須與時(shí)俱進(jìn)，凡是與實(shí)際不符的要不斷予以修訂使之不斷完善。

二、結(jié)合實(shí)際，綜合施策，靈活、多樣地運(yùn)用考核方法和手段

考核激勵(lì)機(jī)制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，包括許多方面，涉及諸多環(huán)節(jié)，尤其是在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部予以實(shí)施，必須運(yùn)用科學(xué)的考核方法，實(shí)行立體構(gòu)筑，多路推進(jìn)，才能達(dá)到預(yù)期目的。在考核的方法上，必須按照考核要素對(duì)民警采取切合實(shí)際的考核方式和手段。因?yàn)榭茖W(xué)的考核方法，不僅是客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地對(duì)民警做出評(píng)價(jià)，也是真正使考核目的、內(nèi)容、效果得以實(shí)現(xiàn)的根本保證。要提高考評(píng)質(zhì)量、保證考評(píng)結(jié)果客觀公正，具體要抓好“五個(gè)環(huán)節(jié)”：

一是要建立健全考核機(jī)構(gòu)，不斷提高考核人員的素質(zhì)。各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為總負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)小組或委員會(huì)，抽調(diào)一定量的精干人員組成具體辦事機(jī)構(gòu)，及時(shí)研究解決考核中遇到的問(wèn)題，為考核工作提供組織保證。同時(shí)，樹(shù)立人本理念，對(duì)考核人員，一方面，在抽調(diào)時(shí)要選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)良好的人員；另一方面，要通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流和總結(jié)等方式，不斷使他們的考評(píng)業(yè)務(wù)技能和水平，增強(qiáng)他們的鑒別力，豐富考核人員的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)，并把考評(píng)作為一項(xiàng)新的公安工作來(lái)對(duì)待，把他們逐步培養(yǎng)成精通考評(píng)業(yè)務(wù)的專(zhuān)門(mén)人才。二是要始終堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則，防止“暗箱操作”。在考核過(guò)程中，要做到宜簡(jiǎn)不宜繁，重點(diǎn)是處理好考隊(duì)伍與考業(yè)務(wù)、考工作結(jié)果與考工作過(guò)程、考日常工作與考中心工作，立足定量與定性有機(jī)結(jié)合的問(wèn)題。凡是涉及到的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核方式及考核結(jié)果等一律予以公開(kāi)，要實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，接受民警的評(píng)議和監(jiān)督，以公開(kāi)求公正，以公正定結(jié)果。三是要加強(qiáng)考評(píng)監(jiān)督，嚴(yán)格考評(píng)紀(jì)律。在考核過(guò)程中，自始自終要注意加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督，加大對(duì)考核工作全方位、全過(guò)程的監(jiān)督力度。同時(shí)，一方面，要嚴(yán)格執(zhí)行考核工作的各項(xiàng)紀(jì)律和制度規(guī)定，對(duì)那些弄虛作假、欺上瞞下或以其他不正當(dāng)手段獲取考核分?jǐn)?shù)等行為和現(xiàn)象，要堅(jiān)決嚴(yán)肅查處，予以從重處罰，要使其感到得不償失，不敢也不愿再觸“高壓線”；另一方面，對(duì)考核中違犯考核紀(jì)律的考核人員也要堅(jiān)決查處，決不手軟。四是要堅(jiān)持考核申訴和復(fù)議制度，確保考核結(jié)果的客觀性。在考核過(guò)程中，要允許被考核單位和民警對(duì)考核結(jié)果提出異議，對(duì)考核結(jié)果有疑問(wèn)者，可以提出申訴申請(qǐng)，提請(qǐng)復(fù)核復(fù)查，使考核中的一些偏差能夠得到有效的預(yù)防和糾正，從而在一定程度上保證考核結(jié)果的客觀公正和考核質(zhì)量的不斷提高。五是要實(shí)行網(wǎng)上考核，提高工作效率。在考評(píng)過(guò)程中，要充分利用公安局域網(wǎng)絡(luò)資源，逐步建立和實(shí)行網(wǎng)絡(luò)考核新機(jī)制，實(shí)行網(wǎng)上考核，網(wǎng)上記分，網(wǎng)上通報(bào)結(jié)果，既提高考評(píng)工作的效率，又能夠在盡可能大的程度上避免人為的主觀隨意性，增強(qiáng)考評(píng)結(jié)果的客觀公正和可信程度。

三、依據(jù)結(jié)果，注重實(shí)效，公開(kāi)、公平、公正地牢固樹(shù)立獎(jiǎng)懲也是管理的人本理念

考核激勵(lì)機(jī)制的建立是推進(jìn)公安隊(duì)伍管理從“應(yīng)急式管理”向“長(zhǎng)效管理”、從“粗放式管理”向“制度管理”轉(zhuǎn)變的重要途徑和必由之路。考核結(jié)果的正確運(yùn)用不僅是這種機(jī)制得以強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)的有力保障，也是衡量民警工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。我們?cè)谥贫ê蛯?shí)施考核激勵(lì)機(jī)制的工作中，要賞罰兌現(xiàn)，始終堅(jiān)持把考核的結(jié)果與民警的經(jīng)濟(jì)利益、政治榮譽(yù)、晉升晉級(jí)和實(shí)行離崗培訓(xùn)、試崗待崗、誡免談話、末位調(diào)整、辭退等制度緊密結(jié)合起來(lái)，使之真正成為衡量民警價(jià)值的重要杠桿。從而使各級(jí)公安機(jī)關(guān)和廣大民警 “無(wú)須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”，形成一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的環(huán)境。在具體工作上著力于“三個(gè)掛鉤”：

一是考核結(jié)果與從優(yōu)待警直接掛鉤。一方面對(duì)于工作勤奮、取得較好成績(jī)的民警，要在工資獎(jiǎng)金、公共福利上給予傾斜，并適時(shí)組織他們外出休養(yǎng)，學(xué)習(xí)進(jìn)修；另一方面。要對(duì)績(jī)效考核位居前列的單位和個(gè)人作為先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在年終各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)比中予以優(yōu)先考慮，使他們真正感受到政治榮譽(yù)，感受到自己工作得到了肯定，并且得到了回報(bào)。二是考核結(jié)果與干部提拔直接掛鉤。要將考核結(jié)果作為民警提拔、任用的重要依據(jù)，進(jìn)一步“人適其事，事得其人”，讓民警心服口服，使民警明確努力方向，增強(qiáng)在位思進(jìn)、奮發(fā)向上、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和居安思危意識(shí)，不斷激發(fā)公安隊(duì)伍的生機(jī)與活力。特別是要抓住市公安局今年即將進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革和“雙聘”工作的契機(jī)，大膽改革，提拔和任用一大批素質(zhì)高、貢獻(xiàn)大、能力強(qiáng)的干部，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，從而搞活干部人事制度，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，狠剎選人用人上的不正之風(fēng)，使廣大民警趕有目標(biāo)，干有勁頭。三是考核結(jié)果與末位分離培訓(xùn)直接掛鉤。目前，全國(guó)有一些公安局之所以被樹(shù)為全國(guó)公安系統(tǒng)的先進(jìn)典型且十幾年、幾十年紅旗不倒，一個(gè)重要原因就是把實(shí)施考核激勵(lì)機(jī)制融入到隊(duì)伍管理之中，通過(guò)科學(xué)的考核每年都淘汰一批素質(zhì)低下、績(jī)效較差不能勝任公安工作的人員，進(jìn)行內(nèi)部的“自主代謝”。我們公安機(jī)關(guān)也要借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)，打破“評(píng)優(yōu)不評(píng)差”的習(xí)慣，不但要認(rèn)真評(píng)出差的單位或者民警，而且要對(duì)考核名次居后的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考核名次居后的民警進(jìn)行離崗培訓(xùn)，待培訓(xùn)考核合格后再上崗，再不合格的直至工作調(diào)整、辭退。總之，公安機(jī)關(guān)的考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)是一個(gè)新生事物，要起到振奮警心、綱舉目張的作用，必須不斷進(jìn)行思維革命，在實(shí)效上有所跨越和突破，才能更加貼近實(shí)戰(zhàn)，貼近隊(duì)伍的實(shí)際達(dá)到最佳效果。

第二篇：建立考核激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化公安隊(duì)伍建設(shè)

建立考核激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化公安隊(duì)伍建設(shè)

建立考核激勵(lì)機(jī)制 強(qiáng)化公安隊(duì)伍建設(shè)

我國(guó)已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新的發(fā)展階段。在新的形勢(shì)下，公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)的任務(wù)越來(lái)越重，隊(duì)伍建設(shè)的要求越來(lái)越高，迫切需要建立一套完備的考核激勵(lì)機(jī)制，解決當(dāng)前工作中“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”的問(wèn)題，進(jìn)一步形成競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的環(huán)境和氛圍。這既是適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)發(fā)展變化，不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，也是事關(guān)公安工作全局、著眼于隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略措施。因此，建立“立警為公，執(zhí)法為民”為基本點(diǎn)的考核激勵(lì)機(jī)制必須從以下幾個(gè)方面入手。

一、抓住核心，把握重點(diǎn)，準(zhǔn)確、科學(xué)地構(gòu)筑考核激勵(lì)機(jī)制平臺(tái)

公安機(jī)關(guān)的考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)是公安隊(duì)伍建設(shè)的重要手段之一，對(duì)調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大民警的工作積極性和主動(dòng)性起著極其重要的作用。科學(xué)地設(shè)定考核內(nèi)容事關(guān)機(jī)制運(yùn)作成敗的關(guān)鍵，它直接關(guān)系著考核的目的和質(zhì)量。過(guò)去，公安機(jī)關(guān)也實(shí)行過(guò)目標(biāo)管理和日常考核。但是，考核的內(nèi)容不夠具體，不夠規(guī)范，效果也不夠明顯。因此，從目前我市公安機(jī)關(guān)的實(shí)際出發(fā)，民警考核主要應(yīng)以履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，全面概括民警工作的基本情況，主要包括“五個(gè)意識(shí)”即大局意識(shí)、政治意識(shí)、憂患意識(shí)、群眾意識(shí)、法治意識(shí)。具體表現(xiàn)在德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德的核心是公，即立警為公，執(zhí)法為民，并有全面服務(wù)小康社會(huì)，擔(dān)負(fù)起“三大使命”重任的堅(jiān)定信念。能，主要是指民警是否有勝任本職工作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。能的關(guān)鍵在于干，只有在“干”這個(gè)試金石上檢驗(yàn)一番，才能有所鑒別，有所共識(shí)。勤，主要是指民警的工作態(tài)度和辦事效率，它體現(xiàn)了民警的事業(yè)心和責(zé)任感。勤的要害是實(shí)，就是為黨、國(guó)家和公安事業(yè)盡心盡力、勤勤懇懇辦實(shí)事，全心全意為人民服務(wù)。績(jī)，就是指民警的工作實(shí)績(jī)，指工作的數(shù)量、質(zhì)量和貢獻(xiàn)。績(jī)的實(shí)質(zhì)是真，即工作中努力取得的真實(shí)功績(jī)和成果。要想對(duì)民警的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面實(shí)施全面的考核，就要從制訂和完善科學(xué)、完整的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)入手，在制訂民警績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)必須牢牢把握績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的“六性”：

一是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮規(guī)范性。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要基于工作來(lái)確定，而不能根據(jù)民警個(gè)人的狀況定立，因?yàn)閳?zhí)法、執(zhí)勤工作往往是單

一、固定的，而民警是千差萬(wàn)別的。因此，制訂績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)前應(yīng)明確目標(biāo)單位和民警的職能范圍。目前，我市公安機(jī)關(guān)正面臨著機(jī)構(gòu)改革，我們要以這次機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，首先摸清各警種、部門(mén)的職能，然后確定履行這些職能的機(jī)構(gòu)，同時(shí)定編、定員、定責(zé)、最后定任務(wù)，并形成方案、制度，使績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化、制度化。二是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮全局性。“不謀全局者不足以謀一隅”，在制訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要堅(jiān)持整體意識(shí)和“一盤(pán)棋”思想，按照整體優(yōu)化原則，把公安機(jī)關(guān)這個(gè)整體的各部門(mén)、各層次、各要素有機(jī)聯(lián)系起來(lái)，既要注意各部門(mén)的利益和特點(diǎn)，更要注意整體的作用和效果，要從長(zhǎng)計(jì)議，從整體計(jì)議，確保公安機(jī)關(guān)從全局上整體推進(jìn)。三是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮社會(huì)性。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”是《孫子兵法》的精髓，是古今中外軍事家一致共認(rèn)的軍事思想。制定公安工作目標(biāo)，也要做到“知己知彼”，要掌握社會(huì)治安情況、公安工作情況以及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、民族、宗教等方面的情況，要對(duì)形勢(shì)做客觀冷靜的分析，對(duì)過(guò)去的工作做客觀的評(píng)估，對(duì)今后的形勢(shì)做符合邏輯的預(yù)測(cè)。四是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮實(shí)踐性。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在制訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不應(yīng)由上級(jí)公安機(jī)關(guān)閉門(mén)造車(chē)，必須進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查；必須對(duì)來(lái)自各方面的信息進(jìn)行“去偽存真，去粗取精”的篩選提煉；必須經(jīng)過(guò)“從群眾中來(lái)，到群眾中去”自下而上，自上而下的民主決策和實(shí)踐過(guò)程。只有這樣才能避免目標(biāo)項(xiàng)目失之偏頗、不得要領(lǐng)的問(wèn)題，才能防止產(chǎn)生好高騖遠(yuǎn)、不求實(shí)際或拓手可及、鼠目寸光的考核標(biāo)準(zhǔn)。五是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮可操作性。我們制訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，最終目的是要去實(shí)踐它、運(yùn)用它，因此，制訂的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，必須便于檢查、考核、評(píng)比，必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保持考核、評(píng)比的可比性和可衡量性。并且，要為民警提供努力的方向，這個(gè)方向必須一目了然，而且有數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方向要求。六是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮時(shí)間性。任何事物是處在不斷的發(fā)展變化之中，績(jī)效考核工作也必須始終遵守這一規(guī)律，要經(jīng)歷實(shí)踐——理論——再實(shí)踐的過(guò)程，尤其是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須與時(shí)俱進(jìn)，凡是與實(shí)際不符的要不斷予以修訂使之不斷完善。

二、結(jié)合實(shí)際，綜合施策，靈活、多樣地運(yùn)用考核方法和手段

考核激勵(lì)機(jī)制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，包括許多方面，涉及諸多環(huán)節(jié)，尤其是在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部予以實(shí)施，必須運(yùn)用科學(xué)的考核方法，實(shí)行立體構(gòu)筑，多路推進(jìn)，才能達(dá)到預(yù)期目的。在考核的方法上，必須按照考核要素對(duì)民警采取切合實(shí)際的考核方式和手段。因?yàn)榭茖W(xué)的考核方法，不僅是客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地對(duì)民警做出評(píng)價(jià)，也是真正使考核目的、內(nèi)容、效果得以實(shí)現(xiàn)的根本保證。要提高考評(píng)質(zhì)量、保證考評(píng)結(jié)果客觀公正，具體要抓好“五個(gè)環(huán)節(jié)”：

一是要建立健全考核機(jī)構(gòu)，不斷提高考核人員的素質(zhì)。各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為總負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)小組或委員會(huì)，抽調(diào)一定量的精干人員組成具體辦事機(jī)構(gòu)，及時(shí)研究解決考核中遇到的問(wèn)題，為考核工作提供組織保證。同時(shí)，樹(shù)立人本理念，對(duì)考核人員，一方面，在抽調(diào)時(shí)要選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)良好的人員；另一方面，要通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流和總結(jié)等方式，不斷使他們的考評(píng)業(yè)務(wù)技能和水平，增強(qiáng)他們的鑒別力，豐富考核人員的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)，并把考評(píng)作為一項(xiàng)新的公安工作來(lái)對(duì)待，把他們逐步培養(yǎng)成精通考評(píng)業(yè)務(wù)的專(zhuān)門(mén)人才。二是要始終堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則，防止“暗箱操作”。在考核過(guò)程中，要做到宜簡(jiǎn)不宜繁，重點(diǎn)是處理好考隊(duì)伍與考業(yè)務(wù)、考工作結(jié)果與考工作過(guò)程、考日常工作與考中心工作，立足定量與定性有機(jī)結(jié)合的問(wèn)題。凡是涉及到的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核方式及考核結(jié)果等一律予以公開(kāi)，要實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，接受民警的評(píng)議和監(jiān)督，以公開(kāi)求公正，以公正定結(jié)果。三是要加強(qiáng)考評(píng)監(jiān)督，嚴(yán)格考評(píng)紀(jì)律。在考核過(guò)程中，自始自終要注意加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督，加大對(duì)考核工作全方位、全過(guò)程的監(jiān)督力度。同時(shí)，一方面，要嚴(yán)格執(zhí)行考核工作的各項(xiàng)紀(jì)律和制度規(guī)定，對(duì)那些弄虛作假、欺上瞞下或以其他不正當(dāng)手段獲取考核分?jǐn)?shù)等行為和現(xiàn)象，要堅(jiān)決嚴(yán)肅查處，予以從重處罰，要使其感到得不償失，不敢也不愿再觸“高壓線”；另一方面，對(duì)考核中違犯考核紀(jì)律的考核人員也要堅(jiān)決查處，決不手軟。四是要堅(jiān)持考核申訴和復(fù)議制度，確保考核結(jié)果的客觀性。在考核過(guò)程中，要允許被考核單位和民警對(duì)考核結(jié)果提出異議，對(duì)考核結(jié)果有疑問(wèn)者，可以提出申訴申請(qǐng)，提請(qǐng)復(fù)核復(fù)查，使考核中的一些偏差能夠得到有效的預(yù)防和糾正，從而在一定程度上保證考核結(jié)果的客觀公正和考核質(zhì)量的不斷提高。五是要實(shí)行網(wǎng)上考核，提高工作效率。在考評(píng)過(guò)程中，要充分利用公安局域網(wǎng)絡(luò)資源，逐步建立和實(shí)行網(wǎng)絡(luò)考核新機(jī)制，實(shí)行網(wǎng)上考核，網(wǎng)上記分，網(wǎng)上通報(bào)結(jié)果，既提高考評(píng)工作的效率，又能夠在盡可能大的程度上避免人為的主觀隨意性，增強(qiáng)考評(píng)結(jié)果的客觀公正和可信程度。

三、依據(jù)結(jié)果，注重實(shí)效，公開(kāi)、公平、公正地牢固樹(shù)立獎(jiǎng)懲也是管理的人本理念

考核激勵(lì)機(jī)制的建立是推進(jìn)公安隊(duì)伍管理從“應(yīng)急式管理”向“長(zhǎng)效管理”、從“粗放式管理”向“制度管理”轉(zhuǎn)變的重要途徑和必由之路。考核結(jié)果的正確運(yùn)用不僅是這種機(jī)制得以強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)的有力保障，也是衡量民警工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。我們?cè)谥贫ê蛯?shí)施考核激勵(lì)機(jī)制的工作中，要賞罰兌現(xiàn)，始終堅(jiān)持把考核的結(jié)果與民警的經(jīng)濟(jì)利益、政治榮譽(yù)、晉升晉級(jí)和實(shí)行離崗培訓(xùn)、試崗待崗、誡免談話、末位調(diào)整、辭退等制度緊密結(jié)合起來(lái)，使之真正成為衡量民警價(jià)值的重要杠桿。從而使各級(jí)公安機(jī)關(guān)和廣大民警 “無(wú)須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”，形成一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的環(huán)境。在具體工作上著力于“三個(gè)掛鉤”：

一是考核結(jié)果與從優(yōu)待警直接掛鉤。一方面對(duì)于工作勤奮、取得較好成績(jī)的民警，要在工資獎(jiǎng)金、公共福利上給予傾斜，并適時(shí)組織他們外出休養(yǎng)，學(xué)習(xí)進(jìn)修；另一方面。要對(duì)績(jī)效考核位居前列的單位和個(gè)人作為先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在年終各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)比中予以優(yōu)先考慮，使他們真正感受到政治榮譽(yù)，感受到自己工作得到了肯定，并且得到了回報(bào)。二是考核結(jié)果與干部提拔直接掛鉤。要將考核結(jié)果作為民警提拔、任用的重要依據(jù)，進(jìn)一步“人適其事，事得其人”，讓民警心服口服，使民警明確努力方向，增強(qiáng)在位思進(jìn)、奮發(fā)向上、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和居安思危意識(shí)，不斷激發(fā)公安隊(duì)伍的生機(jī)與活力。特別是要抓住市公安局今年即將進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革和“雙聘”工作的契機(jī)，大膽改革，提拔和任用一大批素質(zhì)高、貢獻(xiàn)大、能力強(qiáng)的干部，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，從而搞活干部人事制度，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，狠剎選人用人上的不正之風(fēng)，使廣大民警趕有目標(biāo)，干有勁頭。三是考核結(jié)果與末位分離培訓(xùn)直接掛鉤。目前，全國(guó)有一些公安局之所以被樹(shù)為全國(guó)公安系統(tǒng)的先進(jìn)典型且十幾年、幾十年紅旗不倒，一個(gè)重要原因就是把實(shí)施考核激勵(lì)機(jī)制融入到隊(duì)伍管理之中，通過(guò)科學(xué)的考核每年都淘汰一批素質(zhì)低下、績(jī)效較差不能勝任公安工作的人員，進(jìn)行內(nèi)部的“自主代謝”。我們公安機(jī)關(guān)也要借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)，打破“評(píng)優(yōu)不評(píng)差”的習(xí)慣，不但要認(rèn)真評(píng)出差的單位或者民警，而且要對(duì)考核名次居后的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考核名次居后的民警進(jìn)行離崗培訓(xùn)，待培訓(xùn)考核合格后再上崗，再不合格的直至工作調(diào)整、辭退。總之，公安機(jī)關(guān)的考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)是一個(gè)新生事物，要起到振奮警心、綱舉目張的作用，必須不斷進(jìn)行思維革命，在實(shí)效上有所跨越和突破，才能更加貼近實(shí)戰(zhàn)，貼近隊(duì)伍的實(shí)際達(dá)到最佳效果。

第三篇：公安隊(duì)伍建設(shè)

第五部分 公安隊(duì)伍建設(shè)（共計(jì)90題）

（一）判斷題

1、公安隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)遵循依法治警、從嚴(yán)治警的方針。（√）

2、對(duì)人民警察實(shí)施禁閉措施，期限為1-10天。（×）

3、對(duì)于利用職權(quán)牟利的人民警察，應(yīng)當(dāng)停止其執(zhí)行職務(wù)。（×）

4、對(duì)于人民警察停止執(zhí)行職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)公安機(jī)關(guān)決定。（×）

5、對(duì)于泄露警務(wù)工作秘密，經(jīng)教育無(wú)效的人民警察，可以禁閉。（×）

6、切實(shí)擔(dān)負(fù)起鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安、保障人民安居樂(lè)業(yè)的重大責(zé)任是對(duì)新世紀(jì)新階段公安機(jī)關(guān)職責(zé)任務(wù)的新概括新論斷。（√）

7、公安機(jī)關(guān)人民警察確定上下級(jí)關(guān)系的依據(jù)是行政職務(wù)和警銜。（√）

8、立警為公，執(zhí)法為民，是公安工作實(shí)現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。（√）

9、公安機(jī)關(guān)和廣大民警既要作全面建設(shè)小康社會(huì)的保衛(wèi)者、維護(hù)者，又要做全面建設(shè)小康社會(huì)的參與者、建設(shè)者。（√）

10、維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定，是公安機(jī)關(guān)在新世紀(jì)新階段的總?cè)蝿?wù)。（√）

11、各級(jí)黨委、政府要高度重視發(fā)揮公安機(jī)關(guān)人民民主專(zhuān)政工具的重要作用，高度重視并切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作。（√）

12、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》是中共中央2003年13號(hào)文件。（√）

13、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》指出，積極預(yù)防、妥善處置群體性事件是新形勢(shì)下維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大課題。（√）

14、執(zhí)法為民是公安機(jī)關(guān)執(zhí)法思想的核心。（√）

15、嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法是公安工作的總要求。（√）

16、實(shí)行專(zhuān)門(mén)工作與群眾路線相結(jié)合，是我國(guó)公安工作的特色和優(yōu)勢(shì)。（√）

17、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》要求，各級(jí)公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部由本級(jí)公安機(jī)關(guān)任免。（√）18、2005年10月29日，***同志在全國(guó)公安廳局長(zhǎng)會(huì)議上指出，當(dāng)前，我國(guó)正處于人民內(nèi)部矛盾凸顯、刑事犯罪高發(fā)、對(duì)敵斗爭(zhēng)復(fù)雜的時(shí)期（√）。

19、公安機(jī)關(guān)人民警察必須接受訓(xùn)練，各級(jí)公安機(jī)關(guān)必須保證每個(gè)民警定期接受訓(xùn)練。（√）

20、公安機(jī)關(guān)人民警察按規(guī)定參加訓(xùn)練期間，工資、福利待遇不變。（√）

21、一級(jí)警司以下警銜的人民警察的警銜晉升訓(xùn)練的時(shí)間不少于10天。跨職（等）級(jí)晉升的，訓(xùn)練時(shí)間不少于40天。（√）

22、《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》于2006年11月1日國(guó)務(wù)院第154次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2007年1月1日起施行。（√）

23、《五條禁令》自2004年2月1日起施行，原有規(guī)定與此禁令不一致的，以此為準(zhǔn)。（×）

24、公安民警嚴(yán)禁在工作時(shí)間飲酒，違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退。（×）

25、南昌市公安局公安新聞宣傳實(shí)行兩級(jí)審稿制度，一級(jí)是市局，二級(jí)是分（縣）局和各業(yè)務(wù)單位。（×）

26、《南昌市公安局紀(jì)委談話制度》規(guī)定的談話對(duì)象不含擔(dān)任市局黨委班子成員和縣、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的領(lǐng)導(dǎo)干部。（√）

27、警銜是區(qū)分人民警察等級(jí)、表明人民警察身份的稱號(hào)、標(biāo)志和國(guó)家給予人民警察的榮譽(yù)。（√）

28、首次授予人民警察警銜，警員、警司由省、自治區(qū)、直轄市公安廳（局）政治部主任批準(zhǔn)授予。（×）

29、南昌市公安局維權(quán)委員會(huì)及其辦公室設(shè)在市局督察支隊(duì)。（√）

30、縣級(jí)以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)和公安分局內(nèi)設(shè)的執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行隊(duì)建制，稱為總隊(duì)、支隊(duì)、大隊(duì)、中隊(duì)、小隊(duì)。（×）

（二）單項(xiàng)選擇題

1、晉升（B）職務(wù)，最低需具有高中.中專(zhuān)以上文化程度。A.正科級(jí)

B.副科級(jí)

C.正處

D.副處

2、對(duì)被辭退的人民警察，（C）年內(nèi)不得再錄用為人民警察。A.二

B.三

C.五

D.十

3、人民警察有（C）的情形，錯(cuò)誤比較嚴(yán)重又不宜給予行政開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。

A.酗酒滋事

B.連續(xù)兩年考核被確定為不稱職 C.違法實(shí)施處罰

D.一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天

4、人民警察的根本宗旨是（D）。

A.忠誠(chéng)于黨

B.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則

C.忠于職守

D.全心全意為人民服務(wù)

5、公安民警依法執(zhí)行公務(wù)進(jìn)入居民住宅時(shí)（B）。A.應(yīng)當(dāng)行舉手禮

B.應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示證件,說(shuō)明來(lái)意 C.應(yīng)當(dāng)主動(dòng)致意

D.可以行注目禮

6、公安機(jī)關(guān)人民警察在考核中，（B），應(yīng)當(dāng)予以辭退。

A.確定為不稱職的 B.連續(xù)兩年被確定為不稱職的C.連續(xù)兩年被確定為基本稱職的 D.連續(xù)三年被確定為不稱職的

7、第23次全省公安會(huì)議以來(lái)的8年中，全省公安機(jī)關(guān)有（D）名民警英勇?tīng)奚?/p>

A.23

B.54

C.16

D.93

8、為貫徹落實(shí)公安部30條便民利民措施，江西省推出了（B）條改革和便民利民措施。

A.25

B.20

C.30

D.35

9、第20次全國(guó)公安會(huì)議總結(jié)了（A）條基本經(jīng)驗(yàn)。A.9

B.10

C.8

D.6

10、***部長(zhǎng)提出的“四要”是（A）。A.人要精神.物要整潔.說(shuō)話要和氣.辦事要公道 B.人要精神.物要整齊.說(shuō)話要和氣.辦事要公道 C.人要精神.物要整潔.說(shuō)話要和藹.辦事要公道 D.人要精神.物要整潔.說(shuō)話要和氣.辦事要公正

11、“在全部公安工作中，隊(duì)伍建設(shè)是根本，也是保證”是（D）提出的。A.毛澤東

B.鄧小平

C.江澤民

D.胡錦濤

12、英雄城人民警察精神是（A）。

A.忠誠(chéng).敬業(yè).公正.為民

B.忠誠(chéng).敬業(yè).公正.公平C.忠誠(chéng).敬業(yè).公平.公開(kāi)

D.忠誠(chéng).敬業(yè).公平.為民

13、縣級(jí)以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)和公安分局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分為（C）機(jī)構(gòu)和執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)。

A.綜合指揮

B.綜合服務(wù)

C.綜合管理

D.綜合保障

14、下列（D）不屬于南昌市公安機(jī)關(guān)文明行風(fēng)工程的“兩化一公開(kāi)”。A.規(guī)范化

B.制度化

C.警務(wù)公開(kāi)

D.科學(xué)化

15、下列（D）不屬于南昌市公安機(jī)關(guān)文明行風(fēng)工程要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。A.群眾滿意

B.企業(yè)滿意

C.縣區(qū)滿意

D.下級(jí)滿意

16、根據(jù)（洪公黨發(fā)【2003】1號(hào)）文件的規(guī)定，社區(qū)民警要占派出所警力的（B）以上。

A.50％

B.60％

C.40％

D.30％

17、根據(jù)（洪公黨發(fā)【2003】1號(hào)）文件的規(guī)定，下列（D）不屬于南昌市公安機(jī)關(guān)重點(diǎn)抓好的“三大建設(shè)”。

A.公安指揮中心大樓建設(shè)

B.監(jiān)管場(chǎng)所建設(shè) C.基層派出所辦公用房建設(shè)

D.“五小工程”建設(shè)

18、根據(jù)（洪公黨發(fā)【2003】1號(hào)）文件的規(guī)定，下列（D）不屬于全市公安機(jī)關(guān)科級(jí)以上干部要做到的“四個(gè)一”。

A.每年閱讀10萬(wàn)字以上的理論書(shū)籍

B.作1萬(wàn)字以上的讀書(shū)筆記 C.完成1篇調(diào)查報(bào)告

D.完成1篇心得體會(huì)文章

19、下列（D）不是南昌市公安機(jī)關(guān)“五位一體”內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的范疇。

A.紀(jì)檢

B.監(jiān)察

C.督察

D.政工

20、下列（D）不屬于人民警察個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)范疇。A.嘉獎(jiǎng)

B三等功

C一等功

D特級(jí)英雄模范。

21、個(gè)人記三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的比例不高于在職在編人民警察人數(shù)的（A）。

A.3％

B.5％

C.10％

D.20％

22、人民警察警銜設(shè)（A）。

A.五等十三級(jí)

B.五等十二級(jí)

C.四等十三級(jí)

D.四等十二級(jí)

23、一級(jí)警督以上的人民警察的警銜晉級(jí)，在職務(wù)等級(jí)編制警銜幅度內(nèi)，根據(jù)其德才表現(xiàn)和（A）實(shí)行選升。

A.工作實(shí)績(jī)

B.任職年限

C.工作年限

D.職務(wù)等級(jí)

24、二級(jí)警員至一級(jí)警司，每晉升一級(jí)為（B）。A.二年

B.三年

C.四年

D.五年

25、根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展科.所.隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》的規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，必須有（B）年公安工作經(jīng)歷。A.5

B.4

C.3

D.2

26、根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)我局干部管理的暫行規(guī)定》的規(guī)定，新錄用人民警察均實(shí)行最低服務(wù)年限制，除試用期一年外，一般人員最低服務(wù)年限為（B）。A.3年

B.4年

C.5年

D.8年

27、根據(jù)南昌市公安局《關(guān)于落實(shí)從優(yōu)待警措施為基層公安機(jī)關(guān)和民警辦理十件實(shí)事的意見(jiàn)》，將新錄用的民警全部分配到基層一線，確保基層警力占總警力的（A）以上。

A.85％

B.80％

C.60％

D.70％ 28.根據(jù)《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》，下列（D）不屬于人民警察的職責(zé)。

A.依法預(yù)防.制止和懲治違法犯罪活動(dòng)

B.保護(hù)人民

C.服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

D.維護(hù)公共秩序

29、根據(jù)《南昌市公安局關(guān)于維護(hù)公安民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益暫行規(guī)定》，對(duì)民警執(zhí)法權(quán)益受到侵犯的案（事）件，“維權(quán)辦”自收到投訴之日起（A）內(nèi)對(duì)投訴人作出書(shū)面或口頭答復(fù)。

A.15日

B.10日

C.5日

D.30日

30、下列（D）不是公安機(jī)關(guān)的“四個(gè)能力”的內(nèi)容 A.維護(hù)國(guó)家安全的能力

B.駕馭社會(huì)治安局勢(shì)的能力 C.處置突發(fā)事件的能力

D.為科學(xué)發(fā)展服務(wù)的能力

（三）多項(xiàng)選擇題

1、對(duì)人民警察的行政處分，包括以下（BD）。A.拘留

B.降級(jí)

C.降職

D.開(kāi)除

2、關(guān)于開(kāi)除與辭退的說(shuō)法，正確的是（BC）。

A.開(kāi)除公務(wù)員有明確的限制性規(guī)定

B.辭退公務(wù)員有明確的限制性規(guī)定 C.開(kāi)除是政紀(jì)處分中最重的一種

D.辭退是政紀(jì)處分中最重的一種

3、國(guó)家對(duì)于人民警察依法執(zhí)行職務(wù)實(shí)行生活保障，是指在（ACD）等方面給予保障。

A.工資

B.經(jīng)費(fèi)

C.保險(xiǎn)

D.福利待遇

4、公安機(jī)關(guān)三大政治和社會(huì)責(zé)任是指（ABC）。A.鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位

B.維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安 C.保障人民安居樂(lè)業(yè)

D.全心全意為人民服務(wù)

5、鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位.維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安.保障人民安居樂(lè)業(yè)三者的關(guān)系是（ABCD）。

A.三者相互區(qū)別又相互聯(lián)系.相互促進(jìn)

B.鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位是維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安.保障人民安居樂(lè)業(yè)的根本保證。C.維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安是鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位.保障人民安居樂(lè)業(yè)的基礎(chǔ)條件。D.保障人民安居樂(lè)業(yè)是鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位.維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安的本質(zhì)要求和最終目標(biāo)。

6、鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位.維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安.保障人民安居樂(lè)業(yè)必須做到（ABCD）。

A.必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨對(duì)公安工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。B.必須服從服務(wù)于發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。C.必須堅(jiān)定不移地把維護(hù)穩(wěn)定置于公安工作的首位。D.必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn).開(kāi)拓創(chuàng)新。

7、公安機(jī)關(guān)推進(jìn)觀念改革的主要內(nèi)容有（ABCD）。

A.牢固樹(shù)立執(zhí)法為民的觀念

B.牢固樹(shù)立民主法治的觀念 C.牢固樹(shù)立服務(wù)發(fā)展的觀念

D.牢固樹(shù)立科學(xué)管理的觀念

8、警徽可以在（ABCD）等重大儀式中張懸使用。A.授銜

B.授裝

C.宣誓

D.閱警

9、第24次全省公安會(huì)議指出，下列（ABCD）是今后五年全省公安工作的奮斗目標(biāo)。

A.維護(hù)穩(wěn)定集約化

B.打擊犯罪專(zhuān)業(yè)化 C.治安防控網(wǎng)絡(luò)化

D.運(yùn)行機(jī)制實(shí)戰(zhàn)化

10、第24次全省公安會(huì)議提出，中小城市.城鎮(zhèn)派出所的建所模式中包括（ACD）。A.刑警

B.治安警

C.巡警

D.社區(qū)民警

11、“三臺(tái)合一”是指（ABC）。A.110

B.119

C.122

D.121

12、“三個(gè)必訓(xùn)”是指（ABC）。

A.民警上崗和首任必訓(xùn)

B.職務(wù)和警銜晉升必訓(xùn)

C.一線民警每年實(shí)戰(zhàn)必訓(xùn)

D.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)必訓(xùn)

13、公安隊(duì)伍建設(shè)的基本思路是（ABCD）。A.建設(shè)過(guò)硬班子

B.純潔公安隊(duì)伍 C.樹(shù)立良好警風(fēng)

D.提高執(zhí)法水平

14、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的要求是（ABCD）。

A.政治堅(jiān)定

B.開(kāi)拓創(chuàng)新

C.團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)

D.廉政勤政

15、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》要求用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝全體公安民警的頭腦，使全體公安民警牢固樹(shù)立（ABCD）。

A.大局意識(shí)

B.政治意識(shí)

C.憂患意識(shí)

D.法治意識(shí)

16、公安隊(duì)伍的政治本色是（ABCD）。

A.忠于黨

B.忠于祖國(guó)

C.忠于人民

D.忠于法律 17、2005年10月29日，***同志在全國(guó)公安廳局長(zhǎng)會(huì)議上提出的新時(shí)期人民警察精神是（ABCD）

A.忠誠(chéng)可靠

B.秉公執(zhí)法

C.英勇善戰(zhàn)

D.紀(jì)律嚴(yán)明

18、下列（ABCD）屬于公安隊(duì)伍建設(shè)的“四大體系”。

A.保障公安隊(duì)伍依法履行職責(zé)的組織體系

B.具有公安隊(duì)伍特點(diǎn)的內(nèi)務(wù)管理體系

C.完備的公安民警執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范體系

D.權(quán)威有效的執(zhí)法監(jiān)督制約體系

19、下列（AB）屬于南昌市公安民警“十要十不要”行為準(zhǔn)則。A.要服從命令.聽(tīng)從指揮，不準(zhǔn)有令不行.有禁不止； B.要熱情服務(wù).執(zhí)法為民，不準(zhǔn)冷硬橫推.耍特權(quán)； C.要恪盡職守.無(wú)私奉獻(xiàn)，不準(zhǔn)索拿卡要.行賄受賄； D.要文明執(zhí)法.文明執(zhí)勤，不準(zhǔn)亂收亂罰.打人罵人。20、“五條禁令”是（ABCD）

A.嚴(yán)禁違反槍支管理使用規(guī)定，違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或者開(kāi)除。

B.嚴(yán)禁攜帶槍支飲酒，違者予以辭退；造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除。C.嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，違者予以辭退；造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除。

D.嚴(yán)禁在工作時(shí)間飲酒，違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或者開(kāi)除。

21、民警違反“五條禁令”的，應(yīng)作（ABCD）處理。A.對(duì)所在單位直接領(lǐng)導(dǎo).主要領(lǐng)導(dǎo)予以紀(jì)律處分。

B.民警違反規(guī)定使用槍支致人死亡，或者持槍犯罪的，對(duì)所在單位直接領(lǐng)導(dǎo).主要領(lǐng)導(dǎo)予以撤職；情節(jié)惡劣.后果嚴(yán)重的，上一級(jí)單位分管領(lǐng)導(dǎo).主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引咎辭職或者予以撤職。

C.民警違反規(guī)定使用槍支致人死亡，或者持槍犯罪的，情節(jié)惡劣.后果嚴(yán)重的，上一級(jí)單位分管領(lǐng)導(dǎo).主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引咎辭職或者予以撤職。D.對(duì)違反“五條禁令”的行為，隱瞞不報(bào).壓案不查.包庇袒護(hù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

22、***強(qiáng)調(diào)，對(duì)公安部“五條禁令”的落實(shí)，要做到（ABCD）要“過(guò)硬”。

A.宣傳教育

B.落實(shí)制度

C.執(zhí)行紀(jì)律

D.領(lǐng)導(dǎo)帶頭。

23、江西省公安廳“三項(xiàng)禁止”是（ABC）。

A.禁止公安機(jī)關(guān)工作人員非公務(wù)駕駛警用車(chē)輛出入營(yíng)業(yè)性歌舞廳.桑拿浴.按摩廳等公共娛樂(lè)場(chǎng)所，違者予以行政記過(guò)處分。

B.禁止公安機(jī)關(guān)工作人員非公務(wù)駕駛警用車(chē)輛出入營(yíng)業(yè)性茶座.咖啡廳.酒吧等公共休閑場(chǎng)所，違者予以行政警告處分。

C.禁止公安機(jī)關(guān)工作人員非公務(wù)駕駛警用車(chē)輛出入營(yíng)業(yè)性酒店.飯館.美食城等公共飲食場(chǎng)所，違者予以行政警告處分。D.禁止亂罰款.亂攤派.亂集資.亂拉贊助。

24、下列（ABCD）是南昌市公安局專(zhuān)項(xiàng)政治“冷硬橫推”著力解決的問(wèn)題。

A.解決對(duì)待群眾的態(tài)度問(wèn)題

B.解決執(zhí)法不嚴(yán).執(zhí)法不公的問(wèn)題

C.解決侵害群眾利益的問(wèn)題

D.解決窗口單位軟硬件建設(shè)不到位的問(wèn)題

25、下列（ABCD）屬于需經(jīng)市局一級(jí)審核同意后方可報(bào)道的案件.事件。A.碎尸案

B.拐賣(mài)婦女兒童案

C.投毒案

D.公安民警違法違紀(jì)情況

26、根據(jù)《關(guān)于建立南昌市公安局“每周警情通報(bào)”的通知》規(guī)定，警情通報(bào)的具體內(nèi)容包括（ABCD）和119報(bào)警信息

A.110報(bào)警信息

B.刑事類(lèi)警情

C.治安類(lèi)警情

D.122報(bào)警信息

27、南昌市公安機(jī)關(guān)著力打造（ABCD）公安機(jī)關(guān)，全面提升南昌公安的整體形象。

A，學(xué)習(xí)型

B.服務(wù)型

C.開(kāi)拓型

D.廉潔型

28、南昌市公安局“解決突出問(wèn)題，樹(shù)立良好警風(fēng)”專(zhuān)題教育整頓活動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容是（ABCD）和班子軟弱.管理不力.執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)問(wèn)題。A.參與賭博.醉酒問(wèn)題；

B.參與或變相參與經(jīng)營(yíng)娛樂(lè)場(chǎng)所及充當(dāng)娛樂(lè)場(chǎng)所保護(hù)傘問(wèn)題； C.亂罰款.亂收費(fèi).亂拉贊助問(wèn)題；

D.紀(jì)律松弛.上班遲到早退，無(wú)故曠工或長(zhǎng)期不上班（包括掛編人員）問(wèn)題；

29、縣級(jí)以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)派出機(jī)構(gòu).內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和不設(shè)區(qū)的市.縣.自治縣公安局根據(jù)工作需要，可以設(shè)置主管政治工作的（ACD）等警官職務(wù)。

A.政治委員

B.協(xié)理員

C.教導(dǎo)員

D.指導(dǎo)員 30、下列說(shuō)法正確的是（ABCD）A.上級(jí)有權(quán)對(duì)下級(jí)下達(dá)命令。命令通常按級(jí)下達(dá)，情況緊急時(shí)，也可以越級(jí)下達(dá)。B.命令下達(dá)后，上級(jí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢查下級(jí)的執(zhí)行情況；如果情況發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)下達(dá)補(bǔ)充命令或者新的命令。

C.下級(jí)對(duì)上級(jí)的命令必須堅(jiān)決執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時(shí)報(bào)告上級(jí)。下級(jí)如果認(rèn)為命令有不符合實(shí)際情況之處，可以提出建議，但在上級(jí)未改變命令時(shí)，仍需堅(jiān)決執(zhí)行。

D.下級(jí)接到越級(jí)下達(dá)的命令，必須堅(jiān)決執(zhí)行。

第四篇：強(qiáng)化工作考核,建立健全干部職工的激勵(lì)機(jī)制

強(qiáng)化工作考核，建立健全干部職工的激勵(lì)機(jī)制

下午好，感謝貴領(lǐng)導(dǎo)給我一次上臺(tái)演講的機(jī)會(huì)，之前，尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)同仁： 我認(rèn)真學(xué)習(xí)了所里的工作制度如《工作紀(jì)律管理制度及考核辦法》、《聘用人員管理制度及考核辦法》等資料，有合理健全的工作考核制度才能盡最大能力的激勵(lì)干部職工的工作激情。下面，我圍繞進(jìn)一步強(qiáng)化工作考核，建立健全干部職工的激勵(lì)機(jī)制提出一些個(gè)人見(jiàn)解，希望提供的資料能為今天討論的話題提供有意義的見(jiàn)解。

一、抓好思想作風(fēng)建設(shè)，思想認(rèn)識(shí)提高了，工作考核制度對(duì)大家起著輔助作用。思想是行為的先導(dǎo)，風(fēng)氣和作風(fēng)是共性和個(gè)性的關(guān)系，風(fēng)氣是組織內(nèi)所有成員作風(fēng)的綜合體現(xiàn)，每個(gè)成員的作風(fēng)都對(duì)單位的風(fēng)氣產(chǎn)生作用。去年我所領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)開(kāi)展周三業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、“五項(xiàng)提議個(gè)人建議”，黨課學(xué)習(xí)等活動(dòng)，圍繞怎樣開(kāi)展樹(shù)立服務(wù)發(fā)展的思想觀念，積極查擺思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，使干部職工思想上受到深刻觸動(dòng)，責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、廉政意識(shí)有了明顯增強(qiáng)。懇請(qǐng)今年這類(lèi)活動(dòng)要定期開(kāi)展學(xué)習(xí)，目的是激勵(lì)干部職工思想先行，勤于思考，敢于行動(dòng)，干好實(shí)事，服務(wù)人民。

二、在工作考核上，日常工作日記應(yīng)規(guī)范化，如出去檢驗(yàn)必須填寫(xiě)哪些資料，各科室領(lǐng)導(dǎo)可以定期安排內(nèi)部開(kāi)會(huì)，討論一段時(shí)間工作業(yè)務(wù)，如檢驗(yàn)注意事項(xiàng)、當(dāng)天早上可以把安排的事項(xiàng)通知科室成員，科室成員有何意見(jiàn)也可以相互討論。工作考核可以細(xì)化到工作流程，基層職工考核有科室主任負(fù)責(zé)，并由主任把每天的工作考核情況以天制為單位向上級(jí)反應(yīng)，直屬上級(jí)考核下級(jí)，考核內(nèi)容以干部職工具體工作任務(wù)，最終考核執(zhí)行權(quán)有所長(zhǎng)批示。比如我們檢驗(yàn)一室分配檢驗(yàn)起重設(shè)備，主任可以隨時(shí)檢查工作情況，但起重設(shè)備這部分很多報(bào)檢單位資料不完整，如果把那些需要的資料（如自檢報(bào)告、軌道驗(yàn)收合格證明等）以我所規(guī)范化文檔有償提供給報(bào)檢單位，用數(shù)據(jù)和規(guī)范行文辦事，所需要的資料健全再去開(kāi)展檢驗(yàn)工作，檢驗(yàn)時(shí)的載荷試驗(yàn)把真實(shí)數(shù)據(jù)填寫(xiě)上去，并讓甲方乙方簽字證明，其中，定檢部分對(duì)于老化嚴(yán)重年份已久的特種設(shè)備做怎么處理，這些細(xì)化日常工作都可以納入工作考核內(nèi)容。

三、日常的獎(jiǎng)懲制度是必須嚴(yán)格執(zhí)行，獎(jiǎng)罰分明，干部職工最關(guān)心的事是工資福利，把這件事辦好大家就會(huì)把特檢所當(dāng)做自己的家一樣去經(jīng)營(yíng)，如單位發(fā)工資可以借鑒企業(yè)發(fā)工資條明細(xì)，對(duì)職工的生活中遇到問(wèn)題給予幫助，考核的目的是為了更好的工作。

四、抓好考核監(jiān)督，進(jìn)一步建立健全扎實(shí)有效的約束機(jī)制。我們的檢驗(yàn)工作在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，受到腐蝕的危險(xiǎn)性很大，這就要求必須在作風(fēng)上有更高更嚴(yán)的要求，真正做到秉公檢驗(yàn)、廉潔檢驗(yàn)。對(duì)此，我所可以成立督察室（成員可以隨時(shí)參與檢驗(yàn)監(jiān)督工作并把工作內(nèi)容及時(shí)向上級(jí)反映），用嚴(yán)厲的考核監(jiān)督約束機(jī)制，使干部職工隊(duì)伍做到了不想違紀(jì)、不敢違紀(jì)、不能違紀(jì)，“勤于正道必疏于歪道”，全神貫注地去想事、干事、成事，有力地促進(jìn)了作風(fēng)建設(shè)。

五、抓好新進(jìn)職工培訓(xùn)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化特檢隊(duì)伍的整體素質(zhì)。通過(guò)聘請(qǐng)專(zhuān)家教授培訓(xùn)“團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)”，以“精心、精細(xì)、精準(zhǔn)、精益求精”為核心的目標(biāo)管理要求及陽(yáng)光、感恩的心態(tài)，樹(shù)立了“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的觀念，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，使干部職工廣采眾長(zhǎng)，開(kāi)闊眼界，拓寬思維，整體素質(zhì)大大提升。

六、做好自我宣傳工作，積極貫徹群眾路線。一個(gè)良好的、有信服力的特檢所形象離不開(kāi)面向大眾的宣傳。我們也可以借鑒企業(yè)文化拓廣特檢事業(yè)思想，讓大家重視安全，可以定期的舉辦文化周，讓每位職工都參與精神文明建設(shè)，這些也是工作的一部分。

以上的這些做法間接強(qiáng)化工作考核，激勵(lì)干部職工為特檢事業(yè)做出偉大的貢獻(xiàn)。謝謝大家！

2012年2月24日

第五篇：考核激勵(lì)機(jī)制

合川區(qū)楊柳街小學(xué)

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織——考核激勵(lì)機(jī)制

1、加強(qiáng)思想政治建設(shè)。堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，切實(shí)解決黨員隊(duì)伍在思想、組織、作風(fēng)上存在的突出問(wèn)題，嚴(yán)格黨員教育管理，努力使黨員成為堅(jiān)持理想信念、堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)、堅(jiān)持根本宗旨、堅(jiān)持勤奮工作、堅(jiān)持遵守黨的紀(jì)律、堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”的先鋒戰(zhàn)士，永遠(yuǎn)保持黨員的先進(jìn)性。

2、發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，參與學(xué)校重要問(wèn)題的討論、決策。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，主動(dòng)服務(wù)師生，切實(shí)發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

3、不斷探索黨建理論學(xué)習(xí)的保證機(jī)制，堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建理論學(xué)習(xí)，抓好黨建服務(wù)教育教學(xué)中心”，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，強(qiáng)化對(duì)黨員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立健全黨員長(zhǎng)期受教育的學(xué)習(xí)機(jī)制和學(xué)習(xí)氛圍。每年黨員完成黨建理論學(xué)習(xí)的時(shí)間達(dá)到20學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)心得體會(huì)文章達(dá)4篇，可評(píng)為學(xué)校黨員黨建理論學(xué)習(xí)積極分子、先進(jìn)個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)100--200元。

4、建立健全學(xué)校全員學(xué)習(xí)機(jī)制。發(fā)揮工會(huì)、教科研室、共青團(tuán)等組織的作用，學(xué)校全體教職工全員參加政治理論，教學(xué)理論、德育沙龍等學(xué)習(xí)活動(dòng)，形成學(xué)校學(xué)習(xí)力，每年教工完成教育教學(xué)管理理論學(xué)習(xí)的時(shí)間達(dá)到20學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)心得體會(huì)文章達(dá)4篇，可評(píng)為學(xué)校學(xué)習(xí)積極分子、先進(jìn)個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)100--200元。

5、在黨員教師中開(kāi)展了“五個(gè)一”活動(dòng)，即精讀一本理論書(shū)，上好一節(jié)研計(jì)課、學(xué)會(huì)一項(xiàng)信息技術(shù)、撰寫(xiě)一篇教學(xué)論文、開(kāi)好一次教學(xué)講座，通過(guò)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)，并參與學(xué)校黨建理論學(xué)習(xí)黨員先進(jìn)個(gè)人評(píng)選。

6、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員、教職工的學(xué)習(xí)管理工作。符合上述條件者可參與學(xué)校黨建理論學(xué)習(xí)黨員先進(jìn)個(gè)人和學(xué)校學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。