第一篇：關于加強會計人員職業道德建設的思考

會計信息失真問題，已成為我國經濟生活中亟待克服的頑癥，筆者認為，會計職業道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在。會計信息的過失性失真，正與會計人員職業道德相關，因為責任心、技能、心理素質均包括在職業道德中；故意性失真中，除了單位負責人的責任及由于“信息不對稱”而難以發現業務經辦人提供虛假原始憑證外，其余也都與會計人

員職業道德相關。道德是有力量的，法律不能解決的問題，只能依靠道德，甚至法律的有效實施還要以道德為基礎。迅速強化各行各業財會人員的職業道德建設，喚起社會對這一領域的高度關注，是當前整頓市場經濟秩序，規范各方面財務行為，凈化社會風氣，遏制腐敗滋生的關鍵之舉、治本之策和有效措施。那么究竟如何提高會計人員的職業道德水平，加強會計職業道德建設？筆者就此談點個人淺見：

一、會計職業道德現狀分析

財會工作涉及社會經濟生活的方方面面，經濟與社會事業越發展，財會工作越重要，作為“反映、監督與控制”財務運行的主體—財會人員責任重大，財會人員職業道德建設在當前社會主義市場經濟條件下顯得尤為重要。而根據最近的調查研究與分析，即使在新《會計法》全面實施的今天，會計信息失真、財務管理混亂、跑冒漏滴嚴重、財會基礎工作薄弱化的現象仍較普遍存要。究其原因，主要有以下幾個方面：

（一）認識誤區。我國正處在新舊體制轉換的時期，傳統美德受到巨大的沖擊，這種客觀存在的歷史必然，引發了一部分人的思想混亂，而財會領域又成了重災區之一。其認識上的誤區主要有二，一是“機遇觀”。這幾年財會領域為了盡快與國際接軌，其政策法規和制度安排不斷朝著“自主”的方向變化和調整，因而，相當部分財會人員認為，抓住這一過渡時期的“機遇”大搞一把無礙，等到規范定型后再循規蹈矩不遲。二是“依附觀”。隨著各地企業民營化進程的不斷加快，特別是中小企業產權制度改革的不斷深化，財會人員與企業的關系已由過去的半獨立型轉為依附關系，為“老板”的服務已經到了無所顧忌的程度，因而造假賬、偷漏稅、提供失真會計信息已成為公開的秘密。

（二）從眾心理。誠然，在我國的財會領域確有不少優秀的“內當家”，他們愛崗敬業，忠于職守，默默奉獻，但也有相當部分“中間者”在“大氣候”的影響下，職業道德基石動搖，隨波逐流，最終走向了拜金主義歧途，成為社會的敗類。究竟原因，主要是從眾心理和個體素質與社會義務相分離的社會認同感在從中作崇。

（三）教育弊端。長期以來，我國形成了以應試為核心的教育式，學校較注重的是學生的智育，德育教育相對來說抓得不夠，于是學生的人格缺陷愈來愈明顯，一旦走上社會，便形成了一個“專而不紅”的群體，進入財會領域后，相當部分不但全無職業道德可言，而且會運用其專業知識和現代操作技能，更加隱蔽地扮演著助紂為虐的不光彩角色。

（四）監督來力。朱總理2001年4月16日在視察上海國家會計學院時，揮毫寫下了語重心長的四字校訓“不做假賬”，這充分體現了黨和國家領導人對財會人員職業道德建設的高度重視，同時也是對全國財會工作者提出的警訓，具有較強的現實針對性。然而，在相當長的時間內，我國對財會人員的職業監督卻失之于寬，在不少地區甚至顯得蒼白無力。

二、會計職業道德規范的內涵

會計職業道德規范是指財會人員在其特定的財會工作中的各種行為規范的總和，它是一般社會道德在其職業生活中的特殊要求，同時帶有明顯的行業特征，是對財會工作實踐中具有全局意義的基本道德關系的概括與反映。毀德容易立難德，隨著社會主義市場經濟體制的建立，客觀上要求建立與之相適應的財會人員職業道德規范，使其成為各行各業財會人員所必須自覺遵守的行為準則和自律標準，這既是貫徹執行《會計法》、整頓經濟秩序的客觀要求，也是我國加入WTO進一步發展社會主義市場經濟的必然要求，而且這還是從源頭上治理腐敗的有效措施。筆者認為，財會人員的職業道德規范應包含以下幾個方面的內容：

（一）愛崗敬業。這是財會人員職業道德規范的首要前提。它要求財會人員充分認識本職工作在整個經濟和社會事業發展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，做到干一行愛一行，兢兢業業，一絲不茍。同時，還要求財會人員在工作中自覺主動地履行崗位職責，以積極向上的健康心態做好工作，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確處理責權利三者關系；要求財會人員具有強烈的事業心、責任感和高度負責的精神，嚴格遵守財經法規和核算規程，杜絕玩忽職守、失職、瀆職，更不得搞賬外賬甚至做假賬，偶爾發生失誤，必須速查原因，拿出對策，杜絕類似錯誤再度發生。總之，要切忌患得患失，做到恪盡職守。

（二）熟悉法規。這是財會人員職業道德規范的重要基礎。財會工作涉及面廣，為了正確處理各方的關系，要求財會人員必須熟悉財經方針政策和各種會計法律法規與制度，確保財務處理的正確性，同時從記賬

方法、科目運用、賬簿設置、核算規程、會計報告等方面確保會計處理的準確性和及時性，做到會計專門方法運用恰當、成本費用及損益核算準確、資產負債權益反映真實。為此，需要財會人員不斷學習，經常充電，力戒浮躁，努力提升自身的業務水準。

（三）依法辦事。這是財會人員職業道德規范的重中之重。財會工作以法律法規為指導，以會計處理為載體，涉及

社會經濟生活中的所有經濟事項和各色人等，財會員必須自覺遵守《會計法》和相關的會計規章制度，正確處理國家、集體和個人三者利益關系，把好關口，依法理財，當一名合格的經濟衛士，做到“不唯上，不唯情（錢），只唯法”。為此，要求財會人員必須具備高度的政治責任感，牢固樹立財經法制意識，時刻保持清醒的頭腦，做到既不助紂為虐，又不監守自盜，在市場經濟的風浪中永立潮頭。

（四）客觀公正。這是財會人員職業道德規范的靈魂。財會工作的首要職能就是對各項經濟活動進行客觀公正的記錄與反映，基本特征體現為“真實性”，離開了實際發生的客觀經濟事項去進行會計處理只能是造假賬。而公正的本質則體現為合理性，對一些特殊會計事項的處理必須堅持公正合理的原則，這不僅是職業道德規范的要求，也是財會人員個人品德的體現，財會工作實踐中經常出現的若干矛盾和問題，大多與此相關。因此，作為掌握一定財權的“內當家”，財會人員必須正確行使自己的職權，必須強化自身品德修養和職業道德修養。

（五）搞好服務。這是財會人員職業道德規范的時代要求。隨著改革的進一步深化和經濟發展的不斷加快，財會工作的服務功能日益受到人們的普遍關注。財會人員如何用“會計”這一工具為經濟和社會事業的發展提供積極有效的服務，是新時期財會工作者必須研究和實踐的一個重大課題。從服務的類型上看有三個方面：一是政策服務。由于財會人員熟悉財經法規，可以向單位領導和內部其它部門提供財經政策咨詢服務，以避免走彎路，保證單位的健康運行；二是資金服務，財會人員負責資金的籌措與供應，這對一個單位完成經營目標至關重要，對資金合理調度與科學運籌是保證一個順利發展的關鍵之一；三是管理服務。財會部門是一個單位從事財務管理的中心環節，有效的財務管理，通過會計核算的支撐可以最大限度地促進提速降本增效，提升市場競爭力與占用率。從服務的對象上看，既可為國家服務（及時足額上繳稅收稅收），又可為單位服務（實現利潤最大化），還可為職工服務（保證職工的工資、福利、保險等相關權益），財會人員要根據發展變化了的新形勢及時調整服務類型，保證服務重點，統籌兼顧，科學運作，努力提高質量和服務效率。

（六）保密守信。這是財會人員職業道德規范的基本要求。財會信息涵蓋一個單位整個生產經營各個環節的方方面面，會計報表是綜合反映一個單位經濟運行和財務狀況與經營成果的數字報告。在市場競爭日益殘酷的今天，財會人員必須對本單位以財務　成本資料為主的相關財會信息和商業秘密，嚴格保密，不得外傳，這是財會人員職業道德規范的基本要求。同時，財會人員還要盡最大的努力，圍繞單位經濟運行和總體目標，在對外交往和商品交易的過程中切實做到誠實可信，履行承諾。

三、會計職業道德建設的措施

財會人員的職業道德雖然屬于意識形態的范疇，但它更是社會主義精神文明建設的重要內容之一。應當指出，當前左右財會工作質量和市場經濟秩序的關鍵因素是會計職業道德建設嚴重滯后，捉漏網之魚固然應該，但補漏魚之網更為重要。會計職業道德要求要內化為從業人員的自覺行動，使其成為一種內在的精神力量，主要還必須強化道德、法律和深層次的理論建設。在社會主義市場經濟條件下，如何強化財會人員的職業道德建設，筆者認為主要有以下幾個方面：

（一）宣傳教育，花大力氣抓會計職業道德教育。即通過一定手段和方式系統地傳播、闡釋財會人員職業道德規范，通過營造濃烈的輿論氛圍，最大限度地給從業人員及社會各界以職業道德觀念與行為的影響，使其逐步滲透到會計人員的思想深處，從而凈化其內心世界，改善認知標準，確立符合道德規范的世界觀、人生觀和價值觀。個人道德修養，一方面依靠自我教育，另一方面還要依據社會教育來強化。目前我國會計職業道德處于放任階段，不能指望良好道德在短期內能自發形成，而應該下大力氣狠抓落實會計職業道德教育。建議：一是各類設有會計專業的學校，應開設“會計職業道德”課程；二是重視會計教師的師德建設，言傳身教；三是在職會計人員繼續教育中應理所當然地進行職業道德教育，并且擺在突出位置；四是注冊會計師考試、會計資格考試內容中應包括會計職業道德；五是利用大眾傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導；六是進行配套教育，即在會計職業道德教育的同時，進行政治思想、法制、政策水平、業務素質、心理素質等各方面的教育；七是道德教育形式不限于課堂教學，還應采取學術會議、專題研討會、參觀學習、經驗交流等多種形式的教育；八是采用先進的教學方法和教育手段，宣傳教育的手段除報紙、電臺、電視外，還可采用公益廣告、城市雕塑、組團宣講等方式進行，且應以正面宣傳為主，做到有的放矢、生動活潑、以理服人。

（二）凈化環境。即通過創造和利用社會物質、精神生活條件以及社會一切有利資源來推進財會人員職業道德建設。會計人員不僅工作在會計領域，更生活在社會大環境中，其職業道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。財會人員德治理念的形成與鞏固，很大程度上受制于社會環境，而致力于創造和利用優良的社會環境，就能使財會人員從中得到道德情操的陶治和道德個養的內化。我們必須從整個社會背景中去認識和解決財會人員的職業道德問題，通過長期艱苦細致的工作來營造出良好的社會環境。在一個道德意識淡薄，公共意識低下，自我中心突出的社會環境下，不可能營造出高品味的會計職業道德。凈化環境，不是光靠會計職業界的努力能做到的，而要依托于社會各方面的變革與協調，尤其是應與法律、各行各業的職業道德同步，才能建設好會計職業道德。美國會計界認為，會計職業道德狀況在很大程度上取決于經理職業道德的高低。一家會計公司曾對美國經濟、教育和政府等部門1000位著名人物進行調查顯示：在美國，會計人員職業道德水準之高，僅次于神職人員。會計職業道德建設實質上是向社會提出了提高道德覺悟、重視道德修養、凈化環境的基本要求。在加強社會主義精神文明建設的今天，各行各業都應自覺提高職業道德意識，從而營造出建設會計職業道德的和諧環境。當然，我們也不能坐等外部環境凈化之后，再來談會計職業道德問題，會計人員也絕不應因環境差而放棄道德修養。

（三）榜樣示范。即通過對先進典型的宣傳來影響財會領域從業人員的職業道德行為。應在不同單位、不同行業、不同會計崗位中選擇同齡人中的先進典型進行立體示范，同時應盡可能組織先進典形現身說法，在榜樣示范中，既要注意對先進典型加以愛護和培養，又不能人為地拔高，要在開發與挖掘中正確把握好新、老典型的宣傳效果，當然，也可以有目的地利用一些反面典型進行公開曝光和揭露，以幫助廣大財會人員從中吸取教訓，加強職業道德個養。

（四）“法、范”結合，建立健全會計職業道德評價體系。即通過法規建設和職業道德規范的建立來約束、制約和激勵財會從業人員的道德行為，做到“有法可依、有規可循”。會計職業道德的監測評價系統是會計職業道德系統的有機組成部分。首先，應建立會計職業道德跟蹤監測系統，判斷會計職業道德意識所處的階段，及時發現會計職業道德狀況的新動向；其次，在建立健全會計職業道德評價系統時，建議在注冊會計師協會、會計學會等會計組織內成立道德委員會來履行這一職責。進行會計職業道德評價，就要對會計人員遵紀守法、真實公正，“責業、廉業、精業、勤業、敬業、愛業”等方面制定一套可操作的評價標準；并且要選擇恰當的評價方法。評價方法有社會評價方法和自我評價方法，而社會評價方法又可分為社會輿論與傳統習俗評價。對道德評價結果應使用獎罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會計人員的職業道德狀況始終置于各單位內部和社會公眾的督導之下。這樣，“道德法庭”才會顯示出強大的威辦。當前財會領域的根本大法是《會計法》，把財會人員職業道德建設和《會計法》的貫徹實施緊密結合起來，是建設有中國特色社會主義的本質要求，也是市場經濟條件下的現實需要。德治為法治提供理論基礎，又是對法治的深化和拓展，而法治則為德治提供有力保障。因此，即要運用《會計法》等對從業人員的行為進行強制約束，又要運用職業道德規范對從業人員的思想、行為進行引導和啟迪，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。

（五）目標管理。即根據市場經濟條件下財會人員職業道德建設的總體目標，按階段對其進行分解、跟蹤和調節，使之達到預期效果。首先，要分地區、分階段、分崗位制定具體的分目標和若干具體方案以及分解落實的計劃，從而形成科學的縱向銜接、橫向關聯、縱橫溝通的目標網絡體系。其次，要通過職業道德建設的內容劃分和建設手段的配合運用，主要環節的督查檢驗以及其它形式的有機結合，盡量保持職業道德建設的最佳狀態，及時排除外界干擾，消除職業道德建設與目標的偏差。再者，要研究制定對管理系統和管理者目標完成情況的檢驗標準與程序，實行定期評估，獎罰兌現。

第二篇：會計人員職業道德思考

摘 要： 會計是社會性極強的行業，會計人員職業道德水平的高低直接影響會計工作質量和形象。從會計職業道德的含義和內容入手，指出當前會計領域仍存在著會計人員職業道德觀念淡薄、責任心差、謀求私利、監守自盜、違背審計原則等現象。通過對會計人員職業道德缺失的成因進行深入分析，相應地從制度規范、教育體系、監督評價體制、宣傳教育等六個方面提出了提高會計人員職業道德的對策。

關鍵詞：會計人員;職業道德;規范體系;監督機制

隨著我國改革開放地不斷深入和市場經濟體制地逐步完善，人才的競爭顯得尤為重要，國家之間的競爭，地區之間的競爭，企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。會計人員是會計工作的主體，是會計事業發展的決定因素，一個企業會計人員素質的高低，職業道德的好壞直接關系到企業發展以及會計工作的水平和質量，全社會會計隊伍的狀況，則關系到社會經濟和整個會計事業的發展。會計職業道德是會計行業生存和發展的關鍵，會計行業如果沒有職業道德就會存在信譽危機，也就沒有前途和發展可言。

一、會計人員職業道德的要求及道德缺失的表現

（一）會計人員職業道德要求

會計職業道德是會計人員在履行職業活動中應具備的道德素質，是會計人員在長期職業活動中逐步形成和總結出來的，它是調整會計人員與社會之間、會計人員個人之間、會計人員個人與集體之間職業道德主觀意識和客觀行為的統一，是會計人員應當遵守的道德準則和職業紀律。［1］財政部1996年發布的《會計基礎工作規范》對會計職業道德內容作了較為全面的規定，即愛崗敬業、熟悉法規、客觀公正、依法辦事、搞好服務、保守秘密等八個方面。［2］

（二）會計人員職業道德缺失的表現

隨著人們對會計工作重要性認識的提高以及會計職業道德規范的逐步確立，業績考核、評價機制和行業自律機制的不斷完善，我國會計人員職業道德意識和素質正在不斷提高。但不可否認，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，人們的價值觀、世界觀發生了很大地變化，會計人員職業道德缺失的表現比較突出。

1.職業道德觀念淡薄。在現實中，一些會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發生沖突時喪失立場，違反會計法律制度規定，偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表，提供失真的會計信息，人為地制造了大量會計舞弊案件。以上行為造成會計信息大量失真，會計行為扭曲，會計假賬丑聞不斷，CEO利潤、CFO收入、書記成本、經理效益大量存在，企業績效整體低下，會計管理疲軟無力，注冊會計師公信力低下。

2.追求私利監守自盜。在市場經濟下，一些會計人員經受不住物質利益誘惑，貪圖享樂，為了滿足日益膨脹的物質要求，一些人不顧道德約束，偽造、變造、隱秘、毀損會計資料；甚至利用職務之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業機密，以身試法，走上犯罪道路，給國家和集體造成了巨大的經濟損失。中國證券市場連續不斷的發生深原野、瓊民源、鄂猴王、鄭百文、銀廣夏、黎明股份、麥科特等事件，以及美國安然公司會計假賬案、世界通訊公司最大破產案、施樂公司財務欺詐案、安達信審計丑聞案等，給資本市場和投資者造成巨大傷害，也為會計行業及會計人員本身帶來巨大災難。

3.注冊會計師違背審計準則。一些注冊會計師出于行業競爭壓力，或受利益驅動，在從事審計簽證服務時，不能夠堅持獨立、客觀和公正的原則，與企業串通一氣進行會計造假，并為企業的財務報告提供虛假審計報告，嚴重誤導了報表使用者。原萊蕪鋼鐵股份有限公司財務主管兼財務處長于德政，為使萊鋼股份閑置票據創造利潤，將萊鋼股份 4 億元銀行承兌匯票貼現款及利息共計 4.04 億元人民幣存入昆侖證券以購買國債，后因昆侖證券進入破產清算程序，無力還款，造成國有資產損失1.5億余元。

二、會計人員職業道德缺失的成因分析

會計工作是一項政策性和專業性很強的工作，沒有一定的業務水平和高尚的職業道德是難以勝任的。近年來，“科龍電器”、“三普藥業”、“安達信”等國內外一系列會計造假案說明會計人員職業道德缺失仍是一個嚴重的問題。會計人員職業道德缺乏的成因主要有以下方面：

1.會計職業道德規范不夠完備。會計職業道德規范的完備程度是指形成和維持會計人員職業道德水準機制的完善程度，這一機制的要素包括：會計職業道德準則、教育等。從我國目前情況看，我國僅有適用于注冊會計師的《中國注冊會計師職業道德基本準則》，而無適用于其他會計人員的具體職業道德準則，一些職業道德要求只是散見于各有關的法規和制度中，會計正常教育和繼續教育尚無足夠的職業道德內容，機制尚未有效形成。

2.會計職業道德教育滯后。目前各類設有會計專業的學校，沒有單獨開設《會計職業道德》課程，教師在講解有關職業道德內容時，通常也是一帶而過，沒有涉及實質性內容；在會計人員、審計人員的后續教育和會計師、注冊會計師資格考試中也沒有職業道德方面的內容。由于會計職業道德教育的弱化，致使部分會計人員職業道德意識薄弱，在現實生活中往往難以抵抗各種誘惑，不能夠堅持原則，更不能依法辦事。

3.缺乏良好的會計從業環境。會計人員的工作不僅在會計領域，更在社會大環境中，其職業道德不可避免地受到社會各種不良因素的影響。有些單位在招聘時，往往要求應聘人員“熟悉各種稅法和服務技巧，能夠為企業謀取最大的利益”；還有一些領導為了自己的政績指使甚至強令會計人員編制虛假會計信息，一旦違背他的旨意，會計人員就面臨下崗的困境；同時維護會計人員的法律保障和法律救濟制度又不健全，會計人員沒有良好的從業環境，不利于會計人員形成良好的會計職業道德素質。

4.會計人員自身素質不高。一些會計人員本身的素質較低，責任性不強，工作中墨守陳規、不求上進、缺乏進取精神，不能與時俱進地開展工作，影響了企業財務水平和經濟效益。還有些會計人員缺乏必要的職業道德教育，法制觀念淡薄，缺乏愛崗敬業和精益求精精神，工作中不能夠廉潔自律、實事求是、客觀公正地辦理經濟事務，為了自身的利益提供虛假會計信息，甚至一些會計人員，利用職務之便監守自盜，最終走上犯罪道路。

5.屈服領導的壓力被動造假。在目前經濟社會中，單位負責人對會計人員的工作擁有絕對的領導權和管理權，會計人員職業道德在工作中能否發揮作用也就不可避免的與企業負責人道德水準密切相關。一些企業負責人為了個人利益往往向會計人員施加壓力，而一些會計人員為了迎合領導只能違背職業道德而造假。如國內聞名的銀廣廈案、藍天股份案等等，都是由于負責人指使會計人員造假造成的。

6.會計法律和體制不夠完善。現行《會計法》中雖然明確了會計違法行為的相關法律責任及應追究的刑事責任，但對會計違法人員所應承擔的法律制裁處罰力度不夠，并且難以量化。當會計造假行為敗露以后，司法介入欠缺，對會計當事人和單位負責人處罰力度不夠，致使他們存在僥幸心理。同時單位內部監督機制不健全，權責界限不清使內部人控現象嚴重。現行會計機構的設置和領導體制還不完全具備會計人員監督管理者當局所必需的獨立性，而且單位內部審計機構和審計人員也同樣不具備獨立性，因此難以對企業以及企業領導進行有效監督。

三、加強會計人員職業道德的對策

加強會計人員職業道德建設是規范和提高我國會計人員職業道德能力和水平的重要內容，也是強化會計監督的重要措施之一。加強會計人員職業道德建設，是當前會計工作者隊伍建設和會計秩序建設的一項重要任務，需要從制度規范、行為獎懲、宣傳教育等方面入手。

1.確立完善的會計職業道德規范體系。美國會計職業道德規范體系由注冊會計師執業品行規則、管理會計師道德行為標準、財務經理道德、內部審計師道德規范等構成，我們可借鑒美國經驗，制定一套具有中國特色的、可操作的職業道德規范體系，與國家頒布的相關會計法律相互補充。會計職業道德規范體系可分為三個部分：職業道德概念——對職業道德基本原理的理論概括；行為守則——帶有強制性的行為規則和具體標準；職業道德細則——具體說明行為守則在特定情況下地運用。具體來講，就是制定針對會計組織體制改革的規定。首先，從根本上杜絕單位領導者對會計工作的干預，使會計人員具有獨立自主的人格，可以獨立執業，這是會計人員實事求是、客觀公正提供信息的前提。其次，要建立和完善會計法律體系，包括規范企業會計行為的各種法律、會計職業道德準則及其實施細則等，有利于對會計從業人員職業道德是否失范提供法律依據。除此之外還要加大法律宣傳力度及約束力，這樣才能有助于會計人員職業道德規范的完善。

2.建立會計職業道德教育體系。要提高會計人員的道德素質，教育是基礎，人們的職業道德不是天生就有的，必須經過嚴格地培養和訓練才能逐步形成。首先，應在各類會計專業學校，開設《會計職業道德》課程，并且重視會計教師的師德建設，讓學生學習會計職業道德知識，引導學生了解社會道德準則與規范，把職業道德教育與文化知識、專業技能培訓有機結合起來。其次，對在崗會計人員的職業道德教育，應貫穿于會計人員整個職業生涯中，把會計職業道德知識培訓作為會計人員的必修課程，注重業務知識和職業道德教育并重，使他們充分認識到職業道德教育的重要性，在工作崗位上樹立良好的職業道德風范。會計人員的職業道德教育不僅要重視理論層面的教化，而且更要重視經驗層面的榜樣示范作用。［3］應發揮社會各單位的積極作用，在廣大會計人員中組織開展會計職業道德宣傳教育，引導會計人員積極學習職業道德規范，使會計職業道德規范深入人心。

3.營造良好的會計從業環境。在一個道德意識淺薄、公共意識低下、自我為中心突出的社會環境下，不可能營造出高品位的會計人員職業道德。營造良好的會計從業環境，不是僅靠會計職業界的努力就能做到的，而是要依托社會各方面的變革與協調，尤其是應與法律、各行各業的職業道德同步，只有這樣才能建設好會計人員職業道德。2006年2月15日，39項企業會計準則和48項中國注冊會計師審計準則的頒布，使我國的會計審計準則體系更加完善，盡快熟悉新準則并在上市公司中正確使用，是對職業道德水平的挑戰，也是提高職業道德水平的契機。

4.優化會計人員隊伍建設，加強會計人員的思想道德教育。歷史和現實都證明，市場經濟越發達，越要求誠實守信，越要有強有力的道德規范來維護市場經濟秩序，營造公平競爭的環境，而會計人員職業道德教育尤為重要。各單位要加強對《會計法》、《會計基礎工作規范化》等法律、法規的宣傳貫徹力度，通過各種形式的考核和培訓，堅持不懈地在會計人員中開展職業道德教育，把法制觀念和道德要求不斷地灌輸到會計人員的頭腦之中，使誠實守信、不做假賬的職業道德觀念深入人心。

5.完善監督機制、自律機制與評價機制。會計監督機制是對會計核算和管理工作進行連續、系統、全面的監控和經常性的檢查，便于及時糾正會計工作中存在的問題和錯誤，確保會計核算和會計管理工作健康有序進行的體系。會計監督包括內部監督和外部監督，只有完善內、外部機制，才能不斷增強會計人員的責任心，才能充分發揮會計核算和監督職能，才能有效地防治會計造假行為地發生，保證經濟活動地正常運行。［4］會計職業道德自律機制是會計人員在履行會計義務中形成的一種會計職業道德意識，是以職業良心為核心的道德自律，應該逐步建立、健全我國會計職業道德自律機制并開展職業道德自律情況專項檢查。同時建立有效評價會計職業道德的機制與體系，以強化會計職業道德建設，提高會計人員素質。會計職業道德評價機制是指社會和他人對會計人員及其工作活動過程中遵循職業道德所作出的價值判斷。在實際工作中，會計人員職業道德評價的基本形式有社會輿論、傳統習俗和內心信念三種，具體可采用考核評定的辦法。

6.健全機關法律法規體系。會計職業道德建設要靠法律和規章制度來約束。一是要結合我國實際情況，對現行的法律進行修訂和完善，對出現的新情況、新問題，通過制定法規加以規范，為會計監督工作創造一個良好的社會氛圍。二是要加大法律法規的執法力度。尤其要強化單位負責人的會計責任，加大指使會計人員做假賬的單位負責人的處罰力度，迫使相關人員增強責任意識。［5］有法不依、執法不嚴是會計秩序混亂的一個重要原因。因此，要通過法律法規加強對會計人員職業道德教育，就必須做到執法必嚴、違法必糾，對會計人員制造假賬，貪污挪用公款等違法行為，要依法嚴懲，堅決維護國家法律尊嚴。

為順應經濟發展的需求，會計人員必須增強愛崗敬業意識，不僅要加強業務理論學習，掌握有關會計法律、法規，提高法律意識，熟練掌握和正確運用會計制度和會計準則；還要不斷提高自身思想素質，注意自身修養，并且通過社會各界齊抓共管，使會計人員職業道德建設開創一個新局面。只有這樣，會計人員在處理經濟業務時，才能以會計法律、法規為準繩，以職業道德為原則，做到客觀、公正、真實、準確地反映各項經濟業務，保證會計信息質量。2006年3月4日，胡錦濤總書記提出了“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，為社會主義道德體系的構建確立了新的起點。會計職業道德是一般社會道德在會計職業中的特殊要求，是對會計工作實踐中具有全局意義基本道德關系的概括與反映。會計行業應該抓住這個全民總動員、樹立社會主義榮辱觀的契機，全面提高會計職業道德水平，創建和諧的會計工作局面。

參考文獻：

［1］毛志宏.高級會計問題研究［M］.北京:經濟科學出版社，2005.［2］ 葉陳剛,程新生,呂斐適，等.會計倫理概論［M］.北京:清華大學出版社，2005.［3］ 陳漢文.企業倫理與會計職業道德［M］.北京:經濟科學出版社，2005.［4］ 徐榮偉.加強會計職業道德之我見［J］.職業技術，2005(10):12-13.［5］ 周紅,林學明.當前會計人員職業道德缺失的思考及教育途徑［J］.財會探析，2007（12）：313-314.

第三篇：關于加強會計人員職業道德建設的思考

會計信息失真問題，已成為我國經濟生活中亟待克服的頑癥，筆者認為，會計職業道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在。會計信息的過失性失真，正與會計人員職業道德相關，因為責任心、技能、心理素質均包括在職業道德中；故意性失真中，除了單位負責人的責任及由于“信息不對稱”而難以發現業務經辦人提供虛假原始憑證外，其余也都與會計人員職業道德相關。道德是有力量的，法律不能解決的問題，只能依靠道德，甚至法律的有效實施還要以道德為基礎。迅速強化各行各業財會人員的職業道德建設，喚起社會對這一領域的高度關注，是當前整頓市場經濟秩序，規范各方面財務行為，凈化社會風氣，遏制腐敗滋生的關鍵之舉、治本之策和有效措施。那么究竟如何提高會計人員的職業道德水平，加強會計職業道德建設？筆者就此談點個人淺見：

一、會計職業道德現狀分析

財會工作涉及社會經濟生活的方方面面，經濟與社會事業越發展，財會工作越重要，作為“反映、監督與控制”財務運行的主體—財會人員責任重大，財會人員職業道德建設在當前社會主義市場經濟條件下顯得尤為重要。而根據最近的調查研究與分析，即使在新《會計法》全面實施的今天，會計信息失真、財務管理混亂、跑冒漏滴嚴重、財會基礎工作薄弱化的現象仍較普遍存要。究其原因，主要有以下幾個方面：

（一）認識誤區。我國正處在新舊體制轉換的時期，傳統美德受到巨大的沖擊，這種客觀存在的歷史必然，引發了一部分人的思想混亂，而財會領域又成了重災區之一。其認識上的誤區主要有二，一是“機遇觀”。這幾年財會領域為了盡快與國際接軌，其政策法規和制度安排不斷朝著“自主”的方向變化和調整，因而，相當部分財會人員認為，抓住這一過渡時期的“機遇”大搞一把無礙，等到規范定型后再循規蹈矩不遲。二是“依附觀”。隨著各地企業民營化進程的不斷加快，特別是中小企業產權制度改革的不斷深化，財會人員與企業的關系已由過去的半獨立型轉為依附關系，為“老板”的服務已經到了無所顧忌的程度，因而造假賬、偷漏稅、提供失真會計信息已成為公開的秘密。

（二）從眾心理。誠然，在我國的財會領域確有不少優秀的“內當家”，他們愛崗敬業，忠于職守，默默奉獻，但也有相當部分“中間者”在“大氣候”的影響下，職業道德基石動搖，隨波逐流，最終走向了拜金主義歧途，成為社會的敗類。究竟原因，主要是從眾心理和個體素質與社會義務相分離的社會認同感在從中作崇。

（三）教育弊端。長期以來，我國形成了以應試為核心的教育式，學校較注重的是學生的智育，德育教育相對來說抓得不夠，于是學生的人格缺陷愈來愈明顯，一旦走上社會，便形成了一個“專而不紅”的群體，進入財會領域后，相當部分不但全無職業道德可言，而且會運用其專業知識和現代操作技能，更加隱蔽地扮演著助紂為虐的不光彩角色。

（四）監督來力。朱總理2001年4月16日在視察上海國家會計學院時，揮毫寫下了語重心長的四字校訓“不做假賬”，這充分體現了黨和國家領導人對財會人員職業道德建設的高度重視，同時也是對全國財會工作者提出的警訓，具有較強的現實針對性。然而，在相當長的時間內，我國對財會人員的職業監督卻失之于寬，在不少地區甚至顯得蒼白無力。

二、會計職業道德規范的內涵

會計職業道德規范是指財會人員在其特定的財會工作中的各種行為規范的總和，它是一般社會道德在其職業生活中的特殊要求，同時帶有明顯的行業特征，是對財會工作實踐中具有全局意義的基本道德關系的概括與反映。毀德容易立難德，隨著社會主義市場經濟體制的建立，客觀上要求建立與之相適應的財會人員職業道德規范，使其成為各行各業財會人員所必須自覺遵守的行為準則和自律標準，這既是貫徹執行《會計法》、整頓經濟秩序的客觀要求，也是我國加入WTO進一步發展社會主義市場經濟的必然要求，而且這還是從源頭上治理腐敗的有效措施。筆者認為，財會人員的職業道德規范應包含以下幾個方面的內容：

（一）愛崗敬業。這是財會人員職業道德規范的首要前提。它要求財會人員充分認識本職工作在整個經濟和社會事業發展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，做到干一行愛一行，兢兢業業，一絲不茍。同時，還要求財會人員在工作中自覺主動地履行崗位職責，以積極向上的健康心態做好工作，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確處理責權利三者關系；要求財會人員具有強烈的事業心、責任感和高度負責的精神，嚴格遵守財經法規和核算規程，杜絕玩忽職守、失職、瀆職，更不得搞賬外賬甚至做假賬，偶爾發生失誤，必須速查原因，拿出對策，杜絕類似錯誤再度發生。總之，要切忌患得患失，做到恪盡職守。

（二）熟悉法規。這是財會人員職業道德規范的重要基礎。財會工作涉及面廣，為了正確處理各方的關系，要求財會人員必須熟悉財經方針政策和各種會計法律法規與制度，確保財務處理的正確性，同時從記賬方法、科目運用、賬簿設置、核算規程、會計報告等方面確保會計處理的準確性和及時性，做到會計專門方法運用恰當、成本費用及損益核算準確、資產負債權益反映真實。為此，需要財會人員不斷學習，經常充電，力戒浮躁，努力提升自身的業務水準。

（三）依法辦事。這是財會人員職業道德規范的重中之重。財會工作以法律法規為指導，以會計處理為載體，涉及社會經濟生活中的所有經濟事項和各色人等，財會員必須自覺遵守《會計法》和相關的會計

第四篇：論我國會計人員職業道德建設

論我國會計人員職業道德建設

摘 要

本文通過分析我國的會計職業道德建設內容、意義和現狀,引出了會計職業道德的缺陷，并分析產生的原因。從會計職業道德建設的必要性出發，結合與會計法律的缺陷，在闡述會計職業道德的內容的基礎上，對建設會計職業道德的途徑進行了初步設想。一個高素質的會計人員應當做到愛崗敬業、提高專業勝任能力，這不僅是會計職業道德的主要內容，也是會計職業者遵循會計職業道德的可靠保證。會計法律只能對會計人員不得違法的行為作出規定，不宜對他們如何愛崗敬業、提高技能、強化服務等提出具體要求，但是，如果會計人員缺乏愛崗敬業的熱情和態度，沒有必要的職業技能和服務意識，則很難保證會計信息達到真實、完整的法定要求。從堅定信念，牢記準則，加強學習，運用權力，注重自律，完善法規，強化監督，把握導向等方面，來完善我國的會計職業道德。

關鍵詞：會計職業道德；會計法制；職業道德建設

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目 錄

第一章 前言........................................1 第二章 會計職業道德建設的內容和意義..................2

2.1 會計職業道德內容...................................2

2.1.1 愛崗敬業......................................................................................2 2.1.2 廉潔自律......................................................................................2 2.1.3 客觀公正......................................................................................2 2.1.4 保守秘密......................................................................................2 2.1.5 誠實守信......................................................................................3 2.1.6 堅持準則......................................................................................3 2.1.7 提高技能......................................................................................3 2.1.8 文明服務......................................................................................3

2.2 當前加強會計職業道德建設的意義......................3

第三章 會計職業道德現狀分析及其原因..................4

3.1 會計職業道德現狀分析...............................4 3.2 會計職業道德缺陷的原因............................4

3.2.1 內部原因：主要來自企業內部的影響和會計人員自身的素質.....4 3.2.2 外部原因：主要指來自社會上的影響...........................................5

第四章 建設會計職業道德體系的途徑....................7

4.1會計職業道德建設的途徑..............................7

4.1.1 堅定理想信念，牢記會計準則....................................................7 4.1.2 加強學習教育，正確運用權力....................................................7 4.1.3 注重克己自律，完善法律規范....................................................8

ii 4.1.4 強化監督管理，把握用人導向....................................................9 4.1.5 營造輿論氛圍，堅持常抓不懈..................................................10 第五章 結 論.......................................11 參考文獻..........................................12

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第一章

前言

近年來,會計信息嚴重失真,呈泛濫趨勢,給宏觀調控和微觀管理造成明顯負面影響,引起各界關注。

會計理論界,一直在積極研究會計信息失真的表現和原因,探索治理會計信息失真的對策。概括起來,研究主流是兩種思路:一是從對真實會計信息需求入手,二是從對虛假會計信息需求入手。殊途同歸,結論都是建立健全法制。俗話說:“計亂國亦亂,治國先治計。”治理會計信息失真,對保證我國社會主義市場經濟健康、可持續發展至關重要。江澤民同志提出“以德治國”,這是各項工作的指導方針。

無論是真實會計信息還是虛假會計信息,均出自會計人員之手,要有效地治理會計信息失真,除加強法治,還應進行會計職業道德建設,實行“以德治計”。

第二章 會計職業道德建設的內容和意義

2.1 會計職業道德內容

會計職業道德，是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。它既是會計工作要遵守的行為規范和行為準則，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。結合會計各類規范制度總結，職業道德規范內容應該包括以下八個方面：愛崗敬業，廉潔自律，客觀公正，保守秘密，誠實守信，堅持準則，提高技能，文明服務。

2.1.1 愛崗敬業

愛崗敬業，要求會計人員充分認識本職工作在整個經濟和社會事業發展過程中的地位和作用，珍惜自己的工作崗位，做到干一行愛一行，一絲不茍，兢兢業業，爭當會計工作的行家里手。同時，還要求會計人員在工作中自覺主動地履行崗位職責，以積極、健康、求實、高效的態度對待會計工作，做到認真負責，恪盡職守。

2.1.2 廉潔自律

廉潔自律是會計人員的基本品質，是會計職業道德的基本原則。要求會計人員樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義；公私分明、不貪不占；遵紀守法、清正廉潔，自覺抵制行業不正之風。

2.1.3 客觀公正

客觀公正是會計人員必須具備的行為品德，是會計職業道德規范的靈魂。所謂客觀，是指會計人員在處理會計事務時必須以實際發生的交易或事項為依據，如實反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量情況，不摻雜個人主觀意愿，不為單位領導的意見所左右；所謂公正，是指會計人員應該具備正直、誠實的品質，不偏不倚地對待有關利益各方。

2.1.4 保守秘密

保守秘密是會計職業道德規范的基本要求。這指的是會計人員應當保守本單位的商業秘密，不能將從業過程中所獲得的信息為己所用，或者泄露給第三者以牟取私利。保守秘密一方面是指會計人員要保守企業自身秘密，另一方面也包括會計人員不得以不道德的手段去獲取他人的秘密。

2.1.5 誠實守信

誠實守信是會計人員的基本道德素養。誠實是指言行跟內心思想一致，不弄虛作假，不欺上瞞下，做老實人、說老實話、辦老實事。信，即信用。守，是指遵循、依照。守信就是遵守自己所作出的承諾，講信用、重信用、信守諾言、保守秘密。

2.1.6 堅持準則

堅持準則，要求會計人員在處理業務過程中，嚴格按照會計法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。社會主義會計職業道德的一個重要原則就是依法理財，即在嚴格遵守國家法律、法規和規章的前提下，為會計所服務的單位理好財。

2.1.7 提高技能

如今的會計工作對從業人員的業務素質有著相當高的要求。會計人員應當具有一定的專業勝任能力，主要包括相應的經濟理論水平、政策法規水平、業務知識水平、操作能力水平和文字表達水平等。會計人員應該做到干一行專一行，不斷學習，經常充電，樹立終生學習的思想，努力提升自身的技能。

2.1.8 文明服務

文明服務是會計職能的核心，新的經濟環境及企業相關利益主體的多樣化要求強化會計的服務職能。會計的功能是服務性的，“會計”本身不是目的。會計始終處于助手地位，發揮參謀作用。擺正會計配角的位置絲毫不會削弱會計在單位管理中的重要性。

2.2 當前加強會計職業道德建設的意義

1.是能使會計人員有效地貫徹會計法規，整頓經濟秩序，提高全社會社會主義精神文明的水平；

2.是能促進會計人員嚴格遵守財經制度，忠于職守，堅持原則，有效地履行會計的監督職能，提高自我防腐能力，自覺抵制各種利益的誘惑；

3.是能促使會計人員本著“獨立、客觀、公正”的原則為社會提供服務，拯救會計職業界的誠信危機，提高會計的公信力，重塑會計職業形象；

4.是能促進會計人員提高業務水平，從而提高會計人員的工作質量和會計隊伍的整體素質，使社會主義經濟建設健康有序的發展。

第三章 會計職業道德現狀分析及其原因

3.1 會計職業道德現狀分析

美國“安然”事件的出現，安達信會計公司的破產，以及相繼出現的世界通訊公司、施樂公司等會計丑聞，使會計人員職業道德建設成為目前的一個熱點和焦點問題，誠信危機襲擊全球。在我國經濟體制轉軌變型和市場經濟建立初期，無容置疑，我國會計職業道德建設也存在一些問題和缺陷，主要表現在：

1.會計法制觀念淡薄，違法干預會計工作；

2.授意、指使、強令篡改會計數據，假造憑證、賬表，進行假審計、假評估；

3.賬外設賬；

4.轉移國有資產、偷逃稅收、粉飾業績；

5.會計人員執法環境差，會計監督嚴重弱化，單位會計基礎工作和內部控制制度薄弱；

6.違法違紀手段隱藏，做假技術不斷發展： 7.會計工作中有法不依，違法不究的現象比較嚴重。

可以說，會計職業道德的喪失已經嚴重扭曲了會計信息和經濟信息、破壞了社會資源的合理配置，影響了正常的市場經濟秩序和環境、侵害了相關方的利益。正是基于這一問題的泛濫和嚴重性，關于會計誠信和會計職業道德建設越來越成為公眾關心和探討的焦點。

3.2 會計職業道德缺陷的原因

3.2.1 內部原因：主要來自企業內部的影響和會計人員自身的素質（１）單位負責人的不良影響。單位負責人是單位的“最高長官”，會計人員受雇于企業管理者，其經濟待遇、工作安排、職務任免等都受本單位領導的控制和制約。個別單位領導為了獲取政治利益，撈取政治資本，維護自身及企業形象，要求企業會計人員賬上添彩，表中生花，會計人員出于自我保護，屈從于領導壓力，被動做假賬。

（２）企業內部控制失靈。有的單位和企業的內部控制制度不健全或形同虛設，主管領導或內部審計部門監管力度不夠，對違法違規的行為處罰不嚴，一定程度上助長了做假賬現象的發生，導致會計信息失真問題屢禁不止。

（３）會計人員自律性較差。由于社會變革及市場經濟對價值觀念的沖擊，一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨漲，抵不住誘惑，追求私利，監守自盜，利用職務之便，貪污、挪用公款，最終走上犯罪的道路。

（４）會計人員失職。部份會計人員對自己要求不嚴，理論水平低，業務能力差，責任心不強，缺乏愛崗敬業精神，平時又不注意加強業務學習，以致工作中出現失誤。

（５）會計人員法制觀念淡薄。有些財務人員無視國家的法律法規，沒有按財務制度對經營活動進行核算、監督，私自設立賬外賬，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費用，使用虛假發票，編造和提供虛假的財務報表等，造成會計信息失真。

（６）會計人員的職業道德意識薄弱。會計人員平時不注重職業道德的培養，在現實工作中，遇到國家利益、社會利益、單位利益和個人利益發生沖突時，不能堅持原則，從私人利益出發，做出了違背會計職業道德的行為。

3.2.2 外部原因：主要指來自社會上的影響

（１）職能部門對財會工作監督不力。由于稅務機關、工商管理、審計機關、民間審計等外部監督機構不能堅持原則，監督檢查缺乏有力的手段和措施，有的在執法過程中摻雜了部門和個人的私利，沒有嚴格執行獨立、客觀、公正的職業準則，對于錯誤和故意造假行為不予指明，有的還出具虛假的審計報告，導致監督弱化，為會計作假提供了有利條件。

（２）會計法規不健全，制度不完善。與西方的發達國家相比，我國的會計制度法規還不夠完善，許多會計行為在法規中沒有明確的定義，有些規定存在責任主體不明確或者責任主體過多，發生責任人之間相互推委的現象，造成無法追究責任，使得某些不法分子有了可趁之機。

（３）會計教育存在著弊端。現階段我國的會計教育體制中，學校的教育只注重學生的智育及會計專業技能的培養，對學生的德育教育和人格培養不夠重視，對會計職業道德的宣傳教育以及違背職業道德造成的嚴重后果教育不足，學生走上社會后職業道德缺陷愈來愈明顯。

（４）道德環境欠佳。單位財務活動缺乏透明度，有些政府管理部門搞特權，強權主義橫行，會計人員要么堅持原則而被淘汰，要么不堅持原則而違背道德，會計從業環境不利于會計人員形成良好的會計職業道德。

（5）違規成本低廉。目前我國對會計造假處罰力度不大。如《會計法》

第45條“授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員??構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠成犯罪的，可以處5000元以上5萬元以下罰款”等。相對于因造假取得的巨額經濟和政治收益而言，這種造假成本太過于低廉，一定程度上助漲了造假的氣焰。全球知名的四大會計師事務所普華永道、畢馬威、德勤和安永相繼跳進中國灰色熔爐，在國內不斷爆出造假丑聞就是最好的例證。

第四章 建設會計職業道德體系的途徑

4.1會計職業道德建設的途徑

4.1.1 堅定理想信念，牢記會計準則

理想信念是立身做人之本，也是道德建設之魂。會計人員必須牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，堅定理想信念，用科學的理論統一思想、武裝思想、解放思想，把遠大的共產主義理想與會計本職工作緊密地結合起來，敬業愛崗，樹立會計職業理想，倡導求真務實，勇于創新，與時俱進的精神，既要以高尚的思想道德要求來鞭策自己，又要腳踏實地地做好自己的本職工作，以實事求是、客觀公正的工作態度，處理好日常的會計事務，堅持原則，不為他人所左右，公平地對待利益各方，正確處理好國家、集體和個人三者利益，把好財務關。

牢記會計準則。會計工作的根本要求是一個“真”字，要求會計數據真實、可靠、可信，絕不可弄虛作假。真實、可靠的會計信息是企業科學管理和政府宏觀經濟決策的依據；虛假的會計信息必然造成決策失誤，經濟秩序混亂。被譽為我國現代會計之父的潘序倫先生倡導了“信以立志、信以守身、信以處世、信以待人，毋忘立信，當必有成”的立信會計精神。他認為，“立信”是做人的重要準則，同時也是會計人員安身立命的最根本的職業道德。他把信用看成是會計事業的生命線，“立信乃會計之本。沒有信用也就沒有會計。”如果一個人失去信用，就會弄虛作假，徇私舞弊，以至身敗名裂，更為嚴重的是會危害他人，給社會和國家造成不可估量的損失。所以，要守信如節，守身如玉，并在會計實踐中，加深理解“德”的內涵，深刻領會“德”的要求，切實履行“德”的規范。

4.1.2 加強學習教育，正確運用權力

學習教育是會計人員的終身課題，也是會計職業道德建設的基礎。加強學習，對提高人的精神境界很有幫助，對自覺抵制歪風邪氣，做到依法核算、依法理財很有益處。事實表明，會計隊伍中有相當一部分人不注重學習，放松世界觀改造，滿腦子渴望金錢享受、吃喝玩樂、利益金錢至上、自私自利至極，最終走上犯罪的道路。為此，一方面要不斷深化政治理論學習，切實加強理想信念，筑牢思想政治防線，不斷增強貫徹黨的財經路線、方針、政策的自覺性。其次，要加強會計職業道德教育，塑造職業道德品質、陶冶職業情操，把職業

道德教育與文化知識、專業技能的培訓有機結合起來；針對在職會計人員，要加強以會計職業道德為主要內容的繼續教育，把會計職業道德知識培訓作為必修課程。只有這樣不斷的進行教育引導，才能逐漸達到崇高的職業道德境界。

做好會計工作的根本目的就是為人民群眾理財，為人民群眾服務。如果會計人員違背會計道德，不能忠于職守、廉潔奉公，而是利用職權，索賄受賄、用權利經商、搞錢權交易，那么，生產要素就不會按價值規律運行，資源和資金就不會朝最佳方向流動，市場經濟中就難以形成平等的競爭機會，而勢必向“權力”、“金錢”、“人情”、“吃喝”、“關系”傾斜。因此會計人員特別是會計負責人，必須牢固樹立正確的權力觀，牢記手中的權力說到底都是人民賦予的，必須運用這個權力來為國家和人民謀利益，把權力看成是責任和義務。要正確地使用自己的會計權利，忠實地履行自己的會計義務，自覺接受黨和人民對自己行使權力的監督，絕不能把黨和人民賦予的權力作為謀取私利，滿足利欲的工具。只有這樣，會計人員才能自覺地維護財經會計制度，遵守財經會計紀律。

4.1.3 注重克己自律，完善法律規范

克己自律是道德修養的一種境界，也是會計道德建設的基本途徑。人的一生，貴在立德，難在養德。一個會計人員道德水平的高低，在很大程度上，取決于其會計道德修養的自覺程度。會計從業人員經常單獨承擔某些工作任務，而且總是同錢物打交道，更應慎獨自律，潔身自好，不斷凈化靈魂，提升道德水準。為此，會計人員應該自覺按照“自重、自省、自警、自勵”的要求來約束自己，恪守職業道德。自重，就是尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，塑好自己的形象。自省，就是要經常“三省吾身”，問問自己的所言所行是否符合財經法規制度的要求，是否遵循了會計準則。自警，就是要管住小節，警鐘長鳴，時時以黨紀國法告誡自己，用會計準則要求自己，同時汲取反面典型的教訓，舉一反三，引以為戒，避免重蹈覆轍。自勵，就是要用高尚的精神激勵自己，以精益求精的精神鞭策自己，奮發進取，爭創一流。

法律規范是準繩，也是道德建設的重要保證。市場經濟是一種法制經濟，通過法律形式來對職業道德建設做出規范也是出于對市場經濟的維護和對當前會計職業道德“失范”的一種補救方法。在很多情況下，會計職業道德如果只依賴“良心”不能完全解決問題，因為，在物質利益的誘惑面前，支配人們行為的主要因素往往是欲望，而不是道德。所以，在條件成熟時，及時將某些職業道德的內容通過“制度規范”的形式來加以明確是非常必要的。特別是如今會計

人員回歸企業，作為企業雇員的會計人員由于物質利益和諸方面受企業制約，在其從業時首先要考慮企業的需要，對于大眾和社會的利益通常是置于第二位的，這種情況下僅僅依靠道德品質和意識來規范會計人員的行為是不理智和不現實的，必須通過某種“法律規范”的形式給予保證。在這方面，我國新修訂的《中華人民共和國會計法》和財政部制定的《會計基礎工作規范》已作出了明確規定。另外還必須根據形勢發展的要求,不斷地在“完善法律規范以律德”上出新招、出實招，使廣大會計從業人員真正將法制規范融為道德理念，化為從業德行。

4.1.4 強化監督管理，把握用人導向

監督管理是加強會計隊伍建設的題中之義，也是會計職業道德建設的必要環節。許多道德失范，誠信缺失，以至違法犯罪的案例，都不同程度地暴露出管理監督乏力的問題。首先，各單位應按照《會計法》及相關法規的要求，制定科學的內部控制制度體系，從制度上對本單位內部各項經濟活動和會計工作做出規定，為會計職業道德建設提供制度監督支持，保證經營管理決策的順利實施，為會計人員依法核算、依法理財提供重要依據，這從客觀上有利于遏制會計造假行為的發生；其次，各監督部門要緊緊抓住影響會計人員職業道德觀念形成和發展的重要環節，加強對《會計法》等法規的貫徹力度，對違反會計職業道德行為進行懲處，并記入單位和個人的誠信檔案，供社會查閱，將會計工作置于全社會的監督之下，這樣可以對會計人員產生外在的壓力。財政部門要通過嚴格的上崗資格考試制度提高專業知識和道德知識的門檻，通過后續教育來不斷提升從業人員的會計技能和道德素養，注重事前監督和過程監督，把會計職業道德引向深入。

用人導向是作風建設的一個重要方面，也是會計職業道德的建設的關鍵環節。只有樹立科學的用人觀念，堅持任人唯賢的原則和德才兼備的標準，用好的作風選作風好的人，才能形成正確的導向，實現“得賢則治”，避免“失賢則亂”，“枉法毀德”。《會計法》規定，單位負責人是單位會計工作的第一責任人，要對單位會計資料的真實性、完整性負責，而在公司治理結構日趨健全，委托代理關系日益發展的情況下，承擔第一責任的單位負責人不可能事事、時時親身親為，因此，如何把政治思想好、道德素質高、業務能力強、有任職資格的人員安排在財會崗位上，至關重要。任用財會人員要堅持政治標準，把“德”放在首位，特別注意選拔任用政治清醒、信念堅定、求真務實、堅持原則、弘

揚正氣的人。為此《會計法》和《會計從業資格管理辦法》都把“堅持原則、秉公辦事，具有良好的道德品質”放在申請取得會計從業資格基本條件的首位，其目的就是督促各單位任用德才兼備的合格的會計人員。

4.1.5 營造輿論氛圍，堅持常抓不懈

輿論氛圍是一種導向，也是影響會計職業道德建設的外部條件。會計人員的行為符合職業道德規范，受到社會輿論的贊譽時，會感到喜悅和自豪，這種情感體驗，會使會計人員的言行得到激勵，社會輿論正是通過這種褒揚來促進會計職業道德建設；會計人員的行為不符合職業道德規范，受到社會輿論的譴責時，會感到內疚和羞恥，這種情感體驗，會使會計人員的言行受到抑制，社會輿論從另一個側面來促進會計職業道德建設。因此，作為會計主管部門的財政部門可以采用舉辦會計職業道德知識大賽，評選會計先進工作者，舉辦“爭做會計職業道德建設標兵”等活動，促進會計職業道德建設深入開展。各單位和廣播、電視、報刊等大眾傳媒，把握社會輿論導向，廣泛開展向先進典型學習活動，使先進典型的好做法、好道德、好思想成為會計職業道德建設的旗幟和動力。通過表揚先進，鞭策落后，懲戒違法者等各種行之有效的辦法，營造濃烈的社會輿論氛圍，最大限度地給會計人員以會計職業道德觀念與行為的影響，為會計職業道德建設創造有利的社會環境。

經濟越發展，會計越重要。會計職業道德建設與會計工作相伴，是一項根本性建設、長遠性建設，不是一朝一夕所能達到的，必須常抓不懈。會計主管部門和各單位負責人，要在思想上重視，把會計職業道德建設作為思想政治建設和財會隊伍建設的一個重要內容，統一思想，加強領導，選好載體，推進建設，切實擔負起加強思想道德建設，提高財會隊伍整體素質的重任。在考核或任用財會人員上，必須始終堅持“先看本色、再看本事”，為會計職業道德建設奠定堅實的組織基礎。要把會計職業道德建設切實體現到會計制度建設和對財會人員的教育、管理、監督、考察、評價、激勵等各個環節中去，使會計職業道德建設經常化、規范化、制度化。會計職業道德建設是一項長期的系統工程，要遵循會計工作的內在規律，注重研究和解決實踐中出現的新問題，總結經驗，揭示會計發展規律，使會計職業道德建設進行得更豐富、更生動、更深刻、更富有成效。

第五章 結 論

通過在網絡學院這兩年的學習，讓我學到很多知識，老師們那豐富的專業知識和做人的道理讓我受益非淺，可以在以后的生活中幫助我。在這兩個月的寫論文階段，導師幫助我了更多，讓我了解了更多的專業知識，我國的會計職業道德還是存在許多的問題，自己作為一名會計人員，在工作要時刻提醒自己，一定要有會計道德，不要做不道德的事情，對于不道德的行為要及時制止。

總之，我們要加強會計職業道德建設，會計職業道德建設己成為做好會計工作不可分割的重要組成部分，它的建設是一項長期的、艱苦的實踐活動，任重而道遠，要靠我們每個會計人員不懈的努力。人無信不立，國無信不強，會計人員只有進一步加強會計職業道德建設，全面提高從業人員的道德素質，牢固樹立良好的職業道德，讓“誠實守信”這一道德規范深深植根于每個會計人員的心中，我國的會計職業道德水平才會躍上一個新臺階。我們堅信，只要各方努力，持之以恒，會計誠信的春天一定會到來，道德之花一定會綻放。

參考文獻

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第五篇：加強我國會計人員職業道德建設的幾點思考

加強我國會計人員職業道德建設的幾點思考

摘要：隨著我國市場經濟的不斷發展，多種形態的經濟形式共同繁榮，這在給各大企業帶來無限商機的同時，也給從事會計工作的人帶來了挑戰。當前在我國的會計工作中，存在這很嚴重的問題，比如會計人員在財務報表的中存在著造假，侵吞公款的現象。這些行為的存在嚴重損害了會計人員的職業道德形象。因此我們必須要加強對我國會計人員的職業道德建設，逐步地提高會計人員的猴子也水平與道德修養，增強其遵守財經法規意識，逐步提高企業會計核算水平，接下來文章筆者結合自身工作實踐，具體來談談當下我國會計人員職業道德中存在的問題以及應該如何加強對會計人員的職業道德建設。

關鍵詞：會計人員；職業道德；問題；建議

一、當前我國會計人員職業道德中存在的問題

（一）專業水平有待提高，缺乏自我學習的內在動力

當前我國的會計人員職業道德中存在的問題主要有專業水平不高以及人員缺乏自我學習的內在動力。縱觀我國的會計教育，在整個體制中都只是單純地重視對會計專業的學生進行專業的會計職業教育，并不在職業道德方面對他們進行啟發，這就導致這群學生畢業走向社會之后，存在很大的差距。會計人員在畢業后，雖然財政部門每年定期組織財務人員參加后續教育，但由于教育本身存在的制度缺陷及部分企業會計人員存在著應付心理，最終導致很少有財務工作人員主動學習新知識，整體財務業務素質偏低。所以說會計專業的學生在畢業之后應該時刻提高自身專業素質，遵守會計職業道德，熱愛本職工作，客觀公正地反映企業發生的所有經濟業務。

（二）我國會計人員遵守職業道德的意識有待提升

當下我國的會計人員應該努力提高自身遵守職業道德的意識。由于我國部分企業的會計人員的職業道德素質偏低，導致他們在工作的過程中缺乏公正客觀的工作精神，在面對同事以及領導的教唆時，面對來自金錢的誘惑時u，往往會破壞自己的原則，無法遵守職業道德規范及財經法規的要求，從而為了謀取利益，進行粉飾財務會計報表、編制虛假會計憑證、與單位領導或其他員工串通私吞公款，更有甚者，他們為了自身的利益不惜犧牲集體的利益。

（三）追求經濟利益，違反財經法紀，提供失真會計信息

我國會計人員的職業道德缺失還體現在追求經濟利益，違法財經法紀上。這些會計人員很容易收到領導或者股東的誘因，提供虛假的會計信息，利用自身的職務便利與其他的企業職業進行串通，貪污或者侵吞集體的財產。

二、造成當下我國會計人員職業道德現狀的原因

（一）社會客觀環境造成的

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，人們的生活水平也在逐步地提高，人們對于物質生活的盲目追求，去享樂，拜金主義充斥整個社會。在加上銀行貸款的資產充裕率等種種經濟利益誘惑，這種客觀的社會環境誘導會計人員，通過提供虛假會計報表、進行虛假會計處理或對企業財產進行貪污舞弊。從而影響了我國會計人員的職業道德水準。

（二）會計監管力度不夠

我國對于會計的監管力度也是造成會計人員職業道德素質偏低的一個重要原因。監管力度不夠主要體現在一下兩個方面：第一是企業內部雖然建立了內部審計機構，但出于隸屬關系及同事人情方面的考慮，內審機構未能及時發現或未能對已發現的違規問題進行通報及責令會計人員改正。第二，根據我國的《會計法》規定，對于會計人員的職業監管應該讓同級的財政部門負責，但是因為多種原因，一方面是政府不重視監管工作，另外一方面是我國相關法律法規對此的處罰力度不夠，所以導致的現狀是政府在會計的信息質量水平監管上，存在一定的盲點。這些政府監管不到的盲點為會計人員違背職業道德提供了行為土壤。

（三）財經法律體系有待健全

當前我國的財經法律體系有待健全。這點主要表現在會計人員必須要遵守相關的基本法律法規《企業會計準則》以及《會計法》中都沒有對會計人員應該具備一個什么樣的素質進行說明，也沒有明確說明會計人員應該如何保持一定的職業操守及違背職業道德后的處罰措施。另外一方面我國當前的會計職業道德中并沒有針對對各種經濟事項及矛盾提出應遵守的具體原則，并缺少可執行性。

三、加強我國會計人員職業道德建設改進策略

（一）提高對會計人員職業道德建設的重視程度

職業道德對任何一個行業來說都是至關重要的。尤其是對于會計人員，如此一個依賴誠心的工作崗位，就必須要用良好的職業道德修養，我國的會計人員為了除了要不斷地提高自身的專業修養之外，努力提高自身的專業基礎知識，還要努力適應社會市場的發展要求，加強自身的職業道德建設，提高自身的職業素質。為此我們可以從一下兩個方面來提高企業人員的職業道德建設的重視程度。首先要大力加強對單位領導的宣傳力度，要讓他們關注對會計人員的職業道德建設，從而在日常的業務活動中市場提醒會計人員明白提高職業道德建設的重要性；其次要在整個社會范圍內，宣傳提高會計人員職業道德建設的重要性，利用社會各界的力量，加強督促與監督力度，促進會計人員的自身的業務范圍內，加強自身的職業道德建設，更好地為社會各界人士提供更加安全、可靠的財務信息。

（二）完善會計人員職業道德建設的內控控制體系

建立健全企業會計人員職業道德建設的內部控制體系，為此我們可以從一下三個方面來進行。首先運用企業內部監督以及社會監督，兩個監督體系對企業的會計人員進行監督。對于前者，企業內部的監督應該主要是通過對確認、核算、分析、記賬、報告等會計程序的審查對會計人員進行監督，看看其是否符合國家的財經法規以及企業的財務管理制度相關的要求，以便真實反應企業的經濟活動。對于社會監督，可以從會計師事務所、稅務等社會機構進行，加強對企業會計人員職業道德的監督力度，最終提高我國會計人員的工作水平。其次在加強會計人員職業道德建設上，還需要建立健全企業對會計人員違法職業道德建設的長效懲罰機制。為此企業可以先制定相關的符合實際的懲罰機制，對于那些表現不好，違法紀律，弄虛作假的會計人員，企業應該嚴加懲罰，給予罰款、降級等嚴厲的懲罰；對于那些表現良好的，遵紀守法的良好會計人員，企業要適當地給予獎勵，可以發放獎金或者提升職位等等。

（三）加強會計人員的職業道德教育

加強對會計人員的職業道德教育。所以的加強對會計人員的職業道德教育是指要根據會計人員工作的實際特點，對其進行有目的、有計劃地系統地職業道德修養。促使其形成優良的職業道德觀念和良好的職業行為，以便更好地發揮會計人員的主觀能動性作用。在加強對會計人員的職業道德修養上，可以利用不同的形式進行，比如從企業的角度來說就可以利用企業內部的調控來加強會計人員的職業道德修養，定期地召開培訓會，對于員工的職業道德培訓結果，給予獎勵。此外在另一方面，企業還可以通過舉辦知識競賽、演講會的形式來促進會計人員提升自身的職業道德修養，讓會計人員在比賽的過程中相互學習，共同進步，以不斷地增強他們的職業道德素養。

結束語

總而言之，隨著我國經濟的不斷發展，企業對會計人員的職業道德要求越來越高。因此我們必須要加強對會計人員的職業道德建設，提高會計人員的職業道德建設力度。然而提高會計人員的職業道德修養是一個系統化的工程想，不是一朝一夕就能完成的，因此需要我們結合自身的實際情況，從宏觀、微觀等方面多主體地進行努力，形成一個誠信第一，操守為重，拒絕誘惑的良好的會計職業道德風尚。（作者單位：銀川藝術劇院有限公司）

參考文獻：

[1]徐春芳.淺談會計人員職業道德建設.企業研究，2012（16）.[2]李薇.試論如何提高會計人員職業道德水準.城市建設理論研究，2013（50）