第一篇：先進組工干部事跡材料

公正廉潔無私奉獻--延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志先進事跡延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志，始終堅持鄧小平理論和黨的基本路線，認真貫徹落實十六大和十六屆四中精神，帶領黨委一班人，努力學習和踐行三個代表重要思想，在面臨各種政治考驗和非典重大疫情造成的嚴重困難面前始終與黨中央保持了高度一致，堅持立黨為公、執政為民，堅持原則，公正廉潔，用實際行動展示了組工干部的良好形象，成為服務公司廣大干部學習的楷模。

一、學習和踐行“三個代表”重要思想，思想作風過硬。王九軍同志堅持從自身做起，帶頭學習鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，深入貫徹胡錦濤總書記“四個必須、兩個滿意”，牢記“兩個務必”，嚴格遵守黨紀條規，樹立公仆意識，勤政為民，凡要求黨員干部做到的自己首先做到。關鍵時刻見真情，2003年在突如其來的重大疫情面前，他堅決貫徹黨中央市縣委的指示精神，始終堅守崗位，正當公司緊鑼密鼓地籌備食品廠綜合樓的關鍵時刻，一時間民工撤離、建筑材料斷檔、各相關部門拒絕接待等嚴峻的現實擺在面前，如果不能按時開工就會直接影響年末的正式投產，為了確保年內實現公司的總目標，他作為公司主管基建的領導頂著非典的壓力，臨危不懼，親自跑規劃、找設計、尋民工、購建材，憑著一種忘我的精神硬是感動了相關部門，破例為服務公司辦理了各項手續，實現了按時開工確保了年末竣工投產。他冒著風險，天天巡視在基層，了解職工及家屬的身體狀況，鼓勵職工增強信心，戰勝難關。非典后，為奪回損失，他和公司黨委領導成員一起響應縣委、政府的號召，在南菜園橋頭僅用7天時間就建起了能容納700多人用餐的小吃廣場。作為主管領導，王九軍同志和其他領導一齊上陣，和工人們晝夜奮戰在工地，用實際行動帶動全體干部職工共同奮戰，開業兩個多月為企業創收90多萬元。“說一千、道一萬不如親自帶頭干”，他就是以自己的模范帶頭行為激勵了廣大職工群眾。如2003年年初公司黨委與獻血站共同組織了第一個街頭無償獻血活動，時任副書記的他不僅動員號召黨員干部帶頭為社會奉獻愛心，還以普通員工的身份第三次參加無償獻血，用實際行動帶動公司內干部、職工積極踴躍參加獻血，超額完成了任務，受到縣領導的高度評價。

二、努力造就一支高素質的黨員、干部隊伍。王九軍同志忠誠于黨的事業，堅持用先進思想、科學的理論武裝人，努力造就一支高素質的干部隊伍。在擔任黨委副書記期間，對加強黨員干部的學習培訓制定出切實可行的制度及考核辦法，做到了組織領導、學習計劃、制度、內容、時間、參加人員“六落實”。在學習的時間方法上，基本上采取了集中學習與業余自學、重點發言與座談討論相結合。每月組織科室和基層干部集中學習一次，機關和基層支部每周組織黨員、干部學習一次。在學習上，他時刻以一名普通干部來要求自己，為干部職工作表率，積極參加公司組織的政治學習，做筆記，寫心得，帶頭暢談學習心得體會，把公司的學習教育活動不斷引向深入。為不斷提高自身文化素質，增強知識修養，他經過十幾年的不懈努力，從參加工作時只有小學文憑的他，到1997年時已取得了北京工業大學本科文憑，但他并不滿足已取得成績，繼續參加研究生課程班學習，參加政治理論培訓班，不論工作忙閑，按時上課，以自己的孜孜不倦的求知精神感染著公司的干部職工發奮學習。

三、堅持公道正派王九軍同志始終堅持實事求是、公道正派的原則。他把公道正派作為做人做事的準則，落實到自己的生活和工作中。在干部選拔任用中，他認真貫徹執行《黨政干部選拔任用條例》的規定。認真履行干部選拔任用的程序，堅持由職工民主推薦后備干部的做法，對擬提拔任用的干部堅持采取職工民主測評、公司組織部門考察、提交黨委班子醞釀、集體討論決定的程序，并努力創造條件，“讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的在其位，干成事的有地位”。在他的倡議下今年服務公司幾家大飯店就對班組長采取了個人自薦、職工選舉、竟聘上崗的辦法。在服務公司杜絕了提拔干部個人說了算以及個別人想跑官要官等不正之風的發生，為優秀人才脫穎而出創造了條件。他堅持辦一切事情特別是事關職工切身利益的大事更要堅持公道、公平、公開、公正的原則。在前幾年公司家屬樓建成后分房中他堅持公平公道的做法至今傳為佳話。如何公平、公道的分房，讓職工放心滿意，可以說在當時可真讓公司領導們費了心機。因為分房歷來是一些企業頭疼的事，而在主管領導王九軍同志的主持下，公開條件、集體打分，職工兩次討論，誰能住什么層自己都能算出來。要說公司領導成員無論從貢獻、工齡等方面住進好樓層是無可非議的，但是住好層同樣要掏好價錢，一分不能少。分到六層的職工都高興的講：我們住六層很實惠，從三層往上走，多走一層少掏一萬元。三層3萬元，非常公平。房管局領導同志見到公司的分房方案和交款匯總表后拍手稱道：這是我縣最真實、最公平的方案，一路綠燈。一個月內拿到了大紅的房產證，90戶職工高高興興住進新居，

第二篇：組工干部優秀事跡

組工干部胡越凡奉獻世博、創先爭優

組工干部胡越凡工作認真負責，比奉獻、比學習、比工作，讓先進和優秀成為自己的自覺追求。

一是看淡名利

胡越凡把黨性修養和人格錘煉結合起來，自覺加強黨性修養和主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，守得住清苦，安于清貧，耐得住寂寞，甘于奉獻，擋得住誘惑，堂堂正正做人，清清白白做事，把一名共產黨員的先進性體現在自己的一言一行、一舉一動中，用一顆平常的心對待名利。

二是看高學習

學習是固本之舉，學習是源頭活水。莊子說，吾生也有涯，而知也無涯。新時期新任務下的組織工作對組工干部的知識水平要求更高，需要學習和掌握的知識領域更寬更廣。胡越凡自覺把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。學習是組工干部必須承擔的責任和使命，要對學習高看一眼，對自己的學習要求高一些。

三是看重工作

組織部門的服務對象是黨員、干部、知識分子和廣大群眾，工作一旦稍有疏忽，就會影響到服務對象的切身利益，甚至終身受影響。胡越凡認真對待工作，時刻嚴格要求自己，把工作看重，堅持把每一項工作做深、做細。

在迎辦世博的關鍵時刻，胡越凡在轉變作風上下功夫、在修煉內功上下功夫、在錘煉黨性上下功夫、在提高組織工作滿意度上下功夫，以良好的精神狀態投入到迎辦世博的各項工作中。

一是深入開展聯系組織、結隊幫扶活動。胡越凡抓住迎辦世博的契機，深入基層、深入一線、深入群眾，聯系基層黨組織，定期與基層黨組織書記研究黨建聯建、組織等工作，協助做好上情下達、下情上傳工作，及時總結基層實際經驗。主動到居住地黨組織報到，深入了解社情民意，參與小區維穩、志愿服務等活動。廣泛開展結對幫扶，胡越凡分別與基層黨員、群眾結成幫扶對子，經常與結對對象聯系，帶著感情為困難黨員和群眾排憂解難。

二是深入開展談心談話活動。胡越凡積極參加黨課教育，開展集體談心。胡越凡與基層黨支部書記廣泛談心談話，在面對面交流中讓干部講真話、講實話、講心里話，幫助基層協調解決辦博工作中的實際問題，形成迎辦世博的工作合力。

三是深入開展創建學習型組織部門活動。堅持把加強理論學習擺在首位，胡越凡進黨校學習、定期學習書本，提高理論素養和思想政治品質。朝著研究型、應用型人才發展，形成讀書學習、調研思考的良好風氣。胡越凡加強實踐鍛煉，積極到世博工作一線、基層艱苦環境等經受鍛煉、砥礪品質。

四是深入開展組織工作大討論活動。突出講黨性、樹正氣，結合學習先進典型事跡，胡越凡積極參加“進組織部門為了什么、到組織部門干了什么、在組織部門和人家比什么”和“我為世博做什么”的討論活動。參加黨建活動，學習優秀老黨員，增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，自覺做到講黨性、講信念、講傳統，比學習、比工作、比奉獻。

科學技術委員會

2010年8月25日

第三篇：銀行組工干部事跡

情系組工甘為人梯

XXX，一個有著20年黨齡從事組工工作19年的女黨員，懷著對黨的無限忠誠和對金融事業的執著追求，始終將“公道正派”作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量，扎根基層，在人民銀行縣支行平凡的工作崗位上，默默耕耘，用真誠、真心和真情譜寫了一曲基層組工干部的優美贊歌。踏踏實實做事

1986年，XX縣人工

兩行分設，正值青春年少的她，毅然選擇到了一窮二白的人民銀行，被分配在辦公室從事組織人事、職工教育工作，從此，她與組工工作結下了不解之緣，并一干就是19年。在接手組工工作后，她就深感責任重大，他始終認為組織工作無小事。為肩負起組織交給的這副重擔，她在已通過專業學校學習深造的基礎上，繼續發奮圖強，克服環境艱苦、家務繁忙等困難，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習組織、人事教育工作政策理論、《人事工作文件選編》和相關的專業書籍，學習經濟金融理論知識、新業務、新技能，不斷豐富自己的文化知識，提高自己的政策理論水平。通過不斷的學習、積累，她寫下有關思想政治、組織人事工作等的讀書筆記和心得體會多達二十余萬字，使其從一個組織工作的門外漢很早成為組工工作的行家里手。十幾年來，雖然她在組織工作上付出的很多很多，但人們卻時常聽到她說“組織工作原則性強，政策水平要求高，馬虎不得，不然要貽誤黨的事業”和“組織工作帶給我的是一筆巨大的財富”等話語，一個自覺實踐“三個代表”重要思想的共產黨員從來都是把黨的工作作為自己無悔的人生追求。

作為分管組織人事工作的領導，她不僅堅持自己帶頭學、主動學，而且嚴格要求組工人員認真學、深入學，全面了解掌握組織人事工作的各項規定，吃透上級行的有關組織工作的政策精神，讓組工干部與其一道在工作中學習，在學習中提高，不斷增加各種知識，轉變工作方式，提升組織工作能力，帶出了一支思想過硬、戰斗力強的組工干部隊伍。在她的帶動下，人行安岳支行干部職工的思想面貌、工作作風不斷改善，綜合素質明顯提高，支行1993年就創建為人行XX省分行、XX省金融工會表彰的分行級“模范職工之家”，并一直保持至今，1999年還被XX省總工會授予“模范職工之家”的光榮稱號。XXX同志也由一名組工干事，鍛煉成長為支行辦公室負責人和行領導，并先后被原人行XX省分行評為“全省人行系統職工教育先進工作者”、“全省人行系統思想政治工作先進個人”、“全省人行系統91-92年‘雙先’勞動競賽先進工作者”和“全省人行系統女職工‘學比建’活動先進女職工”,2002年被XX分行表彰為“2000-2001先進女職工”，多次被XX中支及地方黨委評為優秀共產黨員。

清清白白做人

“壁立千仞，無欲則剛”。作為支行分管組工工作的副行長、紀檢組長，她始終牢記“正人先正己，打鐵還得鐙鐙硬”的道理，時刻以“公道正派”的組工工作標準來衡量自己，對個人私欲始終保持著高度的警惕、清醒的頭腦。耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑成為她一生不變的追求。對于她，“共產黨員”的這個稱號不是空喊出來的，而是在一次次的人生考驗面前，用自己的實際行動來實踐了為人民服務的莊嚴承諾。1996年，轄內農村信用社劃歸人民銀行管理，在得知這個消息后，XXX同志的不少親朋好友紛紛找上家門，沒有工作的希望能幫忙安排到信用社工作，原來是臨時工的希望能轉為正式工。面對朋友的說服，親戚的圍堵，她沒有絲毫的動搖，斬釘截鐵地說：“不管別人怎么作，在我這里這個口子就是不能開”。十九年來，經XXX同志之手辦理的提職、晉級以及人員調動達百余次，她沒有為自己辦一件私事，沒有收受過一份禮物，一分現金，實現了自己“清清白白做人，明明白白做事”的諾言。

不僅如此，面對金融部門日益嚴峻的反腐形勢，XXX同志沒有畏卻，主動迎難而上，在抓好本行黨風黨紀和反腐倡廉教育基礎上，組織擬定了支行《黨風廉政建設責任制》、《支行領導干部行為規范準則》等一系列監督管理制度，健全完善了內控約束機制。從1999年開始，她還堅持與縣檢察院反貪部門的同志一道，適時深入轄內金融機構調查研究，制定實施了《關于在金融系統共同開展職務犯罪預防工作的意見》，并堅持每年對轄內金融機構預防職務犯罪工作的開展情況進行檢查、評比，從而確保了轄內金融機構無職務犯罪案件發生。自人工兩行分設十九年多以來，人行安岳支行保持了無干部職工不廉潔行為、腐敗問題和案件事故發生，支行在2000年至2004年連年被XX省人民政府評為“綜合治理模范單位”。

甘作綠葉扶紅花

縣支行組工干部成天面對的是瑣碎煩雜的具體事務，人們希望解決的矛盾問題多而自身權力有限，組工工作是一件苦差事，但XXX同志卻不這樣看，她認為“只要能把有限的權力用來多為職工辦點事，自己再苦再累也心甘情愿”。她模范地執行黨的紀律，堅持原則，秉公辦事，不該說的絕對

不說，不該做的絕對不做。在執行政策時，從不因個人好惡及關系親疏有偏差。在涉及干部考核晉升、落實工資待遇等關系職工切身利益的事時，她總是不厭其煩地作好解釋工作，即使面對個別職工的不理解，她仍忍受委屈，耐心細致的做好思想疏導工作，嚴格執行政策規定。一次，支行一位職工為了解決夫妻兩地分居問題，想將家屬調回縣城，買了許多禮物硬要送給她。XXX同

志感到很內疚，她堅持讓該職工把禮物帶走，并對職工說：“你家有困難沒解決，是我的工作沒做好，組織上一定會盡力幫助你”。之后，她及時向支行黨組匯報了有關情況，千方百計幫助該職工將其家屬從偏遠的鄉鎮供銷社調到縣供銷社工作，該職工看到XXX同志抱著病痛之身為其上下奔走，感動得熱淚盈眶，并表示一定要以自己的實際行動來報答組織和她的關愛。幾年來，該職工發奮工作，很快成為支行的一名業務骨干，并走上了支行的領導崗位。

XXX同志在工作中認真總結，探索出了一套適合支行實情的對內切實加強制度建設、不斷完善內控管理，對外強化金融服務、樹立人民銀行整體形象的組工工作方法。利用目標管理法、關鍵事件法和綜合評估法等，對干部職工的工作進行全面、系統的績效考核和績效追蹤，從而使一批德才兼備、實績突出的年輕同志脫穎而出，先后有9名同志以安岳支行為起點，走上了不同的領導崗位，有6名同志上調中心支行成為了中層干部。

永當職工貼心人

俗話說：“金杯銀杯不如群眾的口碑”。XXX同志始終把讓人民群眾最大程度地滿意作為檢驗自己工作的標準。她常說，作組工干部要克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，要做干部職工的知心朋友。

她是這樣說的，也是這樣做的。XX支行的原三名離退休職工均年事已高，徐湘云老人沒有子女，親屬又不在身邊，其他兩位老人的子女也在外工作，生活都顯得孤單無靠。為了消除三位老人的寂寞，XXX同志堅持帶領支行干部，定期到他們家里拜訪。每月發放工資，她親自送上門；生日節日，她上門問寒問暖；生病護理，她跑前幫后。2003年，其中兩位老人過八十歲生日，她組織全行職工為老人們祝壽......三位老人感激不已，感慨道：“你真是我們的親人啊”！

其實，XXX同志的身體并不好，早年她就患有紅斑狼瘡病，這種病至今都還屬不治之癥，只能進行控制，醫生也一再囑咐她，不能勞累，要注意休息，可她工作起來就忘記了自己身體有病，也從來不把自己的病放在心上。在擔任支行紀檢組長后，她負責支行的組織人事、思想政治、老干部管理和紀檢監察工作，同時還分管了辦公室工作。面對重大的責任，繁重的工作，她不辭辛勞，不管分內分外的事都搶著干，從不讓自己閑著。1998年，她因過渡勞累再次病倒，醫院下了病危通知書，然而，她沒有被病魔嚇倒，出院后就像什么都沒發生一樣，又頑強地投入到工作中去。2003年10月至去年8月，她的姐姐、母親及婆婆相繼病逝，在不到一年的時間里，連失三位至親，沉重的打擊使她難以承受，常常徹夜難眠。組織上考慮她的具體情況，勸她多休息一段時間，但她總是強忍悲痛，每次正常的假期還沒休完就又出現在工作崗位上。

XXX同志用自己的一片真情，去打開職工的心扉，去構筑理解和信任的橋梁。對于職工的實際困難，她從不回避，不推托，總是千方百計想辦法解決。全行職工的思想動態她最了解，哪個職工有了思想包袱，她主動上門找職工談心，與職工溝通思想，用自己的一顆心、一片情，通過耐心細致的工作，帶給職工組織的溫暖、同志的關懷，徹底解開思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。在她的帶動和感召下，全行干部職工心往一處想，勁往一處使，齊心協力抓工作、一心一意謀發展，使支行職工的綜合素質得以全面提升，精神面貌有了很大改善，全行工作一年躍上一個新臺階。

第四篇：先進組工干部事跡材料

公正廉潔 無私奉獻

--延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志先進事跡

延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志，始終堅持鄧小平理論和黨的基本路線，認真貫徹落實十六大和十六屆四中精神，帶領黨委一班人，努力學習和踐行三個代表重要思想，在面臨各種政治考驗和非典重大疫情造成的嚴重困難面前始終與黨中央保持了高度一致，堅持立黨為公、執政為民，堅持原則，公正廉潔，用實際行動展示了組工干部的良好形象，成為服務公司廣大干部學習的楷模。

一、學習和踐行“三個代表”重要思想，思想作風過硬。

王九軍同志堅持從自身做起，帶頭學習鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，深入貫徹胡錦濤總書記“四個必須、兩個滿意”，牢記“兩個務必”，嚴格遵守黨紀條規，樹立公仆意識，勤政為民，凡要求黨員干部做到的自己首先做到。關鍵時刻見真情，2003年在突如其來的重大疫情面前，他堅決貫徹黨中央市縣委的指示精神，始終堅守崗位，正當公司緊鑼密鼓地籌備食品廠綜合樓的關鍵時刻，一時間民工撤離、建筑材料斷檔、各相關部門拒絕接待等嚴峻的現實擺在面前，如果不能按時開工就會直接影響年末的正式投產，為了確保年內實現公司的總目標，他作為公司主管基建的領導頂著非典的壓力，臨危不懼，親自跑規劃、找設計、尋民工、購建材，憑著一種忘我的精神硬是感動了相關部門，破例為服務公司辦理了各項手續，實現了按時開工確保了年末竣工投產。他冒著風險，天天巡視在基層，了解職工及家屬的身體狀況，鼓勵職工增強信心，戰勝難關。非典后，為奪回損失，他和公司黨委領導成員一起響應縣委、政府的號召，在南菜園橋頭僅用7天時間就建起了能容納700多人用餐的小吃廣場。作為主管領導，王九軍同志和其他領導一齊上陣，和工人們晝夜奮戰在工地，用實際行動帶動全體干部職工共同奮戰，開業兩個多月為企業創收90多萬元。“說一千、道一萬不如親自帶頭干”，他就是以自己的模范帶頭行為激勵了廣大職工群眾。如2003年年初公司黨委與獻血站共同組織了第一個街頭無償獻血活動，時任副書記的他不僅動員號召黨員干部帶頭為社會奉獻愛心，還以普通員工的身份第三次參加無償獻血，用實際行動帶動公司內干部、職工積極踴躍參加獻血，超額完成了任務，受到縣領導的高度評價。

二、努力造就一支高素質的黨員、干部隊伍。

王九軍同志忠誠于黨的事業，堅持用先進思想、科學的理論武裝人，努力造就一支高素質的干部隊伍。在擔任黨委副書記期間，對加強黨員干部的學習培訓制定出切實可行的制度及考核辦法，做到了組織領導、學習計劃、制度、內容、時間、參加人員“六落實”。在學習的時間方法上，基本上采取了集中學習與業余自學、重點發言與座談討論相結合。每月組織科室和基層干部集中學習一次，機關和基層支部每周組織黨員、干部學習一次。在學習上，他時刻以一名普通干部來要求自己，為干部職工作表率，積極參加公司組織的政治學習，做筆記，寫心得，帶頭暢談學習心得體會，把公司的學習教育活動不斷引向深入。為不斷提高自身文化素質，增強知識修養，他經過十幾年的不懈努力，從參加工作時只有小學文憑的他，到1997年時已取得了北京工業大學本科文憑，但他并不滿足已取得成績，繼續參加研究生課程班學習，參加政治理論培訓班，不論工作忙閑，按時上課，以自己的孜孜不倦的求知精神感染著公司的干部職工發奮學習。

三、堅持公道正派

王九軍同志始終堅持實事求是、公道正派的原則。他把公道正派作為做人做事的準則，落實到自己的生活和工作中。在干部選拔任用中，他認真貫徹執行《黨政干部選拔任用條例》的規定。認真履行干部選拔任用的程序，堅持由職工民主推薦后備干部的做法，對擬提拔任用的干部堅持采取職工民主測評、公司組織部門考察、提交黨委班子醞釀、集體討論決定的程序，并努力創造條件，“讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的在其位，干成事的有地位”。在他的倡議下今年服務公司幾家大飯店就對班組長采取了個人自薦、職工選舉、竟聘上崗的辦法。在服務公司杜絕了提拔干部個人說了算以及個別人想跑官要官等不正之風的發生，為優秀人才脫穎而出創造了條件。他堅持辦一切事情特別是事關職工切身利益的大事更要堅持公道、公平、公開、公正的原則。在前幾年公司家屬樓建成后分房中他堅持公平公道的做法至今傳為佳話。如何公平、公道的分房，讓職工放心滿意，可以說在當時可真讓公司領導們費了心機。因為分房歷來是一些企業頭疼的事，而在主管領導王九軍同志的主持下，公開條件、集體打分，職工兩次討論，誰能住什么層自己都能算出來。要說公司領導成員無論從貢獻、工齡等方面住進好樓層是無可非議的，但是住好層同樣要掏好價錢，一分不能少。分到六層的職工都高興的講：我們住六層很實惠，從三層往上走，多走一層少掏一萬元。三層3萬元，非常公平。房管局領導同志見到公司的分房方案和交款匯總表后拍手稱道：這是我縣最真實、最公平的方案，一路綠燈。一個月內拿到了大紅的房產證，90戶職工高高興興住進新居，無一人鬧意見。在工資分配上，歷來是公司重視基層，基層重視一線，在他擔任公司一把手后仍然堅持這一原則。服務公司經理的工資不比基層經理多，炒菜的大廚不亞于一名副經理，服務員多數是臨時工，但在服務公司他們不受任何歧視，真正體現了同工同酬，正是在這種公道正派的良好環境下，雖然工資不高但卻留住了人才，保住了隊伍。

四、勤政廉潔、無私奉獻

王九軍同志在工作中，自覺堅持黨的全心全意為人民服務宗旨，堅持立黨為公，執政為民，把為全體職工謀福利當作實現自己人生價值的根本坐標，以職工利益為落腳點、出發點。對工作對自己高標準嚴要求，堂堂正正為官，清清白白做人，踏踏實實做事，任勞任怨，無私奉獻。為使企業在市場競爭中站穩腳跟，他把全身心都撲在了工作上，他沒有雙休日、節假日，常年堅持早來晚走，每天工作十幾個小時。擔任黨委書記后，不搞特殊化，帶領黨委成員堅持值班帶班，上下班不用公車接送。他拒腐蝕永不沾，模范遵守廉潔自律的各項規定。如今年11月他主動將一家公司贈送的數碼攝錄一體機登記上交公司，為全公司黨員干部作出了表率。

五、密切聯系群眾，是職工的貼心人。

在工作中，王九軍同志始終與職工群眾保持密切聯系，是職工群眾的貼心人。在擔任公司黨委書記后，注重做好深入細致的思想政治工作，把工作做得更加貼近實際、貼近群眾。在公司政治學習中，要求團支部書記參加學習，鼓勵他們在公司立志成才，建功立業。堅持開展各項工作思想發動做在前，特別今年為迎接新世紀首屆職業技能大賽，在市縣樹立起延慶縣飲食服務公司的嶄新形象，他更是全身心投入，在技術大賽前，引導幫助職工下功夫苦練基本功，樹立必勝的信心。賽前做動員講話，提出希望和要求，給參賽選手鼓舞士氣，鼓勵他們充分發揮最佳水平。在賽中，親臨現場觀摩比賽，與公司參賽選手共同分析比賽情況，穩定他們的情緒，使他們全身心投入比賽中。在參加市決賽的幾天時間里，他和主管人員一起，每天披星帶月全程陪同選手赴京參加比賽，鼓舞了參賽選手，振奮了精神。在新世紀北京職業技能大賽決賽中，服務公司參賽選手憑著實力，出色發揮，有三名選手闖入前十名，為公司為延慶縣贏得了榮譽。而他以自己的實際行動感染著職工，成為職工群眾的貼心人。

王九軍同志今年初擔任黨委書記后，曾在一次公司黨員干部會上講道；“公司全體黨員干部要從我做起，時刻牢記為黨增光，時刻牢記為民辦事，黨員干部要光明正大，處事公平，要始終堅持用先進的思想教育人，用高尚的情操塑造人，用奉獻的精神鞭策人，用人格的魅力感召人。共產黨員要兢兢業業干事，夾著尾巴做人”。他是這樣說的，也是這樣做的，他用公道正派，勤政廉潔，無私奉獻的組工干部形象，影響帶動了服務公司全體干部、職工，成為飲食服務公司不斷發展壯大的力量源泉。

2004年11月29日

第五篇：先進組工干部事跡材料

公正廉潔無私奉獻sO100

--延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志先進事跡

延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志，始終堅持鄧小平理論和黨的基本路線，認真貫徹落實十六大和十六屆四中精神，帶領黨委一班人，努力學習和踐行三個代表重要思想，在面臨各種政治考驗和非典重大疫情造成的嚴重困難面前始終與黨中央保持了高度一致，堅持立黨為公、執政為民，堅持原則，公正廉潔，用實際行動展示了組工干部的良好形象，成為服務公司廣大干部學習的楷模。

一、學習和踐行“三個代表”重要思想，思想作風過硬。

王九軍同志堅持從自身做起，帶頭學習鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，深入貫徹胡錦濤總書記“四個必須、兩個滿意”，牢記“兩個務必”，嚴格遵守黨紀條規，樹立公仆意識，勤政為民，凡要求黨員干部做到的自己首先做到。關鍵時刻見真情，～年在突如其來的重大疫情面前，他堅決貫徹黨中央市縣委的指示精神，始終堅守崗位，正當公司緊鑼密鼓地籌備食品廠綜合樓的關鍵時刻，一時間民工撤離、建筑材料斷檔、各相關部門拒絕接待等嚴峻的現實擺在面前，如果不能按時開工就會直接影響年末的正式投產，為了確保年內實現公司的總目標，他作為公司主管基建的領導頂著非典的壓力，臨危不懼，親自跑規劃、找設計、尋民工、購建材，憑著一種忘我的精神硬是感動了相關部門，破例為服務公司辦理了各項手續，實現了按時開工確保了年末竣工投產。他冒著風險，天天巡視在基層，了解職工及家屬的身體狀況，鼓勵職工增強信心，戰勝難關。非典后，為奪回損失，他和公司黨委領導成員一起響應縣委、政府的號召，在南菜園橋頭僅用7天時間就建起了能容納700多人用餐的小吃廣常作為主管領導，王九軍同志和其他領導一齊上陣，和工人們晝夜奮戰在工地，用實際行動帶動全體干部職工共同奮戰，開業兩個多月為企業創收90多萬元。“說一千、道一萬不如親自帶頭干”，他就是以自己的模范帶頭行為激勵了廣大職工群眾。如～年年初公司黨委與獻血站共同組織了第一個街頭無償獻血活動，時任副書記的他不僅動員號召黨員干部帶頭為社會奉獻愛心，還以普通員工的身份第三次參加無償獻血，用實際行動帶動公司內干部、職工積極踴躍參加獻血，超額完成了任務，受到縣領導的高度評價。

二、努力造就一支高素質的黨員、干部隊伍。

王九軍同志忠誠于黨的事業，堅持用先進思想、科學的理論武裝人，努力造就一支高素質的干部隊伍。在擔任黨委副書記期間，對加強黨員干部的學習培訓制定出切實可行的制度及考核辦法，做到了組織領導、學習計劃、制度、內容、時間、參加人員“六落實”。在學習的時間方法上，基本上采取了集中學習與業余自學、重點發言與座談討論相結合。每月組織科室和基層干部集中學習一次，機關和基層支部每周組織黨員、干部學習一次。在學習上，他時刻以一名普通干部來要求自己，為干部職工作表率，積極參加公司組織的政治學習，做筆記，寫心得，帶頭暢談學習心得體會，把公司的學習教育活動不斷引向深入。為不斷提高自身文化素質，增強知識修養，他經過十幾年的不懈努力，從參加工作時只有小學文憑的他，到1997年時已取得了北京工業大學本科文憑，但他并不滿足已取得成績，繼續參加研究生課程班學習，參加政治理論培訓班，不論工作忙閑，按時上課，以自己的孜孜不倦的求知精神感染著公司的干部職工發奮學習。

三、堅持公道正派

王九軍同志始終堅持實事求是、公道正派的原則。他把公道正派作為做人做事的準則，落實到自己的生活和工作中。在干部選拔任用中，他認真貫徹執行《黨政干部選拔任用條例》的規定。認真履行干部選拔任用的程序，堅持由職工民主推薦后備干部的做法，對擬提拔任用的干部堅持采取職工民主測評、公司組織部門考察、提交黨委班子醞釀、集體討論決定的程序，并努力創造條件，“讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的在其位，干成事的有地位”。在他的倡議下今年服務公司幾家大飯店就對班組長采取了個人自薦、職工選舉、竟聘上崗的辦法。在服務公司杜絕了提拔干部個人說了算以及個別人想跑官要官等不正之風的發生，為優秀人才脫穎而出創造了條件。他堅持辦一切事情特別是事關職工切身利益的大事更要堅持公道、公平、公開、公正的原則。在前幾年公司家屬樓建成后分房中他堅持公平公道的做法至今傳為佳話。如何公平、公道的分房，讓職工放心滿意，可以說在當時可真讓公司領導們費了心機。因為分房歷來是一些企業頭疼的事，而在主管領導王九軍同志的主持下，公開條件、集體打分，職工兩次討論，誰能住什么層自己都能算出來。要說公司領導成員無論從貢獻、工齡等方面住進好樓層是無可非議的，但是住好層同樣要掏好價錢，一分不能少。分到六層的職工都高興的講：我們住六層很實惠，從三層往上走，多走一層少掏一萬元。三層3萬元，非常公平。房管局領導同志見到公司的分房方案和交款匯總表后拍手稱道：這是我縣最真實、最公平的方案，一路綠燈。一個月內拿到了大紅的房產證，90戶職工高高興興住進新居，無一人鬧意見。在工資分配上，歷來是公司重視基層，基層重視一線，在他擔任公司一把手后仍然堅持這一原則。服務公司經理的工資不比基層經理多，炒菜的大廚不亞于一名副經理，服務員多數是臨時工，但在服務公司他們不受任何歧視，真正體現了同工同酬，正是在這種公道正派的良好環境下，雖然工資不高但卻留住了人才，保住了隊伍。

四、勤政廉潔、無私奉獻

王九軍同志在工作中，自覺堅持黨的全心全意為人民服務宗旨，堅持立黨為公，執政為民，把為全體職工謀福利當作實現自己人生價值的根本坐標，以職工利益為落腳點、出發點。對工作對自己高標準嚴要求，堂堂正正為官，清清白白做人，踏踏實實做事，任勞任怨，無私奉獻。為使企業在市場競爭中站穩腳跟，他把全身心都撲在了工作上，他沒有雙休日、節假日，常年堅持早