第一篇：增強職工思想政治工作的針對性和實效性必須解決好幾個問題

摘要：思想政治工作必須堅持從實際出發(fā)，根據(jù)職工中的不同對象分層次地提出要求，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心和根據(jù)職工思想實際確定教育內(nèi)容，采取正確的原則、方針和方法，增強針對性和實效性，充分發(fā)揮思想政治工作旺盛的生命力。

關(guān)鍵詞：思想政治工作要求教育內(nèi)容 原則 方針 方法

正文：

思想政治工作必須堅持從實際出發(fā)，增強針對性和實效性。思想政治工作要立足于團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切積極因素，把干部職工的積極性引導好，保護好，發(fā)揮好。堅持貫徹民主的原則和疏導的方針，多做解惑釋疑、提高認識、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作。聯(lián)系基層單位工作的實際，我認為，增強職工思想政治工作的針對性和實效性，必須解決好以下三個問題。

一、必須根據(jù)職工中的不同對象分層次地提出要求

根據(jù)職工中的不同對象分層次地提出要求，這是增強職工思想政治工作針對性和實效性的前提條件和重要途徑。

要做好思想政治工作，必須首先了解工作的對象，從工作對象實際出發(fā)。在實際工作中，應當根據(jù)不同層次職工的情況、不同時期的實際，講究教育的層次性，注意工作的漸進性，明確區(qū)分應當提倡的、必須做到的、允許存在的和堅決反對的，既照顧多數(shù)，又鼓勵先進，團結(jié)和引導不同覺悟程度的職工一起向上。對于職工中的共產(chǎn)黨員、先進份子，尤其是黨員領(lǐng)導干部，要提出更高層次的要求，引導他們樹立遠大理想，牢記黨的宗旨，發(fā)揚奉獻精神，身體力行共產(chǎn)主義道德。對與后進層次的職工，盡管在整個職工中所占的比例很小，但卻有一定的影響。對這個層次的職工，我們要幫助他們經(jīng)過自己的努力，成為一個遵紀守法、愛崗敬業(yè)的人，成為一個對單位發(fā)展有利的人。

二、必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心和根據(jù)職工思想實際確定教育內(nèi)容

多年來正反兩方面的經(jīng)驗證明，職工思想政治工作只有緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，密切結(jié)合本單位工作一道去做，才會取得成效和富有生命力。職工們的主要實踐活動是生產(chǎn)。職工們的喜怒哀樂、情緒起伏，不少是發(fā)生在生產(chǎn)過程中的。國家、企業(yè)、個人三者利益的協(xié)調(diào)與沖突，計劃定額、工資獎金、住房福利等方面的問題與矛盾，干部與群眾之間、職工與職工之間的紛爭與摩擦，大都是直接和間接地與生產(chǎn)經(jīng)營有聯(lián)系。我們的思想政治工作只有滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理、服務、分配等各個環(huán)節(jié)，才能及時把握職工的思想脈搏，找到解開的“扣子”和化解矛盾的辦法，才能使思想政治工作

具有針對性和實效性。

當前，我認為要注重加強四個方面的教育。一是要加強理論教育宣傳。在基層工作中，我感到不少職工是非常關(guān)心國家大事的，但由于理論武裝不夠，在認識上就出現(xiàn)了偏差。這種情況就要求我們必須加強教育和引導，幫助職工端正思想認識，不斷提高辨別是非的能力。二是要加強形勢任務教育。由于對形勢缺乏全面的、辯證的了解，有些職工在看問題時缺乏全面性，只見樹木，不見森林。因此要經(jīng)常地、適時地對職工進行形勢任務教育，引導職工學會全面地辯證地看待問題、認清形勢。三是要加強改革意識教育。改革的過程就是利益調(diào)整的過程，也是不斷解決矛盾的過程，隨著油田改革的逐步深入，職工對改革的承受能力和代價意識仍需要大大加強，因此加強改革意識教育，是當前思想政治工作應當著力抓好的一個重要問題。四是要加強主人翁意識教育。職工的思想日趨多樣化，受多種因素影響，職工的價值取向、審美情趣、評價標準等發(fā)生了很大變化，出現(xiàn)了對崗位奉獻、崗位成才的意識有所弱化。所有這些都說明，對職工加強主人翁意識教育，使職工擺正自己的位置，正確對待和處理個人與集體、局部與全局、目前與長遠等關(guān)系很有必要。

三、必須采取正確的原則、方針和方法

（一）要切實遵循尊重職工、理解職工、關(guān)心職工的原則

把尊重職工、理解職工、關(guān)心職工作為職工思想政治工作的一個基本指導原則，這是思想政治工作自身的要求，是黨的群眾路線、群眾觀點在思想政治工作中的體現(xiàn)，也是黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)展。

尊重職工，要尊重工人階級的主人翁地位，真心實意地把職工當作企業(yè)的主人；要尊重每個職工的人格，尊重職工的生活習慣、性格愛好及各種合理要求，尊重和維護憲法賦予他們的各種民主權(quán)利。理解職工，就是要理解每個職工獨特的個性，理解他們的喜怒哀樂和苦衷，承認他們不同的愛好和興趣。關(guān)心職工，要在政治關(guān)心職工成長與進步，激發(fā)職工的政治覺悟，培養(yǎng)他們當家做主的主人翁意識；要在事業(yè)上關(guān)心職工的提高與發(fā)展，幫助職工提高文化技術(shù)水平和勞動技能，滿足他們在工作上的各種合理要求；還要在生活上關(guān)心職工的疾苦，解除他們的后顧之憂，盡心盡力為職工辦好事、辦實事，使職工群眾感到集體的溫暖。

尊重職工、理解職工、關(guān)心職工，這是一個相互聯(lián)系、相互滲透的整體。沒有對職工的尊重，肆意踐踏職工的人格尊嚴，就談不上理解職工；沒有對職工的理解，心靈的溝通，言不由衷，就不是真正關(guān)心職工；沒有對職工真心實意的關(guān)心、幫助，尊重、理解也算不上充分。同時，尊重、理解、關(guān)心職工，又應該是一個雙向性的體系，要求領(lǐng)導尊重職工當家做主的地位和權(quán)利，理解職工的甘甜和苦衷，關(guān)心職工的學習和生活，同樣也要求職工尊重領(lǐng)導的權(quán)利和指揮，理解單位的處境和困難，關(guān)心的改革和發(fā)展，上下一心、干群一心把工作干好。

（二）要認真貫徹疏導的方針

所謂疏導方針是指疏通和引導的方針，就是疏通思想，引導達理，反對堵塞和壓服。疏通，就是發(fā)揚民主，廣開言路，讓職工暢所欲言，把各種不同的意見和看法，把個人自己的心里話都講出來，集思廣益；引導，就是要循循善誘，說服教育，把職工的思想引導到正確的方向和軌道上來。例如，要解決一個職工的思想認識問題，轉(zhuǎn)變他的思想，調(diào)動他的積極性，就必須堅持疏導方針，找到真正的思想根源，掃除各種思想障礙，從而把職工的思想和行為引導正確的軌道上來。如果采取堵塞的方針，一堵二壓，必然引起思想的對抗，情緒的對立，不利于促進職工的思想向正確的方向轉(zhuǎn)化。

多年的基層隊指導員工作，使我體會到，要貫徹好疏導方針，必須從職工隊伍思想政治工作的特點出發(fā)，堅持做到“五個注意”：一是注意調(diào)查研究。摸清職工的思想動向，研究職工的特點、心理特征和各個方面的情況，做到有的放矢，對癥下藥。二是注意對象的層次性。在疏導中，決不能百人一方，一個模式，搞“一刀切”、“一鍋煮”，而是要根據(jù)不同的對象層次的特點，因人而異，因?qū)邮┙蹋龅健耙话谚€匙開一把鎖”。三是注意地位的平等性。在疏導中，要擺正教育者和被教育者的關(guān)系。要把工作對象當作兄弟姐妹、同志和朋友，以平等的態(tài)度，交流思想，交換意見，決不能以教育者自居，打官腔，以勢壓人，板起面孔訓人。四是注意說理的可信性。工人最講實際，“丁是丁，卯是卯”，不喜歡轉(zhuǎn)彎抹角，更討厭假、大、空那一套。所以在疏導時要堅持實事求是的原則，不夸大，不縮小，不回避矛盾，不掩飾缺點，不搞絕對化。五是注意疏導的情感性。疏導工作應該充滿熱情和溫暖，在思想共鳴的基礎上，產(chǎn)生一種親切感和融洽的氣氛，以充分發(fā)揮疏導方針的作用。

（三）要啟發(fā)和組織職工進行自我教育

啟發(fā)和組織職工進行自我教育，這是黨的群眾路線、群眾觀點在思想政治工作中的具體體現(xiàn)，也是進一步改進職工思想政治工作方式的客觀要求。思想政治工作不是孤家寡人的工作，離不開群眾的參與和支持，因此，我們不應把職工看成單純受教育的對象，要啟發(fā)、鼓勵和組織職工進行自我教育、自我提高，在思想政治工作中發(fā)揮他們自身的能動作用。自我教育一般是通過自我的實踐，從自我實踐的正反兩方面經(jīng)驗的比較中得到教育的。鼓勵和組織職工進行自我教育，并不是采取放任自流、任其自然的做法。因為職工群眾的思想覺悟、文化素養(yǎng)、認識水平是參差不齊的，因而對各種問題的看法也不盡相同，甚至可能有迥然相異。在這種思想活躍、議論紛紛的情況下，尤其需要我們政工干部深入到職工群眾當中去，體察職工群眾的情緒，了解他們所關(guān)注的“熱點”問題以及種種意見，進行卓有成效的思想和輿論引導。從油田的實際情況來看，組織職工進行自我教育，應當采取靈活多樣的方式，避免強求一律和生硬呆板的做法。只要是和職工切身利益相關(guān)，職工都是會積極主動地參加的。總之，職工自我教育的廣泛開展，必將使職工思想政治工作更加生動活潑，更加富有成效。

（四）要積極開展民主協(xié)商對話的雙向交流

新時期思想政治工作一個顯著的變化，就是變思想教育的單向灌輸為民主協(xié)商對話的雙向交流。思想政治教育的過程，實際上是“信息對流”的過程，既包括思想對流、文化對流，也包括感情對流，可以統(tǒng)稱為精神對流。只有摒棄單向的灌輸，確立民主協(xié)商對話的雙向交流，才能使教育對象中消極、被動的客體變?yōu)榉e極、主動的主體，參與到思想教育的過程中來，使思想教育受到預期的效果。協(xié)商對話、雙向交流體現(xiàn)了一種民主、平等的精神，創(chuàng)造了一種和諧、融洽的氣氛，使教育者和教育對象的心理距離縮短和貼近，從而為思想教育提供了優(yōu)化的感情環(huán)境。近年來，油田基層單位設立的“領(lǐng)導信箱”、建立的“廠務質(zhì)詢會”等制度，以及經(jīng)常召開職工座談會、懇談會、征求意見會等，同職工群眾進行對話交流，討論各種現(xiàn)實問題，就是通過不同的協(xié)調(diào)對話、雙向交流方式，達到溝通感情、產(chǎn)生心理共鳴的良好效果。總之，是要通過協(xié)商對話、雙向交流，在領(lǐng)導和職工之間、政工干部和工作對象之間、職工和職工之間架起一座相互理解，相互信任的橋梁，并把這項工作廣泛地加以開展，使之經(jīng)常化、制度化，搞得越來越好。

第二篇：淺談增強思想政治工作的針對性和實效性

淺談增強思想政治工作的針對性和實效性

認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律,積極開辟新途徑,探索新辦法,創(chuàng)造新經(jīng)驗,這是中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的一個重要內(nèi)容,對于進一步增強思想政治工作的針對性和實效性,保持其生機和活力,更好地為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設提供精神動力和思想保證,具有重要意義。結(jié)合工作實際,筆者認為,做好新時期思想政治工作應著力搞好三個結(jié)合。

一、增強思想政治工作針對性、實效性,應與結(jié)合現(xiàn)實搞創(chuàng)新相結(jié)合新時期思想政治工作的特征主要體現(xiàn)在:一是環(huán)境和對象的多樣化形勢明顯,職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高,獨立思考判斷能力越來越強,思想多元化特點越來越明顯。二是隨著利益格局的調(diào)整,職工思想上產(chǎn)生了許多新的問題。有重組帶來的憂慮,有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度、養(yǎng)老保險制度、福利制度、醫(yī)療制度等改革帶來的思想矛盾,有競爭上崗、擇優(yōu)聘用帶來的危機意識等等。三是伴隨著社會生活方式的多樣化,職工的生活空間不斷擴展,給思想政治工作帶來了許多新的難點。現(xiàn)在社會大眾媒體發(fā)展迅速,信息渠道增多,電視、廣播、各種報紙、電腦信息網(wǎng)絡等多種傳播方式并存,職工可以多方面獲取信息,導致了企業(yè)的思想政治工作越來越受到整個社會環(huán)境的影響,等等。

因此,新時期做好思想政治工作要求我們必須解放思想、實事求是,在創(chuàng)新上狠下工夫,實現(xiàn)由經(jīng)驗型向科學型的轉(zhuǎn)變。因為創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在,動力所在。我們只有打破舊模式,構(gòu)建新思維,在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新,才能從中找到一套既符合時代特點,又切合實際的運行機制,才能真正賦予思想政治工作新內(nèi)涵。

二、增強思想政治工作針對性、實效性,應與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展,人們思想觀念認知程度相結(jié)合當前,伊春國有林區(qū)正在進行一場前所未有的林企改革,林業(yè)企業(yè)管理經(jīng)營模式由國有國營向國有民營轉(zhuǎn)變,在這場深刻的變革中,新舊思想發(fā)生碰撞,林企職工的思想難免產(chǎn)生不同的認識,這就賦予了林業(yè)企業(yè)思想政治工作更多的內(nèi)容。在經(jīng)歷重組調(diào)整、內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)議解除勞動合同等改革后,員工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化,青工比例顯著增大,平均文化程度明顯提高,而受過傳統(tǒng)革命教育的人數(shù)相對偏少,年輕一代在吃苦耐勞、獻身精神方面明顯遜于老一輩,投機行為表現(xiàn)突出,利己主義、享樂主義思想蔓延。年齡大的職工在經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變,經(jīng)歷了革除平均主義、打破鐵飯碗、全員競爭、能上能下等重大改革后,部分人思想上顯得茫然無措,產(chǎn)生了一些焦慮、失落、懷舊、求穩(wěn)、擔憂、無可奈何等心態(tài),面對以上情況,用簡易空洞的政治說教是難以說服人的。

就目前林業(yè)企業(yè)職工思想存在的問題,我認為應突出以理論教育為主,統(tǒng)一思想,凝聚力量,選準載體,營造氛圍。要深化“加大林權(quán)制度改革,轉(zhuǎn)變就業(yè)方式,大力發(fā)展替代產(chǎn)業(yè),勤勞致富奔小康”的思想理念,以開展職工自營經(jīng)濟為載體,盡可能把思想政治工作的主體下移到基層,投入下移到一線。要以靈活的思想教育工作方法,對待“活躍”的思想,時刻把握職工的思想脈搏。要力戒形式主義,克服“空對空”。既要講大道理,又要針對個人的實際,虛實結(jié)合;既要上大課,又要促膝談心,要把講道理和為職工辦實事有機地結(jié)合起來。要深入實際接近職工,把企業(yè)改革的難點、職工頭腦中的疑點和大家普遍關(guān)心的熱點、作為思想政治工作的重心。真正關(guān)心職工的疾苦、了解他們的需求、掌握他們的心理變化和思想動態(tài)、解決他們生活中的實際困難。只有這樣才能不斷增強企業(yè)的凝聚力,才能把職工的積極性、能動性和創(chuàng)造性激發(fā)調(diào)動起來,使之轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革和發(fā)展的強大動力。

三、增強思想政治工作針對性、實效性,應與堅持以人為本,充分體現(xiàn)效益性原則相結(jié)合體現(xiàn)效益性原則,是我們黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是衡量新時期思想政治工作成效的重要標志。現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作必須充分展現(xiàn)其實效性的功能,堅持效益性原則,解決實際問題。只有這樣才能真正體現(xiàn)思想政治工作的靈魂所在、源泉所在。才能體現(xiàn)出我們黨是始終代表最廣大人民的根本利益。

企業(yè)思想政治工作的極其重要任務,首先應該是最大限度地激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)造活力,不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,創(chuàng)造一流的社會效益和經(jīng)濟效益。因此,努力營造企業(yè)文化也是新形勢下企業(yè)思想政治工作必不可少的內(nèi)容。企業(yè)文化通過研究以人為中心的管理理論,指導企業(yè)的改革,引導企業(yè)的發(fā)展。通過企業(yè)這種微觀文化對人產(chǎn)生的內(nèi)在潛移默化的作用,激勵職工為了一個共同的目標,持久地、自覺自愿地為企業(yè)的發(fā)展和繁榮不懈努力,這一點無論從國內(nèi)的海爾、聯(lián)想,還是國外的微軟、大眾都可見一斑。企業(yè)文化建設不僅使經(jīng)濟效益提高,更重要的在于培養(yǎng)造就全面發(fā)展的高素質(zhì)的職工隊伍,使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,正確處理好國家、集體和個人的關(guān)系,教育職工具備社會主義的思想和職業(yè)道德,激發(fā)職工與企業(yè)共榮辱的使命感、責任感和榮譽感,從而塑造出良好的企業(yè)形象。

其次,必須在求真務實上狠下工夫。職工的心,企業(yè)的根。思想政治工作是一項研究以人的思想為載體的管理工作,這不同于一般的管理。因而必須在求真務實上狠下工夫。要堅持以人為本,把尊重人、理解人、關(guān)心人、凝聚人放在首位,把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來,真心實意為職工謀利益、辦好事。要真正摸清職工的思想脈搏,知道職工在想什么,有什么思想問題。要克服在思想教育中講“假話、空話、套話”的弊端,增強說服力和感染力。要帶著對職工的真情實感去做工作,真正做到無情管理,有情操作,幫助職工釋疑解惑,消除矛盾,理順情緒。

總之,做好新時期職工思想政治工作,把職工的思想認識統(tǒng)一到穩(wěn)步推進林權(quán)制度改革,發(fā)展生態(tài)林業(yè)上來,是我們當前思想政治工作的一項重要內(nèi)容,必須抓好抓實。□(編輯/劉佳)

第三篇：增強思想政治工作的針對性、實效性調(diào)研

增強思想政治工作的針對性、實效性調(diào)研

胡錦濤同志指出：思想政治工作歷來是我們黨統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結(jié)奮斗的基礎性工作。近年來，梅州水庫管理處對職工思想政治工作非常重視，不斷探索適應水務事業(yè)的職工思想政治工作方式、方法的新路子，使其逐步步入制度化、規(guī)范化軌道，尤其是在事業(yè)單位實施崗位設臵和人員聘用工作中，對做好職工的思想政治工作十分重要，并應在增強思想政治工作的針對性和實效性方面狠下功夫，發(fā)揮思想政治工作導向作用。

但是，水務行業(yè)在發(fā)展，社會在進步，尤其是職工思想政治工作的環(huán)境和對象也在發(fā)生著日新月異的變化，傳統(tǒng)的和創(chuàng)新速度較慢的職工思想政治工作方式、方法，已經(jīng)不適應社會主義市場經(jīng)濟日趨完善的新形勢和水務工作現(xiàn)狀。面對多元化的思想意識形態(tài)，對思想政治工作者提出了新的課題和不斷創(chuàng)新思維、方法的要求。現(xiàn)結(jié)合自己從事職工思想政治工作崗位，對本單位職工思想政治工作情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。

一、基本情況

××單位隸屬××市××局，為財政核撥事業(yè)單位，在編干部職工××人，管理著一個于70年代末建成的中型水庫。單位于2008年實行事業(yè)單位體制改革，改革后機構(gòu)設臵有×個科室。2011年9月實施崗位設臵和人員聘用，按××市人力資源和社會保障局文件要求，設臵管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類。現(xiàn)設有管理五級×人，管理六級×人，管理七級×人，管理八級×人，管理九級×人；專業(yè)技術(shù)十一級×人；

1工勤技能三級（高級工）×人、四級（中級工）×人、五級（初級工）×人。目前在職干部職工×人，其中：男×人，女×人。

二、存在的主要問題及原因

1、個人利益思想嚴重。雖然利益是同每一個人息息相關(guān)的，是每個人在生活中須臾不可離開的東西，但是，從利益原則和利益觀念來講，作為一名國有事業(yè)單位干部職工，要樹立人民的利益高于一切的利益觀，才能處理好在市場經(jīng)濟中形形式式的利益問題，經(jīng)得起考驗；個人利益服從集體利益，是共產(chǎn)黨員的黨性要求；不謀私利，是工人階級先進分子對待利益問題的基本原則。可是，在財政核撥的××事業(yè)單位，在事業(yè)單位實行崗位設臵和人員聘用過程中，部分干部職工，就因一些個人利益問題，對工作的開展和單位的和諧造成了一定的影響。如2008年機構(gòu)改革時，精簡內(nèi)設機構(gòu)，實行全員競爭上崗，部分職工競爭不上理想的崗位，由單位安排崗位的同志，就遲遲不上崗；其次是符合內(nèi)退條件的職工，經(jīng)單位動員寫申請內(nèi)退，內(nèi)退后反而說是領(lǐng)導強迫內(nèi)退的，意見紛紛，損害單位形象。又如2011年9月實施崗位設臵和人員聘用，單位擬實行崗位設臵和人員聘用后調(diào)整崗位津貼補貼分配方案，為了新出臺的分配方案相對公平合理，則由各類群體代表組成的分配方案起草小組，進行研究討論出臺新的方案，當小組討論推出投票表決稿時，由于表決稿方案與原分配方案分配方法有所區(qū)別，新分配方案與舊分配方案相比，部分職工出現(xiàn)津貼金額有些增多、有些減少問題，對有所減少的職工，就表示強烈反對，而且鬧情緒，大吵大鬧，甚至目無黨紀國法，臵法律法規(guī)和規(guī)章制度于不顧，蠻不講理，為所欲為。

2、集體觀念意識淡化。單位是一個集體，等同于一個大家庭，一個團隊，全體干部職工必須具備相互理解的行為、目標

一致的思想觀念和價值觀的趨同，形成一個從心理、思想、行為等方面的集體意識，集體的興衰，與集體中的每一個成員的榮辱都有著直接的聯(lián)系，因此，我們每一個干部職工都要愛護集體，愛護集體的榮譽，愛護集體的財物，都要為集體爭光，都要敢于同損害集體的人或事作斗爭，共同維護集體的發(fā)展成果，共同促進集體向前發(fā)展。但是，由于受市場經(jīng)濟的影響，部分職工集體觀念意識淡化，如2008年參加××系統(tǒng)集體合唱比賽活動，由于要經(jīng)常排練，占用時間，就有相當一部分職工不參加；又如單位召開會議或?qū)W習，輪到休息或正在三班倒下班的職工不參加，認為“休息時間是我的，你開你的會，我休我的息”，集體觀念意識淡化。

3、工作質(zhì)量明顯低劣。工作質(zhì)量就是按一定的作業(yè)標準完成的勞動量，工作質(zhì)量涉及到各個層次、各個部門、各個崗位工作的有效性，工作質(zhì)量取決于職工的素質(zhì)，包括職工的質(zhì)量意識、責任心、業(yè)務水平。作為事業(yè)單位，工作質(zhì)量與企業(yè)工作質(zhì)量不同，企業(yè)在質(zhì)量指標中，分工作質(zhì)量指標和產(chǎn)品質(zhì)量指標。而事業(yè)單位主要為工作質(zhì)量指標，就是各自按崗位職責要求，在落實和按時完成工作任務的同時，還要體現(xiàn)本人的質(zhì)量意識、責任心和業(yè)務水平。但是，部分職工對工作不負責任，業(yè)務水平低，工作質(zhì)量明顯低劣，如2008年機構(gòu)改革以來的××崗位管理職工，起初每崗配備3人，后來又增加到4人，工作要求24小時有人值班，可就是經(jīng)常無人在崗，不按工作要求去落實，影響其他部門、其他崗位的工作。

三、建議與對策

胡錦濤總書記指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明

了方向。做好新時期思想政治工作，必須進行創(chuàng)新和改進，以增強時代感，加強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結(jié)合本單位實際情況，提出如下建議與對策：

1、加強新形勢下思想政治工作方法的研究，不斷提升思想政治工作水平。面對經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，各項改革的不斷深入，職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現(xiàn)代科學文化知識，應用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異常活躍情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術(shù)性，把握其互動性，實現(xiàn)說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。

2、深入實際，調(diào)查研究，增強思想政治工作的針對性。當前，本單位職工對自己的工作環(huán)境、津貼補貼分配、民主權(quán)利等切身利益十分關(guān)心，許多思想問題往往是由于這些實際問題得不到解決或?qū)φ卟焕斫舛苌鰜淼摹Ｔ谶@樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結(jié)合解決實際問題去開展。如在2008年機構(gòu)改革時，老職工對工作條件有意見，2011年9月，我們以人為本，結(jié)合單位工作實際，解決了這些同志的工作條件，職工們滿意，通過有針對性和實效性解決職工的切身利益問題，順利完成了事業(yè)單位崗位設臵和人員聘用工作。關(guān)心職工生活，尋找寓科學的世界觀、正確的人生觀、合理的價值觀于各種文化活動之中的工作載體。思想政治工作既是管理也是服務，思想政治工作者，既要有管理意識也要有服務意

識，既要從提高管理水平、工作效率的角度出發(fā)考慮問題，也要從全心全意為廣大職工服務的角度規(guī)劃工作。黨的十六大報告中明確指出：“加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。”思想政治工作脫離了服務對象就失去了自身存在的價值，良好的服務意識和經(jīng)常性的換位思考意識是做好工作的前提。我們一定要牢記服務宗旨，主動關(guān)心職工生活，改進工作作風，深入一線，暢通言路，對職工認真提出的每一個問題都要認真對待。切實關(guān)心職工生活和思想狀況是做好思想政治工作的一條行之有效的重要經(jīng)驗。思想政治工作深入基層，服務職工的工作切入點就是要曉之以理，動之以情，以情感人，關(guān)心職工疾苦，關(guān)心職工生活，做職工的貼心人。

3、堅持嚴格管理與關(guān)愛職工相結(jié)合。單位跨地區(qū)，大部分是80年代招入的職工，他們太多數(shù)來自農(nóng)村，而且單位也地處農(nóng)民村莊周圍，職工來自五湖四海，文化水平、業(yè)務水平、自身素質(zhì)參差不齊，思想陳舊，這為職工隊伍管理增加了難度。實踐證明，加強單位管理，加強各項規(guī)章制度建設，是非常必要的。但是，事實同樣也證明，開展以關(guān)愛職工為形式、幫助群眾解決實際問題為內(nèi)容的思想政治工作也同等重要。不能只講懲戒，不講人情，也不能空讀文件，只講大道理。要做到這一點首先要重視職工的要求，對群眾反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情，主動關(guān)心。更應該深入到基層一線中去調(diào)查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創(chuàng)造條件加以解決，使職工能夠體驗黨的政策和單位大家庭的溫暖，這樣才能與單位同“甘”，也能與單位共“苦”。

4、加強職工培訓，不斷提高職工的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)。近年來，隨著老職工的年齡增加，一大批老職工相繼退休，加之，受社會不良風氣的影響，年輕職工的思想道德和職業(yè)道

德素質(zhì)有所下滑。面對這種情況，要把加強職工培訓學習，作為加強職工思想政治工作，提高職工素質(zhì)的一項重要工作來抓。每月結(jié)合召開職工大會，對職工進行宣傳學習黨紀國法和事業(yè)單位人事勞資政策文件，以及政治理論、職業(yè)道德、工作業(yè)務和計算機應用等有關(guān)知識。通過宣傳培訓學習，使職工的思想道德、職業(yè)道德和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)不斷得到提高。

5、大力開展學習先進人物活動，發(fā)揮典型示范在思想政治工作的激勵和導向作用。榜樣的力量是無窮的，通過開展向先進人物學習，特別是抓身邊的典型對職工進行直觀教育，使職工看得見，感受得到，激勵教育和示范帶動的效應會更大，堅持灌輸和自覺相結(jié)合，言傳與身教相結(jié)合，及時捕捉職工中的閃光點，以激勵職工積極進取，充分激發(fā)職工主人翁意識和創(chuàng)造力，使學先進、趕先進、比貢獻蔚然成風，推動水務事業(yè)健康快速發(fā)展。

2012-3-12

第四篇：增強生產(chǎn)國企思想政治工作的針對性和實效性

增強生產(chǎn)國企思想政治工作的針對性和實效性

在改革開放持續(xù)推進，市場經(jīng)濟體制逐步完善的新形勢下，思想政治工作的開展面臨艱巨性與困難性的雙重挑戰(zhàn)，網(wǎng)絡技術(shù)媒體傳播的崛起與員工價值觀念的轉(zhuǎn)變都促使國企在發(fā)展生產(chǎn)的同時，對思想政治工作也予以高度重視。中共中央在《關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》中也強調(diào)指出，思想政治工作“必須堅持從實際出發(fā)，增強針對性和實效性。” 這就為我們在新的歷史條件下加強和改進思想政治工作指明了方向。

一，生產(chǎn)國企“思想政治工作的針對性和實效性”的正確認識與實踐意義 江澤民在中央思想政治工作會議上的講話中強調(diào):“面對新形勢新情況,思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上,必須在內(nèi)容,形式,方法,手段,機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進,特別要在增強時代感,加強針對性,實效性,主動性上下功夫.這要成為今后加強和改進思想政治工作的要點.”這段話強調(diào)了思想政治工作針對性和實效性在新時期下所起的主導作用，要增強其主導作用，首先要對生產(chǎn)國企思想政治工作針對性和實效性有一個清晰充分的認識，緊緊圍繞思想工作內(nèi)容，著重把握兩個“針對”，兩個“實際”：

（一）針對人。思想政治工作的主體，即對象是人，特別是廣大職工群眾，是現(xiàn)代管理的出發(fā)點和行動歸宿。以人為本是科學發(fā)展觀的重要思想，廣大群眾職工是一個企業(yè)成長的堅實基礎以及維系一個企業(yè)生存的動力所在。思想政治工作的展開需要結(jié)合廣大群眾的想法，尊重職工群眾的主人翁地位，并且把職工所想放在思想政治工作的首要位置。特別是針對一個生產(chǎn)國企，廣大群眾職工占企業(yè)總?cè)藬?shù)的2/3，因此，只有通過人的力量才能求得企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)必須在尊重人的情況下，深入群眾，想群眾之想，盼群眾之所盼，樂群眾之所樂，憂群眾之所憂，凝聚人心才能發(fā)揮人心的巨大潛力。在哲學里有一個很重要的觀點，即內(nèi)因和外因的相互關(guān)系，內(nèi)因自動，外因促動。人心為內(nèi)因，企業(yè)為外因。內(nèi)因決定外因，人心決定工作態(tài)度；外因反過來作用于內(nèi)因，企業(yè)作用于工作態(tài)度。當一個企業(yè)從人文關(guān)懷，經(jīng)濟效益，工作環(huán)境等為廣大職工提供良好發(fā)展空間，把生產(chǎn)或改革中的難點作為思想政治工作的重點，單從凝聚人心上就為企業(yè)的成功打下了第一步穩(wěn)操勝卷的棋子。

（二）針對工作機制。擁有一套完善的工作機制不僅能提高企業(yè)的管理水平，更是思想政治工作得以宣傳實施的具體表現(xiàn)。1 思想政治工作的開展與工作機制的完善互為依存。思想政治工作是意識的一部分，是一種主觀存在；工作機制是物質(zhì)客觀存在的事實。在唯物主義哲學觀點里，物質(zhì)決定意識。所以，工作機制作為物質(zhì)的一部分，是思想政治工作得以開展的基礎。在企業(yè)成長的過程中利用各項規(guī)章制度，獎懲考核，管理秩序，人事動源，將思想政治工作有目的，有對象，有目標，有規(guī)律地納入工作機制的運行中。2 良好的工作機制是思想政治工作的完備保障。通過實踐，物質(zhì)可以變成精神，精神可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)。發(fā)揮出規(guī)律的自覺能動性，與企業(yè)實際發(fā)展情況相結(jié)合，總結(jié)出多種適合企業(yè)發(fā)展的管理方針，例如精細化管理在生產(chǎn)企業(yè)的大力開展，正是有規(guī)可循的具體表現(xiàn)。把思想政治工作內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營管理進行充分的雜糅重組，把正確的，積極向上的思想，態(tài)

度，準則在第一時間內(nèi)傳達給廣大群眾職工，在行動上與企業(yè)心連心，實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

（三）企業(yè)實際

目前，在生產(chǎn)國企中群體事件呈上升趨勢，從現(xiàn)象上說，是由于大量群眾職工思想對“和諧社會”理解的偏差形成，同時，也是思想政治工作沒有做到位產(chǎn)生的直接結(jié)果。針對這些突出矛盾和問題，思想政治工作變革的阻力大。利用強化有力的措施，做大量細致的工作，深入群眾職工了解情況，堅持說服向?qū)В枚喾N形式進行思想教育，經(jīng)常性地以政策，規(guī)律，法律規(guī)范以理服人，以事實說話，只有這樣，才能保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在目前金融危機橫掃全球肆虐磨難的同時，大型國企抗風險能力相對較強，職工受到的沖擊較小，這是群體事件心理因素之一。可是實踐證明，“危機感”是一種非常重要的“勢”。正是由于有這種“勢”的緊迫感促使企業(yè)在創(chuàng)新中改革。而相對于安穩(wěn)的壟斷國企，改革就變得緩慢至極，處于一種安于現(xiàn)狀的惰性循環(huán)當中。2 普遍職工群眾對國有企業(yè)的主人翁地位存在著思想上的誤區(qū)。由于歷史，身份，地位，意識觀念未跟上時代變革的腳步，于是養(yǎng)成了普遍職工養(yǎng)尊處優(yōu)的惰性，缺少與企業(yè)榮辱與共的集體感。所以把思想政治工作與企業(yè)文化，企業(yè)生產(chǎn)，企業(yè)精神聯(lián)系整合，只有這樣，思想政治工作才能更好的為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

（四）社會實際

隨著全球信息技術(shù)及網(wǎng)絡的迅速發(fā)展，我們已經(jīng)進入一個信息時代。通過網(wǎng)絡，人們同樣可以表達自己的思想與情感。網(wǎng)絡已經(jīng)成為當今發(fā)展速度最快，使用人數(shù)最多，最為普遍的一種交流平臺。所以，思想政治工作的增強不僅僅需要內(nèi)容的改變，同時需要在形式上緊跟時代的步伐，利用網(wǎng)絡技術(shù)提高思想政治工作的針對性與實踐性，也是符合當今實際的重要轉(zhuǎn)變之一。因特網(wǎng)的發(fā)展與應用要求職工人員在掌握思想政治工作內(nèi)容重要性的同時，要學會運用網(wǎng)絡平臺進行傳播宣傳。

在改革開放持續(xù)推進、市場經(jīng)濟體制逐步完善的新形勢下,我們迎來了知識經(jīng)濟時代，這對職工的整體素質(zhì)要求更高，這歸根到底是思想政治工作的屬性之一。從根本上改變了思想，也就從本質(zhì)上塑造了整體形象。當今企業(yè)需要的人才是全面復合性人才，同時，在國有企業(yè)里，專業(yè)化分工的演化使企業(yè)更需要專業(yè)型人才，具有豐富的知識或者不可缺少的技術(shù)。如何做好專業(yè)型人才的思想政治工作就是緊隨時代節(jié)奏的需要。通過思想政治工作的教育和引導，加強培訓和訓練，提升職工的人文素質(zhì)和人文修養(yǎng)，從而改變企業(yè)職工的工作狀態(tài)，以一種積極的學習態(tài)度塑造職工的知識結(jié)構(gòu)體系，擁有大局觀念和集體榮辱觀，才能與企業(yè)共成長。

二，生產(chǎn)國企“思想政治工作針對性與實踐性”的增強手段與方式探討

1通過關(guān)愛群眾來引導群眾是構(gòu)建和諧社會的基礎。“以人為本”的科學發(fā)展觀，即通過關(guān)心、體會人的內(nèi)心感受來引導人，形成和諧的人際關(guān)系，進而為構(gòu)建和諧社會奠定基礎。川渝中煙的管理理念第一條既是：以人為本。人力資源是企業(yè)的基石，員工是川渝中煙最主要的資源和財富，即：尊重是前提，愛護是基礎，發(fā)展是動力，善待是關(guān)鍵。針對不同類型人員情況，做換位思考，揣摩人心方能溫暖人心，凝聚人心方能振奮人心。川渝中煙激勵人才的理念是關(guān)心人，培養(yǎng)人，成就人。只有關(guān)心溫暖人心，搭建舞臺，才能成就其價值和夢想。其次，調(diào)動職工工作積極性，發(fā)揮人的潛質(zhì)是做好所有工作的重要保證和前提手段。第一步，即樹立企業(yè)精神。這種強大的精神動力是企業(yè)生存發(fā)展的無形資產(chǎn)。第二步，即優(yōu)化表彰制度，把宣傳先進，表彰功臣變成經(jīng)常性的鼓動課題，這種獎勵制動能動員職工的工作積極性，形成天天向上的競爭風氣。最后，化消極為積極，以教育說服為主要手段。對于群眾中消極，騷動的情緒，用黨的路線，方針，政策做好實事求是的踏實說服工作，減少矛盾的產(chǎn)出，保證企業(yè)的穩(wěn)定安全，企業(yè)用真情溫軟群心，群眾用真心與企業(yè)同舟共濟。對于發(fā)生過的不利事件，要總結(jié)分析，從而得出教訓，并傳播至職工群眾，逐步改變他們的消極思想，保證企業(yè)核心競爭力。

2通過建立“大政工”型管理團隊保障思想政治工作順利開展。“大政工”即把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。在這個過程中，行政干部和政工干部起以身作則的帶頭作用。行政干部會思想工作，政工干部善經(jīng)營管理，但新型“大政工”管理團隊則要求政工干部在做好業(yè)務的同時，與基層建立長效溝通，深入群眾職工了解實際工作狀態(tài)，懂疾苦，常溝通。因為，領(lǐng)導者對職工的關(guān)切，群眾職工們是看在眼里，記在心里。領(lǐng)導者是思想政治工作的組織實施者，只有通過群眾才能增強思想政治工作的感染力與說服力。通過理論聯(lián)系實際，在改革創(chuàng)新中探討思想政治工作的方式與手段。江澤民同志曾指出:“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，一個政黨永葆生機的源泉。”思想政治工作在新時期面臨新挑戰(zhàn)，必須以創(chuàng)新求發(fā)展，以改進求加強，加大改革創(chuàng)新力度，增強生機與活力。企業(yè)在思想政治工作的開展中總是會出現(xiàn)層出不窮，意想不到的情況，所以，思想政治工作必須與時俱進，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，積極開辟新途徑，探索新辦法，研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，形成新認識，開拓新境界。（1）運用新技術(shù)。運用常規(guī)媒體的同時借助新媒體的高速及時特效，把網(wǎng)絡體系這個現(xiàn)代化手段進行推廣普遍，提高教育方式的科技含量，加快傳播載體的技術(shù)革新，充分利用網(wǎng)絡傳播工具進行網(wǎng)上宣傳，網(wǎng)上溝通，文獻學習，不僅能豐富思想政治工作的內(nèi)容，拓寬職工眼界，更能為思想政治工作開拓新界面。（2）改變舊機制。工作機制的轉(zhuǎn)變是隨著時代的變化而變化。思想建設，作風建設，組織建設都必須依賴因時制宜，健全全新的制度體系。這是一個長期學習的過程，只有不斷關(guān)注社會的轉(zhuǎn)變，學習新的會議精神，并與企業(yè)的實際情況進行磨合才能使思想政治工作擁有有效的運行機制，走上符合時代精神的正確軌道。例如，可以在工作之余開展一些促進員工感情，增強員工干勁的優(yōu)勝競賽活動，或者以工作上的肯定給與實物獎勵，用在實處，撫慰人心。一些傳統(tǒng)的思想政治工作，是在長期的實踐中積累，豐富和發(fā)展起來的，是遵循一定的規(guī)律而保持常青，所以對舊的思想政治工作方式要保持其優(yōu)良性，進行資源重組，使之發(fā)揮出新的生機與活力。

增強生產(chǎn)國企的思想政治工作的針對性與實效性，需要把思想政治工作滲透于解決實際問題的過程當中，核心是維護群眾利益。因此，在新形勢下，利用現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理理念，和科技手段，有針對性，有實效性地實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

第五篇：新形勢下如何增強思想政治工作的針對性和實效性

新形勢下如何增強思想政治工作的針對性和實

效性

作為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”。新形勢下，在經(jīng)濟社會全面轉(zhuǎn)型的背景下，思想政治工作絕不僅僅是單純的說服教育和理論“灌輸”，而要針對思想政治工作的新情況和新變化，認真對待，深入研究，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法與途徑，增強針對性和實效性，這不僅是推動科學發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的新課題，也是提升黨的建設科學化水平的新要求。

有效引導干部群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。“沒有空白的年代”，有人這樣形容我們所處的這個 “言說時代”。正如胡錦濤總書記所言，社會輿論多層次。尤其是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的崛起和普及流行，深刻改變了社會的輿論生存機制和傳播機制。多元多變多樣的社會現(xiàn)實，猶如一個巨大的充滿爭鳴的輿論場，一方面，增加了思想政治工作的難度；另一方面，則為思想政治工作拓展了更大的空間。

越是在各種觀點高強度集散的情況下，越能凸顯理想信念教育的重要性。社會主義核心價值體系是我們黨在新形勢下凝聚和統(tǒng)一社會各階層、各利益群體思想的有力武器，是思想政治工作的基礎工程。加強思想政治工作的針對性和實效性，必須緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系來展開。要把加強理想信念教育作為重中之重，用民族精神和時代精神凝聚力量，引導廣大群眾對經(jīng)濟社會發(fā)展大勢形成積極的、客觀的、全面的、理性的、成熟的認知與判斷，并在此基礎上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的理想和奮斗融入中國特色社會主義的共同理想和奮斗之中。

緊密結(jié)合社會熱點難點問題增強思想政治工作的親和力。當前，我國經(jīng)濟社會正處于改革開放的攻堅階段，涉及民生、民主、公正、和諧等方面的社會熱點難點問題日益凸顯，這些問題能否得到及時、妥善解決，直接關(guān)系到人民群眾對社會主義意識形態(tài)的信仰和擁護程度。比如就業(yè)、樓市、油價、醫(yī)療、教育等，都是當前民眾普遍關(guān)注的熱點、難點問題，涉及民眾的基本生活，與民眾生存發(fā)展息息相關(guān)，具有很強的針對性，也應該是思想政治工作與實際結(jié)合的“契合點”。思想政治工作要有的放矢，必須承認這些問題的存在，關(guān)注這些問題，并正面闡釋這些問題。如果掩蓋或者粉飾這些問題，高唱凱歌，滿篇大話空話套話，盡管講得天花亂墜，也是徒勞，還會讓人產(chǎn)生反感和抵觸情緒。如果脫離現(xiàn)實，回避熱點和難點問題，無的放矢，隔靴搔癢，也不能使干部群眾入耳、入腦、入心。要結(jié)合實際情況和發(fā)展現(xiàn)狀，用審慎的態(tài)度和理性的觀點去解答這些問題產(chǎn)生的歷史和現(xiàn)實根據(jù)，做好解疑釋惑、疏導情緒、增強信心工作。在此基礎上，還可以積極征求并采納干部群眾對社會保障、醫(yī)療、教育等方面政策措施的合理意見與建議，真正把反映人民群眾呼聲和體現(xiàn)思想政治工作的要求統(tǒng)一起來。

注重實現(xiàn)人的內(nèi)心和諧。當前，我國的發(fā)展出現(xiàn)了一些過去沒有的階段性特征，進入了發(fā)展的機遇期、改革的攻堅期、矛盾的凸顯期。現(xiàn)代化的國際經(jīng)驗表明，當一個國家的現(xiàn)代化進程開始加速，或者說當一個社會正在急劇轉(zhuǎn)型時，不僅社會問題頻繁發(fā)生，而且心理問題也大量凸顯，尤其是經(jīng)濟改革導致的利益多元和利益分化，給人們帶來了心理上的種種不平衡和浮躁，往往處于亞健康的壓力狀態(tài)之中。構(gòu)建和諧社會，促進人的全面發(fā)展，必須把建立人內(nèi)心的和諧作為一項根本性工作來抓，這也應該是思想政治工作的一大著力點。

黨的十七大報告中提出：“加強和改進思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關(guān)系”。將“人文關(guān)懷”、“心理疏導”作為思想政治工作的重要途徑，使思想政治工作更具有時代特色。人文關(guān)懷側(cè)重滿足人們多層次、多方面的感受和需求，在滿足生活基本需求的同時，著力豐富社會文化生活，讓健康向上的文化產(chǎn)品和服務占據(jù)精神文化產(chǎn)品生產(chǎn)和傳播的主導地位，充分發(fā)揮文化活動調(diào)節(jié)情感、愉悅身心的獨特作用；心理疏導側(cè)重解決人們的心理障礙問題，引導人們正確對待自己、他人和社會,正確對待困難、挫折和榮譽，鼓勵人們用和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神境界，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態(tài)。兩者相輔相成，既見物又見人，形神兼具，把解決人的實際問題和思想問題有機統(tǒng)一起來，促進人的內(nèi)心和諧。

創(chuàng)新手段途徑，增強思想政治工作的影響力。改革創(chuàng)新是加強改進新形勢下思想政治工作的強大動力。要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，大力推進思想政治工作的改革創(chuàng)新。要善于利用大眾傳媒開展思想政治工作，特別是要適應現(xiàn)代傳播方式發(fā)展的新趨勢，高度重視和積極運用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體，充分運用手機短信、博客、微博、QQ群、論壇社區(qū)等手段，建設開展思想政治工作的新平臺，著力倡導積極的、支持有益的、改造落后的、抵制腐朽的、打擊有害的，營造健康向上的文化氛圍。要在創(chuàng)新途徑上下工夫，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、社區(qū)文化活動中心、村文化活動室、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點等公共文化設施和場所，使人們在接受公共文化服務的過程中提升思想道德素養(yǎng)和科學文化素質(zhì)；充分發(fā)揮紅色旅游的優(yōu)勢，寓教于樂、寓教于游，使人們在旅游過程中受到革命傳統(tǒng)和愛國主義教育；充分利用和借鑒群眾自發(fā)開展活動的一些好做法、好經(jīng)驗，使思想政治工作的渠道不斷拓展、活力不斷增強。