第一篇：高2014級班主任工作月考核細則

高2011級班主任工作月考核細則

（試行）

一、指導思想：

班級是學校進行教育、教學工作的基本單位。班主任是班集體的組織者、領導者和教育者，是學生德、智、體全面發展的引路人。是學校實施教育教學的得力助手。為規范班主任工作，科學、公正、客觀地評價班主任，推動班主任工作全面、健康發展，特制定以下考核細則。

本考核以定量為主，定性定量相結合，實行扣分制，作為年級量化的標準，納入學校考核，與班主任津貼掛鉤，所扣的錢作為每期期末班主任獎勵或班主任活動經費。

二、考核細則：

考核內容分班主任出勤考核和學生管理考核兩部分。出勤考核部分按實際扣分的100%計算、學生管理考核部分按實際扣分的60%計算到班主任頭上。

1.出勤考核

①、班主任會議

班主任必須按時參加學校或年級召開的班主任工作會議。無故缺席一次扣3分；遲到或早退一次扣1分。

②、升旗儀式、集會和督操

班主任必須參加學校（年級）的升旗儀式或集會，并在班級隊伍前后進行管理，一次不到扣3分；班主任必須按學校督操的有關規定，到操場進行督操，一次不到扣1分（以簽到為準）。

③、到崗履職

班主任值班必須按時到崗并履職。無故一次不到扣3分。到位不履職（提前離開，不到位檢查督促等）扣2分。讀報時間，按學校規定到班，一次不到扣1分（以學校考核或年級組抽查為準）。（出公差或確因急事并已提前請假的，可不扣分）

④、完成任務

凡由上級部門（年級組）要求班主任及班級完成的任務或有關表冊填寫、上交必須按時按要求完成。沒有按時、按要求的，一項工作扣1分；無故不完成的，扣2分。

⑤、家長會、班會

班主任必須按學校要求召開家長會和組織班會.無故不開家長會一次扣3分.無故不組織班會活動，一次扣1分。

2、管理考核

班主任必須加強班級學生的常規管理，嚴格要求學生遵章守紀，養成良好的行為習慣，建設團結奮進的班集體。

①、學生出勤（以考核人員考核為準）

無故曠課（包括早晚自習）１節／人扣1分，遲到或早退（包括早晚自習）扣0.5分/人（事、病假必須有班主任簽字的請假條）。

②、課堂（自習）紀律（以教導處、學生會、年級組考核為準）

課堂（自習）紀律差、秩序混亂、學生提前自由出教室扣2分/次。學生做與課堂無關的事（如耍手機，聽MP3，看小說，睡覺等），扣1分/次。

③、出操、集會、升旗儀式

要求學生做到進出場要準時、迅速、有秩序、人數齊，肅立或做操要整齊，沒有達到要求的酌情扣1--2分.（值周學生及體育教師或年級檢查為準）

④、環境衛生（學生考核或年級檢查為準）

班級及責任區實行晨掃、午檢及全天保潔

A.每日衛生晨掃檢查：

一次未打掃或不清潔扣2分。清潔工具擺放不整齊，講臺（電腦桌）上下不清潔，教室桌凳、書籍擺放凌亂，每項扣0.5分。

B.平時衛生保持：

在校園內亂丟紙屑的每人次扣0.5分，將垃圾倒在公共區域或別班衛生區的一次扣1分；向樓下拋扔雜物及紙屑、吐痰的，每人次扣1分；檢查發現教室及轄區走廊保潔不好的,扣0.5分；責任區保潔極差的扣1分。

⑤、課前準備及課間休息

學生在上課鈴響后，及時回到座位，并準備好有關學習用品；學生課間不得在教室起哄、打鬧、追逐、玩球等。發現一次扣1分。

⑥、愛護公物

學生必須愛護公物，破壞公物的，除按規定處分、賠償（有明確對象由損壞者賠償，無明確對象由班集體支付賠償）外，每賠償5元扣1分。

⑦、遵紀守法

學生必須嚴格遵守學校（年級）各項規章制度。

打架扣5分/次、抽煙、喝酒扣2分/次、賭博、進網吧或游戲廳扣5分/人次、不按時就寢扣2分/人次、頂撞或謾罵老師、欺負或侮辱同學、不服從管理扣5分/人次、考試作弊扣5分/人次。

⑧儀容儀表

學生著裝應得體，不得戴金銀首飾，耳環等，不得染發、燙發，男生不留長發。每發現一人次扣0.5分。

⑨宿舍紀律、清潔衛生

學生必須嚴格按宿舍管理規定執行。宿舍紀律、清潔衛生扣分以學生考核或值班老師考核為準。⑩學生成績

學生成績整體下滑，人平總分名次下降3名以上扣2分。

本細則從2013年4月起試行，在試行中不斷完善。

第二篇：高中部班主任工作月考核細則

高中部班主任工作月考核細則

為了加強對學生的管理，檢測班主任工作的完成量和工作效果，實行按月評估班主任工作。考核以定量為主，定性定量相結合確定班主任工作每月的級次。級次分為優秀班主任、合格班主任、基本合格班主任、不合格班主任四等。細則考核的內容分班主任出勤考核、學生管理等部分。

一、出勤考核30分

1班主任會議滿分5分<該項數據由會議記錄提供>

班主任必須按時參加班主任工作會議。凡遲到或早退扣0.5分無故缺席扣1分。滿分 5分

2升旗儀式和督操滿分10分<該項由政教干事或體育教師分別記錄提供>

班主任必須參加每周的升旗儀式并在班級隊伍前后進行管理，否則扣1分，班主任必 須按督操的有關規定到操場進行督操，一次不到扣1分。

3完成任務15分<由處室主管記錄后提供給政教處>

凡由年級、處室要求班主任及班級完成的任務或有關表冊填寫、上交必須圓滿完成按 時按要求執行沒有按時、按要求的一項工作扣0.5分沒有交的扣1分。可出現負 分

二、管理考核60分

1班會課10分<該項數據由各年段分管政教主任提供>

班主任必須上好每節班會課認真備好每節班會課凡校、年級活動占班會課須注明班級 或年級特殊情況借用需事先報學校批準。未經批準私自挪用或不上除按曠課處理外班會 課一節沒有上扣1分一節沒有備課或記錄扣1分可出現負分。

2常規管理滿分50分

班主任必須加強班級學生的常規管理嚴格要求學生遵紀守法養成良好的行為習慣建設良好的班集體。

⑴學生出勤10分<該項數據由政教處和學生會提供>

曠課1節/人扣1分遲到或早退

1次/人扣0.5分可出現負分

(2)出操及升旗儀式5分

要求做到進出場要準時、迅速、有秩序、人數齊肅立或做操要整齊沒有達到要求的酌情 扣分由值周教師記錄。

(3)衛生環境滿分10分<該項數據由政教主任和學生會提供>

每日衛生檢查由學生會酌情扣分。可出現負分

(4)課前準備及眼保健操5分<該項數據由帶班領導和學生會提供>

要求學生在上課鈴響后及時回到座位并準備好有關學習用品學生要認真姿勢準確地做眼保健操班級要安排督查員進行管理。

(5)儀表要求包括服裝、發型化妝等10分<該項數據各組檢查提供>

(6)公物保管5分<該項數據由總務處公物管理員提供>

學生必須愛護公物破壞公物的除按規定處分、賠償有明確對象由損壞者賠償無 明確對象由班級支付賠償外扣分如下十元以下扣1分十至三十元扣2分三十至五 十元扣3分五十至百元扣3-5分

(7)遵紀守法5分<該項數據由值日記錄和政教處違紀處理原始記錄提供>

學生對教師不禮貌或課堂起哄影響正常秩序每人次扣1分學生發現違紀違法現象 視情節輕重扣2-5分。

三、其他加減分每項滿分1.5分

1、班級在各級各類競賽中獲獎的酌情加分

1、教室布置教室的環境布置情況要求做到教室布置個性化激勵用語規范化文具擺放條理化潔具放置隱蔽化“表冊”懸掛合理化教室周圍清潔化。獲一等獎得3分

二等獎得2分三等獎得1分。以學校檢查結果為依據

2黑板報每月按規定出好一期黑板報。獲一等獎得3分二等獎得2分三等獎得1 分。以學校檢查結果為依據

3、參賽參加各種校內競賽活動含校運動會獲一等獎得3分二等獎得2分三

等獎得1分。

4、向廣播站投稿按錄用稿件的數量和質量酌情加分。

2、凡屬以下情況之一的酌情扣除當月班主任工作積分取消當月文明班級評選資格。

1無故不完成上級、學校布置有關工作造成不良影響或后果的。

2、教育方法不當有諷刺挖苦、體罰或變相體罰學生等違反師德現象的經查實或家

長來電來信上訪反映情況造成不良影響的。

3、校內或班內發生重大傷亡事故班主任需負直接教育管理責任的。

4、班內學生有違法犯罪現象在校內外造成不良影響的。

四、幾點說明本細則未詳盡之處由政教處負責解釋。

1、該細則本著“獎優罰劣”、“多勞多得”的激勵、競爭原則制訂旨在打破“平均主義” 建立合理、公平的考核機制維護班主任老師的利益調動班主任老師的工作積極性創建 良好的班集體切實加強學生管理努力改變校風、校貌。

2、月考核總分相加在前十名的班主任可獲得學年優秀班主任和先進班集體的評選資格。

第三篇：班主任工作月考核細則

玲瓏小學班主任工作月考核獎勵條例

（討論稿）

為進一步發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，提高班主任的爭先創優意識及班級管理的工作質量，充分調動班主任工作的積極性和主動性，增強其工作的責任心。規范學校班級常規管理，公正、公平、合理的評價班主任及班級管理工作，促進學校工作的健康發展，特制定本條例。

一、考核內容及辦法：

1、師德師風：

違反師德行為，依據《中小學教師職業道規范》，如沒有舉報，得5分。

2、班級管理：

（1）班風班紀好，每月至少組織一次學生干部會議，有記載，2分。

（2）對特殊學生（教育資助學生、問題學生、特長生等）的結對教育，每月至少1人次。2分

（3）黑板報每學月中旬開展一次評比活動，評為A級得5分，B級得4分，C級得2分。

（4）按要求開展少先隊活動課。得4分

（5）教育學生養成良好的飲食衛生習慣，并加強班級管理，放學期間不在校門口購買零食。2分

3、班風班貌：

積極開展雛鷹爭章（文雅教育活動），檢查情況分優秀、良好、一般三個等次，分別得10分、8分、6分。

4、五項競賽（周文明班級評比）

按每周文明班級評比實際扣分計算，共25星，每星1分。

5、家校聯系：

（1）每月利用校訊通向家長發安全宣傳信息1條。2分

（2）每月走訪、面談或電話交流5位學生家長。5分。

6、安全工作：

（1）在校時間里，教育管理到位，本班學生在校平安，沒有發生意外事故。5分

（2）安全教育到位，能堅持每天放學前進行一分鐘的安全提示，學生在上學、放學路上平安并能按時到校回家。5分

（3）在組織外出活動中，安全措施得力，學生能在平安中得到體驗。5分。

（4）每天配合值周教師做好班級的晨檢工作，學生沒按時到校第一時間與家長取得聯系，特殊情況第一時間報德育處。工作到位加5分。

（5）放學期間，班主任堅持護送學生出校門，隊伍整齊。5分

（6）每月開展一次班級安全檢查，安全隱患及早報德育處。沒有進行檢查扣2分。

7、其它工作：

（1）組織參加由德育處安排的片級以年活動，班主任考核加10分，取得一定成績的再酌情加分。

（2）承擔學校臨時性按排的工作。加10分。

二、獎懲辦法：

1、月考核結果計總分，得分高的班級為優秀，學年總得分在前10名的推薦評優秀班主任。

2、按照每月的得分對班主任進行考核，并發放考核獎。

3、在校內發生重大責任事故，當月扣除獎勵，并按有關規定追究責任。

臨安市玲瓏小學

2014-02-16

第四篇：班主任月考核細則

班主任工作

月考核細則

為了調動班主任工作的積極性，提高工作效率和質量，使班主任工作規范化、制度化，特制訂本考核細則。

一、考核辦法

月考核基本分為100分，根據班主任出勤情況、班級清潔衛生、班級常規管理、教學秩序等具體情況對班級進行扣分或加分，每月計分。月考核結果分優秀、良好、合格、不合格四個等級。

考核總評分100分及以上并且每月扣分未超過8分為優秀；

考核總評分100分及以上但每月扣分超過8分為良好；

考核總評分96-99分為合格；

考核總評分96分以下為不合格。

二、考核內容

（一）扣分內容

1、按要求班主任應該到位的時間班主任必須到位，遲到一次扣1分，缺席一次扣2分。

2、班級教室、公地衛生不按時打掃扣1分，打掃不徹底扣2分，未打掃扣3分；不按時保潔扣1分，不保潔扣2分；亂扔果皮紙屑，每人次扣1分。

3、班上學生儀表著裝不符合要求，每人次扣0.5分。

4、班上學生中出現嚴重違紀（如喝酒、打架、賭博、偷盜、敲詐勒索、下河塘洗澡、看黃色書刊、頂撞教職工、故意損壞公物、住校生夜不歸宿、考試作弊等）每人次扣3分。

5、學生不遵守課堂紀律或學生在宿舍、樓道瘋鬧打球等，每人次扣1分。

6、住校生寢室衛生打掃不徹底扣1分，不打掃扣2分；寢室內務不合格情節較輕扣1分，情節較重扣2分；熄燈后不安靜、玩手機、看小說等扣1-3分。

7、學生上課遲到每人次扣1分，曠課每人次扣2分。

8、課間操、集會時學生到位不迅速、隊列不整齊、不守紀律，情節較輕扣1分，情節嚴重扣2分情節，情節特別嚴重扣3分。

9、學生上網、抽煙，每人次扣2分。

10、住校生未經班主任準假出校門，每人次扣1分；將胸卡借與他人使用，借者與被借者各扣2分。

11、未盡違紀情況，根據情節輕重酌情處理。

（二）加分內容

班級學生主動爭取參加學校義務勞動，做好人好事每次加1-3分。

三、班主任每月津貼發放

（1）班主任每月津貼由基本津貼和考核等級獎兩部分組成。

（2）基本津貼按績效工資班主任津貼部分發放，月考核等級獎按優秀130元、良好100元、合格50元、不合格0元發放。

第五篇：班主任教師月工作考核

班主任教師月工作考核

一、為了使班主任工作規范化，激勵班主任教師盡職盡責，依據《班主任工作制度》制定班主任工作考核細則。

二、考核項目

（一）、班極工作常規管理，按班級月檢查評比分×0.6得分。

（二）、班主任自身考核項目：占0.4分。

1、制訂學期班主任工作計劃（指導思想、達到目標、具體措施、日程安排）；

2、階段或學期工作總結（成績和問題、經驗和教訓、改進措施）；

3、班級組織建設及發揮的作用；班級紀律衛生好；

4、班主任工作手冊記載情況（每月28日上交政工處）；

5、家長會、每學期重點學生的家訪不少于10人；

6、學籍填寫，操行評定與評分、獎懲，各項報表；

7、德育論文或德育經驗總結；

8、班會課，是否按要求召開與教育效果如何；

9、班主任例會、臨時情況會議及會議記錄情況；

10、嚴格遵守作息時間：每天必須提前20分鐘到校，組織安排好學生一天的學習和活動。

11、嚴格履行請假手續，有病、有事要及時向主管主任或校長請假；

12、午休和工作時間不許喝酒、游戲活動；

13、要不折不扣地貫徹執行學校各項工作，完成各項工作；

14、關心學生學習生活每周至少深入學生晚自習兩次，深入男、女學生宿舍各一次。

15、不許私收學生；末經學校我允許，不許亂收費、不許扣留學生的各種退款；不許向學生及家長索要錢物。

16、要管理好班級的備品和教學設施，做到有專人負責；

17、“兩操”及班級文體活動，班主任必須跟班活動；

18、做好全員育人導師制工作，定期召開班級導師工作會議，切實做好學生教育工作。

三、考核方法

1、學校根據月考核評定結果，給予表揚獎勵；

2、此項內容作為班主任任職的優先條件和選聘重要依據。

3、每月按得分×0.6記入月考核崗位責任加分欄中。

4、各月按考核分分等級發班主任工作獎金。

5、以兩學期內優秀等級中高分者評為優秀班主任教師。

班主任教師工作考核

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