第一篇：山東省勞動和社會保障廳關(guān)于對失業(yè)人員職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼是否直接發(fā)給本人問題的復函

山東省勞動和社會保障廳關(guān)于對失業(yè)人員職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼是否直接發(fā)給本人問題的復函

2003/6/20

（魯勞社函〔２００１〕５９號２００１年６月１８日）

德州市勞動和社會保障局：

你局《關(guān)于失業(yè)人員職業(yè)培訓補貼和職業(yè)介紹補貼是否直接發(fā)給本人的請示》（德勞社發(fā)〔２００１〕２７號）收悉。經(jīng)研究，答復如下：

根據(jù)省政府《關(guān)于實施〈失業(yè)保險條例〉有關(guān)問題的通知》（魯政發(fā)〔１９９９〕１０３號）及勞動和社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險基金支出項目有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔１９９９〕２８號）規(guī)定，原則同意你們的意見，對勞動保障部門統(tǒng)一組織免費進行職業(yè)培訓和職業(yè)介紹的失業(yè)人員，職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼不再發(fā)給本人。

第二篇：廣東省人民政府印發(fā)廣東省失業(yè)人員職業(yè)介紹和職業(yè)培訓補貼辦法的

【發(fā)布單位】廣東省

【發(fā)布文號】粵府〔2002〕38號 【發(fā)布日期】2002-05-30 【生效日期】2002-05-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

廣東省人民政府印發(fā)廣東省失業(yè)人員職業(yè)介紹和職業(yè)培訓補貼辦法的通知

(粵府〔2002〕38號)

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：?

現(xiàn)將《廣東省失業(yè)人員職業(yè)介紹和職業(yè)培訓補貼辦法》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

廣東省人民政府

二○○二年五月三十日

廣東省失業(yè)人員職業(yè)介紹和職業(yè)培訓補貼辦法

第一章 總 則

第一條第一條 為充分發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的作用，保障失業(yè)人員的利益，根據(jù)國務院《 失業(yè)保險條例》和《 廣東省職業(yè)介紹管理條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。?

第二條第二條 在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，享受免費職業(yè)介紹服務和參加一期減免費的職業(yè)培訓。所發(fā)生費用，從失業(yè)保險基金中統(tǒng)籌安排對有關(guān)職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)培訓機構(gòu)進行適當?shù)穆殬I(yè)介紹和職業(yè)培訓補貼。?

第三條第三條 職業(yè)介紹和職業(yè)培訓補貼列入失業(yè)保險基金預算，按照失業(yè)人員的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓的實際發(fā)生額和規(guī)定的補貼標準，從基金中直接列支。所需補貼經(jīng)費不能按比例預先從失業(yè)保險基金提取，不得在失業(yè)保險基金外設(shè)立專項資金。每年補貼所列支總金額，應根據(jù)實際需要，按不超過上征繳失業(yè)保險基金總額的一定比例實行控制，最高比例不得超過8％，如實際發(fā)生額確需超過控制比例，必須報省勞動保障行政部門、省財政部門審批。?

第二章 職業(yè)介紹補貼

第四條第四條 失業(yè)人員憑領(lǐng)取失業(yè)保險金的有關(guān)證明，可以到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T設(shè)立的公益性職業(yè)介紹機構(gòu)或經(jīng)勞動保障行政部門批準設(shè)立的經(jīng)營性職業(yè)介紹機構(gòu)（以下統(tǒng)稱“職業(yè)介紹機構(gòu)”）申請享受免費的職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。職業(yè)介紹機構(gòu)應為其提供免費服務，不得推辭。?

第五條第五條 職業(yè)介紹機構(gòu)為失業(yè)人員免費介紹職業(yè)，經(jīng)勞動保障行政部門核實介紹成功的，給予適當補貼。?

第六條第六條 職業(yè)介紹補貼的標準由地級以上市勞動保障行政部門會同級財政、物價部門制定；補貼標準可以根據(jù)失業(yè)人員與用人單位簽訂勞動合同期限的長短劃分檔次。公益性職業(yè)介紹機構(gòu)的補貼標準，可根據(jù)財政撥款情況適當降低，但每成功介紹一名失業(yè)人員就業(yè)的補貼標準應不低于當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的20％。?

第三章 職業(yè)培訓補貼?

第七條第七條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可自主選擇培訓項目，在當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T核準的職業(yè)培訓機構(gòu)（以下簡稱“定點培訓機構(gòu)”）參加一期減免費的職業(yè)培訓，培訓期最長不超過6個月。?

第八條第八條 定點培訓機構(gòu)為失業(yè)人員提供減免費職業(yè)培訓的，按照物價部門核定的當?shù)赝惻嘤栱椖康氖袌銎骄嘤杻r格的標準，由勞動保障行政部門、財政部門根據(jù)當?shù)厥I(yè)保險的實際確定一定比例進行補貼。具體補貼辦法：凡由勞動保障行政部門認定為再就業(yè)困難的失業(yè)人員（以下簡稱“特困失業(yè)人員”），培訓費用100％補貼；非特困失業(yè)人員，經(jīng)考核合格的按培訓費用80％的標準補貼，考核不合格的按培訓費用50％的標準補貼，其余部分由本人自付。原則上，每項每期培訓補貼額不超過所在地上職工月平均工資水平；對勞動力市場緊缺工種的培訓補貼，可適當提高，但不得超過所在地上職工月平均工資的130％。

? 第九條第九條 失業(yè)人員憑領(lǐng)取失業(yè)保險金的有關(guān)證明，到定點培訓機構(gòu)報名參加培訓，本人先預付50％培訓費（特困失業(yè)人員不需預付），其余由培訓機構(gòu)先予墊付。培訓結(jié)束，經(jīng)考核合格的，由定點培訓機構(gòu)退還本人超過培訓費用20％部分的預交款；考核不合格的，本人預付費用不予退還。?

第四章 補貼的申領(lǐng)和撥付程序?

第十條第十條 各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，在編制失業(yè)保險基金支出預算時，根據(jù)當?shù)厥I(yè)人員再就業(yè)工作的實際需要，按不超過上征繳失業(yè)保險費總額8％的資金額，提出用于支付職業(yè)介紹和職業(yè)培訓補貼的資金計劃，經(jīng)同級勞動保障行政部門復核、同級財政部門審核，報同級政府批準執(zhí)行。?

第十一條第十一條 職業(yè)介紹和職業(yè)培訓補貼，根據(jù)職業(yè)介紹和職業(yè)培訓的實際效果和有關(guān)憑證，由職業(yè)介紹機構(gòu)、具體負責培訓的管理機構(gòu)向同級勞動保障行政部門（或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)）提出用款申請，經(jīng)勞動保障行政部門、財政部門審核后，由財政部門從失業(yè)保險基金財政專戶直接撥給職業(yè)介紹和職業(yè)培訓機構(gòu)。具體操作辦法，由省勞動保障行政部門會同省財政部門制訂。?

第五章 監(jiān)督和檢查?

第十二條第十二條 失業(yè)保險基金用于失業(yè)人員的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓補貼的資金，必須專款專用，嚴格按照規(guī)定程序撥付，任何單位或個人不得擠占挪用。對資金申報、使用過程中，有弄虛作假、克扣、截留、挪用等行為的單位和個人，應按照有關(guān)法律法規(guī)給予處罰，構(gòu)成犯罪的要依法追究法律責任。?

第十三條第十三條 對提供虛假資料，騙取職業(yè)介紹、職業(yè)培訓補貼或拒絕為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓服務的單位，由勞動保障行政部門責令其改正，追回全部非法所得，情節(jié)嚴重的，取消其定點培訓和職業(yè)介紹機構(gòu)的資格，并追究當事人及領(lǐng)導的責任；對觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。?

第六章 附 則?

第十四條第十四條 各市可根據(jù)當?shù)鼐唧w情況制定實施意見。?

第十五條第十五條 本辦法由省勞動保障行政部門、省財政部門負責解釋。?

第十六條第十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：山東省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)職工被人民法院判處拘役后工齡是否連續(xù)計算的復函

山東省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)職工被人民法院判處拘役后工齡是否連續(xù)計算的復函

2004/1/7

（魯勞社發(fā)〔1999〕36 號1999 年 7 月 22 日）

濟寧市勞動局：

你局《關(guān)于企業(yè)職工被人民法院判處拘役后工齡是否連續(xù)計算的請示》（〔99〕濟勞字第55號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

企業(yè)職工因犯罪被判刑，按規(guī)定單位應給予其開除公職的行政處分的（個別因過失犯罪除外），無論當時單位是否作出開除公職的書面決定，其工齡均從刑滿釋放后重新參加工作之日起計算。

第四篇：山東省勞動和社會保障廳關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知

山東省勞動和社會保障廳關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知

（魯勞社[2002]44號）

各市勞動保障局，省直有關(guān)部門、中央駐魯單位：

為了及時處理好勞動關(guān)系中出現(xiàn)的問題，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動保障法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、用人單位與勞動者應當依法訂立而未訂立勞動合同的，用人單位應當及時與勞動者協(xié)商訂立勞動合同；如果勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在事實勞動關(guān)系期間的工資報酬、社會保險和福利待遇等按國家和省現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。自《山東省勞動合同條例》(以下稱《條例》)實施之日起，其法律責任按照《條例》第二十九條的規(guī)定執(zhí)行。此前存在的事實勞動關(guān)系，依照國家有關(guān)規(guī)定處理。

《條例》第二十九條中“最低工資標準”是指月最低工資標準；未訂立勞動合同的時間按月累計，不足一個月的，按實際工作時間計算。

二、勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作期間，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原勞動合同。如果一方提出終止勞動關(guān)系的，應當辦理終止手續(xù)；如果當事人雙方同意繼續(xù)保持勞動關(guān)系，用人單位應當及時與勞動者協(xié)商訂立勞動合同；如果勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同的，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。

三、勞動合同文本應當由雙方當事人依據(jù)勞動保障法律法規(guī)和政策共同擬定，勞動保障部門可以根據(jù)當事人的要求提供勞動合同參考文本，并為其提供咨詢服務。

四、勞動合同文本應當用中文書寫。需要同時用外文書寫的，中外文本的勞動合同內(nèi)容應當一致，不一致時，以中文勞動合同為準。

五、用人單位與初次就業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動合同，不得約定試用期，勞動者本人要求約定試用期的除外。

六、用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，是指用人單位因改制改組、合并分立、出售兼并、承包租賃等引起的資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式的改變。因用人單位主體資格改變，與勞動者變更或者重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限，應當合并計算為在新用人單位的工作年限。

如果用人單位主體資格改變，且符合《勞動法》第二十六條(三)項規(guī)定的情形，用人單位應當支付與勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。已領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的勞動者在原用人單位的工作年限，不再計算為今后新用人單位與其解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的工作年限。

七、勞動者因工作需要非本人原因由組織調(diào)動轉(zhuǎn)換工作單位而解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金；原用人單位未支付勞動者經(jīng)濟補償金的，勞動者在原用人單位的工作年限，應當合并計算為調(diào)入單位的工作年限。

八、用人單位依照《勞動法》第二十六條(一)項規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，對患重病或絕癥的，除執(zhí)行《山東省勞動合同條例》第二十六條的規(guī)定外，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

九、2002年1月26日《山東省實施勞動合同制度辦法》(以下簡稱《辦法》)停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿終止勞動合同時，用人單位應當按照《辦法》中有關(guān)終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。《辦法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經(jīng)濟補償金。

十、勞動合同被依法確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，未按規(guī)定支付勞動報酬的，應當參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付。

第五篇：福建省地方稅務局、國家稅務局、勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)《國家稅務總局、勞動和社會保障部關(guān)于下崗失業(yè)人員再

福建省地方稅務局 國家稅務局 勞動和社會保障廳

轉(zhuǎn)發(fā)《國家稅務總局、勞動和社會保障部關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)

有關(guān)稅收政策具體實施意見的通知》的通知

閩地稅發(fā)〔2006〕68號（2006年1月1日起執(zhí)行）

現(xiàn)將《國家稅務總局 勞動和社會保障部關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策具體實施意見的通知》（國稅發(fā)［2006］8號）（以下簡稱《通知》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并補充通知如下，請一并貫徹執(zhí)行。

一、稅務部門依據(jù)財稅［2005］186號文件規(guī)定，在預核定減免稅總額內(nèi)，依次扣減各稅種的順序為：

1、營業(yè)稅及其附征的稅費（指城市維護建設(shè)稅、教育費附加和地方教育附加，下同）；

2、企業(yè)所得稅或個人所得稅。

二、服務型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、商貿(mào)企業(yè)、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，享受再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策，營業(yè)稅及其附征的稅費與企業(yè)所得稅分屬國家稅務局和地方稅務局征管的，企業(yè)所在地縣級地方稅務局應在預核定企業(yè)減免稅總額后30日內(nèi)將核定結(jié)果通報當?shù)貒叶悇站帧?nèi)先由主管地方稅務機關(guān) 在核定的減免總額內(nèi)每月依次預減營業(yè)稅及其附征的稅費。如果企業(yè)實際減免的數(shù)額小于核定的總額的，主管地方稅務機關(guān)應在次年1月20日前將企業(yè)實際減免的數(shù)額和剩余額度等信息上報縣級地方稅務局，縣級地方稅務局于次年1月31日前將上述信息交換給同級國家稅務局。如果按規(guī)定實際應減免稅的總額與通報給國家稅務局的預核定減免稅總額不一致的，地方稅務局在交換信息時，應加以說明。

三、享受再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的增值稅納稅義務人，如果增值稅使用核定征收方式征收的，納稅人所在地主管國家稅務機關(guān)應將納稅人的增值稅核定及調(diào)整情況在核定或調(diào)整后30日內(nèi)通報當?shù)氐胤蕉悇諜C關(guān)。納稅人在向主管地方稅務機關(guān)申請（包括補充申請）減免稅時，應提交增值稅核定情況文件，如遇定額調(diào)整，則應在調(diào)整后15日內(nèi)向主管地方稅務機關(guān)提交相關(guān)文件，以便確定隨增值稅附征的稅費。

四、主管稅務機關(guān)進行企業(yè)所得稅匯算清繳時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)預繳企業(yè)所得稅多于應繳企業(yè)所得稅的，應按規(guī)定退還企業(yè)多繳稅款或在下一內(nèi)抵繳。

五、企業(yè)辦理認定申請手續(xù)時，按《通知》規(guī)定報送有關(guān)材料，并附營業(yè)執(zhí)照副本。企業(yè)在認定或檢查合格后，終了前招用下崗失業(yè)人員發(fā)生變化的，在取得勞動保障部門認定后的10日內(nèi)，應持新的《企業(yè)實體吸納下崗失業(yè)人員認定證明》及《持＜再就業(yè)優(yōu)惠證＞人員本在企業(yè)預定（實際）工作時間表》到稅務機關(guān)進行備案登記。對招用的下崗失業(yè)人員變動超過50%以上或人員變動5人以上（含5人）的企業(yè)，主管地方稅務機關(guān)可根據(jù)企業(yè)人員變動后的情況重新預核定企業(yè)減免稅總額，并按規(guī)定通報當?shù)貒叶悇站帧?/p>

六、《企業(yè)實體吸納下崗失業(yè)人員認定證明》由省勞動和社會保障廳負責印制，統(tǒng)一編號備案，編號辦法另行通知。

七、對下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的，其享受稅收優(yōu)惠的起止時間為：通過縣級主管稅務機關(guān)審核之日（當月）起至滿三年止。期間有停、歇業(yè)的，視同已享受優(yōu)惠，不得扣減停、歇業(yè)時間后重新計算。

八、各級地稅機關(guān)應積極配合勞動保障部門，加強對《再就業(yè)優(yōu)惠證》的規(guī)范管理。在為納稅人辦理稅收減免審核手續(xù)前，要認真核對《再就業(yè)優(yōu)惠證》，如發(fā)現(xiàn)假證、一證重用、持證人不符合發(fā)證條件等問題的，應及時通報同級勞動保障部門核實處理，在未核實處理前，暫停辦理減免稅審核手續(xù)。

九、納稅人未按上述規(guī)定向稅務機關(guān)提交文件或進行備案登記的，稅務機關(guān)發(fā)現(xiàn)后，可以根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》及其《實施細則》、《福建省地方稅務局轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務總局關(guān)于印發(fā)＜稅收減免管理辦法（試行）＞的通知》（閩地稅發(fā)［2005］224號）有關(guān)規(guī)定進行處理。

本通知自2006年1月1日起執(zhí)行。《福建省地方稅務局 福建省勞動和社會保障廳關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠若干問題的通知》（閩地稅發(fā)［2003］87號文）第一條、第二條、第六條、第七條、第八條、第九條、第十條廢止。以前文件規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準。