第一篇：鄉鎮國土所轉作風座談會發言提綱

國土資源管理工作在鄉黨委、政府和縣土地局的正確領導下，在村級以及各部門單位的積極配合下，牢固樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞目標管理任務，以深入開展耕地保護和礦產資源管理為重點，不斷強化服務意識，認真履行法定職責，全面推進依法行政，圓滿完成了各項工作任務。

一、強化理論學習，提高自身素質。

完善了各項制度，做到有章可循，規范各種行政行為，以制度管人管事，真正做到了國土資源管理工作的制度化，規范化。

二、加強法規宣傳，提高干群法制意識。

加大了土地監察執法力度，搞好了土地信訪，維護社會穩定。規范了行為，促進了礦產資源合理開發利用，土地復墾卓有成效，并適時抓好了地質環境保護和地質災害防治工作，確保了山區人民群眾的生命財產安全。

三、嚴格依法行政，強化耕地保護。

加大了耕地保護力度。鄉、村建立耕地保護責任體系，嚴把了建設用地審核關，堅決守住基本農田這道紅線，形成了耕地控得嚴，保得住的新局面。

四、積極完成了鄉黨委、政府和主管局下達的各項工作任務。

第二篇：XX國土所作風建設座談會匯報材料

杭州市國土資源局XX分局XX管理所

行風作風建設情況匯報

X書記、各位領導：

XX管理所是分局承擔任務較重的國土所之一，目前本所有工作人員10人，黨員9人（退休黨員2人），轄區有XX、仁和兩個街道，區域面積178.1平方公里，共有42個行政村、11個社區，常住人口21.4萬人。近年來，根據上級行風作風建設工作要求和部署，在分局黨委的正確領導下，我所以制度建設和隊伍建設為主要抓手，充分利用“創先爭優”、“作風建設年”、“雙爭雙評”、“效能亮劍”等活動平臺，扎實開展行風作風建設，努力提高工作效率、提升服務水平，取得良好成效。現將有關工作情況匯報如下。

一、緊緊依靠黨組織的堡壘作用，狠抓黨風廉政建設，打造過硬隊伍。

在服務群眾轉變作風這項工作中，年初支部進行了深入的分析，并且召開支部大會，對今年的黨風、政風、效能、廉政等方面工作，進行了規劃與布置，并做了四方面工作：

1、加強教育。建立學習制度，通過支部大會上黨課、觀看黨風廉政電教片、參觀警示教育基地、經典案例專題研討等形式，切實加強黨風廉政教育，在思想上提高行風作風意識。

2、健全制度。認真貫徹落實黨風廉政責任制，與每位

1黨員簽訂黨風廉政責任書，不定期召開專題分析會，查找黨風廉政隱患點，嚴格防范崗位風險；建立互相監督提醒的機制，在思想、工作中發現問題，立即約談告誡，及時糾正。一季度我們已召開過一次專題分析會。

3、強化效能。市局開展“效能亮劍”行動以來，我所通過自查自糾，發現問題立即整改；并且設立行風監督員,發現有辦公室臟亂差、遲到早退、中餐飲酒、工作時間上網等違反行風效能建設要求的行為，及時予以批評制止。

4、注重長效。支部建立監督考核長效機制，將作風養成列入每月考核的內容，嚴格按要求退回禮金禮卡，必要時由紀檢員郵寄退的方式及時退還，確保黨風廉政落到實處、長期有效。

二、健全工作涉及各項規范流程，著力規范操作程序，嘗試陽光政務。

為進一步改進工作作風、提高工作效率，去年以來，我所經過認真梳理、深入討論，對現有工作流程和模式進行了相應調整，我們對執法巡查、案件查處、批后監管、實地踏勘、權屬調查、地災防治、信訪調查等七個方面的工作，制定了規范，在實際工作中加以貫徹落實。

1、執法前跨一步。一是建立全員巡查機制，在巡查和執法活動中，所內所有工作人員，與一線專管員進行捆綁，及時發現制止違法行為；二是主動參與違法整改，著力推進即時整改的模式，組織轄區街道開展整改活動，今年結合衛片執法，由我所組織整改的地塊有XX宗面積XXX畝。三是

注重協管隊伍管理，目前轄區兩個街道共招錄協管員80人，XX街道由所長擔任指導員，仁和街道參與日常指導與巡查效果的督查。四是參與村級組織的督查，今年以來我們已會同街道有關領導，對村級組織進行督查，督查的面已達30個村社區。

2、踏勘走近一步。各項審批的第一步是實地踏勘，實地踏勘的正確及時關系到上級機關對項目的審批與決策，也關系到用地單位項目的正常落地與建設，同時也關系到老百姓的切身利益，為此我們要求，在各項踏勘活動和批后監管工作中，從窗口收件開始，對材料審核、踏勘內容、踏勘標準、監督方式進行規范，力求做到正確無誤。

3、防災超前一步。防災無小事，針對轄區特點，對地質災害防治注重的是災前預防，在加強日常監測的同時，在災害天氣來臨之前，所內先開展預巡查，并及時提醒已知災害點巡查人員加強巡查監測，檢查巡查裝備；災害天氣發生時，所內開展不間斷巡查，并及時與防汛機構聯系，協同做好應急應災。去年，我們成功預防了一起人員傷亡災害。

4、服務靠近一步。各項工作規范的制定，其目的是為了轉變工作作風，服務人民群眾，在制定規范的同時，我們還制定了8項辦事流程，總體思路是要建立即來即辦的工作方式，方便辦事群眾，提高工作效能。

三、逐步推進業務進度公開上墻，建立公正透明方式，主動接受監督。

各項業務工作的上墻制度，我們是在上級的要求和指導

下開展的，去年我所開設窗口以后，我們對上墻內容進行了梳理，同時結合實際，今年我們也在嘗試工作進度上墻，如可行性及操作方面沒有問題，將來還會擴大上墻的內容。公開上墻主要有四項：

1、上制度。將我所工作制度、管理制度和行為規范在大廳張貼公示，讓辦事群眾對我們依法行政情況和服務態度進行監督。

2、上承諾。按照創先爭優活動要求亮形象、亮承諾，將履諾踐諾情況進行公示，接受群眾監督。

3、上業務。對服務事項、服務標準、辦結時限進行公示，使辦事群眾對我們的業務流程和工作規范有清晰的了解。

4、上進度。今年我們已經準備將執法巡查發現和批后監管工作進展情況，進行上墻公示，也就是說今后在我們轄區每宗土地的工作進展情況，大家都能在墻上進行監督監管，以確保每位人員的各項工作落實到位。

四、牢固樹立服務人民最高宗旨，主動轉變工作作風，力創群眾滿意。

為人民服務、讓群眾滿意，是基層國土所最高宗旨，從轉變工作作風方面，我們一直在積極嘗試，為優化服務環境、提升服務質量，我所全面升級硬件設施，并提出多項人性化便民舉措。

1、窗口式服務。開設便民服務窗口，受理所有日常業務，能辦的盡量當場辦結，需要現場踏勘的由窗口協調專管

員限期辦結，并及時通知對方取件，方便群眾辦事。

2、經常性走訪。積極開展黨組織結對共建活動和“三聯”送服務活動，定期走訪村、社區、企業，為群眾上門送政策、送服務，開展現場辦公，解決實際問題。

3、開放式評議。通過設立意見箱、舉報電話、下發群眾測評表等方式收集群眾的意見和建議，了解群眾訴求，促使工作人員進一步強化服務意識，改進工作方法，提升服務水平。去年我們發放評議表200余份，收回180份。

各位領導，以上是我所在作風建設方面所做的工作，在看到各項工作有所進展的同時，我們也深知離上級的要求、群眾的滿意還有一定的差距，例如：國土所人少事多，年齡結構不合理的問題；國土管理剛性強，與群眾需求差距大的問題；轄區環境復雜，制止違法難度大的問題；群眾要求高，隊伍素質亟需提高的問題等，這些問題還有待于認真加于解決。下一步我們將在完成上級各項要求的同時，在三個方面做好工作：

1、思想認識再提高。繼續加強黨風廉政建設，從思想上保證隊伍的純潔性、先進性，提升干部隊伍的道德素養和職業素養；深入推進行風作風建設，進一步加強學習、提升意識，打造一支作風優良、能力優秀、“為民、高效、勤政、廉潔”的國土隊伍。

2、服務舉措再深入。進一步加強內部管理，規范辦事程序，拓展服務內容，增強服務功能，改善服務環境，提升服務質量，改進服務態度，提高辦事效率，努力讓上級放心、讓群眾滿意。

3、各項制度再完善。去年我們著重制定各項規范，通過將近半年多的操作實踐，有很多地方需要修改完善，接下去我們要花一點時間進行完善與優化；各項工作進度的上墻，將作為我所今年轉變工作作風的重點工作，力爭花一年的時間能夠拿出一個嘗試方案。

深入開展作風行風建設，是基層國土所永恒的主題，我們將以這次儲書記的調研為契機，按照上級和領導的要求，主動做好各項工作，繼續發揚我們團結拼搏、克難攻堅、服務群眾的工作作風，在基層國土資源管理工作崗位上再創佳績。

以上匯報，如有不妥，請批評指正。

杭州市國土資源局XX分局

XX 管 理 所

二〇一二年五月十四日

第三篇：轉作風提效率樹形象發言提綱

轉作風提效率樹形象發言提綱

XXXXXXXXXXXXXXX 通過“轉作風、提效率、樹形象”專題學習教育活動,通過這次學習讓我深刻的感受到“轉作風、提效率、樹形象”這9個字的重要性。作風建設是我黨一直強調的一項重要工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰斗力，在這方面就會表現出來。特別是我們黨員干部，我們的工作作風、工作效率、外在形象直接會影響到學院的外在形象，轉作風提效率樹形象實質上就是使人人都能轉變以往不對的工作作風，提高工作效率、樹好學院和個人形象。通過這次學習我有以下幾點體會：

一、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系；要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

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二、要進一步務實創新，提高工作效率。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結 和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞學院的長遠發展和中心工作，貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。還要做到關鍵時刻站得出來。在工作的中遇到問題，遇到困難，必須敢于迎難而上，在急難險重任務面前，能夠挺身而出；在生死危難關頭，能夠豁得出去。提高工作效率，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。

三、要樹立良好形象，注重加強職業道德修養。一是刻苦學習，加強修養，努力使自己成為本職工作的內行。要善于聯系實際，努力學習先進的科學理論和革命導師、先進人物的優秀品質，學習馬克思主義倫理學和本行業的職業道德規范以及文化知識。要自覺地開展批評與自我批評，增強職業道德意識，陶冶職業道德情操，鍛煉職業道德意志，確立職業道德信念，養成良好的職業道德行為和習慣。以高度的進取精神，頑強刻苦地學習和掌握專業知識，提高工作能力。二是求真務實，全心全意為人民服務。要少說空話，多為群眾辦實事、創實績、見實效。要以高度的革

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命事業心和社會責任感，忠于職守，認真負責，惟勤惟謹，積極創新，勇于開拓，創造性地完成本職工作，全心全意為人民服務。

“轉作風、提效率、樹形象”活動不是階段性的活動，他是一項長久的活動，是我們更好的服務于群眾的保證。今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為學院又好又快發展多作貢獻。

2018年7月4日

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第四篇：座談會發言提綱

發言提綱（唐國龍）

一、自我介紹

尊敬的各位領導，同事們大家下午好，我叫唐國龍，現在是地測科地質組一名地質技術員，我畢業于2011年，學習的專業是地質工程，來到礦上工作已有近1年半的時間，單位領導和同事都非常熱情，對我們的成長成才都十分關心，使我們能夠更快的適應工作環境，投入到工作中去。

二、對本部門工作的體會

地測科是一個技術密集型單位，技術人員相對較多，而且都比較年輕，經驗不是很豐富，為了使員工的技術水平得到提高，科里多次的組織了技術培訓和技術比武，每月都會出一張試卷，全體員工閉卷答題，通過這種方式，使我們對平時工作中要掌握的技術更加牢固，提高了我們的技術業務素質，減少工作中出現錯誤的幾率。

三、礦井安全方面

進入第四季度以來，我礦生產形勢比較嚴峻，因此對礦井安全就有了更高的要求，針對地測科人員普遍年輕，安全意識淡薄的特點，科里利用每周的安全培訓會加強對我們安全意識的教育，而且每班班前會上都會講一些安全教育警示案例加強我們對危險源的辨識能力，減少工作中發生危險的幾率。

四、對未來發展的一些看法

目前我礦井下地質構造條件比較復雜，大型斷層的發育影響了工作面的布置，因此優化工作面的布置，盡量減小斷層對回采產生的影響成為目前工作的重點，這就要求我們要更加仔細的分析井下構造的分布情況，對一些大型構造要有詳細的記錄并分析其發育形態對礦井生產會產生什么樣的影響，為礦上生產提供數據依據，為采掘工程提供指導。

在地測科工作的這段期間，我學習到了很多技術方面的知識，在工作中得到了領導的鼓勵，但是我還是有很多不足之處需要改正，需要同事們的指導，今后我會繼續學習專業知識，不能局限在本專業，其他專業我也會通過各種方式去學習，不斷提高自己的技術水平，繼續深入井下多看，多想，多做積累實踐經驗，不斷改掉壞習慣使自己成為一名合格的地測技術人員。

第五篇：座談會發言提綱

座談會發言提綱

各位領導、同志們：

根據地區紀檢委《關于召開建立健全對地委、行署重大決策部署貫徹執行情況定期檢查和專項督查制度紀律保障機制座談會的通知》精神，我辦高度重視，立即召開會議，對座談內容進行了認真的研究，并結合工作實際提出意見建議。

一、紀檢監察監察機關是黨委的一個重要的職能部門，應重點檢查地區各縣（市）、地區各部門單位和垂直管理部門貫徹落實地委擴大會議等重大會議，以及地委、行署領導主持召開的重要會議工作進展情況進行檢查監督、明察暗訪，包括經濟社會發展、民生項目、干部紀律作風等方面。這是紀檢監察機關的職責所確定的。

二、在監督檢查工作中，紀檢監察機關應當充分發揮牽頭抓總的作用。

三、監督檢查工作如何啟動、如何在所屬地區和部門推開。我們認為應該定期召開會議，聽取地區部門和單位的匯報，同時，采取明察暗訪或隨機抽樣的方式開展監督檢查。

四、如何根據決策部署的內容和監督檢查工作需

要，吸收相關部門參加。這要根據監督檢查的內容來確定參加的部門和單位。比如經濟發展和重大項目方面，可以吸收發改委、經貿委、經工辦等綜合經濟部門。同時要積極發揮績效考核、紀檢監察和組織人事三位一體體系的作用，不斷加強協調、配合。

5、建立健全上下協調的會議制度，建立半年或季度會議制度。

6、監督流程應該包括制定方案、確定重點、開展檢查、反饋結果、運用檢查結果。

7、對監督檢查中發現的問題，在分類上我們認為問題達到什么程度就交給哪個部門處理。如：問題既不夠組織處理又不適用紀檢處理的，由績效考核部門按照《塔城地區機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》相關規定進行處理；對影響惡劣的，干部紀律作風方面，由組織部門處理；違紀的由紀檢部門處理。

8、建議與班子調整結合起來，與干部選拔任用結合起來，與績效考核結合起來，與評先選優結合起來，建立健全長效機制。

意見建議：

1、作為績效辦，我們將積極參與、配合紀檢監察機關開展各項各類督查檢查工作。

2、監督檢查過程中，根據職責劃分及時提出處理的意見和建議。

3、對于我們平時檢查到的相關情況，及時移交紀檢委。

4、建議紀檢委將督查檢查結果作為我們績效考核依據。

5、建議建立健全干部紀律作風責任追究制度。

6、建議建議進一步完善招投標制度。