第一篇:[JX055]某集團(tuán)副高層干部績(jī)效考核工作規(guī)定
**集團(tuán)副高層干部績(jī)效考核工作規(guī)定
一、目的:為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)副高層干部工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)與管理,保證公司業(yè)績(jī)的完成,提高干部素質(zhì)與能力,保持集團(tuán)高級(jí)人才的活力和競(jìng)爭(zhēng)力,特制定**集團(tuán)副高層干部績(jī)效考核規(guī)定。
二、適用范圍:本規(guī)定適用于三個(gè)公司和營銷中心副高層干部;
三、名詞解釋:
3.1績(jī)效考核---績(jī)效考核是指從集團(tuán)的視角,對(duì)干部在一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績(jī)、工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度等方面進(jìn)行的全面、客觀的評(píng)價(jià)。分月度考核、季度考核和年度考核。
3.2月度考核---月度考核主要是對(duì)干部的工作表現(xiàn)、遵守制度、經(jīng)辦會(huì)決議、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)等日常行為和工作方面的考核,考核系數(shù)用M表示,與本人基本年薪掛鉤;
3.3季度考核---季度考核主要是對(duì)經(jīng)營指標(biāo)、管理指標(biāo)、否決指標(biāo)方面的考核,重點(diǎn)考核經(jīng)營指標(biāo)的完成情況和管理指標(biāo)的達(dá)成情況,考核系數(shù)用Q表示,與本人績(jī)效年薪掛鉤;
3.4年度考核---年度考核主要是對(duì)各公司總體經(jīng)營指標(biāo)、個(gè)人負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的經(jīng)營指標(biāo)的考核,考核系數(shù)用Y表示,與本人的獎(jiǎng)勵(lì)年薪掛鉤。
3.5系統(tǒng)考核---對(duì)副高層干部所屬系統(tǒng),如生產(chǎn)系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)等的相應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行考核,考核結(jié)果與本人月基本工資掛鉤。
3.6考核分組
四、績(jī)效考核工作主要環(huán)節(jié)
五、各環(huán)節(jié)的具體要求
5.1年度考核
每財(cái)年結(jié)束后一月內(nèi),總管理牽頭人力資源部、財(cái)務(wù)部、監(jiān)察審計(jì)部、市場(chǎng)部等部門對(duì)公司年度經(jīng)營結(jié)果和每位干部的考核指標(biāo)進(jìn)行核對(duì)和計(jì)算,經(jīng)***簽批后交人力資源部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)年薪的計(jì)算和分配。
5.2季度計(jì)劃的制定
各公司總管理部牽頭在每季度上一個(gè)月15日對(duì)被考核人員發(fā)放下一季度《季度經(jīng)營指標(biāo)》(詳見附件二),被考核人根據(jù)《季度經(jīng)營指標(biāo)》結(jié)合本部門的工作情況制定本人下一
季度《季度工作計(jì)劃/考核表》(詳見附件三),在20日前經(jīng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)后交總管理部備案;
5.3季度考核
每季度結(jié)束后的第一月15日前,總管理牽頭人力資源部、財(cái)務(wù)部、監(jiān)察審計(jì)部、市場(chǎng)部等部門,對(duì)每位干部的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)果計(jì)算,經(jīng)***簽批后交人力資源部進(jìn)行績(jī)效年薪的核算與分配;
5.4 月度工作計(jì)劃的制定
每月25日前被考核人根據(jù)集團(tuán)經(jīng)辦會(huì)精神結(jié)合部門工作情況制定下月《月工作計(jì)劃/考核表》(詳見附件四)經(jīng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。
5.5 月度考核
每月5日前被考核人根據(jù)上月工作完成情況,填寫上月《月度考核表》進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和打分,交直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分,直接上級(jí)確定后將考核結(jié)果與被考核人溝通并于每月10日前將考核結(jié)果交人力資源部,人力資源部進(jìn)行記錄和備案,作為月度考核的數(shù)據(jù)。
六、績(jī)效面談和述職
績(jī)效考核的目的不僅用于結(jié)果應(yīng)用,更重要的是過程指導(dǎo)和總結(jié),在每一個(gè)考核周期結(jié)束后,直接上級(jí)都要和員工對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋,以便進(jìn)行充分溝通,不斷改進(jìn)工作績(jī)效和工作能力。
月溝通:每月考核結(jié)果確定后,直接上既要和被考核人溝通考核結(jié)果,說明打分的原因和理由;
季度面談:每季度的考核結(jié)果確定后,直接上級(jí)要針對(duì)被考核人上季度的考核結(jié)果,抽出不少于1小時(shí)的面談,指出被考核人的成績(jī)與不足,對(duì)于不足要幫助被考核人分析原因,明確改進(jìn)目標(biāo)。被考核人要在季度結(jié)束的第一月25日前制定改進(jìn)計(jì)劃交人力資源部備案。
年度述職:年度考核結(jié)束后,被考核人針對(duì)上一年工作完成情況,撰寫年度述職報(bào)告,總結(jié)自己在過去的一年的優(yōu)勢(shì)與不足,經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)要具有可推廣性,由總管理部編寫成文集,作為公司的案例進(jìn)行宣傳和推廣;不足要量化并有改進(jìn)措施和時(shí)間。作為干部評(píng)價(jià)和任免的依據(jù)。
七、考核結(jié)果的使用:
7.1相關(guān)的考核系數(shù)
公司景氣指標(biāo)系數(shù),用G表示,月、季度、年景氣指數(shù)分別用G月、G季、G年來表示。所屬系統(tǒng)考核系數(shù),用S表示
7.2考核系數(shù)的確定
公司景氣指數(shù)=∑各指標(biāo)完成率*權(quán)重
所屬系統(tǒng)考核系數(shù)與個(gè)人考核系數(shù)
考核都采取百分制,各項(xiàng)指標(biāo)按標(biāo)準(zhǔn)完成為100分,考核系數(shù)為1,根據(jù)不同的考核得分結(jié)果,將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)四擋。四擋對(duì)應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)和考核系數(shù)見下表:
7.3考核結(jié)果在工資中的應(yīng)用
? 月績(jī)效考核結(jié)果同基本年薪掛鉤
月基本年薪=崗位基本年薪*月考核系數(shù)M(0.5 ? 季度考核同績(jī)效年薪掛鉤 將績(jī)效年薪平均分解到四個(gè)季度,每個(gè)季度的績(jī)效年薪同季度考核結(jié)果、季度公司景氣指數(shù)掛鉤,每季度核算,年底發(fā)放。 假設(shè)李四的績(jī)效年薪為Sa 則年底實(shí)發(fā)績(jī)效年薪= Sa/4 *(Q1*G1+Q2*G2+Q3*G3+Q4*G4) ? 年度考核與獎(jiǎng)勵(lì)年薪掛鉤 獎(jiǎng)勵(lì)年薪=崗位獎(jiǎng)勵(lì)年薪*年度考核系數(shù)Y*公司年度景氣指數(shù)G年 以李四為例: 年薪總額為132000元,其中:基本年薪為 9000元/月,績(jī)效年薪為12000/年,獎(jiǎng)勵(lì)年薪為12000/年。 當(dāng)月考核系數(shù)M=0.9;每個(gè)季度個(gè)人的考核系數(shù)分別為Q1=0.8、Q2= 1、Q3=1.1、Q4=2,每個(gè)季度公司的景氣指數(shù)分別為:G1=1.1、G2= 1、G3=0.9,G4=1;年度個(gè)人考核系數(shù)Y=2,年度公司景氣指數(shù)G年= 1則李四當(dāng)月收入為9000*0.9=8100元 績(jī)效年薪=12000/4 *(0.8*1.1+1*1+1.1*0.9+2*1)=14100元 獎(jiǎng)勵(lì)年薪=12000*2*1=24000元 7.4考核結(jié)果與職務(wù)調(diào)整掛鉤 人力資源部為每位干部和員工建立考核檔案,考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)選先進(jìn)、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、考核辭退等的重要依據(jù); 考核結(jié)果在良好以上的優(yōu)先作為干部提拔的對(duì)象,考核結(jié)果為待改進(jìn)的,一年內(nèi)不能提拔,連續(xù)兩年被評(píng)為待改進(jìn),降職處理。 八、解釋權(quán)限:本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋; 九、生效時(shí)間:本規(guī)定自發(fā)文之日起生效,試行六個(gè)月; 副班主任工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 1.09級(jí)輔導(dǎo)員,11級(jí)輔導(dǎo)員,班主任打分項(xiàng)由其對(duì)所帶副班主任的工作情況進(jìn)行打分(滿分100分,共300分)。 2.班級(jí)綜合成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(滿分200分) 1)期末考試成績(jī)?nèi)嗥骄訖?quán)成績(jī)除以8再乘以0.6作為學(xué)習(xí)成績(jī),(滿分60) 2)所在班級(jí)在本學(xué)期獲得院級(jí)榮譽(yù)一項(xiàng)加2分(不超過10分) 3)所在班級(jí)同學(xué)獲得校級(jí),院級(jí)榮譽(yù)一項(xiàng)加1分(不超過10分) 4)所在班級(jí)參加早晚自習(xí)情況考核(滿分20) 該項(xiàng)成績(jī)由專業(yè)情況依次排名,加20,18,17,15,14,13,遞減 5)所在班級(jí)的同學(xué)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)(滿分100分) 3.兩項(xiàng)滿分共計(jì)500分,學(xué)期末依據(jù)此成績(jī)對(duì)副班主任進(jìn)行排名績(jī)效考核 IT行業(yè)績(jī)效考核工作規(guī)定 2010-02-12 22:581、目的:為加強(qiáng)對(duì)各部門績(jī)效考核工作指導(dǎo)、監(jiān)督與管理,保證公司績(jī)效考核工作順利、有效的進(jìn)行;提高員工隊(duì)伍素質(zhì),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),保持公司人力資源的活力和競(jìng)爭(zhēng)力,特制定電腦公司績(jī)效考核工作規(guī)定; 2、適用范圍:本規(guī)定適用于電腦公司各部門的績(jī)效考核工作; 3、名詞解釋: 3.1績(jī)效考核——績(jī)效考核是指公司從上級(jí)的視角,對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行的全面、客觀的評(píng)價(jià)。電腦公司績(jī)效考核分季度績(jī)效考核和績(jī)效考核; 3.2季度考核——季度考核的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)(工作表現(xiàn)主要體現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同),重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)的考核。 3.3考核——考核的主要內(nèi)容是本的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)(工作表現(xiàn)主要體現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同)和工作能力,重點(diǎn)是工作能力的考核。考核按自然年進(jìn)行。 4、考核分組: 5、績(jī)效考核工作主要環(huán)節(jié): 6、各環(huán)節(jié)的具體要求: 6.1季度或目標(biāo)計(jì)劃 6.1.1所有員工每季度首月5日前,制定本崗位《季度計(jì)劃/考核表》;同時(shí)遞 交上季度的《季度述職/考核表》,一起報(bào)直接上級(jí);每財(cái)年第一季度首月20日前,根據(jù)部門/處規(guī)劃和《崗位責(zé)任書》制定本崗位《工作計(jì)劃書》; 6.1.2直接上級(jí)對(duì)季度或主要工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重、資源支持承諾、和參與評(píng)價(jià)者等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審批; 6.1.3直接上級(jí)在進(jìn)行季度績(jī)效面談時(shí),反饋審批后的《季度工作計(jì)劃/考核表》,雙方并各備案一份; 6.2員工自評(píng)及述職: 6.2.1每季度或自然結(jié)束后,所有員工對(duì)照《崗位責(zé)任書》《季度或工作計(jì)劃書》,先自我評(píng)價(jià)實(shí)際業(yè)績(jī)完成情況、工作表現(xiàn)和能力等方面,將該季度或工作完成情況向直接上級(jí)、部門主管領(lǐng)導(dǎo)或考評(píng)小組成員進(jìn)行述職并提交書面述職報(bào)告; 6.2.2各部的述職工作要有計(jì)劃,提前安排,保證質(zhì)量; 6.3考核評(píng)定: 6.3.1績(jī)效考核的主要考核依據(jù)為被考核人的《崗位責(zé)任書》、《季度或工作計(jì)劃書》和該員工的實(shí)際業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和工作能力; 6.3.2績(jī)效考核方式為參考《季度或績(jī)效考核表》,由直接上級(jí)、部門主管領(lǐng)導(dǎo)或考評(píng)小組成員打分評(píng)定; 6.3.3各部門在保證《績(jī)效考核表》中基本考核項(xiàng)目及分值的情況下,可根據(jù)本部 門或本處考核的需要,經(jīng)部門總經(jīng)理審批和人力資源部備案后,增減考核項(xiàng)目; 6.3.4直接上級(jí)在被考核人自評(píng)的基礎(chǔ)上,對(duì)被考核人進(jìn)行考核評(píng)分; 6.3.5在業(yè)績(jī)考核項(xiàng)目中,考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按《崗位責(zé)任書》、《季度或工作計(jì)劃書》執(zhí)行; 6.3.7部門各級(jí)人員的季度考核評(píng)定要求于下一季度首月十五日前完成,并匯總到 部門總經(jīng)理處;考核評(píng)定要求于下一二月二十五日之前完成并匯總到各級(jí)考評(píng)小組或部門總經(jīng)理處; 6.4審核、調(diào)整: 6.4.1部門總經(jīng)理或各級(jí)考評(píng)小組成員要根據(jù)部門整體工作、各處職責(zé)及各處工作完成情況,以及對(duì)所屬員工的了解情況,對(duì)部門內(nèi)所屬員工考核等級(jí)進(jìn)行季度或?qū)徍耍m當(dāng)調(diào)整員工績(jī)效考核等級(jí); 6.4.2審核調(diào)整應(yīng)尊重直接上級(jí)的考核結(jié)果;考核等級(jí)調(diào)整要在與被考核人直接領(lǐng)導(dǎo)充分交流后進(jìn)行; 6.4.3部門整體考核結(jié)果要求符合電腦公司考核比例分配要求; 6.4.5對(duì)績(jī)效考核中被評(píng)為A的員工,部門必須有詳細(xì)的書面說明,經(jīng)該部門的執(zhí)行副總經(jīng)理審核后,統(tǒng)一送人力資源部報(bào)主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審批 聯(lián)想電腦公司 LEGEND COMPUTER SYSTEMSLTD.聯(lián)想電腦公司文件 LEGEND COMPUTER SYSTEMS LTD.文件編號(hào)OUR REF.: LCS-0509-99 擬文人FROM: 發(fā)文日期DATE: 2000/6/28 審核VERIFIED: 文件類別CATEGORY: 績(jī)效考核工作規(guī)定 批準(zhǔn)APPROVED: 何文磊 李海樓 收文部門TO(DEPT.): 附件ATTACHMENT: 其他 OTHERS 王曉巖 收文人TO: 全體員工 抄送CC: // 傳閱閱后存檔保密保密期限CIRCULARFILINGCONFIDENTIALTERM 各部門 // 頁數(shù) NO.OF PAGES // 5電腦公司績(jī)效考核工作規(guī)定 1、目的:為加強(qiáng)對(duì)各部門績(jī)效考核工作指導(dǎo)、監(jiān)督與管理,保證公司績(jī)效考核工作順利、有效的進(jìn)行;提高員工隊(duì)伍素質(zhì),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),保持公司人力資源的活力和競(jìng)爭(zhēng)力,特制定電腦公司績(jī)效考核工作規(guī)定; 2、適用范圍:本規(guī)定適用于電腦公司各部門的績(jī)效考核工作; 3、名詞解釋: 3.1績(jī)效考核——績(jī)效考核是指公司從上級(jí)的視角,對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行的全面、客觀的評(píng)價(jià)。電腦公司績(jī)效考核分季度績(jī)效考核和績(jī)效考核; 3.2季度考核——季度考核的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)(工作表現(xiàn)主要體現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同),重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)的考核。 3.3考核——考核的主要內(nèi)容是本的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)(工作表現(xiàn)主要體現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同)和工作能力,重點(diǎn)是工作能力的考核。考核按自然年進(jìn) 行。 4、考核分組: 5、績(jī)效考核工作主要環(huán)節(jié): 6、各環(huán)節(jié)的具體要求: 6.1季度或目標(biāo)計(jì)劃 6.1.1所有員工每季度首月5日前,制定本崗位《季度計(jì)劃/考核表》;同時(shí)遞 交上季度的《季度述職/考核表》,一起報(bào)直接上級(jí);每財(cái)年第一季度首月20日前,根據(jù)部門/處規(guī)劃和《崗位責(zé)任書》制定本崗位《工作計(jì)劃書》; 6.1.2直接上級(jí)對(duì)季度或主要工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重、資源支持承諾、和參與評(píng)價(jià)者等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審批; 6.1.3直接上級(jí)在進(jìn)行季度績(jī)效面談時(shí),反饋審批后的《季度工作計(jì)劃/考核表》,雙方并各備案一份; 6.2員工自評(píng)及述職: 6.2.1每季度或自然結(jié)束后,所有員工對(duì)照《崗位責(zé)任書》《季度或工作計(jì)劃書》,先自我評(píng)價(jià)實(shí)際業(yè)績(jī)完成情況、工作表現(xiàn)和能力等方面,將該季度或工作完成情況向直接上級(jí)、部門主管領(lǐng)導(dǎo)或考評(píng)小組成員進(jìn)行述職并提交書面述職報(bào)告; 6.2.2各部的述職工作要有計(jì)劃,提前安排,保證質(zhì)量; 6.3考核評(píng)定: 6.3.1績(jī)效考核的主要考核依據(jù)為被考核人的《崗位責(zé)任書》、《季度或工作計(jì)劃書》和該員工的實(shí)際業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和工作能力; 6.3.2績(jī)效考核方式為參考《季度或績(jī)效考核表》,由直接上級(jí)、部門主管領(lǐng)導(dǎo)或考評(píng)小組成員打分評(píng)定; 6.3.3各部門在保證《績(jī)效考核表》中基本考核項(xiàng)目及分值的情況下,可根據(jù)本部門或本處考核的需要,經(jīng)部門總經(jīng)理審批和人力資源部備案后,增減考核項(xiàng)目; 6.3.4直接上級(jí)在被考核人自評(píng)的基礎(chǔ)上,對(duì)被考核人進(jìn)行考核評(píng)分; 6.3.5在業(yè)績(jī)考核項(xiàng)目中,考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按《崗位責(zé)任書》、《季度或工作計(jì)劃書》執(zhí)行; 6.3.7部門各級(jí)人員的季度考核評(píng)定要求于下一季度首月十五日前完成,并匯總到部門總經(jīng)理處;考核評(píng)定要求于下一二月二十五日之前完成并匯總到各級(jí)考評(píng)小組或部門總經(jīng)理處; 6.4審核、調(diào)整: 6.4.1部門總經(jīng)理或各級(jí)考評(píng)小組成員要根據(jù)部門整體工作、各處職責(zé)及各處工作完成情況,以及對(duì)所屬員工的了解情況,對(duì)部門內(nèi)所屬員工考核等級(jí)進(jìn)行季度或?qū)徍耍m當(dāng)調(diào)整員工績(jī)效考核等級(jí); 6.4.2審核調(diào)整應(yīng)尊重直接上級(jí)的考核結(jié)果;考核等級(jí)調(diào)整要在與被考核人直接領(lǐng)導(dǎo)充分交流后進(jìn)行; 6.4.3部門整體考核結(jié)果要求符合電腦公司考核比例分配要求; 6.4.5對(duì)績(jī)效考核中被評(píng)為A的員工,部門必須有詳細(xì)的書面說明,經(jīng)該部門的執(zhí)行副總經(jīng)理審核后,統(tǒng)一送人力資源部報(bào)主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審批; 6.5績(jī)效面談: 6.5.1直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須在考核過程的有效時(shí)間內(nèi)組織與每一位被考核員工進(jìn)行績(jī)效面談。有虛線領(lǐng)導(dǎo)的要綜合虛線領(lǐng)導(dǎo)的意見; 6.5.2績(jī)效面談要對(duì)照《崗位責(zé)任書》和《季度/工作計(jì)劃書》進(jìn)行,主要為 肯定成績(jī),指出不足、提出改進(jìn)意見,幫助員工制定改進(jìn)措施并反饋下季度的《工作計(jì)劃書/考核表》等; 6.5.3對(duì)考核結(jié)果為C以下(包括C)的員工,必須在績(jī)效面談時(shí)如實(shí)通知其考核結(jié)果、說明原因及處理意見,對(duì)上述內(nèi)容必須保留書面記錄,并由員工本人簽字確認(rèn); 6.5.4 人力資源部對(duì)績(jī)效面談的執(zhí)行情況不定期進(jìn)行抽樣檢查,對(duì)沒有按規(guī)定執(zhí)行績(jī)效面談的部門或人員,視情況給予通報(bào)批評(píng)和考核成績(jī)降級(jí)的處理; 6.6考核結(jié)果匯總: 各部門對(duì)上一季度的績(jī)效考核結(jié)果須于下一季度首月二十日前匯總到人力資源部;上一績(jī)效考核結(jié)果須于下一三月一日之前匯總到人力資源部; 7、申訴:被考評(píng)人如對(duì)考核工作有重大疑義,可以向部門總經(jīng)理或人力資源部提出申訴; 8、績(jī)效考核的職責(zé)劃分: 8.1各部門總經(jīng)理或考評(píng)小組的職責(zé) 8.1.1負(fù)責(zé)本部門考核工作的整體組織及監(jiān)督管理; 8.1.2負(fù)責(zé)檢查審核調(diào)整本部門各級(jí)考核人員的考核評(píng)分結(jié)果; 8.1.3負(fù)責(zé)處理本部門的關(guān)于績(jī)效考核工作的申訴; 8.1.4負(fù)責(zé)對(duì)本部門考核工作中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正和處罰; 8.2部門內(nèi)部各級(jí)考核人職責(zé) 8.2.1負(fù)責(zé)幫助員工制定季度工作和考核標(biāo)準(zhǔn); 8.2.2負(fù)責(zé)所屬員工的績(jī)效考核評(píng)分; 8.2.3負(fù)責(zé)所屬員工的績(jī)效面談,并幫助員工制定改進(jìn)建議; 8.3人力資源部職責(zé) 8.3.1負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效考核各項(xiàng)工作的培訓(xùn)與指導(dǎo); 8.3.2負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核過程中述職、面談、考核評(píng)定、審核調(diào)整、匯總等環(huán) 節(jié)的監(jiān)督與檢查; 8.3.3負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理各級(jí)人員關(guān)于績(jī)效考核工作的申訴; 8.3.4負(fù)責(zé)每季度對(duì)各部門考核工作情況進(jìn)行通報(bào); 8.3.5負(fù)責(zé)對(duì)考核過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、指導(dǎo)與處罰; 9、考核結(jié)果的使用: 9.1人力資源部為每位員工建立考核檔案,考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)選先進(jìn)、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、考核辭退等的重要依據(jù); 9.2績(jī)效考核辭退:通過績(jī)效考核,被證明難以勝任本崗位工作,經(jīng)過在崗培訓(xùn)和調(diào)動(dòng)崗位后仍難以勝任的,給予“考核辭退”處理;另如因公司無空缺崗位可供調(diào)配或者當(dāng)事人不服從公司重新安排工作崗位的,亦給予“考核辭退”處理,同時(shí)解除勞動(dòng)合同;對(duì)符合以下條件者,給予“考核辭退”: 9.2.1一個(gè)考核內(nèi),季度或績(jī)效考核中有一次被評(píng)為E的; 9.2.2一個(gè)考核內(nèi), 連續(xù)二次季度考核被評(píng)為D或績(jī)效考核被評(píng)為D的,又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的; 9.2.3 一個(gè)考核內(nèi),季度和績(jī)效考核中有三次以上(含三次)被評(píng)為C或C-,經(jīng)在崗培訓(xùn)后仍不能符合崗位要求,又無其它適合崗位可調(diào)配或拒絕公司重新安排工作崗位的; 9.2.4 每個(gè)績(jī)效考核結(jié)束后,要求各部門內(nèi)部進(jìn)行考核成績(jī)排序,除上述三項(xiàng)產(chǎn)生“考核辭退”的條件外,對(duì)排序處于尾端的人員實(shí)行績(jī)效考核的“尾端辭退”; 同時(shí)要求各部門整個(gè)(包括各季度)的考核辭退率(包括尾端辭退)不低于3%; 9.2.5 若因特殊原因,部門整個(gè)的考核辭退率低于3%的,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管該部門業(yè)務(wù)的執(zhí)行副總經(jīng)理審核批準(zhǔn),并在人力資源部備案; 9.2.6 考核辭退的工作流程詳見附件; 10、解釋權(quán)限:本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋; 11、生效時(shí)間:本規(guī)定自發(fā)文之日起生效,試行六個(gè)月;1999年12月10日發(fā)布的原《電腦公司績(jī)效考核工作規(guī)定》同時(shí)廢止; 附件 貴州省高層建筑工程施工管理暫行規(guī)定 第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)我省高層建筑施工管理,保障工程質(zhì)量和施工安全,依據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《貴州省建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范,結(jié)合我省實(shí)際,制定本規(guī)定。 第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)從事高層建筑工程建設(shè)、施工、監(jiān)理、檢測(cè)以及實(shí)施工程質(zhì)量、安全監(jiān)督管理等活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。 本規(guī)定中的高層建筑是指10層以上,或建筑高度超過28m的房屋建筑(單層房屋建筑除外)。 第三條 從事高層建筑工程建設(shè)、施工、監(jiān)理、檢測(cè)的單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范、規(guī)程,并依法承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量安全責(zé)任。 高層建筑工程的施工、監(jiān)理、檢測(cè)單位應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)。第四條 鼓勵(lì)各單位開展促進(jìn)高層建筑工程施工的新工藝、新技術(shù)科研活動(dòng),提高我省高層建筑的建造能力和水平。 第二章 建設(shè)單位的責(zé)任和義務(wù) 第五條 建設(shè)單位在高層建筑工程開工前,應(yīng)按規(guī)定到縣級(jí) — 1 — 以上建設(shè)行政主管部門辦理施工許可手續(xù)。 建設(shè)單位在辦理施工許可證前,應(yīng)按規(guī)定向建筑安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)提供具有針對(duì)性的安全施工措施資料,辦理建設(shè)工程安全監(jiān)督手續(xù)。 建設(shè)單位在辦理施工許可證前,應(yīng)按規(guī)定向建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)提交工程質(zhì)量有關(guān)資料,辦理建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)。 第六條 建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定落實(shí)安全文明施工措施費(fèi)用。第七條 建設(shè)單位應(yīng)將項(xiàng)目的相關(guān)檢測(cè)(含樁基、結(jié)構(gòu)實(shí)體、外墻面磚、建筑節(jié)能、通風(fēng)空調(diào)、避雷、門窗幕墻、電梯、室內(nèi)空氣環(huán)境質(zhì)量等)按規(guī)定委托具有資質(zhì)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)。 建設(shè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況提高見證取樣檢測(cè)的比例。第八條 高層住宅工程應(yīng)實(shí)行住宅工程質(zhì)量分戶驗(yàn)收制度。建設(shè)單位負(fù)責(zé)組織住宅工程質(zhì)量分戶驗(yàn)收工作。 第三章 施工單位的責(zé)任和義務(wù) 第九條 施工單位的項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)當(dāng)按《建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范》的要求組建,具有對(duì)口專業(yè)高級(jí)工程師和工程師職稱的人員應(yīng)符合本規(guī)定要求。 第十條 施工單位應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)的質(zhì)量檢測(cè)儀器,隨施工進(jìn)度對(duì)到齡期的混凝土結(jié)構(gòu)的受力鋼筋保護(hù)層厚度和混凝土強(qiáng)度進(jìn)行跟蹤檢測(cè),發(fā)現(xiàn)問題的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施改正,并對(duì)后續(xù)施工質(zhì)量進(jìn)行有效控制。檢測(cè)人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過省建設(shè)行政主管部門培訓(xùn)考核合格并持證上崗。 第十一條 高層建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)符 — 2 — 合以下條件: (一)29層及以上的高層建筑:項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具有建筑結(jié)構(gòu)工程專業(yè)高級(jí)工程師職稱,同時(shí)具有一級(jí)建造師(或臨時(shí)一級(jí)建造師)資格,并經(jīng)過安全生產(chǎn)能力考核合格;項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有建筑結(jié)構(gòu)工程專業(yè)高級(jí)工程師職稱,并具有承擔(dān)過兩棟15層以上(超高限建筑要求承擔(dān)過28層以上)高層建筑結(jié)構(gòu)工程施工負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷。 (二)15層至28層的高層建筑:項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具有建筑結(jié)構(gòu)工程專業(yè)中級(jí)工程師職稱,同時(shí)具有二級(jí)建造師(或臨時(shí)二級(jí)建造師)及以上資格,并經(jīng)過生產(chǎn)能力安全考核合格;項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有建筑結(jié)構(gòu)工程專業(yè)高級(jí)工程師職稱,并具有承擔(dān)過兩棟14層以上高層建筑結(jié)構(gòu)工程施工管理工作經(jīng)歷。 (三)10層至14層的高層建筑:項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具有建筑結(jié)構(gòu)工程專業(yè)中級(jí)工程師職稱,同時(shí)具有二級(jí)建造師(或臨時(shí)二級(jí)建造師)資格,并經(jīng)過安全生產(chǎn)能力考核合格;技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有建筑結(jié)構(gòu)工程專業(yè)中級(jí)工程師職稱,并具有承擔(dān)過兩棟10層以上高層建筑結(jié)構(gòu)工程施工管理工作經(jīng)歷。 第十二條 項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是中標(biāo)通知書上載明的人員,項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人不得隨意更換。確因特殊情況需要更換的,應(yīng)書面闡明理由,同時(shí)將替換人選的資格等資料在7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)建設(shè)單位、項(xiàng)目總監(jiān)理工程師和建設(shè)工程質(zhì)量、安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)審查核實(shí),經(jīng)一致同意后方可更換。 項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人只能在一個(gè)高層建筑項(xiàng)目任職,不得在其他項(xiàng)目任職;每個(gè)月在施工現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間不得少于15 — 3 — 個(gè)工作日。必須參加階段性驗(yàn)收、分部工程驗(yàn)收、專項(xiàng)驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收。 第十三條 施工單位的項(xiàng)目經(jīng)理部組成人員中,應(yīng)當(dāng)按工程規(guī)模配臵相應(yīng)人數(shù)的專職質(zhì)量、安全人員。專職質(zhì)量、安全人員應(yīng)當(dāng)是本單位職工,并經(jīng)過質(zhì)量、安全(含安全生產(chǎn)能力考核)任職資格考核合格。 第十四條 負(fù)責(zé)高層建筑施工的施工管理人員(項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、專職質(zhì)量員和安全員)應(yīng)經(jīng)過《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)合格。 第十五條 施工組織設(shè)計(jì)(或施工方案)應(yīng)當(dāng)內(nèi)容齊全,對(duì)控制高層建筑結(jié)構(gòu)施工質(zhì)量、安全及建筑節(jié)能具有針對(duì)性和指導(dǎo)性,經(jīng)施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核同意,并經(jīng)監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師審查批準(zhǔn)后,方可施工。 施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人不認(rèn)真審核施工組織設(shè)計(jì),導(dǎo)致不能據(jù)此組織施工的,對(duì)施工企業(yè)和企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行不良行為記錄。施工單位不按審定的施工組織設(shè)計(jì)(或施工方案)組織施工的,對(duì)該項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行不良行為記錄。 施工組織設(shè)計(jì)(或施工方案)不得隨意變更。施工過程中原施工組織設(shè)計(jì)的質(zhì)量安全管理機(jī)構(gòu)、人員、工期和重大質(zhì)量、安全技術(shù)措施等內(nèi)容確需變更的,應(yīng)按原審核、審批程序報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)后,在具體實(shí)施前5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)工程質(zhì)量、安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)備案。 第十六條 工程開工前,施工項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)對(duì)分項(xiàng)工程和各種 — 4 — 材料、半成品的檢驗(yàn)批數(shù)量,單位(子單位)工程結(jié)構(gòu)安全和功能檢測(cè)、建筑節(jié)能等檢測(cè)項(xiàng)目,按國家和本省有關(guān)規(guī)定分類制定檢查、檢測(cè)、驗(yàn)收計(jì)劃,經(jīng)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人審查簽字后,報(bào)專業(yè)監(jiān)理工程師核查,總監(jiān)理工程師審查批準(zhǔn)后共同實(shí)施。 第十七條 對(duì)深基坑邊坡支護(hù)、大型模板工程、鋼筋設(shè)計(jì)位臵控制、大體積混凝土澆筑、鋼結(jié)構(gòu)制作與安裝、大型構(gòu)件、設(shè)備安裝等重要工序,施工單位在實(shí)施前,應(yīng)當(dāng)編制專項(xiàng)施工技術(shù)方案,經(jīng)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人審查簽字批準(zhǔn)后,報(bào)送監(jiān)理單位技術(shù)負(fù)責(zé)人和建設(shè)單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。對(duì)于技術(shù)難度很大、結(jié)構(gòu)特別復(fù)雜的施工技術(shù)方案,還應(yīng)當(dāng)組織專家進(jìn)行論證或評(píng)審后確定。 施工企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)審查批準(zhǔn)的專項(xiàng)施工技術(shù)方案或?qū)<艺撟C審查批準(zhǔn)的專項(xiàng)施工方案。實(shí)施過程由專職質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。 第十八條 施工單位在下列情況下,應(yīng)當(dāng)通知建設(shè)工程安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)檢查安全施工措施的落實(shí)情況: (一)施工用電系統(tǒng)安裝完畢投入使用前; (二)深基坑開挖至2米前; (三)施工高度至離最低室外地面一個(gè)樓層高度時(shí); (四)施工中每上升十層時(shí); (五)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換層澆筑混凝土前; (六)結(jié)構(gòu)封頂、外裝飾裝修開始前; (七)起重機(jī)械設(shè)備和整體提升腳手架準(zhǔn)備使用或拆除前。 第十九條 施工單位在工程施工中采用新結(jié)構(gòu)、新工藝的,— 5 — 應(yīng)當(dāng)編制施工企業(yè)工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)專家論證通過后報(bào)地級(jí)以上建設(shè)行政主管部門備案 第二十條 施工單位應(yīng)當(dāng)遵循事前控制、主動(dòng)控制的原則,嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定: (一)對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的材料實(shí)行進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)制度; (二)現(xiàn)場(chǎng)集中攪拌站必須配備自動(dòng)稱量裝臵,按照重量配合比方法配制混凝土; (三)對(duì)混凝土強(qiáng)度的檢驗(yàn),應(yīng)當(dāng)以混凝土澆筑現(xiàn)場(chǎng)制作,并與結(jié)構(gòu)實(shí)體同條件養(yǎng)護(hù)的試件強(qiáng)度為依據(jù); (四)施工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)確認(rèn)所送試件的試驗(yàn)結(jié)果,發(fā)現(xiàn)試驗(yàn)結(jié)果不合格時(shí),必須在24小時(shí)內(nèi)向建設(shè)(監(jiān)理)單位和相關(guān)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告; (五)嚴(yán)格控制混凝土結(jié)構(gòu)的受力鋼筋保護(hù)層厚度和混凝土質(zhì)量,落實(shí)控制受力鋼筋設(shè)計(jì)位臵的措施和成品保護(hù)措施; (六)構(gòu)造柱縱筋必須與上、下混凝土結(jié)構(gòu)有效錨固; (七)施工單位應(yīng)當(dāng)使用檢測(cè)儀器及時(shí)對(duì)到齡期的混凝土強(qiáng)度和受力鋼筋保護(hù)層厚度進(jìn)行跟蹤檢測(cè),報(bào)監(jiān)理單位備案; (八)嚴(yán)格按國家和本省的規(guī)范、規(guī)定,控制外墻飾面磚施工質(zhì)量。外墻抹灰層必須按防水砂漿抹灰工藝施工,飾面磚必須按“滿粘法”工藝施工,按《建筑工程飾面磚粘結(jié)強(qiáng)度檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)》檢驗(yàn); (九)外墻外保溫工程,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《外墻外保溫工程技術(shù)規(guī)程》控制施工質(zhì)量; (十)建筑幕墻施工應(yīng)當(dāng)單獨(dú)編制施工方案,幕墻與主體結(jié) — 6 — 構(gòu)的連接件應(yīng)當(dāng)在主體結(jié)構(gòu)施工中預(yù)埋,嚴(yán)格進(jìn)行隱蔽工程驗(yàn)收。 (十一)欄桿施工必須按設(shè)計(jì)(標(biāo)準(zhǔn)圖)預(yù)埋鐵件,欄桿立柱、扶手與主體結(jié)構(gòu)的連接必須牢固、耐久,欄桿高度必須符合《民用建筑設(shè)計(jì)通則》規(guī)定。 第二十一條 地基、基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)主體工程驗(yàn)收前均應(yīng)當(dāng)提交實(shí)體質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告,檢測(cè)報(bào)告必須真實(shí)反映結(jié)構(gòu)實(shí)體質(zhì)量,并具有代表性。 第二十二條 分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量、安全管理,分包單位不服從管理導(dǎo)致質(zhì)量、安全事故的,由分包單位依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第四章 工程監(jiān)理的責(zé)任和義務(wù) 第二十三條 監(jiān)理單位的項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)按《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》和有關(guān)規(guī)定組建,監(jiān)理人員專業(yè)要配套,人員數(shù)量滿足本項(xiàng)目監(jiān)理工作的需要。具有對(duì)口專業(yè)高級(jí)工程師、工程師職稱和注冊(cè)監(jiān)理工程師資格的人員不少于80%,其中具有高級(jí)工程師職稱的人員不少于30%,專職的安全監(jiān)理人員不少于1人。 第二十四條 項(xiàng)目監(jiān)理工程師應(yīng)符合以下要求: (一)項(xiàng)目總監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師代表、專業(yè)監(jiān)理工程師必須是在本監(jiān)理企業(yè)注冊(cè)的監(jiān)理工程師,不得兼任本監(jiān)理企業(yè)之外的工作; (二)項(xiàng)目總監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師代表應(yīng)當(dāng)具有建筑結(jié)構(gòu)工程專業(yè)高級(jí)工程師職稱,經(jīng)安全生產(chǎn)能力考核合格,并具有兩棟高層建筑結(jié)構(gòu)的施工或監(jiān)理工作經(jīng)歷; (三)監(jiān)理工程師不得同時(shí)兼任其他城市的在建項(xiàng)目的監(jiān)理任務(wù)。監(jiān)理工程師在同一城市擔(dān)任監(jiān)理工程師職務(wù)的在建項(xiàng)目不得超過三棟高層建筑,且總建筑面積不超過5萬m2。 監(jiān)理工程師已兼任其他工作的,應(yīng)如實(shí)向建設(shè)單位和質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告,并限期脫離所兼任的工作。 專職安全監(jiān)理人員只能在一個(gè)高層建筑項(xiàng)目任職。 第二十五條 高層建筑監(jiān)理人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》等工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)合格。 第二十六條 監(jiān)理企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)工程的特點(diǎn)制定符合質(zhì)量、安全及建筑節(jié)能要求的監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實(shí)施細(xì)則。監(jiān)理規(guī)劃(監(jiān)理實(shí)施細(xì)則)應(yīng)當(dāng)經(jīng)監(jiān)理企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目總監(jiān)理工程師)批準(zhǔn)后方可實(shí)施,不得隨意變更。在具體實(shí)施過程中,監(jiān)理規(guī)劃(監(jiān)理實(shí)施細(xì)則)確需變更的,應(yīng)由監(jiān)理企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目總監(jiān)理工程師)重新簽發(fā),并經(jīng)建設(shè)單位同意后,報(bào)質(zhì)量、安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)備案。 第二十七條 總監(jiān)理工程師因特殊原因不能繼續(xù)由投標(biāo)文件載明的人員或合同簽訂前確定的人員任職的,監(jiān)理單位應(yīng)書面闡明理由,同時(shí)將替換人選的資格等資料7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)建設(shè)單位和建設(shè)工程質(zhì)量、安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)審查核實(shí),同意后方可更換。 第二十八條 項(xiàng)目總監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)在開工前對(duì)施工單位提交的高層建筑施工組織設(shè)計(jì)(或者施工方案)、危險(xiǎn)性較大作業(yè)的專項(xiàng)方案和工程檢查、檢測(cè)、驗(yàn)收計(jì)劃進(jìn)行審核,寫出審核意見或簽發(fā)批準(zhǔn)書。 — 8 — 第二十九條 總監(jiān)理工程師在現(xiàn)場(chǎng)工作的時(shí)間每周不得少于3個(gè)工作日,每月不得少于15個(gè)工作日,每月檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的工程質(zhì)量和施工安全狀況不少于5次,并做好檢查記錄,全面掌握施工現(xiàn)場(chǎng)的工程質(zhì)量、安全情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正、處理。應(yīng)當(dāng)參加或督促監(jiān)理人員,對(duì)重點(diǎn)部位、重要工序?qū)嵤┤^程現(xiàn)場(chǎng)旁站監(jiān)督管理。發(fā)現(xiàn)重要質(zhì)量安全問題時(shí),應(yīng)及時(shí)向建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。 第三十條 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的專職安全監(jiān)理人員,應(yīng)定期巡視檢查施工安全狀況和危險(xiǎn)性較大的工程作業(yè),發(fā)現(xiàn)隱患,應(yīng)及時(shí)督促整改。對(duì)施工單位拒不整改、冒險(xiǎn)施工的行為,應(yīng)及時(shí)向建設(shè)工程安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。 第三十一條 監(jiān)理工程師和其他監(jiān)理人員在對(duì)施工過程進(jìn)行巡視和檢查的過程中,要嚴(yán)格按照工程建設(shè)各類驗(yàn)收規(guī)范、規(guī)程檢查隱蔽工程、結(jié)構(gòu)實(shí)體質(zhì)量和安全防護(hù)設(shè)施,并做好檢查記錄。 第三十二條 監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)的質(zhì)量檢測(cè)儀器,隨施工進(jìn)度,及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè),掌握工程質(zhì)量情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理質(zhì)量問題。檢測(cè)人員應(yīng)經(jīng)省建設(shè)行政主管部門培訓(xùn)考核合格并持證上崗。 第三十三條 對(duì)在廠家制作的大型預(yù)制構(gòu)件、鋼結(jié)構(gòu)工程,監(jiān)理單位應(yīng)派監(jiān)理人員駐現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施監(jiān)理。 第三十四條 施工過程中,監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)組織對(duì)材料、構(gòu)配件檢驗(yàn)批檢測(cè)試驗(yàn)和安全文明施工實(shí)施監(jiān)理,對(duì)各分項(xiàng)工程和檢驗(yàn)批及安全防護(hù)措施進(jìn)行檢查、驗(yàn)收和質(zhì)量評(píng)定。總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)組織對(duì)各分部工程質(zhì)量和安全措施進(jìn)行檢查、驗(yàn)收和評(píng)估。 — 9 — 監(jiān)理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理施工單位報(bào)請(qǐng)辦理的有關(guān)工作事項(xiàng),不得拖延。無理拖延者予以不良行為記錄。 第三十五條 總監(jiān)理工程師應(yīng)在工程竣工驗(yàn)收前負(fù)責(zé)組織對(duì)各分部工程的工程質(zhì)量進(jìn)行檢查、預(yù)驗(yàn)收和評(píng)估。審核各項(xiàng)功能性檢測(cè)試驗(yàn)結(jié)果、竣工檔案,做好竣工檔案預(yù)驗(yàn)收工作。 第五章 工程質(zhì)量安全的監(jiān)督管理 第三十六條 省建設(shè)工程質(zhì)量、安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)全省高層建筑工程施工的情況和各級(jí)質(zhì)量、安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)锝監(jiān)督工作進(jìn)行督查和指導(dǎo)。 市(州、地)建設(shè)工程質(zhì)量、安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)所管轄的高層建筑工程施工的情況和下一級(jí)質(zhì)量、安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督工作進(jìn)行督查和指導(dǎo)。 第三十七條 建設(shè)工程安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)受監(jiān)項(xiàng)目建設(shè)單位報(bào)送的施工安全措施資料應(yīng)重點(diǎn)審查以下內(nèi)容: (1)施工單位的安全生產(chǎn)許可證; (2)重大危險(xiǎn)源的檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案;(3)危險(xiǎn)性較大工程的安全專項(xiàng)施工方案,包括基坑支護(hù)與降水工程、土方開挖工程、腳手架工程、模板工程、拆除和爆破工程、預(yù)防多發(fā)性高處墜落等事故和本工程施工過程中可能影響鄰近建筑物、構(gòu)筑物、市政基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)生安全事故的措施。 (4)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案; (5)安全管理體系,包括安全管理人員一覽表及其職責(zé)分工,安全文明施工措施費(fèi)用支付計(jì)劃與使用計(jì)劃,各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任 — 10 — 制、安全管理制度和措施等。 第三十八條 建設(shè)工程安全監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)設(shè)施有重大安全隱患時(shí),應(yīng)立即責(zé)令危險(xiǎn)區(qū)域停工整改,在安全隱患未消除前,不得復(fù)工。 第三十九條 建設(shè)工程質(zhì)量、安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)隨機(jī)檢查各方責(zé)任主體的管理人員到位情況,履行職責(zé)情況,特種作業(yè)人員持證上崗情況。對(duì)各責(zé)任主體違反規(guī)定的行為進(jìn)行不良行為記錄,并在貴州建設(shè)信息網(wǎng)上公布。 第四十條 建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)高層建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作,重點(diǎn)監(jiān)督檢查地基、基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)和重要使用功能的質(zhì)量,以及質(zhì)量保障體系。對(duì)不符合有關(guān)規(guī)定、不符合設(shè)計(jì)要求,或者達(dá)不到國家驗(yàn)收規(guī)范合格標(biāo)準(zhǔn)的工程質(zhì)量問題,書面通知責(zé)任單位進(jìn)行改正,重要整改項(xiàng)目應(yīng)對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查,不合格的不得驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收備案。 第四十一條 建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)混凝土結(jié)構(gòu)的混凝土強(qiáng)度和受力鋼筋保護(hù)層厚度進(jìn)行驗(yàn)證性實(shí)體質(zhì)量抽檢。抽檢結(jié)果達(dá)不到設(shè)計(jì)或國家驗(yàn)收規(guī)范要求的,由責(zé)任單位委托具有相應(yīng)資質(zhì)的檢測(cè)單位按檢驗(yàn)批進(jìn)行檢測(cè)。設(shè)計(jì)單位根據(jù)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行結(jié)構(gòu)計(jì)算復(fù)核后,不滿足結(jié)構(gòu)安全要求的,責(zé)任單位必須進(jìn)行加固或者返工處理。 第四十二條 建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)施工過程建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,按《建筑節(jié)能工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)未按審批的施工圖設(shè)計(jì)文件進(jìn)行施工,或建筑節(jié)能分部工程驗(yàn)收不合格的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正后,方可準(zhǔn)許 — 11 — 單位工程竣工驗(yàn)收。 第六章 附 則 第四十三條 建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)單位要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè),出具的檢測(cè)報(bào)告必須真實(shí)、規(guī)范,對(duì)檢測(cè)報(bào)告承擔(dān)法律責(zé)任。檢測(cè)單位應(yīng)將檢測(cè)結(jié)果不合格或發(fā)現(xiàn)建設(shè)、監(jiān)理、施工單位違反建筑節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的情況,及時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門或者工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)。 檢測(cè)單位不得與所檢測(cè)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位有隸屬關(guān)系或者其他利害關(guān)系。 第四十四條 建設(shè)工程質(zhì)量、安全責(zé)任單位和個(gè)人未認(rèn)真履行本規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,記入不良行為記錄,并按規(guī)定進(jìn)行處理。 第四十五條 本規(guī)定由貴州省建設(shè)廳負(fù)責(zé)解釋。第四十六條 本規(guī)定自2008年3月1日起執(zhí)行。第二篇:副班主任工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
第三篇:IT行業(yè)績(jī)效考核工作規(guī)定
第四篇:績(jī)效考核工作規(guī)定(新版)
第五篇:高層建筑管理規(guī)定