第一篇：公司職業安全健康管理體系運行總結

文章標題：公司職業安全健康管理體系運行總結

自我公司建立職業安全健康管理體系以來，經過兩年多的運行，我安保部依據《GB/T28001：2001職業健康安全管理體系要求》，建立的管理體系要求得到進一步落實，對職業安全健康管理體系又有了新的認識，職業安全健康管理水平有了顯著提高。

在公司“以人為本”的治廠方針引導下、管理者代

表的正確領導下，以及在各級領導的共同支持下和全員的積極參與下，2006年職業安全健康管理體系運行目標得以實現。員工的職業安全健康的意識進一步提高，全年未發生嚴重安全責任事故，安保部在安全生產工作中始終奉行“以人為本，安全第一”的管理理念，不斷在過程中總結，在總結中提高，在提高中創新，積極探索安全監督管理新思路，創新安全文化建設，有效實施了職業安全健康管理體系。

公司職業安全健康方針為依法實施全員全方位全過程的安全管理,保證員工安全健康；持續改進環境人行為物狀態的安全基礎，實現企業本質安全，其具體描述體現了公司以人為本，預防為主，既尊重員工利益又考慮社會效益的管理思想，是比較科學的。在去年外審老師的指導下，對職業安全健康目標進行了修改，現為:

目標：

1、杜絕重傷、死亡事故。

2、控制輕傷事故。

指標：

1、重傷以上事故率為零。

2、輕傷事故等于或小于千分之三。

3、年度火災事故率為零。

對控制安全事故率提出了更合適的目標，比較充分全面地反映了安全現行政策與法制的要求。安保部及時將修訂后的目標宣貫到全體干部、員工，得到了大家的普遍認同。事實證明，“方針”對于增強員工的安全防范意識具有明顯的導向和促進作用，“目標”通過層層目標分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實。

我安保部制定的《法律法規清單》，幾經修改，最近已受控發放到各部門。共計96個，并全部識別到相應的條款，比先前的版本更為全面、更為實用。法律法規對公司安全管理具有較強的針對性和良好的指導性。

通過各單位對危險源的辨識共計1000多項及安全重大風險的控制，針對我部評價出的19個重大危險源和實際情況，制定相應重大風險預防控制措施及相關應急預案，落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，實施安全教育達2000多人次，特殊工種、特殊工作人員的各種專業培訓，培訓合格率100，按規定持證上崗率100。積極開展“百日安全生產活動”，舉行安全生產知識競賽，普及安全生產知識，包括：法律法規、應急預案、危險源、方針目標、公司各種規章制度及各車間操作規程等相關知識。各種勞保用品的配備基本到位，對日常安全檢查和安全大檢查中查出的違章違紀現場進行糾正、教育，對隱患與相關部門負責人進行溝通，限期整改，并驗收全部合格。

在職業安全健康管理體系實施過程中，我們堅持把風險管理的著眼點放在基層崗位、放在生產一線。在突出風險識別分析控制的基礎上，從而完善了《管理手冊》、《程序文件》。同時，為實現體系的持續有效改進，我們定期進行嚴格的體系內審和管理評審，為職業安全健康管理體系的有效實施提供了支持。此外，為了提高崗位員工安全操作技能，將職業安全健康理念貫穿于安全生產的全過程，切實減少了各類“三違”行為。通過實施職業安全健康管理體系，大力推進安全文化建設，營造良好的安全生產氛圍，結合實際情況，安保部編制了《不安全因素300例》以及修訂了各種規章制度和操作規程，下發到車間供干部、員工學習。有效提高了廣大干部、員工的安全意識，減少了各類事故的發生。

安全是需要投入的，并且也會有很高的產出和良好的社會影響。公司對員工勞動防護用品的購買費用、夏季防暑降溫飲料費、事故隱患整改和治理費用、安全教育培訓費等各種投入都是得到了有效保障。2006年，公司對現場存在的隱患投入了上百萬元的專項安全整治費用。

通過職業安全健康管理體系的運行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各種可能發生的情況都估計到，把各種解決的對策都考慮好，把各種工作預案都準備好，這樣，安全工作才能防患未然、有所保證。增強了適宜性，可操作性提高，受得基層的肯定。管理體系總體上是適宜、充分和有效的。

但通過職業安全健康管理體系運行也發現了一些不足的方面：一是管理體系運行的深入程度在部門和部門之間、單位和單位之間還不平衡；二是安全方面勞動防護設施的到位情況還要加強：三是各車間對外來施工單位的監管檢查不夠深入。四是職業安全健康管理意識在個別領導的思想上存在模糊認識，全員的參與和安全意識有待進一步提高。五是對危險源的識別不到位。

《公司職業安全健康管理體系運行總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司職業安全健康管理體系運行總結。

第二篇：公司職業安全健康管理體系運行總結

公司職業安全健康管理體系運行總

結

“>公司職業安全健康管理體系運行總結2007-12-07 23:29:58第1文秘網第1公文網文章標題：公司職業安全健康管理體系運行總結

自我公司建立職業安全健康管理體系以來，經過兩年多的運行，我安保部依據《GB/T28001：2001職業健康安全管理體系要求》，建立的管理體系要求得到進一步落實，對職業安全健康管理體系又有了新的認識，職業安全健康管理水平有了顯著提高。

在公司“以人為本”的治廠方針引導下、管理者代表的正確領導下，以及在各級領導的共同支持下和全員的積極參與下，2006年職業安全健康管理體系運行目標得以實現。員

工的職業安全健康的意識進一步提高，全年未發生嚴重安全責任事故，安保部在安全生產工作中始終奉行“以人為本，安全第一”的管理理念，不斷在過程中總結，在總結中提高，在提高中創新，積極探索安全監督管理新思路，創新安全文化建設，有效實施了職業安全健康管理體系。

公司職業安全健康方針為依法實施全員/全方位/全過程的安全管理,保證員工安全健康；持續改進環境/人行為/物狀態的安全基礎，實現企業本質安全，其具體描述體現了公司以人為本，預防為主，既尊重員工利益又考慮社會效益的管理思想，是比較科學的。在去年外審老師的指導下，對職業安全健康目標進行了修改，現為:

目標：

1、杜絕重傷、死亡事故。

2、控制輕傷事故。

指標：

1、重傷以上事故率為零。

2、輕傷事故等于或小于千分之三。

3、火災事故率為零。

對控制安全事故率提出了更合適的目標，比較充分全面地反映了安全現行政策與法制的要求。安保部及時將修訂后的目標宣貫到全體干部、員工，得到了大家的普遍認同。事實證明，“方針”對于增強員工的安全防范意識具有明顯的導向和促進作用，“目標”通過層層目標分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實。

我安保部制定的《法律法規清單》，幾經修改，最近已受控發放到各部門。共計96個，并全部識別到相應的條款，比先前的版本更為全面、更為實用。法律法規對公司安全管理具有較強的針對性和良好的指導性。

通過各單位對危險源的辨識共計1000多項及安全重大風險的控制，針對我部評價出的19個重大危險源和實際情況，制定相應重大風險預防控制措施及相關應急預案，落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，實施安全教育達2000多人次，特殊工種、特殊工作

人員的各種專業培訓，培訓合格率100，按規定持證上崗率100。積極開展“百日安全生產活動”，舉行安全生產知識競賽，普及安全生產知識，包括：法律法規、應急預案、危險源、方針目標、公司各種規章制度及各車間操作規程等相關知識。各種勞保用品的配備基本到位，對日常安全檢查和安全大檢查中查出的違章違紀現場進行糾正、教育，對隱患與相關部門負責人進行溝通，限期整改，并驗收全部合格。

在職業安全健康管理體系實施過程中，我們堅持把風險管理的著眼點放在基層崗位、放在生產一線。在突出風險識別分析控制的基礎上，從而完善了《管理手冊》、《程序文件》。同時，為實現體系的持續有效改進，我們定期進行嚴格的體系內審和管理評審，為職業安全健康管理體系的有效實施提供了支持。此外，為了提高崗位員工安全操作技能，將職業安全健康理念貫穿于安全生產的全過程，切實減少了各類“三違”

行為。通過實施職業安全健康管理體系，大力推進安全文化建設，營造良好的安全生產氛圍，結合實際情況，安保部編制了《不安全因素300例》以及修訂了各種規章制度和操作規程，下發到車間供干部、員工學習。有效提高了廣大干部、員工的安全意識，減少了各類事故的發生。

安全是需要投入的，并且也會有很高的產出和良好的社會影響。公司對員工勞動防護用品的購買費用、夏季防暑降溫飲料費、事故隱患整改和治理費用、安全教育培訓費等各種投入都是得到了有效保障。2006年，公司對現場存在的隱患投入了上百萬元的專項安全整治費用。

通過職業安全健康管理體系的運行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各種可能發生的情況都估計到，把各種解決的對策都考慮好，把各種工作預案都準備好，這樣，安全工作才能防患未然、有所保證。增強了適宜性，可操

作性提高，受得基層的肯定。管理體系總體上是適宜、充分和有效的。

但通過職業安全健康管理體系運行也發現了一些不足的方面：一是管理體系運行的深入程度在部門和部門之間、單位和單位之間還不平衡；二是安全方面勞動防護設施的到位情況還要加強：三是各車間對外來施工單位的監管檢查不夠深入。四是職業安全健康管理意識在個別領導的思想上存在模糊認識，全員的參與和安全意識有待進一步提高。五是對危險源的識別不到位。

《公司職業安全健康管理體系運行總結》來源于第1文秘網，歡迎閱讀公司職業安全健康管理體系運行總結。

公司職業安全健康管理體系運行總結

第三篇：公司職業安全健康管理體系運行總結

公司職業安全健康管理體系運行總結

公司職業安全健康管理體系運行總結

文章標題：公司職業安全健康管理體系運行總結

自我公司建立職業安全健康管理體系以來，經過兩年多的運行，我安保部依據《GB/T28001：20xx職業健康安全管理體系要求》，建立的管理體系要求得到進一步落實，對職業安全健康管理體系又有了新的認識，職業安全健康管理水平有了顯著提高。在公司“以人為本”的治廠方針引導下、管理者代表的正確領導下，以及在各級領導的共同支持下和全員的積極參與下，20xx年職業安全健康管理體系運行目標得以實現。員工的職業安全健康的意識進一步提高，全年未發生嚴重安全責任事故，安保部在安全生產工作中始終奉行“以人為本，安全第一”的管理理念，不斷在過程中總結，在總結中提高，在提高中創新，積極探索安全監督管理新思路，創新安全文化建設，有效實施了職業安全健康管理體系。公司職業安全健康方針為依法實施全員全方位全過程的安全管理,保證員工安全健康；持續改進環境人行為物狀態的安全基礎，實現企業本質安全，其具體描述體現了公司以人為本，預防為主，既尊重員工利益又考慮社會效益的管理思想，是比較科學的。在去年外審老師的指導下，對職業安全健康目標進行了修改，現為: 目標：

1、杜絕重傷、死亡事故。

2、控制輕傷事故。指標：

1、重傷以上事故率為零。

2、輕傷事故等于或小于千分之三。

3、火災事故率為零。

對控制安全事故率提出了更合適的目標，比較充分全面地反映了安全現行政策與法制的要求。安保部及時將修訂后的目標宣貫到全體干部、員工，得到了大家的普遍認同。事實證明，“方針”對于增強員工的安全防范意識具有明顯的導向和促進作用，“目標”通過層層目標分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實。

我安保部制定的《法律法規清單》，幾經修改，最近已受控發放到各部門。共計96個，并全部識別到相應的條款，比先前的版本更為全面、更為實用。法律法規對公司安全管理具有較強的針對性和良好的指導性。

通過各單位對危險源的辨識共計1000多項及安全重大風險的控制，針對我部評價出的19個重大危險源和實際情況，制定相應重大風險預防控制措施及相關應急預案，落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，實施安全教育達20xx多人次，特殊工種、特殊工作人員的各種專業培訓，培訓合格率100，按規定持證上崗率100。積極開展“百日安全生產活動”，舉行安全生產知識競賽，普及安全生產知識，包括：法律法規、應急預案、危險源、方針目標、公司各種規章制度及各車間操作規程等相關知識。各種勞保用品的配備基本到位，對日常安全檢查和安全大檢查中查出的違章違紀現場進行糾正、教育，對隱患與相關部門負責人進行溝通，限期整改，并驗收全部合格。

在職業安全健康管理體系實施過程中，我們堅持把風險管理的著眼點放在基層崗位、放在生產一線。在突出風險識別分析控制的基礎上，從而完善了《管理手冊》、《程序文件》。同時，為實現體系的持續有效改進，我們定期進行嚴格的體系內審和管理評審，為職業安全健康管理體系的有效實施提供了支持。此外，為了提高崗位員工安全操作技能，將職業安全健康理念貫穿于安全生產的全過程，切實減少了各類“三違”行為。通過實施職業安全健康管理體系，大力推進安全文化建設，營造良好的安全生產氛圍，結合實際情況，安保部編制了《不安全因素300例》以及修訂了各種規章制度和操作規程，下發到車間供干部、員工學習。有效提高了廣大干部、員工的安全意識，減少了各類事故的發生。安全是需要投入的，并且也會有很高的產出和良好的社會影響。公司對員工勞動防護用品的購買費用、夏季防暑降溫飲料費、事故隱患整改和治理費用、安全教育培訓費等各種投入都是得到了有效保障。20xx年，公司對現場存在的隱患投入了上百萬元的專項安全整治費用。

通過職業安全健康管理體系的運行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各種可能發生的情況都估計到，把各種解決的對策都考慮好，把各種工作預案都準備好，這樣，安全工作才能防患未然、有所保證。增強了適宜性，可操作性提高，受得基層的肯定。管理體系總體上是適宜、充分和有效的。但通過職業安全健康管理體系運行也發現了一些不足的方面：一是管理體系運行的深入程度在部門和部門之間、單位和單位之間還不平衡；二是安全方面勞動防護設施的到位情況還要加強：三是各車間對外來施工單位的監管檢查不夠深入。四是職業安全健康管理意識在個別領導的思想上存在模糊認識，全員的參與和安全意識有待進一步提高。五是對危險源的識別不到位。

《公司職業安全健康管理體系運行總結》來源于文秘114網，歡迎閱讀公司職業安全健康管理體系運行總結。

第四篇：職業健康安全管理體系運行總結

職業健康安全管理體系運行報告

4.3.1對危險源的辨識、風險評價和風險控制的策劃

1、及時修訂、增添危險源辨識內容并組織員工學習。

2、危險源辯識不全方面得到了一定程度的改善，但存在危險源辨識表更新不及時問題，日常工程項目建設中經常出現，需要加強監管；

3、于07年6月份組織公司所有車間、部室進行危險源辨識，由班組、車間到公司逐層辨識，共辨識出新增危險源120條，其中重要風險因素2條。

4.3.2法規及其他要求

1、于07年6月組織各公司中層正職進行法律法規培訓考試。

2、于07年7月份由安保部牽頭收集各類相關安全的法律法規26部。

3、各部門自行搜集各類與本部門相關的法律法規并對全體員工進行培訓。

4.3.3/4.3.4目標、職業健康安全管理方案

為了更好的控制或消除公司的重要風險，安保部組織制定了8項公司級職業健康安全管理方案。

⑴減少噪音對員工健康的負面影響；

⑵有效降低606車間粉塵和懸浮顆粒物濃度，達到國家標準； ⑶降低606車間煤廠周圍，和輸煤崗位粉塵濃度,符合國家要求； ⑷降低602車間內丙酮、丁脂、丁醇的濃度； ⑸107有效降低602車間冷脫崗位醋酸丁脂濃度；

⑹增強602車間酸堿崗位的勞動防護用品，對酸堿系統進行改造； ⑺降低602車間冷脫崗位乙酸丁酯濃度；

⑻供應儲運部液體庫酸堿泵房酸堿濃度達到國家標準規定值以下。

共計8個項目投入資金800余萬元，有效降低了或消除了公司的重要風險。

4.4.1結構和職責

1、根據公司606車間.607車間.政府事務部.技術開發部.環保部.生產技術部等部門調整，以及部分職能部室職責的變更，對公司《安全生產責任制》進行了重新修訂，以明確各級員工的安全生產責任。

2、通過對公司各部門“安全生產責任制”的培訓落實及實施情況進行檢查、落實，并加強其可操作性。

4.4.2培訓、意識和能力 1、07年1月，組織公司全體職工對安全法律法規手冊進行學習，并督促檢查學習情況。2、07年3月和9月，組織公司新進員工分批進行了滅火器實戰演練和消防知識培訓，旨在提高職工滅火技能和安全消防意識，共有300余人參加。

3、實行監護人培訓上崗制度，通過安保部培訓合格者才有監護資格，針對公司施工、技改項目多現狀，于3月、10月對車間選定監護人進行培訓，公司現有400余名合格監護人。4、07年5月，組織開展第二屆消防運動會，將消防、滅火理論知識寄娛樂中以實際應用的形式體現出來，以此提高員工的安全消防意識。5、07年6月，組織開展安全生產月活動，通過張貼掛圖、宣傳畫，安全知識答卷，制作安全誓言桌牌，舉辦安全咨詢活動，安全板報，安全征文等活動形式進行宣傳，以提高全體員工的安全意識。

6、對1000余名外協施工人員、300名新入廠員工進行安全消防知識三級培訓。7、07年10月，聯系呼市技術培訓學校為公司培訓電工7名，廠內司機7名，安全管理人員13名，焊工20名，制冷工5名，鍋爐水處理33名，起重工56名，壓力容器33名，以保，證公司特種作業符合國家法規要求。8、07年11月9日組織開展了“119”消防日宣傳日活動。通過板報評比、安全基礎知識現場提問，“119”長跑、下發安全小知識宣傳單，全廠每人一條安全宣傳短信等活動向職工宣傳安全知識，提高了職工其防火意識。

4.4.5文件和資料控制

安保部每月對各車間職業健康安全管理體系文件進行評審，部分失效的過期文件要求車間及時從崗位上清除，并將現行版本傳達到對體系有效運行具有關鍵作用的崗位，使公司各生產區域均處于受控狀態。

4.4.6運行控制

1、嚴格《吊裝證》、《大型車輛吊裝證》、《動火證》、《電動工具使用證》、《施工證》等作業票證的審批，現場落實安全措施。

2、各車間完善班組三級教育檔案，由安全員組織各類安全培訓，并做好記錄；同時充分利用好安全知識練兵臺，督促崗位職工認真學習安全知識，從各方面提高自身安全素質。

3、嚴格公司危險化學品的儲存和運輸的安全管理，在夏季高溫期間要求供應儲運部增加室外桶裝料噴淋降溫的頻次，督促供應儲運部嚴格審查?；愤\輸廠家資質，并嚴管危險化學品運輸車輛的儲裝數量及滅火器的配備情況。

4、工程項目的管理： 1）安保部制定下發大修安全措施，詳細規定檢修前、檢修過程中、試車驗收等各個階段的具體要求；2）要求施工方制定吊裝施工方案，由安保部審核確認，并現場落實各相關措施后再進行吊裝作業；3）現場落實各施工點清洗置換、勞動保護等措施完成情況，發現不符合后通過現場批評教育、停工再培訓、處罰等手段，確保施工安全；4）跟蹤各車間大修計劃確定情況，督促計劃確定的車間及時制定大修施工安全方案。5）針對大修期間的危險源對車間監護人進行專項培訓，提高檢修過程中監護能力；

5、危險化學品管理：1）要求相關部門制訂了酸堿管路檢修管理制度，對酸堿管路檢修進行規范 2）要求使用酸堿等危險化學品儲罐的車間修建防溢堤；3）對公司桶裝料庫進行改造，并修建了防溢堤。4）對危險化學品安全技術說明書進行更新，完善，并下發培訓5）重點檢查各車間危險化學品的使用，杜絕跑、冒、滴、漏；6）修訂各車間應急預案，配備各種應急物資，并對崗位職工進行培訓后組織演練；

4.4.7應急準備和響應

1、根據公司《應急準備和響應管理規定》，組織各車間在3、9月份，以車間為單位進行滅火和應急疏散預案、危險化學品應急救援預案實戰演練，并對演練過程中出現的問題進行評審，及時修訂了部門應急預案，加強部門的應急預案可操作性和實用性。

4.5.1績效測量和監視

1、每天安保部安全員、防火員分區域對公司生產車間進行監督檢查，所查不符合項以《檢查通報》的形式下發車間并督促整改。2、7月份，我公司新建發酵車間.新建原料庫房和自動化立體庫房通過了消防部門的消防驗收。另外，我公司對廠區內滅火器進行維修，共計1533具。3、07年5月，自治區氣象局避雷監測中心對我公司避雷設施進行監測，對所發現的不符合項均已整改完畢。

4、對車間各種安全管理記錄上交安保部備案進行控制，達到了預期效果。

5、今年上半年共接待上級部門進行的各種監測三次，均符合國家標準或行業標準。分別為：

⑴組織 500余名接觸有害有害崗位職工到市職業病防治所進行體檢，未發現職業病患者；⑵ 9月份，我公司完成了職業病危險控制效果評價報告書，并通過了自治區衛生監督局組織的專家評審

⑶ 5月份省氣象局避雷監測中心對我公司避雷設施進行監測；

4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施

1、自體系建立至今公司未發生安全生產事故。

2、安保部下發隱患整改通知單11份，問題主要體現在運行控制過程中偏離了職業健康安全管理制度的要求，有可能影響到體系的正常運行，責任部門均已制定出糾正措施或預防措施。

4.5.4審核

2007年11月經濟下旬安保部根據職業健康安全管理體系內審計劃實施內部審核，此次審核目的是為了檢查公司建立的職業健康安全管理體系與GB/T28001《職業健康安全管理體系規范》的符合性以及運行的有效性；此次審核共發現不符合項45項，主要體現在以下方面：

4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃為14條； 危險源辨識不全面

重大風因素控制措施未制定 4.3.2法規和其他要求為7條；

適用于本部門職業健康安全管理體系的法律、法規清單及內容不能提供 4.3.4職業健康管理方案為1條； 4.4.2培訓、意識和能力為1條； 4.4.3協商溝通為1條；

4.4.5文件和資料控制為5條； 檢查記錄不能及時存檔。4.4.6運行控制為7條； 工業衛生、職業病管理制度未制定完，未能提供部分記錄表格。4.4.7應急準備和響應為5條；

突發事件應急預案制定不夠全面，演練總結中未能做出有效評審，應急預案演練不及時。

針對以上45項不符合項，安保部下發了37份《內部管理體系審核不符合報告》，要求相應部門認真分析原因，舉一反三，制定出糾正措施和預防措施。安保部組織內審員對各車間不符合項整改情況進行驗證，均已整改完畢。

通過本次對公司職業健康安全管理體系的內部審核，未發現重大不符合項，且所發現的45項輕微不符合均已關閉。因此，可得出結論：公司的職業健康安全管理體系符合GB/T28001《職業健康安全管理體系規范》標準要求，運行是有效的。

第五篇：職業安全健康管理體系運行總結

職業健康安全、環境管理體系運行總結

自我公司建立職業安全健康管理體系以來，經過幾年的運行，我公司依據《職業健康安全、環境管理體系要求》，建立的管理體系要求得到進一步落實，對職業安全、環境健康管理體系又有了新的認識，職業安全、環境健康管理水平有了顯著提高。

在公司“以人為本”的管理方針引導下、管理者代表的正確領導下，以及在各級領導的共同支持下和全員的積極參與下，2011年職業安全健康管理體系運行目標得以實現。員工的職業安全、環境健康的意識進一步提高，全年未發生嚴重安全責任事故，以及各類職業病，安全科在安全生產工作中始終奉行“以人為本，安全第一”的管理理念，不斷在過程中總結，在總結中提高，在提高中創新，積極探索安全監督管理新思路，創新安全文化建設，有效實施了職業安全健康管理體系。公司職業安全、環境健康方針為依法實施全員全方位全過程的安全、環境管理，保證員工安全健康；持續改進環境人行為物狀態的安全基礎，實現企業本質安全，其具體描述體現了公司以人為本，預防為主，既尊重員工利益又考慮社會效益的管理思想，是比較科學的。在前年外審老師的指導下，對職業安全健康目標進行了修改，現為:

目標：

1、杜絕重傷、死亡事故。

2、控制輕傷事故。

3、杜絕職業病。

指標：

1、重傷以上事故率為零。

2、輕傷事故等于或小于千分之三。

3、火災事故率為零。

4、職業病發生率為零

對控制安全事故率提出了更合適的目標，比較充分全面地反映了安全現行政策與法制的要求。安全科及時將修訂后的目標宣貫到全體干部、員工，得到了大家的普遍認同。事實證明，“方針”對于增強員工的安全防范意識具有明顯的導向和促進作用，“目標”通過層層目標分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實。

我公司制定的《法律法規清單》，幾經修改，最近已受控發放到各部門。共計28個，并全部識別到相應的條款，比先前的版本更為全面、更為實用。法律法規對公司安全管理具有較強的針對性和良好的指導性。

通過各單位對危險源的辨識共計60多項及安全重大風險的控制，針對我部評價出的19個重大危險源和實際情況，制定相應重大風險預防控制措施及相關應急預案，落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，實施安全教育達900多人次，特殊工種、特殊工作人員的各種專業培訓，培訓合格率100%，按規定持證上崗率

100%。在職業病防治方面，人力資源部一方面進行廣泛的防護教育，另一方面積極敦促公司相關部門改善員工生產和工作條件，日前的塵毒工種健康普查表明，我公司尚未發現職業病，有效預防率為100%積極開展“百日安全生產活動”，舉行安全生產知識競賽，普及安全生產知識，包括：法律法規、應急預案、危險源、方針目標、公司各種

規章制度及各車間操作規程等相關知識。各種勞保用品的配備基本到位，對日常安全檢查和安全大檢查中查出的違章違紀現場進行糾正、教育，對隱患與相關部門負責人進行溝通，限期整改，并驗收全部合格。

在職業安全健康管理體系實施過程中，我們堅持把風險管理的著眼點放在基層崗位、放在生產一線。在突出風險識別分析控制的基礎上，從而完善了《管理手冊》、《程序文件》。同時，為實現體系的持續有效改進，我們定期進行嚴格的體系內審和管理評審，為職業安全健康管理體系的有效實施提供了支持。此外，為了提高崗位員工安全操作技能，將職業安全健康理念貫穿于安全生產的全過程，切實減少了各類“三違”行為。通過實施職業安全、環境健康管理體系，大力推進安全文化建設，營造良好的安全生產氛圍，結合實際情況，修訂了各種規章制度和操作規程，下發到車間供員工學習。有效提高了全體人員的安全意識，減少了各類事故的發生。

安全是需要投入的，并且也會有很高的產出和良好的社會影響。公司對員工勞動防護用品的購買費用、夏季防暑降溫飲料費、事故隱患整改和治理費用、安全教育培訓費等各種投入都是得到了有效保障。2011年，公司對現場存在的隱患投入了70萬元的專項安全整治費用。

通過職業安全健康管理體系的運行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各種可能發生的情況都估計到，把各種解決的對策都考慮好，把各種工作預案都準備好，這樣，安全工作才能防患未然、有所保證。增強了適宜性，可操作性提高，受得基層的肯定。管理體系總體上是適宜、充分和有效的。

但通過職業安全健康管理體系運行也發現了一些不足的方面：一是管理體系運行的深入程度在部門和部門之間、單位和單位之間還不平衡；二是安全方面勞動防護設施的到位情況還要加強：三是各車間對外來施工單位的監管檢查不夠深入。四是職業安全、環境健康管理意識在個別領導的思想上存在模糊認識，全員的參與和安全意識有待進一步提高。五是對危險源的識別不到位。